歡迎新任領導到來講話（精選4篇）

歡迎新任領導到來講話 篇1

　　尊敬的 ：

　　今天是個秋高氣爽的好日子，組織為我們送來了新任理事長，借此機會我表達3方面的意思：一是感謝組織對縣殘聯班子和人才建設的關心，還記得3年前也是 部長把我送到殘聯、之后又是 ，今天又為我們送來了新的領頭雁，正是組織的關心，為不斷輸送新鮮血液，才使得事業逐年取得好成績。縣殘聯承擔著代表、服務、管理全縣殘疾人的責任，是黨和政府關心、關愛殘疾人的手，殘疾人事業是積德行善的事業，就像富有的人、出名的人都非常熱愛做愛心事業一樣，因為幫助別人特別是殘疾人，讓她們感受到了人生的真正意義，我們國家也一樣，國家富強了，更重視殘疾人事業的發展，今天組織為我們安排了更年富力強、經驗豐富的新領導，其實質是為全縣殘疾人謀了更大的福祉。再次，忠心感謝組織的關心，同時，也懇請組織一如既往的關心殘聯干部的成長。

　　二是歡迎新任加入我們的團隊。就像常說的那樣，只有良心好的人、有福的人組織才會安排到殘聯，因為這份事業需要一顆同情心、一顆責任心、一顆愛心，是從基層一步一步走出來得干部，更加懂得殘疾人的疾苦，相信在帶領下，我們會給全縣殘疾人做更多有意義的事。縣殘聯是一個很好的集體，3年來，讓我感受到，所有干部職工組成了一個家庭，各負其責，盡心盡力，凝聚力、執行力很強，相信在新理事長的帶領下，我們能購把全縣的殘疾人事業推到一個更新的高度 三是表個態，

歡迎新任領導到來講話 篇2

　　尊敬的各位領導，各位老師，同志們，大家好!

　　首先謹讓我代表新僑中學全體教職工對委局領導的蒞臨，和學校兩位新領導的到來表示熱烈的歡迎!對教育工委，教育局對我校的關心和支持表示衷心的感謝!

　　今天，兩位新任領導到位了，學校新班子在委、局的安排下也將成立了。兩位新任校領導都有近二十年的學校領導經驗，他們的到來會給新僑中學一個新的開端，將帶領新僑中學走向一個更美好的未來。

　　作為學校原行政班子的一員，請允許我代表新僑中學的行政人員，各職能部門負責制人在此莊重承諾：我們將堅決擁護上級的決定，同心協力，各盡其責，團結在新班子的大旗下，在新校長新書記的領導下努力工作，與全體教職工一道，共同把新僑中學的各項事業做得更美好!

　　希望全校教職工能振奮精神，及時調整狀態，積極投入期初工作，以飽滿的精神狀態出現在新的學期新的崗位，以全新的面貌和業績感謝上級的支持，和迎接新領導的到位和檢閱。

　　再一次感謝上級各位領導的蒞臨，再一次歡迎學校新領導的到來，謝謝大家!謝謝!

歡迎新任領導到來講話 篇3

　　同志們：

　　今天，新任鄉長萬代卡同志，正式與大家見面了。這次會議既是一個見面會，也是一個歡迎會，是開創曼日瑪鄉經濟社會發展新局面的一次重要會議。經縣委研究決定，由萬代卡同志擔任曼日瑪鄉鄉政府鄉長，讓我們以熱烈的掌聲對萬代卡鄉長的到任表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!

　　原鄉長索南東珠同志領導經驗豐富，組織領導能力強。眼界開闊，工作重點突出，有開拓創新精神。能夠密切配合鄉黨委政府領導班子，注重抓班子、帶隊伍，事業心、責任感強，作風深入，經常到基層調查研究和指導工作，幫助群眾解決生產生活中的實際困難。這些年來，恪盡職守，勤奮敬業，任勞任怨，為加快曼日瑪鄉的社會經濟發展傾注了大量心血，工作是富有成效的。對索南東珠同志的工作，組織是滿意的，廣大干部群眾是認可的。表現出了很強的黨性修養和高風亮節。索南東珠同志在曼日瑪鄉工作期間，與廣大干部群眾結下了深厚的感情，相信他一定會一如既往地關心、支持原單位的工作，也相信在新的崗位上能夠為黨的事業作出更大的貢獻。你的工作，我們不會忘記!你對曼日瑪鄉的貢獻，曼日瑪鄉人民不會忘記!在此，我再次提議，我們以最熱烈的掌聲，對你工作中所取得的成績表示祝賀!為曼日瑪鄉所作出的卓越貢獻表示衷心的感謝!

　　萬代卡鄉長也是縣衛生局的骨干，具有較強的事業心和責任感的一名民族干部，工作能力及工作成績尤為突出。組織對他的提任說明，組織對他的工作成績的充分肯定。當前維穩形勢非常緊張的情況下，縣委及時為我們班子充實了力量，這是縣委領導對我鄉工作的關心和支持。我們一定搞好團結，相互學習，相互關心，相互支持，心往一處想，勁往一處使，把鄉=曼日瑪鄉領導班子建成一個堅強團結的領導核心，按照縣委領導的要求，共同把曼日瑪鄉的各項工作干好，完成縣委領導交給我們的任務，不辜負縣委領導的期望和重托。......

歡迎新任領導到來講話 篇4

　　同志們：

　　首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。

　　大家已經感到肩上的擔子的份量。是的，集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾千名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。

　　我們一定不要辜負全體職工對我們的期望，不要忘記我們在演講答辯過程中的承諾，把公司長期發展目標和優秀超群的經營能力，嚴以律已待人的模范品德，實施人性化管理和廣納人才，使集團持續、健康、快速發展作為我們追求的目標。做到在日常工作中處處做表率，與職工同舟共濟，謹慎行使公司章程賦于我們的權力，保證遵紀守法，公平公正，維護公司和股東利益，認真執著，為公司發展，為職工創造工作機會、提供生活保障、為股東謀取最大利益而傾其力、盡其能，爭取把公司建成國際知名企業。 在這里也要對大家提出要求：

　　公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。

　　我們的任職是以完成**年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。

　　**年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時**年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。

　　為了全面完成**年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。**年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：

　　1)歡迎并能應對調整變化的個人精力：

　　2)創造能夠提高激勵他人的環境能力：

　　3)進行困難決斷的決斷力;

　　4)堅持不懈進行實施的能力。

　　并把這些能力傳授給自己的部下。

　　同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。