關于科長的競聘演講稿模板匯編(精選13篇)
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇1
尊敬的各位領導,各位評委,各位同事:
大家好!
首先感謝公司和各位領導給予我這次競聘上崗的機會!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,我叫,今年33歲,XX年入廠,現任組組長。
成長與變化是一切生命的法則,昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。自參加工作以來,我一直在成品庫工作,經歷了x80%以上的工作崗位及配合過4任部門領導的工作,在此期間使我積累了諸多的工作經驗和管理方法,由此也見證了由小到大的發展歷程,由發車的勞動力密集型模式到現在的科學精簡型發車模式的轉變,加上自己肯于吃苦耐勞的特性以及強烈的責任感。所以我有能力也有信心競聘這一崗位。假如我能競聘上x科科長這個職位,我的工作目標是:立足基礎建設,創建和諧團隊。為了實現這一目標,我的工作思路概括起來就是,堅持“一個原則”,實現“兩個轉變”,強化“三個機制”抓好“四項工作”。
(一)堅持“一個原則”
在科長這個位置上我的原則就是,“讓員工信賴,讓領導放心”。團隊的凝聚力體現在員工對部門對領導的信賴程度上,若要取得員工的信賴,必須要創造公平公正的工作環境,以情感人,以理動人,以心用人,以誠留人,充分調動員工的積極性和主觀性,凝聚人的價值取向使之形成合力,在合力的最大化中才能取得部門的最大效益。作為科長我將做好橋梁作用,一方面將上層的指示、決策和方針傳達下去并認真執行,另一方面及時將基層的信息、狀況匯報上去。做到讓領導放心。
(二)實現“兩個轉變”
第一是角色的轉變,同時也是考慮問題高度的一個轉變,既要當好指揮員又要當好教練員,帶領全科同事,思想上同心,目標上同向,行動上同步,事業上同干。發揮整體優勢,創造一個良好的工作氛圍。第二是思維方式的轉變,雖然我們有依可尋,但不能死搬硬套,對于工作流程及管理辦法應結合實際情況制定確實可行的方案。
(三)強化“三個機制”
一是強化員工激勵機制,中國人不患貧而患不均,對于下屬來說,一個領導是否公平公正,是判斷你是否有正義感的一個重要標準,人都需要激勵,下屬也需要得到領導的認可。所以在部門內部建立多跑道,多層次的激勵機制。以便讓員工看到希望。二是,管理機制,每個組長包括組員在內必須明確職責和目標,并對自己的工作負責。三是,協調機制,成品科作為銷售公司最基層部門,所擔負的使命不僅僅是成品車的出入庫工作,同時也是代表銷售公司維系生產與物流的終端環節,任何一個部門在運作過程中都會出現一些矛盾,尤其是新成立的部門,作為部門負責人,要事先做好必要的協調機制,讓每一個員工知道什么樣的矛盾適用什么樣的協調辦法,甚至需要什么樣的人去協調,以達到有效控制組織沖突的目的。
(四)抓好“四項工作”
一是抓好管理工作,俗話說,沒有規矩不成方圓,無論一個團隊還是一個部門都需要一套完善的管理機制,以及健全的制度規范來約束,以保障整體工作的順暢運行。二是,做好崗位的描述及定崗定位,針對部門中每個個體進行明確的崗位描述,明確責任范圍及量化標準。以促進員工自動自發的工作。三是制定工作流程,一個部門只有相對完善的工作流程,運轉起來才會順暢高效。四是安全工作加強安全管理,完成安全管理目標,強化安全意識,有效控制各類安全事故,細化責任,嚴格執行。以標準化、規范化、系統化的方式推進安全工作。
各位領導各位同事,參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程,古人說的好:“不可,以一時之得意,而自夸其能;亦不可,以一時之失意,而自墜其志。”不管結果如何,我都將以這句話自勉,一如既往的勤奮學習,努力工作。
我的匯報完畢,謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇2
尊敬的各位領導、評委、同志們:大家好! 首先感謝組織和領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗,這是深化人事制度改革的重大舉措,加強干部隊伍建設的有益嘗試。我堅決擁護,全力支持,積極參與。我(個人簡介略)。曾有..區運管處運管科、法制科副科長、團支部書記、城區運管所辦公室主任的任職經歷。我覺得每一次工作的變化,對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇。挑戰與機遇同在,壓力與動力并存,我這次參加競爭上崗,目的就在于鍛煉自己,獲取多方面實踐經驗,提高自身綜合素質。參加工作十年來,從基層到機關,我積累了較豐富的基層和機關工作經驗。我沒有輝煌的過去,只求把握好現在和將來。今天,我將競爭的崗位是稽查法制科科長。我認為我有以下有利條件:
一是我精通運管業務,具備嫻熟的辦公技能。
多年的運管工作實踐,使我對道路運輸業各個子行業都有了一定程度的了解和認識。特別是在運管科工作的幾年,我直接和經營者打交道,協助科長起草行業指導性文件,時刻感受著運輸市場跳動的脈搏。在提倡辦公自動化的今天,我的計算機應用能力不斷提高,各種辦公軟件、程序應用自如。
二是政策法律意識強,道路運政執法實踐經驗豐富。
在日常的經營許可、證照發放上,我始終堅持依法行政,嚴格依據道路運管法規、規章辦理。在原市運管處稽查科、貨運管理科、市場管理所、出租汽車管理所,直接從事行政執法工作達五年,對運管法規的應用、執法程序的把握、執法文書的填制駕輕就熟。任曾都區運管處法制科副科長期間,負責對外勤科室行政執法指導監督、執法文書的檢查歸檔工作。即使在非執法崗位,我也沒有放松過法律法規知識的學習,時刻關注著運管法規的變化。
三、我吃苦耐勞、愛崗敬業、無私奉獻。
在外勤科所,外出稽查、收費、開票、制作執法文書,兼作內勤事務,不言苦,不言累;在機關,身兼業務申請受理、客貨運行業管理員、運價監管、統計等多個崗位,不言難、不言利。無論在哪里,不管干什么,我踏踏實實,兢兢業業,努力把工作做得更好。
四、工作作風樸實,為人謙虛、誠懇、好學。
我的辦事原則是該辦的馬上辦,就是加班也要辦,從不利用手中職權對經營者吃、拿、卡、要。工作之余我勤于學習、勤于思考,去年通過了中級職稱專業考試;。這些有利條件決定了我能夠更快地進入稽查法制科科長這個角色,開展工作。“在其位,謀其政”,假如我有幸競爭上這個崗位,我將在運管處黨總支的領導下,圍繞運管處總體工作布署,以“新思路、新舉措、新發展”為指導思想,以“執法人員高素質化、執法手段現代化、執法行為規范化”為目標,從以下幾方面入手抓好法制、稽查工作。
一是以教育培訓為主,多途徑提高執法人員素質。首先在培訓學習內容上下功夫,改變過去“缺什么,補什么”的做法,學習增加具有前瞻性、預防性的內容;改變過去執法人員單一接收法律法規信息的片面性,將法律法規、部門規章與行業管理規范性文件交叉和融合起來學習;其次以法律法規知識競賽、理論探討為載體實施滲透式法制教育;再就是建立個人執法行為評價系統,這個系統類似于單位的目標責任書,對執法人員個人在法律、法規、規范性性文件方面的熟知程度、執法量的多少、執法行為的優劣進行評價,形成有效的獎勵激勵機制,打破執法人員學不學一個樣、水平高低一個樣、干多干少一個樣的狀況。
二、執法手段現代化,減輕執法人員勞動強度。把證據的收集放在第一位,強調發揮照相、錄音、攝像等設備在調查取證過程中的重要作用;加強計算機在行政執法中的應用,引進道路運輸違章自動識別和處理系統。就是說在路查中,通過電腦、攝像頭的配合使用對營運車輛自動檢查,結合湖北省道路運政管理系統做出是否違章的識別信號和處理參考意見。
三、執法行為規范化。按照我處印發的《全市運管系統創建文明執法行為規范活動實施方案》,結合我市的運政執法實際,將學規范、用規范活動引向深入。
四是認真貫徹《湖北省道路運輸業質量信譽考核暫行規定》,把它作為促進道路運輸從業者、營運車輛退出機制的形成的重要手段。
除此之外的幾個工作設想:
一是加強與周邊(縣)市運管部門的交流與合作,于今年年審結束后開展一次協查活動,通過稽查帶動管理。
二是于年審前印制一本小冊子,收集道路運輸管理法規、規章以及與經營者密切相關的規范性文件,發放給每一位車主,增強運管法規的透明度。同時公布運管法制咨詢、運管人員違紀投訴電話,通過小冊子架起一座管理者與被管理者之間相互聯系的橋梁。
三是繼續做好投訴舉報的查處,履行行業職責,樹立運管部門良好形象。
各位領導,各位評委,各位同事,在我的演講結束之時,我要引用古人的一名來自勉:不可以一時之得意,而自夸其能;亦不可以一時之失意,而自墜其志。競爭上崗,有上有下,不管結果怎樣,我都將保持平常心態,勵精圖治,恪盡職守,加倍地努力學習,勤奮工作,來回報組織、領導和同事們對我的支持和厚愛。
我的演講完了,謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇3
尊敬的各位評委、各位領導:
大家好!
首先,非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的.機會,本人要競聘的崗位是地籍科科長。
我叫,今年36歲,大專文化程度,中共黨員,年參加工作 。
地籍科是我局的綜合部門,主要負責全局的等工作,在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位,我認為本人適合擔任地籍科科長職務。
首先,本人有較長時期從事土管工作的經歷,有一定的文字功底(原是辦公室副主任),對地籍科各項業務比較熟悉。
本人自從x年x月到地籍科工作以來,至今已近x年,通過長期的實際工作的鍛煉,能夠比較熟練起草各種文稿,工作態度比較細致嚴謹,上下左右之間的工作關系基本能理順,尤其是近年來,在局領導的指導和同志們的幫助下,業務進步較快,也在實際工作中取得了一定成績,曾多次在年度考核中確定為優秀,也使全局的土管工作在市局有了一定地位。
其次,本人已有年擔任地籍科副科長的任職經驗。
承蒙領導和同志的關愛,本人在年x月份被局黨委聘為地籍科副科長,作為中層后備力量進行了工作鍛煉,在擔任副科長期間,本人對自己要求更加嚴格,在全力做好本職工作的同時,能夠積極提出合理化建議,協助科長抓好管理,并使自己在政治思想、工作能力、協調管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高。
第三,我認為,本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。
多年來,本人始終著眼于工作業務的提高,能吃苦耐勞,加強學習,積極開動腦筋,富有成效地開展工作,能做到高標準、嚴要求,尤其對土管工作能深入進去,有一種不達目標不罷休的鉆勁。此外,能夠正確看待工作中的一些名利得失,凡事做到以工作為重,有大局觀念和服務意識。我想,正因為有了這種良好的工作作風,本人相信,在今后的工作中能解決困難,提高自己,把工作抓好。
假如組織信任,同志們支持,讓我當選地籍科科長,我將擺正位置,協調好關系;我將在以下三方面作出努力:
一是要全力發揮骨干作用,完成好領導和工作崗位賦予的任務。
為適應形勢的需要,我要加強理論和業務學習,虛心向局長領導請教,不斷提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究,掌握真實、大量的第一手材料,為開展工作打下良好基礎。
作為一名中層正職,首先是一名合格的戰斗員,要通過自己艱苦細致的工作作風,為全科同志作出示范,讓局領導放心。今后,我一方面要加強自己的調協能力,提高自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識,全面提高工作水平和處理復雜問題的能力,提升工作檔次。
二是要協助分管局領導抓好地籍科管理。
地籍科工作面廣事雜,工作要求高,因此,要樹立大局觀念、榮辱與共思想,要誠心誠意幫助分管局領導抓好業務管理和隊伍管理,做到補臺不拆臺,相互配合好,形成抓好工作的合力,對自己分管工作要積極動腦筋,想辦法,尤其是當前系統內業務工作競爭加劇,壓力加大的情況下,要力爭上游,而不能無所作為,依賴觀望思想,使全局的土管工作在全市中能有一席之地。
三是加強自身修養,提高兩個素質。
要以這次聘任為新的工作起點,全力提高自己的政治素質和業務素質,始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志,并善于發揚自己的優點,看到自己的短處,克服自身工作和個性中的不足,使自己能盡快轉換角色,適應崗位的要求,為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。
最后,這次競爭無論結果如何,我都會正確對待,接受組織的考驗,勝不驕、敗不餒。我相信,有領導和同志們的支持,再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的。
謝謝各位!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇4
尊敬的各位領導、同志們:
大家好!
我叫,今年歲,中共黨員,高級農經師,科長崗位競聘演講稿年畢業于新疆八一農學院農業經濟管理專業,大學本科學歷,獲得經濟學學士學位,年7月畢業分配到哈密地區農經局工作至今,從事農村經濟經營管理工作已年。經過長期的工作實踐和學習鍛煉,在各位領導無微不至的關心下,在各位同事真誠無私的幫助下,我覺得自己在工作、學習、生活等方面已取得了長足進步,能夠勝任業務二科科長。其理由有四點:
一、具有較強的責任感和事業心。要干好一項工作,首先必須熱愛這項工作。工作中我一直堅守人生信條。多年來在工作中認真負責,勤奮敬業;業務上刻苦鉆研,勤于思考,培養了良好的工作作風,奠定了扎實的專業功底。不管領導交給的工作任務輕重與否,我從不討價還價,不拈輕怕重,不敷衍塞責,總是以愉快的心情去接受任務,以最大的努力去克服困難,以拼搏的精神去履行職責。每一點成績,每一次進步,都為自己的苦干實干而感到欣慰;盡管自己有時對工作的效果不太滿意,但盡力而為了,也問心無愧。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是自己熱愛這項工作,珍惜這次機會。業務二科的工作涉及面廣,任務繁重,難度較大。我認為越是艱巨的工作,越富有吸引力和挑戰性,越是能夠學到新知識,拓展新視野,挖掘新潛力,提高自身綜合素質。如果組織上把這項重任交給我,我將始終保持高度的責任感,堅強的事業心,與同事們一道團結拼搏,戰勝困難,不折不扣地完成各項工作任務,讓領導放心,讓同事滿意。
二、具有強烈的學習意識。多年來,我非常重視政治理論和業務學習,始終把加強學習作為干好工作的出發點和落腳點,平時除了加強政治理論學習外,能夠結合自身工作實際,注重農業農村經濟相關政策的學習,堅持理論聯系實際的學習方法,根據工作新任務的要求,注意思考和研究以農牧民增收為主體的農業農村經濟問題,進一步理清自己的工作思路,做到在解放思想上找差距,在工作思路上有創新。通過堅持不懈、比較系統的學習,不僅使我自身的政治理論素養有了一定程度提高,增強了駕馭工作的能力,而且提高了解決實際問題的能力,使自己的工作水平也得到新的提高,增強了為農村經濟發展和農民增收服務的意識。
三、具有一定的組織協調能力。本人自年起擔任業務科副科長至今已11年,多年來,在做好本職工作的同時,一直協助科長做好科室協調管理工作。制定科室崗位責任制,定崗定責,分工明確,幫助科內同志解決思想、工作和生活中的困難和問題,能夠調動科室人員的工作積極性,以自己的言行創造和諧的人際環境,增進同志們之間的團結,增強向心力,提高凝聚力。在科長不在的情況下,能夠大膽地主持科室工作,創造性地開展各項工作。
四、具有較強的業務能力和調研能力。我從事農村經濟收益分配統計和農村財務管理工作已14年,積累了豐富的工作經驗。一是為做好農村收益分配統計工作,準確及時地核算農牧民人均純收入,多年來,我和其他同志經常深入基層,對基礎數據進行跟蹤核算分析,認真做好農經統計基礎數據的收集、匯總、分析上報工作,按時完成農經統計季報、半年報、預測、年終統計的填報工作,認真做好農牧民人均純收入的測算分析工作,做到了農經信息統計數據準確、真實和及時上報,為各級黨委、政府制定發展農村經濟、增加農民收入的決策提供可靠的依據。二是認真做好農村財務管理和審計工作。如何管理好農村集體財務與資產一直是我們做好農經工作的重中之重,為了積極探索農村財務管理新模式,多年來,我一直專門負責此項工作,經常深入兩縣一市協助、指導縣(市)農經局,積極試點,努力探索,先后推行一系列行之有效的管理措施,一是改革了財務管理辦法,全面推行“村有鄉管”的集體資金管理模式;二是推行民主管理財務公開制度,經過多年努力,全地區已有100%的村實行村務、財務公開,規范公開率達到95%以上;三是加大農村財務審計力度,審計面均達到80%以上,使農村財務管理工作逐步得到規范和完善。
以上這些有利條件,使我能更快、更好地進入業務二科科長的角色,順利地開展工作。如果我能夠競爭上這一職位,我將振奮精神,銳意進取,與時俱進,以優異的工作成績向領導和同事們交一份滿意的答卷。我將通過以下五個方面的努力,認真履行崗位職責,爭取成為一名合格的中層干部。
一、轉變角色,認真履行科長職責。盡快轉變角色,與同事以誠相待,和諧相處,互相理解,互相信任,互相支持,真誠地幫助科室同事解決工作、學習、生活中遇到的困難,充分調動大家的工作積極性,盡力發揮整體優勢,著力營造一個良好的工作環境。為了適應角色的轉變,我將更加努力地學習,既學業務知識,也學理論知識;既在書本上學,也向領導和其他同事學,還要在實踐中學,把學習和工作有機地結合起來,不斷提高自己的知識水平和業務能力。
二、加強農村集體資產管理,創新集體資產的運營機制。一是認真貫徹落實《自治區村級籌資籌勞“一事一議”管理辦法》和《自治區村級財政轉移支付管理辦法》,管好用好監督好村集體資金,確保村級組織正常運轉;二是創新農村財務管理方式,在村帳鄉管的基礎上,使有條件的地方積極推進農村會計電算化工作;三是建立健全村級財務監督制約機制,進一步深化“民主日”活動,健全民主理財和民主監督的機制,加大農村審計工作力度。
三、抓好農經統計和農產品成本核算基礎性工作。一要進一步加強農村收益分配統計工作,協調各方關系,做好農經統計基礎數據的收集、匯總、上報工作,為各級黨委、政府制定發展農村經濟、增加農民收入的決策提供可靠的依據。二要根據地區農業產業結構調整的需要,除對小麥、大麥等常規作物進行成本核算外,重點要對葡萄、大棗、棉花、飼草料、設施農業等特色作物及奶牛、羊等畜產品的成本、效益進行對比分析,為推動地區產業結構的戰略性調整提供參考依據。
以上就是我的競聘演講,如有不妥之處,請指正。謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇5
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
今天我很榮幸能站在這個講臺上,參加此次神火煤電股份有限企業基建部土建科科長崗位的競選.
首先我感謝我們神火煤電股份有限企業組織這次競聘活動,給予了我這個挑戰自我、展示自我的機會和平臺;其次,我感謝神火煤電股份有限企業和基建部各位領導對我的鼓勵和支持,可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學習;最后,我感謝各位同事對我的理解與幫助,可以讓我在工作中不斷成長與茁壯,今天我才會有信心站在個講臺上。
首先,我介紹一下我個人的基本情況:
我叫,今年37歲,大學本科學歷,中共黨員,工程師。XX年12月份來到我們神火煤電股份有限企業任土建主管,在這八年的工作中,在上級領導的指導和幫助下我都秉持著勤勤懇懇的工作態度和吃苦耐勞的工作精神去工作,先后參與并且組織牽頭開展了企業的多個基建項目,積累了豐富的業務知識和管理經驗。現任崗位為基建部副科長崗位。
今天,我參與競聘的崗位是基建部土建科科長崗位,下面,結合我個人的工作經歷,我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
第一,我熱愛本職工作,并且在始終不懈要求自己,立足本職,爭創一流。
我從XX年來我們神火煤電股份有限企業到參加工作以來,在所工作過的崗位上,我始終以更高的標準要求自己,兢兢業業完成各項任務,在各項評比中均名列前茅:(你以前獲得的榮譽可以放在這里)。
在這八年的工作當中,神火煤電股份有限企業給與了我成長的平臺,我希望用我更大的努力來回報神火煤電和企業各位領導對我的關愛和支持,我愿意在新的崗位上繼續為神火煤電股份有限企業的發展做出我更大的貢獻!
第二,我工作勤謹務實、嚴謹細致,業務技能扎實,并且在工作中堅持勤奮學習,不斷進取。
十多年的現場施工經驗和幾近九年的甲方管理工作經驗使得我對基建工作中的技術管理、施工管理、材料管理以及工程驗收、預決算審計、反索賠等多個環節異常熟稔,并且養成了嚴謹細致的工作態度和良好的工作能力。在土建科這八年工作當中,對于領導布置的每一項任務,我始終堅持在立足崗位的基礎上,將各項任務細化,切實做到了每個細節、每個步驟到位,工作成績不僅得到了同志們的好評,也得到了主管領導的認同和贊同。
除此之外,從參加工作伊始到現在,我還一直秉承業務能力精益求精的精神去學習、去鉆研,充分利用閑暇時間學習相關專業書籍和技術軟件,用以不斷提高自己的業務技能水平和分析判斷能力,在當前我已經對天正建筑、魯班算量、廣廈結構能專業軟件應用的極為嫻熟,這也為我在新崗位上工作的開展奠定了良好的基礎。
第三,我始終堅持公平、公正的團隊管理精神,善于與同事打成一片,具有良好的管理和協調能力。
從1994年參加工作伊始,在這十八年的工作當中,無論在哪個崗位上工作,在工作中我還始終把敬業奉獻的工作精神放在首位,工作認真負責,秉持謙虛的學習態度、嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質和公平、公正的團隊管理精神,因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來,具有著良好的管理和協調能力,善于與其他戰友、同事打成一片,共同凝結成一個充滿生命力的戰斗團隊,如果此次競聘成功,我向大家匯報一下我的下一步工作規劃:
第一,立足崗位,積極服從安排。
作為一名后基建部土建科科長,在以后的工作中,我將以飽滿的熱情和嚴謹的工作態度完成上級領導對土建科安排布置的各項任務,將各項工作做好、做扎實,嚴格按照上級要求完成各項工作和計劃目標,切實做將各項工作做好做到位,并且力求在完成的基礎上精益求精,做到更好。
第二,提升意識,推進技術交流。
在以后的工作中,我還將會堅持創新工作方式、方法,開拓進取,在做好主管領導“參謀”和“助手”的基礎上,加強技術交流力度,把土建科打造成一個技術交流平臺,定時、定期組織各基層單位土建人員互訪、學習,使土建工程技術人員業務水平再上一個新臺階,為土建科工作的開展奠定良好基礎。
第三,嚴格制度,加強協作溝通。
為更好實現土建科工作的精細化管理,在下一步的工作中,我將會加強工程檔案管理力度,編制《工程檔案管理辦法使檔案管理辦法》并且嚴格執行,不漏一點一滴;除此之外,我還將會加強基建部各個科室之間、相關部室對口專業之間溝通協作,與同行們高航團結,做好與基層單位現場人員、監理方、施工方的溝通協調工作,確保項目工作能夠順利有序的向前推進。
各位領導,各位評委,短短數分鐘時間,很難完全表達我對新崗位工作的設想與規劃,但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路,無論競聘成功與否,在以后的工作中,我都會依然保持兢兢業業精神,保持不懈進取的毅力,為我們次神火煤電股份有限企業的成長與發展貢獻我全部的力量。
謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇6
尊敬的各位領導、各位同事:
今天,我參加競爭的職位是信息網絡科科長。真誠的感謝大家給予我這次競爭的機會!我將十分珍惜和把握好這次機會,鍛煉自己,發展自己,提高自己,努力把自己培養成為一名優秀的信息工作者。
經過長期的工作實踐和學習鍛煉,在各位領導無微不至的關心下,在各位同事真誠無私的幫助下,我覺得自己在工作、學習、生活等方面已取得了長足進步,能夠勝任信息網絡科科長。其理由有四點:一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作,首先必須熱愛這項工作。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是自己熱愛這項工作,珍惜這次機會,渴望成功、追求進步的真實體現。信息網絡科的工作涉及面廣,任務繁重,難度較大。“艱難困苦,玉汝于成”。我認為越是艱巨的工作,越富有吸引力和挑戰性,越是能夠學到新知識,拓展新視野,挖掘新潛力,提高自身綜合素質。如果組織上把這項重任交給我,我將始終保持高度的責任感,堅強的事業心,與同事們一道團結拼搏,戰勝困難,不折不扣地完成各項工作任務,讓領導放心,讓同事滿意。
二是具有扎實的工作作風。我以前一直在企業工作,企業是以追求利潤最大化為目的的,所以單位每年都會圍繞企業發展進行各種各樣的改革,扎扎實實的工作作風和誠實守信的道德品質在改革時便會顯示出巨大的優越性,反之,這種環境和壓力又更加促使我們不斷自覺的培養良好的`工作作風和奠定更加扎實的專業功底。來到辦公室以后,“吃苦耐勞,默默無聞,求真務實”的辦公室文化又更加激勵著我,使自己進一步堅定了“老老實實做人,踏踏實實做事”的人生信條。在實際工作中,不管領導交給的工作任務輕重與否,我從不討價還價,從不拈輕怕重,從不敷衍塞責,總是以愉快的心情去接受任務,以最大的努力去克服困難,以拼搏的精神去履行職責。每一點成績,每一次進步,都為自己的苦干實干而感到欣慰;盡管自己有時對工作的效果不太滿意,但盡力而為了,也問心無愧。
三是具有強烈的學習欲望。不斷學習、善于學習,既是現代社會發展對我們所提出的要求,也是我們在日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦工作節奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚,如果固步自封、疏于學習、不思進取,就會如同逆水行舟、不進則退。我自從來到辦公室,就始終把加強學習作為干好工作的奮斗目標,嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習,不斷調整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結構。通過學習,進一步解放了思想,活躍了思維,樹立了一定的超前意識,這有利于較快的接受新生事物,有利于在工作中發揮主觀能動性,有利于打開新的工作局面。
四是熟悉業務知識。來到辦公室以后,我一直在信息網絡科工作,通過對上報信息長時間的收集、提煉和編寫,逐步熟悉了其寫稿方法、用稿方向、采用特色,積累了一定的工作經驗。信息網絡科另外一項重大職責,就是干好辦公室局域網的維護工作,過去一年多來,通過對局域網的維護,使我更熟悉了它們的性能,維護起來更加得心應手,這有利于更好地履行科室的工作職責。同時,通過近一年的聯系領導的工作實踐,進一步筑牢了寫作功底、提高了調研能力、豐富了工作經驗,熟悉了職能職責范圍內的相關工作。
以上這些有利條件,使我能更快、更好地進入信息網絡科科長的角色,順利地開展工作。如果我能夠競爭上這一職位,我將堅持以“三個有利于”為標準,堅持以人民群眾的利益為重,振奮精神,銳意進取,與時俱進,以優異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷。
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇7
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:
大家好!
今天是個難忘的日子,是我第一次面對大家進行競聘演講。我首先感謝領導給我這次競聘的機會,感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評,感謝同志們對我的信任和支持。我個性溫和,但充滿激情;我做事穩重,但不張揚;我為人正直,但不固執。
我已經步入人生的不惑之年,在這充滿生機和活力的新世紀,機遇和挑戰并存。我常常門心自問:“我還該不該有自己的夢想,我還有沒有夢想?我的夢想在哪里?”我深思過,也傍徨過、惆悵過。憑心而論,我工作時間雖長可人生平幾而普通。二十多年來,我一直默默無聞地工作,是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的夢想。我沒有輝煌的過去,但是,我會把握好現在和將來。為此,我來這里展示自我,讓大家認識我,幫助我,進而喜歡我,支持我。我希望能靠自己的知識和水平,靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。
我這次競聘具有五個優勢:
一、有豐富的機關工作經驗。我在機關工作近二十年,特別是在基層科的十多年里,我能服務好基層,并得到了基層同志的認可,有豐富的基層工作經驗。
二、有較強的工作能力。在日常生活和工作中,我能不斷加強個人修養,以“明明白白做人,實實在在做事”為信條,踏實干事,誠實待人。在領導和同事的關心幫助下,我的組織協調能力、判斷能力、辦事能力都有了很大提高。
三、有樂于奉獻的敬業精神。我出生在農村,種過田,進過廠,吃過苦。我愛崗敬業,不管干什么,干一行愛一行,努力把工作做得更好。
四、有一定的寫作能力。我喜歡看書讀報,在平時的工作中,也撰寫一些信息、先進事跡、經驗材料和調查報告,具備較好的文字功底。
五是有較大的年齡優勢。我正值人生中年,身體健康、精力旺盛、敬業精神強,能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。
假若我有幸競聘成功,我將不辱使命,努力工作:
一、加強學習,提高素養。一方面加強政治理論知識的學習,不斷提高自己的政治理論水平;另一方面加強業務知識的學習,不斷給自己“充電”,盡快完成角色轉換,勝任本職工作。
二、擺正位置,當好配角。在工作中,向領導多請示多匯報,真正做到工作到位不越位。
三、勤奮工作,不計得失。我將兢兢業業,踏踏實實,吃苦肯干。
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇8
尊敬的各位領導、各位老師:
我競聘我喜愛的工作——宣傳科主任。前面的競聘者都進行了自我介紹,雖然大家對我也算熟悉,但我也再簡單介紹一下我自己吧!
1998年我畢業于青島大學,也就是說,我的全日制學歷僅僅是中師而已,但我在中師畢業的同時,取得了漢語言文學專業的自考專科學歷,XX年又獲得本科學歷,現在教育碩士在讀。之所以在自學考試中我一帆風順,和我的愛好有關。我最大的愛好是讀書,其次是寫作。從很小的時候開始,見到書就像見到我的朋友一樣。所以在考試的時候,我得心應手。比如《古代文學作品遜四本書中要求背誦200篇(首)古詩文,我還沒學,翻翻目錄,有120篇(首)我已經在小學和初中時代就背過了,所以,我考起來并不困難。本學期咱學校在袁校長的倡導下又搞了讀書活動,買書學校還給報銷,這樣的好事哪里去找?所以我一直讀書,身上隨時都帶著書。至于寫作,小時候我沒有名師指導,但是自己經常寫著玩兒,竟然也獲過獎,發表過文章。現在袁校長提倡我們每天寫1000字,從今年3月份開始,一直到今天為止,我除了完成&學校的公文,堅持寫自己的東西,平均每天達到了1500字以上,即便是今年五月份在校園安全形勢嚴峻的情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/下和暑假中白天天天練民樂的情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/下,我也堅持下來了。有人說,堅持不是很痛苦嗎?我說,堅持是很痛苦,那是因為你堅持的不是你喜歡的事情。對我來說,讀書是一種娛樂,寫作則是一種休息,我的堅持是不是堅持的堅持,有何痛苦可言?宣傳工作離不開寫作,所以,宣傳也是我熱愛的工作。
1998年我分配到了一所很小的農村小學——三官廟小學,這所小學現在已經沒有了,在該校的最后兩年我干了大隊輔導員;后來又調到山后徐小學,一直擔任大隊輔導員。XX年,在我工作的第8個年頭,我被評為濰坊市教學能手,說實話,這個稱號算不了什么,但是小學校機會少,得來的并不容易,其間,我還獲得了高新區優秀教師和優秀班主任的榮譽稱號;XX年可能是因為我喜歡寫東西的緣故,我被調到了文教局的宣傳科干了大半年,對宣傳工作有了一些心得。20xx年3月我被調入咱們學校,一直負責宣傳工作。
我工作有一個原則。這可以用《老子》中的一句名言來說明。《老子》最后一句是:天之道,利而不害,圣人之道,為而不爭。這個道就是規律,做事符合客觀規律,自然不會差,任何事情都是如此,宣傳工作自然也不例外。我不是圣人,但圣人做事的準則是我一直遵從的。“為而不爭”,就是盡職盡責地去做,但不看重結果。真的盡到責任了,“不爭而善勝”,好的結果也許自己就會來。
從我到咱們學校開始,到現在是兩年半時間5個學期,我們學校的宣傳工作在袁校長的重視和指導下,在各位同仁的大力支持和配合下,總評一直是第一名。在剛剛結束的一個學期,咱的原始成績達到了20所學校總評分的一半。有人說,你很厲害啊!我說我不厲害。如果不是大家干得好,工作有亮點,有特色,你讓我宣傳什么?所以說,離開了大家,離開了學校的工作,我是什么成績也沒有的。
下面我談談如果我競聘宣傳科主任成功的話的工作思路。一共是5個關鍵詞:責任、服務、配合、創新、發展。
我有一種責任感,就是對學校工作的亮點要及時提升和總結。雖然這些不會計入上級的宣傳成績,但卻是學校文化的一種積淀。
第二個關鍵詞:服務。宣傳科保存了大量學校的資料,從文字一直到音像。各部門搞活動或者作總結甚至照相錄像的'時候也總是會找到我。我這里的資料是最全的。我有個習慣,就是只要是經過我手的文字資料,我不會把它刪除。因此,很多班級和部門在找到我的時候,大都能找到想要的,從而順利完成&各自的工作。今后,我將盡自己的力量,繼續為大家搞好服務。
第三個關鍵詞:配合。凡是領導班子作出的決策,學校重點搞的活動,我都會不遺余力搞好宣傳。
第四個關鍵詞:創新。現在都談創新,創新就是變換思路創造性開展工作而已。作為宣傳科,學校沒有創新,別人搞啥咱也搞啥,是注定宣傳不出去的。所以,我會在恰當的時機,為其他部門出謀劃策,出點子,找路子,開辟工作的新途徑。
第五個關鍵詞:發展。我一直有個觀點,就是個人的發展要與學校的發展有機統一起來。不要覺得自己為學校作了多大貢獻,在貢獻的過程中自己不是成長了嗎?
宣傳工作是學校工作的一張晴雨表。如果學校沒干什么,我能宣傳什么?所以說,沒有學校的發展,宣傳工作也就成了無源之水、無本之木。沒有各位的創新性工作,我啥也干不了。
總而言之一句話:校榮我榮、校恥我恥。為了更好地為學校的發展服務,我繼續競聘宣傳科主任的職務。感謝各位領導,各位同仁在這段時間來對我的幫助,謝謝您們,有了您們我的生活很精彩!謝謝!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇9
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
今天,能夠登上競聘演講臺,我感到十分激動。在這里我要感謝黨委領導給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會和平臺。更感謝多年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事。我競爭的崗位是人事科副科長。
我叫,1983年6月出生,漢族,民主黨派九三學社成員,XX年調公司人事科任副科長至今。
在參加競聘之前,曾有人問我,為什么參加此次人事科副科長的競聘。經過一番認真的思考,我認為有三方面的原因:
(一)堅持黨的組織路線和人事工作的方針、政策,言行副科長競聘演講稿一致,事事講原則、講正氣、講紀律。
(二)具有一定的政策理論水平,組織協調和管理經驗。能夠準確地把握角色,團結、帶領科室人員共同完成工作任務。
(三)有強烈的事業心、公仆意識和高度的政治責任感,工作嚴謹細致、進取有為、勤奮敬業、樹立熱情周到的服務觀念。
我之所以競聘這個職位主要是有利于提高自己的綜合素質,全面發展自己,獲得多方面實踐經驗。為此,我具備以下優勢:
第一,具備較高的政治理論水平和文字知識。
我平時注重學習掌握黨建理論和思想政治工作方法,用所學理論指導黨群工作,加強理論探索和工作研究,撰寫過各類工作總結、計劃、報告及理論研討文章,并對此有自己的獨特見解。
第二,具備勝任崗位的業務工作能力。
我在學校擔任團支書,接觸了黨群工作的各個業務條線,從中積累了比較豐富的工作經驗,寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高。同時,我還具有較強的工作適應能力,對于新事物能夠邊學邊干,如果領導能給我一個施展的平臺,我有決心、有信心擔當此重任。
第三,具備勝任崗位的個人素養。
我年輕健康,精力充沛,思想活躍,嚴謹踏實競聘財務科長演講稿,政治責任感和敬業精神強,能注意發揮主觀能動性,做到干一行、愛一行、專一行。假如我這次競崗成功,我將重點從以下五個方面努力:
1、理順思路,明確工作目標。人事科的工作相對來說比較繁雜,要做的事情很多,那么就需要把這些工作分門別類,分出輕重緩急。
2、加強學習,不斷提高自己。努力學習業務,在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處,揚長避短,不斷充實和完善自己。
3、增強工作的主動性和超前性。從多方面了解和掌握企業的基本情況,包括干部情況、黨建情況、職工情況等,加強干部人事工作信息化建設,實現干部檔案資料的計算機化管理。
4、加強協作。搞好各科室之間的工作協調,努力做到心往一處想,勁往一處使。
5、堅持原則,服從領導安排,嚴格按程序辦事反貪局偵查科科長崗位競聘演講稿。以扎實工作、銳意進取的精神,當好領導的參謀。在工作中既要發揚以往的好作風、好傳統,埋頭苦干,扎實工作,又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子,多請示匯報,多交心通氣,當好干部與領導之間溝通的橋梁。
偉大的物理學家愛因斯坦說過:對一個人來說,所期望的不是別的,而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業。今天我參加競聘,就是因為我深深地熱愛著我所從事的人事管理事業,我認為它是一份美好的,可以使我實現自己的理想,實現自己的人生價值的事業。請領導和同志們,相信我,支持我,考驗我!
我的財經建設科科長競聘演講稿完畢,謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇10
大家好!我叫,今年40歲,大學本科學歷。xx年參加工作,先后在精神科、神經內外科、婦產科、脊柱外科等從事臨床工作;20xx以來,分別在體檢中心,醫保科、健康教育科任職,現任我院發展部醫療開發科科長。
回顧自己的20年的歷程,從一個懵懵懂懂的學生成長為思想成熟、業務較強的管理人員,點點滴滴的進步得到了各級領導的熱心指導,受到過周圍同事無數次的幫助,是我院多年培養教育的結果。今天,懷著一顆感恩的心參加醫保科科長一職的競聘,是想挖掘自身潛力,更好地服務同仁、患者,力爭為我院科學發展做出一份更為積極的貢獻。競爭醫保科長這一職位,自我感覺擁有以下優勢:
一是我熟悉醫保工作。我從事臨床工作十年,了解患者的'需求和臨床科室的相關情況,牢固樹立服務患者、服務一線的意識,能夠有針對性開展醫保工作,滿足患者和臨床科室的實際需要。20xx年,我走上管理崗位,從管理的角度加深了對醫保的了解。尤其是20xx年元月至七月,我曾擔任醫保科副科長;這半年多從業經歷,讓我對醫保政策有全方位的了解,熟悉醫保工作流程和基本藥品目錄;并與省、市、區醫保局和廳農合處建立了良好的協作關系,能夠抓住關鍵環節,突破壁壘創新工作。競爭這個崗位我更多了一份熟悉、親近和自信。
二是我具備良好的(一定的)組織管理能力。我曾經四個部門擔任副科長,而體檢中心、醫保科、醫療開發科都是需要與行政部門、醫院內部科室及各類身份的人打交道,尤其是多次參與大型活動,簽訂協議,更需要反復的溝通。在院領導和同事們的支持下,20xx年我科室成功的策劃了“百萬惠民在社區”的大型便民活動,今年我部門與天心區和雨花區衛生局所屬18家衛生服務中心72所衛生服務站打包簽訂了雙向轉診協議,這些實踐活動,鍛煉提高了組織和溝通協調能力。擔任醫療開發科科長期間,我制定并修繕了多項管理制度,并輔之以教育培訓、考核等各項方式對團隊進行建設,管理水平也有了明顯提高。
三是我具備強烈的事業心和責任感。我所在的醫療開發科是屬于主動走出去的科室。下社區,出差是我一個女同志的日常工作,面對種種挑戰,總是以最飽滿的情緒和最積極的態度,以身作則帶領科室的同事走進社區,走進基層,任勞任怨,搬桌椅、拉橫幅、發傳單,積極宣傳我們醫院,推介我們的專家教授,戰勝困難完成任務。事業心、責任感在一次次的鍛煉中被激發,被提升。
優勢僅僅是個良好工作基礎,更重要的是作為一名醫保科長該如何去演繹和詮釋它的職能。我認為醫保科長的崗位職責可以“把握好政策、帶領好團隊、服務好患者、歸流好資金”四個“好”來概括:
一要熟練掌握醫保政策,牢牢把握“醫保工作為群眾”的要領,合理回避醫保政策風險,落實執行好政策,讓患者最大程度享受政策的恩惠,實現患者、醫院、社會多方共贏;
二要積極配合醫保中心,以誠信、有效溝通和優質服務取得醫保中心的認可,形成良性循環,以實現醫保資金的及時回籠,服務于我院高速發展;
三要進一步健全科室學習培訓機制、工作紀律與管理制度,特別應注意完善激勵機制,充分調動每個成員的積極性,為參保人員和臨床科室提供最優質的服務。
長期以來,我院各級領導和同事們為醫保工作付出了的大量心血,開創了我院醫保工作新局面。
如能得到大家的厚愛,我將倍加珍惜這一有利時機,努力為我院發展增磚添瓦,將重點做好以下工作作:
一堅持“兩個服務”,提升服務水平。堅持服務醫保人員,以主動服務為主,為參保人員提供熱情、周到的窗口服務,即時、高效的結算服務和詳盡的政策宣傳服務;堅持服務臨床科室,以走下去的形式,主動到臨床科室進行政策宣傳、信息溝通和業務指導,為臨床科室提供最及時的政策咨詢、藥品和申報審批查詢。
二強化業務建設,增強管理能力。針對薄弱環節和出現的問題,完善本科室各項規章制度,推行精細化管理;按照醫保考核的內容制定考核細則,強化監督考核,重點監督各臨床科室對醫保患者合理檢查、合理用藥、合理治療;與有關職能科室對在架病歷和出院病歷進行檢查,對存在的問題及時解決,堅決杜絕違規行為。
三加強溝通協作,爭取上級支持。保持與上級醫保主管部門及時有效的溝通,保持信息對稱。將醫保政策執行過程中存在的問題及時向上級醫保經辦機構反映,提出合理建議,最大程度的保障醫院及參保人員的權益。
泰戈爾有句詩:“天空沒有翅膀的痕跡,而我已飛過”;競爭重在參與,如果我能當選,我將珍惜這次機會,用心、用情干好工作;不能當選,我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。各位領導,各位同事,組織的培養讓我成長為一名清正廉潔、作風務實、吃苦耐勞的干部;多年的工作讓實踐我具備了醫保崗位的從業能力。如果能夠得到大家的信任,我將以切實的行動履行的職責,不讓同志們失望!最后我想說的是,“給我一片樹葉,我將還你一片樹林”,請投我信任的一票吧!
謝謝!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇11
尊敬的各位、各位同事:
大家好!
我演講的題目是《創先爭優--向建國61周年獻禮》,一名黨員干部,我創先爭優活動是一項有意義的活動,是在建國61周年到來之際。
在基層組織和黨員中創先爭優活動,這是全黨學習實踐科學發展觀活動結束之后,部署的又一重大活動。基層組織和黨員干部建設,既是創先爭優活動的,搞好活動的基礎和。要以活動為契機,把抓基層打基礎擺在的位置,基層黨組織的力戰斗力,調動激發黨員的性性,把基層黨組織和黨員的干事創業熱情,凝聚到"三個發展"的實踐。
創先爭優,重在找好抓手。創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員,有要求和標準?這的"五個好五帶頭"。創建先進基層黨組織,要努力"五個好":班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、反映好;爭做優秀共產黨員,要努力"五帶頭":帶頭學習、帶頭爭創佳績、帶頭服務、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。基層一線情況各異,黨員群體特點不同。每個地方、每個都和省委的要求、標準化,都要有貼近基層、貼近黨員、貼近的爭創主題和行動載體,既不擺"花架子",也不搞"一刀切"。要標準和程序,達規定要求的,該"補課補課",該"返工返工"。
創先爭優,貴在解決問題。創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的、延展和深化,應該抓住機遇,把活動與解決問題起來。基層組織建設,農村、企業這兩塊太了,要這項活動,激發鄉鎮、村莊、企業、車間、班組的性性,也為我省安全工作和穩定工作打牢基礎。當前的問題都與基層系,要活動把問題解決好。
創先爭優,成于抓好關鍵層級。郡縣治,天下安。縣一級黨組織改革發展穩定一線,是抓好創先爭優活動的關鍵層級。在創先爭優活動中,建設堅強、奮發有為的班子努力方向,轉變經濟發展主要任務,促、保平安奮斗。各縣(市、區)都要書記抓、抓書記,一級抓一級、一級帶一級、層層抓的工作格局,把創先爭優活動抓實、抓、抓出。
基礎穩固,長治久安;基礎不牢,地動山搖。創先爭優活動,和省委,黨員和期待。要政治意識、意識和創新意識,以的、改革創新的精神、求真務實的作風,創先爭優活動,以優異的成績向建黨90周年和十八大獻禮!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇12
尊敬的領導,同志們:
你們好!
感謝局黨組再給了我次競爭上崗的機會,我深知,臺上是痛快淋漓的展示,臺下才是真正的考驗。謝謝同志們,對我競爭失利后的鼓勵,鞭策與指導,我懂得,那就是真誠。在這短短的十個月,我更深切地感受到局黨組在統計隊伍建設上的用心良苦,我也始終保持一顆平常心,努力完善自我。在此,我期待大家的繼續支持與鼓勵。
下面,我從競爭副處長的優勢與對上崗的工作設想兩方面,展開競職演講。
我競爭上崗的主要優勢,表現在以下四點:
一,年富力強,具備主持專業工作能力
二十多年的機關工作,把我培養成為愛黨,愛國,講政治,勤學習,懂政策的一名合格干部,二十多年的統計實踐,造就了我精通和熟悉大多數專業統計知識及其核算方法,具有長期獨擋一面的專業統計經歷;熟悉從普查到市場調查等各種形式的統計工作,了解統計運行規律;能夠獨立完成統計計算機編程;擁有省系統內計算機錄入比賽三等獎和優秀錄入員證書;具備較高的專業理論素養,所撰寫的統計分析報告多次被報刊,雜志采用和獲獎,參與組織并研發了國內領先的房地產預警前沿課題,取得“科學技術成果”認證,獲市政府頒發三等獎;長期從事統計系統一線教學培訓工作,擔任了80年代職稱恢復后的第一批統計員,助理統計師,統計師的職稱教育授課,編制了我局歷史上第一次干部公開招聘的物資專業試卷;今年,與國家,省局司長,處長一道,擔任全省房地產統計系統培訓授課,接著,應省建設廳邀請,又擔任全省省轄市建設,房管副局長高級班的房地產監測與分析授課;擁有豐富的統計基礎與法制建設實踐,參與過統計大案要案的查處,以及區縣黨委換屆考核等重要的統計參政工作。
二,愛崗敬業,與人為善
二十四年的工作中,我堅持以高效率,高素質要求自己,要干什么成什么,迅速在所干專業成為主要業務骨干,在貿易,工交,投資處,我所在的專業在全省評比中,多次獲得優勝,特別是投資處連續3年奪得全省專業統計分析第一,我盡了自己最大努力,近幾年年均完成統計分析快報十二篇以上。今年,更達到15篇。在與人交往中,大事講原則,小事講風格,以平常心和換位思維,指導處理人和事,具有較強的“親和力”,樹立了較好的為人“口碑”。
三,具備較強的組織,協調能力
盡管走過多個專業,盡管不在領導崗位,但從務實工作出發,我始終與國家和省局各相關專業,保持良好的工作關系,組織橫向協作與交流,是我開拓統計工作的重點,參與了和市物資局共同組織的市物資普查;與市建委的全市房地產企業資質年審;建立全市房地產職能部門聯席會議;今年,根據領導安排,我參與了市房地產調控領導小組“《市六條》“文件的制訂,參加領導小組計劃投入一千多萬元的房地產普查調研,對決策提出了獨到意見,得到有關部門領導的采納,暫時擱置了耗資巨大的普查工作,轉向開展住房困難戶及居民需求抽樣調查,并對調查表的設計提供專業指導,該調查將在下月展開。在組織方面,第一次工業企業“50”強新聞發布的幕后組織與籌備,第一次工業分析隊伍赴東南沿海考察的組織實施,第一次房地產預警預測課題從論證到最后評審的籌備落實,任第一屆工會文體委員期間,組織大量的比賽和活動等等,這些形式多樣的組織與協調工作,培養了我大氣,外向,開拓型的工作思路與作風,為競爭上崗積累了深厚的基礎。
四,具有敢于創新的闖勁
郭沫若先生曾經說過:“人老并不可怕,可怕的是人不老而心老。”,我把郭老的話,奉為座右銘,在保持一份積極樂觀心態和健康體魄的基礎上,在二十四年的工作中,我堅持與刻板和守舊,與工作的局限性作斗爭,注重相關知識學習,力求視野開闊,思想活躍,工作有活力,我在物資專業獨創了部省屬數據質量民間互助組;在省系統內第一個實現“計算機超級匯總”;開創企業贊助統計工作的創收模式;采用先進理論應用于統計分析等,這些大膽改革和創新,收到很好的成效。
對照自身情況,我自信有條件,有能力勝任副處長崗位。如果這次我能競職成功,我的工作設想主要有三點:
1,當好參謀助手,服從上級領導決策
在工作中,尊重,維護處長威信,主動為局,處領導獻計獻策,做到職責到位而不越位。
2,做好承上啟下,優質完成任務
在自身角色的轉變中,既要學會“做正確的事”,又要繼續“正確地做事”,既做好管理,又身先士卒,與系統內,處內同志思想上同心,目標上同向,行動上同步,事業上同干。
3,努力營造好團結和諧的工作環境
一是從凝聚人心入手,營造一種團結,和諧的良好工作局面;二是從加強自身建設做起,提升隊伍的工作執行力;三是走開放之路,營造具有爭先創新能力的環境與局面競爭上崗,總有得失,無論成敗與否,我都會一如既往的勤奮學習,努力工作!
我的演講完了,謝謝大家!
關于科長的競聘演講稿模板匯編 篇13
各位評委、各位老師:
大家好!
我叫,今年xx歲,黨員,大學畢業,專業碩士研究生。曾任政教科、教務科副科長。我競爭的崗位是:師范學院教務科長。現就我的任職優勢、工作思路以及履行崗位職責等方面作以下闡述。
一、任職優勢。
一是專業優勢。
在大學我學的就是教育管理,對學校的教育教學及教研管理工作都有著較系統的理論研究。學術研究方面,主編和參編的兩本書、在國家級刊物上發表的學術論文,曾四次獲得省教育科學研究優秀成果特等獎、一等獎,主編的論著得到教育部原總督學先生肯定,并親自題寫書名,被國家圖書館收藏,現正獨立承擔省十五規劃重點課題的研究工作,是國家十五規劃重點課題課題組核心成員;教學方面,曾獲得省優質課評比一等獎;培訓工作方面,直接參與和籌劃了我市今年幼兒教師的全員培訓工作;在學科建設方面,主持了師院心理咨詢室的籌建、工作的開展和已被批準明年招生的舞蹈大專的申報工作。教育、教學、教研及其培訓的理論素質與實踐經驗,為我全方位把握學校的教育教學管理工作奠定了堅實的基礎。
二是經驗優勢。
長期工作在教學第一線,干過多年的班主任、部主任,擔任過政教科、教務科副科長,在政策把握、信息引導、經驗推廣、協調服務和決策咨詢等方面有一定的優勢。工作以來由于成績突出,多次獲得校級先進工作者、優秀黨員、模范班主任、部主任、師德標兵、骨干教師等稱號,曾獲得市教委直屬系統先進工作者、市級三八紅旗手等榮譽。
三是個性優勢。我是一個工作有熱情、有活力,干事很執著、很認真,有良好的人際協調能力和親和力,能吃苦,有韌性,有極強的責任心和事業心,心態又平和的一個女人。正是基于這些,使從沒在農村呆過一天的我,在農村整整生活一年,并被純樸的鄉親當成貼心人;使我們把120萬的“校園網”工程從眾多實力強縣中拉到伊川縣;使我能夠承受因為跑項目晚上十點四十回家,女兒又餓又冷又怕,睡等在家門口的內疚和壓力。所以,我認為我的個性特點也是我的一大優勢。
二、工作思路。
我的基本工作思路是:一個戰略,三個方面,六個要點。
一個戰略是:“教研帶動”戰略。以教學為依托,引導教師圍繞教學、圍繞專業、圍繞中小學的教學實踐搞教研,以教研促教學、促工作、促發展,帶動和促進學校整體教學水平的提高。
工作從三個方面展開。
第一是抓好教師的教學工作,為學生的成才提供最佳支持;
第二是抓好學校的教研工作,為教師的成長提供最優平臺;
第三是抓好學校承擔的師資培訓和干訓工作,為我市基礎教育師資整體水平和小學校長隊伍整體實力的提高提供最大保障。
主要措施有以下六個要點:
一是突出重點,抓住核心。在此,教師“嚴謹治學,從嚴執教,教書育人”的良好教風與學生“知學、好學、樂學、會學”的良好學風建設是關鍵,以教師良好的教風導出學生良好的學風。
二是分類指導,分步實施。抓好青年教師的教學基本功、中年教師教學與教研的齊頭并進、老年教師的傳幫帶等工作,使學院整體教學工作再上一個新臺階。
三是樹立典型,帶動全面。結合師院提出的“名師”工程,培養名師,樹立名師,以“名師”效應,帶來全員教師教學教研的積極性。
四是辦出特色,促進發展。結合師院提出的文理并重、以文為本、“集文學、演講、三筆字”為一體的辦院特色,促進學生整體素質的提高。
五是深入改革,激發活力。結合當今中小學的新課改,立足師院晉升大專和我校升本的現狀,進行課堂教學模式、教師教學水平評估機制等方面的改革,帶動師院教學的整體改革。
六是引入競爭,提高效率。通過人事制度的改革,通過建立良好的激勵機制和獎懲制度,引入競爭機制,促使師生在競爭中完善自己,形成教師人人爭當“名師”,學生人人爭當優生的蓬勃向上的局面。
三、履行崗位職責方面。
我總的態度是:樹立全局觀念、領導意識和民主原則。把握好角色定位,處理好各種關系,認認真真地做人,踏踏實實地做事。
具體地講,按照行政管理的分層原則,實行不同的工作方法。
第一個層次,對主管院長,當好助手。要勤于參謀,慎于決斷;在院長的領導下完成分管工作;主動而不越位,貢獻但不表現。
第二個層次,對其他副科長,當好“領頭羊”的角色。勇于承擔責任,好事要讓,累活要搶,分工不分家,遇事多協商。
第三個層次,對分管的老師,既當指揮員,又當戰斗員。用其工作,關其生活,解其困難,嚴以律己,寬以待人,團結一致,把搞好工作。
站在這個競選演講臺上,就面臨著成功與失敗。但是我堅信:“天生我才必有用,關鍵在于能否找準自己的位置!”這次如果我能上崗,我將更加努力工作,不辜負大家對我的殷切希望。如果競爭不上,也請放心,我會重新給自己進行定位,一定會在新的崗位上加倍努力,使我的才干得到充分的展現,為我校做出應有的貢獻。
我的演講完了,謝謝大家!