文藝晚會校長致辭（精選3篇）

文藝晚會校長致辭 篇1

　　敬的老師們、親愛的同學們：

　　大家好！

　　光陰荏苒，歲月如歌，又是一年元旦日，又是萬象更新時。揮別碩果累累、光芒閃耀的20xx年，喜迎機遇與挑戰并存、希望與追求交織的20xx年，值此元旦佳節來臨之際，我代表學校向辛勤工作在教育教學一線的全校教職員工和努力學習的全體同學致以節日最誠摯的祝福，恭祝大家新年快樂、萬事如意！

　　辭舊歲，驀回首，枝頭累碩果。回首20xx年，我校在上級領導的正確領導下，在全校師生的共同努力下，堅持“人本為先，樂業為天”的辦學理念和“人品重于能力，做事始于做人”的育人理念，恪守“以法規治校，以管理立校，以創新活校，以精神興校，以文化強校”的治校理念，全面推進素質教育，積極實施課程改革，以質量為生命線，以精致管理為保證，提高學校的核心競爭力，促進了學校的可持續發展，取得了可喜的'成績：學校順利創建成“江蘇省德育特色學校”、揚州市數字化校園示范校、揚州市教育科研示范校；校團委榮獲“揚州市五四紅旗團委”；食堂榮獲高郵市“餐飲服務食品安全示范單位”稱號。

　　各大賽事師生齊上陣，碩果滿枝椏，創新大賽作品獲國際發明展覽會銅獎、技能大賽再摘兩金四銅、文明風采大賽全國大賽優秀組織獎“三連冠”。師德師能師風建設再上新臺階，茆永霞老師獲“首屆感動高郵教育十大新聞人物”榮譽，張鑫老師拾金不昧，弘揚正氣；陳永清老師、范昌權老師、97屆畢業生楊立銘同學，一校三名師生同獲市第三批“十佳技術能手”稱號。升學就業工作勇攀新高，對口單招工作再獲大豐收，263人參考，50人達本科線，本科上線率名列揚州第二；成功組織20xx年首屆校園招聘會，為我校學生提供更多選擇機會和展示平臺……這些成績的取得不僅得益于各級領導大力支持，同時也是全體師生精誠團結、務實進取的結果。

　　迎新年，瞻前程，花簇似錦繡。20xx年扎實的工作為學校發展歷史增添了濃墨重彩的一筆，更為學校的“全面、和諧、快速”發展開創了良好的局面。老師們、同學們，一年一度的元旦文藝匯演是我校的一個既定項目、優良傳統，也是校園文化建設的一個重要組成部分，她不僅充分展示了我校推行素質教育的豐碩成果，同時也為同學們個性發展提供了廣闊的舞臺。我相信，即將開始的文藝表演一定會別開生面，精彩動人，大家一定會用豪邁的歌聲、優美的舞姿、青春的活力演繹高郵中專美好的明天！最后，預祝今天的元旦文藝演出圓滿成功！衷心祝愿全校師生，節日快樂、前程似錦、萬事如意！祝愿我們的學校蒸蒸日上、欣欣向榮、興旺發達！

　　謝謝大家！

文藝晚會校長致辭 篇2

　　尊敬的各位來賓、同志們：

　　大家好!

　　中秋佳節之夜，我們在此隆重聚會，共同話團圓、寄相思、抒情懷，舉行主題聯歡活動。首先，對在百忙之中蒞臨晚會的各位領導、官兵家屬以及朋友們表示熱烈的歡迎。

　　每逢佳節倍思親，中秋佳節本應該是家人團聚，親友相聚的日子。然而，為了祖國的安寧，人民的幸福生活，全市大部分邊防官兵都不能回家與親朋好友共度佳節時光，千余名戰友此時此刻仍手握鋼槍堅守在x公里的邊防線上。在此，我代表支隊黨委向你們表示最親切的問候：戰友們，你們辛苦了!

　　今年以來，我們在深化愛民固邊戰略、提高邊檢服務水平、邊境處突、緝槍緝毒等邊防保衛工作中都取得了驕人的成績。這些成績的取得凝聚了每一名官兵的辛勤汗水，成績的背后更離不開廣大官兵家屬親人的關心、理解和支持。在此，懇請各位家屬親人要一如既住地關心、支持建設，我們堅信：有支隊黨委的堅強領導、有廣大官兵的共同努力、有全體家屬的大力支持，邊防支隊各項建設定會取得更加輝煌的成績，譜寫更加絢麗的篇章。

　　最后，祝各位來賓和全體同志們節日快樂、身體健康!

文藝晚會校長致辭 篇3

　　尊敬的領導、親愛的同事們：

　　大家好!

　　今天回來感慨萬分，也很高興。

　　高興的是：看到xx20年來取得這么好成就，在業界的影響力越來越有價值！

　　慨萬的是：很多人問我創業好不好？我回答他們是，沒有好不好，只有值不值得去做。創業這個詞要賦予新的含義：一個人如果喜愛現在的工作（事業），并且不斷地投入激情，不斷創新，創造新的工作方式（事業），那也是一種創業，在座的各位，你們回想自己從畢業到進入xx1年，2年，4年，回頭看看自己是不是在不斷超越自我，上升成長，價值越來越大，如果是，那么你們也在創業？況且很多同仁們能進公司3年，5年就能擔任公司各行業的副總，總經理，這難道不是一種值得尊敬的創業！

　　所以我們不要簡單地認為：一個人出去，法人是你，合伙有股份，那就是創業。那更是一種責任，一種考慮更多人（員工，家庭，客戶，行業）的責任！

　　希望各位在現在的崗位，繼續要喜愛你的工作（事業），散發你的熱情，成就你的目標，這樣你就會產生更大的能量與價值！

　　同時想要與大家再分享一點，如何談喜愛你的工作（事業）？

　　喜愛自己的工作（事業）要包括：自己是否喜愛，家人是否一直喜愛，一直支持，一起享受榮譽！

　　如果自己不喜愛，那要去想，只有喜愛，才會有創業的基礎及本能；

　　如果我們員工的工作不能得到家人的喜愛，支持，榮辱與共的話，那有三方面的原因：

　　1、我們在職員工自己不熱愛，回家傳遞的是一種消極的，負面的，抱怨的；

　　2、我們在職員工自己熱愛，但回家后表達不清晰，不周到，甚至不會闡述，也會影響對公司的熱愛；

　　3、我們在職員工雖然熱愛，也很會傳遞給家人，但的確給家人帶來的更多是痛苦，這些也會影響自己對公司的熱愛；

　　所以說，首先要自己熱愛，才會去用心體會，才會去賦予能量！家人熱愛，才會持續不斷創造新的事業！