市委副書記組織工作會議講話（精選3篇）

市委副書記組織工作會議講話 篇1

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議，主要任務是深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結去年工作，安排今年任務。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，并作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據市委組織部部務會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。

　　一、20xx年全市組織工作從嚴從實、成效明顯

　　20xx年，全市組織系統在市委堅強領導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，堅持改革創新、狠抓落實，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施黨員干部黨性修養、骨干團隊轉型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領、組織系統固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。

　　一是認真抓好黨員干部思想政治建設。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，認真開展鄉科級領導干部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內政治生活的原則性戰斗性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《干部任用條例》專題學習、中青年干部黨性修養延安培訓、村“兩委”正職群眾工作專題培訓、骨干企業黨組織書記業務培訓等重點班次，培訓調訓干部1500多人次。

　　二是扎實推進群眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經受了馬克思主義群眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。

　　三是大力加強領導班子和干部隊伍建設。深入學習貫徹《干部任用條例》，圍繞加強鄉鎮(園區)黨(工)委班子自身建設、加強和改進干部教育培訓工作、加強“二線”干部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好干部標準選人用人，結合群眾路線教育實踐活動開展干部考察調研，圓滿完成政府機構改革和相關群團組織換屆人事安排工作，領導班子整體功能進一步優化。集中抽調一批干部到城市建設、信訪維穩等一線崗位歷練，干部實踐鍛煉得到持續深化;省委組織部選調生、高層次后備人才、公務員和大學生村官隊伍的培養管理進一步強化。

　　四是切實推動從嚴管理監督干部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數配備干部92名，非領導干部職數49名;清理黨政領導干部在企業兼(任)職119人次、離(退)休干部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行干部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關事項報告抽查核實制度，加大對群眾信訪舉報的核查力度，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

　　五是深入推進基層服務型黨組織建設。突出政治功能、強化服務功能，率先探索基層黨組織在服務中教育引導群眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關課題報告在全省獲獎，有關經驗做法在南通會議上交流推廣，產生了積極的影響。基層服務型黨組織建設持續深入，大力整頓轉化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;扎實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯雙爭”惠民服務活動，機關黨員干部服務群眾的示范效應不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區報到開展志愿服務，宗旨意識和群眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學校》榮獲省級觀摩評比獎。

　　六是加快打造高素質創新創業人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出臺產業緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業目錄編制辦法等制度文件，政策導向作用進一步顯現，我市人才工作繼續保持南通領先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產業人才行動等重大人才工程，全年新增國家“千人計劃”專家、省“雙創計劃”人才各5人，創新創業人才團隊5個，高層次領軍人才160多人，人才集聚效應進一步放大。全面推進本土人才開發，統籌培訓企業家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創新載體建設，新增省級博士后、研究生工作站11家、工程技術研究中心3家、企業重點實驗室1家。

　　七是著力加強組織系統自身建設。全市組織系統在組織指導、直接參與群眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態長效推進志愿服務、基層調研、談心談話等活動，展示了組工干部的良好形象。組織部機關開展政治理論和政策業務學習10多次，以“重溫清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內同志的黨性修養。高質量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工干部講政治、懂規矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工干部“三個絕不”要求，嚴明了“三個之家”的規矩風氣。此外，在干部檔案管理、機關制度建設、組工宣傳調研、機關黨的建設和老干部工作等方面，也取得了新進展。

　　過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務多的情況下，全市組工干部以飽滿的熱情、奮發的精神和務實的作風，圓滿完成各項工作任務，展現了過硬的素質和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的同志們，并通過你們向一直關心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工干部致以崇高的敬意!

　　在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些干部能力素質與推進全面小康社會建設的要求相比還有差距，少數干部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;干部管理失之于寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理干部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰斗力不強，政治功能、服務功能發揮不夠;人才結構性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結構仍需進一步優化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，采取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。

　　二、積極適應全面從嚴治黨新常態，準確把握新一年組織工作的總體要求

　　黨的以來，從實現黨的歷史使命的戰略高度，統籌偉大事業和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統闡述了全面從嚴治黨的豐富內涵和核心要求，強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，必須貫穿于改革開放和現代化建設全過程，貫穿于黨的建設和黨內生活各方面;強調對這個問題的態度和行動，是對領導水平和領導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統一到中央和省市委的部署要求上來。

　　一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關系，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。

　　二要牢牢把握全面從嚴的工作基調。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務，反映了事業發展對黨的執政能力、執政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿于組織工作的全過程和各方面，既要在干部選拔、教育、管理、監督，在基層黨組織和黨員隊伍建設上嚴起來，也要在黨內政治生活上，在組織系統自身建設上嚴起來，久久為功、持續發力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態嚴轉變、實現常態化長效化，從重點嚴向全面嚴轉變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉變、內化于心外化于行。

　　三要不斷強化服務大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新臺階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設新篇章的奮斗目標，對組織系統、組工干部緊貼中心、服務大局提出了要求，明確了任務。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作為、發揮作用，把黨的組織優勢、干部人才優勢轉化為改革發展優勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不回避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發展的新階段，把握組織工作創新發展的新要求，積極實踐、勇于探索，蹄疾步穩推進黨的建設制度改革，推動從嚴治黨邁上新臺階。

　　三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面

　　20xx年是全面完成“”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統自身建設，不斷深化黨的建設制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設新篇章提供堅強組織保證。

　　關于今年工作的具體安排，近期將下發工作要點，請大家認真抓好落實。這里，強調幾個方面重點。

　　(一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員干部思想教育。思想上松一寸，行動上就會散一尺。一些黨員干部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今后一段時期最重要的任務，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要采取個人自學、專題培訓、中心組學習、領導干部講黨課等多種形式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反復學、跟進學，深刻領會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風范，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，是對黨員干部第一位的要求，必須十分明確地強調，十分堅定地執行。要教育引導黨員干部自覺遵循黨章規定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發揮先進典型的示范作用、反面教材的警示作用，引導黨員干部牢固樹立正確的政績觀、事業觀、權力觀，使應有的意志不被“幻象”迷亂，應有的定力不被“浮躁”困頓，應有的作為不被“舒適”消磨，應有的正氣不被“物欲”摧毀。同時，要順應經濟發展新常態，大力實施干部素質提升工程，著力培養具有戰略思維、科學素養和創新能力的高素質干部隊伍，為推動經濟社會發展凝聚智慧力量。

　　(二)以深化整改、常態長效為重點，從嚴加強黨員干部作風建設。作風建設永遠在路上，教育實踐活動結束并不是作風建設收場，而是推動黨員干部持續轉作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態勢下取得的，稍有松懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩扎穩打、持續用力，推動作風建設常態化長效化。一要推動保持“不敢”的態勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不松，一件一件抓落實，一條一條兌現整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態問效。二要推動健全“不能”的機制。結合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結合起來，加強對制度執行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關規定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內生活的政治性原則性戰斗性，積極營造良好政治生態。

　　(三)以帶好隊伍、管好干部為重點，從嚴加強領導班子和干部隊伍建設。從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理干部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。干部管理是一個系統工程，怎樣把干部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照干部管理權限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之于寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設。班子自身建設過硬，從嚴治黨才有底氣。現在一些問題之所以發生，根源還是放松了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領導班子和干部隊伍建設實際出發，研究制定了《關于進一步加強鄉鎮園區黨(工)委班子自身建設的意見》，圍繞加強思想政治建設、貫徹執行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關部門黨委(黨組)班子也要參照執行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設，帶頭把理想信念和政治規矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好干部標準堅守起來，切實當好表率、作好示范。“一把手”要切實負起責任，分管領導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領導和把關作用。黨管干部是干部工作的首要原則。提出，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照干部任用條例辦事，切實把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養鍛煉關。今后，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關，并作出結論性評價，做到有權就有責、有責必盡責。三要嚴格干部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強干部日常管理，首在立規，明確相關要求，讓干部清楚干什么、不能干什么;重在經常，抓苗頭、抓預防，多提提領子、扯扯袖子，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生;貴在較真，敢于動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領導與機關干部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談，發現苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關心結合起來，鼓勵創新、容忍失敗，關心干部身心健康，表彰獎勵優秀干部，充分調動干部愛崗敬業、干事創業的積極性。

　　(四)以強化政治屬性、服務功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”。扎實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務功能并重，一方面，適應社會轉型時期的新挑戰新要求，高度重視并切實抓好基層黨組織對群眾的政治引領、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉化為群眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務型黨組織建設，持續抓好薄弱村(社區)黨組織轉化提升、在職黨員進社區報到服務群眾、基層黨建“雙百”引領等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務。三要狠抓骨干隊伍。深入總結村黨組織書記星級化管理成功經驗，逐步擴大到社區、兩新組織黨組織書記，激發各領域基層黨組織書記干事創業熱情。加強村(社區)后備干部隊伍建設，注重招錄致富帶頭人、轉業軍人、返鄉人員等各類優秀人才納入后備干部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養，為明年村(社區)黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續加大發展黨員調控力度，嚴格把關、控量提質。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經常化、規范化。認真執行“雙預警”制度，穩妥有序做好不合格黨員處置工作。

　　(五)以高端引領、結構優化為重點，從嚴加強人才隊伍建設。高端人才是引領帶動人才隊伍建設的重要引擎，是提升區域人才競爭力的核心資源。適應經濟發展新常態，提升產業轉型新質態，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發各類人才的創造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創新驅動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導，突出企業主體地位，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創計劃”“1233產業人才行動計劃”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優勢產業、特色產業，特別是針對產業中的短板項目，著力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創計劃”資助對象繼續保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規模，提高隊伍整體素質。三要優化人才集聚環境。強化載體建設，發揮各類園區、企業的主體作用，為人才提供創業興業的平臺。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，積極培育人才中介服務業，大力發展創業投融資。建立黨政領導聯系重點人才制度，完善“一站式”人才服務窗口，加大對優秀人才創新創業成果和典型事跡的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。

　　四、圍繞講政治、重公道、業務精、作風好，從嚴加強組織系統自身建設

　　建設全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務，為組織工作創新發展提供了廣闊舞臺，也對組織系統提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝著“講政治、重公道、業務精、作風好”的方向不懈努力。

　　一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工干部成為最講政治的干部。

　　二要把重公道落實到敢于擔當上。公道正派是組工干部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢于擔當的精神。敢于擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關的必須把關。

　　三要把業務精落實到提高履職能力上。組工干部既要有愿望和激情干工作，更要有專業化能力干好工作。要提升學習能力，大力發揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業務能力，對相關政策法規要了然于胸、運用自如，對問題研究要全面系統、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質有效。要提升創新能力，積極探索組織工作自身規律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。

　　四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優良傳統、弘揚組織系統優良作風結合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到自身正、自身凈、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統增光添彩。要向“實”處著力，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。

　　同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工干部一定要在市委的堅強領導下，堅持嚴字當頭、求真務實，振奮精神、銳意進取，努力實現組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設新篇章作出新的更大貢獻!

市委副書記組織工作會議講話 篇2

　　同志們：

　　在全區上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

　　一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“跨越發展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發展的新路,為全市的發展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現爭先進位的發展目標。

　　二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發放的狀況。然后再放心的把家鄉的農民工介紹到有關企業、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發揚這種“潛伏”精神。

　　三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環環相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。

　　四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現。我們要按照“抓落實就是抓發展，執行力就是生命力” 的要求，大力發揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數字說話;二要用百分比說話;三要用全區排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。 五是加強領導抓落實。全區各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環節不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業、忠于職守、任勞任怨、兢兢業業的高素質黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質的兩個根本途徑，不斷發現工作的興奮點、創造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態度抓好工作，以優秀的業績樹好形象。

　　同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節，也是需要辛勤耕耘的季節。現在全區組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!

市委副書記組織工作會議講話 篇3

　　黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

　　要尊重干部成長規律，鍛煉、選拔、培養干部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

　　用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優良作風。

　　全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監督干部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，著力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。