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競聘人事主管演講稿范文

發布時間:2025-02-23

競聘人事主管演講稿范文(精選10篇)

競聘人事主管演講稿范文 篇1

  尊敬的各位領導、各位評委:

  大家好!

  抱著學習的態度,我從一個促鎖員改行做起了非食品區的課長,特別感謝___公司給了我學習的時機,讓我能夠帶薪學習。

  我做課長,是大姑娘上轎——頭一回,見習期只有三天就獨立上崗了,時逢門店搞零折活動,又要跟平常也不很熟的供貨商組織商品,又要處理本課的一些日常事務,還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛,真是焦頭爛額,為了盡快熟識業務,我每天加班加點,向前任課長、主管學習,向雍店請教,清理倉庫、清理庫存,帶著員工場外擺臺促銷,加大動銷商品的陳設面。盡全部的力量去增加銷售額。這樣做了近兩個月,最終適應了這個崗位,熟識了這份工作。在九月份門店的評優中,我特別榮幸的被無記名投票評為優秀課長,我很欣慰,我覺得我的付出有了回服,我的投資有了收獲,我的勞動得到了我的員工、同事,上級的確定和認可。

  在店長的鼓舞下,我參與了公司的競聘,我競聘的崗位是人事主管,我想,我應當盡可能的多學一點東西,多涉足一些自已平常相對生疏的一些領域,這樣對提高自已的力量,擴大自已的力量有好處,特別幸運的是,公司又一次給了我時機,讓我可以在___這個平臺上學習和呈現自我,超越自我,從課長到主管,這又是一個堅難的適應過程。

  我對人事一竅不通,真是狗咬刺猬無從下口,我不知道從哪里開展工作,每天只是疲于應付,以前都是我被別人管,我被別人安排,現在變成是我去管別人,我去安排別人,我去做人家的思想工作,在員工與公司之間,在同事與同事之間,在我與員工之間店長之間,我找不到平衡點,在處理一些問題上,我與雍店意見不全都,她認為我不講原則,我認為她不講人情,時常爭吵并挨她的批判,我特別委曲,又不是為我自已的事,為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷,哭泣也罷,工作還是要做,日子還是要過,我不斷的反省自已,靜下心來反思,究竟是我沒有原則性,還是店長不講人情?經過一個月的磨合,一個月的思索,覺得還是自已有問題,雖然我站在一個中層治理人員的位置上,但是我的思想熟悉,還沒能跟上來,還停留在一個一般員工的熟悉上,導致和雍店的不斷沖突和爭吵,現在,我是痛并歡樂著,究竟苦與累的日子我挺了過來,也戰勝了很多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。

  感謝生活,所謂生活,就是活著就要干活。

  感謝磨難,究竟幸福和甜美不是生活的全部,苦難也是其中不行或缺的一局部,苦痛和困難的磨練讓人出色。

  感謝同事予以我支持和鼓舞,讓我看到陽光和人性本善的一面。

  感謝雍店予以我的`扶持和鼓勵,是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式,以及她的大度和無私。

  感謝公司以寬敞的胸襟賜予我寬闊的平臺,讓我的力量得以歷煉和提升。

  俗話說,受人滴水之恩,當以涌泉相報,對于生命中的諸多貴人,我無以回報,只能在今后的工作中盡職盡責,加倍努力,來作為對大家的回報。今日很殘酷,后天很美妙,但絕大多數人都活不到后天,我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我會努力,我會堅持,把握今日,把握現在,我想勝利肯定會消失在每一個堅持不懈的人面前。

  感謝大家!

競聘人事主管演講稿范文 篇2

  尊敬的各位領導、各位評委:

  大家好!

  抱著學習的態度,我從一個促鎖員改行做起了非食品區的課長,非常感謝xx公司給了我學習的機會,讓我能夠帶薪學習。

  我做課長,是大姑娘上轎——頭一回,見習期只有三天就獨立上崗了,時逢門店搞零折活動,又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品,又要處理本課的一些日常事務,還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛,真是焦頭爛額,為了盡快熟悉業務,我每天加班加點,向前任課長、主管學習,向雍店請教,清理倉庫、清理庫存,帶領員工場外擺臺促銷,加大動銷商品的陳列面。盡所有的能力去增加銷售額。這樣做了近兩個月,終于適應了這個崗位,熟悉了這份工作。在九月份門店的評優中,我非常榮幸的被無記名投票評為優秀課長,我很欣慰,我覺得我的付出有了回服,我的投資有了收獲,我的勞動得到了我的員工、同事,上級的肯定和認可。

  在店長的鼓勵下,我參加了公司的競聘,我競聘的崗位是人事主管,我想,我應該盡可能的多學一點東西,多涉足一些自己平時相對陌生的'一些領域,這樣對提高自己的能力,擴大自己的能力有好處,非常幸運的是,公司又一次給了我機會,讓我可以在這個平臺上學習和展現自我,超越自我,從課長到主管,這又是一個堅難的適應過程。

  我對人事一竅不通,真是狗咬刺猬無從下口,我不知道從哪里開展工作,每天只是疲于應付,以前都是我被別人管,我被別人安排,現在變成是我去管別人,我去安排別人,我去做人家的思想工作,在員工與公司之間,在同事與同事之間,在我與員工之間店長之間,我找不到平衡點,在處理一些問題上,我與雍店意見不一致,她認為我不講原則,我認為她不講人情,時常爭吵并挨她的批評,我非常委曲,又不是為我自己的事,為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷,哭泣也罷,工作還是要做,日子還是要過,我不斷的反省自己,靜下心來反思,到底是我沒有原則性,還是店長不講人情?經過一個月的磨合,一個月的思考,覺得還是自己有問題,雖然我站在一個中層管理人員的位置上,但是我的思想認識,還沒能跟上來,還停留在一個普通員工的認識上,導致和雍店的不斷沖突和爭吵,現在,我是痛并快樂著,畢竟苦與累的日子我挺了過來,也戰勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。

  感謝生活,所謂生活,就是活著就要干活。

  感謝磨難,畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部,苦難也是其中不可或缺的一部分,痛苦和困難的磨練讓人杰出。

  感謝同事予以我支持和鼓勵,讓我看到陽光和人性本善的一面。

  感謝雍店予以我的扶持和激勵,是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式,以及她的大度和無私。

  感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺,讓我的能力得以歷煉和提升。

  俗話說,受人滴水之恩,當以涌泉相報,對于生命中的諸多貴人,我無以回報,只能在今后的工作中盡職盡責,加倍努力,來作為對大家的回報。今天很殘酷,后天很美好,但絕大多數人都活不到后天,我不知道自己能否活到美好的后天。但是我會努力,我會堅持,把握今天,掌握現在,我想成功一定會出現在每一個堅持不懈的人面前。

  謝謝大家!

競聘人事主管演講稿范文 篇3

  各位領導,各位同事:

  大家好。我叫,在XX部門從事崗位。今日競聘的是人力資源部培訓主管崗位!

  下面我簡潔介紹一下我自己。

  我今年XX歲,黨員,學歷,工程師職稱。XX年參與工作,XX年進入電視臺,先在電視臺技術口工作X年,隨后在編輯口工作X年至今。我假如說這幾年我在工作中還算取得了一點微缺乏道的成績的話,首先要歸功于領導的大力支持和同事們的熱心幫忙。在此請各位承受我的謝意!

  首先,我勤奮、好學、樂于承受新奇事物,使得我能夠以全新的理念為指導,采納科學的方法做好人力資源工作。

  其次,我擅長觀看,能準時發覺問題,積極思索并提出解決方法,工作的針對性強,務實、塌實。

  第三,我擅長溝通,組織力量較強,具有團隊精神,這是做好人力資源工作的重要保障。

  尊敬的各位領導、各位評委,假如承蒙大家的信任與厚愛,我贏得了這一崗位,我將按以下思路履職,高效開展工作。

  我的詳細工作思路是:在協作部門領導做好部門各項常規治理工作的根底上,重點抓好以下環節,使我們的人力資源培訓工作能夠在一個較高的基點上起步,獲得快速的進展:

  首先,在協作部門領導進展中心全局治理上,我將做到以下幾方面。

  一、營造良好用人環境。堅持以人為本的量才標準,把業績,力量,學問,品德作為衡量人才的主要標準,重學歷資格而不唯學歷資格,不拘一格選拔人才,制造一個“肯努力,有力量,就肯定有時機”的用人環境!

  二、績效掛鉤。促進績效進步,調動全中心積極制造業績的主動性。通過可行而有效的鼓勵措施,保證讓有業績的員工看到效益,看到實惠。

  三、精簡,高效,滿負荷。對各部門擔當的職能和業務流程進展仔細梳理,削減中間環節,避開無謂鋪張,提高工作效率。

  四、善用人才。在人才選拔任用上,堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則,建立職位能上能下,培育能進能出,優秀人才脫穎而出的體制。

  其次,在員工培訓方面,做到以下幾點。

  第一,建立健全規章制度,確保培訓工作有章可尋。

  俗話說,無法規,不成方圓。科學、完善的規章制度體系是做好人力資源治理的先決條件。所以我要結合企業的實際,仔細編制、修訂和完善各項規章制度,完善我們的人力資源體系。

  其次,仔細開展調查討論,確保培訓工作有的放矢。

  我要秉承“培訓就是效勞”的理念,嚴格貫徹執行“干什么學什么,缺什么補什么”的培訓原則,充分了解業對于員工素養的整體要求,依據需求制訂相應的、切實可行的培訓規劃,實施有針對性的工作,使培訓工作真正成為企業進展壯大的“助推器”。

  第三,引入目標治理機制,確保培訓工作有條不紊.

  在培訓治理工作中,我不僅要依據員工培訓需求,確定培訓目標,制訂年度培訓規劃,制訂培訓實施方案和考核措施,而且要進一步細化,制訂每月的培訓治理的分目標,并加強對目標完成狀況的考核,使培訓工作真正切合企業的'實際,到達務實和可操作性強的目的,扎扎實實地穩步推動我們的培訓工作。

  第四,強化入職培訓。我還要針對企業的詳細狀況,著力組織好新員工的入職教育,并幫助組織安排和辦理新聘請員工的培訓實習,從源頭抓起,保證為企業輸送高素養的新員工,為企業的快速進展做出應有的奉獻。

  第五、人力資源培訓治理有著很強的政策性,因而以身作則加強學習。

  人力資源治理有著很強的政策性,理論性,假如不加強自身學習,將很難從事這份工作,更不用談做好治理了。所以,工作中,我首先要加強學習,加強對人事治理、潛能挖掘等專業學歷的學習力度,使自己真正做一名懂治理,精專業的治理者。

  同志們,面對浩瀚的藍天,雄鷹選擇了奮飛;面對洶涌的巨浪,水手選擇了搏擊;今日,面對至愛的事業,我選擇了拼搏和奮進!由衷地盼望,我,能夠成為大家的選擇!感謝!

競聘人事主管演講稿范文 篇4

  尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

  大家好!

  我是來自,今日我來參與的是人事主管的競聘。又是一年春來早!又是一年春來早!田野里,楊柳吐綠,桃花盛開,一年中最迷人的季節正款款而來。在這醉人的春光里,我不愿做一名旁觀的的看客,我認為,哪怕是做一片小小的綠葉,我也要融入其中,以自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的春天!

  在參與競聘之前,也有不少人問過我,面對這么多競爭對手,參與此次競聘你的把握有多大?經過一番仔細的思索,我認為有三方面的緣由:

  首先是我喜愛人事工作。“惟才是舉,選賢任能”的人事工作已經成為了我生命的一局部,我對她情有獨衷,情愿為人事工作的進展奉獻自己的綿薄之力;

  其次,是我的胸中澎湃著挑戰自我的激情。多年來的工作經受,使我明白了這樣一個道理,那就是,勝利的結果當然令人心醉,但追求勝利的過程同樣魅力無限,所以,今日來參與競聘。

  再次,我覺得,自己具備擔此重任的綜合素養。××年參與工作的我,已從事過多項工作,不同的工作經受使我積存了豐富的工作閱歷,尤其是工作經受不僅使我對人事工作有了更深入的熟悉,更為重要的是使我的綜合治理力量有了很大提高,具備了獨擋一面的力量。所以,綜合權衡一下,我認為自己有力量也有信念贏得本次競聘。假如承蒙領導厚愛,我將做好以下工作:

  第一,加強人才隊伍建立和員工培訓。我將仔細落實(領導)關于人事工作的工作思想,結合賓館實際制定適合與科學的人才培訓機制,加強培訓力度,針對性的對員工進展禮儀、效勞等方面的培訓,并使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。

  其次,大膽嘗試,創立人才鼓勵機制。人才治理中,我要引入公正競爭,作為激活用人機制的“啟搏器”;改革安排制度,作為激活用人機制的.“助推器”;還要以實行業績考核作為激活用人機制的“潤滑劑”,為我們的人事治理工作注入新的活力。

  第三,嚴謹細致,一絲不茍。我要加強自身修養,養成多思,多做,少說的作風,工作中嚴謹細致,一絲不茍。時刻牢記人事工作老前輩的教導:“搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣,而且必需針針線線細細縫制,來不得半點馬虎。”

  第四,努力學習,開拓創新。我將加強自我素養建立,仔細學習專業學問,解放思想,開拓創新,積極征求各項意見,把人事處的工作推向一個新的高度。

  各位領導、評委、同事們,我將不負眾望,不辱使命,努力把領導和同事們的這種信任,化為在新起點上做出一翻事業的機遇。請大家信任我,支持我!

  我的演講完畢,感謝大家!

競聘人事主管演講稿范文 篇5

  今日我來參與的是人事主管的競聘。在這醉人的春光里,我不肯做一名旁觀的的看客,我認為,哪怕是做一片小小的綠葉,我也要融入其中,以自己的樸素無華扮靚這多姿多彩的春天!在參與競聘之前,也有不少人問過我,面對這么多競爭對手,參與此次競聘你的把握有多大?經過一番仔細的思量,我認為有三方面的緣由:

  首先是我酷愛人事工作。“惟才是舉,選賢任能〞的人事工作已經成為了我生命的一局部,我對她情有獨衷,情愿為人事工作的進展奉獻自己的綿薄之力;其次,是我的胸中澎湃著挑戰自我的激情。多年來的工作經受,使我明白了這樣一個道理,那就是,勝利的結果當然令人心醉,但追求勝利的過程同樣魅力無限,所以,今日來參與競聘。

  再次,我覺得,自己具備擔此重任的綜合素養。__年參與工作的我,已從事過多項工作,不同的工作經受使我堆積了豐盛的工作閱歷,尤其是__的工作經受不僅使我對人事工作有了更深入的認識,更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高,具備了獨擋一面的能力。所以,綜合權衡一下,我認為自己有能力也有信念贏得本次競聘。

  假如承蒙領導厚愛,我將做好下列工作:

  第一,加強人才隊伍建立和員工培訓。我將仔細落實關于人事工作的`工作思想,結合賓館實際制定適宜與科學的人才培訓機制,加強培訓力度,針對性的對員工進行禮儀、效勞等方面的培訓,并使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。

  第二,大膽嘗試,創建人才激勵機制。人才管理中,我要引入公平競爭,作為激活用人機制的“啟搏器〞;改革分配制度,作為激活用人機制的“助推器〞;還要以采取業績考核作為激活用人機制的“潤滑劑〞,為我們的人事管理工作注入新的活力。

  第三,嚴謹細致,一絲不茍。我要加強自身涵養,養成多思,多做,少說的作風,工作中嚴謹細致,一絲不茍。時刻銘記人事工作老前輩的教誨:“搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣,而且必需針針線線細細縫制,來不得半點粗心。〞

  第四,努力學習,開辟創新。我將加強自我素養建立,仔細學習專業學問,解放思想,開辟創新,主動征求各項意見,把人事處的工作推向一個新的高度。

  前進的道路并是一帆風順的。三年來,在工作中,同大家相同,我曾經被誤會,遭抱怨,冤屈的淚水曾經不止一次流過!但甜美的是我是的確成交后的快樂!留在心田深處的是客戶稱心的笑容和由衷的謝謝!各位領導、評委、同事們,我將不負眾望,不辱使命,努力把領導和同事們的這種相信,化為在新起點上做出一翻事業的機遇。請大家信任我,支持我!

競聘人事主管演講稿范文 篇6

  我叫,現任職務。今天,我站在這莊嚴的講臺上,參加財務科科長職務的競聘。首先感謝大家對我過去工作的幫助和支持,謝謝大家!

  第三,我有一定的組織協調能力和管理工作經驗。綜合科的工作,除財務外,其他所有工作我都在不同時期不同程度地實踐過。政治工作、機關內部管理工作、保密工作、接待工作等,我都曾在三亞警備區司令部機要科和管理科期間,積累了一定經驗。我對機構的管理和年報統計工作更是輕車熟路,曾完成百余家機構設置、調整的批復,親手建立了機構編制管理的數據庫系統。

  我具有豐富的設備管理實踐經驗,26年—28年底,我在29車間擔任設備主任一職,主要負責車間設備管理、大修及技改項目、能源考核、安全生產管理,包括設備選型、物資計劃、年大修計劃、設備維修、工程技術改造等工作,直接負責車間生產設備的管理,我深感肩上責任重大,因為設備是生產的保障,只有做好車間設備管理,才能為生產做好服務,保證車間生產的.運行,在29的三年里,我經歷了洛伐他定改造、吉他霉素轉產,從沒有因設備問題耽誤過生產,吉他霉素轉產一次成功,平均效價9以上,受到了公司的表彰。

  如果我競聘成功,我的工作目標是:“以為爭位,以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持,使科室工作管理制度化,服務優質化,參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌,溝通員工與院里領導之間關系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播護理文化的陣地,培養人才的搖籃,連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來,迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。

  增收方面:熟練掌握各項收費標準,用活用足收費政策,把該收的錢一分不少收回來,多開展護理服務項目,加強催款力度,避免病人欠費現象。

  感謝您的閱讀,祝您生活愉快。

競聘人事主管演講稿范文 篇7

  尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁:

  大家好!

  今天,我站在這里,面對朝夕相處的領導和同事,心情非常激動。我本著進一步鍛煉自己,為財政局、為群眾多做貢獻的宗旨,積極響應黨組的號召,參加財政局人事處副處長競聘。首先非常感謝黨組,為我們提供了一個這么好的競爭平臺,讓我們可以在這里展現風采,同時,更要感謝多年來一直關心、幫助和愛護我的領導和同事們,是你們給予我信心和勇氣,讓我今天站到這個演講臺上暢想未來。

  雖然早已和大家熟識了,但在這個特別的日子里,我還是要簡單作個自我介紹。我叫,(男、女),共產黨員,畢業。**年進入財政局工作,先后擔任過等多項工作,現任。**年的工作經歷使我積累了豐富的工作經歷,能較好的與同事溝通、協作,具有較強的團隊合作精神,能認真完成領導交與的每一項任務,在工作中具備一定的親和力和語言表達能力。回首過去的**年,在領導和同仁們的支持和幫助下,我從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。面對競聘人事處副處長,我想自身具有如下優勢:

  一、具有較高的政治素養、嚴于律己的優良品質

  自進入財政局工作以來,我始終不忘讀書學習,勤鉆研、善思考、多研究,不斷豐富自己、提高自己。**年的工作實踐,我已積累了大量的工作經驗,清楚作為一個**人事處副處長所必備的素質和要求,同時也培養了我堅忍不拔的精神。我善于學以致用、揚長避短、不打無準備的仗,能創造性的開展工作。

  二、具有扎實的工作作風

  一直以來我以“老老實實做人,踏踏實實做事”為信條。言行一致,踏實干事,誠實待人。我精通業務,在工作中,不管領導交給的工作任務輕重與否,我都能以拼搏的精神去履行職責,認真做好領導安排的每一件事。每一點成績,每一次進步,都是對自己苦干實干的肯定。

  三、具有豐富的工作經驗

  我具備系統知識、嫻熟的業務技能。這些年我始終不忘充實自己,堅持干中學、學中干,完善自我,提高自我,無論在那個崗位都憑著扎實的知識做好,圓滿的完成了上級領導下達的任務。業務技能方面,**年的多崗位磨練,不僅練就了我嫻熟的業務技能,也磨練了我的責任心、進取心。特別是我從事過(客戶自己添加)熟悉財務知識和政策法規,從事財政工作**年,積累了豐富的知識和管理經驗,并且對單位每個部門的工作都特別的熟悉,這樣有利于今后工作的開展。

  四、具有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識

  做事必須先學會做人,多年的實踐歷練,使我深知作為一名合格的財政工作者,不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力,而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。在工作中,對自己高標準、嚴要求,能夠做到顧全大局、不計得失,盡心盡力做每一項工作,按時保質的完成每一項工作。

  五、具有較強的組織協調能力

  參加工作后,在自身的工作崗位上,自己有了很好的學習和鍛煉機會。我處事低調,為人坦誠、熱情、樂于助人,在工作中能較好地處理與上下級關系,在處理與上極領導關系時,我能做到誠心實意,不有意賣弄自己,在處理與同事關系時,能做到誠信、包容、不爭強好勝,與同事友好相處,互幫互助。通過實踐中與不同人的接觸,對不同業務的處理,提高了自己的組織協調能力。

  成績屬于過去,激情成就未來。回首過去,我所走過的每一步,都滲透著組織的培養,都凝聚著領導的關心,更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好,態度決定一切。沒有好的工作態度,就沒有好的工作質量。“千里之行,始于足下”,要使人事處副處長工作開展得有聲有色,我將會從平時的工作態度及工作質量開始。

  一、加強學習,提升自我

  人事處副處長的職位責任重大,我將努力繼續按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己,做到愛崗敬業、履行職責,要求同志們做到的自己首先要做到,率先垂范,嚴以律己,努力爭當一名合格的人事處副處長,全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。同時還要加強思想素養方面的學習,提高自身素質。

  二、找準位置,做好工作

  找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就會茫然。為此首先要做好“戰斗員”,圍繞業務支撐工作,對上認真執行領導的工作指示和要求,對下加強溝通協調、團結一致做好各項工作責任。同時,精準把握好工作崗位的角色定位,做到管理無巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。能識大體,顧大局,做到善于和敢于承擔責任,推動工作,真正做到上為領導分憂、下為同志服務。

  三、求真務實,做好落實

  人事處的工作無論是學習,協調,服務,最終都要體現在落實上。對領導交辦的工作,我將全力配合領導抓好對重要工作的跟蹤督辦,及時反饋各項重點工作的進展情況。對于我部門各個階段的中心工作,我將早安排,早部署,勤檢查,重落實,充分調動各方面的工作積極性,為完成上級下達的各項工作任務的全面完成做出積極貢獻。

  燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧,只有擁有謙虛樸實的工作態度和出類拔萃的工作能力才是最重要的。古人云:不可以一時之得意而自夸其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何,我將一如既往,一步一個腳印向前邁進,服從組織安排,盡職盡責地做好本職工作。力爭在求真務實中認識自己,在積極進取中塑造自己,在拼搏奮斗中奉獻自己,在崗位競爭中完善自己。

  謝謝大家!

競聘人事主管演講稿范文 篇8

  假如我是人事處長,我要按著人盡其才,才盡其用的原則,力革時弊,開拓前進,奏起我的用人“三部曲”。

  第一部曲叫做招才有方。我當了人事處長后,首先燒它個“三把火”。第一把火,宣布我招才的七個原則:一不用胡子長短衡量人的能力;二不以資歷深淺為錄用的依據;三不把文憑視為水平;四不在黨與非黨上設卡;五不以檔案看人;六不因犯過措誤而把人看死;七不以有爭議而棄之不用。第二把火,確定我的招才觀。要敢于招進那些有缺點,但個性突出,熱情實干,勇于探索,勤于鉆研的開拓型人才。俗話說,人無完人,金無足赤。任何人不可能十全十美,沒有一點缺點。能力往往和缺點連在一起,失誤也常常和成績結伴而行。關鍵是要棄其短,用其長,揚長避短。因瑕掩瑜,棄之不用,大錯特錯。美國管理專家杜克在《有效的管理》一書中指出,淌要所用的人沒有短處,其結果最多只是一個平凡的組織。所謂樣樣都好,必然是一無是處。才干越高的人其缺點往往越明顯。有高峰必有深谷。誰也不可能是十項全能。與人類現有的廣搏的知識、經險、能力的匯集總和相比,任何偉大的天才都不及格。第三把火,疏通招人渠道。打破方法單一、手續繁瑣的人才流通模式,實行“考試騁用制”。考試分筆試和口試兩種。筆試不僅要考基礎理論,還要考現代科學知識,增加思考題的份量,主要看其思維的深度和廣度,分析問題和解決問題的能力。口試主要看其語言表達能力、應變能力、社交能力。口試是發現人才的途徑之一,不能不予以重視。與此同時,實行合同制、試用制、自薦制等。總之,要多途徑、多渠道、多方位、多層次地發現人才。這樣,能征善戰的“千里馬”就會不期而至,各有神通的“八仙”也會紛至沓來。

  這一曲節奏要快,要響,決不拖泥帶水。也就是要盡快發現人才,網羅人才。

  第二部曲叫做用才有道。招來“千里馬”和“八仙”之后,多余的人員怎么辦?我當了人事處長以后,下決心把機關人員削減三分之二,徹底改變人浮于事、辦事拖沓的作風。削減的人員,有培養前途的送到各級各類黨校、干校去學習;沒有發展潛力,但尙有工作能力的,下基層幫助工作。該上的上,該下的下,該進的進,該出的出。上上下下,進進出出對事業大有益處。不過,這可能會有很大阻力。但我相信,只要得人心,順民意,阻力是會排除的。目前專業不對口,外行領導內行的問題還相當嚴重。為此,專業人才一定要從事其專業,能統籌全局的,一定去抓全面工作。適其所能,才能在其位司其職,負其責。人少了,就要想法提高工作效率。因此,要著手建立一整套崗位責任制。責任制根據不同的工作性質和特點,采取不同形式,規定其工件的數量、質量、時限、效率,做到職、責、權、利四者的結合。要堅決消除“待業”現象。與責任制相適應的是建立一套嚴密的考核制度。規定考核標準,建立考核檔案,記錄工作人員的成果。該獎的獎,該罰的罰,堅決廢除大鍋飯,砸爛鐵飯碗,搬走鐵交椅。有人講“紅眼病”不好治,我看該獎的獎,該罰的罰,就是治‘紅眼病”的靈丹妙藥。另外,我當了人事處長的話,堅決貢徹執行“退休制度”。到了退休年齡,自動退下來,以保證干部隊伍的活力。對退下來的同志,要優待。我初步考慮,每人先向上浮動一級二資,其他待遇也向上升一格即現在是科級的退體后享受副處級待遇。然后騰出房子,成立老干部活動室,再成立幾個協會,如釣魚協會,書畫協會等,要把這些協會辦得有極大的吸引力。使其他同志羨慕,到了退休年齡就高高興興地退下來。

競聘人事主管演講稿范文 篇9

  尊敬的各位領導:各位平委:

  同仁們:大家下午好!

  我來自,1982年出生,XX年畢業于貴陽一中中學。XX年來京尋夢,經歷了無數風雨洗禮之后,最終在20xx年的5月,很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員。在這里我終于找到了自己的目標和夢想,在這里不管是企業完善的經營理念,還是人性化的管理方針,都深之地吸引著我,讓我從此不在迷茫,也讓我找到了一個僻風的港灣。我暗自發誓一定要在這里步入我人生的正軌,創下不朽的豐功偉績,與企業同在,翻開歷史的新篇章,光陰似箭,日月如梭,轉眼間兩年多的時間過去了,為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞臺,公司組織的.又一次競聘大會再一次拉開了帷幕。

  此時此刻,我懷著激動的心情,站在這個挑戰與機遇并存,成功和失敗同在的演講臺上。首先我要借此機會衷心的說一聲謝謝,感謝長期以來關心;支持和幫助我的領導和同事們,感謝在座的各位領導和評委給予我這次公開競聘的機會,大家的鼓勵與支持,給了無比的勇氣和信心,讓我本著檢驗,學習和提高的目的,走上今天的演講臺,接受領導和同事的檢閱。今天我競聘的是部長一職,之所以競聘這個職位是因為我具備了以下幾點優勢。

  一、因為我在這里學到的寬容和大度,開朗與豁達,跟領導和同事之間都建立了很好的人際關系,這有便于我在以后的工作中跟領導和同事之間更好的溝通和交流。

  二、憑著我對公司的熱情和信賴,一直以來的不斷學習和進步,加上我這兩年多的工作經驗,我會用最少的時間做最多的事情,凡事做到臨危不亂,有始有終。

  三、我是一個敬業、坦誠、無私、責任心極強的人,我相信自己能夠做到,事事公開.人人公平,精心打造出一支亮麗多彩,精明強悍的團隊,以此來回報公司領導對我的苦心栽培。

  總結自我優勢的同時我也清楚的認識到自身的不足,缺乏管理經驗,對管理工作的高度和深度有待進一步提高,但是我相信,通過我自己的努力,一定能把這種不足轉化為優勢。舉一個簡單的例子,在一張白紙上,很容易就能寫出清晰的文字,畫出完美的圖畫來,同樣的道理,正因為沒過管理的經歷,也就沒有了一定的陳規可遵循,使自己具有了更大的可塑性,更容易重塑自我,更快適應新的工作崗位,也便于在新的工作崗位上創造性的開展工作。

競聘人事主管演講稿范文 篇10

  尊敬的領導、各位同事們:

  大家好!

  我是人事部的人事專員,來到公司已經工作四年的時間了,今天在這里,我要競聘的崗位是人事主管這個職位。

  我在自己的崗位上,我積極配合同事,為同事們服務,完成公司給到的招聘任務,為公司招聘新人,在座的同事中,也是有很多是我通過篩選簡歷,通知面試,從而進入到我們公司的。在工作當中,我的能力大家是有目共睹的,這次公司能給到我們一個內部競聘的機會,我也希望是可以把握住的,給自己一個鍛煉的機會,雖然說我是沒有擔任過管理的職位,一直以來都是做執行的工作,但是在這四年的時間里,我可以說是很熟悉了我們公司,也對人事部的工作很了解了,在能力方面我覺得我是沒有任何問題的。在和同事的溝通和配合方面,我也是很積極的在做工作,并且這些年來的配合也做得比較好。假如說這次競聘我當上了人事主管,我會在以下方面做好自己的工作。

  首先還是招聘的事宜,作為我們公司的人事部,招聘是我們部門的第一大事,雖然公司的人員流動性并不是很高,而且大家都是比較穩定,但是公司一直不斷在擴大,也成立了幾個事業部,人員是極其缺少的,我們人事部這些年一直幫公司做好招聘工作,但是還是感覺有點趕不上公司發展的步伐。假如我當上了人事主管,在招聘方面,我更是要把腳步加快,這樣才能滿足公司對于人才的一個需求。同時也是把招聘的質量提上去,尋找對公司更加有用的人才。

  其次在為同事們服務方面,我們人事部需要優化考勤的制度,管理的制度,還有為同事們提供更好的福利,讓同事們在公司工作得開心,領導也給到我們人事部很多要求,希望我們能在企業文化建設還有制度的方面都有所改善,但是這半年因為缺乏一個領導者,所以很多工作都是沒有做到位,沒有徹底的完善,假如我做了主管,在這塊我會抓緊,更系統,更合理的做好,不會像現在這樣,大家忙著自己的工作,有空的時候,才來做這些事情。在分配上就沒有那么合理,所以進度也是比較慢的。

  每個人都想晉升,假如說我這次沒有競聘成功,我也不會灰心,那說明我的能力還有欠缺,還需要繼續努力學習,但同時如果領導們和同事們覺得我的能力夠了,那請投我一票,讓我當上人事主管,更好的為同事們服務。謝謝!

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