競聘運營演講稿（精選3篇）

競聘運營演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好！

　　今天，我站在這里，面對朝夕相對的領導和同事，心情非常激動也非常緊張。我本著進一步鍛煉自己，為xx銀行多做貢獻的宗旨，參加這次運營負責人的競聘。首先非常感謝各位領導和同時給我這次展示自我的機會，為我提供了一個這么好的競爭平臺，讓我可以在這里展現風采。

　　我叫，今年xx歲,中共黨員，于xx年xx月畢業于xx大學專業，后于xx年xx月進入在xx銀行從事工作。在xx銀行工作的的xx年頭，我始終堅持將自身的青春與激情投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，在銀行的發展歷程中發揮了我應有的作用。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業務素質和一定的管理經驗，我覺得自己有信心也有能力擔任一名運營負責人，能認真履行好自己的職責。今天我參加xx銀行運營負責人競聘，我想自身具有以下特點和優勢：

　　一是，明確的思想動力。在xx銀行從事工作期間，我始終堅持正確的理想信念，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，并作為全部工作的出發點和歸宿。牢固樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，認真落實到具體的工作中。把“三個代表”重要思想作為自己的指導思想，堅持可持續發展觀，努力營造學習廉政作風、查改剖析、整頓提高的良好氛圍，堅決抵制走表面形式化流程。加強自身廉政思想建設，爭做我行廉政作風建設的積極倡導者、模范實踐者以及良好風氣的自覺引導者。

　　二是，出色的工作能力（針對這一段，我不知道您目前從事的具體工作，希望您自己可以補充一下）。在xx銀行從事工作期間，本人本著“做好每件小事”的工作原則，創新服務意識，協助領導做好銀行的各項管理工作，熟悉銀行業務，努力為客戶做好服務工作，完成工作任務，取得較好工作業績，得到了客戶和同事們的一致好評。

　　三是，團結的帶頭作用。在工作中團結同事，廉潔奉公，起到表率作用。堅決執行領導的安排，不遺余力地支持領導的工作，維護領導班子的權威形象和核心地位。在工作中能夠起帶頭作用，在需要同事配合開展工作時，我盡量避免用生硬的、命令式的口吻布置任務，而是向員工講清要求，爭取他們的支持，讓他們能愉快地參與到工作中。

　　四是有敢為人先的競爭優勢。我有一顆不斷學習提高的心。責任與能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法辦到絕不是我想要的。我深知新時代的人才應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大于或等于變化的步伐才行。為了提高自己的素質，我無時無刻不在加強學習，提高自己。

　　五是有對工作的強烈責任心。“熱愛工作才能成功”。xx年來，我目睹了各位領導和同事為了xx銀行的發展而付出的艱辛，目睹了公司穩步發展增強綜合實力所取得的成績。心懷對銀行領導培養的感恩，我有責任也有義務為了xx銀行的發展盡一份自已微薄的力量。正因為有著對自身事業執著的熱愛，我時刻將“感恩的心”化做“責任心”投入到工作中。

　　成績屬于過去，激情成就未來。各位領導、各位評委：假如我有幸在本次競爭上崗中，獲得領導及同志們的信任和支持。我會以身作則、廉潔自律，永遠銘記“發展是硬道理”，妨礙發展的觀念要堅決突破，束縛發展的做法要堅決改變。以下是我的工作設想：

　　一是抓好自身建設。我要根據銀行運營負責人的崗位職責與工作任務，認真學習，努力實踐，提高自己的業務工作技能，以新時期“政治強、業務精、善管理”的標準嚴格要求自己，做到愛崗敬業、履行職責，做一名優秀的運營負責人。

　　二是強化信息管理，提升我行服務水平。如果我能競聘成功xx銀行運營負責人一職，在接下來的工作中我首先要成立服務和流程的優化隊伍，不斷實現我行柜面服務流程的優化，并出臺賬戶與審核等措施，從而使原來客戶開戶辦理時間從最初的四十五分鐘降低到十五分鐘；然后是要制定出切實可行的非工作時間出賬的應急預案、出賬預報制以及顯示服務等措施，從而提高我行的出賬效率，降低客戶等待服務的時間，并制定出我行《營業網點電子渠道推廣方案》，并指定“渠道支持專員”，走出柜臺，拉近和客戶之間的距離。并指導客戶如何使用網銀以及如何通過自動設備辦理各類業務。

　　三是加強內控督導，強化風險管控。抓住三個要領、做好內控管理。一方面加強教育，做好事前防范。通過有效的合規培訓、警示教育和案例教育，使一線員工樹立正確的價值觀，使合規理念深入人心；讓每位員工清楚每項業務的操作規程和風險點，懂得如何操作和控制，清楚各業務條線違規應受到的問責力度，使得內控工作在合規知識全、內控意識強、監督到位的前提下予以開展，知才可行，行才有果，避免不訓而罰、不教而罰，讓違規者心服，守規者滿意；同時創新措施加強對重要崗位及重點人員管控。另一方面加強監督檢查，重點做好事中整改。帶頭履行監督檢查職責，特別抓好網點負責人、營業主管、事中復核人員的專業監控管理能力的提升，調動其內控工作的積極性，加強多視角多層次監督和制約。做好日監督，周檢查和月檢查等一系列規定動作，履行一道防線內控職責，加強自我檢查。尤其加強對重點業務、重點環節的檢查，讓每一個員工都知道監督隨時隨地都在進行，通過時時提醒、事事要求來提升員工的`合規意識。不給非分之想留有“想”的空隙，更讓不規矩的人因為嚴格的監控和檢查不敢動作。并對檢查發現的差錯或問題，及時有效予以積極整改，不淡化處理，不遺漏，落實到人、具體到各個細節，做到有錯必整改，整改必到位，有錯必問責，問責必有效。三是跟進輔導檢查，做好事后總結提升。嚴格按照內控要求，對檢查發現的問題除嚴格問責外，還要跟進輔導，重點進行分析并再次明確有關規定，以風險提示函的形式供全體員工借鑒學習，提高員工的業務能力和防范技能,以便實現自我控制。

　　四是加強隊伍建設，提高整體戰斗力。我要結合目前xx銀行服務對象層次普遍提高的情況，加強對員工業務知識、營銷知識、理論知識等多層面的培訓；要結合業務發展，重點抓好能夠勝任經營資產業務、具有金融理論知識的管理人才和營銷人才隊伍建設；要結合提高隊伍工作能力和業務水平的工作目標，經常性地開展員工技能培訓，進一步激發隊伍的工作積極性，營造爭先恐后贏先進，你追我趕創優良的工作氛圍；要結合社會發展需求，培養一支素質高、業務精，有向心力、凝聚力、善于打硬仗的員工隊伍，為圓滿完成全局的各項工作目標提供人力保障。

　　五是加強運營基礎管理，提升運營管理水平。如果我能夠競聘運營負責人成功，我將始終圍繞“強管理之基，固發展之本”這條主線，切實加強xx銀行的運營基礎管理。一方面要繼續將運營管理跟網點的日常管理工作、重點問題落實整改以及監管履職等工作緊密結合起來，爭取通過創建工作帶動運營基礎管理水平的整體提高，從而帶動部分屢查屢犯問題的徹底解決，提高我行風險防范水平，實現全轄柜員行為規范和素質的提高。另一方面要充分利用我行業務運行響應平臺的上線推廣工作，從而切實提高我行基層柜員的服務支持能力，，實現對柜員業務“全覆蓋、無障礙、貫通式”的服務指導。

　　拿破侖曾經說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但是無論此次競聘的結果如何，我都會正確對待，“在其位，謀其政”，我將繼續勤奮學習、善于思考、銳意改革，進一步增強事業心、責任感和使命感，牢固樹立為服務的觀念，盡心盡責做好人民銀行各項工作。

　　以上是我的競聘演講，有不當之處，懇請大家批評指正。

競聘運營演講稿 篇2

　　各位領導，各位同事：

　　大家好。我叫，在XX部門從事崗位。今日競聘的是人力資源部培訓主管崗位！

　　下面我簡潔介紹一下我自己。

　　我今年XX歲，黨員，學歷，工程師職稱。XX年參與工作，XX年進入電視臺，先在電視臺技術口工作X年，隨后在編輯口工作X年至今。我假如說這幾年我在工作中還算取得了一點微缺乏道的成績的話，首先要歸功于領導的大力支持和同事們的熱心幫忙。在此請各位承受我的謝意！

　　首先，我勤奮、好學、樂于承受新奇事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采納科學的方法做好人力資源工作。

　　其次，我擅長觀看，能準時發覺問題，積極思索并提出解決方法，工作的針對性強，務實、塌實。

　　第三，我擅長溝通，組織力量較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。

　　尊敬的各位領導、各位評委，假如承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。

　　我的詳細工作思路是：在協作部門領導做好部門各項常規治理工作的根底上，重點抓好以下環節，使我們的人力資源培訓工作能夠在一個較高的基點上起步，獲得快速的進展：

　　首先，在協作部門領導進展中心全局治理上，我將做到以下幾方面。

　　一、營造良好用人環境。堅持以人為本的量才標準，把業績，力量，學問，品德作為衡量人才的主要標準，重學歷資格而不唯學歷資格，不拘一格選拔人才，制造一個“肯努力，有力量，就肯定有時機”的用人環境！

　　二、績效掛鉤。促進績效進步，調動全中心積極制造業績的主動性。通過可行而有效的鼓勵措施，保證讓有業績的員工看到效益，看到實惠。

　　三、精簡，高效，滿負荷。對各部門擔當的職能和業務流程進展仔細梳理，削減中間環節，避開無謂鋪張，提高工作效率。

　　四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進能出，優秀人才脫穎而出的體制。

　　其次，在員工培訓方面，做到以下幾點。

　　第一，建立健全規章制度，確保培訓工作有章可尋。

　　俗話說，無法規，不成方圓。科學、完善的規章制度體系是做好人力資源治理的先決條件。所以我要結合企業的實際，仔細編制、修訂和完善各項規章制度，完善我們的人力資源體系。

　　其次，仔細開展調查討論，確保培訓工作有的放矢。

　　我要秉承“培訓就是效勞”的理念，嚴格貫徹執行“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，充分了解業對于員工素養的整體要求，依據需求制訂相應的、切實可行的培訓規劃，實施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業進展壯大的“助推器”。

　　第三，引入目標治理機制，確保培訓工作有條不紊.

　　在培訓治理工作中，我不僅要依據員工培訓需求，確定培訓目標，制訂年度培訓規劃，制訂培訓實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓治理的分目標，并加強對目標完成狀況的考核，使培訓工作真正切合企業的'實際，到達務實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩步推動我們的培訓工作。

　　第四，強化入職培訓。我還要針對企業的詳細狀況，著力組織好新員工的入職教育，并幫助組織安排和辦理新聘請員工的培訓實習，從源頭抓起，保證為企業輸送高素養的新員工，為企業的快速進展做出應有的奉獻。

　　第五、人力資源培訓治理有著很強的政策性，因而以身作則加強學習。

　　人力資源治理有著很強的政策性，理論性，假如不加強自身學習，將很難從事這份工作，更不用談做好治理了。所以，工作中，我首先要加強學習，加強對人事治理、潛能挖掘等專業學歷的學習力度，使自己真正做一名懂治理，精專業的治理者。

　　同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛；面對洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊；今日，面對至愛的事業，我選擇了拼搏和奮進！由衷地盼望，我，能夠成為大家的選擇！感謝！

競聘運營演講稿 篇3

　　尊敬的各位.親愛的各位同事:

　　大家好,,我很榮幸可以這里給大家做競聘演講,能到主席臺來,給大家做匯報是我一直的渴望..

　　我叫孫占勇,今年26歲,大學專科畢業.1996年我很有幸加入了解放軍,并被特招到了警衛團.同年又被選拔到了軍委辦公廳保密局,從事文秘和勤務工作.在部隊期間,我或得了2個嘉獎優秀士兵稱號,20xx年我的個人意愿,我回到了地方,并很幸運的加入了銀行大集體.然后從事了保衛儲蓄工作.20xx年我又加入濮陽作家協會,并在本地時代雜志上發表散文詩歌數篇.

　　事逢我行人力資源改革,競聘上崗,我以渴望的心態參加這次競聘.

　　我曾經是一名軍人,一直,我為曾經是軍人感到自豪,部隊磨練了我.更給了我銳意進取,不怕苦難,敢于創新的性格.入行,我更是把精神和性格完全用在了工作上,從事任何崗位,我都全力已赴的我的工作.

　　干一行,愛一行,專一行是我的工作作風,我把精神用在工作上,是保衛科儲蓄崗位,我一直兢兢業業,本職,尊敬,團結同志,努力的本職工作.20xx年被評為支行先進個人.

　　從事一線工作,我感覺到優質客戶群的,而的文明優質服務是穩定客戶群的障,20xx年,因工作需要我到了一所分理處,自身的特點,向同事虛心請教,的能力,很快的融入到一線工作中,并在很短的內勝任了的工作.,我并,在能力的基礎上,開拓的思路,創新,更大的的工作,讓客戶以最段的時候最溫暖和周到的服務.

　　在不段的工作實踐中的體會,的學習.一所自動柜員機后,我努力學習新,現在以完全可以操作并事情.我又的特點,努力去開拓新的客戶群,的個人關系,成熟和.,靈活的開發陌生客戶,在職工醫院,從不認識,到把住房公積金從工商銀行拉到行,并和其了的個人關系,還幫助拉存款總合計達300萬元左右,并服務客戶到家,拉動了兩個對公戶.并個人儲蓄攬款也200萬左右,我時刻以品牌銀行的姿態和的個人形象面對客戶.

　　工作永無止境,我會時刻以飽滿的精神狀態,的工作,開心的工作姿態面對我的工作.逆海行舟,不進則退,在我心里,永遠后退,這次我競聘,我將順應金融行業發展的潮流,的指示和科學的發展規劃,努力創新,更大的效益.

　　在發展發面,行的品牌勢力,宣揚和.客戶營銷,優質客戶的資料,給客戶送上的溫暖優質的關愛.并時刻把行的新的以短信的通知給客戶.個人和一切關系,拉近油田各對公的距離,循序漸進,發展對公存款.再者,內部文明優質服務,柜臺工作,員工定點分工,開拓中間,理財,把我門行的性的靈活性服務到每客戶.

　　再者,狠抓內部管理.控制內部風險,分工到位,到位,遵守規章制度.團結大家,集思廣益,大家的能力.是本所集體向上,團結奮斗,較強戰斗力的團隊.

　　是我的工作思路,我以感恩的心面對這次競聘,失敗,我時刻記得我是中行的一份子,集體力量的強大,才有個人的光輝,我時刻以我是中行人感到驕傲和自豪,我會把的精力中行的崗位上,的一切優點,來證明.