在新員工會議上的講話（精選3篇）
在新員工會議上的講話 篇1
在我們每個人的職業生涯當中，會遇見很多的問題。這些問題在我進入職場的時候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經歷中我學習、感悟到很多，在這里我把這些我自己的心得體會分享給大家，希望在座的每個人，在以后的職業生涯中，能夠慢慢去印證和體會，從而比我當年更早的了解到這些規律或者說是客觀事實。這些東西并不能保證你在未來的5年或是XX年后一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。在我的職業生涯中我學習到了這些，我現在把它教給你們。我希望在座的人，在以后的發展中有比較好的成績的時候，能夠主動的去繼續傳承，好不好?那么我們現在進入第一個主題。
第一個主題：目標
我先來提一個問題：你到這間公司的目標是什么?或者你今天坐在這里的時候你的目的是什么?
剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這里是為了學習，有的人說我來這里是為了做游戲。我認為這些回答都不是你們的目標，而僅僅是一個方向。我再問一個問題：在XX年的時候，也就是一年以后，你是否還留在這間公司?
剛才大家都舉了手，大家都表示一年以后會還留在這里。但是我要說這是不可能的。為什么?因為在這個世界上的大多數領域，有一個普遍規律，那就是成功的永遠只是少數人，大多數人都是失敗的。
所以如果說現在坐在這里的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，一個情況是這個公司很墮落。國企可能一年后還是這么多人，政府企事業單位可能一年后還是這么多人。但那些其實都不是我們公司。公司的發展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這里，你的目標是什么?很簡單，活下來，留在這個公司。你要爭取得到機會，不要被淘汰。當然也有可能會像大家說的，公司的發展程度比個人的發展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那么這樣作為公司的ceo我也會挺高興的，因為有一點是可以確認的：你的發展速度超過了公司的發展速度，那么你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標，記住你是為什么來到這里。
所以我今天要告訴大家的第一點就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么?在未來的3年或5年內我要做成什么樣的事情，我要變成什么樣的人，要有什么樣的發展?人的一生會有很多很多的目標，但這些目標會隨著年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個90歲的老人，他未來XX年的目標是什么?他會說，我的目標是能活到那個時候。
我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。
大家知道世界上成功者永遠都是少數，那些成功人士總是有清晰的目標并且堅定的進行，他們都能準確的說出來自己五年內十年內都應該做什么，達到什么樣的高度。那么我也想問：你十年之后的目標是什么?
很多人從學校出來，2年或3年后就沒有目標了�；叵胍幌履銈冏约�，到公司上班的第一天早晨睜開眼睛你在想什么?今天絕對不能遲到，還是要好好干活，是不是充滿了期待和緊張感?那么今天，很多人到公司已經2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什么?我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認，很多人都會變成這樣。
我再問一個問題，是什么消磨了我們的目標?是借口，無數的借口。我們每給自己一個借口的時候，就會放下一些東西，每多一個借口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什么?我們是不是知道自己明天要做什么?
在座的大多數人都經過我的復試，我會問一個問題，三年后你想做什么?如果你在復試時候的回答是發自內心的，那么你也應該知道，每實現一個目標，都需要付出一定代價。在座的都是80后，我們這代人習慣于要求很多事情，對我們的生活有很多要求。那么現在有很多東西放在這里，我要問你，你能拿什么來買單。
在新員工會議上的講話 篇2
同志們：
大家好!今天看到這么多新加入的優秀同志，我非常的高興，大家的加入，為注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。歡迎大家!
經過了競聘到入職，相信大家對有了初步的了解，對醫院的管理架構、項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前醫院正處在一個高速發展的時期，醫院的做強做大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為醫院的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，醫院的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業。 二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環境之中，主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，善于與周圍的人合作，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業發展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
四是運動健身的習慣和抗擊壓力的能力。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去好好工作，更無從談建功立業。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現在每天的工作、生活都在一個辦公地點，幾乎一天的大部分時間都是對著電腦，我發現大家上網運動的時間多了，現實運動的時間少了。希望大家多鍛煉身體，養成良好的運動健身習慣，不僅為自己的未來儲備足夠的體能，還可以提高適應生活與工作壓力的能力，對工作與家庭都有著很大的幫助。
同志們，大家意氣風發、滿腔熱血的來到，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給醫院帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創新的精神、扎實的工作，投身到分醫院輝煌的事業中，用熱情和智慧為醫院建設添光彩!
在新員工會議上的講話 篇3
各位同事：
大家好!
首先我代表公司董事會歡迎大家成為浙江昊能光電有限公司這個大家庭的一員。這是一份遲到的歡迎。按常理，應該是在大家剛剛入職的時候歡迎大家，但由于特殊的原因延遲到現在。雖然歡迎是遲到的，但我們的心是真誠的。
在會議之前，我們的秦主管把這次會議定義為新員工的入職培訓，但我更愿意把它看作是一次難得的與大家交心談心的談心會，因為在一個月、兩個月、甚至幾個月之前，大家就陸陸續續的加入到我們這個團隊中來，我們早已成為了一家人，成為了昊能光電的一員。既然是交心談心，那我就不說官話套話，就說點心里話，給大家談談昊能光電的前世今生，談談我們對未來的憧憬和期望，也談談我對大家的幾點要求。
說起昊能光電的前世今生，很多同事心里就好笑，剛剛成立的公司，哪有什么前世?是的，坦白的告訴大家，昊能光電的前世也就是她的今生，因為她成立至今也才不到七個月，還毫無歷史可言，但在我自己的心中，她是我前世的情人，是我今世的心肝寶貝。
在一年以前，我們對光伏還知之甚少，大約在春節之前的一個月不到時間，我們才有一些簡單的了解，才開始去關注、考察。在春節之后的3月17日，我們才正式決定投身光伏行業，并密集地拜訪中國著名的光伏研究機構和光伏企業，并于4月14日正式注冊成立。是什么原因能夠讓我們如此迅速地下定決心，義無反顧地從干了十多年，已經得心應手，并且小有成就的老行當抽身而出，去全心從事自己了解甚少的新行業的呢?我想最最重要的原因就是我們看中了光伏行業美好而廣闊的前景，看中了這個行業在可以帶給我們好的經濟回報的同時能夠帶來巨大的社會效益。
有一則神話，大家應該都知道，叫做夸父逐日。這則神話出自于《列子·湯問》：“夸父不量力，欲追日影，逐之于隅谷之際�？视蔑�，赴飲河渭。河渭不足，將走北飲大澤。未至，道渴而死。”這是我國最早的著名神話之一,講的是夸父奮力追趕太陽、長眠虞淵的故事。夸父是古代神話傳說中的一個巨人，是幽冥之神后土的后代，住在北方荒野的成都載天山上。他雙耳掛兩條黃蛇、手拿兩條黃蛇，去追趕太陽。當他到達太陽將要落入的禺谷之際，覺得口干舌燥，便去喝黃河和渭河的水,河水被他喝干后,口渴仍沒有止住。他想去喝北方大湖的水，還沒有走到，就渴死了�？涓概R死，拋掉手里的杖，這杖頓時變成了一片鮮果累累的桃林，為后來追求光明的人解除口渴。
對這則神話，有各種不同的解讀，我的理解是，它反映了我們的先民想探究太陽奧秘、親近太陽、追求光明的渴望。雖然最后夸父饑渴二死，但他的后人承繼他的理想，探究太陽奧秘的努力始終沒有停止過。今天，我們終于有機會讓陽光以新的方式親近地球，走進人類生活，作為這一偉大事業的參與者之一，這是何等的榮光。正式這種成就感、滿足感和使命感，策使我們毅然地投身于這個行業。
那么，目前，光伏行業的發展現狀與前景究竟如何呢?作為光伏行業的從業者，我們有必要做一個大致的了解。光伏產業是在全球氣候變暖、人類生態環境惡化、常規能源日益短缺的形勢下，世界蓬勃興起的，發展十分迅猛……相較于其他產業，光伏產業具有高效節能與綠色環保的優勢。一是投資效益高，光伏產業需要高投入，但得到的是高附加價值、高額利潤、高收益;二是節能價值高，從整個光伏產業鏈看，其萬元產值能耗大約只有鋼鐵產業的四分之一，而且由于高純硅提煉生產的規�；图夹g進步，其能耗還在不斷降低;三是環�？煽啃愿�，在光伏產業鏈的中下游基本沒有污染排放，人們擔心的“高污染”也是在高純硅提煉環節，但這個環節的污染是可控的這個行業目前最大的短板是發電成本偏高，但這只是暫時的。隨著光伏產業化技術瓶頸的不斷被突破，發電成本日趨下降。目前，太陽能電池轉換效率在不斷提高;晶硅太陽能電池硅片厚度持續降低;太陽能電池生產線產能規模不斷擴大。近30 年的統計結果表明，含技術進步在內，太陽能電池生產規模每擴大一倍，生產成本降低20%......
光伏產品的應用逐年在擴大，前景十分廣闊。最近20xx年，太陽能電池產量年平均增長49.24%;最近5年，太陽能電池產量年平均增長61.34%。20xx年德國實施修訂的“上網電價法”不久，西班牙、意大利、希臘、法國也實施了“上網電價法”。此后，世界光伏產品市場需求急劇擴大，供不應求。國際能源組織預測，光伏產業正處于生長期的初期，發展前景非常廣闊，在20xx年前光伏市場始終會保持30%至40%以上的增幅。一個產業如此超常規發展，在世界經濟史上是極為罕見的。其更深層次的原因，反映了全人類對可持續綠色能源的渴求，對“綠色通天下”的祈盼。
中國第十屆太陽能光伏會議與會國內外專家一致認為，光伏太陽能在能源產業中具有獨特的優勢，是最具有可持續發展理想特征的可再生能源，代表著世界新興能源產業的發展方向，并將成為世界未來能源的主體，在今后7年至20xx年具有與常規能源競爭的能力，在今后20xx年至20xx年能實現由補充能源到替代能源的轉變，在30年后將成為主導能源并成為世界的主體能源之一。
歐洲是目前全球最重要的光伏市場，德國又是重中之重，20xx德國太陽能電池新裝機高達3.8GW(百萬千瓦)，占全球當年裝機量的一半以上，遠超市場預期的3GW，今年保守估計該國裝機容量會達到4GW，樂觀情況下可能達到5GW„„昊能光電的成立可以說得天時、地利、人和之便。公司雖小，但小企業有大志向。
公司一期投資1.2億元，主要生產單晶硅片;二期項目投資1.5億元，將于今年10月份啟動，20xx年5月份投產，主要生產單晶硅棒。三期項目將于20xx年6月份啟動，計劃投資3.5億元，主要生產多晶硅棒及太陽能電池片。三期項目建成投產后，昊能光電的總投資將達6億多元，年銷售額可達25億元人民幣。昊能光電將以海寧大潮的磅礴氣勢和雄偉力量實現跨越式的發展。在夯實基礎，苦練內功的同時，公司計劃用3-5年的時間力爭企業上市，努力在未來幾年內成長為光電行業有一定知名度和影響力的企業。
我們的經營理念是：“創造一流企業，培養一流員工”，本著“以人為本”的科學管理態度，以打造節能環保、綠色低碳的新能源為己任，以為客戶提供優質的產品，為員工提供最大的發展空間為目標。
公司的的核心價值觀：誠信執著 創新高效
誠信是立身之本，執業之基，不僅是一種經營品質，也是一種資源。就個人而言，誠信是一種高尚的人格魅力，對企業而言，誠信是立業根基。企業處理各種關系，解決各種矛盾，都要以誠信待人，以誠信服人。
執著是我們體現知識價值的原動力，是一種智慧，使我們在等待中重新得力;執著是一種力量，使我們在蓄勢中待發;執著是一種樂觀，使我們堅信要達到的目標;執著是一種教養，它教會我們做事要善始善終。
創新是我們企業進步的原動力。
高效是我們的工作作風。
最后，我想跟大家談幾點要求。
第一，大家千萬不要把自己看成是打工者，昊能需要的，不是打工者，是夢想的締造者。
我說這句話，可能大家心里在想，你老板又在忽悠我們，說的好聽，什么夢想的締造者，我們就是一打工者，我干活，你付我工資。如果你這么想，OK，你永遠也只能是一個打工者。因為你沒有夢想，所以你就沒有前進的動力;因為你沒有夢想，你就不知道你真正需要什么。
我覺得，一個人無論在什么地方，你一定得學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。如果你抱著混日子的態度來工作的話，結果只能把自己混失敗了如果你的能力得不到提升，你人生的道路只能夠越混越窄。在昊能，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。
現在的昊能不是一個大公司，只是一個剛剛起步的小公司，但正因為如此，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，等到公司做大了，做強了，你自然能夠看到很好的回報。我現在雖然不能給你什么具體的承諾，但你可以參照現在的上市企業，公眾企業，自己去想，自己去思考。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在昊能工作，我這里不需要打工的，需要的是和我們一起追夢的人，需要的是夢想的締造者。
第二，我希望大家能夠團結協作。一樣的崗位，可以有不一樣的成就，也可以有不一樣的心情，就看大家怎么去做。同樣是半杯水，對一個悲觀者來講，他會感覺到只剩下半杯水了，而對一個樂觀者來講，他還有半杯水，同樣的一件事，看法是完全不一樣的。同樣的，同樣一件事，你可以揣著不一樣的心情去做。如果你總是帶著悲觀的情緒去做事情，任何事情對你來講，都是一種磨難;如果你能夠帶著樂觀的心態去做，你總能在工作當中找到快樂。既然這件事情你必須去完成，你為什么不能輕松的去做，輕松的去完成，并在工作當中需找屬于自己的快樂呢?如果大家都能有這種心態，OK,大家就會心平氣和地去看待工作過程當中的一些小的不如意，就能夠主動地和大家配合，大家就都能從工作中找到快樂了，這個團隊的工作氣氛就好了，大家也就不會感覺到工作很累，工作很辛苦了。所以，作為一個團隊，團結最重要，協作最重要。快樂和幸福就蘊藏在簡單、枯燥、單調而平凡的工作當中，但需要我們自己去尋找，去把握。
另外一點，我希望你們能夠在自己平凡的崗位上作出大事情來。有人可能就要問了：平凡的崗位能夠作出什么大事情?我告訴大家，多著呢。舉例略。
最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使昊能沒有給你發揮的空間，你也不用天天發牢騷，你完全可以用你在昊能學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。實力才是硬道理。
我堅信，只要大家有夢想，有付出，就一定有回報;我更堅信，有大家的共同努力，昊能一定會成長為光伏行業的先鋒楷模。
謝謝大家!