如何寫競聘演講稿
c提出施政方針、施政構(gòu)想、施政計劃。這部門是競聘者假定已被聘用后，對招聘崗位所提出的方針及完成的詳細(xì)法子。選招、選聘單元除了看競聘人根基素質(zhì)前提之外，還要思考競招、競聘的施政方針和施政法子。演講者應(yīng)較著凸起地提出自己的施政方針和施政法子。這些方針和法子既要適應(yīng)總體情勢，又要表現(xiàn)部門特性。根基方針要具有客觀性、明白性和先輩性。要定性定量相連系，能量化的盡量量化，以便評委停止比力、評價。方針還應(yīng)環(huán)繞人們對競聘崗位較為關(guān)心的焦點、難點重點提出。根基方針必需有實在可行的法子做保證。因此，保證法子非常主要。法子必需針對方針來擬定，要明白詳細(xì)，有可操作性，且接近聯(lián)系崗位理想，從崗位任務(wù)動身。
（3）開頭。一要寫出自己競聘、競招的決計和決計，懇求相關(guān)部門和代表思考自己的但愿和懇求；二要剖明自己能官能民的立場。好的開頭應(yīng)寫得誠心、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長思。
三、競聘演講辭的寫作請求 競聘演講辭的寫作質(zhì)量不只取決于競聘者的文字水平，也是其政治修養(yǎng)、實際水平、營業(yè)才干等諸多方面的分析反映。因此，除了概念較著、形式充實、言語暢達(dá)外，還要寄望以下成績：
1腳結(jié)壯地，明白詳細(xì) 競聘者應(yīng)腳結(jié)壯地，言行不合。每引見一段經(jīng)歷、一項功績都必需客觀其實。給國家做出什么奉獻，給單元締造什么效益，給職工供給什么福利等，肯定要講清楚，不能直言不諱，迷糊其詞。要言而無信，不說過甚話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“一諾千金”。
2查詢訪問鉆研，有的放矢 競聘演講是針對某崗位而睜開的，因此，寫作前必需到禮聘單元體會情況，能夠經(jīng)過查詢訪問摸底、大眾訪談等體例，實在弄清楚單元的歷史、近況，出格關(guān)于以后具有的焦點、難點成績及其具有的根柢啟事要問清查透，力爭找到處置入何寫競聘演講稿成績的最佳路子，以便在演講時擊中關(guān)鍵，打敗敵手。
3謙虛誠實，安然平靜禮貌 競聘者是經(jīng)過辯論完成被聘用目標(biāo)的，只要給人以謙虛誠實、安然平靜禮貌的感受，才干被認(rèn)可和接收。評審人員及與會者是不會接收高傲高傲、傍若無人的競聘者并委以重?fù)?dān)的。所以，競聘演講辭非常考究言語的分寸，表述既要活潑，有風(fēng)姿，感悅耳心，同時又要謙誠可托，感情熱忱。