員工座談會發言稿(通用23篇)
員工座談會發言稿 篇1
尊敬的各位領導:
大家上午好!
我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活,也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,我行為何如此大力度的推廣互聯網金融,也因為電子銀行這個渠道已經深入人心,它滲透到各行各業,與我們的生活開始息息相關,并且將主導著我們客戶未來的需求,掌握我們客戶的依賴度。那么金融長什么樣?金融長這樣,穩健、大氣、有內涵;互聯網長什么樣?互聯網長這樣,任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一起便會發生很多的故事,就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今天,我們就要把,在電子銀行間摩擦出的互聯網金融的火花在工行青年間綻放一下。
我們講互聯網金融帶給我們很多的變化,因為市場變了,因為客戶變了,因為競爭對手變了,所以,我們也要變。整個電子銀行都在轉型,我們從做渠道向做平臺轉型,原來我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行,現在我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛,因為我們銀行需要,我們要走在時代前沿,要降低成本支出,要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,他們需要快餐式的便捷,客戶開始越來越懶,越來越怕麻煩,服務要求越來越高。如今,以不變應萬變的方法就是改變,從現在開始改變!
客戶在變,客戶交往的模式也在變。原來我們講天涯若比鄰,現在真的實現了天涯若比鄰,大家可以通過社交網絡形成一個社區,但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起,可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現,如今的`客戶越來越把自己當成上帝,喜歡低頭看手機屏幕,厭倦等待,習慣性把投訴放在嘴邊,對服務質量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,當我們營銷出一個電子銀行服務,并且將后續教學服務做好,那這個客戶以后一些微不足道的小業務也不會走進柜面,當客戶經理能深入維護這個客戶,那貴金屬、基金、分期付款,各項中間業務等小指標都可以如約而至。如果大家覺得工作強度大,那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,那我們也開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了,這已經不僅僅是像在桂林,過幾年就多幾家銀行的入駐,瓜分我們的大蛋糕,而今已是原來做電商的跟我們是合作關系,現在變成了競爭關系,而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維,用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們提供了一個新的看問題的角度,新的思考問題的維度,以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。
我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,但我們需要激活我們的潛在客戶群,我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,而后用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子,大家吃的越多,每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,用得人越多,大家越愛用。
青年員工是推廣電子銀行的主力軍,借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望:
1、首先,我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產品,彼此多交流,電子銀行部可以送教上門,作大家有力的后備軍。
2、再者,我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。只有熱愛自己的產品,才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,而是讓客戶感同身受。
3、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”,青年員工像海綿,對新生事物的接受力是很強的,大家多學習,積極把握前沿信息科技發展成果,更加敏于客戶體驗、長于提出建議,打造一個以平臺戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。
最后,希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下,以銳意創新的激情投身實踐,以艱苦扎實的奮斗成就人生,不斷創造新的工作業績,不斷書寫人生的華麗篇章。
員工座談會發言稿 篇2
尊敬的各位,各位新員工們:
大家上午好!
今天很高興的歡的來到,你們的加入為公司注入了新的血液,添加了新的希望,我謹代表公司表示熱烈的歡迎!
我們都來自四面八方,有幸能夠相聚在這里,這是一種緣份,更是一份友誼的開始。作為一個負責人,我也會帶領大家共同學習我們公司相關的一些知識,也許大家以前沒有接觸過這方面的東西,但我相信,只要大家有信心就可以很快的了解我們公司的相關知識。同樣的,我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學習當中,多學多問,充份利用自己所學的知識,積極展示自己的才華,盡快地熟悉、掌握相關知識,及早的把它應用到工作當中。對自己對公司,大家都應該有份責任感,公司信認你,才會把這份工作給你,現在我們就象是一家人,一家人都應該是向著一個好的方向發展。工作上大家應該保持良好的`心態,如果發現什么問題,也希提出來,一起解決,不能讓某些小環節壞了大家的心情。不要把我當成什么重要的,我們是朋友,有什么不妥的,可以講出來。大家一起討論!我們的工作也許相對其它有些困難,請大家不要把工作當成一種艱巨的任務,就當成一種挑戰。不管是否成功,只要自己努力了,拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的,許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當你失敗的多了,我想你的心里就會有一層很厚的基石,會讓你逐步走向成功。我也會盡量幫助大家的!
在今后的日子里,你們作為公司的一股新生力量,你們將是公司的新生力量,公司的發展來自員工的一起努力,只要大家努力,公司會越來越好的。作為你們的,你們的朋友,祝大家在邁特能取得更多的經驗,事業上更上一層樓,祝我們相處的愉快!
員工座談會發言稿 篇3
各位青年員工們:
我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活,也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,我行為何如此大力度的推廣互聯網金融,也因為電子銀行這個渠道已經深入人心,它滲透到各行各業,與我們的生活開始息息相關,并且將主導著我們客戶未來的需求,掌握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣,穩健、大氣、有內涵;互聯網長什么樣互聯網長這樣,任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一齊便會發生很多的故事,就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日,我們就要把,在電子銀行間摩擦出的互聯網金融的火花在工行青年間綻放一下。
我們講互聯網金融帶給我們很多的變化,因為市場變了,因為客戶變了,因為競爭對手變了,所以,我們也要變。整個電子銀行都在轉型,我們從做渠道向做平臺轉型,原先我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行,此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛,因為我們銀行需要,我們要走在時代前沿,要降低成本支出,要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,他們需要快餐式的便捷,客戶開始越來越懶,越來越怕麻煩,服務要求越來越高。如今,以不變應萬變的方法就是改變,從此刻開始改變!
客戶在變,客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰,此刻真的實現了天涯若比鄰,大家能夠經過社交網絡構成一個社區,但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊,可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現,如今的客戶越來越把自我當成上帝,喜歡低頭看手機屏幕,厭倦等待,習慣性把投訴放在嘴邊,對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,當我們營銷出一個電子銀行服務,并且將后續教學服務做好,那這個客戶以后一些微不足道的小業務也不會走進柜面,當客戶經理能深入維護這個客戶,那貴金屬、基金、分期付款,各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大,那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,那我們也開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了,這已經不僅僅是像在桂林,過幾年就多幾家銀行的入駐,瓜分我們的大蛋糕,而今已是原先做電商的跟我們是合作關系,此刻變成了競爭關系,并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維,用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們供給了一個新的看問題的角度,新的思考問題的維度,以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。
我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,但我們需要激活我們的潛在客戶群,我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,而后用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子,大家吃的越多,每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,用得人越多,大家越愛用。
青年員工是推廣電子銀行的主力軍,借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望:
1、首先,我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品,彼此多交流,電子銀行部能夠送教上門,作大家有力的后備軍。
2、再者,我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自我的產品,才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,而是讓客戶感同身受。
3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”,青年員工像海綿,對新生事物的理解力是很強的,大家多學習,進取把握前沿信息科技發展成果,更加敏于客戶體驗、長于提出提議,打造一個以平臺戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。
最終,期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下,以銳意創新的活力投身實踐,以艱苦扎實的奮斗成就人生,不斷創造新的工作業績,不斷書寫人生的華麗篇章。
員工座談會發言稿 篇4
尊敬的各位、各位同事:
大家上午好!
在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自x公司的。同時也非常感謝公司對我們青年員工的關心和重視。
自從20xx年9月進入x公司至今已將近一年多的時間,現在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。x年10月,我和我的同事一起到住站學習,那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設信息。到輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為支線首批護衛隊人員,我們要,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了支線建設的全部過程。
20xx年5月8日支線正式投產,經歷了將近一年的艱苦,終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負的責任,公司對我們寄予的厚望,公司對我們的關愛,我們立刻飽滿、動力十足。
目前,支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業,我們作為護衛隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩發展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節約用水、用電、用氣,爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們“只有規定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。
員工座談會發言稿 篇5
各位、各位新老同事:
大家晚上好!
今日我們來到xx公司大學生公寓,與大家應對面進行交流,這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通,首先得感激xx公司的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責人大力支持,再就是感激在座的青年才俊們,今日能參加這個活動,證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。
剛才主任講的十分全面、實際,她對宿舍管理方面的規定進行了闡述;在同大家的聯系溝通方面,大學生公寓管理辦公室確實做了不少工作,想了很多辦法,還用上了飛信,真是費了不少心思;針對調查問題,xx公司也及時進行了反饋。xx公司在大學生公寓管理方面做了很多的基礎性工作,付出了心血和汗水,這是大家有目共睹的。
在上頭,大學生管理辦公室對這一階段來表現較好的宿舍進行了通報表彰,讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采。但與此同時,也有表現不佳的宿舍和同事。在此,我們向大家提幾點提議:
1、住宿人員要學習榜樣,追求上進;期望受到表彰的宿舍和同事能夠繼續堅持良好的衛生習慣,發揚優良傳統,不斷使我們的宿舍變得更加整潔、溫馨;暫時做的.不是太好的宿舍和同事,經過這次交流,你們要學習榜樣,進取追求上進,逐漸使我們的宿舍環境“一天一個樣,三月變先進”;
2、負責人員要動態管理,進取協助;今日與會的還有入住大學生公寓人員相關單位后勤負責人,這個活動也是一個窗口,經過它能夠讓各單位很好地了解本單位住宿人員的情景,掌握大學生在生活中的表現,這樣能夠對大學生有一個比較全面客觀的。期望各位要對本單位大學生多關心、多指導、多幫忙,但同時也要多督促、多教育、多考核;主動與大學生公寓管理辦公室溝通,及時了解住宿情景及人員表現,實現動態化管理;協助大學生公寓管理辦公室將抓好此項工作;
3、互相尊重,提高修養,有所成就;有句古話這么說:“倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱”,作為理解過高等教育的大學生,理應具備最起碼的禮儀素養,打扮好自我的同時,也要收拾好團體宿舍衛生;尊重宿管阿姨的勞動成果,就是尊重自我的前途事業;“一屋不掃,何以掃天下”我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人,我們窗外應當放飛的是對未來完美的夢想!期能夠提高修養,事業有所成就!多謝大家!
員工座談會發言稿 篇6
尊敬的各位、各位同事:
大家上午好!
很榮幸今日能夠在那里和大家互相交流,同時十分感激局對我們青年員工的關心和重視,現借這個機會向各位及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些提議。
先說學習,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一向落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長,一個企業的發展依靠于員工的發展,員工的發展是企業的根源,僅有員工素質提高了企業才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業的期望,所以我們青年員工應當干一行,愛一行,專一行踏踏實實的`學習實踐經驗,充實自己,同時要對企業忠誠,并有職責感。
在20xx年的工作中,我將一如既往的堅持“能吃苦、能戰斗”的長傳,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協作能力,同時提高業務技能水平。
多謝大家!
員工座談會發言稿 篇7
尊敬的:
你們好!
首先我代表團委對你們成為我們單位這個大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀,感謝你們為團青組織增添了新的力量。你們都是通過層層選拔進入我單位的,你們都是精英中的精英,都是我們單位以后工作中的骨干力量。
我簡單介紹一下團組織基本情況:目前,我公司團委(青年工作部)下設四個團支部(青工委):生產一團支部(青工委)、生產二團支部(青工委)、機關團支部(青工委)、后勤青工委。共有兼職團干部6人,35周歲以下青年37人,團員9人。
由于團員數量比較少,團組織的服務對象主要是團員和青年。
團委的服務宗旨是:服務青年成長成才、服務企業中心、服務和諧社會建設。
今年團青工作主線是:以思想引導、青春建功、助力成長為主線,加強團的建設、著力增強團組織凝聚力和團青活動影響力,打造一支充滿活力、富有激情、勇攀高峰的團青生力軍,助推企業安全、高效、智能、和諧發展,服務x公司"三步走"發展戰略。
是你們的家,團委更是你們心靈的家,希望你們積極參加團青活動,發揮優勢,展示自我,不斷提升自我,爭取更大的進步。有什么需要,可以隨時聯系我,我將竭誠為大家服務。歡迎你們加入團青工作QQ群,加入我們的心靈家園。
員工座談會發言稿 篇8
尊敬的,同事們:
大家好!
時光流轉,星辰飛逝,看著在座各位溫潤的臉龐,依稀記得昨日的我們。有那么一天,我也在聆聽前輩的指導;有那么一天,我也在想象工作的辛勞;有那么一天,我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考,我想告訴各位的,實在太多。
走出校門,我們該去向何方?三年前的我和你們一樣,離開了校園的溫床,走上社會,來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納,靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,既然已經做出了選擇,不妨試著去融入,不妨試著去拼搏,不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板,是暫棲地還是終身耕耘的責任田,都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的`,不僅僅是工資。
思考人生,該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功,我們要放低姿態,沉入到工作中去,腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣,大環境造就了我們,沒有吃過很多苦,很多人甚至不具備獨立生活的能力,對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標,分清理想與夢想的區別,看清理想與現實的差距。千里之行,始于足下,打好根底,才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經踏出校園、走上工作崗位的我們來說,其實我們已經邁出成功的一步了,做財務的會你的第一筆賬單,做技術的會接觸到你的第一個工程,做市場的會見到你的第一個客戶,無論結果如何,我們做過的這些,都是成長過程中不可或缺的一局部,最終能夠奠定你通往成功的道路,你可以驕傲的告訴大家,我在路上!
初來乍到,渺小的我們。人才濟濟、高工林立,的猛人比比皆是,這個競爭劇烈的社會,每個人都在奔跑,無形的壓力催促你馬不停蹄,不要總是相信奇跡,只有自己的努力。你以為你已經夠拼命了,可是那些已經成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,更是不爭的事實,普通的我們沒人能為你撐起一片天,只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住,所有的行動要有結果,公司為努力鼓掌,卻只為結果付費!
團結向上的企業文化,寬松融洽的工作環境,和諧而富有激情的團隊,你還在等什么?和大家一樣進入,有幸獲得了與彼此的合作,我們以最美好的年華,在共同信任的根底上,度過在公司工作的歲月,而這種理解和信任,是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的開展,需要所有的員工堅持合作,沒有這樣一種平臺,單個人的聰明才智是很難發揮,并有所成就的工作中難免有時會焦躁,難免會與同事有摩擦,難免會與有分歧,這個時候需要我們更好的交流,沒有真正的問題,只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿,無論在哪,都能一帆風順,萬事勝意!
員工座談會發言稿 篇9
各位們,同事們:
大家下午好!
首先感謝給我這個時機,讓我有時機和大家坐在一起聊聊,也追憶一下我那已經逝去的青春。一下:我叫,xx年畢業于山東科技大學土木工程專業,現在在公司市場經營部從事預結算工作。時光飛逝,一轉眼7年過去了,回頭想想是好快,但是還真沒覺得。7年的歲月不僅改變了容顏,更是改變了。看看大家一張張青春洋溢的臉,真好。
我作為一個往屆畢業生的身份,首先祝賀大家,大家都優秀,來到了xx集團。同時大家也很幸運,能分在我們x公司,能在我們總經理的帶著下,真的是很幸運。可能你們剛來現在還沒感受到。x公司,非常重視大學生。我這一路走來,感觸頗深,那還得從我來到公司的第二天說起。我剛工作的時候,被分配到了工地上,901工程金升工地,那天晚上下了雨。第二天一大早,劉經理就來到工地找我談話,問問晚上休息的好不好,說雨打鋼板房的聲音太響了,怕學生剛畢業沒受過那種苦,心理落差大,受不了。當時就想我就是一個普普通通的大學畢業生,那么多大事要忙,還記掛著我們,真是非常感動。在以后的工作和生活中,這種溫暖和關心很多,不僅僅是我,那一年我們一共來了13個人,有時我們一塊聊聊,都是這個感覺:九公司很溫暖,就像一個大家庭。
有句話:從進入公司的第一天起,就不再是一個學生,而是一名企業的員工。大學校園是座象牙塔,很美好,到處充滿了憧憬與理想。你們是天之嬌子,都有著輝煌的過去。但是那里畢竟是過程不是歸途,我們終究要走向社會。從理想到現實,肯定有落差,并且還不小。尤其是到了施工單位,不管是工作環境還是時間,一開始可能受不了。我剛來工地的時候,干技術,跟著主管去放線,那是陽歷8月的艷陽天,一天天下來,總感覺時間是那么那么的漫長。當時基坑需要降水,晚上也不能停。工人和技術員大局部都下班回去了,工程經理說:誰去看著抽水。反正我吃住在工地,晚上也沒什么事,我就說:我去。大約到了8點多,正巧,劉經理去工地看,在基坑上面問:誰。上來一看是我,一再叮囑,可別靠著基坑邊站著,防止上面掉東西傷人。我在工地上干的時間不長,干技術的時間也很短,遇到的事情也很少,比起你們將要面對的少之又少,九牛一毛都不及。在你們接下來的日子里,可能會很忙,會累,會煩,但堅信這都是暫時的,永遠不要放棄希望,堅持下去就有你意想不到的收貨。
我們剛來的時候,說工作以后要會吃苦,能吃虧。這句話我一直堅信不疑,并且也這樣要求自己。我覺得非常對,現在送。
馬上你們都將要奮戰在施工一線,雖然施工工作環境會艱苦,工作時間會很長,但是我們從來不缺時機和希望。在公司,只要你能干肯干,絕對會你學習的時機和施展能力的舞臺。xx年青島山東路車庫需要結算,那個時候,廣聯達應用還沒有那么普遍,公司懂的人還不是太多。我自告奮勇的說我想去。也非常信任就讓去了。第一次用廣聯達畫那么大的車庫,蜂巢芯,還是人防結構的我們幾個一塊邊學邊研究邊干,終于歷經半年多結算完成。后來回臨沂遇到的`什么樣的車庫都不懼怕了。中間我要結婚,當時結算催的比擬急,時間緊,我結婚前3天從青島趕回來準備,那個時候經常做夢結婚當天找不到婚鞋穿,呵呵想想也都過來了,那種經歷還很好。
今天我看還有兩個漂亮的小姑娘,好似從我們來的第二年,集團就不招收女生了,今年又開始接收,說明我們女生的地位還是非常重要的嘛。不過大家要有準備,咱的工作性質還是比擬特殊的畢業時我也曾想象工作以后像電視上的白領一樣天天精致的妝容,短裙套裝,細高跟鞋,走過去留下一路清香,引得旁人側目。周末去咖啡廳,圖書館看看書,會會朋友。從現在開始就別想了,這些都是不可能的那都是小女人的作為,我們施工單位女生的都是女漢子。既然我們選擇了土木的專業,又選擇了施工這個行業,就得接受現實。我們要投標時加的了通宵,出去結算時爭得來利潤。雖然忙,但每天都會過的很充實,這樣挺好的,不空虛,也更能表達我們的人生價值。
施工單位很鍛煉人,現在x公司正在大開展,處處都是舞臺,時時都是時機,特別是你們年輕的同事們。用不了幾年你們就會成為公司的棟梁,和我一起來公司的同事,有好幾個都成為了工程的副經理,還有一個是公司的副經理,都很了不的只要是能吃苦能堅持,這種經歷無論你以后在哪里干什么都是非常的,也一定會有收獲。祝大家都能早日成才,獨立撐起屬于自己的一片天。共同為x公司的開展添磚加瓦,奉獻自己的力量。
奮斗吧,少年!
謝謝大家!
員工座談會發言稿 篇10
尊敬各位、老師們:
大家好!
我是鎮實驗小學校長,8月28日剛剛到任,原來擔任縣第三實驗小學副校長。今天,全鎮慶祝教師節座談會有幸在這里召開,鎮在百忙之中來為我們慶祝節日,作為東道主,我代表鎮實驗小學全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。
祝阿鎮實驗小學在原中學的基礎上9月1日剛剛成立,在全鎮各個小學精挑細選,抽調最優秀的骨干教師任教。學校設立五、六兩個年級,八個教學班,新維修的教學樓煥然一新,窗明幾凈;教學設施齊全,教學儀器充足;我們開足開全課程,開闊學生視野,力爭做到教學模式最先進,教學方法最先進,教學手段現代化。
本校為全日制寄宿制學校,每周周一八點前到校,周五下午回家,晚上有一名校委會成員和四名老師值班,保障孩子安全,為家長外出打工解決了后顧之憂。學校食堂干凈衛生,最優質的營養三餐,保障孩子每日的營養需要。新的起點已經開始,我們在今后的日子里面對新的挑戰。當前,全鎮人民把他們那么小的孩子交到我們手中,為了做到讓孩子們“開心學習,快樂成長”,學校會面臨著不少嚴峻的考驗,將會有很多的壓力和困難。學校要消除這些壓力和困難,不僅是要有一支高素質的教師隊伍,更需要鎮委政府和上級的支持。學校號召各位教師在新的工作崗位上嚴格要求自己,愛崗敬業,教書育人,恪守職業道德,以奮發向上的和扎實工作的作風,大膽創新,銳意積極,積極投身到教學工作中去,為推動我們學校的發展作出新的貢獻。
作為教師,既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態度,又要有淡泊明志、甘為人梯的境界,以自己的人格魅力影響學生。“學高為師,身正為范”,作為教師,我們要與時俱進,不斷充實自己,成為熱愛學習,學會學習和終身學習的楷模。我們要以這所新校,作為展示自我、發展自我的平臺,讓廣大師生在學習、工作、生活中切身體驗到快樂、自信、成功。
最后,借助本次座談會,給老師們提幾點要求:
第一,老師們要堅持“開心學習,快樂成長”的辦學理念,辦學以教師為本,教學以學生為本,對學生的成長負責,讓更多的孩子受到更好的教育,著力打造一所管理制度嚴,人文素養高,學習氛圍濃,創新強的學校;
第二,積極探索學校教育教學的改革新路,充分挖掘學校各方面辦學的潛能。
第三,全體師生要團結一致,眾志成城,順利地完成各項教育教學任務,爭取贏得社會和家長們的認可和贊譽,使學校工作整體得到提高;第四,全校教師一定要緊密團結在一起,以飽滿的熱情、踏實的工作、創新的用愛心培養下一代,以不負家鄉父老的重托,不負各位的期望,努力做到讓家長放心,社會滿意。
展望未來,我們信心百倍!新學年,新起點,新學校,新希望。只要我們齊心協力,團結一致,人人爭為學校作一份貢獻,學校明天一定會更美好!我們相信,在各位的支持下,我們這所學校,一定會日新月異,飛速發展。
最后祝老師們節日愉快,身體健康,家庭幸福!向心系教育的各位再次表示感謝!
謝謝大家!
員工座談會發言稿 篇11
各位員工、各位管理:
大家上午好!在這春意盎然,充滿希望與生機的季節里,我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。
回顧過去的一年,是充滿機遇與挑戰的一年,是拼搏進取的一年,是汗水交融經營的是一年,在各位的共同努力下,我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。
沒有今天的奮斗就無法去談論美好的明天!春秋的歷史已經歷了18個春秋,在座的員工中有的是剛到企業的新員工,有的是已在企業工作兩年、五年甚至十年以上的老員工,首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們,同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下,公司獲得了長足的發展,這一切都讓我們刻骨銘心,但這一切都已成為過去,在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰,更多的機遇,更多的考驗,為了更好的發展,公司特決定召開新春員工大會,這一切,都離不開全體員工的的大力支持。在此,我僅代表公司感謝大家,感謝大家長久以來對公司的支持,感謝大家長久以來對公司的信任。首先祝大家:工作愉快,生活開心,事事如意,虎虎生風!
現在我宣布:20xx年新春員工大會正式開始。
一、總經理致辭(15分)
本次會議一共有七個項目。火車跑得快全靠頭來帶,首先進行第一項,請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總......
感激之情洋溢在我們的臉上,有了董事會的大力支持,我們一定會更加努力工作,為了共同的目標而奮斗,為共同創造一個美好的春秋而努力!
二、生產部經理(10分)
第二項.....接下來有請生產部經理
三、抽獎并發放獎品(30分鐘)
第三項.....抽獎活動,(詳單如下。)
四、員工自愿發言或做游戲等(30分鐘)
第四項.....員工自愿發言
五、生日祝福(15分鐘)
第五項.....2月份生日禮物發放
六、紅包發放(30分鐘)
第六項.....激情在后、下面的獎項每人都有,發紅包200元/人,發放對象為:農歷20xx年度在職員工和正常離職再被錄用者(工齡在半年以上)
七、大會(結束語5分鐘)
新年新氣向,金融風暴浪打浪,只要我們共努力,今年一定打勝仗!讓我們一起努力吧,美好的明天在向我們招手!只要大家擁有一顆感恩的心,我們的公司將變的更加美好。我想只要我們每位同事都保持一顆感恩的心,我們的生活也會更加溫暖,我們會更加團結,我們的目標實現也是指日可待。
第七項.大會結束后全體員工到所屬部門或車間集中由主管統一安排工作。新登記的員工今天下午13:00到公司門口集合安排具體崗位。
散會!
員工座談會發言稿 篇12
尊敬的各位領導、各位同事:
大家上午好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視,現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。
先說學習,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長,一個企業的發展依賴于員工的發展,員工的發展是企業的根源,只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業的希望,因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學習實踐經驗,充實自己,同時要對企業忠誠,并有責任感。
在工作中,我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協作能力,同時提高業務技能水平。
謝謝大家!
員工座談會發言稿 篇13
各位、同事:
大家好!
今日,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,十分感激們給我們供給了這次的機會。首先,我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間,轉眼間四個月已經過去了。還記得當初,行招聘的場景,m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人,懷揣著夢想和抱負,經過層層選拔,最終所剩下的僅有一百人。
如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們,當我得知我已經成為農發行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自我,我不僅僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自我的事業,并且我要把它變成我一生追求的事業”。事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進。記得在我報到的那一天,b行長語重心腸的對我們說:你們是m行的未來,也是m行的期望,m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,要坐言起行,虛心的像老一輩學習,找到屬于自我事業上的奮斗目標。這一刻,我體會到了作為一名人,他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,愛一行,能夠從中找到自我的人生目標。
雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,每一天“記賬、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點,我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,首要的任務就是要學會認真,從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?之后得知,單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,我找到了工作的起點,也找到了自信。我開始虛心學習,遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業;從手工記帳到單機版對公,再到全國數據大集中的綜合業務系統;從手工聯行往來到電子聯行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自我的未來充滿了期望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時,基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生,不僅僅給我行造成了巨大的經濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:
1、首先,業務是靠人操作的,所以對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度,構成一套執行本事強的內部管理機制。
2、其次,m行應當構成一套完善的法律制度。對于一些企業貸而不還的行為,以法律的手段來維護我行利益,讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步,讓優質客戶能夠有足夠的貸款。
3、最終,放貸業務流程繁瑣,使貼合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放,需要基層行搜集資料,到市行下來調查,反反復復的評級工作,對于那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農發行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。多謝!
員工座談會發言稿 篇14
尊敬各位領導、老師們:
大家好!
我是鎮實驗小學校長,8月28日剛剛到任,原來擔任縣第三實驗小學副校長。今天,全鎮慶祝教師節座談會有幸在這里召開,鎮領導在百忙之中來為我們慶祝節日,作為東道主,我代表鎮實驗小學全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。
祝阿鎮實驗小學在原中學的基礎上9月1日剛剛成立,在全鎮各個小學精挑細選,抽調最優秀的骨干教師任教。學校設立五、六兩個年級,八個教學班,新維修的教學樓煥然一新,窗明幾凈;教學設施齊全,教學儀器充足;我們開足開全課程,開闊學生視野,力爭做到教學模式最先進,教學方法最先進,教學手段現代化。
本校為全日制寄宿制學校,每周周一八點前到校,周五下午回家,晚上有一名校委會成員和四名老師值班,保障孩子安全,為家長外出打工解決了后顧之憂。學校食堂干凈衛生,提供最優質的營養三餐,保障孩子每日的營養需要。新的起點已經開始,我們在今后的日子里面對新的挑戰。當前,全鎮人民把他們那么小的孩子交到我們手中,為了做到讓孩子們“開心學習,快樂成長”,學校會面臨著不少嚴峻的考驗,將會有很多的壓力和困難。學校要消除這些壓力和困難,不僅是要有一支高素質的教師隊伍,更需要鎮黨委政府和上級的支持。學校號召各位教師在新的工作崗位上嚴格要求自己,愛崗敬業,教書育人,恪守職業道德,以奮發向上的精神和扎實工作的作風,大膽創新,銳意進取,積極投身到教學工作中去,為推動我們學校的發展作出新的貢獻。
作為教師,既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態度,又要有淡泊明志、甘為人梯的精神境界,以自己的人格魅力影響學生。“學高為師,身正為范”,作為教師,我們要與時俱進,不斷充實自己,成為熱愛學習,學會學習和終身學習的楷模。我們要以這所新校,作為展示自我、發展自我的平臺,讓廣大師生在學習、工作、生活中切身體驗到快樂、自信、成功。
最后,借助本次座談會,給老師們提幾點要求:第一,老師們要堅持“開心學習,快樂成長”的辦學理念,辦學以教師為本,教學以學生為本,對學生的成長負責,讓更多的孩子受到更好的教育,著力打造一所管理制度嚴,人文素養高,學習氛圍濃,創新精神強的學校;第二,積極探索學校教育教學的改革新路,充分挖掘學校各方面辦學的潛能。第三,全體師生要團結一致,眾志成城,順利地完成各項教育教學任務,爭取贏得社會和家長們的'認可和贊譽,使學校工作整體得到提高;第四,全校教師一定要緊密團結在一起,以飽滿的熱情、踏實的工作、創新的思想用愛心培養下一代,以不負家鄉父老的重托,不負各位領導的期望,努力做到讓家長放心,社會滿意。
展望未來,我們信心百倍!新學年,新起點,新學校,新希望。只要我們齊心協力,團結一致,人人爭為學校作一份貢獻,學校明天一定會更美好!我們相信,在各位領導的支持下,我們這所學校,一定會日新月異,飛速發展。
最后祝老師們節日愉快,身體健康,家庭幸福!向心系教育的各位領導再次表示感謝!謝謝大家!要緊密團結在一起,以飽滿的熱情、踏實的工作、創新的思想用愛心培養下一代,以不負家鄉父老的重托,不負各位領導的期望,努力做到讓家長放心,社會滿意。
展望未來,我們信心百倍!新學年,新起點,新學校,新希望。只要我們齊心協力,團結一致,人人爭為學校作一份貢獻,學校明天一定會更美好!我們相信,在各位領導的支持下,我們這所學校,一定會日新月異,飛速發展。
最后祝老師們節日愉快,身體健康,家庭幸福!向心系教育的各位領導再次表示感謝!
謝謝大家!
員工座談會發言稿 篇15
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,剛才4名新同事都做了,在那里我也做個補充,作為人事科的工作人員,我有幸提前認識了4位同事,他們入職一個多月的時間,一向在人事科協助人事檔案工作,其中,陳翔宇家住的相對近一些,主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作,期間幫忙做了很多的基礎工作,經過一個多月的相處,讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,可是能夠迅速的轉變主角,對工作認真負責,思維也比較靈活,安排的一些工作,跟他們說一遍要求,
很快就能完成,中間也會主動請教問題,說明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力協作下,分局人事檔案、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成,在那里也是表示感激,同時,也期望他們各自到了新的崗位后,能夠繼續發揚品格,主動適應崗位要求,早日為分局監管事業做貢獻。
下頭,結合這次座談會的主題,我作為青年員工代表之一,談幾點自我的工作感受,也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,同時,也是向在座的各位同事匯報一下個人的工作情景。不足之處,請同事批評指正。
我是20__x年參加工作,到今年是7整年,第8個年頭,回首剛參加工作的情景,就像昨日發生的一樣,時間過得很快,不知不覺七八年過來了,工作這些年,感覺自我雖然還存在著很多不足,可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,我感覺主要源自以下幾個方面的原因:一是分局的班子好。分局當然也包括各個科室的科長們,能夠經過率先垂范、言傳身教,對青年員工給予大力的關心支持,使我們少走了彎路,及時找準了前進的方向;二是分局的整體氛圍好。
我相信不論是今年新來的4位新員工,還是近幾年剛參加工作的同事,應當和我一樣,都能深刻的感受到我們分局爭取向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍,這種和諧、舒適的工作氛圍,促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中,從而更快的進入主角,異常是趙局長來了以后,對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求,讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖,雖然此刻各個科室人員都比較緊張,大家經常加班加點的工作,可是這種為“自我的家”工作的感覺,讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;
三是分局的培養平臺好。近幾年,分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺,比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動,給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因,使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講,今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我,這兩點也是與新同事一齊共勉,第一,就是要繼續扎扎實實地做好本職工作,對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精,同時,也主動向新入職的員工及時交流分享;第二,就是主動彌補自身的短板,充分利用好分局的鍛煉培養平臺,主動學習掌握更多的業務知識,虛心向經驗豐富的老老同事請教,繼續提升自身的綜合素質,做到干一行愛一行,干一行精一行,為分局監管事業做出更大貢獻,也期望各位同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。
員工座談會發言稿 篇16
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!
走上工作崗位的那一天,是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天,也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,如何盡快的融入到新的工作環境中,如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。 首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關,代表著權力與地位,是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環,地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領導們就以一種隨和,耐心,熱情的態度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發言,這就是最好的證實。
其次,對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構,不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經驗上他們都優秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生,我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:
(一)加強學習,提高個人素質。
剛從大學校園出來,無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識,接受新的觀念,不斷拓展視野,增強自己的專業水平,為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習,在坐的每位領導和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經驗,我會努力向你們學習,多問、多聽、多看、多想,多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評,我會虛心接受,不斷上進,盡快熟悉和適應工作環境,了解工作性質和職能,使自己進入工作角色,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工
(二)嚴格履行崗位職責,扎實做好本職工作
辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。
員工座談會發言稿 篇17
尊敬的各位、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在那里和作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,也十分感激對我們青年員工的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。
我于XX年進入沭陽縣農發行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,在行無微不至地關懷下,在同事熱心幫忙和自身努力下,我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來,我感觸頗多,現借用四個詞句向各位及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,以及對我行業務改革的一點提議。
一、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責心。――列夫托爾斯泰”
職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人,一個喪失職責感或職責心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我行振興的根本。
在工作中我們的本事有大小,術業有專攻,職位有高低,崗位各有不一樣,但不管從事什么崗位,必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗,這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終堅持進取樂觀的態度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態度,遵章守紀、規范行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為一名農發行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜,職責重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節,都需要信貸員以求真務實的態度去調查,去研究,去落實。如果工作中華而不實,走走過場,不負職責將會給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的,貸后監管任務繁重,工作相當辛苦。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境,沒有吃大苦耐大勞的是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨”
聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,可是細細想來,卻是真真正正的社會現實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產生種.種抱怨,這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每一天睡覺前我會問自己兩個問題:今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你此刻站在什么地方,而是你要往哪里走。
一個人,物質財富能夠不富有,但世界不能空虛;智力學識能夠不高,但不能夠道德敗壞;社會地位能夠不高,但不能夠沒有存在的價值!
三、“行勝于言――清華校風”
行勝于言“不是不言,而是言必求實,以行證言。國學大師錢文忠以往這樣講過:”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的,你還要把職業當做你的事業,才會有職業!“我十分同意這一觀點,你要是僅僅把職業當成你養家糊口的一個手段,你對職業的態度就會是應付了事,完成任務,如果將它當事業了呢!你就會不停的追求,不停的完善自己的職業技能,不停的豐富自己的職業知識,在工作中得到享受。如何實現自己的夢想行勝于言!
古人說”合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下不積圭步,無以至千里;不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業夢想的實現需要一點一滴地奮斗。通往夢想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的夢想是否高遠,它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現夢想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現夢想的根本途徑!
四、”精兵簡政“
精兵簡政是企業改革的方向,也是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先,兵要精。業務改革和發展需要很多的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅僅能夠適應我行形式發展需要,更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業務不能人浮于事,否則增加了成本,還導致工作效率低下,遇到好處,個個爭功,遇到問題,相互扯皮。
其次,政要簡。舉個例子,沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了,材料補充了2次,此刻還沒有到省行,我沒有針對個人的意思,只是期望業務部門經辦人員設身處地的想一想,切實的把基層行的事情當做自己的事情,不要弄個反饋讓基層行補充了事,新概念是與我行建立信貸關系4年的老客戶,客戶基礎資料已經不明白報了多少份了,還需要基礎行送基礎材料期望要真真發揮市分行服務平臺作用。
多謝大家!
員工座談會發言稿 篇18
一個人要想有所作為、有所成就,很重要的前提就是要重視自己所從事的職業,只有真心熱愛,才能對自己追求的事業充滿信心,始終如一的在本職崗位上敬業工作,創一流業績,實現人生的價值。生活中沒有旁觀者,我們總可以找到自己的位置、自己的聲音。立足崗位成才便于我們理論聯系實際,學以致用,快出成果。它容易喚起我們的學習熱情,持之以恒、全力以赴地為實現既定目標而努力。因此,我們必需立足崗位,干一行、愛一行、專一行,在平凡的崗位上,創造不平凡的業績來。
與公司共發展。企業是我們賴以生存的土壤,只有耕耘才能收獲,只有貢獻才能享有。這需要在以后的工作中做到牢固樹立責任意識,積極倡導主人翁。具體來說就是要樹立同呼吸、共命運、心連心、齊發展的責任意識;深刻認識公司與職工是利益共同、唇齒相依的關系,自覺地把自己融入到企業發展建設之中。
員工座談會發言稿 篇19
尊敬的各位領導、各位來賓,同事們:
大家下午好!
今天在此召開的新一屆大學生入職座談會,體現了x公司領導對我們大學生的關心與重視,在這樣的一個時晴時雨的非比尋常的季節里,更讓我們擁有不一樣的心境。在這里,我很榮幸能代表新入職大學生向百忙之中來參加座談會的各位領導以及來賓表示衷心的感謝,由衷地感謝領導為我們提供了這可貴的學習和交流的機會。
我的名字叫,畢業于,本科為專業,碩士為專業。為人活波開朗,在做人和做事上有自己的原則,責任心強,細心度高。
在x年的7月,我們xx個人帶著心中的夢想,離開了讓我們充滿敬意的大學校園,來到這個陌生而終究會熟悉的城市,來到可以放飛我們夢想的x公司。從初識到認知再到融入,x公司選擇了我們,我們選擇了x公司,彼此信任,用這份信任為這份“雙向選擇”而買單,同時用這份信任為公司、為家人、為自己而努力打拼。
還記得剛剛踏上重慶這片熱情土地的時候,迷茫里夾帶著那么多的期待;還記得坐上公交車的時候,未知里卻藏捏著那么多的激動;還記得在熱心同事帶領下完成報到和住宿的時候,感激中彰顯出那么多的感動;還記得在工會老師帶領下一起學習《光榮的x公司員工》的時候,歡歌中沉釀了那么多的心心相連;還記得在各位老師指導下完成《企業文化》、《社會保險》和《員工培訓管理》等8項入職培訓內容的時候,學習中包含著那么多的感謝而現在,我們在教官的帶領下正切身感受著如火如荼的軍訓。風雨中,驕陽下,我們在辛苦之余品嘗到的是更多的甘甜,我們在勞累當中體會到的是更多的團隊精神。在軍人意志的引領下,在軍人氣質的影響下,我們進一步學習了紀律、頑強、堅定和堅持的意義,我們更加深刻地體會到:無論我們身處何地,身為何職,都不能忘記用軍人的品質和情懷去作為、去闖蕩、去創造。
我們懷著目標,端正姿態,朝著正確的方向前進;我們不害怕短暫的挫折,不畏懼暫時的驚慌,向著困難進發,相信困難過后終究豁然開朗。我們團結自強、求實從嚴、拼搏奉獻和勇爭第一,我們有夢想,也正是夢想給我們帶來了無限可能,因此,無論我們走到哪里,都是最富有活力和創造力的x公司人。
從離開校園到現在這一刻,我很感謝各位領導、老師以及同事們給予我的關懷和幫助,讓我對這個地方開始愛慕,對這個公司開始眷戀。相信在未來的日子里,我將進一步加強學習,相信在x公司的帶領下,在我們的共同努力下,x公司能夠度過難關,并不斷發展,展翅高飛于蔚藍的天空之中,而我們也一定能在x公司這個平臺上實現我們自身的人生價值和美麗夢想。
謝謝各位!
員工座談會發言稿 篇20
各位領導、同事:
時光流轉,星辰飛逝,看著在座各位溫潤的臉龐,依稀記得昨日的我們。有那么一天,我也在聆聽前輩的指導;有那么一天,我也在想象工作的辛勞;有那么一天,我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考,我想告訴各位的,實在太多。
走出校門,我們該去向何方?三年前的我和你們一樣,離開了校園的溫床,走上社會,來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納,靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體,既然已經做出了選擇,不妨試著去融入,不妨試著去拼搏,不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板,是暫棲地還是終身耕耘的責任田,都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的,不僅僅是工資。
思考人生,該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功,我們要放低姿態,沉入到工作中去,腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣,大環境造就了我們,沒有吃過很多苦,很多人甚至不具備獨立生活的能力,對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標,分清理想與夢想的區別,看清理想與現實的差距。千里之行,始于足下,打好基礎,才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經踏出校園、走上工作崗位的我們來說,其實我們已經邁出成功的一步了,做財務的會整理你的第一筆賬單,做技術的會接觸到你的第一個項目,做市場的會見到你的第一個客戶,無論結果如何,我們做過的這些,都是成長過程中不可或缺的一部分,最終能夠奠定你通往成功的道路,你可以驕傲的告訴大家,我在路上!
初來乍到,渺小的我們。人才濟濟、高工林立,的猛人比比皆是,這個競爭激烈的社會,每個人都在奔跑,無形的壓力催促你馬不停蹄,不要總是相信奇跡,只有自己的努力。你以為你已經夠拼命了,可是那些已經成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲,更是不爭的事實,普通的我們沒人能為你撐起一片天,只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住,所有的行動要有結果,公司為努力鼓掌,卻只為結果付費!
團結向上的企業文化,寬松融洽的工作環境,和諧而富有激情的團隊,你還在等什么?和大家一樣進入,有幸獲得了與彼此的'合作,我們以最美好的年華,在共同信任的基礎上,度過在公司工作的歲月,而這種理解和信任,是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發展,需要所有的員工堅持合作,沒有這樣一種平臺,單個人的聰明才智是很難發揮,并有所成就的。工作中難免有時會焦躁,難免會與同事有摩擦,難免會與領導有分歧,這個時候需要我們更好的交流,沒有真正的問題,只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿,無論在哪,都能一帆風順,萬事勝意!
員工座談會發言稿 篇21
尊敬的領導、各位同事:
大家午時好,我叫,是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先,感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢,20__年2月進廠實習,7月正式成為公司的一員,如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想:
第一點,就談談職責心的問題。現實中,任何一個企事業單位,任何一個崗位,都離不開職責心。“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。
一個具有高度職責心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人,一個喪失職責感或職責心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提,也是我們廠發展的根本。
第二點,加強學習。大家上班已經有半年了吧,對各自上班的裝置有必須的了解。可是了解是遠遠不夠的。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,所以,我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,勤思考、勤學習,爭取向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經驗;
一是手勤,我們上班接觸的人很少,每一天只是班組的那幾個人,我相信在班組里面,沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,大家會更容易理解你。同樣,你勤快了,會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導,會給他們留下一個很不錯的印象,這樣,你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤,多向老職工求教。家有一老,如有一寶,老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情,在你看來比較難,可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸,大家都對各自班組的人員有所了解,大家對新員工還是比較照顧的,只要你們有問題問他們,他們都會給你們耐心解答,不會私藏,沒有什么教會徒弟,餓死師傅的想法。
三是腦勤,凡事多思考、多想、多問自我幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時,多問自我幾個為什么,多思考不一樣的操作方法,多想這樣干是不是對的,有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,沒有那么多的經驗,這都不是問題,能夠向老職工請教,老職工不會了還有班長,還有專業技術人員。
四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業,接觸的都是易燃易爆物品,生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作,不明白其中的風險,能夠完全
講出來,這不關面子不面子的問題,這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說,這是大家需要掌握的最基本的技能,運行的泵怎樣打掃,需要注意哪些,停運的需要注意哪些,帶自起的又需要注意哪些,僅有你清楚了,才能去干。因為打掃機泵,我們新員工和老員工都出過問題,慶幸的是,都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點,業余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分,但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小,你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情,擴展自我的視線,認識更多志同道合的朋友。在交友的同時,釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視,這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,卡達爾大叔所在的欄桿村,庫車王府,有沙灘、有水的三區水庫,蒼涼的鹽水溝,雅丹地貌,美麗的那拉提草原,熱情的草湖。工作之余,大家三兩結伴,欣賞美麗風景,緩解工作壓力。
第四點,遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,上班期間,總會有人不斷的怨天尤人,今日抱怨工資收入少了,明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力,聽聽就能夠了,不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕,規模也小,全廠也就1000人。因為年輕,所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊;正因為年輕,我們更有活力和潛力,個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過,老廠人多,人員也穩定,上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,你們也看到了,此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱,你學的再好,在老廠也是不可能的。更何況,老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點,要有一個職業規劃和工作目標,這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工,我們要在適應了自我的工作之后,為自我樹立了一個工作的目標,奮斗的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經驗,期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,我想送大家一句話:每個人的心中,都有一個舞臺——心有多大,舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,就能在那里長成參天大樹。
多謝大家,我的發言完畢。
員工座談會發言稿 篇22
尊敬的各位、各位來賓、各位同仁:
大家新年好!
“沒有什么能阻止你,安靜的日子不能,洶涌的海也不能。”
像今天這樣的日子,一年只有一次。
每一次出發都是新的出發,每一個清晨都是新一天的清晨。
今天早晨六點半的時候,我去外白渡橋旁邊的外灘跑步,這是新年的第一天,我想看一看這座城市剛醒過來的樣子。
對任何一個跑者而言,一個人的奔跑半徑,就是他的世界。我們用腳,丈量一座城市,丈量整個世界。
我想給你們寫一封信,寫給隨時都能出發的你。江河萬里,甘苦自知。
造物無言卻有情,每于寒盡覺春生。冬去春來的時候,自然在變化,人生和社會的時機也在轉變。
剛剛過去的一年,是房地產企業和房地產同仁勇毅承擔社會責任的一年。萬科人,碧桂園人,恒大人,融創人……上萬家房地產企業,從年初舉國抗疫到年底全國全面脫貧,始終在這條揮灑汗水和責任的長路上,一刻不曾松懈!
這是一條充滿張力的中國房地產人的馬拉松。在市場競爭和時代變局中,在社會口碑和家國情懷間,房地產企業和房地產人,沒有辜負非凡的韶華。
牛,是個名詞,但是在中國人的傳統話語中,同時也是個形容詞。房地產行業有很多“大牛”的企業,而行業的執牛耳者,是業界“大牛”。
加繆說的一句話我很是喜歡,“在隆冬,我終于知道,我身上有一個不可戰勝的夏天。”
冬天也是考驗啊。冬天,讓勇敢的人更勇敢,讓懦弱的人更懦弱。
要知道,我們喜歡的未必是有益的,我們不喜歡的未必是壞的。無論冬天的嚴寒還是夏天的酷暑,都是萬物生長的一部分。
四時行焉,百物生焉。天地有春夏秋冬,大海有潮漲潮落。一個嶄新的兔年向我們走過來了,我們在等待一個長長的牛市,我們在等待一場正在開始的全馬。
太陽不是一瞬間升起的,我們沒有天花板,我們永遠沒有終點線。你想要的未來,最終會到達。
大家牛起來,我們牛起來啊!哪兒也擋不了跑步,哪兒也擋不了我們。
新的開始,開始了。
員工座談會發言稿 篇23
各位領導,各位同事大家下午好!
首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期,在中秋佳節來臨之際,百忙之中對我們新員工的關心和重視。
我叫邢來自**市,畢業于*科技大學,金屬材料工程專業,中國共產黨黨員。現工作于熱軋作業部,熱軋作業區。
此刻可以用三個詞來表達我自己的心情:興奮,感激,責任
興奮的是結束校園的生活參加了工作,站在了一個嶄新的歷史起點,踏上了追逐新夢想的道路,終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,回報社會。不在是一個社會的索取者。
感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期,并能成為包鋼集團的.一員我非常高興和自豪。
興奮感激之余,我感受最多的是責任,公司正處于快速發展的重要時期和騰飛階段,這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,同時也提出了更大的挑戰。公司領導對我們寄予了厚望,同時也賦予了我們光榮的使命和任務。
任何時候都不缺少完美的空想主義者,缺少的是腳踏實地的實踐者,領導把我分配到精軋崗位,我就虛心向前輩學習軋鋼技術,積累個人工作經驗,本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼,為公司增效益,為客戶提供優質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,引用習近平主席給北京大學20xx級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,個人的進步融入到集體的事業中,一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來,克服浮躁心理,沉得下身,靜得下心,踏踏實實工作。千里之行始于足下,只要每一個人都愛崗敬業,努力工作,眾人齊劃槳,包鋼這艘大船必將越走越遠,越走越強。個人價值,個人理想也就必然實現了。
所以我們現在需要做的是不斷學習,培養積極主動的工作態度,要有攻堅克難的工作能力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協力,團結一致,為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。
---邢
于:**大學生公寓
20xx,09,18