協會會長競聘演講稿

　　敬的各位領導、親愛的同學們:

　　您好!

　　今天很榮幸和這么多的同學,來到這個教室,來參與這次競選.我們一路走下來,也經歷了一些大大小小的活動,我希望大家今晚有一個好心情,我們一起走過今晚,留下一次美的回憶!

　　在去年的這個時候,很多同學都在忙碌著,為了自己的理想、為了證明自己的實力、為了心目中的大學！可是這短暫的大一，似同白駒過隙。回憶起來，這就是我們的大學，與當初的理想也有很大差別、憶當年，書聲瑯瑯、回蕩校園，在大學定當更“瘋狂”。可是，事與愿違！大一的生活就這樣子過去了，是不是還有很多壯志未酬呢？

　　在任何一個地方，都有一個舞臺！不在乎這個舞臺的大小而在意你能在舞臺上發多大光，多大的熱來感染大家，鍛煉自己，實現個人價值！當然書畫協會也是一個舞臺。在這個舞臺上有的人進去了，他卻永遠沒有上臺、有的人進去了他卻永遠在舞臺上。如果你是一匹黑馬，你說這里沒有伯樂。首先這得從你個人因素出發，不是任何問題都是他人問題，你想想自己的問題！當然協會的制度也是存在一些弊端，很多問題是與制度想掛鉤的。故在這個舞臺上，還希望大家都能找到自己的角色、自己的舞臺！

　　書畫協會的聲譽不敢說在全國，至少在武漢還是讓武漢高校略知一二！這充分證明了咱們協會的實力還是可以的，在校內的名聲和地位正在逐漸提高，公眾形象等級可與其他社團比拼一二的。這點上咱們應該感謝咱們的學長、學姐和外校交流的同學們，在此我代表大家向你們說一聲“辛苦了！”我們書畫協會自成立以來，第二年就舉辦了“‘紀念辛亥革命100周年’校書畫精英作品巡回展（長江職業學院站長江職業學院世界攝影作品展暨‘黃呈峰個人書畫展’ ”大型活動!在此,主席團的領導和各位同學們的確辛苦了!我們為他們和自己的努力付出鼓一分鐘的掌聲吧、謝謝合作！

　　但是任何事都有雙面性。我們在協會的功勞，是大家的付出和努力，有些同學或學長（學姐）付出卻沒有得到他們心目中想要的東西，這就存在一種心理歪曲，在這方面協會是有待加強的、應該在精神上予以肯定！

　　我們協會當然也存在諸多問題，那么就自上而下講一下，還有很多方面說不到位，請原諒！協會內部的主席團沒有以一個良好的機制，存在著“在其政，不謀其職”的現象。雖然說我們協會是一個學術性社團，但是一個人在協會里總得學點東西吧！就書法、國畫而言學得不怎么樣還可以鍛煉一個人綜合能力和素質，譬喻結交一些朋友、學會為人處世、辦事效率！人的潛力是無限的！讓他們在書畫協會這個小舞臺上盡情的發揮個人才智，在舞臺方面協會做的不甚好！故我們需要加強、改善管理、減少人才的流失！

　　危機感。一個人沒有危機感世很可怕的，一個協會沒有危機感是件更可怕的事。假如有了危機感，這樣可使各部長和上層領導辦事效率大大提高，同時更有積極性了。

　　在協會內部關系上，沒有處理好， 就沒有一種歸屬感致使人員流失嚴重，當然在紀律上抓得不夠。在管理方面缺少內部人員溝通，在獎罰制度上做的不好！一個人留在一個地方或舞臺有如下幾點

　　1、 為了鍛煉自己的能力，實現自我價值；

　　2、 為了名聲和權力，證明自己的實力；

　　3、 為了一份友誼，內部感情；

　　4、 為了受到上級的重用，追求一種成就感；

　　5、 為了做兼職，賺點生活費，減輕父母壓力；

　　6、 為了賺學分,因為學分而打醬油;

　　所以我們要打感情牌，才能減少人才的流失，培養他們的忠誠度和對書畫協會的文化的認可度！

　　綜上所述，有如下幾個問題：

　　1、 領導機制，不健全出現“在其政，不謀其職”的現象；

　　2、 協會人才流失嚴重‘

　　3、 沒有提供一個良好的舞臺讓各位任其才而用之；

　　4、 協會領導班子缺乏危機感，積極性不高；

　　5、 協會內部關系上，沒有處理好，人員流失率高；

　　6、 紀律抓的不夠，獎勵機制和懲罰機制不夠成熟；

　　7、 在財務方面，打印過于講究正規性，偏于鋪張，有勞民傷財之嫌；

　　8、 分布任務沒有事到個人，責任到人；

　　9、 各部門缺少配合和溝通；

　　10、 管理者缺少管理技能和經驗，缺少對同學溝通和心理推測；

　　我們領導班子任務還是相當艱巨的.對于以上問題我有一些解決方案；

　　第一條、我們分配任務采用雙重方案,既要讓一位有能力的人才,有干勁的賢才去發揮,當然又會讓該部門去做,這兩種方案在經過綜合、協商制定出最佳方案，這樣子既給了他們舞臺又調動了部長和同學們的積極性，形成有賢者而居之。這一措施可解決以上多個問題！