群團工作會議講話

　　二、積極構建群團組織資源共享的聯動工作平臺

　　群團組織既有其各自的特殊性又有其相互的共通性。工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會各有分工，服務對象有相對集中的群體，有各自的工作章程，經費渠道也不盡相同，這是其特殊性。各個群團組織所開展的工作內容又具有共通性，我認為這個大會既是對群團工作的重視，也是對群團工作形成“大群團”格局的一個動員和探討。

　　一是積極構建維護權益聯動平臺。依法維護群眾權益是群團組織的基本職能，也是其贏得群眾信任和擁護的重要保證。為有效整合維權資源，可以將工會的平等協商集體合同制度和共青團、婦聯、殘聯的維權崗、維權熱線、法律援助中心等結合起來，將各自的維權工作體系貫穿打通，形成觸角遍及各界群眾的維權網絡，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定，深化“平安北京”建設。

　　二是積極構建幫扶救助聯動平臺。各級各類群團組織要把幫扶困難群眾作為維護穩定、促進和諧的大事來抓，注重實效，為職工群眾解難，為黨和政府分憂。通過整合“希望工程”、“春蕾計劃”、“金秋助學行動”、“特殊教育工程”等幫扶救助資源，在困難群體幫扶救助工作中積極構建全方位的聯動平臺，暢通渠道，完善機制，逐步形成“黨政重視、政策支持、各界配合、社會參與”的“大群團”幫扶救助工作格局。

　　三是積極構建教育培訓聯動平臺。充分發揮群團組織作為各界群眾“大學校”、“大熔爐”、“大舞臺”的作用，按照“注重綜合素質、提升崗位技能，創新培訓方式、促進終身學習”的工作思路，認真組織開展通用能力、時事政策、就業創業、主題教育、特殊群體等方面的教育培訓工作，加強培訓基地、學習網站、社區書屋、師資隊伍等基礎建設，依托現代教育技術優勢，利用電視、網絡等媒體，為廣大群眾構建開放式學習、菜單式選擇的教育培訓聯動平臺。

　　三、不斷探尋群團組織工作新的體制機制

　　群團工作在新形勢下是一項探尋性的工作。我們需要探尋群團組織新的工作體系和工作模式。

　　1.要不斷轉變群團組織的工作模式，創新開展工作的體制機制。形勢變了，要求變了，對象變了，群團的工作也要創新。一是要把聯系的群體最迫切需要解決的問題解決好，實現更高服務任務;二是要發揮樞紐作用，團結各類型組織一起工作;三是要擴大覆蓋面，由點到面，由特惠到普惠，形成工作網絡，形成覆蓋全體人群的政策。

　　2.建立健全群團組織聯席會議制度。聯席會議制度是群團組織整合資源的搖籃和孵化器。要輪流主辦、定期召開工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會等單位的聯席會議，并逐步制度化、規范化。內容是各自總結前期工作，匯報下一階段安排，互相學習經驗，吸取教訓，從共同或相近的工作中找到合作點。通過聯席會議，既能檢查督促各單位工作，又可以為開展合作搭建起平臺，而且聯席會議能夠集中智慧激發靈感，有可能醞釀促成更多合作項目。

　　3.建立健全群團組織聯動保障機制。一是制定聯動工作制度，使群團組織聯動工作程序化、長效化、機制化，實現一定的制度保障;二是爭取同級黨委的重視和政府的支持，密切群團組織與政府部門間的合作，形成“黨委領導、政府支持、群團承辦、各方參與”的聯動工作機制，實現一定的環境保障;三是依托各級宣傳部門和宣傳媒體，大力宣傳群團聯動工作中涌現出的先進典型和提煉出的先進經驗，激勵更多的社會公眾參與群團活動，營造良好的工作氛圍，實現一定的輿論保障。