職場經理競聘稿
各位領導、各位伙伴：
今天，我懷著激動的心情，參加這次城區職場經理職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分說明各位領導對我的期望、支持和關心，我會努力把握這次機會的。
首先，我簡要介紹自己，我88年高中畢業，高考落榜后在鄉村小學任教4年，92年又讀于長沙幼教職中，在學校擔任班長兼團支書，95年在縣工商銀行又干過幾年，98年3月份加盟中國人壽，同年5月份以業績突出擔任城區二科科長，9月份兼任經理助理，XX年參加公司的組訓培訓，隨后又擔任分處經理。資深組經理至今，開始我長達15年的主管生涯。10多年來，先后獲得業務精英、優秀主管、展業能手、百強精英等殊榮。彈指一揮間，15年國壽情懷。其間也有過失落、迷茫、徘徊，但更多的是一份堅持、執著、期待。
今天，我來競聘職場經理這一崗位，是想給自己一個展示舞臺的機會，競聘這一崗位，我認為自己有四大優勢：
1、有一定的人脈及經營基礎，從事主管10多年來，我經常陪訪伙伴，教她們專業知識，授她們展業技能，與她們和睦相處，關系融洽，做主管10多年來的歷練和經驗為我以后工作的開展奠定了基礎。
2、性格開朗，充滿著激情和斗志，壽險營銷是需要激情的，從事壽險15年的經歷，造就了我性格上永不言敗的斗志，我是充滿自信的人，我的工作能力和專業知識也得到了歷任領導和同事們的認可，我深信唯有腳踏實地，才能穩步前行，而正是這種國壽感情，加上自己的堅持，才使我工作能永葆激情，走到現在。
3、有較強的溝通與激勵能力，主管的首要特質就是能夠對伙伴進行有效的溝通，并無時無刻給伙伴們全方位的激勵，多年來，與伙伴們一起奔波市場，一方面積累了銷售、增員、育成等實戰經驗，另一方面也培養了自身的溝通與激勵能力。
4、有較好的學習力與執行力，我讀過幼師，在學校五項全能，也曾從教多年，加盟國壽，為了很好地適應環境，我每年都訂閱《演講與口才》，多年來養成自我學習的習慣，作為保險代理人，學習是為了能適應市場，更好地生存，而執行力是職場經理人的天職，從事壽險這么多年來，讓我更加明白一點：那就是唯有執行力才是企業發展的源動力。
今天，如果我能競聘成功，我會不負領導和伙伴們對我的期望，擔負起職場經理這一重任，在接下來的工作當中，我會盡職盡責地做好自己的本職工作。
一、做好角色轉換，溶于團隊。
盡快熟悉職場經理全盤工作，做好每天的日常管理，抓好會務管理和活動量管理以及每天的業績統計與追蹤。
二、認真履行好職場經理的職責。
做好會報管理、職場布置和公司文化的宣導和建設，營造積極向上的團隊氛圍，做好每周的早會。夕會等各種例會的經驗策劃，組織與事實，負責新人入司時的初步面試與甄選，協助業務主管育成新人。
三、做好業務管理。根據市公司下達我們的全年銷售任務，制定各團隊的周、日、季、年銷售計劃，細化目標任務，把城區分成3大組，每組的任務量化到人，每天電話追蹤，事事督導，確保各組目標計劃的順利達成。
四、分析當前形式，加強隊伍建設。
借這次專項增員之風，順勢而為，做到生活增員化，增員生活化，6月底人力規模要由城區20人達到40人，創星晉級，把團隊做大做強，閃現出安仁標準化城區職場一道亮麗的風景。