共青團會議領導講話
要加強團干部培訓，努力建設一支高素質的團干部隊伍。從一定意義上說，團干部自身的素質決定著共青團工作的質量。搞好團干部的培訓是加強團干部隊伍建設，提高團干部素質的重要途徑。因此，我們要全面落實“321團干部培訓計劃”，堅持服務大局、服務社會和服務團干部成長成才的有機結合，建立多層次、多類型、寬領域的團干部培訓格局。在實施培訓中，要立足現在，著眼將來。對新上崗的團干部，要進行團的基本知識的培訓，使之盡快進入角色，開展工作；對從事共青團工作年限較長的團干部，要不斷“加油、充電”，幫助他們掌握新知識，學習新技能，拓寬新思路，使他們同樣能夠適應新時期共青團工作的特點；對即將離崗的團干部，也要進行培訓，為他們轉業及今后的發展奠定基礎，并促使他們完成“傳、幫、帶”的任務，使共青團工作永葆活力。
四、關鍵要狠抓落實，務求實效，切實加強和改進團的作風建設 團的作風建設是團的性質和宗旨的體現，作風出問題就會損害團的形象，斷送團的生命。團干部作風建設是團的作風建設的關鍵，它不僅關系到個人成長和團的事業發展，而且直接影響黨的形象和社會主義現代化建設事業。加強團的作風建設，特別是團干部的作風建設，既是黨對共青團的重要要求，也是共青團貼近青年、服務青年、贏得青年的客觀需要。多年來，我市各級團組織和廣大團員、團干部發揚黨的優良傳統，積極投身經濟建設，銳意進取、開拓創新，為團的作風建設注入了新的活力。但我們也必須清醒的看到，與市委的要求，與時代進步和共青團工作發展的要求相比，團的作風建設還存在許多差距。比如，有的全局觀念不強、大局意識淡薄，面對新情況、新問題，怨天尤人，無所作為；有的作風漂浮，工作停留在表面，照抄照搬的現象時有發生；有的不鉆研團的業務，不深入青年；有的自律意識差，工作講條件，缺乏奉獻精神等等。這些問題，歸根到底都是素質和作風的問題。我們要從關系團的形象，關系團的生死存亡的高度重視團的作風建設，著力解決當前存在的幾個突出問題，在以下三個方面見成效。
1、要在狠抓工作落實上見成效。抓落實，是團干部良好作風的重要體現。只有抓落實，團的事業才能得以興旺和發達。各級團干部一是要在思想上求實，表里如一、言行一致，要從青年現實需求的角度想問題，在解決青年實際困難方面干實事，切實把是否是“青年滿意的好干部、社會滿意的好青年、黨政滿意的好班子”作為評價我們工作的重要標準。二是要堅持組織原則，樹立全局觀念，突出工作重點，把上級組織部署的各項工作創造性落實到具體的實踐活動之中，務求在重點領域、關鍵環節取得實質性進展和突破，帶動全局發展。三是要講求工作方式，既要注重工作的效果，也要注重工作的過程，認認真真地辦好每件事，在細化目標抓好督促上使力氣，在尋找措施解決實際問題上花精力，持之以恒地一抓到底，決不能淺嘗輒止、半途而廢，堅決克服“形式主義”和“一陣風”不良風氣，堅決摒棄“懶”、“慢”、“粗”、“虛”的不良現象。四是要腳踏實地，堅決杜絕“以會議落實會議、用文件落實文件、以講話落實講話”的不良習氣。