機電科在“創建學習型組織經驗交流”大會上的發言
�。�4）創建自己的學習品牌。我們率先在全礦創辦了井口“安全之聲”、“學習之聲”雙頻廣播站，分時段播出與安全生產和學習相關的知識，并在科辦公樓開辟了“學習之聲”窗口，營造了濃厚的學習氛圍。通過這一～平臺，記錄下“學習中心”活動和員工工作學習的閃光點，把“學習中心”與每一位員工緊緊聯系起來。活動中，我們還舉辦了《誰動了我的奶酪？》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《每個人只錯了一點點》大學習、大討論活動，無論是科室領導還是一般員工，大家都能踴躍參加，互相交流感想體會、分享學習經驗，既活躍了企業氣氛，增強了科室的親和力又實現了成果共享。
�。�5）激活用人機制。針對部分職工安于現狀的惰性問題，我們根據職工知識結構、業務技能、工作能力、工作業績等實際情況，開展了“按勞分配”、“星級職工競賽”、“班隊長津貼改革”等一系列競賽活動，鼓勵職工之間相互競爭，激發了員工學習創造的熱情，增強了職工的進取意識。
在創建活動中，對內，我們用“超越自我、投資未來”作為一面旗幟，動員廣大職工工作學習的積極性、創造性；對外，我們以優質的服務、端正的態度、較好的業績在全礦樹立了科室新形象，使創建活動取得了較好成效�！靶坳P漫道真如鐵，而今開始從頭越”，在今后的工作中，我們會更加嚴格要求自己，把今天的成績當作明天的起點，為創建學習型組織交上一份更為優秀的成績單。最后，祝此次大會～成功，祝在座各位工作順利、合家歡樂、萬事如意！謝謝！