優秀教師表彰暨教師節座談會講話稿（校黨委書記）

　　同志們：

　　謝謝七位教師代表的精彩發言，謝謝你們的精心準備，謝謝你們為學校發展所做的無私的奉獻。湖南理工學院能有今天，就建立在你們七位教師代表，以及在座的和沒有在座的各位教師在自己的崗位上為學校發展所做的貢獻基礎上的。值此教師節之際，衷心感謝大家。

　　剛才成龍做了一個精彩全面的發言，我完全同意，在此，我就不再重復了。下面我講三層意思：

　　一、要更加關注年輕教師的成長

　　我剛才在看我們臺上這一排學校領導11個人中，50后有7個，臺下各部門、院部的負責人，將近一半是50后，最長8年后也要退了。我們的未來，我們學校發展的未來，我們事業的未來，在年輕人身上。雖說我們過去一直沒有停止說要關心年輕人，但是我覺得做得還不夠。

　　我們要大膽的使用年輕人，如果沒有一個突破，若干年以后，湖南理工學院的發展就會受影響。要加大對年輕教師的培養力度。要把年輕人送出國、送出校、到基層、到企業去鍛煉，加大外派輸出的力度，加大培養力度，學校下個十年當校級領導的，不能再是我們這樣的，不然怎么承擔起學校以后發展的重任？

　　要考慮今后的發展，就必須從現在開始加對大年輕教師的培養力度，要有意識，強化措施，使得我們的年輕人能迅速地成長起來，接好班。所以，我覺得我們在座的一定要關注年輕教師，加大培養力度，解決他們的實際問題。比如住房，這次機械學院來了個博士后，聽說分的房子很差，聽了這個事情我心里還是不太舒服。雖說搞房改社會化，但是在我們這樣一個中等城市，我們應當有能力有條件也必須使得大家生活得更加有尊嚴些，居住的環境條件要更好一些。所以最近學校也有想法，要加大工作力度，改善教師的住房條件，使得教師居有其所，至少要超過湖南的平均水平。

　　還有就是要想辦法解決好年輕教師的待遇。不要總是拿我們當年的待遇和現在的年輕人比，時代不同了，社會發展了，他們上有老下有小，要承擔起整個家庭的責任，要想辦法提高他們的待遇，可以說，穩住了他們就穩住了我們的未來。我倒不是說在座的就不要提高待遇了，我們可以適當的把差距縮小一點，把提高的幅度加快一點。國家今年教育投入占gdp總值4%的任務實現是沒問題的，我們學校的經費也比我們預期的有較大幅度提升，學校債務也還清了，日子會越來越好，可以較快地提高我們教工的待遇。同時要特別注重高學歷高職稱的年輕同志的待遇，為我們的未來做一點實實在在的事情，不給自己留遺憾。

　　二、要特別關注老同志

　　敬老、愛老、尊老是中華民族的傳統美德。我們學校發展到今天，這些同志在各自的崗位上做了我們大家看到的和沒有看到的貢獻，學校有今天是建立在他們無私奉獻的基礎上，而我們國家包括我們學校在政策上對老同志的照顧是不夠的。

　　我無數次在相關會上講過，加拿大的一個院長，他在職的時候年薪是18萬加元，還要交幾萬的稅，但他退休之后，基本工資沒減而且不要交稅了，所以工資反而更高了。而我們國家的這種體制，基本工資不高，再加上并不多的津貼，津貼退休之后也沒有了，讓這些退下來的老同志產生了巨大的落差，生活得不夠有尊嚴。當然我們老同志覺悟很高，都很知足，因為我們老同志確實和社會上其它老人的退休金相比要高些。但是，在當前背景下，你看我們有幾個老同志買了車？要是我們都能說退休了我們也去買輛車，這就好了，這至少可以讓老同志把生活的圈子擴大一些。從現行情況來看，包括老同志的待遇、老同志的住房、老同志的醫療保健等等，我們還要做一些力所能及的事。

　　老有所養，老有所為，老有所依，老有所居，讓他們能夠在人生的后半場有個精彩的日子。國外的是老人滿世界的游玩，而我們國家就是上班人滿世界的跑，因為上班族可以報銷，而退休之后沒補貼了，有時間卻跑不起了，有時間卻沒有錢了。我們國家做到了今天，應當讓老年人安享晚年，要讓老同志走出去看世界。所以我們要特別的關注老同志，也希望我們學校能有百歲老人。在此我只是表達這個意思，關于具體的人事或分配，相關部門可以提出舉措和辦法。

　　三、要特別的關愛我們的學生

　　前幾天我在網上看到一個關于中外火車快餐比較的資料，我看中外高校食堂的情況也差不多，國內跟國外還有很大的差距。我希望我們的學生今后比現在要明顯的吃得好些。開學后看到外語學院的一個學生寫給學校領導的一封信，講了一些事情，雖說只是個人意見，但這個學生很懂事很關心學校。我們也要想辦法讓學生的生活越來越好，想辦法改變我們在網上看到的那些差勁的盒飯，想辦法縮小我們食堂的餐飲和國外食堂的餐飲之間的距離，學校也要加大對后勤投入的力度。改善學生的生活條件，包括居住條件、餐飲條件，當然更重要的是學習條件。我前面提到教師，沒有好的教師，這些條件再好，也沒有效果；只有好的教師，才能教出好的學生；只有擁有好的實驗條件，才能提高學生的動手能力。