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公司競(jìng)聘上崗方案

公司競(jìng)聘上崗方案

  第七步:公司總經(jīng)理確定各經(jīng)理崗位人選,簽署任命書。

  第二階段:項(xiàng)目經(jīng)理崗位 競(jìng)聘

  第一步:公司與各部新聘經(jīng)理溝通確定各部項(xiàng)目經(jīng)理崗位配置

  第二步:在公司在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布各部項(xiàng)目經(jīng)理《崗位說明書

  第三步:雙向選擇部門項(xiàng)目經(jīng)理崗位

  (1)員工個(gè)人填報(bào)部門項(xiàng)目經(jīng)理崗位申請(qǐng)(可選報(bào)2個(gè)崗位);

  (2)兩個(gè)以上人員 競(jìng)聘 同一崗位的由 競(jìng)聘 工作小組組織原部門人員投票推薦(按占部門總?cè)藬?shù)的百分比計(jì)算)

  (3)部門經(jīng)理選報(bào)本部門項(xiàng)目經(jīng)理崗位初定人選,交 競(jìng)聘 工作小組。

  第四步:由本部門經(jīng)理和 競(jìng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考核組,聽取 競(jìng)聘 崗位員工 競(jìng)聘 報(bào)告,現(xiàn)場(chǎng)答辯(參見部門經(jīng)理崗位 競(jìng)聘 第六步:資格審查,現(xiàn)場(chǎng)答辯,綜合評(píng)議)。

  第五步:考核組形成考核意見,上報(bào)經(jīng)理會(huì)審議,確定部門項(xiàng)目經(jīng)理人選。

  第三階段:雙向選擇部門崗位,組建部門

  第一步:公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全公司所有崗位的《崗位說明書》,公布公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)員崗位配置。

  第二步:?jiǎn)T工填報(bào) 競(jìng)聘 崗位申請(qǐng)。

  第三步:部門與員工雙向選擇。

  第四步:各部召開部門會(huì)議,依照各部《崗位說明書》中崗位配置的要求,初定業(yè)務(wù)人員配置人選上報(bào)公司經(jīng)理會(huì)審定。

  第四階段:宣布任命,簽訂《崗位聘用協(xié)議書

  (1)召開全體員工大會(huì),總經(jīng)理宣布公司部門經(jīng)理任命書,并簽訂《部門經(jīng)理崗位聘用協(xié)議書》、《業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》、《職能部門工作責(zé)任狀》;

  (2)各部門經(jīng)理宣布本部門崗位配置與部門項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《崗位聘用協(xié)議書》,并進(jìn)行 就職 演說(主要內(nèi)容:部門下步工作目標(biāo)、思路及決心)。

  (3)各部門分別召開部門全體員工會(huì)議,進(jìn)行工作布署(統(tǒng)一簽署部門員工的《崗位協(xié)議書》意見后,上交綜合管理部)。

  第五階段:落聘人員安置

  經(jīng)崗位 競(jìng)聘 而沒有獲得崗位(簽訂《崗位聘用協(xié)議書》的人員)為落聘人員。

  落聘人員的出路有以下幾條:

  一、解除勞動(dòng)合同。由員工本人自愿向公司提出辭職申請(qǐng),按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定解除勞動(dòng)合同,辦理離職手續(xù)。

  二、落聘人員按照公司《待崗管理暫行辦法》的規(guī)定簽訂《待崗協(xié)議》,由公司綜合管理部統(tǒng)一管理,安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)和其它輔助性工作,其薪酬待遇參見公司《待崗管理暫行辦法》。

  三、內(nèi)退休養(yǎng)。在公司連續(xù)工作十五年以上的員工,且男55歲以上、女50歲以上的落聘人員可以選擇內(nèi)退休養(yǎng),其薪酬待遇參見公司《待崗管理暫行辦法》。 有關(guān)事項(xiàng):

  一、由綜合管理部組織落聘人員學(xué)習(xí)集團(tuán)及公司待崗員工相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)公司《待崗員工管理辦法》,組織落聘人員簽訂《待崗協(xié)議書》并安排布置待崗人員下一步培訓(xùn)、工作事項(xiàng)。

  二、新增工作崗位和個(gè)別崗位工作需要時(shí),公司可以為待崗人員安排崗位輔助工作,必要時(shí)可以綜合部門經(jīng)理的意見適時(shí)轉(zhuǎn)正上崗。

  三、部門經(jīng)理崗位兩年進(jìn)行一次 競(jìng)聘 ,其它崗位一年一聘。

  四、業(yè)務(wù)發(fā)生變化時(shí),公司經(jīng)理會(huì)可組織不定期的崗位調(diào)整。

  五、工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé),工作交接時(shí),原崗位負(fù)責(zé)人有義務(wù)支持配合新任人員的工作,時(shí)限不少于一個(gè)月。 很抱歉,因?yàn)槟诰W(wǎng)易相冊(cè)發(fā)布了違規(guī)信息,賬號(hào)被屏蔽。被屏蔽期間他人無法訪問您的相冊(cè)。

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