關于懶政怠政為官不為演講稿

　　懶政怠政為官不為存在的問題包括不敢碰硬、執行不力,不敢擔當、推諉扯皮,不思進取、辦事拖拉,不分是非、紀律松弛四個方面問題。 下面是第一范文網小編為大家整理了關于懶政怠政為官不為演講稿3篇，歡迎大家閱讀。

關于懶政怠政為官不為演講稿篇1

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級所點。目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，中共中央、作重要講話，他強調“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領導干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規過程中，因執行主體中的中間環節、中層干部出現某種問題，導致政令不暢、執行不力，損害經濟社會發展環境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現象。其突出表現為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現是工作“打折”，特殊性表現是辦事“走樣”，經常性表現是工作“拖拉”，極端性表現是作風 “腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是發展所需。當前各地改革發展正面臨多重考驗，既然當上領導干部，就必須自覺擔起這個責任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責任意識，主動肩負起加快當地發展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負起責任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔責，每一名領導干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風氣。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關作風明顯好轉，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉了，但事難辦現象仍然存在，少數干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現象亟待整治!

關于懶政怠政為官不為演講稿篇2

　　在十二屆全國人大三次會議上的《政府工作報告》，針對少數政府機關工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

　　如何整治為官不為、懶政怠政?

　　充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為;墨守成規，故步自封;和尚撞鐘，得過且過;推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎?長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

　　加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

　　加強效能監察，督促干部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利于規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。

　　加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

　　貫徹優勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時清除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出;健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

關于懶政怠政為官不為演講稿篇3

　　同志們：

　　在全縣上下深入開展“三嚴三實”主題教育之際，經局總支研究，決定在全局開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動。上一周，李書記親自主持召開了縣里的動員會，強調專項治理活動的開展，是為了進一步深化黨風廉政建設，促進“兩個責任”的全面落實，要求廣大黨員干部自覺按照三嚴三實的標準，轉變作風，務實重干，積極作為，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態，加快推進美麗鄉村、文明城鎮、幸福商城建設步伐。下面，根據上級會議精神，結合我局實際，就抓好這項活動我講三點意見：

　　一、統一思想，提高認識

　　黨的以來，黨中央更加重視黨風廉政建設，出臺了很多政策規定，省、市、縣也相繼出臺了很多加強黨風廉政建設的實施意見，這些都體現了黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態度，表明了推進四個全面的堅強決心。因此，全局上下務必統一思想，提高認識，切實增強開展專項治理活動的責任感和緊迫感。

　　(一)開展專項治理是落實“三嚴三實”的具體行動。在去年全國兩會上，在安徽代表團參加審議時，提出了“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。然而，在現實生活中，部分黨員干部對自身的職責定位出現錯位，對入黨從政的基本要求認識缺位，沒有從根本上弄清“入黨為什么、做官為什么、怎樣做黨員、怎樣當干部”，出現了不敢擔當、不愿擔當和不能擔當的現象。尤其是在當下反腐形成高壓態勢的情況下，“為官亂為”雖然得到了有效遏制，但為官不為、懶政怠政的現象相當突出，不容忽視。在此情況下，黨中央高瞻遠矚，部署開展“三嚴三實”專題教育，劍指為官不為，力除懶政怠政，嚴格正風肅紀，著力鞏固提升群眾路線教育實踐活動成果。因此，全局黨員干部必須認清治理為官不為、懶政怠政是“三嚴三實”教育的重要內容，要自覺按照《方案》要求，認真查找自身存在的思想僵化、工作懈怠、紀律渙散、精神不振、不敢擔當等不嚴不實的問題，進一步把從嚴從實的意識強起來、從嚴從實的風氣樹起來、從嚴從實的規矩立起來，嚴守為官從政的行為準則，遵循謀事創業的基本規范，努力營造風清氣正的國土環境，樹立黨員干部的良好形象，融洽血濃于水的干群關系，彰顯“三嚴三實”的實踐力量。