公司政策及獎金制度演講稿
12個月內(nèi)培養(yǎng)12個高級主任，您就是 高級總監(jiān)(板書)：月薪16萬元;
12個月內(nèi)培養(yǎng)15個高級主任，您就是 資深總監(jiān)(板書)：月薪21萬元;
12個月內(nèi)培養(yǎng)18個高級主任，您就是 資深總監(jiān)(板書)：月薪26萬元;
12個月內(nèi)培養(yǎng)20個高級主任，您就是 全球創(chuàng)辦人(板書)：月薪50萬元;
安利事業(yè)愛心有多大，舞臺就有多大，這套制度上不封頂，體現(xiàn)了第三大特性 無限性(板書)。是不是有人說“安利是金字塔”現(xiàn)在晚了，給別人墊底，那你看，比如您培養(yǎng)了3個高級主任，您是營銷經(jīng)理，年薪40萬--60萬，您的市場a培養(yǎng)了6個高級主任，a就是高級營銷經(jīng)理，年薪80萬--110萬，這就體現(xiàn)了第四大特性 超越性。所以安利事業(yè)加入有先后，成功無早晚，一切有自己掌握，只要您堅(jiān)定改變命運(yùn)的信念，成功絕對沒有問題。
這些就是我跟老師學(xué)的，大家來是不是學(xué)習(xí)(課程主題)的啊?那么，今天很有幸請來這樣一位老師，老師在沒來到這個環(huán)境之前是做行業(yè)的，由于一份不甘心，想尋找更大的商機(jī)，當(dāng)了解安利公司好、又是個商機(jī)，就全力以赴安利事業(yè)，現(xiàn)在不但自己成功，還非常有耐心和愛心，幫助更多人走向成功。大家要不要珍惜老師的經(jīng)驗(yàn)，下面拿出我們飽滿的熱情、熱烈的掌聲有請x老師為我們做精彩分享。
老師講完： 大家今天是不是來著了，通過老師的分享使我悟道：人生最重要的不是奮斗、不是努力而是抉擇，在座的各位朋友有沒有得到、有沒有悟道，在得到悟道的同時用我們熱烈的掌聲感謝老師辛勤的付出! 歡送老師離座休息。