2024工會發言稿十篇

2024工會發言稿 篇1

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我感受至深。現在借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。

　　自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我不斷積累經驗，逐漸成長。

　　記得半年前，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園，來到鋼構，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環境，在這一個環境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發展平臺，能讓我們充分展現自己各方面才能，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰。

　　來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經驗，經過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環境，也基本熟悉了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的'。

　　首先，學習才會進步，知識需要沉淀。要在平日細心觀察、勤于思考，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們必須要做的事情。

　　其次，務實的工作。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！

　　再次，對企業忠誠，有責任感。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴于員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

　　最后，對自己有規劃，不盲目，有追求，不斷努力實現自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什么地方，而是你要往哪里走。一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！

　　對此，我對自己的規劃如下：

　　第一、學習政治理論知識。

　　講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。

　　第二、熟悉公司業務。

　　了解公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司規模龐大，要學習的內容多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。

　　第三、學習為人處事。

　　工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。

　　在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心，可以陽光的工作，陽光的生活！

　　謝謝大家！

2024工會發言稿 篇2

　　各位來賓、各位鄉賢、各位會員朋友們：

　　大家新年好！

　　在海南楚商賀年會暨迎春文藝匯演之際，我謹代表海南省湖北商會理事會，向一年來奮斗在海南各地的全體楚商以及你們的家人，向各位來賓和全體湖北鄉賢，表示最衷心的感謝和最親切的問候！

　　回眸20xx年，精彩繽紛，捷報頻傳，海南省湖北商會邁入了全國楚商一流方陣的新階段。商會工作的穩定性和創新性同時并舉，形成了商會體制機制基本完善、商會服務體系全面發力、商務合作扎實推進、社會公益活動取得重大成績的新局面。我們首次獲得湖北省頒發的.“招商引資突出貢獻獎”和“支援湖北抗洪救災突出貢獻獎”，獲得了下屆全國楚商大會的承辦權，是我們繼20xx年獲得國家四A級社會組織評估后所取得的又一個重大成績。

　　——商會體制機制基本完善。我們堅持商會發展“三步走”的戰略不動搖，堅持推進實施第二個五年發展規劃不動搖，堅持打造區域性楚商商幫目標不動搖。全面創新和構建了商會體制機制，全面構建了“省會做協調，分會做專業、地市商會做配套”的體制框架，以建筑行業為示范的專業配套能力正在顯現。

　　——商會服務全面發力。我們全年全力推進“進企業、解難題、促發展”的主題行動計劃，活動涉及百家企業，牽動兩地政府，效果明顯；海南楚商發展大講堂繼續開講，講課內容既注重前瞻思想的傳播，又注重創業經驗的分享，受到會員的歡迎；第八屆端午詩會三亞起航，荊楚將士八一懇談，延安紅色文化深度體驗，中秋賞月寄托鄉情，高爾夫球隊北京獲獎，與武漢城市圈商會會際交流濃墨重彩，《海南楚商報》與微信群以及海南楚商網為一體的信息媒體系統發力，全面提升了商會服務的質量與水平。

　　——商務合作扎實推進。以“產業鏈配套合作”為重點的商務合作交流機制作用明顯，形成重大項目“商會牽頭協調、央企投資開發，面向會員企業定制”合作模式；對外合作項目、會員內部合作項目均有重大突破，全年商務合作配套項目首次突破10億元；積極承辦首屆泛珠區域湖北商會秘書長聯席會議，加強了泛珠地區湖北商會之間的交流合作。

　　——社會公益活動取得重大成績。我們在精準扶貧、抗洪救災中積極履行社會責任，受到湖北、海南兩地政府的好評和表彰。20xx年家鄉湖北洪災歷史罕見，海南全體楚商鐵肩擔大義，共捐善款高達468萬元；我們分別在湖北和海南兩地參與了政府主導的扶貧工作，在海南東方市舊村和湖北孝昌縣的土地上深深記錄了海南楚商扶貧的腳步和情懷。正在建設的東方市舊村蛋雞場重點項目即將發揮產業扶貧的能量。

　　20xx年，是海南楚商實施第二個五年規劃的第二年，我們信心滿懷，充滿希望。我們要堅持打造海南楚商商幫的初心不動搖，重點啟動和實施“海南楚商優秀企業家成長計劃”，讓企業家成長更有方向、更有支撐、更有底氣；我們要強化分會的專業平臺配套能力建設，整合地市商會的商務資源，深化產業鏈配套合作，全面促進海南楚商大聯合、大發展，讓商務合作更實惠、更便捷、更安心；我們要繼續舉辦系列鄉緣文化交流活動和節慶活動，全面構建海南全體楚商的文化共識和名分共識，讓湖北人更自豪、更團結、更進步；我們要繼續服務政府和社會，重點做好扶貧工作和參與重大社會公益行動，讓政府和社會更了解海南楚商、更支持海南楚商、更傳播海南楚商。

　　海南楚商，立足海島，根深葉茂，我們正在開創海南楚商的新天下。如果說海南建省以來誕生和造就了第一批知名的優秀楚商企業家，未來10年，一定會誕生第二批更加優秀的楚商企業家群體和商界領袖，我們寄希望于商會年輕的企業家和創業者。海南楚商，荊楚鳳凰，唯有鳳凰才能翔于九天而不會被云濤淹沒。在我們邁入充滿挑戰的20xx年時，我們要吸取荊楚文化的力量，要牢記家鄉父老對的期望；我們更要在偉大的時代攜手合作，共同行動，共創輝煌！

　　衷心祝愿大家在新的一年里健康幸福、事業興旺！

2024工會發言稿 篇3

　　尊敬的各位領導，各位同志：

　　近年來，達州煙草保持持續快速發展的良好態勢，實現稅利20xx年突破3億元，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨著企業的快速發展，全市煙草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提升，工會“服務、維護、建設、教育”四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州煙草跨越發展做出了積極貢獻。

　　一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量

　　各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧和力量，充分發揮了職工群眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮斗方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。著眼于文化興企，將企業文化固化于制，內化于心，外化于行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委托培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300余萬元用于職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。三是強化標桿示范，帶動整體提升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和群眾性技術創新活動，持續組織開展年度“十佳明星”評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。

　　二、堅持以維權為本，加快推進民主管理

　　各級工會始終圍繞服務職工群眾，維護職工權益，切實保障職工“知企情、參企政、謀企事”，民主管理水平明顯提升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合煙草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先后9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面。以“辦事公開、民主管理”開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工群眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集干部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200余條，采納合理化170余條，群眾智慧有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在“定崗、定員、定編、定責”的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體干部職工按要求簽訂勞動合同，并按標準要求繳納 “五險一金”，職工利益得到保障。三是寓管理于服務，注重創新維權。充分發揮工會貼近群眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工群眾的合理化建議上升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。

　　三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷

　　各級工會本著“群眾利益無小事”的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌癥等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100余萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的溫暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次干部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影采風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。20xx年的建國60周年文藝匯演，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演，組織參加慶祝建黨90周年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造“愉快工作、幸福生活”的人文環境。四是大力實施責任工程。始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支持公益事業發展，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，僅20xx年企業救助受災煙農、幫扶“掛包幫”村社、捐助“9.18”洪災災區等，企業捐款達377萬元，兌現了“以責任回報社會”的莊嚴承諾。

　　四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎

　　近年來，達州煙草工會組織從理順工會關系入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工群眾需要。在工作思路上，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了“工作有中心、服務有對象、維權有保障、責任有落實”的工作格局。在組織架構上，順應四川煙草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局(營銷部)工會組織關系上劃至市局(公司)統一管理，初步建立起與行業“垂直管理、專賣專營”體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州煙草系統內進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強;加大宣傳力度，引導輿論動向，為工會工作爭取各方支持;加強女工委和經審委工作，服務特殊群體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高;加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會干部隊伍。

　　近幾年，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：

　　一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定煙草行業工會會費上繳比例為50%，在全省煙草行業為最高。據省局(公司)通報，目前，全省煙草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。(煙草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費，兩項上繳后，企業工會留存太少，不利于工作開展)

　　二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。20xx年，市總工會下撥煙草公司工會辦公經費為75730元和30000元，20xx年下撥煙草公司工會辦公經費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。

　　三、加大對煙草行業工會工作的幫扶力度。煙草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局(營銷部)由于會費解繳關系發生變化，當地工會一般不與煙草公司發生聯系，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部)，造成縣級局(營銷部)在當地成為真空地帶，不利于調動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮煙草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支持力度，增加名額。同時，多到基層調研，了解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。

　　今后，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創“”工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功!

　　謝謝大家!

2024工會發言稿 篇4

　　同志們：

　　縣委對這次組織工作會議非常重視，對從事組織人事工作的同志非常關心，特意安排在會后對組工干部進行一次培訓。下面，我就怎樣成為一名合格的組工干部談幾點體會。

　　當前組工干部隊伍中存在的問題

　　隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，公務員和干部隊伍素質不斷提高，群眾民主意識不斷增強，組織工作的環境、對象和方式方法與以前相比都發生了很大變化，對組工干部也提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，大部份同志都能夠適應崗位的要求，但也還有少數同志不能與時俱進，難以適應新時期的組織工作發展的要求。主要表現是：一是 扯不清 。對黨的政策摸不準，對上級文件吃不透，對組織工作的有關規定和程序不熟悉，自身崗位職責不明晰，工作上一團麻，理不清頭緒。二是 馬大哈 。作風漂涪不干實事，辦事拖拉、扯皮。對關系到黨員干部切身利益的問題，事不關己，高高掛起。三是 打官腔 。認為組工干部高人一等，擺 官 架子耍威風，凌駕于其他部門和干部之上，亂打招呼、亂表態。四是 老好人 。風吹兩邊倒，組織紀律觀念不強，不能很好地堅持原則，隨意跑風漏氣，泄露單位機密，甚至為他人充當 傳聲筒 。五是 拉山頭 。有些組工干部平時精力沒有放在工作上，而是熱衷于一些所謂的政治活動，利用組織人事工作的權利和便利搞團團伙伙，拉幫結派，排斥異己。

　　這些現象都是不能適應形勢發展的表現，是宗旨觀念淡薄，自身職責模糊，工作作風不實的結果，從一定程度上講也是不稱職不合格的表現。

　　怎樣成為一名合格的組工干部

　　組工干部是從事黨員教育管理、干部選拔培養工作的黨員干部。作為一名組工干部既光榮神圣，又責任重大。要成為一名合格的組工干部，要注意把握以下四點：

　　首先，明確職責，干好本職。

　　組工干部的基本職能是：發現人才、培養人才、啟用人才、管理人才和服務人才。發現人才就是要準確的識別和全面地考察干部，正確評價干部;培養人才就是要影響和教育人才，創造良好的成長環境;啟用人才就是要為正確使用人才當好參謀;管理人才就是要落實黨管人才，搞好干部思想作風建設;服務人才，就是為干部群眾做好服務工作，營造良好的工作氛圍。歸根結底還是服務人才。對于每個組工干部來說，他的具體任務就是搞好 三個服務 ：

　　1、服務組織，抓好黨建工作。具體包括培養和發展黨員，搞好黨員教育培訓;管理好干部、黨員檔案材料，按要求填報干部、黨員統計報表;及時足額收繳好黨員黨費;搞好單位組織設置，接轉好黨員組織關系，定期組織黨員過好組織生活;及時向上級組織部門反饋干部思想動態，推介典型經驗，報送組工信息。

　　2、服務領導，當好參謀助手。包括為單位領導選人、用人當好參謀;協助單位領導加強干部管理和思想作風建設;貫徹執行黨的干部路線和干部政策，搞好干部管理和考察了解，實施好《干部選拔任用工作條例》;檢查督促下級黨委貫徹民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，并向同級黨委作報告。

　　3、服務干部，做好他人 嫁衣 。搞好干部離退休、任免調動、工資異動等工作;及時辦理各種手續、報送有關材料，如老干離退休手續、手度考核手續、工資級別手續，報送人事任免和調整異動有關手續和材料。

　　第二，加強學習，與時俱進。

　　組工干部要實現自身的職能，就必須不斷學習，提高自身素質，做到與時俱進。不學習，就難以走出 今天復制昨天，今年復制去年 的怪圈;不學習，理智就會讓位于快感，使人走向平庸和無聊。組織工作是做人的工作，人是不斷進步的，組工干部就更應該走在前面，保持自身的先進性，不能滿足于填了幾張表，報了幾個材料就完事了。組工干部要學政治，把握政策方向。要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及 重要思想，通過學習，不斷提高自己的政治素養，增強緊跟形勢、把握大局的能力。要學業務，精通組工業務，要把準組織工作的有關規定和程序，學透《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨章》等組織干部工作文本規范。要學技能，增強自身才干。要多學一些管理學、經濟學甚至心理學方面的知識，拓寬自己的知識面，增長自己的才干。

2024工會發言稿 篇5

　　同志們：

　　隨著全國“兩會”的順利閉幕，公司也開始了新一年的生產和工作，在此愿大家新年有新氣象、新面貌。在過去的一年，各建設項目部堅決貫徹公司黨委的決策和部署，組織各方面力量，晝夜兼程、忘我工作，全力推進項目建設，取得了驕人的成績。按照師黨委十四屆四次全委(擴大)會議精神的要求，圓滿完成項目建設任務，加快建設步伐，是我們的職責所在，更是一項光榮的政治任務!剛才已由各位主抓生產、安全的各位主管領導進行了講話，對節后復工安全工作進行了具體安排部署，思路清晰，目標明確，措施具體。下面我就對提幾點建議。

　　今年公司將完成企業總產值20.8億元，其中建筑業產值要達到16.8億元。公司現有工程量約12.32億元，其中跨年度工程約7.14億元，20xx年新工程約5.18億元，師內工程為7.3億元，師外工程3.56億元，自建工程1.46億元。要達到20.8億元的總體目標，還是任重而道遠的，所以我們要迎難而上、奮力攀高。

　　一、明確任務目標，加強組織領導

　　一年之計在于春。現在是抓工程復工的有利時機。根據公司確定的任務目標，各單位必須把思想認識統一到公司黨委的部署要求上來，把工作力量集中到確保完成項目建設任務上來。明確公司總目標既是明確管理、分解目標，對特殊環節要有相針對性的詳細辦法。各施工單位要加強組織領導，必須把項目建設工作擺上重要位置，主管工程建設的負責人要堅守現場，沉下身子、一個心思，全程抓好各項目單位承擔的建設任務。形成一級抓一級，各負其責、各司其職，環環相扣的工作態勢，層層抓好落實，確保各項工作任務及時落實，圓滿完成。主管領導和項目經理要進一步提高思想認識，全面落實兵團黨委提出“兩個率先、兩個力爭”的目標，不畏懼任務的艱巨和困難。要經常親自督查、落實，常開現場會，樹立典型，總結推廣經驗，鼓勵優秀的工程項目，懲處違規的項目，爭取將每個項目都成為優秀項目。

　　二是狠抓安全管理，強化現場管理。

　　面對項目攤子大、協調復雜和工期緊張等現實情況，要確保項目建設取得成功，各施工單位在實際工作中必須注意突出工作重點，強化施工現場管理，抓好以下幾個環節：

　　(一)要高度重視，狠抓現場管理。今年公司將繼續認真組織開展“7S及標準化管理”、“安全生產年”、“安全生產年”等一系列活動，嚴把現場施工關。通過嚴格的崗位責任和健全的規章制度來約束現場管理人員和操作人員，堵塞管理漏洞。

　　(二)要安全管理，提出創新理念。1、安全關。安全是建筑業的重中之重，各單位必須在思想上重視、制度上健全、措施上完備、責任上落實、工作中督促。尤其是各級干部，必須盡職盡責，一絲不茍的抓好質量安全工作落實，絕不能馬虎大意、應付了事。不斷加強現場員工的安全意識，多培訓、多慣輸安全思想，才能真正的提高隊伍的整體素質。2、質量關。嚴控質量是項目建設的關鍵環節，切不合格的材料一律不準進場，極開展質量通病防治和堅持“三檢”制度。各施工單位要高度重視，按照公司的要求，以高標準要求、一絲不茍，牢牢把好施工質量關;以負責任的態度、精益求精，牢牢把好相關原材質量關。3、成本關。公司的工程項目所使用的建筑材料都要由分公司物資處提供，從而提高施工質量、降低建筑成本。4、復工關。針對跨年度工程要自查、自檢、自測、報驗，嚴格落實開工報告和復工報告制度。各施工和配套單位要定期自檢自查，發現問題及時整改，及時跟進。5、應急關。要做好可能出現的突發事件的應對預案。在項目建設任務量大、有效工期緊的情況下，我們必須把項目建設過程中可能遇到的困難和問題估計足。有針對性的制定預案，提前做好應對準備。

　　(三)要協同配合，科學組織施工。各施工單位要根據任務目標，倒排工期，制定出科學的施工計劃。希望各單位各部門能夠一如既往，高效工作、積極配合，全力推進項目建設順利開展，有力保障項目進度。

　　(四)嚴格管理勞務人員，確保項目的完成。建立安全生產責任制，要對各級負責人，各職能部門以及各類施工人員在管理和施工過程中，應當承擔的責任作出明確的規定。組織有關人員集中檢查和日常檢查相結合的制度。公司規定凡在3000萬以上的項目，實施打卡上班制度，嚴格管理施工人員，每日進場前進行安全生產一小課，收工前對今天的工作進行匯報、總結。在施工現場掛標語進行警示，切實將“安全”刻在每個人的心里。

　　三是加大人才培養，不斷壯大隊伍。

　　去年，公司通過加大人才培養和引進的力度，招收了一批專業技術人員，人才流失的趨勢得到有效遏制，基層技術管理隊伍趨于穩定。今年要還要繼續營造有利于人才聚集、健康成長并充分發揮作用的政策環境、工作環境、生活環境和社會環境，達到拴心留人的目的。此外，公司還將加大對人才的培養力度，嚴格實施公司頒布的獎懲制度。

　　四是全面落實公司精神，大干“210”天勞動競賽保障性住房建設是師黨委確定的十項民心工程和十大重點建設項目之一，為確保落實，公司專門下發了《關于在全公司開展“大干210天”勞動競賽活動的通知》，全年公司在主業和工副業單位分別開展“優勝項目部”和“優勝單位”評選活動。各單位自檢、分管領導組織人員巡檢、公司勞動競賽小組采取抽查的形式進行。各單位組織的自檢不少于6次，分管領導組織的檢查不少于4次，半年由各分管領導向公司勞動競賽領導小組提供所分管單位的檢查情況。

　　從現在起，各主業單位的領導干部要將工作的重心由承攬任務轉移到項目管理上來，著力抓好保障性住房建設項目的各項管理工作，要深刻地認識到，抓好保障性住房建設是一項艱巨而又光榮的任務，既是對施工能力的一次檢驗，也是對各級領導干部組織協調能力和工作作風的一次考驗;各級管理人員要克服為難情緒，堅定信心、鼓足勇氣，以敢于擔當、勇于負責的精神，緊緊把握質量、安全和現場管理的各個環節，扎扎實實地開展7S及標準化管理活動，不折不扣地完成各項任務，工會宣傳、計劃監察和安全質量管理部門要結合當前工作實際，制訂“大干210天”勞動競賽實施方案，按照“每周一檢查，半月一小結，每月一評比”的要求精心組織、嚴格考核、落實獎罰，切實推進下半年各項工作。各分公司根據各自承攬工程的不同狀況，制訂出專門的方案，分管領導、分公司領導和機關各部門要服務基層，落實到具體行動中，自覺做到工作重點在基層、解決問題在現場。

　　同志們，搶抓機遇,奮力攀高,全力推進建筑業又好又快發展的新任務、新要求,進一步實現公司跨越發展。我們堅信,有師黨委的正確領導,有各部門的協力配合,有全體建筑將士的精誠團結,我們的目標一定能夠實現。讓我們團結拼搏,開拓創新,為創造建筑業更加美好的明天出我們更大的貢獻!

2024工會發言稿 篇6

　　同志們：

　　剛才，會議對20xx年工會工作優秀和先進單位進行了表彰，博良同志對20xx年全縣工會整體工作進行了簡要回顧和總結，并對20xx年主要工作進行了謀劃和部署，我相信這次會議對于全縣各級工會組織進一步認清形勢、明確任務，團結動員廣大職工不斷開創我縣經濟社會發展的新局面，具有十分重要的意義。20xx年，在各級工會干部的共同努力下，全縣工會整體工作取得了可喜成績，位居全市前列，在此我代表縣委向全縣廣大工會工作者表示親切問候和衷心的感謝!今年是一個特殊的年份，各級也對工會組織當前形勢下更好地發揮作用提出了要求，做出了部署。全縣各級工會組織要切實抓好上級精神的學習貫徹，統一思想，凝聚力量，推動我縣工會工作不斷創新發展。下面，我就做好當前和今后一個時期的工會工作講幾點意見：

　　一、組織動員廣大職工群眾積極應對當前經濟形勢，為促進我縣經濟又好又快發展貢獻智慧和力量。

　　圍繞中心，服務大局始終是工會組織的優良傳統。當前，由于受金融危機影響，今年可能是近些年來我縣經濟發展最為困難的一年，因此我們一定要充分認清當前形勢，堅定信心和決心，積極引導廣大職工把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以實際行動保增長、促發展，在應對經濟困難的挑戰中充分發揮工人階級的主力軍作用。一是要圍繞我縣重點項目建設和重點行業企業，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動。二是要圍繞加快調整優化產業結構，廣泛開展技術創新，技術協作和發明創造活動。三是要圍繞全面提高職工隊伍的素質，廣泛開展豐富多彩的教育培訓活動。要把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動不斷引向深入，開展多種形式的崗位練兵、技能培訓、技能比賽等活動，努力培養造就一批具有較高業務素質和職業技能的新型勞動者，為我縣經濟社會發展提供有力的人才支撐。

　　二、竭誠為廣大職工群眾服務，在保障改善民生、促進和諧穩定中充分發揮作用。

　　以職工為本、全心全意為職工群眾服務，是工會工作的根本出發點和落腳點。由于受金融危機影響，一些職工和農民工的就業、收入和保障受到了影響。當前，各級工會組織要著眼于解決職工群眾最為熱切的期盼和需求，努力維護和促進職工隊伍乃至整個社會的和諧穩定。一是要加強黨和政府主導的維護職工權益機制建設，積極構建和諧勞動關系。突出抓好勞動關系和諧企業創建活動，認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，大力推進勞動合同、集體合同制度和工資協商工作。二是加大服務職工力度，著力解決涉及職工的熱點難點問題。要進一步加強困難職工幫扶中心建設，切實發揮其作用;要充分發揮工會就業服務機構的作用，搞好技能培訓，幫助下崗失業人員、農民工實現就業再就業;積極參與農民工的社會保障問題。三是密切關注勞動關系中的不穩定因素，維護廣大職工隊伍團結統一和社會穩定。根據當前經濟形勢，要有針對性地加強對職工的思想政治工作 ;要完善向黨委通報信息制度，建立健全勞動關系預警等機制。嚴防敵對勢力進行滲透和破壞等。

　　三、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高工會組織服務大局、服務職工的能力水平。

　　深入學習實踐科學發展觀活動，是當前全黨一項重大而緊迫的政治任務，各級工會組織要按照縣委的要求，高度重視，精心安排，緊緊抓住開展學習實踐活動的有利時機，切實解決工會工作中存在的突出問題，以改革創新的精神把工會自身建設提高到一個新水平。首先，要深化政治理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐。要探索新形勢下做好工會工作的新思路、新方法、新機制，促進工會工作的科學發展;要了解工會組織面臨的新形勢，謀劃工會工作在新形勢下的新思路新舉措，把學習實踐活動轉化為推動工作的具體行動和豐碩成果。其次，要強化干部隊伍建設，不斷提高履職能力和水平。要堅持以解放思想為指導，以改革創新為動力，以服務大局，服務職工為切入點，加大對各級工會干部的教育、培訓、鍛煉力度，提高他們服務全縣工作大局，解決實際問題的能力和水平。省委把今年定為干部“作風建設年”，全縣各級工會組織要以此為契機，著力解決思想工作作風上存在的突出問題，努力推動全縣工會干部隊伍作風有一個更大的轉變。要建立健全符合科學發展觀要求的干部選拔考核機制，將有真才實學、能真抓實干的工會干部真正用起來，進一步形成正確的用人導向，使廣大工會干部在服務大局、服務職工中展示作用，顯現價值。

　　同志們，完成今年經濟社會各項任務，推動隆堯平穩較快發展，全縣各級工會組織肩負的使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，同心同德，振奮精神，開拓創新，扎實工作，團結動員全縣廣大職工群眾為隆堯科學發展做出新的重大的貢獻。

2024工會發言稿 篇7

　　同志們:

　　過年好,首先,我代表公司兩委給大家拜個晚年,祝大家新春節長假已經結束,新一年的工作已經開始。假期期間我們的一年里,萬事如意,幸福安康! 部分單位依然堅持生產，特別值得表揚的是氰冶車間、天承公司、選礦車間、車隊以及果蔬公司。這些生產單位的干部職工放棄休息堅持生產，保質保量的完成了各項生產任務和指標。這種精神值得肯定和發揚。另外，保安部針對節日期間治安形勢嚴峻的特點，加大了治安保衛力度，年前整個蠶莊鎮范圍內，治安壓力較大，據了解，文三線沿路各廠幾乎都出現過失盜現象，劉松華、隋曉偉布臵、巡查到位，確保了公司財物的安全，節日期間沒有出現問題。生產技術部、安環部、物資裝備部等職能部門調度采掘車間、外包隊在重點區段提前復工，爭取主動。今年復工因客觀原因存在部分問題，考慮不夠細致，明年在春節放假問題上，要重新考慮，放假時間過長，有利也有弊。行管部年前年貨發放和走訪工作量很大，徐學強和行管部一幫人加班加點，組織得力，徐學強基本上天天靠在單位，確保了這項工作圓滿完成。總體來講，從內部來看，假期期間安全生產等各項工作平穩正常有序。從外部反饋的信息來看，也沒有聽說有什么負面的消息，我們的干部職工都能遵紀守法，自覺維護河西的聲譽，從這方面來講我們又渡過了一個平安、祥和的假期，唯一讓人比較痛心的是我們

　　的職工陳學忠年前突發心肌梗死不幸去世，令人惋惜和痛心。這也給我們大家提了一個醒，身體是我們干好一切事情的根本，這也是為什么這幾年組織大家查體的一個原因，希望大家一定要有個良好的健康意識，增加健康知識，保護好自己的身體。既不要小病大養，無病呻吟，憑空給自己制造不必要壓力，也不要對查體發現的不正常指標滿不在乎，聽之任之發展。新的一年希望大家都能健康平安。

　　一元復始，萬象更新。假期的結束意味著新工作周期的開始，年前的工作報告已經對20xx年的工作進行了安排和部署，我相信大家都有了比較明確的目標。二月七日市里又召開了全市經濟工作會議。下面我根據市里的要求以及當前的經濟形勢結合我們的實際情況談幾點意見。

　　20xx年我們的財政貢獻位列全市第十名， 20xx年市里把“堅持穩中求進，改革創新”做為今年經濟工作的核心要義。面對瞬息萬變的經濟環境和普遍不被看好的黃金市場，我們如何能夠跟上發展的步伐，逆境中尋求突破和發展，是擺在我們面前亟待解決的難題。 面對新的一年新的挑戰，我想只有銳意改革、勇于創新，才能在更加激烈的競爭中贏得主動、贏得未來。

　　事業發展，思想為先。 河西四十多年的發展，正是由于我們持續不斷的推進思想領域的革故鼎新，才有了今天的河西。解放思想不是一勞永逸的，而是一個不斷變化、與時俱進的過程，只有不停地向前邁進，不停地解放思想，才能夠不落伍、不掉隊。特別是在當下這種復雜的經濟環境下，因循守舊、抱殘守缺，就意味著死亡。目前看在這方面我們還很保守，沒有動起來，思想領域的問題不解決，就不會積極有力的行動，我們很多人在管理方式、經營模式、組織形式等方面過于保守，先進的辦法和經驗不想學、不愿學，有抵觸情緒，總以為自己的是最好的，思想一成不變、僵化保守，缺乏創新精神。新的工作年里,要求管理隊伍在更高層次、更深程度、更廣領域去解放思想，沖破舊思想觀念的禁錮，突破利益固化的藩籬，破舊立新。要樹立新觀念、新思維，突破傳統思維定勢，實現四點突破。即跨越從眾型思維定勢、避免權威型思維定勢、跳出經驗型思維定勢、打破自我中心型思維定勢。現在有的領導干部沒有個人主見，沒有個人思維，人云亦云，隨聲附和，有的領導干部解決不好尊敬領導和堅持真理的問題，工作中盲目服從，盲目站隊，有的領導經驗主義嚴重，不能從善如流，工作上墨守陳規，有的領導自我膨脹，老子天下第子，老虎屁股摸不得，這些壞習氣如果任由發展下去，將對企業發展帶來阻力，因此，我們要樹立危機意識、發展意識、創新意識和開拓意識 ，以思想觀念的解放推動管理團隊作風大轉變，帶動集團事業的大發展。要做好這項工作管理團隊要做到“五破五立”：

　　一、要破除因循守舊、畏難推責的思想束縛，樹立開拓創新的觀念。多年的發展實踐，我們探索積累了許多寶貴經驗，在企業發展中起到了至關重要的作用，但這些經驗并非“長效藥”，也并非“包治百病”，有的經驗隨著條件變化會變得不合時宜，有的人往往沉溺于以往的成績和已取得的經驗，僵化保守、求穩怕亂，缺乏敢闖敢拼、勇于創新的精神;表現在工作中魄力不足、膽識不夠，左顧右盼、患得患失，不敢擔當，困難面前繞道走，遇到挫折就回頭，只要不出事，寧可不干事。對交辦的工作不積極、不主動，動作遲緩、疲于應付、效率低下，對安排的工作，不是千方百計主動想辦法去干，而是強調種種“不能干”的理由，只會提問題和困難，沒有解決問題的辦法和能力。有的部門領導在這方做得很不到位，自己沒思路，找不到解決辦法，有矛盾就繞，有困難就推，有責任就逃;甚至干點工作就講條件、要報酬、報辛苦。要解決好這些問題，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當，我們必須盡快強化措施加以解決，除了進一步完善考核制度外，更重要的是強化我們的責任心，提升工作能力，只要思想對頭，辦法總比困難多。

　　二、要破除形式主義、官僚主義的思想束縛，樹立真抓實干的觀念。“先服務再協調最后才管理，”是我們對領導干部的一項工作要求，在現實工作中我們有的領導仍沒有從“官本位”的思想束縛中解放出來，只講唱功，不講做功;說的多，做的少;真功夫少，花架子多。要求別人的多，要求自己的少。制度面前鬧特殊，不能夠以身作則嚴格要求自己，對此職工意見很大，一個人的說話、辦事和一些小事的處理上能反應出一個人的素質甚至是德行，損害了自身形象，產生了很壞的影響。還有的人干工作只做表面文章，不注重實際效果，出工不出力，工作走過場，報喜不報憂，平時很忙，但最終結果不好，與會人員都是中層、助理以上管理人員，不能充當南郭先生和好好先生的角色，忘記自己的身份和職責。像去年的“夜間查崗” 、“反三違”等工作都出現了類似問題。有的領導整天看似忙忙碌碌，實際上只是充當了一個傳令兵和通訊兵的角色，只會上傳下達，沒有自己的想法，大小問題都等著領導拍板，就怕自己承擔一點責任，缺乏工作思路和方法，工作中新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，導致自己的工作遲遲打不開局面，有的單位工作連工作服穿戴、打掃衛生、清理樹地這些小問題都管理不到位，每次都落后，是責任心問題?還是單位領導的能力問題?一屋不掃何以掃天下?小事都做不好，小部門都管理不好，怎么能承擔更大的任務?甚至還有的仍然有“門難進、臉難看、事難辦”的衙門習氣和官僚作風，自我膨脹、唯我獨尊，領導強調強調就改一改，過后一個樣，往往以新的形式主義、官僚主義代替舊的形式主義、官僚主義。工作效率低下，甚至影響了其他人的工作積極性。

　　三、要破除驕傲自滿、小富即安的思想束縛，樹立積極進取的觀念。前十幾年黃金價格連續上漲，讓黃金企業過了十幾年的好日子， 日子好過是好事，讓我們的發展有了一個好的基礎，工作有了好的環境，但好事也會成為壞事。可以說，多年相對的安逸的工作環境造成了有些人思想上的惰性，過太平日子、吃老本，沾沾自喜、夜郎自大的思想滋生蔓延，缺乏進取心、危機感和競爭意識，缺乏干事創業的激情和銳氣，平平安安占位臵、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子的人大有人在，自滿者敗，自矜者愚。如今黃金的價格的持續下跌已經徹底擊碎了我們的幻想，如果我們依舊邁著方步沉浸在過去的成績當中，很可能導致我們的事業功虧一簣，真正干事創業者應該在成績面前“自豪而不自滿”要跳出河西看河西，瞄準先進坐標，勇于爭旗奪標。況且目前我們還有很多部門在同行中還處于落后位臵，自身存在不少薄弱環節和不足之處，需要奮起直追，才不會被甩的越來越遠。才會在經濟市場占有一席之地，市場經濟的特點是公平而殘酷無情，市場經濟的法則是弱肉強食，假期期間有傳言我們將被收購，盡管這是百分百的謠言，目前來看是絕不可能的，但從另外一個方面也說明我們自身還不夠強大，還存在一定的風險，在新經濟時代，大企業不一定打敗小企業，但是發展速度快的一定會打敗速度慢的，這就要求我們要居安思危，時刻保持“坐不得、等不得、慢不得”的危機意識，自我加壓高點定位，始終保持目標高人一籌、措施先人一步、發展快人一拍的雄心壯志，這一點很重要。

　　把我們的企業做大做強。而做到這一點需要大量有責任心、敢于擔當、真抓實干的人才隊伍，需要不斷完善我們的考核制度，做到按制度辦事、用制度管人，以制度提升工作執行力和保障力，及時分解、細化、量化各項工作任務，加大獎懲力度，對考評不合格的管理人員要清理出管理隊伍，寧缺勿亂;對考評末尾的領導干部采取降薪、降職甚至免職的處分，四季度有必要采用競爭上崗、述職等辦法加強對干部隊伍的管理，自己年度內干了哪些工作?有什么效果?工作有哪些改變?有什么失誤等都要講明白，結合綜合管理部全年考評情況，對表現突出的干部加大提拔、獎勵的力度。以此形成“以發展論英雄，憑實績用人才”的工作局面，要完善問責機制，對出現重大失誤或者責任的單位主要領導實行問責，加大對政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、占著崗位不謀事等慵懶散慢習氣的治理力度。四、要破除小團體意識、本位主義的思想束縛，樹立服務大局的觀念。不謀全局者不足以謀一域。“近視眼”的問題在我們領導中大有人在，缺乏大局意識，為一己之私、一時之功不惜犧牲全局、犧牲長遠利益，不算大賬算小賬，這個問題我不想說的太具體，考慮問題時不能只考慮分管范圍、分管單位，例如選廠沙泵，相關單位各算各的帳，主管部門不深入了解情況，后來職工看出問題向上反映。更有甚者有的人工作起來對人不對事，把個人的情緒帶到工作當中，對工作中有不同意見的人諷刺、挖苦，對多人多單位參與的工作，相互間不通氣、不溝通，甚至推諉扯皮、推卸責任，沒有胸懷全局，缺乏戰略眼光和前瞻的視野。新的一年里要樹立“一盤棋”的思想，時刻關注全局 、服從全局，想問題、辦事情、作決策，一切從大局出發，從職工的利益出發。我認為，高瞻遠矚，縱覽全局的領導才是合格的領導。五、要破除“等、靠、要”思想的束縛，樹立勇往直前、敢為人先的觀念。據專家分析，未來幾年黃金價格仍將持續低迷，甚至接近跌破生產成本，將對我們的發展甚至生存帶來嚴峻挑戰。在這種錯綜復雜的經濟環境中，我們的管理者必須要有清醒的認識，必須丟掉幻想，拿出壯士斷腕的決心和勇氣。勇往直前的做改革創新的領頭者，敢為人先的做改革的實踐者，徹底拋棄過去等一等、看一看的消極工作方式，只有這樣企業才能健康茁壯成長。下面我按單位提出今年工作要求：天承公司作為單純的來料加工企業，面臨著人員多、成本高、設備老化、市場競爭激烈等諸多困難，特別是黃金價格的一路下降，應該講企業經營稍有不慎就可能帶來滅頂之災。去年天承的經營管理如果不及時調整的話，虧損將達上億元，市場的壓力超出我們的想像，我們所做的相比之下遠遠不夠，但市場是殘酷而公平的，我相信別人能夠做好的事，天承一定也能夠做到，甚至做的更好，只要大家堅定信心，放棄“等、靠、要”的思想，大刀闊斧的強化內部管理，千方百計的開拓原料市場，充分調動起天承職工的積極性，就一定能夠實現天承的“鳳凰涅槃、浴火重生”。當然要實現這個目標需要天承管理團隊做大量艱苦細致的思想工作，讓大家清楚天承的興衰榮辱事關每個人，調動起每個人的積極性，要樹立敢想、敢做、敢為的工作作風，在逆境中沖出一片天地，爭做改革創新的先鋒。集團公司會全方位的支持天承的改革、發展，王曉亮、溫玉林、楊寶書要在新的一年里，工作力度要更大，要有解決困難的勇氣和決心，要提升解決困難的能力，找到沖破逆境的辦法;東興公司是集團公司發展的新希望，希望東興公司的干部職工，能夠高點定位，以開拓者的視野和勇氣建設好東興。要強化效率，立足一個“早”字，體現一個“快”字，對目標任務、重點項目，要靠上抓。今年是東興公司各項工作全面鋪開的一年，任務重、壓力大、人員少，希望大家要克服困難，心往一塊想，勁往一塊使，樹立事業為重、事業為先的理念;果蔬公司要根據集團公司的要求，把生產一流的果蔬產品作為一項根本的工作，要做好部分果園的承包工作，這項工作做實、做細。要加強自留果園的管理水平，確保生產出高質量的果品，要創新思維在市場營銷方面多動腦筋，打破重生產輕銷售的現象，市場開拓手段很多，關鍵是要邁出第一步;氰冶改造項目要抓緊時間，合理安排，緊密組織。物質裝備部、基建部、氰冶車間要發揮主力軍的作用，確保項目盡早完工，早日完成系統建設，確保建成“國內一流的中小型氰冶企業”;財務部、資金管理中心要不斷學習提高資金的管理水平，采取“走出去、請進來”等多種辦法，在成本、稅收、經營等方面爭取再上新臺階，要完善成本分析、財務檢查等基礎工作，確保集團公司財務工作要有新的起色，雖然呂總牽頭做了很多工作，取得了一定效果，但在這方面工作上還是要高點定位;生產技術部要加大內業和現場的管理力度，加強生產技術部的調度能力，探索考評專業技術人員的管理辦法，時機成熟時可考慮試點嘗試使用新的工資分配方案，打破干好干壞一個樣，水平高低一個樣的不合理現象，工程技術人員人數不少，但好手就那么幾個，特別是委培的那批人員，三四年過去了，成材的不多，張培民要開會講明白，下一步要清除不稱職的專業技術人員，讓濫竽充數者沒有容身之地;原料部要自我加壓，主動出擊。積極搶占市場份額，四月底河西氰化的處理量將翻倍增長，這對原料部將提出更高的要求，希望你們要早動手、早布局，只爭朝夕,保障原料的供應;安環部及相關生產單位要總結經驗，加強管理，確保實現安全年。要消除麻痹大意思想，一切從“零”開始，研究新形勢下安全管理的辦法和模式，打破形式主義、“老好人”思想的束縛，維護好河西安全管理的金字招牌。安全生產管理要與時俱進，安環部的管理創新工作一直走在職能部室前邊，但不能自滿，還有工作空間，去年安全管理環節不是十分到位，如夏季防汛尾礦庫、現場管理等。假期結束復工，員工的思想狀態、安全意識有所放松，不管用什么方法，要盡快收心歸位，確保安全生產，確保20xx安全年順利實現;物資裝備部要總結以往的經驗，從源頭上把好物資設備的采購關，增加物資設備采購的透明度，實行陽光采購，嚴格招投標管理，在這個問題上，公司一視同仁，不存在領導關系之說，制度不完善可以修改制度，但絕不允許出現人為問題。會后物資裝備部拿出具體方案，將全礦物資和招投標進一步規范，明確職責權限、切實將物資管理工作抓好。進一步加強專業技術人員的管理，尋求管理新方法提高技術人員的專業技能;綜合管理部要與時俱進，根據公司機構設臵情況，制定嚴謹、合理、具有可操作性的考核辦法，加大節支降耗考核的力度，細化考核方案，不斷探求新方法。

　　新的形勢對管理團隊提出了新的要求，要求大家積極轉變工作作風，加強責任感、使命感，要有敢于擔當的魄力，敢當大任、不畏艱難，只為成功想辦法，不為失敗找借口。對事關集團發展的重大任務要沖得上、拿得下，對制約發展的重點難點問題要有辦法、能破解。要“在其位，謀其職，負其責，”在過去工作當中有個別領導一提到責任，特別是牽扯到安全方面的責任，總是想辦法讓自己不沾邊、不參與，要么找個牽強的理由逃避簽字，要么就想辦法讓大家都簽字，每當聽到這些話題的時候，我總在想這樣的人我們還能用嗎?公司還沒出問題，本應該你承擔的責任你都逃避，假如有一天公司真的需要你挺身而出的時候，這樣的人能靠得住嗎?話又說回來，即便是真正出了問題，你說你沒簽字，你沒參與就可以臵身事外了嗎?法律、法規條例都有詳細規定哪個職位要承擔哪些責任，我奉勸個別同志，功夫要下在平時，要么切實負起責任，抓好管理，確保不出問題，要么干脆辭去職務，無官一身輕，不用承擔責任。耍這種“小聰明”無異于掩耳盜鈴,不簽字或不參與只能說明你不稱職或玩忽職守,應該罪加一等。不要有了問題就“孩哭抱給娘”，自己推的干干凈凈。我們要明白知道自己是干什么的，要正確審視自己、定位自己，珍惜當前。通過努力奮斗展示自己的才華，實現自己的人生價值。什么是人生價值，什么是成功的人生?這個問題說起來比較大，是不是官越大越能實現人生價值，其實不然，在我看來在座的目前來講都是成功的，能夠在一千四五百人當中成為一名管理人員，甚至是一名領導干部，本身就可以說明問題。能夠取得今天的位臵，除了因為你的命運好之外，主要是靠你的勤奮、拼搏、和聰明才智得來的，但凡能夠取得成功的人必定有一技之長或者過人之處，否則肯定不會成功，可能偶有個例但這種成功也必然不會長久，素質和能力不到，你也駕馭不了。假如一切推倒從來，我們大家都從零開始的話，在我們一千四五百人當中還能夠坐在這個位子上的未必是你，因為在一千四五百人當中有的人比我們更聰明，付出更多，工作更積極，他們沒有做到你的位臵上，只是因為我們的運氣曾經比他好，我們把握住了機會而已，但是運氣和機會不可能永遠在我們這里，所以我希望大家能夠珍惜當前，珍惜來之不易的成功，靠自己的聰明才智、勤奮努力打造出一片屬于自己的天地，索契冬奧會女子500米速滑冠軍李堅柔奪冠后，很多人說她太幸運了，因為世界冠軍王濛受傷不能參賽，她有幸在全國選拔中進入中國代表隊，小組賽中2號、3號種子選手意外被淘汰，她有幸進入決賽，決賽中其她選手摔倒，她有幸獲得冠軍，但幸運只降臨在有實力的人身上，因為李堅柔有實力，所以才一直站在第一線，所以當機會一旦出現時，她才會脫穎而出。這種機遇只會出現一次，如果重新比賽，李堅柔不可能再獲冠軍。集團公司的發展需要德才兼備、視野開闊、敢于擔當的人才，要想有地位，必先有作為，這種機會只屬于有實力、有準備的人 ，要珍惜河西這個大平臺，有了這個平臺我們才有發揮、發展、展示的舞臺，因為有了河西你才是xx部長、主任、礦長，才得到社會和職工的認可和尊重。因此建設好、發展好這個平臺是我們的責任。我剛才說的這番話是我近幾天回顧過去一年工作中的點點滴滴、所思所想的，當中有我們管理人員、領導干部絕大多數人的影子，假如你是個有心人，我想都會找到自己的影子，我說的不一定全對，希望大家有則改之，無則加勉。應該講河西干部隊伍的主流是好的，是可以信賴的，也是踏實肯干的，今天我主要說了存在的問題，目的是讓大家，認清形勢，解放思想，正視差距，埋頭苦干。發揮管理團隊好的表率作用，讓干部隊伍的建設跟得上集團發展和形勢的變化。“解放思想、與時俱進，追求卓越、創造更好”這個企業理念不能只在口頭重復，要落實在具體行動中。

　　“一分部署，九分落實”。今年的發展思路已經明確，確保全面完成任務只有通過一個字來實現，那就是“干”要想干、愿干、能干、會干，希望大家迅速收心歸位、進入狀態，落實責任、鋪下身子，全力以赴抓工作落實，為全年工作爭取主動。

2024工會發言稿 篇8

　　同志們：

　　今天我們在海鷗飯店召開20xx年上海工會經審工作會議，主要任務就是總結工作，部署任務，明確目標。首先，我代表上海市總工會向榮獲全國工會經審工作先進集體和優秀干部，向榮獲20xx年經審工作規范化建設考核、優秀審計項目評比、優秀經審論文評選的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向廣大工會經審干部和特邀經審員表示親切的問候!

　　剛才李鳴同志對20xx年的經審工作做了總結，對今年的重點工作進行了部署，同時對20xx年市總經審會在對下審計過程中發現的一些突出問題進行了通報，講得很全面、很到位，我非常贊同。另外，市職工技協辦主任趙偉同志就職工技協工作介紹了相關情況，市總財務部部長倪偉琦同志也就工會財務工作情況做了通報，這對于我們更好地把握今年經審工作的重點、熱點和難點很有幫助和啟發。

　　當前，我國正處于深化改革的推進期、反腐敗的重拳出擊期、作風轉變的關鍵期。黨的xx屆三中全會對全面深化改革做出重大部署，提出了很多新思想、新論斷、新舉措。同樣經審工作也面臨著新的形勢、新的要求和難得的發展新機遇。針對新形勢，各級經審組織應當抓住機遇，扎實工作，更好地發揮作用。借此機會，我談以下三點意見：

　　一、認真學習黨的xx屆三中全會精神，進一步提高做好新形勢下工會經審工作重要性的認識

　　黨的xx屆三中全會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，各級工會經審組織一定要按照各級黨委和全總、市總的要求，把學習貫徹大會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，要組織廣大職工和工會干部認真學習和深刻領會大會的精神實質，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，增強道路自信、理論自信和制度自信。學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，對工會來講就是要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，結合工會的實際抓好工作落實。具體到工會經審工作，就是要進一步認清形勢，明確任務，牢牢把握經審工作的服務方向;就是要繼續深入學習貫徹中央、市委和全總一系列會議、文件和領導講話的精神，切實把這些精神都落到實處;就是要按照“圍繞中心、服務大局、全面審計、突出重點”的原則，努力做好新形勢下的經審工作。當前，工會經審工作面臨著良好的發展機遇，具體體現在：

　　1、各級領導對審計工作高度重視。去年12月國家審計總署召開了全國審計工作會議，會前，中共中央政治局、國務院在聽取審計總署的年度工作匯報時指出，審計監督是國家監督體系的重要組成部分，肩負著維護財政經濟秩序、提高公共資金使用效益、促進廉政建設、為經濟社會健康發展提供保障的重大職責。強調，要實現審計全覆蓋，凡使用財政資金的單位和項目，都要接受審計監督。全國人大會副委員長、全國總工會主席李建國在全總xx大報告中也強調要“繼續做好工會經費審查審計監督工作”，“工會經費使用要有章可循，決不能讓工會經費成為不正之風的溫床”。今年2月26日，市政府召開全市審計工作會議。會上，上海市委副書記、市長楊雄指出，審計工作要深入貫徹落實黨的xx屆三中全會和全國審計工作會議精神，主動融入上海經濟社會發展大局，突出促進創新，做好深化改革的“催化劑”;突出防范風險，當好經濟運行的“安全員”;突出資金監管，當好公共資金的“守護者”;突出反腐倡廉，念好權力運行的“緊箍咒”，為上海創新驅動發展、經濟轉型升級提供更加堅強有力地保障;審計發現的問題、特別是一再出現的問題，就是改革需要重點解決的問題;任何單位，只要是使用公共資金、公共資產、公共資源的，都要接受審計監督，決不允許出現不提供資料、不配合調查的情況。中央和市委市政府領導同志的重要講話為我們做好工會經審工作指明了方向。

　　2、經審工作的地位進一步提高。新年伊始，市政府就以1號文件下發了《關于進一步加強和改進內部審計工作的意見》，對內審工作的重要性進一步進行了明確，同時對內審工作的工作體系、工作任務、工作質量和指導監督都提出了具體的要求。同時還以2號文件下發《關于進一步建立健全審計整改工作制度的實施意見》，要求進一步強化審計整改工作，建立健全審計整改工作制度，形成審計整改閉環管理，切實提高審計整改的質量和效果，充分發揮審計監督的重要作用。中國內部審計協會去年也發布了《中國內部審計準則》，自20xx年1月1日起施行，將內部審計的理念、目標和定位逐漸由“查錯糾弊”向防范風險和增加企業價值方向轉變。可能個別人會問，現在每年審計都是些老問題，甚至是沒有什么問題查出來，是否還有必要進行審計。我認為，新的內部審計準則對審計的明確定位，就很好地解決了這種思想。內審組織增值作用有二個：一是直接作用，體現在通過建立內控制度并監督其嚴格執行，幫助被審計單位減少或避免損失;二是間接作用，體現在無論內審是否發現問題，客觀上都會對被審計單位和被審計人產生威懾作用，因為他們知道內審部門是一個經常性存在的監督部門，由于要不斷接受審計的監督和檢查，就不得不維持良好的控制系統和工作秩序，并努力改善工作績效。因此，《中國內部審計準則》的實施，為工會經審工作提供了法理依據和工作準則，必將推動工會經審工作的發展，實現工會組織及經濟單位的增值。

　　3、社會對審計工作的要求進一步提高。由于《工會法》賦予了工會組織獨立管理經費和資產的權利，而一旦權利沒有監督就容易產生腐敗，因此工會經費收支和資產管理必須接受監督。隨著中央八項規定精神、國務院“約法三章”要求和厲行節約反對浪費等規定的貫徹落實，經審工作在維護財經紀律、促進工會經費和財產管理、保障工會資產安全、推動工會系統黨風廉政建設等方面發揮的作用進一步凸顯。過去很多資金是可以用的，現在很多資金不可以用了;過去有些支出是沒有標準的，現在很多支出都明確了標準、范圍;過去報銷時對原始單據是沒有要求的，現在對要附什么材料都做了詳細的規定，而且相關的規定會越來越多、越來越細，要求會越來越高、越來越嚴。由此，對經審工作的主要職責提出新的更高要求：一是要維護國家和工會有關財經政策、法規制度的嚴肅性，確保國家政策和工會制度的貫徹落實;二是要維護工會經費使用的正確方向，確保工會經費真正用于為職工服務和開展工會活動;三是要維護工會經費和資產的安全完整、不受侵占，促進工會資產的保值增值;四是要維護工會干部的政治安全，促進工會系統的黨風廉政建設。經審工作是廣大會員群眾行使民主監督和當家理財權力的重要方式。現在，隨著經濟的快速發展，經費收入穩步增長，工會對這些錢自收自支、自定制度、自主管理、獨立核算，如果不嚴格審查監督，出了問題不僅會嚴重影響工會的聲譽，而且會給黨的事業帶來難以挽回的損害。對此，工會經審工作者一定要保持清醒的認識，進一步增強做好新形勢下工會經審工作的責任感、使命感，自覺而堅定地把經審工作做好，使工會的資金運作管理落到實處，確保工會經費和資產的安全、完整、效益，讓會員群眾滿意，讓黨政領導放心。

　　二、要突出重點、注重實效，進一步加大審查審計監督力度

　　在全面加強工會經費審查審計監督的同時，各級工會經審組織要特別注意突出重點，注重實效，把握風險點。

　　1、要進一步加強對預決算的審查審計力度。近幾年，我們在審計中發現，現在我們各級工會的預算執行率普遍不高，這也從側面反映了工會的基礎管理工作還不扎實，沒有根據工作計劃來定預算，預算的制定還存在隨意性，有的甚至是拍腦袋。我們要通過審計，督促各級工會強化預算意識，增強預算編制的科學性、預算執行的嚴肅性和預算結果的有效性，使工會財務管理走上科學化、規范化的軌道。

　　2、要進一步加強對專項資金的審查審計力度。各級工會經審組織要按照全總和市總的有關文件精神，不斷加大對各類專項資金的審計力度。我們在對區縣局(產業)工會的審計中發現，個別單位存在拆分專項資金、改變專項資金用途和利用代管經費來進行不合規定的開支，個別工會還組織職工集資購買信托產品等等，這些現象是絕對不允許存在的。我們要通過加強對專項資金的審計，確保專項資金的管理和使用嚴格規范，最大限度地發揮專項資金的使用效能;同時要會同有關部門加強對專項資金的檢查，完善專項資金收支管理和使用手續，發現問題及時整改，防止發生截留、挪用、擠占和損失浪費等現象。

　　3、要進一步加強對經濟責任的審查審計力度。各級工會經審組織要按照市府今年1號文件提出的“努力實現對重點部門、下一級重點單位主要負責人在其任期內至少審計一次的目標”要求，有效擴大經濟責任審計的覆蓋面。要堅持“先審后離”原則，擴大任中審計的比重，由離任審計的“一次性”監督向任中審計的“經常性”監督轉變，從源頭上向管理要效益，實現審計監督的連續性。在開展經濟責任審計時，要圍繞被審計單位科學發展情況，遵守有關經濟法律法規和貫徹落實有關政策情況，制定和執行重大經濟決策情況，財務收支真實、合法、效益情況，內部管理控制情況，遵守有關廉潔從政規定情況等，開展審計和進行審計評價。

　　4、要進一步加強對審計整改的檢查問責力度。被審計單位要將落實審計整改納入“三重一大”決策機制，并在審計報告和審計決定生效之日起30日內，報送審計整改結果報告。各級工會每年對本級預算執行和其他審計查出問題的整改落實工作，要列入工會會或全委會研究部署。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。對本單位存在的問題，主要領導要負責整改;對下屬單位存在的問題，主要領導要履行責任，督促下屬單位落實整改措施。市總工會主席洪浩在經審專題報告上批示，要求審計制度化、結果要公開、整改要公布，對嚴重違規問題應轉報問題工會的同級黨委。對于李鳴同志前面通報的20xx年市總經審會下審過程中發現問題，各相關工會要按照以上要求積極整改，并及時上報整改情況。

　　三、要加強領導、夯實基礎，進一步提高經審組織自身建設

　　各級工會組織務必要將經審工作放到工會全局工作中去思考、去安排、去落實，積極營造重視經審工作的良好氛圍。

　　1、各級工會領導要高度重視經審工作。工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是工會順利完成各項任務的重要保證。各級工會要站在工會全局的高度，重視和加強對工會經審工作的領導，把工會經審工作真正擺上重要議事日程，堅持定期聽取工會經審工作情況匯報，認真研究解決經審工作面臨的新情況、新問題。各級工會領導班子對職責范圍內的經審工作負全責，主要領導要承擔起關心、重視、支持工會經審工作的第一領導責任，支持經審干部依法履行職責，關心經審干部成長，維護他們的合法權益。要切實加強調查研究，積極探索加強和改進對工會經審工作領導的新辦法、新途徑，做到思想上重視、組織上加強、制度上保證、經費上落實、工作上支持。

　　2、各級工會組織要切實加強經審組織建設。隨著工會組織覆蓋面不斷擴大，工會經審組織也在逐步建立健全。但是，經審組織基礎相對薄弱，發展也不平衡：有的工會在組建或換屆選舉時，經審會與同級工會委員會“同時考察、同時報批、同時選舉”在執行上還有一定的差距;基層工會經審組織流于形式，不同程度地存在著“人員配備不到位、審計監督常缺位”的情況。為此，全市各級工會要按照“三同時”原則，進一步加強經審組織建設，解決經審機構設置和人員配備問題。各區縣總工會，應嚴格按照《中國工會審計條例》要求設立經審辦，并配備專職的經審辦工作人員。要重視社區街鎮工會經審組織建設，發揮社區街鎮工會聯系、組織非公企業工會的獨特作用，推動非公企業開展工會經審工作。已建立經審組織的工會，要按照“一級管一級、分級負責”的原則，做好對下級工會的審計監督、業務指導、培訓管理工作，積極發揮作用。

　　3、各級經審干部要不斷提高自身能力。一是要勇于創新。各級經審干部要堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，刻苦鉆研業務，不斷擴大視野，補充新的知識，掌握新的審計技術方法，不斷開拓經審工作的新領域，尋找經審工作的新手段。二是要敢于碰硬。各級經審干部要堅持原則，把好經費監督關，確保工會經費不用于不合法、不合規的地方，保證工會經費資金安全、使用科學，更好地為職工群眾服務。三是要嚴守紀律。各級經審干部要認真學習黨的路線方針政策，學習中央、市委、全總和市總的一系列重要指示和精神，學習有關法律法規和政策措施，始終把黨風廉政建設作為工會經審工作的生命線和“高壓線”，嚴格執行各項規定，不斷提高廉潔從審意識，切實從嚴要求自己，從嚴履行監督職能。

　　同志們，做好新形勢下的工會經審工作，責任重大、任務艱巨、使命光榮。我相信，在各級工會的領導下、在各級經審組織和廣大經審干部的共同努力下，我們一定能夠實現經審上水平、管理上臺階、工作出成績、隊伍增實力的目標，不斷推進上海經審工作的創新發展。

　　謝謝大家!

2024工會發言稿 篇9

　　今天很榮幸，我能作為我們發電二車間的代表，在這里發言，首先感謝工會授予我的榮譽及同事領導對我的關心，我今年剛剛結婚，在我為結婚做準備的時候，工會組織和同事都來問我有什么需要幫助，他們會近最大的能力幫忙解決，當接收到這些關心時，讓我真切感受到了工會組織及同事的關心和愛護，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪。

　　在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，我積極參與并享受其中，如：安康杯拔河比賽、跳繩比賽等；既放松了疲憊的身體，更豐富了業余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業余時間為我們操辦那么多活動的工會領導及政工員們道一聲辛苦和感謝！

　　我參加了熱電廠組織的汽機專業的技能大比武，在工會和領導周密布置下，我們這些參賽選手賽前準備充分，認真備戰，發揮出色，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績。

　　我認真傳達公司下達的各類文件，積極組織學習班組的“政治學習”及“讀書活動”、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動，及時了解員工的思想動態，予以解決或上報車間，做出及時反饋。

　　展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為公司更好的發展盡自己的微薄之力。

　　雖然在去年的工作中取得了一些成績，但是，在日常的工作過中，我深深地認識到：企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才，要對企業忠誠，

　　要有激情的人。因此，我要努力加強思想理論方面的學習、業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,按照“求真、務實、創新、卓越”的精神和恪守“忠誠、激情”的行為準則要求自己，為公司的飛速發展盡自己的微薄之力。最后，感謝公司工會領導及車間領導長久以來對我的支持幫助，在新的一年我會繼續努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。

　　在這里，請允許我代表我們發電二車間全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。

2024工會發言稿 篇10

　　同志們：

　　今天，市總工會召開六屆七次全委(擴大)會議，學習貫徹市委七屆七次全會和省總工會十四屆二次全委會精神，回顧總結去年工作，研究部署今年任務。這對于各級工會圍繞中心、服務大局，團結帶領全市廣大職工，做好新一年工會工作，具有重要的意義。

　　剛才，華主席代表市總會向全會作了報告，我完全贊同。借此機會，我代表市委向在座的各位委員，并通過你們向全市廣大職工和工會工作者，表示誠摯的問候!

　　剛剛過去的一年，是不平凡的一年。面對錯綜復雜的環境和形勢，特別是重大突發事件和自然災害等的挑戰，全市上下同心協力、攻堅克難，統籌推進穩增長、調結構、促改革、惠民生等各項工作，經濟社會發展保持了穩中有進、穩中向好的態勢。20xx年，全市實現地區生產總值億元，增長9.3%;完成財政總收入億元，其中公共財政預算收入億元，分別增長9.7%和9.5%;城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入分別為XX元和XX元，增長9.5%和10.3%。這些成績的取得是全市上下共同奮斗的結果，這其中也離不開全市廣大職工的辛勤勞動和各級工會組織的積極付出。一年來，全市各級工會認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，在弘揚勞模精神、激發職工創造 熱情、維護職工合法權益、促進勞動關系和諧、推進“三型”工會建設等各方面，都做了大量卓有成效的工作，為我市經濟社會發展作出了積極貢獻。年初，市委會專門聽取了市總工會的工作匯報，對20xx年全市工會工作給予了充分肯定，并對今年工作提出了明確要求。

　　下面，我就做好今年工會的工作，提三點希望。

　　一、以xx屆三中全會精神為統領，凝聚全面深化改革的正能量

　　黨的xx屆三中全會開啟了我國改革開放的新紀元。會議通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》，以一系列新的思想觀點升華了我們黨對全面深化改革的認識，是指導當前和今后一個時期我國改革發展的行動綱領。系列重要講話、特別是關于工人階級和工會工作的兩次重要講話，提出許多新思想、新觀點、新論斷、新要求，豐富和發展了黨的科學理論，為在新的歷史起點上工會實現新的奮斗目標，提供了基本遵循、指明了前進方向。全市各級工會要在職工中廣泛宣傳黨的xx屆三中全會精神，加強對全面深化改革指導思想、總體思路、目標任務的宣傳，充分利用各種媒體，采取職工群眾喜聞樂見的形式，回答職工群眾關心的思想認識問題，為順利推進改革營造良好社會環境。加強對全面深化改革決策部署的宣傳，向職工群眾講清楚全面深化改革為什么改、改什么、怎么改，引導職工群眾堅定不移地擁護改革，積極投身和參與改革加強對全面深化改革光明前景的宣傳，把改革帶來的好處講清楚、說明白，使廣大職工深刻認識到，改革從根本上代表了職工群眾的利益，必然惠及廣大職工群眾，必將增進職工群眾的福祉，以此筑牢全面深化改革的思想基礎和群眾基礎。

　　二、以改革創新精神為動力，在參與推動全面深化改革中展現工會組織新作為

　　市委七屆七次全會明確了今年全市工作的目標要求和主要任務，全市各級工會要深入貫徹市委七屆七次全會的精神，緊緊圍繞推進重點領域改革、推進“五水共治”、推進經濟轉型發展、推進城鄉一體化、推進文化強市建設、推進加強和改善民生等重點工作，找準工會發揮作用的著力點和切入點，立足群眾組織特點，發揮密切聯系職工群眾優勢，在推動全面深化改革中充分發揮作用。

　　一要圍繞“五水共治”和經濟轉型發展，創新職工建功立業的活動體系。勞動競賽、技能比武等建功立業活動是工會凝聚廣大職工智慧和力量的重要載體，也是組織動員職工參與經濟社會建設的主要抓手，要努力創新活動方式、方法，提升活動的實效，進一步提升凝聚力和影響力。要大力實施職工素質工程，加強職工技能培訓，廣泛開展職工崗位練兵、技能競賽、革新發明、合理化建議等經濟技術創新活動，助力創新推動發展。要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在全社會進一步唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。需要強調的是，強勢推進 “五水共治”是今年以來全市工作的重中之重，這項工作事關城市品位、事關民生改善、事關經濟轉型和改革創新。各級工會要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，主動對接、積極行動，將治污水、防洪水等重點項目建設作為重點工程立功競賽的重中之重，廣泛動員和組織廣大職工共同參與“五水共治”，助力市委、市政府堅決打好“五水共治”這場硬仗。

　　二要圍繞城鄉一體化和文化強市建設，創新職工服務工作體系。要深入貫徹《關于進一步加強統籌城鄉基層工會組織建設的意見》，以鎮(街道)工會為重點，切實加強統籌城鄉基層工會的建設，完善適合城鄉一體化特點的工會工作的新體系，擴大基層工會組織的覆蓋面特別是活動面和影響力。要繼續組織開展好“送文化、種文化”系列活動，豐富城鄉職工精神文化生活，促進城鄉職工共享城鄉一體化的發展成果。要進一步深化企業職工文化建設，弘揚“勤善和美”的當代嘉興人的共同價值觀，打造一批職工文化家園、職工教育培訓示范基地、職工書屋等，豐富“送圖書、送電影、送演出”活動內容，推進優質文化資源向基層傾斜、向企業傾斜，最大限度地發揮企業職工文化助力創新、助推發展的功能。

　　三要圍繞保障和改善民生，創新職工維權工作體系。近年來，市委推出了多項相關就業、醫療等方面政策措施，其目的就是讓發展成果更多更好的惠及廣大人民群眾。各級工會組織要積極主動地做好宣傳和引導工作，確保各項政策能夠真正落到實處。要進一步按照規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的目標，推動形成黨委領導、政府主導、社會協同、企業和職工參與的和諧勞動關系構建工作格局，不斷提高職工維權工作的規范化、制度化和法制化不平。普遍開展工資集體協商，促進職工收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率同步。加強促進就業再就業工作，做好農民工子女、困難家庭子女等群體的就業工作，努力幫助職工群眾實現更高質量、持續穩定的就業。積極推動社會保障和公共服務體系建設，推進職工醫療互助保障規劃實施。推動整合政府各部門、社會各方面的幫扶資源，進一步擴大工會送溫暖和幫扶工作的覆蓋面，豐富幫扶內容，完善幫扶方式，建立和完善服務職工保障體系，更加主動地維護職工特別是困難職工、農民工、勞務派遣工的合法權益。要協助政府和企業加強安全生產工作，督促用人單位落實勞動安全衛生法律法規，依法維護職工的身心健康、生命安全。健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，切實保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監督權利。

　　三、加強和改進黨對工會工作的領導，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。各級黨委要進一步加強和改善對工會工作的領導，認真研究并及時解決工會工作中存在的問題，把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情更多地交給工會去辦，為工會工作提供更好的環境和條件。要切實加強各級工會的領導班子和干部隊伍建設;財稅等部門要指導做好工會經費稅務代收工作。各級工會和工會干部要牢牢抓住開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，對照廣大職工群眾的新期待和新要求，結合工作實際，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提出有針對性的、切實管用的整改措施。各級工會干部要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持領導帶頭，以上率下，貫徹整風精神，嚴格開展批評和自我批評，堅持開門搞活動，落實整改措施，推進制度建設。真正讓各級工會組織成為廣大職工群眾想得到、找得著、靠得住的堅強的“職工之家”。

　　同志們，做好工會工作，使命光榮，意義重大。希望大家在新的一年里，更加振奮精神、扎實工作，銳意進取，努力開創我市工會工作科學發展的新局面，在加快建設“三城一市”和“兩富”現代化嘉興，譜寫中國夢的嘉興篇章中再創佳績、再立新功!