鄉村振興指導員發言稿（通用3篇）

鄉村振興指導員發言稿 篇1

　　同志們：

　　黨的十九大報告中提出：“開展移風易俗、弘揚時代新風行動，抵制腐朽落后文化侵蝕。” 湖南省承接十九大精神，也制定出臺了《湖南省文明辦關于推動移風易俗樹立文明鄉風的意見》，對移風易俗做出了相關規定和要求。近年來xx鎮開展移風易俗文化宣導，通過村民喜聞樂見的文化藝術形式進行風俗教化。

　　村規民約，撬動鄉村善治

　　移風易俗的方式既有文化宣教手段又有規約治理手段。從治理論視角來看，移風易俗主要依賴基于“地方性知識”而形成的村規民約。村規民約是指村民依據黨的方針政策和國家法律法規，結合本村實際，為維護本村的社會秩序、社會公共道德、村風民俗、精神文明建設等方面制定的約束規范村民行為的一種規章制度。村規民約是一種介于國法與家規之間的生活規則，具有民間性、鄉土性、自治性、成文性等特點，村規民約結合村域實際將國家法律地方化具有推進村民自治、整合農民利益、促進文明鄉風建設等重要功能。村規民約正是鄉村自治的重要形式，通過村規民約促進移風易俗，切實推行“風俗之治”，是鄉風禮俗參與“善治”的過程，更是傳統中國移風易俗的治世價值當代傳承與弘揚的過程。

　　見賢思齊，引領文明鄉風

　　儒家倫理在人生價值和社會價值上有“在朝則美政，在鄉則美俗”的價值設定。鄉賢一詞系指在民間基層本土本鄉有德行、有才能、有聲望而深為當地民眾所尊重的人。地域性、知名度和道德觀是構成鄉賢的三個基本要素。在美麗鄉村建設過程中，xx鎮培養、挖掘新鄉賢，進一步發揮新鄉賢垂范鄉里、涵育鄉風的作用，以鄉賢帶動廣大群眾樹立見賢思齊、崇尚典型的意識，提升全民素養，培育淳樸民風，推動美麗鄉村建設進程。

　　成立慈善協會，送溫暖樹鄉風

　　“大善為官，小善為慈”。xx鎮放羊坪村慈善協會，于20xx年9月9日成立，由熱心慈善事業的公民、法人及其他社會各業人士組成，為依法注冊登記，具有法人資格的非盈利公益社會團體，專為孤寡老人、孤兒、殘疾人、貧困戶及不幸者提供救助。目前協會成員共有97名，截止20xx年9月，慈善協會已募集捐款14萬元，救助特困群眾上百人，發放救助資金9萬多元。

鄉村振興指導員發言稿 篇2

　　各位、各位同志們：

　　發展壯大村級集體經濟，是實現鄉村振興的必由之路。我們榆坊村是典型的三弱二多一不強村，即：產業發展薄弱，基礎設施弱，集體經濟弱，低收入人口多，社會矛盾多，基層組織力不強。從我到榆坊村任第一書記的第一天起，就在思考如何使榆坊村集體經濟壯大藍圖得以實現。我認為：

　　一是必須選優配強帶頭人。首先要配齊配強村“兩委”班子。一個好的帶頭人，往往能抓出一個好班子、帶出一支好隊伍，建設一個好村子，所以需要一個眼界寬、能力強、素質好、呼聲高的“能人”“強人”選到支部書記、村委主任的崗位上來，特別是將熱心家鄉建設的致富帶頭人選進班子。其次要加強教育培訓。加大對村“兩委”干部、致富帶頭人進行多層次培訓，讓他們到校學理論、到示范基地學技能、到先進村學本領、到發達地區取真經，請到實地指導培訓，進一步開闊眼界、尋找差距，理清思路、提升能力。

　　二是必須加大扶持力度。首先用地方面，對留有林地和建設用地的榆坊村，可以通過劃撥等方式給農村集體經濟組織統一規劃建設，用于商業開發經營，壯大集體經濟實力。其次金融方面，積極引導涉農金融機構向農村延伸服務鏈條，創新金融產品和服務，把榆坊村作為征信單位，納入評級授信范圍，給予信貸支持，放寬信貸利率和貸款期限，為進一步發展壯大村級集體經濟融資造血。

　　三是必須加強監督管理。首先是統一，針對目前村干部不愿發展、不會發展、不敢發展村級集體經濟的現狀，我們找準問題、研究思路，引導基層干部破除“等、靠、要”，解決畏難情緒，增加主動擔當、主動發展的意識，在發展村級集體經濟方面不斷創新突破。其次是嚴格考核，把發展壯大村級集體經濟納入村干部考核和激勵約束機制，把集體經濟項目培育、集體資產保值增值、股權經營收益等作為重點考核內容，建立績酬相符的激勵機制，增強村級集體經濟發展的內生活力。最后是規范管理，強化集體“三資”管理，推進村級集體“三資”管理經常化、規范化、制度化，管好、用好、做好“三資”，確保“三資”安全。

鄉村振興指導員發言稿 篇3

　　各位同志們：

　　你們好！

　　作為xx鎮青年人才支部書記，我將以這次推進會為契機，充分認識做好青年人才支部建設工作的重要意義，用“五好五強化”的過硬舉措，建強建優xx鎮青年人才支部，點燃鄉村振興“新引擎”，為蒲縣鄉村振興注入源源不斷的新活力。

　　一是建好班子，強化力。堅持正確選人用人導向，全面挑選、擇優遴選講政治、敢擔當、能力強的優秀青年員充實進支部隊伍中；堅持精干高效工作原則，組建支委班子，委員由熟悉務工作的機關人員擔任，具體負責支部務工作。針對青年人才支部的職能定位、任務目標、工作機制等多方面探索工作路徑，明確責任分工，確保作用發揮，強化工作實效。

　　二是引好人才，強化凝聚力。在前期建立人才信息庫基礎上，持續動態摸底管理，健全完善青年人才信息臺賬，精準掌握人才數量、年齡結構、文化層次、行業分布、發展意愿等基礎信息，及時收集人才訴求，加強日常聯系，把握普遍需求，精準服務，不斷增強青年人才獲得感和認同感。

　　三是育好苗子，強化戰斗力。突出政治功能，認真落實上下聯動培養、線上+線下培養、專題培養等立體培養模式，提升青年人才認識和專業能力。聚焦致富“領路人”這一職能，創新推出“人才+互聯”、“人才+特色農業”、“人才+直播帶貨”等年輕人喜聞樂見的活動方式，提升青年人才戰斗力和影響力。拓寬人才舉薦渠道，支部綜合日常表現和群眾口碑，每年單列發展員計劃，擇優推薦青年人才作為鎮委重點培養對象，為鎮村儲備后備干部。

　　四是搭好平臺，強化執行力。堅持建引領，發揮組織優勢，結合青年人才特點，搭建各類成長發展平臺，引導青年人才按照“精銳尖兵”標準在自身工作崗位和生產生活中發揮先鋒模范帶頭作用。鼓勵參與基層建、產業提升、綜治維穩、環境整治、疫情防控等重點難點工作，增強人才交流互動，拓寬人才知識領域和視野，引導其提前進入角色，切實當好政策宣傳、矛盾調解、帶頭學習、業務技能的“先鋒隊”，促進青年人才出成果，擔重任。

　　五是結好對子，強化服務力。壓緊壓實責任，以員干部幫促帶為抓手，嚴格落實鎮政班子成員、包村干部結對政策，定期開展經驗交流和幫促帶工作，在生產生活、就業、教育培訓等方面給予青年人才有效服務和幫助，使支部真正成為農村基層“領頭雁”的培養基地。

　　總之，xx鎮青年人才支部將精準把握職能定位，圍繞實現規范化運行，狠抓工作落實，切實加強對青年人才的教育培訓和日常管理，努力打造示范性、帶動性強的過硬支部，為激發農村員隊伍生機活力，壯大農村后備力量，助力新時代鄉村全面振興堅強保障。