人事工作會(huì)議講話（通用6篇）

人事工作會(huì)議講話 篇1

　　一、20*年工作回顧

　　剛剛過去的20*年，是極不尋常的一年。一年來，全市人事部門在各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，恪盡職守，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，人事部門形象得到提升，服務(wù)能力得到強(qiáng)化，社會(huì)公信度不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)人事工作任務(wù)圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　——創(chuàng)新公務(wù)員招錄面試工作機(jī)制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個(gè)公務(wù)員招錄計(jì)劃，共有2159人報(bào)考，275人進(jìn)入面試，新錄用公務(wù)員91名，贏得了良好的社會(huì)反響。為消除社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫。采取面試考官在臨考前從考官庫中隨機(jī)抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外，還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾進(jìn)入面試考場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)旁聽。同時(shí)，選派巡視組加強(qiáng)了對(duì)區(qū)縣公務(wù)員招錄面試工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報(bào)名的方式，方便外地考生報(bào)考;舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，加強(qiáng)了后續(xù)管理。

　　——規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化了公務(wù)員考核功能。按照國家《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)〈湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》，對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、組織及管理等進(jìn)行了規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎(jiǎng)人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人6個(gè)，先進(jìn)集體2個(gè)，表彰市級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體9個(gè)、先進(jìn)個(gè)人58人。對(duì)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的11名違紀(jì)違規(guī)人員，給予了通報(bào)批評(píng)并責(zé)令檢討，取消了其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　——開展人才工作政策研究，加大了人才管理與開發(fā)力度。為進(jìn)一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認(rèn)真做好專家服務(wù)工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，先后聘請(qǐng)13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級(jí)專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人才383人。組織市級(jí)農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)21次，受益農(nóng)戶達(dá)420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支持。

　　——貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)，深入推進(jìn)了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開考比例”的事業(yè)單位人員招聘機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“凡聘必考”制度。配合紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政部門，開展了公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，有效遏制了亂發(fā)津補(bǔ)貼現(xiàn)象，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步加強(qiáng)了職稱評(píng)審監(jiān)管力度，堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽簽、評(píng)委承諾、評(píng)審復(fù)審和評(píng)委考核制度，全市中小學(xué)校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過評(píng)審取得資格。組織對(duì)經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、執(zhí)業(yè)藥師等系列進(jìn)行報(bào)名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評(píng)審公信力。

　　——加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。研究出臺(tái)了《關(guān)于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問題的通知》，進(jìn)一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時(shí)按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點(diǎn)聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，定期碰頭，廣泛聽取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見建議，及時(shí)化解矛盾，消除隔閡。實(shí)行走訪慰問和個(gè)案救助相結(jié)合，加大了對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計(jì)發(fā)放慰問金近40萬元。通過采取一系列扎實(shí)有效的措施，確保了20*年奧運(yùn)和“兩會(huì)”、“八一”、“國慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進(jìn)京非正常上訪零記錄。

　　——優(yōu)化人事公共管理和服務(wù)，不斷強(qiáng)化了人事部門服務(wù)功能。嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。認(rèn)真組織實(shí)施20*年大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃，共招募派遣大學(xué)生34名，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道。扎實(shí)做好為民辦實(shí)事考核工作，組織召開了20*-20*年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實(shí)事考核辦法》，逐步完善了逐月報(bào)告、按季自評(píng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保了省定28件實(shí)事項(xiàng)目和市定6件實(shí)事項(xiàng)目全部通過檢查驗(yàn)收。

　　——深入開展解放思想大討論活動(dòng)，不斷加強(qiáng)了人事干部自身建設(shè)。深入組織開展局機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學(xué)習(xí)理論、查找問題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程為重點(diǎn)，組織開展了全市人事系統(tǒng)“實(shí)用人事政策600問”知識(shí)搶答賽活動(dòng)，舉辦了全市人事科長培訓(xùn)班，提高了人事干部業(yè)務(wù)能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評(píng)比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動(dòng)了干部職工工作的積極性與主動(dòng)性，并從制度上規(guī)范了局機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。

　　過去一年來，市直各單位對(duì)人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，人事政策法規(guī)得到有效落實(shí)。區(qū)縣人事部門緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費(fèi)緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹(jǐn)向重視支持人事工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問候和崇高敬意!

　　回顧過去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯�但也還存在不少問題和不足。比如，在建設(shè)世界旅游精品進(jìn)程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過程中，公開招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的新形勢(shì)下，人才人事工作理念還相對(duì)滯后，等等。對(duì)這些問題和不足，我們?cè)诮窈蠊ぷ髦幸�清醒面�?duì)，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。

　　二、20*年的主要工作任務(wù)

　　目前，按照國務(wù)院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機(jī)構(gòu)改革，人事和勞動(dòng)保障部門將重新進(jìn)行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時(shí)還沒有召開全省人事工作會(huì)議。在人力資源和社會(huì)保障部及省里會(huì)議都沒有召開的情況下，市里提前開會(huì)，可能還是先例。為什么提前開?主要是考慮隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人事工作具有很強(qiáng)的延續(xù)性，人事部門在機(jī)構(gòu)改革后，其所承擔(dān)的人事服務(wù)職能只會(huì)加強(qiáng)，不會(huì)減弱;所要提供的人事服務(wù)內(nèi)容只會(huì)增加，不會(huì)減少，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點(diǎn)。為此，經(jīng)請(qǐng)示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定召開今天這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)20*年的工作進(jìn)行早安排、早部署。會(huì)議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(diǎn)(征求意見稿)》，如果有什么意見建議，請(qǐng)及時(shí)反饋給市人事局進(jìn)行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點(diǎn)》一一抓好落實(shí)。對(duì)具體要做的工作，在這里我就不再重復(fù)。我主要就人事部門今后一段時(shí)期要做的重點(diǎn)工作，提一些思路和想法，和同志們交流。

　　按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實(shí)際，認(rèn)真開展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門科學(xué)發(fā)展的突出問題，加以整改落實(shí)。我想，人事部門要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，樹立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務(wù)做好文章，這既是人事工作特點(diǎn)決定的，也是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點(diǎn)要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)來做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設(shè)世界旅游精品提供人才保障和智力支持。

　　(一)加大服務(wù)發(fā)展力度，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

　　發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當(dāng)前，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，就必須更好服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。

　　1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒有形成一個(gè)完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理工作實(shí)踐中顯現(xiàn)出來的矛盾不能有效化解，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動(dòng)了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，文件即將進(jìn)入審議程序，可望于6月底以前正式出臺(tái)。今年，我們主要是抓好政策出臺(tái)、政策配套和政策落實(shí)三方面的工作。首先，要爭(zhēng)取盡快出臺(tái)《市委市政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對(duì)今后的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺(tái)后，要搞好宣傳，讓各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實(shí)施細(xì)則。我們將和有關(guān)部門一道，迅速制定出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，確保《規(guī)定》得到有效落實(shí)。希望市直相關(guān)部門積極配合，一同做好相關(guān)工作。第三，要抓好政策落實(shí)。要建立人才工作長效機(jī)制，加大對(duì)我市人才工作政策落實(shí)的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些對(duì)我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過落實(shí)人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財(cái)富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來的共識(shí)，讓更多的人為建設(shè)世界旅游精品獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

　　2、服務(wù)“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)注入人才活力。目前，受全球金融危機(jī)的影響，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難急劇增加，經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴(yán)重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務(wù)“三農(nóng)”，人事部門責(zé)無旁貸。為此，今年要進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)項(xiàng)目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)工作重心下移到基層、專家服務(wù)對(duì)接到項(xiàng)目、示范推廣拉動(dòng)到全市、網(wǎng)絡(luò)咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。重點(diǎn)是邀請(qǐng)省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓(xùn)班，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級(jí)專家聯(lián)動(dòng)，服務(wù)“三農(nóng)”的工作機(jī)制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開展科技咨詢服務(wù)，以此輻射帶動(dòng)更多農(nóng)民掌握一到兩門實(shí)用技術(shù)。二是開展農(nóng)村實(shí)用人才職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證，激勵(lì)更多農(nóng)民學(xué)技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實(shí)用人才的成長規(guī)律和特點(diǎn)，制定以知識(shí)、技能、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，秉著“門檻降低、手續(xù)從簡、免除費(fèi)用”的原則，開展相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學(xué)技術(shù)學(xué)技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務(wù)。要把農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動(dòng)群眾運(yùn)用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾致富。

　　3、加大引才引智工作力度，有效運(yùn)用人才和智力成果服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫。認(rèn)真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報(bào)工作，按照政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置的原則，面向國內(nèi)外公開招聘有關(guān)專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強(qiáng)對(duì)特聘專家的考核和動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國文教專家來我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報(bào)聘請(qǐng)外國文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請(qǐng)及合同管理工作。加強(qiáng)與外事、公安、教育、安全等部門的協(xié)調(diào)，確保外國文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請(qǐng)外教辦好1—2期中學(xué)英語教師口語培訓(xùn)班，提高中學(xué)外語教師的口語水平。

　　(二)加大服務(wù)人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力

　　人事部門服務(wù)人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)載體，健全人才服務(wù)機(jī)制，解除束縛人才成長的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。

　　1、深化人事制度改革。一是深化公務(wù)員制度改革，完善公務(wù)員制度。當(dāng)前，要本著“先易后難，分期審批，有序開展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過審批的市直28個(gè)和區(qū)縣77個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動(dòng)人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報(bào)的參照管理單位，待省里審批后，也要及時(shí)組織開展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門、各單位要積極配合，嚴(yán)格把關(guān)，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，加大對(duì)市、區(qū)縣公務(wù)員考核評(píng)獎(jiǎng)工作監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員爭(zhēng)當(dāng)廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務(wù)員能力素質(zhì)，組織開展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和全市55歲以下參照公務(wù)員法管理人員學(xué)習(xí)公共管理(MPA)核心課程培訓(xùn),推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見》(湘人發(fā)[20*]144號(hào))精神，凡是20xx年以來新錄用的公務(wù)員，都要下派到縣級(jí)以下(不含縣級(jí))機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時(shí)間的鍛煉。這項(xiàng)工作分三年時(shí)間完成，今年開始組織實(shí)施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來以來新錄用公務(wù)員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務(wù)員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設(shè)置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各部門、各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，精心組織。人事部門要認(rèn)真做好崗位設(shè)置的核準(zhǔn)、備案和管理工作。加強(qiáng)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)宏觀調(diào)控，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各主管部門、事業(yè)單位做好組織實(shí)施工作。要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施和聘用合同管理，力爭(zhēng)全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設(shè)置工作同步完成。待國家出臺(tái)事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會(huì)同有關(guān)部門，認(rèn)真抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和組織實(shí)施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵(lì)機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資收入分配制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實(shí)施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點(diǎn)做好義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施工作，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國家和省里出臺(tái)事業(yè)單位績效工資分配政策規(guī)定和實(shí)施辦法后，要認(rèn)真組織做好事業(yè)單位績效工資的審核管理和薪級(jí)工資正常晉升工作。同時(shí)，待省里出臺(tái)職工帶薪年休假實(shí)施辦法后，抓好貫徹落實(shí)，并組織對(duì)職工帶薪年休假情況進(jìn)行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。要按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學(xué)教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進(jìn)一步提高職稱評(píng)聘的公信度。重點(diǎn)要加強(qiáng)評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，組織對(duì)我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評(píng)委會(huì)評(píng)委庫進(jìn)行充實(shí)和更新，選拔補(bǔ)充一批講原則、懂業(yè)務(wù)的專家進(jìn)入評(píng)委庫，對(duì)個(gè)別不適應(yīng)評(píng)委工作的人員進(jìn)行更換，提升評(píng)委庫的整體水平。對(duì)評(píng)委庫中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進(jìn)入省高級(jí)專家評(píng)委庫。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開展《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與戰(zhàn)略運(yùn)用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認(rèn)真組織，把培訓(xùn)記錄列入職稱評(píng)審資格的考核條件之一，保證培訓(xùn)效果。

　　2、創(chuàng)新人才服務(wù)載體。今后，人事部門要抓好經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設(shè)，對(duì)企業(yè)新建國家級(jí)、省級(jí)研發(fā)中心的，待政府出臺(tái)相關(guān)政策后，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，建設(shè)市縣兩級(jí)人才市場(chǎng)和旅游人才市場(chǎng)，規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)運(yùn)作，進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系。要加快建立人才信息庫，推進(jìn)人才信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才市場(chǎng)信息傳遞與溝通渠道，促進(jìn)人才信息資源共享。要抓好人才測(cè)評(píng)、擇業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等服務(wù)工作，拓展服務(wù)載體。今年重點(diǎn)是爭(zhēng)取上級(jí)支持，建立并運(yùn)行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務(wù)站，為高層次人才來張家界搭建服務(wù)平臺(tái)。

　　3、健全人才服務(wù)機(jī)制。要建立聯(lián)系服務(wù)人才的綠色通道，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽取人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問題。推行“一條龍”人才服務(wù)，完善“一紙告知、即來即辦、一次辦結(jié)”的公開辦事制度，簡化辦事程序，提高辦事效率，把服務(wù)人才工作落到實(shí)處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

　　(三)加大服務(wù)群眾力度，著力打造陽光人事

　　加大服務(wù)群眾力度，就是要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，完善機(jī)制，規(guī)范程序，確保公開、公平和公正。人事部門主要是在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)上把好關(guān)，堅(jiān)持“三個(gè)必考”，著力打造陽光人事。

　　1、堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”。20*年全市計(jì)劃新錄用公務(wù)員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務(wù)員考試錄用越來越被社會(huì)所關(guān)注。為此，在公務(wù)員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務(wù)理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過近幾年的實(shí)踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機(jī)制，但還是存在個(gè)別部門擅自提高招考“門檻”的現(xiàn)象，針對(duì)這種情況，要建立公務(wù)員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。要完善體檢復(fù)檢制度，對(duì)一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織權(quán)威專家進(jìn)行復(fù)檢，維護(hù)考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進(jìn)改革。主要是要進(jìn)一步改革面試工作機(jī)制，消除群眾對(duì)面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗(yàn)外，今年要進(jìn)一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫，從市區(qū)縣挑選一批具有識(shí)人斷人能力、思想政治過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、門類齊全、相對(duì)穩(wěn)定的面試考官隊(duì)伍。采取突擊崗前培訓(xùn)和定期專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn)管理，對(duì)個(gè)別原則性不強(qiáng)的考官，要從考官庫中剔除，提高面試考官庫的整體水平。要繼續(xù)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士親臨考試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督，使整個(gè)考錄工作置于紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)輿論的監(jiān)督之下，使公務(wù)員考試真正成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。三是要圍繞“便民”開展工作。要進(jìn)一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請(qǐng)廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道、立體宣傳，使廣大考生能第一時(shí)間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開通公務(wù)員委托報(bào)名渠道，方便外地考生報(bào)考。積極探索網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上查詢考試成績、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務(wù)。

　　2、推進(jìn)事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開招聘制度。為進(jìn)一步做好招聘工作，去年，我們又出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步建立了事業(yè)單位公開招聘人員要“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開考比例”的招聘機(jī)制。這對(duì)規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴(yán)密，程序不到位，信息不公開等問題。今年，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作，各部門、各單位要切實(shí)做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認(rèn)識(shí)事業(yè)單位實(shí)行人員公開招聘的重要性，切實(shí)增強(qiáng)為事業(yè)單位把好人員“入口關(guān)”的責(zé)任感。要統(tǒng)一行動(dòng)，就是要嚴(yán)格遵循每年3月底前申報(bào)招聘計(jì)劃、每年6月份全市統(tǒng)一進(jìn)行筆試的時(shí)間要求，及時(shí)按程序做好計(jì)劃申報(bào)、核準(zhǔn)和組考、備案工作。要嚴(yán)肅紀(jì)律，就是要用人單位嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，及時(shí)公布招聘信息，不設(shè)置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開、公平、公正。

　　3、落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員“凡調(diào)必考”。關(guān)于這項(xiàng)工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈市直單位公開選調(diào)公務(wù)員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號(hào))，請(qǐng)大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進(jìn)行的兩次統(tǒng)一考試組織好。

　　(四)加大服務(wù)基層力度，促進(jìn)社會(huì)和諧

　　人事工作重心在基層。關(guān)注基層，改善民生，化解矛盾，促進(jìn)和諧，是新形勢(shì)下人事工作的重要內(nèi)容。

　　1、加強(qiáng)為民辦實(shí)事考核，注重改善民生。今年為民辦實(shí)事考核任務(wù)進(jìn)一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實(shí)事項(xiàng)目。這些項(xiàng)目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關(guān)系民生問題、關(guān)系發(fā)展大局。市里近期將組織召開專門工作會(huì)議，對(duì)今年的考核指標(biāo)進(jìn)行合理分解，考核任務(wù)進(jìn)行安排部署，各區(qū)縣、各責(zé)任單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。市考核辦要進(jìn)一步修改完善為民辦實(shí)事工作考核辦法及信息工作評(píng)獎(jiǎng)方案，加大對(duì)為民辦實(shí)事工作的考核督查力度，確保為民辦實(shí)事各項(xiàng)任務(wù)順利完成。同時(shí)，按照中央的部署要求，今年要在全省開展政府績效評(píng)估工作。這是加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。待具體實(shí)施意見出臺(tái)后，各部門、各單位一定要深刻認(rèn)識(shí)其重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，結(jié)合為民辦實(shí)事工作任務(wù)，配合制定好20xx年市政府工作部門和區(qū)縣政府的績效評(píng)估工作方案。屆時(shí)，市里將舉辦政府績效評(píng)估工作人員骨干培訓(xùn)班，著手開展市政府工作部門和區(qū)縣一級(jí)的政府績效評(píng)估工作。

　　2、拓展社會(huì)化服務(wù)范圍，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)壓力不斷加大的實(shí)際，要充分利用人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)化人才就業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)。進(jìn)一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開展人事代理宣傳月活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務(wù)。要加強(qiáng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫建設(shè)，建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)掌握人才需求信息，有效開展人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)。要加強(qiáng)對(duì)參加“三支一扶”大學(xué)生的跟蹤管理，搞好相關(guān)優(yōu)惠政策的細(xì)化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后的就業(yè)服務(wù)提供政策保障;同時(shí)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真組織實(shí)施20*年新隊(duì)員的招募派遣工作，為大學(xué)生到基層鍛煉搭建服務(wù)平臺(tái)。

　　3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會(huì)矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時(shí)落實(shí)其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問的長效機(jī)制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)案救助工作。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的管理維護(hù)和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動(dòng)下訪、重點(diǎn)回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當(dāng)時(shí)候，將組織召開全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會(huì)議，對(duì)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實(shí)。

　　(五)加大服務(wù)企業(yè)力度，拓展人事服務(wù)領(lǐng)域

　　當(dāng)前，企業(yè)作為人才資源開發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)態(tài)度的自覺性、服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)形式的多樣性、服務(wù)主體的針對(duì)性，真誠了解企業(yè)需求，真情關(guān)心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關(guān)注企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)向主動(dòng)為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。

　　1、組織開展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，變“坐等上門”為“主動(dòng)上門”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機(jī)關(guān)干部，企業(yè)平時(shí)能主動(dòng)與人事部門聯(lián)系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)勢(shì)必難以取得好的效果，甚至?xí)�成為一句空話。今年春�?jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門為他們的發(fā)展提供人才服務(wù)的迫切要求，對(duì)我觸動(dòng)很大。坦率的講，目前人事部門為企業(yè)提供的服務(wù)非常少，這與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)系，但更多是我們還沒有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，對(duì)企業(yè)關(guān)注不夠。為此，我們今年將組織開展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊(duì)，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動(dòng)與企業(yè)零距離接觸，實(shí)地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時(shí)，要在適當(dāng)時(shí)候組織召開全市人事部門服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計(jì)。

　　2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會(huì)等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求相適應(yīng)的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、開發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。

　　3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強(qiáng)人事部門服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性和有效性，對(duì)具有用人自主權(quán)和有獨(dú)立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實(shí)行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關(guān)人才手續(xù)，享受有關(guān)人才政策待遇。

　　4、完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的參謀服務(wù)作用。人事統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時(shí)也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，對(duì)非公企業(yè)人才沒有納入統(tǒng)計(jì)范疇，人事統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能難以充分顯現(xiàn)。針對(duì)這些問題，今年首先要補(bǔ)充完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計(jì)范疇。其次，要加強(qiáng)對(duì)人事統(tǒng)計(jì)的分析。要把人事統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實(shí)情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人才需求提供服務(wù)。其次，要注重提升人事統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，選派有關(guān)人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立全市統(tǒng)計(jì)基本信息庫，加強(qiáng)市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)備案歸檔工作。

　　此外，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)人事工作。要扎實(shí)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務(wù)順利落實(shí)。加強(qiáng)人事考試管理，確保考試安全。啟動(dòng)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實(shí)現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報(bào)批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成目標(biāo)。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，做好預(yù)防工作，減少人事爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　三、切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，確保落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，樹立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務(wù)貼心”的良好形象，確保全年工作落到實(shí)處。

　　一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事干部的能力素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導(dǎo)資料，提升理論素養(yǎng);認(rèn)真學(xué)習(xí)陸續(xù)出臺(tái)的各項(xiàng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。陳云同志曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定決策，要用百分之九十以上時(shí)間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢(shì)下人事工作的現(xiàn)實(shí)需要。今年要圍繞開展政府績效評(píng)估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開招聘、強(qiáng)化人事服務(wù)職能等方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，爭(zhēng)取形成一批有價(jià)值的調(diào)研成果。要結(jié)合開展“人事服務(wù)進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng)，讓人事干部從一些事務(wù)性工作中走出來，改善服務(wù)態(tài)度，深入基層查實(shí)情，心系人才辦實(shí)事。

　　二是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前，人事部門正面臨機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅(jiān)期，任務(wù)繁重，情況復(fù)雜，責(zé)任重大。要實(shí)現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，不僅需要各級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，更需要廣大人事干部和衷共濟(jì)。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導(dǎo)和培養(yǎng)以服務(wù)大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學(xué)相長，共同提高的互助精神;講究標(biāo)準(zhǔn)，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進(jìn)取精神;你中有我，我中有你的開放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務(wù)精神;心情愉快，和諧共事的快樂精神等為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)人事部門的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。

　　三是要抓好督查落實(shí)。要嚴(yán)格實(shí)施目標(biāo)管理考核制度。按照不同崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)和細(xì)化考核指標(biāo)，明確工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制，不定期對(duì)工作落實(shí)情況和行政效能情況進(jìn)行檢查，做到對(duì)重點(diǎn)工作開展情況每月一調(diào)度，每季一講評(píng)。今年要組織對(duì)公務(wù)員年度考核、事業(yè)單位公開招聘、落實(shí)人才政策、規(guī)范津補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘等工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，大家要強(qiáng)化時(shí)間觀念，超前謀劃，抓好工作落實(shí)。

　　四是要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。人事部門是社會(huì)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，保證權(quán)利正確運(yùn)行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關(guān)鍵。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的要堅(jiān)決予以清理和糾正，對(duì)不按政策規(guī)定落實(shí)的，要追究相應(yīng)責(zé)任，確保執(zhí)行各項(xiàng)人事政策不變通、不走樣。要嚴(yán)格落實(shí)集中審批、首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、投訴處理等制度，認(rèn)真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運(yùn)行，防止權(quán)利隨意性。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，防止暗箱操作，增強(qiáng)人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。

　　同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標(biāo)已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅(jiān)定信心，振奮精神，扎實(shí)工作，切實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，努力開創(chuàng)人才人事工作新局面，為實(shí)施建設(shè)世界旅游精品戰(zhàn)略，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!

人事工作會(huì)議講話 篇2

　　一、20*年全市人事人才工作取得新的成績

　　剛剛過去的一年，是我市發(fā)展進(jìn)程中非常重要而又不同尋常的一年。在國家加強(qiáng)宏觀調(diào)控的嚴(yán)峻形勢(shì)下，市委、市政府以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總攬經(jīng)濟(jì)工作全局，把堅(jiān)決服從宏觀調(diào)控與有效促進(jìn)地方發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅(jiān)定不移地推進(jìn)"兩個(gè)率先"，進(jìn)一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強(qiáng)的良好勢(shì)頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長17.3%;實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入403.7億元，同口徑增長27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個(gè)百分點(diǎn)，位居全省前列;實(shí)際利用外資25.7億美元，增長27.2%;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長13.8%和12%以上。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)保持穩(wěn)定。這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮斗，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級(jí)人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)：

　　第一、改革工作有了新進(jìn)展。去年，全市人事人才工作在推進(jìn)改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見和區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見，及時(shí)啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革。配合有關(guān)部門積極推進(jìn)經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動(dòng)了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動(dòng)了黨政機(jī)關(guān)工資津補(bǔ)貼的規(guī)范管理。完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理之中。

　　第二、高層次人才開發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺(tái)"，大力推進(jìn)高層次人才開發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會(huì)"平臺(tái)，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項(xiàng)目合作的渠道，推進(jìn)南京的人才國際化進(jìn)程。二是優(yōu)化"金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園"平臺(tái)''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大規(guī)模和影響，大力引進(jìn)海外留學(xué)生來寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學(xué)人員管理先進(jìn)單位和留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺(tái)，擴(kuò)大建站規(guī)模與數(shù)量，促進(jìn)智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。

　　第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長的政策瓶頸，營造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺(tái)"。三是人事人才服務(wù)的機(jī)制不斷創(chuàng)新，職稱評(píng)審、專家評(píng)審逐步向社會(huì)化邁進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。

　　第四、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達(dá)1520人，人事部門切合實(shí)際，編制了操作性較強(qiáng)的安置計(jì)劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實(shí)政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，實(shí)施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計(jì)劃，推出南京藉畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進(jìn)。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動(dòng)，希望你們?cè)谛碌囊荒昀镌俳釉賲枺�取得更大成績�?/p>

　　總體來講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對(duì)過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動(dòng)，表示親切的慰問和衷心的感謝。

　　二、正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期人事人才工作的新要求

　　當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，改革開放的新形勢(shì)，提高執(zhí)政能力的新目標(biāo)，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對(duì)人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識(shí)和把握這些新要求，進(jìn)一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　(一)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)人事人才工作全面發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要始終堅(jiān)持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略，推動(dòng)南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)國際化、城市現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進(jìn)人才資源開發(fā)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開發(fā)與基礎(chǔ)性人才開發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開發(fā)和農(nóng)村人才開發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進(jìn)與本地人才盤活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大事業(yè)中來。

　　(二)圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加快人才資源開發(fā)。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力。對(duì)于人事部門來說，就是要提高行政能力，其關(guān)鍵在于通過人才資源開發(fā)與人事制度改革，通過營造環(huán)境形成各類人才競(jìng)相成長的廣闊天地，通過建立激勵(lì)機(jī)制形成各類人才競(jìng)相奉獻(xiàn)的踴躍局面，通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)形成各類人才智力轉(zhuǎn)化的寬廣舞臺(tái)，不斷擴(kuò)張人才總量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，釋放人才能量。公務(wù)員隊(duì)伍是我市人才資源的重要

　　組成部分，要不斷用新知識(shí)、新理念、新思維來提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強(qiáng)他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、依法行政能力、把握前進(jìn)方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的行政水平。

　　(三)按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，努力化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的xx屆四中全會(huì)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進(jìn)中碰到的問題，只有通過發(fā)展和改革來破解。對(duì)于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補(bǔ)償工作等等，都是我們目前面臨的難點(diǎn)。對(duì)這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真研究，著手破解。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。要統(tǒng)籌運(yùn)用市場(chǎng)的方法和行政的手段，解決大學(xué)生就業(yè)過程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，通過實(shí)施政府購崗和就業(yè)援助計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標(biāo)。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護(hù)好、維護(hù)好。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們要牢固樹立科學(xué)的政績觀，加快發(fā)展是政績，維護(hù)穩(wěn)定也是政績，全力構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的大好局面。

　　三、積極推動(dòng)人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新

　　20*年是全面完成"十五"計(jì)劃、銜接""發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對(duì)于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，突出重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作取得新的突破。

　　(一)搶抓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才資源的綜合實(shí)力。經(jīng)濟(jì)增長很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實(shí)力、教育實(shí)力均排在全國前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高，在長三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當(dāng)前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個(gè)戰(zhàn)略時(shí)期，充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)增長方式的改變是實(shí)現(xiàn)南京經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動(dòng)力，充分利用經(jīng)濟(jì)快速增長對(duì)各類人才需求的拉動(dòng)作用，做強(qiáng)人才實(shí)力，提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)增長由物質(zhì)資本推動(dòng)型向人力資本推動(dòng)型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強(qiáng)市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長環(huán)境是政府工作的重要職責(zé)。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過政策環(huán)境的優(yōu)化來發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策動(dòng)力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等重點(diǎn)，認(rèn)真做好人才資源開發(fā)的各項(xiàng)政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭(zhēng)通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺(tái)階，走向全國同類城市前列，讓南京成為"遠(yuǎn)者悅、近者來"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)方面的積極作用，在人才選拔、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進(jìn)"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強(qiáng)"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時(shí)，通過設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營造一個(gè)"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點(diǎn)，步子可以更快一點(diǎn)。

　　(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動(dòng)體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實(shí)踐。一是借助新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，要將政府職能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動(dòng)黨政機(jī)構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機(jī)構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺(tái)的有利時(shí)機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)律，逐步推動(dòng)事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進(jìn)程，研究工資分配制度改革，促進(jìn)形成各類人員收入分配正常增長的合理機(jī)制。試行開展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。五是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家、發(fā)達(dá)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實(shí)實(shí)在在讓"軍隊(duì)、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動(dòng)、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動(dòng)的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。

　　四、不斷提高我市人事人才工作的水平

　　多年來，人事部門在推進(jìn)人才制度改革和人才資源開發(fā)過程中，十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的人事干部隊(duì)伍。為提高政府人事部門干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長專程赴北京國家行政學(xué)院進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這說明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時(shí)期和形勢(shì)下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強(qiáng)，任務(wù)也更重。因此，各級(jí)人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，推動(dòng)人事人才工作再上新水平。

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機(jī)遇，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要強(qiáng)化人才意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，全面深入地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。各級(jí)人事部門要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才資源的需求，科學(xué)、合理地制定人才開發(fā)規(guī)劃。當(dāng)前，要認(rèn)真組織編制好人才資源開發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級(jí)政府要按照"在科學(xué)發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭(zhēng)先進(jìn)位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會(huì)"的總體要求，樹立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動(dòng)改革深入進(jìn)行。

　　(二)增強(qiáng)工作合力。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成有關(guān)部門各司其職，各方密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動(dòng)，齊頭并進(jìn)的工作新格局。各級(jí)人事部門作為政府人事工作和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關(guān)部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、步調(diào)一致、整體推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作的新發(fā)展。

　　(三)提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。各級(jí)人事部門要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍。要以"三個(gè)代表"為指導(dǎo)，牢固樹立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強(qiáng)人事人才工作的責(zé)任感與使命感。要改進(jìn)工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識(shí)，在工作上求實(shí)干、講實(shí)效、比實(shí)績，將人事人才工作落實(shí)到保證南京加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"的具體進(jìn)程中去。要深入基層，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。

　　同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責(zé)任大。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事工作會(huì)議講話 篇3

　　一、20*年全省國稅系統(tǒng)人事工作回顧

　　20*年，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省國稅系統(tǒng)各級(jí)人事部門堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)人事工作任務(wù)，取得了明顯成效。

　　一是以創(chuàng)建“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”為載體，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。省局把加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在突出位置來抓，年初制定下發(fā)了《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)的實(shí)施意見》，對(duì)創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求、辦法等做出了明確規(guī)定。各級(jí)積極行動(dòng)，認(rèn)真開展創(chuàng)建活動(dòng)。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對(duì)干部的提拔任用、干部交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核監(jiān)督等各個(gè)方面作出了明確規(guī)定。重新修訂和完善了《黨組議事規(guī)則》，進(jìn)一步健全了民主決策機(jī)制。加大干部交流力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序，對(duì)7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流，對(duì)部分缺職數(shù)的市局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。對(duì)省局機(jī)關(guān)11個(gè)處室的主要負(fù)責(zé)人和12位副處長進(jìn)行了交流。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有了明顯提高。

　　二是以貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》為動(dòng)力，搞好全員登記、工資套改和級(jí)別確定工作。全員登記涉及全系統(tǒng)廣大稅務(wù)干部的切身利益，政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。為此，全系統(tǒng)首先進(jìn)行了預(yù)登記，在完善方法、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，克服各種難題，加班加點(diǎn)，較好地完成了全員登記工作。在此基礎(chǔ)上，制定了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案》，迅速準(zhǔn)確地完成了全系統(tǒng)320xx多名稅務(wù)干部的工資套改、級(jí)別確定及審批工作。同時(shí)，以六部委文件精神和總局要求為依據(jù)，完成了規(guī)范省局機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。

　　三是以整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)為突破口，推進(jìn)稅收征管組織體系建設(shè)。研究制定了《關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》，對(duì)基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、級(jí)別名稱、時(shí)間步驟、工作要求等作出了具體規(guī)定。通過整合規(guī)范，基層機(jī)構(gòu)將收縮20%以上，逐步實(shí)現(xiàn)“征管機(jī)構(gòu)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)集中，征管力量向稅源密集地區(qū)相對(duì)集中、高素質(zhì)人才向重點(diǎn)稅源地區(qū)相對(duì)集中”的目標(biāo)。各級(jí)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研，制定了初步方案。

　　四是以公開、公平、公正為原則，做好公務(wù)員考錄工作。制定了《20*年國家公務(wù)員考務(wù)實(shí)施方案》，對(duì)14000多報(bào)名人員逐一進(jìn)行了審核，11247名合格人員參加了考試。對(duì)入圍的312名考生進(jìn)行了復(fù)試，通過面試、專業(yè)筆試和考核，共考錄公務(wù)員63名，事業(yè)干部2名。另外，接收安置了43名軍轉(zhuǎn)干部和38名復(fù)退戰(zhàn)士。

　　五是以人事管理系統(tǒng)軟件上線為契機(jī)，加強(qiáng)人事工作基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)總局統(tǒng)一部署，組織全系統(tǒng)近千名稅務(wù)干部，加班加點(diǎn)，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調(diào)27名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的稅務(wù)干部，對(duì)省局機(jī)關(guān)全體人員、各市局和省局直屬單位副處級(jí)以上干部共510卷檔案進(jìn)行了全面整理，受到了省委組織部的表揚(yáng)和肯定。組成4個(gè)調(diào)研小組，對(duì)全省11個(gè)市局、22個(gè)縣(市)區(qū)局、44個(gè)稅務(wù)分局(所)進(jìn)行了人事工作調(diào)研，起草了《河北省國稅系統(tǒng)人事工作情況調(diào)研報(bào)告》，為局領(lǐng)導(dǎo)全面了解系統(tǒng)人事工作狀況、科學(xué)決策提供了參考依據(jù)。嚴(yán)肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學(xué)習(xí)26人次。認(rèn)真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項(xiàng)20余起，妥善處理了一些重復(fù)上訪、集體上訪事件，為保和諧穩(wěn)定做了大量工作。

　　從去年到今年前5個(gè)月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔(dān)的壓力很大，但各級(jí)人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，努力工作，頑強(qiáng)拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在此，我代表省局黨組，向關(guān)心支持人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!

　　在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個(gè)別單位對(duì)上級(jí)的人事工作部署和要求抓落實(shí)不夠，在嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律方面還存在一定的差距;二是班子建設(shè)的力度還不夠大，有的領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，能力建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng);三是人才工作機(jī)制不夠健全，人才的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善;四是部分人事干部素質(zhì)還不能很好適應(yīng)工作要求，工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高，等等。對(duì)于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以研究改進(jìn)。

　　二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人事工作思路及應(yīng)堅(jiān)持的基本原則

　　黨的xx大后，中央召開了全國組織工作會(huì)議，會(huì)上，站在時(shí)代和全局的高度，深刻闡明了當(dāng)前組織人事工作的重點(diǎn)任務(wù)和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強(qiáng)對(duì)組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級(jí)要深入學(xué)習(xí)指示要求，認(rèn)真貫徹總局人事工作會(huì)議精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，理清當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國稅系統(tǒng)人事工作思路，認(rèn)真做到“八個(gè)準(zhǔn)確把握”：一要準(zhǔn)確把握新時(shí)期人事工作的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性;二要準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下做好人事工作的根本要求，就是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程;三要準(zhǔn)確把握xx大對(duì)人事工作的總體布局，就是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè);四要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容，就是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力;五要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)，就是造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍;六要準(zhǔn)確把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)方針，就是堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的指導(dǎo)方針;七要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)基層黨建工作的基本任務(wù)，就是增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。八要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)的重要意義，就是建設(shè)高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍是完成人事工作任務(wù)的重要保證。以此為指導(dǎo)，在實(shí)際工作中，注意把握好以下五個(gè)原則：

　　一是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)根本原則，實(shí)質(zhì)就是保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)干部管理權(quán);黨管人才是黨中央在新時(shí)期作出的重大決策，實(shí)質(zhì)是實(shí)行黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，積極整合并充分發(fā)揮各類人才的作用，為推進(jìn)稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成黨的中心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。

　　二是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用來開展工作;服務(wù)大局，就是要服從服務(wù)于黨和國家工作大局，服務(wù)于稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展大局。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，就是要找準(zhǔn)人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發(fā)展的大局中、放到稅收工作中心任務(wù)中來認(rèn)識(shí)、來把握、來部署，并善于根據(jù)黨和國家發(fā)展大局、稅收工作中心任務(wù)的需要來推動(dòng)工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。

　　三是堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力之源;改革創(chuàng)新，是不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面的不竭動(dòng)力。堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，就是要牢固樹立改革創(chuàng)新意識(shí)，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，自覺把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使人事工作更加符合稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。

　　四是堅(jiān)持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的本質(zhì)要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準(zhǔn)則，也是選準(zhǔn)用好干部的重要前提。堅(jiān)持以人為本、知人善任，就是要切實(shí)增強(qiáng)人本觀念，建立健全科學(xué)的干部選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　五是堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序的原則。紀(jì)律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風(fēng)、防止權(quán)力被濫用、錯(cuò)用的屏障。堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序，就是要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實(shí)做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運(yùn)行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實(shí)，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。

　　以上五點(diǎn)原則，是對(duì)近年來人事工作基本經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，同時(shí)也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認(rèn)真堅(jiān)持和落實(shí)。

　　三、20*年人事工作的主要任務(wù)

　　20*年是全面貫徹落實(shí)黨的xx大各項(xiàng)戰(zhàn)略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規(guī)劃的提高年。做好人事工作，對(duì)于更好地發(fā)揮稅收職能作用、促進(jìn)河北國稅事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)總局人事工作要點(diǎn)和全省國稅工作會(huì)議精神，全省國稅系統(tǒng)人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，積極推進(jìn)干部人事制度改革，全面整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為稅收事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據(jù)上述要求，今年要努力做好以下各項(xiàng)工作：

　　(一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝。學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。人事部門不同于一般的業(yè)務(wù)部門，在學(xué)習(xí)貫徹xx大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系。中國特色社會(huì)主義理論體系是改革開放偉大實(shí)踐的理論結(jié)晶，是進(jìn)一步推進(jìn)改革開放的強(qiáng)大思想武器。各級(jí)要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，緊密結(jié)合人事工作實(shí)際，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，努力在解決問題、指導(dǎo)工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對(duì)各市局一把手和省局機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集中培訓(xùn)，下一步，我們將依托省局稅務(wù)干部學(xué)校，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的處級(jí)干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭(zhēng)取在年內(nèi)將處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，并分期分批地開展對(duì)科級(jí)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。目前，中組部正在一些單位進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)工作結(jié)束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結(jié)合總局的工作部署，認(rèn)真組織本單位深入開展這項(xiàng)活動(dòng)，確保活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要組織開展紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀(jì)念活動(dòng)。我們要按照上級(jí)的部署和要求，認(rèn)真組織開展紀(jì)念活動(dòng)。并以此為契機(jī)，對(duì)廣大稅務(wù)干部進(jìn)行堅(jiān)持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)會(huì)改革開放是發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路，進(jìn)一步堅(jiān)定堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的自覺性，繼續(xù)解放思想，更新觀念，在稅收工作實(shí)踐中不斷取得新的更大的成績。

　　(二)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。去年以來，省局黨組加大了對(duì)各市局領(lǐng)導(dǎo)班子的交流力度，已對(duì)全省7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整。可以說，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個(gè)新班子要完全融合到一起、形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的集體，需要有一個(gè)過程。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)更具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性。一要加強(qiáng)思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑。各級(jí)要把思想政治建設(shè)放在突出位置來抓，認(rèn)真堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平，不斷提升指導(dǎo)工作的層次和水平。要引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅(jiān)定地同黨中央保持高度一致。要堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護(hù)黨的權(quán)威，確保政令暢通。二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持民主集中制原則，進(jìn)一步健全黨組議事規(guī)則，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，使黨組決策在嚴(yán)格的程序內(nèi)運(yùn)行，不斷提高決策的科學(xué)性。要加強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持黨組民主生活會(huì)制度，積極開展批評(píng)與自我批語，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。一個(gè)班子團(tuán)結(jié)與否，關(guān)鍵在一把手。因此，一把手一定要發(fā)揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，發(fā)揮好班子的整體功能。要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實(shí)意地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難題，提高做群眾思想工作的本領(lǐng)。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊(duì)伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷上的互補(bǔ)性，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中，形成年齡梯次，發(fā)揮各個(gè)年齡段的優(yōu)勢(shì)和特長，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。四要加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督是促進(jìn)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強(qiáng)干部人事制度方面的監(jiān)督工作。要實(shí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，干部選拔方案在實(shí)施前要報(bào)上級(jí)單位備案，加強(qiáng)事前監(jiān)督。對(duì)干部選拔過程中群眾舉報(bào)的問題，要認(rèn)真核實(shí)，加強(qiáng)事中監(jiān)督。干部選拔工作結(jié)束后，要及時(shí)向上級(jí)單位報(bào)送專題報(bào)告和擬任用人員名單，加強(qiáng)事后監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行回避、交流、述職述廉、收入申報(bào)、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的監(jiān)督力度。要加強(qiáng)班子考核，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以此推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷邁上新的臺(tái)階。

　　(三)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項(xiàng)非常重要工作。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人是一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向作用，就在于它確立了一種目標(biāo)，體現(xiàn)了一種政策，弘揚(yáng)了一種風(fēng)氣。選準(zhǔn)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片;配好一個(gè)班子，就會(huì)使這個(gè)單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會(huì)議上，明確提出選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取＿@是新形勢(shì)下我們黨關(guān)于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務(wù)。所以，在選人用人工作中，各級(jí)黨組和人事部門一定以高度的政治責(zé)任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。一是加強(qiáng)后備干部的管理和培養(yǎng)。省局建立處級(jí)后備干部制度已兩年多時(shí)間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數(shù)限制沒有得到提拔。要加強(qiáng)對(duì)后備干部的管理和培養(yǎng)，多給他們創(chuàng)造鍛煉成長的機(jī)會(huì)，努力提高他們的理論修養(yǎng)和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經(jīng)常與他們談心，及時(shí)了解他們?cè)谒枷搿⒐ぷ骱蜕�活等方面存在的問題和要求，幫助指導(dǎo)，不斷促進(jìn)后備干部的成長。同時(shí)，按照總局文件要求，要及時(shí)做好調(diào)整補(bǔ)充工作，保證后備干部隊(duì)伍的質(zhì)量，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做好人才儲(chǔ)備。二是嚴(yán)格按照程序規(guī)定選人用人。人事工作政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。各級(jí)一定要不斷強(qiáng)化政策意識(shí)、制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、程序意識(shí)，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴(yán)格按照制度規(guī)定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內(nèi)的16名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，現(xiàn)已進(jìn)入公示階段。省局黨組對(duì)這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會(huì)議討論，進(jìn)行了全面、周到、細(xì)致、嚴(yán)密的安排部署，從報(bào)名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)了公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。全系統(tǒng)共有符合條件的53人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進(jìn)展比較順利。各級(jí)在選人用人時(shí)，一定要嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照干部政策選拔產(chǎn)生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作比較滯后，不少干部在一個(gè)崗位一干就是十幾年。這種現(xiàn)象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個(gè)時(shí)期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機(jī)關(guān)內(nèi)部交流了30多名處級(jí)干部。實(shí)踐證明，干部交流有利于增強(qiáng)工作活力，有利于干部成長，也是對(duì)干部的真正關(guān)懷。所以，各級(jí)要按照《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》，進(jìn)一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進(jìn)行交流。同時(shí)，要加強(qiáng)普通干部的崗位輪換工作，在保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定和工作連續(xù)性的同時(shí)，給干部成長提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)。各級(jí)在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。

　　(四)實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，努力造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才是做好各項(xiàng)稅收工作的基本保證。實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，是稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。我們要大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對(duì)做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。各級(jí)要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對(duì)所有干部的培養(yǎng)，盡力為每一名同志提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)和成才的機(jī)會(huì)。要很好地把握稅務(wù)系統(tǒng)行政管理、稅收專業(yè)、專業(yè)技術(shù)“三支人才隊(duì)伍”的成長規(guī)律，加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使人才工作沿著正確方向發(fā)展。要認(rèn)真研究改革措施和辦法，爭(zhēng)取在人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制上取得新突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。目前，全省國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展的需要和稅收科學(xué)化精細(xì)管理的要求還存在一定差距，業(yè)務(wù)專家、高素質(zhì)復(fù)合型人才還比較短缺。各級(jí)一定要加大各類人才的培養(yǎng)力度，充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，分層次、分崗位地培養(yǎng)一批專業(yè)人才、尖子人才、復(fù)合型人才，帶動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業(yè)務(wù)骨干、管理能手到先進(jìn)省市參觀見學(xué)，開闊視野，增長才干。三是加強(qiáng)和規(guī)范人才庫建設(shè)。建立各級(jí)各類人才庫，是選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才的有效途徑。總局將建立稅務(wù)稽查、反避稅、財(cái)產(chǎn)評(píng)估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等高層次專業(yè)人才庫，掌握一批國家級(jí)的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭(zhēng)取多進(jìn)入總局人才庫，彰現(xiàn)河北國稅人才隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí)，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人才，在工作中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務(wù)稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財(cái)產(chǎn)評(píng)估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等各類人才庫。雖然人才庫建設(shè)與各業(yè)務(wù)部門有關(guān)，但人事部門肩負(fù)著重要職責(zé)。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強(qiáng)人才工作合力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。今后在干部選拔任用中，要對(duì)入庫人才有所體現(xiàn)。

　　(五)深入貫徹《公務(wù)員法》，進(jìn)一步深化各項(xiàng)管理工作。《公務(wù)員法》實(shí)施已經(jīng)兩年多了，全省國稅系統(tǒng)公務(wù)員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務(wù)員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進(jìn)一步深化細(xì)化。一是強(qiáng)化公務(wù)員日常管理。要認(rèn)真做好公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、工資、培訓(xùn)、交流等各項(xiàng)日常管理工作，不斷完善各項(xiàng)制定措施，努力提高公務(wù)員管理水平。要妥善處理公務(wù)員登記過程中的遺留問題。在去年公務(wù)員登記中，我省有700多名因錄用手續(xù)不完備的稅務(wù)干部公務(wù)員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經(jīng)過我們多次與總局協(xié)商，反復(fù)溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請(qǐng)大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續(xù)性很強(qiáng)，涉及廣大干部職工的切身利益，各級(jí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)工資政策，嚴(yán)格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調(diào)整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，嚴(yán)格把握政策界線，積極配合財(cái)務(wù)部門做好規(guī)范市、縣(市)區(qū)局津貼補(bǔ)貼工作，具體時(shí)間、辦法和標(biāo)準(zhǔn)將按財(cái)政部和總局的規(guī)定執(zhí)行。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，規(guī)范津補(bǔ)貼是國家的政策規(guī)定，不是哪一級(jí)國稅部門能夠決定的。各級(jí)一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發(fā)不穩(wěn)定因素。上半年，省局將對(duì)各市、縣(市)區(qū)局工資調(diào)整、審批情況進(jìn)行檢查。三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業(yè)單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規(guī)范的配套管理辦法，工作中無可事從。對(duì)于這個(gè)問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業(yè)編制，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的事業(yè)單位設(shè)置。等總局文件下發(fā)后，我們將結(jié)合全省國稅實(shí)際制定實(shí)施方案。

　　(六)加強(qiáng)編制管理，充分調(diào)動(dòng)每一名干部的積極性。要進(jìn)一步加強(qiáng)編制管理，合理配備征管力量，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的工作積極性，為強(qiáng)化稅收管理和優(yōu)化納稅服務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。目前，全省國稅系統(tǒng)人員總體嚴(yán)重超編，但局部又嚴(yán)重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補(bǔ)充，干部隊(duì)伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務(wù)干部。對(duì)此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實(shí)可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補(bǔ)充到人員短缺的縣局工作，并嚴(yán)格控制從縣局向市局機(jī)關(guān)和市內(nèi)區(qū)局調(diào)人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當(dāng)提高邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困縣局稅務(wù)干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強(qiáng)臨時(shí)用工管理。當(dāng)前，臨時(shí)用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)的關(guān)注。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等都作出了具體規(guī)定。省局專門下發(fā)了通知，提出了明確要求。各級(jí)一定要高度重視，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格臨時(shí)用工管理，堅(jiān)持依法辦事，最大限度減少臨時(shí)用工爭(zhēng)議。這次會(huì)議后，各級(jí)要抓緊對(duì)本單位臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和自查，凡是雇用臨時(shí)工的，都要依法與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。對(duì)依法解除勞動(dòng)合同的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)個(gè)別單位雇傭的執(zhí)法崗位上的臨時(shí)工，要與其充分協(xié)商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級(jí)一律不準(zhǔn)在執(zhí)法崗位上雇傭臨時(shí)工。要按照相關(guān)政策，積極做好臨時(shí)用工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作，對(duì)由于國家和地方政府沒有相關(guān)政策規(guī)定暫不能為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺(tái)有關(guān)政策規(guī)定后，再按照國家的政策規(guī)定辦理。要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，建立職工名冊(cè)，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。省局將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快制定有關(guān)臨時(shí)用工方面的管理辦法。

　　(七)整合規(guī)范征管機(jī)構(gòu)，完善稅收征管組織體系建設(shè)。整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，是今年管理提高年的一個(gè)重頭戲，一項(xiàng)重要工作。現(xiàn)在不是討論整合不整合的問題，不是再統(tǒng)一思想的問題，而是如何落實(shí)、什么時(shí)間落實(shí)到位的問題。這一點(diǎn)，各市局一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，會(huì)后你們要向黨組匯報(bào)清楚。關(guān)于如何整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，省局去年底已下發(fā)了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》(冀國稅發(fā)〔20*〕243號(hào))，對(duì)基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、工作要求等作出了具體規(guī)定，各市局要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于特殊情況，要上報(bào)省局審批。對(duì)于撤并機(jī)構(gòu)的人員安排，要堅(jiān)持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機(jī)構(gòu)的人員都有相應(yīng)的職務(wù)和崗位。不能因?yàn)闄C(jī)構(gòu)整合，讓撤并機(jī)構(gòu)的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時(shí)，不要把這次整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機(jī)構(gòu)整合平穩(wěn)到位。在時(shí)間安排上，根據(jù)省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報(bào)省局，省局將集中時(shí)間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細(xì)。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報(bào)，撤并幾個(gè)分局(所)，設(shè)置幾個(gè)分局，把每個(gè)撤并機(jī)構(gòu)的人員安排和去向都逐一匯報(bào)清楚。這次機(jī)構(gòu)整合要提速，進(jìn)度要加快，步子要穩(wěn)妥。原則是確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)國稅和諧。這次會(huì)議后，大家要及時(shí)向市局黨組匯報(bào)，爭(zhēng)取工作主動(dòng)。

　　四、加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作水平

　　加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)、造就一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)指出，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，這是加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)此，總局和省委組織部都制定了實(shí)施方案，作出了具體安排。我們?cè)谶@次會(huì)議上也印發(fā)了《河北省國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施方案》，提出了明確要求。希望各級(jí)人事部門要高度重視，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓緊研究制定切合實(shí)際的活動(dòng)方案，細(xì)化活動(dòng)目標(biāo)、措施和載體，務(wù)求收到實(shí)效。要真正以這次活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍。

　　一是加強(qiáng)政治建設(shè)。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。這就要求各級(jí)人事部門必須把政治建設(shè)放在突出位置來抓，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事干部“講黨性”，就是要堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性，堅(jiān)決貫徹中央批示精神，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;堅(jiān)持服務(wù)大局的自覺性，服從于稅收事業(yè)發(fā)展的大局，自覺在大局下行動(dòng);堅(jiān)持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對(duì)拉幫結(jié)派，任人唯親;堅(jiān)持改革創(chuàng)新的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)情況、破解難題，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)人事工作;堅(jiān)持抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì);又重生活品行，做到遵規(guī)守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。

　　二是加強(qiáng)能力建設(shè)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，人事工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對(duì)人事干部的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動(dòng)，一些新同志對(duì)人事工作還不是很熟悉。因此，各級(jí)人事部門要大力加強(qiáng)人事干部的綜合素質(zhì)和工作能力建設(shè)。要努力學(xué)習(xí)人事工作理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運(yùn)用能力和水平。要學(xué)習(xí)唯物辯證法，提高知人善任能力，準(zhǔn)確考察和評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)，協(xié)助黨組從各個(gè)層次、各個(gè)方面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理念和方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，善于把握人事工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領(lǐng)。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文史和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高正確認(rèn)識(shí)、分析和處理各種復(fù)雜問題的能力。在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多舉辦一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對(duì)人事干部的培訓(xùn)力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。

　　三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。指出，公道正派、廉潔清正、嚴(yán)于律己、率先垂范，是每個(gè)組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。這就要求人事干部在任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，始終保持清正廉潔的政治本色。要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，把人事部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進(jìn)一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

　　四是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。要積極開展以基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)計(jì)等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完整性。根據(jù)基層的要求，今年，省局要對(duì)現(xiàn)行的人事規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，編輯成冊(cè)，以方便日常工作。要積極推進(jìn)人事管理信息化，提高人事工作質(zhì)量和效率。要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理，按照中組部新的檔案驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)做好人事檔案資料的整理補(bǔ)充工作，推動(dòng)檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)。要繼續(xù)做好外事管理、人事信訪、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退戰(zhàn)士的安置工作。

　　最后，我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)問題。人事部門代表各級(jí)黨組直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要作用。各級(jí)黨組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)人事干部的管理，提高他們的綜合素質(zhì)。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經(jīng)常聽取工作匯報(bào)，把握好人事工作方向，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境;政治上多關(guān)心，積極為人事干部創(chuàng)造條件，搭建施展才能的平臺(tái)，提供培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人事干部的成長進(jìn)步;生活上多幫助，及時(shí)了解人事干部個(gè)人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調(diào)動(dòng)人事干部工作的積極性。

　　同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負(fù)的責(zé)任重大而光榮。希望大家進(jìn)一步振奮精神，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)河北國稅管理提高年的目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　謝謝大家!

人事工作會(huì)議講話 篇4

　　一、圍繞中心，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好人事人才工作的使命感和緊迫感

　　今年是實(shí)施“”規(guī)劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領(lǐng)域建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時(shí)期、新的階段對(duì)人事人才工作提出了新的要求。全縣各級(jí)各部門要深入學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會(huì)和全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議以及縣十四屆人大三次會(huì)議精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞今年的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人事人才工作的使命感和緊迫感。

　　(一)進(jìn)一步做好人事人才工作，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是新時(shí)期新階段做好人事人才工作必須長期堅(jiān)持的根本指導(dǎo)思想。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、凝聚人、造就人，促進(jìn)人的全面發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和提高勞動(dòng)者素質(zhì)來推動(dòng)。這就要求我們必須樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于人事制度改革與人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。因此，人事人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞科學(xué)發(fā)展來確立，政策措施要依據(jù)科學(xué)發(fā)展來制定，工作成效也要用科學(xué)發(fā)展來檢驗(yàn)。同時(shí)，要牢固樹立和諧發(fā)展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機(jī)制，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

　　(二)進(jìn)一步做好人事人才工作，是建設(shè)新興工業(yè)縣、促進(jìn)*在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務(wù)祖國統(tǒng)一大業(yè)和全國發(fā)展大局，審時(shí)度勢(shì)作出建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略部署，為*積極融入、主動(dòng)參與省、市區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分工協(xié)作，在合作中謀求發(fā)展，在分工中形成特色，在融合中發(fā)揮作用，提供了十分有利的條件。同時(shí)，隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)向內(nèi)陸山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，作為山海對(duì)接點(diǎn)，地緣上的相連、經(jīng)貿(mào)上的相通，將使*成為承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)區(qū)域之一，為我們吸引大項(xiàng)目、集聚大產(chǎn)業(yè)提供了新的契機(jī)。“”時(shí)期是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)遇期，也是建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的關(guān)鍵時(shí)期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會(huì)議審議通過的《*縣“”規(guī)劃綱要》，提出要把*建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、人居環(huán)境良好、人民生活富裕的新興工業(yè)縣和朱子文化城。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵是要充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清人事人才工作在實(shí)施“”發(fā)展規(guī)劃中的重要地位，主動(dòng)呼應(yīng)、主動(dòng)融入，找準(zhǔn)定位、有所作為。要緊緊圍繞建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)，積極主動(dòng)做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到新興工業(yè)縣的建設(shè)上來，為順利實(shí)現(xiàn)“”規(guī)劃目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　(三)進(jìn)一步做好人事人才工作，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，是“”期間我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵期，人事人才工作也進(jìn)入了人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期和人事制度改革的攻堅(jiān)期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)，處理得好就會(huì)有效促進(jìn)社會(huì)和諧，處理得不好就有可能對(duì)社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。我們必須更加重視依法行政，推進(jìn)人事人才工作的法制化建設(shè);更加重視社會(huì)公正，切實(shí)規(guī)范收入分配秩序;更加重視營造人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協(xié)調(diào)各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)的安定穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　二、把握重點(diǎn)，服務(wù)大局，大力推進(jìn)人事人才各項(xiàng)工作的落實(shí)

　　確保縣委縣政府各項(xiàng)決策部署的落實(shí)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展，人是決定因素，人才是重要保證。“”時(shí)期和今年的人事人才工作的指導(dǎo)思想是要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事制度改革、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、人才市場(chǎng)建設(shè)等工作，促進(jìn)形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進(jìn)建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城進(jìn)程作出貢獻(xiàn)。人事人才工作要服從服務(wù)于建設(shè)新興工業(yè)縣這個(gè)大局，找準(zhǔn)與建設(shè)新興工業(yè)縣的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，積極實(shí)踐，有效服務(wù)，抓緊制定和實(shí)施“”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，充分發(fā)揮人事人才工作在建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動(dòng)作用。

　　一要認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法。公務(wù)員隊(duì)伍是人才隊(duì)伍中的一支重要力量，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要基礎(chǔ)。今年1月1日起正式實(shí)施的公務(wù)員法為實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、專業(yè)化，提供了有力的法律保障。全縣各級(jí)各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和省、市實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，嚴(yán)格按照中央和省、市的工作部署，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員法的貫徹實(shí)施，并以此為契機(jī)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員法實(shí)施范圍界定、公務(wù)員登記、職務(wù)與級(jí)別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清情況，理清思路，統(tǒng)籌兼顧，實(shí)事求是地制定符合實(shí)際的工作方案，保證公務(wù)員法在我縣的順利實(shí)施。

　　二要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當(dāng)前，要在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類推進(jìn)、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”的思路，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅(jiān)持分行業(yè)實(shí)施與整體推進(jìn)相結(jié)合，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要積極推進(jìn)人員聘用制度改革，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他縣、市、區(qū)的做法和經(jīng)驗(yàn)，以教、科、文、衛(wèi)、廣電等行業(yè)為重點(diǎn)，按照“先入軌、后完善”的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)施人員聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。要進(jìn)一步完善事業(yè)單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關(guān)配套政策法規(guī)體系，建立起靈活高效的用人機(jī)制，凝聚優(yōu)秀人才和骨干力量。要深化事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革，建立激勵(lì)與約束相結(jié)合、績效貢獻(xiàn)與薪酬相統(tǒng)一的內(nèi)部收入分配機(jī)制。健全完善事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理制度，妥善處理人事爭(zhēng)議，維護(hù)用人單位與職工的合法權(quán)益。

　　三要切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是自主創(chuàng)新的主體，是推進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)的骨干，是提升自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。人事部門要圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加大人力資本的投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。要以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，努力形成德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)職工崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)體系建設(shè)，強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)，促進(jìn)崗位成才。要通過職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰等形式，促進(jìn)高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的社會(huì)氛圍。要適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，積極配合有關(guān)部門抓好農(nóng)村“五大員”隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。要進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、適用性和可操作性。

　　四要有效促進(jìn)人才集聚。建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，人才是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，使項(xiàng)目成為人才的聚集點(diǎn)、成長點(diǎn)，以項(xiàng)目促進(jìn)人才集聚，堅(jiān)持用項(xiàng)目引才、課題引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中緊缺急需的高新技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才，要采取特殊措施引進(jìn)。全縣各級(jí)各部門要認(rèn)真落實(shí)我縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規(guī)定，營造有利于人才集聚和創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要通過走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法，推進(jìn)人才的交流與合作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和急需人才的引進(jìn)。要高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才工作，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、人才培訓(xùn)、職稱評(píng)定等人才政策上要一視同仁、統(tǒng)一安排，在面向社會(huì)的人才信息、基金資助、引智培訓(xùn)項(xiàng)目和專家服務(wù)等公共資源使用上要平等開放、熱心服務(wù)，努力構(gòu)筑非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才支撐服務(wù)體系，為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的聚才、育才和用才環(huán)境。要積極實(shí)施教師、醫(yī)生、科技人才輸入計(jì)劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。要逐步提升人才服務(wù)中心的管理和服務(wù)水平，加快市場(chǎng)信息化建設(shè)，提高社會(huì)化服務(wù)水平，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

　　五要努力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)是政府和社會(huì)的一項(xiàng)重要責(zé)任。我縣歷年的就業(yè)任務(wù)十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，保證促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策的落實(shí)。教育、勞動(dòng)、財(cái)政、共青團(tuán)、學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和社區(qū)工作。要引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加大雙向推介力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制單位創(chuàng)大業(yè)、謀發(fā)展。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，促進(jìn)人事人才工作的規(guī)范發(fā)展

　　適應(yīng)新形勢(shì)，把握新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)人事人才工作新發(fā)展，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責(zé)任，講究方法，積極發(fā)揮職能作用，扎實(shí)抓好今年各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，為順利實(shí)施“”人才規(guī)劃開好局、起好步。

　　一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。省委盧展工書記多次強(qiáng)調(diào)，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的所有要求，最終都落在“責(zé)任”兩個(gè)字上。我們所有的工作任務(wù)，最終都要在責(zé)任中體現(xiàn)出來，在責(zé)任中落實(shí)下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，尤其要牢記“責(zé)任”兩個(gè)字，做到有職有責(zé)、責(zé)無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會(huì)效應(yīng)，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動(dòng)向縣委、縣政府請(qǐng)示匯報(bào)，主動(dòng)與組織部門配合溝通，主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，牽涉到方方面面。各有關(guān)部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。

　　二要突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。今年的人事人才工作任務(wù)很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點(diǎn)工作，以重點(diǎn)工作的突破來帶動(dòng)全局工作的推進(jìn)。要大膽創(chuàng)新，通過試點(diǎn)先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當(dāng)前，抓好重點(diǎn)突破，又要考慮長遠(yuǎn)，注意配套銜接;在出臺(tái)涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重;對(duì)已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對(duì)潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進(jìn)行。

　　三要嚴(yán)肅紀(jì)律，務(wù)求實(shí)效。人事工作牽涉面廣，關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢(shì)下，人事部門必須按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，堅(jiān)持不懈地抓好自身建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性;要嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強(qiáng)對(duì)工資基金的管理，對(duì)自然減員和已經(jīng)調(diào)離以及受處分的人員，應(yīng)及時(shí)核減其工資和各類補(bǔ)貼、津貼。縣人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅(jiān)持抓好自身依法行政的同時(shí)，也要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進(jìn)全縣人事系統(tǒng)的法制建設(shè)進(jìn)程。人事部門和廣大人事干部要堅(jiān)持鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績;要增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，把服務(wù)基層、服務(wù)群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務(wù)水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會(huì)參與和監(jiān)督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實(shí)干，腳踏實(shí)地，從基層抓起，從基礎(chǔ)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好每一天工作、落實(shí)好每一項(xiàng)任務(wù);要加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格要求，樹好形象。

　　同志們，我縣“”發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，能否確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，關(guān)鍵在人。我們一定要認(rèn)真貫徹視察福建時(shí)的重要講話精神，全面落實(shí)省市和縣委的工作部署，求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)有為，扎實(shí)做好人事人才工作，為建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，全面推進(jìn)小康社會(huì)和和諧*建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事工作會(huì)議講話 篇5

　　三年的時(shí)間匆匆逝去，電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

　　人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。

　　2.公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

　　3.人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　二、職工人數(shù)的確定

　　三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。

　　三、公司人員招聘工作

　　第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。

　　四、培訓(xùn)工作

　　職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。

　　五、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

　　總之，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。

　　當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

　　1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;

　　2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);

　　3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);

　　4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

　　綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

人事工作會(huì)議講話 篇6

　　同志們：

　　剛才，市委、組織部長安春燕同志對(duì)20xx年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。

　　去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!

　　今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對(duì)于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。

　　第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本

　　不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作。基層就是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)。可以說，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：

　　一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級(jí)精神、符合本級(jí)實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無”，不是空對(duì)空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語、做臺(tái)帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。

　　二是開拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實(shí)做到針對(duì)新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無限。

　　三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)。“人管人管一時(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設(shè)方面的問題，往小了想對(duì)我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們?cè)诮ㄕ铝⒅茣r(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。

　　四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺(tái)帳多、聽匯報(bào)多、走現(xiàn)場(chǎng)少”的考核方法，加大現(xiàn)場(chǎng)考核比重，降低臺(tái)帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。

　　第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任

　　下級(jí)組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問題。

　　一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。

　　二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。

　　三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開展。上級(jí)部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。

　　四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過對(duì)村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對(duì)基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對(duì)基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對(duì)性地研究和解決有關(guān)問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。