干部調整選配工作講話

　　干部調整工作是一項政策性強，群眾關注，干部關心，過程復雜，十分敏感，需要慎重決策的工作，必須嚴格按照原則辦事。我局這次干部調整工作必須堅持以下原則：

　　一是必須堅持黨管干部的原則。干部調整工作必須在局黨組的統一領導下進行，所有調整工作都應在遵照有關政策規定的前提下，按照黨組部署和要求進行。要把黨管干部的原則貫徹到干部調整選配過程的始終。

　　二是必須堅持任人唯賢、德才兼備的原則。要用政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬的干部；要用人民群眾信得過的干部。要堅決貫徹干部工作的各項政治 規定，要用那些貫徹黨組的決策堅決，旗幟鮮明，堅持原則，有工作思路，有創新意識，真抓實干，有事業心和責任感的干部。

　　三是必須堅持群眾公認，注重實績的原則。要堅持走群眾路線，接受群眾的監督。群眾的眼睛是雪亮的，干部的優劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。 群眾有什么好的建議和意見，要認真聽取，及時研究，充分落實群眾對干部工作的知情權、發言權、選擇權和監督權。要體現領導干部是“能力席位”的要求，群眾 不要的干部，黨也不能要；群眾公認的干部，也是黨的事業需要的干部。

　　四是必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則。要確保公開、平等，規則要合理，條件要一視同仁。要使干部能在同一個平臺上和規則上展示自已的優勢和才能，廣開 識人渠道，拓寬選賢門路，從而確保干部的質量和活力。要真正把作風正、素質高、業績突出、精神飽滿、敢于負責、能挑重任、群眾公認的優秀干部選拔上來，選 配到最合適的崗位上去。

　　五是必須堅持民主集中制的原則。既要充分尊重民意、群眾公認，使群眾有充分的知情權和發言權，又要把黨組對干部平時的考驗和考察評價作為選拔任用的標準之 一。近二年的年終考核、去年的后備干部推薦，都是我們選拔任用的重要依據，在干部的工作績效考核上不再重新考核。既要有民主，又要有集中。既要充分依據民 意，又要正確運用推薦結果。要對推薦結果的真實性、合理性進行綜合評估，既要從干部的工作經歷、崗位分工、個人性格上總體把握，又要對推薦人員的情況及多 方面原因和得票進行具體分析。既不能無視得票情況，又不能簡單地以票取人，正確地貫徹黨的民主集中制的原則。

　　六是必須堅持依法辦事，嚴格按程序辦事的原則。干部選拔任用工作政策性很強，必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》、《公務員法》以及干部回避、交流 等有關規定辦事，不能隨意變通和斷章取義。尤其是正值全國四級班子換屆之時，中央、省委、市委對干部的調整和選拔任用有許多新的規定和要求，我們要切實按 照政策執行，做到該做的環節，一個都不能少；該走的程序，每個都要走到底。

　　我局這次干部調整的 主要思路：一是要盡可能地做到人盡其才，才盡其用，充分發揮干部的特長和優勢，盡量避免人才資源浪費現象。二是要對關鍵崗位或者是在一個崗位時間較長的干 部進行適當的崗位交流，包括科級干部。我局的干部隊伍當中，基本上全部要交流，這樣既能培養干部一專多能的適應能力，又能激發干部的活力，在某種程度上， 既是對干部的培養鍛煉，也是對干部的一種保護。有些同志在一些重要崗位時間長了，不免就有這樣那樣的問題，不免就有這樣那樣的反映和事情。最近聽到多次質 監站、安監站到工地檢查的時候，收受紅包的事情，書面的、口頭的投訴都有，而且比較嚴重。請質監站、安監站回去加強思想教育，對個別人的事嚴肅處理。三是 要盡可能地解決一個單位、一個部門的班子成員的合理搭配問題。一個人的能力有大小，水平有高低，各有各的優點，各有各的特點，在班子成員搭配上要力求優勢 互補，以最大的限度發揮干部的優勢和特點。四是要認真貫徹干部年輕化的要求，要注重選拔使用優秀的年輕干部，使不同年齡梯隊的比例趨于合理，避免我局干部 梯隊出現斷層，人才資源的利用也要符合可持續發展的要求。我局干部年齡偏大，所以我們在力爭使老同志有一個更高層次的安排。五是在政策許可或者取得有關部 門同意的前提下，全局系統通盤考慮、分步進行，采取“先調整交流，后提拔選配”兩步走的安排進行。