稅務局干部競聘演講稿(通用3篇)
稅務局干部競聘演講稿 篇1
各位領導、同志們:
銀裝素裹瑞雪至,鐘聲裊裊新春早。料峭的寒流尚未消逝,改革的春風已經拂面而來。競爭上崗,雙向選擇,觸動著你和我。
改革,加大了競爭的力度。競爭,是人類發展的原動力。生命的意義在于拼搏,社會是每個人展示自我的競技場,物競天擇,適者生存,是自然界永恒的定律。競爭,優秀的人才才能脫穎而出;競爭,改革才會充滿生機和活力。沒有競爭,便沒有兩彈一星的騰空而起;沒有競爭,便沒有五星紅旗在世界體壇的高高飄揚和義勇軍進行曲在奧運賽場的久久回蕩……一句話,沒有競爭,就不會有共和國今天的崛起和輝煌;沒有競爭,改革便會成為一句空話。競爭,對任何人機會均等,今天參加競職的各位同事,大家同處在一條起跑線上。此時此刻,站在演講臺上的我,不再是昨天的稅務所所長,而只是一個普通的報名者,參加稅務所所長的角逐。
星移斗轉,滄海桑田。20xx年前,19歲的我帶著對深藍色稅服的向往,懷著對金黃色稅徽的摯愛,走出校門,開始了我的稅收生涯。20xx年來,我腳踏實地,一步一個腳印地前進,由一名普通的在校學生,成長為一名中國共產黨黨員;由一個稅務專管員,被提拔為股、所長環節干部。在工作中,我堅持用黨員干部和稅務干部的標準來嚴格要求自己,不斷提高自身素質,正確行使稅收執法權力,努力實踐黨的宗旨,模范踐行“”,把自己的青春年華無怨無悔地奉獻給了國家的稅收事業。
我在中專是學的是其他專業,畢業后分配到稅務部門卻干了稅收。為了掌握稅收知識,我刻苦鉆研業務,始終不放松學習,于XX年獲取了“省級業務能手”稱號。近幾年來擔任稅務所所長,我還十分注重干部隊伍整體素質的提高。狠抓稅務干部的學習教育。堅持開展每日一題互問互答活動,定期組織政治、業務學習,形成了良好的學習風氣。
在稅務部門,組織收入是中心,基層稅務所擔負的稅收任務很重。~年1月,我調任稅務所所長,**鎮是一個以煤炭工業為主的鄉鎮,稅源結構比較單一。近幾年煤炭旺銷,雖說對于完成任務有一定的保障,但同時也出現了嚴重的現金交易偷漏稅問題,加之由于鄉鎮及村辦煤礦屢屢因安全原因停產整頓,生產很不正常,給正常的稅收管理提出了新的課題。為了規范煤炭企業稅收管理,我狠抓重點稅源監控,加強對煤炭、耐火等重點行業的稅收征管,向規范執法要收入,向科學管理要收入,向優質服務要收入,連年超額完成了各項稅收收入任務,為地方經濟發展做出了積極貢獻,為黨和人民交上了滿意的答卷。
在去年以來開展的政風行風評議活動中,稅務所把優質服務融入到征管、執法的每一個環節,時時處處以為企業提供良好的發展環境為前提,以規范稅務部門自身執法行為為著力點,優化納稅服務,文明規范執法,構筑了人和稅興的良好局面。省、市領導多次到稅務所視察慰問,工作得到了上級的充分肯定和人民的滿意。~年以來,稅務所被授予“全省地稅系統文明單位”、“全市地稅系統文明單位”,先后創建成為市級青年文明號單位、區級文明單位、市級青年文明號示范集體,在~年全市“五一勞動表彰大會”上,稅務所被市委、市政府授予全市模范集體榮譽稱號;政風行風評議活動在全鎮20多個參評站、所中榮獲第一名。
總結工作,成績代表過去,榮譽屬于大家。我自愧我還不能向黨和人民交一份滿意的答卷,因為,黨和人民給予我的太多太多,時代的責任太重太沉,而我做得還很不夠。我愿在不斷奮進中繼續鍛煉自己,提高自己。
20xx年的風雨,鑄就了我堅忍不拔、知難而進的執著和毅力;從小受“明禮誠信、寬厚待人”家風的感染,使我養成了循規蹈矩、認真嚴謹的性格特點;以誠相待、公理為大成為我為人處事的標準;這些年組織的培養和實際工作的鍛煉,使我能夠理論聯系實際觀察、分析和解決問題,具有一定的組織領導和協調能力、駕馭工作的能力,積累了一些工作經驗,這是我做好今后工作的基礎。
今后不管在哪個崗位,我都想說一句話,干好自己的本職工作,對得起人民的俸祿,不白領納稅人的血汗錢。如果組織和大伙選擇了我,我將認真履行職責,盡自己的所能,帶好隊伍收好稅,認真貫徹落實區局黨組的指示精神,以依法治稅為宗旨,以組織收入為中心,以內部管理和隊伍建設為保障,以強化征管為手段,全面加強各項工作。要求職工做到的,自己首先做到;要求職工不做的,自己首先不做,是非要清楚,獎罰要分明。對職工生活上多關心,工作上嚴要求,營造關心人、理解人、和諧共事的良好氛圍,團結帶領全所同志,完成上級交給的任務。如果組織和大伙不選擇我,我依然要干好領導分配的工作,在專管員崗位上照樣要有所作為。
謝謝大家!
稅務局干部競聘演講稿 篇2
大家好,我非常榮幸能夠在這里和大家一起體會競爭上崗的感受,下面我介紹一下本人的一些基本情況:我叫,今年X歲,副主任醫師。10年前開始任內4科副主任,是本地區呼吸病學科帶頭人之一,開平市防治“非典”專家小組成員,全國《20__-E課題》臨床科研協作中心理事會理事。曾先后榮獲“醫生競爭上崗演講”、“開平市先進工作者”等光榮稱號。
1980年,我畢業于廣東醫學院臨床醫學專業,當一名白求恩式的好醫生是我一生追求的崇高理想。20多年來我把盡好醫生的職責當成自己的神圣使命,兢兢業業熱愛本職工作,時時處處發揚救死扶傷的人道主義精神。我始終認為“患者的需要就是我的職責”,醫生和患者的關系不應該是金錢關系、買賣關系,當醫生最重要是有崇高的醫德。
20多年的實踐,使我具有了豐富的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力,有全面與系統的業務理論知識和診療技術。特別在呼吸內科臨床工作中起到領導的作用:主持創建呼吸病重癥監護室以及呼吸實驗室,開展經纖支鏡肺活檢、肺泡灌洗術、球囊止血、異物摘除、經纖支鏡誘導氣管插管等高新技術,開展無創或有創及無創序貫治療方法治療各種呼吸衰竭,填補了本地區空白。通過不斷了解國內外專業發展新動向,接受新知識,推廣應用新技能,使呼吸內科的專科建設有較大的發展,診療水平有較大的提高,成為本地區本醫院的重點科室。在去年抗擊“非典”中,作為開平市防治“非典”專家小組成員之一,我無懼被傳染的可能,無私奉獻,迎難而上,認真排查“醫生競聘述職報告”病人,為開平市防治“非典”工作取得了階段性重大勝利作出了應有的貢獻。
我先后主持開展多項地市科研項目,3項填補地區空白并獲開平市科技進步獎,5項獲開平市衛生科技成果獎。我撰寫了20多篇專業論文在國家級、省市級醫學雜志發表或學術會議上交流。今年,我主持開展的江門市科研項目《開平市城市人口支氣管哮喘患病率的流行病學調查》,通過了江門市科技局成果鑒定,達省(地區)先進水平,獲專家們一致好評。
中層管理工作是醫院管理的關鍵環節。94年我任內4科副主任以后,具有開拓和進取精神,堅持以身作則,以科室集體為重,切切實實掌握實際情況,保證醫療質量。帶領全科人員搞好醫療、教學、預防、科研、宣傳教育等工作。同時,通過言傳身帶,著力培養業務骨干,優化技術梯隊,不斷提高專科整體診療水平。
內4科主要致力于呼吸系統疾病的臨床治療工作。今天,我參加內4科主任的競爭上崗,我自信自己有足夠的專業水平基礎和良好的組織管理能力能勝任此職。
下面是我的工作思路,請各位領導、同事們批評指正。
第一方面:堅持以服務為核心,切實提高醫療服務質量
1、加強醫務人員的思想教育,轉變服務觀念,改善服務態度。
開展多層次的職業道德思想教育,讓大家認識到,隨著醫療市場競爭的日趨激烈,病人對醫院和醫生的選擇自由度將越來越大,病人可以沒有你這一間醫院,但我們醫院卻不能沒有病人,增強了大家的危機感和競爭意識,轉變觀念,變“病人求我服務”為“醫生競爭上崗演講”。使大家樹立起服務至上、病人第一的思想,堅持以病人為中心,真正做到“診治一個病人、奉獻一份愛心、結交一個朋友”。圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切服務于病人”的宗旨,想病人之所想,不斷推出便民利民為民的措施,千方百計把方便讓給病人,把實惠送給病人。
2、提高法律意識,規范職業行為
隨著人民群眾維權意識的不斷增強,醫療投訴也日益增多。《關于醫療事故處理條例》的頒布,使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗。因此,必須教育醫務人員增強法律意識,嚴守職業道德。做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程,避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛發生。
3、嚴格落實規章制度和約束機制,強化內部管理,實行醫德監督
以身作則,言傳身教,起表率作用。嚴格落實醫院的規章制度,做到職責明確,責任到位。采取有效措施,保證醫德監督到位。把醫德醫風納入科室綜合目標管理,作為考核評癬評聘職稱、獎金分配的硬指標。設立投訴電話、醫德醫風意見箱,使醫療行為置于病人和社會輿-論監督之中。建立有效激勵機制,質優則酬優,質優則評優,從正面激勵了醫務人員的自覺性。?
第二方面:加強重點學科建設創建技術一流科室
1、堅持科技創新提升學科整體技術水平。
呼吸內科經過多年的建設,專科診治水平得到不斷提高,治療手段、設備不斷增多,技術人員梯隊組合亦較為合理。在肺心病的診斷、臨床綜合治療和預后因素觀察等方面形成了自己特色的系列研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺動脈高壓血流動力學與臨床聯系,慢性缺氧性肺動脈高壓血管內皮損傷及ACEI對其防治研究競爭上崗演講稿,呼吸衰竭氧動力監測及治療,心臟受體特征、信號傳導和功能研究方面達到了地市先進水平。在此基礎上,我們還要積極學習,大膽探索,不斷開展醫療新技術、新業務。
今后呼吸內科發展方向:
臨床工作方面:加強呼吸重癥監護病房的建設,重點針對呼吸衰竭治療,尤其是提高肺心病合并多臟器功能損害的搶救水平。
科研工作方面:重點圍繞呼吸衰竭、肺心病防治進行系列研究。
(1)內皮素受體拮抗劑防治缺氧性肺動脈高壓的研究:針對內皮素在缺氧性肺動脈高壓發病中的重要作用,開展內皮素受體拮抗劑的研究,為臨床治療肺心病尋找出新的藥物,課題預期能達到國內先進水平。
(2)一氧化氮防治缺氧性肺動脈高壓作用機理研究:一氧化氮作為內皮舒張因子,直接舒張肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用,在缺氧性肺動脈高壓發病中有重要作用,通過吸入一氧化氮和靜脈或口服提供一氧化氮前體藥治療肺動脈高壓的研究,為臨床治療肺動脈高壓提供新的手段,預期研究達到國內領先水平。
(3)肺循環結構重建的研究:肺血管重構在缺氧性肺動脈高壓發病中起重要作用,通過對肺血管平滑肌細胞增殖和凋亡的研究探尋肺血管重構的機理,為肺心病的防治尋求新手段。
(4)呼吸道感染系列研究:開展肺部細菌感染的快速診斷為重點,進行細菌耐藥、特殊病原體抗體和DNA監測等系列研究。
稅務局干部競聘演講稿 篇3
大家好!
感謝大家給我這樣的機會讓我參加中層干部競聘!
這之前,我一直不敢報名參加競聘,因為我以小女人自居,大張旗鼓地把“讀點書,教點書”定為人生的終極目標,并且沾沾自喜。其實更主要的原因是我一直都認為自己不具備任何優勢,而二中這個大家庭,人才濟濟,臥虎藏龍。
最終我拿出十二分的勇氣走上了這個講臺。因為我想大家都希望行政隊伍萬綠叢中有一點紅,增添一份靈動色彩。我愿意拋磚引玉,讓更多的女同胞參與到學校管理中來。我更愿意把今天的競聘當作向各位同仁學習、鍛煉自己、提升自己的難得機會。
本人從20xx年大學畢業后一直在二中工作,至今已有八年。八年的時光沒有轟轟烈烈,有的是踏踏實實,有的是成長成熟。
那我拿什么勇氣來面對各位的厚愛?
有一棵梨樹,終于結果了。第一年,梨樹結了10個果子,被拿走9個,自己得到1個,對此,它憤憤不平,于是自斷筋脈,拒絕成長;第二年,它結了5個,自己得到1個。“哈哈,去年我得了10%,今年得到20%!翻了一翻。”這棵梨樹心理平衡了。一棵蘋果樹和梨樹是鄰居,它和梨樹同時結果。第一年,它結了10個果子,被拿走9個,自己得到一個,它沒有怨言,繼續成長;第二年,它結了100個果子,被拿走90個,自己得到10個。“得到多少果子不是最重要的,最重要的是我在繼續成長!”幾年以后,梨樹變成一棵不會結果子的樹,但蘋果樹成長為果實繁密的參天大樹。
剛來二中的時候,我也有過滿腔熱情遇冷水的時候,我有過教學迷惘困惑的時候,我有過突圍壓力的煎熬,我有過臨陣脫逃的膽怯-----我吶喊,彷徨,沮喪,但我告訴自己:一定要做一棵不忘成長的蘋果樹,根深葉茂,才會碩果累累!
因此,我一直堅持真學習真研究,做一只先飛的笨鳥。
我常規工作一絲不茍,日常事務井井有條,科研課改,初見成效。寫有論文多篇,有正式發表的,有獲國家級省級各項獎的;課堂教學分別獲過國家三等獎,省一等獎,市一等獎。教學正在形成自己的風格。
我沒有過人的能力,但我愿意學習,我追求成長。這就是我的第一個優點。
這些年學校堅守農村教育陣地,正視緊張的生源,直面薄弱的基礎創造了一個又一個的奇跡,讓社會為之矚目。為什么?因為我們以校為家,踏實的工作,把平凡的事情做到極致。為什么?更因為我們每一個人身上都有一種責任意識。
工作八年來,我一直盡心盡職,衣帶漸寬終不悔,為伊消得我憔悴。除了扎實的教學,我連續四年為團委工作,多年參加招生工作,我擔任兼職教研員,支委委員。工作中從不計較得失,一心一意,盡到一個教師對二中的責任與熱愛。
時刻牢記:我是二中的一份子,我不可或缺,我愿意為二中服務,為各位服務。這也是我的第二個優點:有強烈的責任意識。
第三點就是我有挑戰意識。
女人一過三十,加上先天的無法彌補,就有豆腐渣的嫌疑,我只好也只能想起:李大仙人的“天生我材必有用”,想起“一切皆有可能”。
參加工作八年來,行政管理這一塊就我而言還是一個盲點。
新東方教育科技集團董事長兼首席執行官俞敏洪,蒞臨同濟大學,為同濟學子做主題為“度過有意義的生命”演講時說:“把生命活得精彩一點。”
人在世間走一遭,“結婚,生孩子,教育孩子,將來考大學,大學畢業后再幫助孩子找個好工作,孩子有了孩子你再幫著帶孩子……”如果真讓自己的生活得這么平靜,就像大海沒有風浪一樣可怕。這樣的生命沒有希望和未來。其實,生命可以更精彩。精彩來自運動,更來自挑戰。
“想唱就唱”,挑戰不就使女人變成超女嗎?
所以,我想掃除這一盲點,大膽挑戰,積累經驗,豐富人生。
假如我能競聘成功,我將努力扮演好以下幾種角色:
一是以身作則,當好工作的“落實者”:注重細節、深入本質,率先垂范。
二是立足本職,當好領導的“參謀者”:盡心盡力、出謀劃策,任勞任怨。
三是腳踏實地,當好師生的“服務者”:服務學生,服務家長,服務教師。
四是與時俱進,當好工作的“開拓者”;改進方法,不斷創新,提高效率。
最后,不管這次競聘成功與否,我想用泰戈爾的詩句結束我的演講:天空中沒有留下鳥的痕跡,但我已飛過。