廳級干部競職演說
接下來寫：法院工作的意義，經濟廳工作的意義，所競爭職位的重要性和意義等。……+在此，如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行職責。在今后的工作中，我決心做到：強化“五個意識”、繼承和發揚“四種優良傳統”、深化三項改革。
一、強化“五個意識”：在工作研究中，要有謀事意識，主動為院長出謀劃策，提供可行的、有價值的參考意見；在業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；在處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護法院權威，爭取更多主動，以利于問題的解決；在領導班子中，要有大局意識，搞好成員之間的團結，互相補臺，形成合力，協調好上下各方面關系，自覺維護領導班子的威信。在管理工作中，要有“放權”意識，全力支持同志們的工作，善于激發大家的積極性、主動性、和創造性。
二、繼承和發揚“四種優良傳統”：一是繼承和發揚團結的優良傳統。團結出力量，團結出智慧，人心齊、泰山移。在改革任務繁重的情況下，團結更顯重要。二是繼承和發揚競爭的優良傳統。在市場經濟的條件下，競爭是發展的基礎，是進步的核心，沒有競爭，就沒有壓力，就沒有活力。因此，要在我院內部建立一種良性的競爭機制。三是繼承和發揚服務的優良傳統。全心全意為人民服務是司法工作的立足點，廉潔為民、真心為民才能取信于民，沒有樹立為人民服務的意識，就是沒有擺正自身的位置。四是繼承和發揚創新的優良傳統。沒有創新，工作將是一潭“死水”，創新是前進的動力和保證。
三、深化三項改革：改革出動力，改革出效益。當前，要抓好三項改革：一是抓好內設機構改革。（具體機構設置我不太清楚）二是抓好人事制度改革。本著建立“人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制”的總要求，以競爭上崗為切入口，合理設崗。三是抓好分配制度改革。在市場經濟的條件下，利益的分配關系到每個人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動性和創造性，在分配制度上必須順應形勢，按照黨委提出的“打破現行分配制度，變職務工資、職稱工資為績效工資”的改革方針，建立兼顧經濟效益和社會效益的崗位分配新機制。