作風整頓領導講話（精選3篇）

作風整頓領導講話 篇1

　　尊敬的各位領導、同事：

　　大家好!

　　今天的作風整頓總結大會，是公司經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司，以強化企業管理為契機，以提高企業效益為目標，針對公司作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實的基礎。下面，就自己對此次作風整頓活動的認識，以及自己參加活動情況向各位領導和同志們以匯報。不妥之處，請給予批評指正。

　　一、 主要存在的問題

　�、�、專業素養還比較淺薄。由于部分員工對專業知識很欠缺，但因為克服不了懶惰的情緒，不主動學習，不懂裝懂，只注重表面功夫，沒有系統地學習目標與計劃，一些實習生的專業技術不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不全面，不系統，對很多新知識學習也吃不透，研究的較少，掌握的不夠好。

　　㈡、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開放，工作上按步就搬，只滿足于領導的要求，做好表面，看似完成任務，實則缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬，辦法不多，缺乏主見。

　�、�、在工作中自我要求不夠嚴格。雖然大家在工作中都能完成工

　　作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，如施工資料上報不夠及時，施工日志填寫的不真實、不積極，口徑不夠統一;部分員工思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體團隊的工作和利益，遇到困難和問題往往“事不關已，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不按自己想象的那樣就情緒化。

　�、琛�安全意識淡薄，習慣性違章時有發生。安全生產打不了折，可是我們在日常工作中，有的人常用經驗辦事，對一些必須采取的安全措施都覺得沒關系，無所謂，不怎么樣，習慣性違章隨處可見，思想麻痹，安全意識差。

　�、�、憂患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好，以自我為中心，滿不在乎。

　　㈥、執行意識不強，執行力差。工作中執行規章制度不嚴，執行力度層層衰減，執行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感，任務有布置，無落實，執行過程馬馬虎虎，敷衍了事，執行結果偏離目標，推卸責任。

　　今后努力的方向

　　通過開展以工作作風整頓為主題的崗位職責教育專題等活動，分析項目部成員存在的問題，決心從以下幾個方面進行整改：

　　㈠、 加強專業業務知識學習，提高素質。堅持理論聯系

　　實際，實事求是，定期對項目部成員進行崗位職責教育，并進行專業技術測評，利用業余時間組織大家進行學習，必要時進行獎罰。

　�、�、靈活變通，適應工作需求。動員大家用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，在今后的工作中，以學習為載體，調動大家的觀念創新，不斷創新工作思路和方式方法，召開民主會議，把好的工作方法與經驗與大家分享并進行表揚。

　�、纭⒓訌娮陨硭刭|教育，嚴格要求自我加壓。加強對項目部員工的思想教育，定期組織學習公司下發的文件并積極學習、領會文件精神;加強關鍵崗位的監控力度，發放民主意見表，調動項目部成員對工作的積極性、主動性和創造性。

　�、�、端正工作作風。加強項目部紀律觀念的教育，實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作的開展。按崗定責，實施目標管理，細化責任，建立獎罰激勵機制，解決工作成效好壞獎罰不分明的問題。其次要對每一項工作制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間，保證每一項工作都能用最佳的方式完成、最節約的成本體現，用考核結果衡量員工的工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃牛”不再吃虧流淚，使“南郭先生”無法濫芋充數。

　　總之，在工作作風整頓活動中，自己認識深刻，行動積極，剖析問題深入，整改措施到位，工作成效明顯。然而，作風建設是個永恒的話題，需要在思想上始終牢記、行動上長期堅持。今后，自己將不斷發揚作風建設成績，鞏固作風建設成果，進一步轉變作風、改進學風、扎實工作，努力學習，不斷創新，積極進取，為深入推進作風建設工作而不懈努力。

作風整頓領導講話 篇2

　　尊敬的各位領導，同仁：

　　大家下午好!我們大家知道今年是“干部作風整頓年”。市上縣上都在進行大規模全范圍的機關干部作風整頓，我今天我主要講3個數字，2即2個問題，為什么要進行干部作風整頓，如何來推進干部作風整頓?3，指的是三個必須，也就是第一個問題我們從3個視角來剖析，第三個數字3，則指的是第二個問題的三個舉措。當然由于我個人知識和閱歷方面的限制，有些觀點和意見還不夠成熟，希望在座的各位領導和同仁給予批評指正!

　　一、為什么要進行干部作風整頓?

　　為什么要在全縣開展干部隊伍作風整頓?八個字：認清形勢，統一認識。如何來理解這八個字呢，我們從三個方面來解析。

　　第一，要保持黨的先進性，必須整風。毛主席說過，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，只有通過不斷加強作風建設，確保我們黨的肌體健康，才能增強戰斗力、凝聚力和創造力，這一點是我們建黨九十周年以來長期堅持的�；仡欬h的歷史，相繼有紅四軍整風、1942年的延安整風、1957年的開門整風、1983-1985年的全面整黨、1998-20xx年的“三講”教育、20xx年的先進性教育活動，以及現在開展的學習實踐科學發展觀活動。適當的時候開展整風運動是我們黨的一個光榮傳統。那么我們如何理解這次干部作風整頓?有些人認為，所謂的整風就是一股風。但我認為這是一項長期任務，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。重慶市委組織部陳存根部長曾指出：古往今來，主政一方的同志，有三件事情必須要做。一是教化民眾。什么意思呢，就是在全社會營造一種氛圍、文化和環境。大家都聽過一個故事叫“孟母三遷”也就是說環境對一個人的影響很關鍵，關鍵到什么地步，我們借一句唐詩，叫“隨風潛入夜，潤物細無聲”。教化民眾，不是灌輸，不是“填鴨式”教育，而是把一種政治理念培養成一種生活和工作習慣。二是匡扶正義。見義勇為，匡扶正義是中華民族的優良傳統美德，“路見不平一聲吼，該出手時就出手”水滸傳里早就有論述，我們說一個地方沒有正義就會混亂，因為沒有人敢說話，沒有人敢做事，自然就不諧了，又何談建設和諧社會呢?我曾經在網上看過一個網友無奈的調侃：生命的寬度在于，走在路上，看見一個老人摔倒，所有人都上去扶，讓他一時不知道該訛誰。去年發生的“小悅悅事件”大家都清楚，最后救小悅悅的是誰，是一個撿破爛的。其他人都在做什么，圍觀，在座的各位有沒有過這種心理，當你看到一個人被撞倒的時候也曾想過救人，但經過痛苦的心理掙扎后，最后我們都悄悄隱退了，為什么，因為你救了之后得到的不是感激，而是說不清甚至是成為受害人。大家看看，我們的社會道德又體現在何處?三是整肅吏治。社會的道德淪落是可怕的，但最可怕的是官場的道德淪落，所謂“失德事小，失吏事大”。我們的干部是國家權利在基層的實際執行者，代表著國家的政治執行力。即使神木有最好的百姓，沒有一個好的干部隊伍，神木的發展也是沒有希望的。

　　第二，要完成當前艱巨繁重的工作任務，必須整風。

　　“”時期是神木改革發展的關鍵時期，是建設“五個神木”的重要機遇期。我們的干部基本是好的，但是距離中央、市委的要求，捫心自問，大家在自身水平、政治素養等方面還是有較大差距。相信在座的各位在外面旅游的時候都遇到過這樣的尷尬和壓力，在外界人的眼里，神木是什么地方，產暴發戶的地方。有一次和一個不太熟的朋友聊天，說起神木，他第一反應是那地方太有錢了，接下來一句就是不過你們那地方暴發戶太多，尤其是城中村的，人的素質不高，光分錢分地，就是不分點別的，并津津有味的舉例說，一次他跟朋友去看房，看到你們神木的煤老板跟人家售樓小姐說你們這房子，這一棟我買了，我鄰居還叫我捎幾套，旁邊這一棟也買了，當時看得我一個震撼。怎么你們那邊的人買房子跟買白菜一樣，還捎。我想作為神木人，大家或多或少經歷過這樣的尷尬。這幾年，神木人確實富了，我們用30年的時間干了一件事，將社會財富的蛋糕做大了，但是現在又出現了另外一個問題，如何來分配的問題，我們現在面臨的問題是“有個暴富張千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬。”，“三富三不富，四個不同步”仍然困擾著我們，一方面西安出租車司機咒罵神木人太有錢，另一方面售樓小姐和售貨員聽到神木口音卻可以立即兩頰生花兩眼放光的，我們是否也該反思一下我們的行為，我們不排除這里面有羨慕嫉妒恨的成分，但是我們的文化和我們的經濟是否達到了同步，難道外界的說法只是空穴來風?為什么人家不說上海暴發戶，不說鄂爾多斯暴發戶，不說北京暴發戶，單單說神木暴發戶呢?在來這里之前，我在百度輸入神木人三個字，電腦瞬間顯示搜索結果，位居第一的標題是《神木人炫富婚車法拉利陣容》。該帖子上配有很多車子的圖片，全部文字內容是：這是20xx年6月20號榆林市神木縣麟洲街上，一個結婚車隊。法拉利黃色F360-345萬(停產) 碳黑F430-360萬黑色F430 spider-404萬紅色575M-320萬(停產)。。。強大的法拉利陣容。4臺勞斯萊斯(金標)幻影(均價710萬左右)，法拉利575M，4臺賓利飛刺中有臺全國都少見白色款(均價300萬以上)，20臺奧迪A8-W12 quattro。。。還有兩臺S8(均價240萬左右)，法拉利F430 spider，奔馳S65 AMG 361萬，炭灰色的F430，“打雜”的卡宴，路虎，X5，悍馬，牧馬人等 。百度搜索引擎給出的第二個標題是：《20xx，神木人值得記憶的一年》。內容比較長，概括了6個關鍵詞，全民免費醫療;6個百強榜;金融危機;養老保險;生死營救;困難家庭救助;神盤公路堵車。這倒有趣，兩條鏈接，一個來自民間的不知真假的炫富爆料，一個來自官方的同樣真假難辨的所謂驚喜不斷真情不斷的總結陳詞。當前，我們也在建設人文神木，但大家也都聽過說一個貴族需要三代人的培養和積淀。人文這個東西，是需要用時間和歲月來沉淀的，這就猶如煮粥，必須用文火來煮，才能煮出味道和香氣，它是一個慢活。神木要改變這種形象，要擺脫這頂帽子，就必須靜下心來，提升軟實力，必須整風。要提升市民的形象。一座城市的靈魂在于生活在這個城市的市民。沒有文明的市民，就沒有人文的城市。因此，作為神木人，一方面我在驕傲自豪的同時，更應該從自身做起，努力提升自己的思想道德素質。另一方面，努力改善社會環境，培育人文精神。神木以后的可持續發展靠什么?靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我們不能富了錢袋，空了腦袋。我們應該把文化烙印在我們每一個神木人的身上，讓它長成與我們融為一體的胎記，成為一種形象，一種代表。由此可見，發展的壓力迫使我們必須進行整風。

　　此外穩定的壓力也是進行整風的另一個原因。前段時間跟信訪局李局長曾經做過一個調研，他說現在每天都有上訪戶到政府門前集訪，少則幾人，多則幾十甚至上百人，信訪維穩的壓力非常大。我們國家發展的宗旨是，發展是目的，改革是動力，穩定是前提。因此，穩定的壓力也迫使我們必須進行整風。

　　第三，當前神木干部存在的現狀，必須整風。當前，我縣干部存在六大作風問題。一是官僚文牘。一些干部習慣于遙控指揮，當“二傳手”;有的以會議落實會議，以文件落實文件，照搬照抄。個別鄉鎮甚至連貫徹會議都不召開，也不組織干部職工學習，干部職工和群眾對縣委、縣政府的方針政策不清楚、不了解。關于這方面，去年有一件事傳的比較火，當然這件事我也只是聽說，其中的真實性不敢保證，話說雷書記去某個鄉鎮下去調研慰問，一個農民拉住雷書記就問，雷書記啊，你說咱就一個神木縣，你咋給咱弄出來五個神木，雷書記很無奈地說，俺就不知道了，這都什么素質，于是轉頭問隨同的某鄉鎮的一個干部，說你們平時是怎么傳達會議精神的，該干部也很老實的說，沒有電視，沒有廣播，后來據說各鄉鎮都設立了一個文化站，專門傳達會議精神和相關的重要通知。

　　二是吃拿卡要。有些單位門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要。我去年想辦個護照，就打電話咨詢了一下，工作人員說，辦護照天不亮就得來排隊，我們8點正式開門，只上午受理，下午不辦理，開了門按排隊順序等號，一天只放十幾個號，如果今天輪不到你，那明天早晨繼續天不亮來排隊。辦個護照，總共跑了公安局12次，最后還是找了在公安局上班的同學找關系辦的。對于現在的神木而言，很多順理成章的事情已經變的不正常了，需要找人，需要托關系。當然我認為神木在這方面可以作為典型的當屬“縣醫院”了，不知道大家有沒有留意今年縣醫院的對聯，左聯是“好生意四海通達“，右聯是“大財源八方涌進”，神木論壇上很多網友就在征集橫批，我認為比較藝術和有諷刺意味的當屬于“救死扶商”。

　　三是懶散推諉。我縣一些單位干部職工紀律松懈，自由散漫，有的不務正業，兼職做生意，上班聊QQ、偷菜，斗地主，打游戲，辦私事。在其位不謀其職。很多干部職工上班來得遲，下班走得早，甚至上班時間不來上班，群眾辦事難。紀檢委在初八上班查崗的時候，某單位40多人，只有7個人上班。

　　四是走讀漂浮。一些縣、鄉干部走讀風嚴重，有的主要領導脫崗失責。據近期督查了解，在抽查的鄉鎮干部中，下村的僅占7.8%;全縣有近20%以上的村干部住在縣城和鄉鎮集鎮，很少進村入戶。

　　五是設宴斂財。一些干部以婚喪嫁娶、升學喬遷等名義大辦宴席，甚至“化整為零”變相斂財。于是很多時候，設宴也就成為“疏通關系”“表達心意”的良機。為了能投其所好的“表達心意”，苦心鉆研，最近聽聞說前幾年流行的那個麟洲特曲，就長脖子那種，現在已經漲到一瓶一萬了，就是因為許多領導說那個酒比較好喝，于是跟風的炒，曾經那個酒好像是一瓶38塊錢。另外我講一個我遇到的實事，傳說縣上某一個領導的父親去世，光收禮錢收了200多萬。

　　六是吃喝玩樂。神木的這個吃喝玩樂風非常嚴重。部分干部除公務接待外，經常出入餐館、歌舞廳，群眾反響強烈。神木現在的活動流程基本是什么，吃飯，喝酒，KTV，麻將，洗腳。看神木的夜生活只需要看看惠民路，那天在圖書館的一個閱讀沙龍的活動中，我們做了一個游戲“綠蟻新醅酒，紅泥小火爐。”其中空了紅和綠兩個字，然后找了一個年僅八歲的孩子就這兩個字說一個成語，旁邊的一個十三歲的孩子給了個提示，說看看神木的夜景，八歲的孩子脫口而出，燈紅酒綠。我們看看，這種吃喝玩樂風不僅僅影響的是這一代人，更是下一代，甚至下下一代。

　　我們整頓干部作風的初衷是愛護干部、教育干部，而不是“整”干部。對干部的管理“嚴”是愛，“松”是害。千尺之臺起于壘土，千里之堤潰于蟻穴，不治小、終治亂。如果不從小的方面進行治理，

　　那么我們的干部就像“溫水煮青蛙”，慢慢的亂下去，有些甚至會走向犯罪的邊緣。

　　二、如何來推進干部作風整頓?

　　我們抓作風建設，不是單打獨斗、“見子打子”，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要把作風建設與鄉鎮經濟社會管理、村干部管理和三項行動、村(居)務公開、黨務政務公開有機結合，整體推進。

　　第一，狠剎“六風”、大興“三風”。對干部隊伍中存在的官僚文牘、吃拿卡要、懶散推諉、走讀漂浮、設宴斂財、吃喝玩樂“六風”，我們必須堅決整頓。狠剎“六風”的終極目標是要大興學習、實干、清廉“三風”，著力打造一支政治堅定、作風頑強、心系群眾、真抓實干、清正廉潔的干部隊伍。政治堅定，就是要對黨的事業充滿信心，任何時候、任何情況下都與縣委保持高度一致，在原則問題上不動搖。絕對不當山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空，更不能當墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺，風吹兩邊倒。作風頑強，就是要敢打硬仗，不要見好處、利益就上，見矛盾就躲。我把林則徐的“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”這句話送給大家，只要對國家、對群眾有利的事情大家盡量去做是不會有問題的。見到利益好處就上，見到困難矛盾就躲，這樣的干部絕對不是優秀的干部。心系群眾，就是要主動融入到群眾中去，與群眾打成一片，為群眾辦實事。我們的領導干部心中不裝著群眾、不心系群眾，那么他的執政理念和觀點就會有問題，改革和發展的根基就不會牢固。我們說“面對農民的貧困無動于衷的干部，絕不是一個稱職的干部”，這一點可以作為檢驗我們干部的“試金石”。不從心中解決這個問題，干部所做的一切都是表面文章。只有心中想著山區的人民，想著去解決他們的問題，這樣的干部才是腳踏實地的干部，才不會去“作秀”。真抓實干，就是要堅持“說得再好，不如做得好”，堅持“事情是干出來的”、“說千句話不如干成一件事”。如果我們的干部都能為基層群眾干幾件實事，群眾就不會有這么多怨言。清正廉潔就是要廉潔從政，守住道德防線、法紀防線，管住自己、管住下屬、管住身邊的人，始終保持共產黨人的清廉本色。

　　——大興學習之風。就是要廣泛開展大學習、大調研、大考評活動，堅決整頓官僚文牘、走讀飄浮不正之風，破除能力不足的危險。要堅持向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習。知識因學而得，才干因學而長。要把學習作為新一屆縣委的一項硬任務。領導干部要把學習作為一種志向、一種追求、一種境界，積極倡導想學、會學、勤學的風氣，少一些應酬、多一些書香;少一些浮躁，多一些思考;少一些低俗，多一些高雅。

　　——大興實干之風。說一千道一萬，兩橫一豎是關鍵。要認真落實實干要求，堅決整頓懶散推諉、吃喝玩樂風，破除精神懈怠的危險。一是在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“標桿”。大家要有時不我待的拼勁，敢為人先的闖勁，一抓到底的干勁，爭資金、爭項目、爭榮譽、爭先進。二是在服務發展中錘煉作風。我們對部門中層干部、鄉鎮中層干部和基層村社干部，每年都要搞“三百”干部大測評，排名靠后的我們要采取組織措施。三是在工作落實中檢驗作風。要認真對照年初目標任務，把作風建設體現在抓落實上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標任務。

　　——大興清廉之風。就是要認真落實廉政建設相關要求，堅決整頓吃拿卡要、設宴斂財風，破除消極腐敗的危險。林則徐曾寫過一幅對聯:“子孫若如我,留財做什么?賢而多財,則損其志。子孫不如我,留錢做什么?愚而多錢,益增其過”。古人還說過：“家有良田萬頃,日食不過三餐;縱有廣廈萬間,夜寢不過七尺”。一抓教育。各單位要搞一次警示教育，確保教育警示廉政手冊人手一冊。二抓查處。要堅持“有線索必查、查辦不護短”，堅決予以懲處。這里，特別強調一下公車管理問題。近段時間，云南官員駕公車上墳墜亡 法院判政府賠償34萬這個事情炒的沸沸揚揚，群眾反響很大，因此，各單位應該加強對公務用車的管理，避免此類事情的發生。

　　第二，強規范，推管理。就目前來講，一些鄉鎮在社會事務管理方面極不規范，管理混亂，責權利不清楚。一是自然資源亂轉讓。我們的森林、河流、礦山、濕地都是國家的珍貴資源，而有些鄉鎮領導干部隨便找個老板，寫個合同就轉讓出去。四川巫山有一個鄉鎮領導，跟一個老板簽合同，合同期限長達20xx年;每年煤礦僅給鄉政府2萬元，而這個煤礦一年能夠盈利1000多萬元。這個老板很“聰明”，看到合同20xx年要到期，就以4000多萬元的價格又進行了轉讓。這個煤老板的行為相當于放牛的把牛賣了，他有什么權利賣掉煤礦?該煤礦矽肺礦工找到新的煤礦老板鬧事，新煤礦老板只管煤礦而認為自己沒有義務照顧原來的工人。他們丟下一個爛攤子，矽肺的病人只能找政府來解決。二是招商項目亂引資。貴州某縣有個鄉鎮引進一個項目，結果欠民工工資幾百萬。去年年底，鄉鎮的領導每天都找縣委書記匯報工作，最后在財政上借支了50萬給民工發工資，暫時緩解了矛盾。三是鄉鎮集鎮亂建設。很多鄉鎮在集鎮建設和新農村規劃建設上，全憑“拍腦袋”決策，對亂搭亂建管控不嚴，違法建筑層出不窮、此起彼伏，嚴重影響集鎮形象和發展。大多數鄉鎮集鎮可以用“臟、亂、差”來形容，山河依舊，幾年都是一個樣子。

　　(三)、抓領導，促落實。

　　這次作風整頓，我們絕不是搞形式、走過場，不是按照常規記記筆記、談談體會、發發簡報，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事。要以群眾是否滿意、工作是否有大的推動來衡量活動的成效。

　　第一，必須狠抓主要領導。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部面貌。各級領導干部一定要帶頭遵守各項紀律規定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬和身邊工作人員。一把手既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。

　　第二，必須狠抓政策宣傳。宣傳部門要對作風整頓的目標要求、工作措施、特別是精要條款進行廣泛深入宣傳，真正做到家喻戶曉，讓干部深化認識、自覺警醒，讓群眾知情，接受群眾監督。要對工作開展情況及正反典型進行跟蹤報道，將作風整頓不斷引向深入，進一步營造良好的社會輿論環境。

　　第三，必須狠抓督促檢查。三分戰略，七分執行。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。對基層干部而言，認真就是水平，落實就是能力。文件規定再嚴，不落實就是一紙空文;會議開得再多，不落實就會是一句空話。抓落實，要實不要虛。不坐而論道、不做表面文章，要“踏石有印、抓鐵留痕”，定下的事情立說立行，部署的工作一抓到底。要走出辦公室、走出會議室，到項目工地、到生產一線、到農家炕頭，抓產業發展、抓項目投資、抓民生改善。抓落實，要硬不要軟。推動各項工作堅決果斷、面對困難挑戰毫不畏懼、追求實際效果不打折扣。堅決克服“上通下阻、上熱下冷”和“寧可誤事決不惹人”的錯誤傾向，對看準的項目集中力量、持之以恒，全力攻堅、一抓到底。抓落實，要快不要慢。落實縣委、縣政府決策雷厲風行，爭分奪秒，因為時不我待。絕不能讓決策成為寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上的“化妝品”。抓落實，要細不要粗。“細”體現在對工作的準確理解、準確把握、準確執行上。增強抓落實的針對性，吃透政策不走樣，創新執行不呆板。做到“細”，還必須有好的制度。

　　當前，我們的一些政策措施和制度設計殘缺不全、空洞寬泛，甚至自相矛盾，嚴重影響工作的效率和質量，要引起各級各部門的足夠重視。要把可能出現的問題考慮得多一些，把解決的方案制定得細一些，決 策一出，落實就是板上釘釘。

　　同志們，好的作風是無堅不摧的戰斗力，是雷厲風行的執行力。它反映著黨風和政風，體現著黨和政府的形象。我們堅信，通過這次作風整頓，我縣的干部作風一定會有明顯轉變，工作一定會有明顯改進，形象一定會有明顯提升，最后祝愿在座的各位領導和同仁能以飽滿的精神和扎實的工作在“五個神木”的建設中找準自己的位置，找回自己的成功!

作風整頓領導講話 篇3

　　各位領導、同志們：

　　春節放假上班的一天，全區就召開機關干部思想作風紀律整頓動員大會，為期兩個月的思想作風紀律整頓活動正式啟動。區委張書記在會上作動員講話，提出了“四個明顯”的具體要求。認識是行動的先導。由于我個人的經歷，曾經負責過機關建設方面的工作，對這次思想作風紀律教育整頓活動有著更深刻的認識。

　　整頓思想、整頓作風、整頓紀律是我黨一貫的工作方法，對于保持黨員干部隊伍的先進性，保持昂揚的精神狀態和進取意識，保證黨委政府決策部署的貫徹落實發揮了重要作用。所以，這一方法從延安時期的整風運動開始，一直延續到現在，每隔一段時間就進行一次，并且隨著時間和形勢任務的發展變化，提法上已經不叫運動而叫活動，啟發自覺、鼓勵自我提高的特點越來越明顯，使這項活動更具有人性化。

　　從機關建設的角度來講，每隔一段時期，集中時間、集中內容、集中解決一批黨員干部隊伍中出現的傾向性問題，是克服惰性、保持高效運轉的現實需要。目前，機關的各項制度、規定以及工作規范應該說是比較全面的，但執行一段時間之后，往往容易出現忽視、懈怠、散漫等現象。

　　經驗告訴我們，人在最得意的時候、最滿足的時候，也是最容易出問題的時候。所以，越是在工作比較順，情況發展比較好，人員關系比較融洽的情況下，越要保持清醒頭腦，越要自覺地檢點言行，越要警惕和防止小差錯釀成大錯誤的情況。特別是區委辦公室一直以來始終是人員最精干、素質最全面、關系最融洽、執行力最強、完成任務最好、領導們最放心，今的市考核成績取得了一名的好成績。在這種形勢一片大好的情況下，更要跟隨全區的統一部署和區委張書記提出的要求，認真查找思想、作風、紀律等方面存在的問題，永葆區委辦公室在全區各部門、各單位當中的先進地位，始終保持一以貫之、快捷高效、優質服務的優良作風。

　　這次思想作風紀律教育整頓目的明確、針對性強，必將對提升干部隊伍執行力和服務科學發展的能力起到有效地推動作用。區委張書記在動員講話中明確，這次集中教育整頓以處級以下干部為主，突出解決“紀律松弛、自由散漫；作風漂浮、方法簡單；政令不暢、工作不力；不思進取、不求上進；學風不正、宗旨觀念不牢”五個方面的問題。這些問題點的都比較準，在區機關個別部門、部分人身上不同程度地存在。通過這次集中教育整頓，切實達到思想認識有明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉變，服務效能明顯提升的目的。

　　以上是對這次思想作風紀律教育整頓的認識。自這次活動開展以來，督查室對此高度重視，朱梅主任在后一次工作梳理會上，專門要求每個人都必須全程全時參加活動的各個環節，并組織我們認真學習了區委張書記在思想作風紀律教育整頓動員大會的講話精神。按照行政科制定的計劃，認真閱讀了實施意見規定的篇重點學習書目，并做了筆記。

　　辦公室作山主任、宗強主任對我們的整頓情況給予了的高度關注，經常了解活動開展情況，并于號下午參加督查室的集中教育整頓專題會，聽取了每個人的參與活動情況及個人收獲的匯報，并幫助我們查找了存在的問題，真正觸動了我們的思想，同時，兩位領導還悉心教導，結合工作為我們指明了努力的方向。應該說，每一步搞的都比較扎實。通過學習提高和查找問題，感覺我個人存在以下幾個方面的問題。