村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿（通用5篇）

村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿 篇1

　　黨的以來，多次闡述并強調“好干部”的標準。10月，對云南工作作出重要指示，進一步明確指出黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，高屋建瓴地從修身、為政、成事三個層面，為新時期干部隊伍建設指明了方向。具體而言，敢于擔當既是黨員干部必須堅持的從政準則，又是黨員干部切實推進實際工作的成事之要。廣大黨員干部應深入學習關于責任擔當的重要論述，將其全面、認真地貫徹到作風建設及業務建設中，切實肩負起時代所賦予的重任。

　　怎么看：責任擔當是黨員干部的必備基本素質和鮮明政治品格

　　責任擔當植根于中華優秀傳統文化，是民族精神的重要組成部分。中華文明源遠流長、博大精深，中國人獨特而悠久的精神世界，讓中國人具有很強的民族自信心，也培育了以愛國主義為核心的民族精神。作為民族精神的堅定傳承者，中國共產黨領導全國人民在革命、建設和改革的各個歷史時期，不斷豐富和發展中華民族精神，不斷賦予責任擔當以新的時代內涵。

　　責任擔當是我黨的優良傳統，是我黨先進性的重要體現。強調，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面，是中國共產黨人的鮮明政治品格。自創建之時起，中國共產黨就是具有強烈責任意識和堅定擔當精神的政黨，中國共產黨人始終心懷崇高革命理想，同全體人民一道頑強拼搏，很好地詮釋了不同歷史時期的責任擔當。

　　責任擔當是馬克思主義權力觀的必然要求。馬克思主義權力觀是人類迄今為止最科學、最先進的權力觀，其基本觀點包括：權力來源于人民、權力用之于人民，權力受人民監督。黨員干部要有擔當精神，是馬克思主義權力觀的內在邏輯和必然要求。領導意味著責任，因此，領導必須要擔當。對于黨員干部來說，責任無處不在，擔當義不容辭。黨員干部手中的權力是人民賦予的，在行使權力時，要以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。每一名黨員干部都應當在與人民同甘共苦、風雨同舟、血肉相連的真情實感中深刻理解和領會馬克思主義權力觀的內涵與要求，踏實踐行自身的責任和擔當。

　　責任擔當是全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興的必然要求。當前，實現“兩個一百年”奮斗目標和實現中華民族偉大復興中國夢的新征程已經開啟。我們面臨著國際格局的深刻變動、國內社會的深刻變革、社會思想的深刻變化，并且這種變動、變革、變化的廣度和深度前所未有，不確定因素和難以預見的風險與考驗越來越多，我們肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務。特別是，當前我國改革已進入深水區、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業任重而道遠，尤其需要黨員干部具有直面矛盾的勇氣、敢于擔當的精神。

村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿 篇2

　　時下，隨著高壓反腐態勢的形成，一些官員想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一系列“不愿擔當、碌碌無為”的現象，他們精于“不干事、不擔事”的為官之道，時刻秉承不求有功、但求無過的準則，凡事以一種混日子、守攤子的態度，這不僅敗壞官場風氣，污染政治生態，而且損害了我黨干部的形象，疏遠了黨群干群關系。

　　無擔當、不作為現象的產生，主觀上說，在于黨員干部認識出現了偏差，產生了“官不聊生”的錯誤認識，導致把責任擔當擱一邊，把勇于作為拋腦后。客觀上講，說到底，根子在于改革觸動了官員的既得利益。高壓反腐的持續推進，減少了權錢交換、利益輸送的可能性，壓縮了一些官員權力尋租空間。這都為黨員干部無擔當、不作為提供了借口，造就了溫床。

　　擔當有為，這既是黨員干部的天職所在，也是其為官、干事、創業必須恪守的不二準則，更是治理庸官懶政現象的一劑良藥。在改革進入攻堅期和深水區的關鍵時期，出現的新問題會更加復雜，面臨的新挑戰會更加艱巨，干部擔當有為就顯得更加尤為必要。對此，筆者認為，首先，要將擔當有為意識融入干部日常教育管理之中，通過開展警示教育，鼓勵和引導干部自覺擔當作為，切實做到防患于未然。其次，要健全干部選拔任用考核激勵機制，完善公務員年度考核、單位綜合考評和領導干部作風狀況評價等辦法，把干部敢擔當、有作為與評先評優、選拔任用、職級晉升等結合起來。最后，要加大作風和效能問責力度，列明干部權力清單和責任清單，及時處理一批無擔當、不作為的典型，形成高壓態勢。

　　俗話說：“當官不為民做主，不如回家種紅薯”。擔當有為，盡心盡力地為人民群眾辦好事、辦實事，這體現著一名黨員干部的公仆本職，表達了一名黨員干部的政治情懷。只有在擔當上作文章，在作為上求發展，為擔當者擔當，讓有為者有位，才能真正以一名“擔當者”的自信應對各種嚴峻復雜的形勢，才能以一個“有為者”的姿態捍衛我黨事業，切實取信于民。

村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿 篇3

　　在xx屆中央紀委五次全會上強調：“廣大紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”按照這一要求加強自身建設，是紀檢監察機關的重要任務和永恒主題，也是有效推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要保證。學習貫徹重要講話精神，必須把自己擺進去，學深悟透，狠抓落實。

　　正人必先正己，監督者更要接受監督

　　一再強調，打鐵還需自身硬。監督別人，首先要自身過硬。“己不正，焉能正人?”紀檢監察機關是黨內監督的專責機關，承擔著監督執紀問責的重要職責。這就決定了對紀檢監察機關應該有更高的標準，更嚴的要求，正可謂“善禁者，先禁其身而后人”。紀檢監察干部的素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。黨風廉政建設和反腐敗斗爭越深入、越發展，對紀檢監察機關自身建設的要求就越高;面臨的形勢越嚴峻、越復雜，紀檢監察機關加強自身建設的任務就越緊迫。

　　黨的以來，各級紀檢監察機關貫徹落實黨中央要求，聚焦中心任務，深入推進轉職能、轉方式、轉作風，切實履行監督執紀問責職能，深化黨的紀律檢查體制改革，推動落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，很好完成了黨中央交給的各項任務。把加強自身建設擺在更加重要位置，堅持從嚴管理、從嚴監督，防止“燈下黑”。建立紀檢監察干部監督機構，加強日常教育管理，強化自身監督。嚴肅查處違反中央八項規定精神問題，點名道姓、通報曝光。以零容忍態度清除害群之馬，教育了干部，純潔了隊伍。對此，廣大干部群眾給予充分肯定。

　　信任是對紀檢監察干部的最大關懷，但信任不能代替監督

　　我們的紀檢監察隊伍是一支立場堅定、態度堅決、行動有力的隊伍，是一支值得信賴、敢于亮劍、能打硬仗的隊伍。但同時我們也應該看到，紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察干部不是生活在真空里，也不具有天然的“免疫力”。隨著反腐敗逐漸進入深水區，腐敗分子和不法人員對紀檢監察干部的“圍獵”漸趨明顯，千方百計拉攏腐蝕，紀檢監察干部面臨腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，黨員干部存在的問題，我們這支隊伍同樣存在。一是“四風”問題在我們這支隊伍中仍有所體現。有的理論聯系實際不夠緊密，學習搞形式主義，調查研究不夠;有的衙門習氣比較突出，口大氣粗;有的作風漂浮虛躁，不去打聽“張家長、李家短”，監督缺失;有的參與公款吃喝，收受禮品。二是部分紀檢監察干部思想觀念、能力素質不能適應新形勢、新要求。有的對黨風廉政建設和反腐敗斗爭依然嚴峻復雜的形勢，尤其是對其復雜性認識不夠深刻;有的對反腐敗內在規律把握不夠，查辦案件辦法不多，打擊震懾力度不夠;有的領導干部因年屆退休，被安排在紀檢崗位，只想著平穩著陸，遇到問題繞著走，不想干、不作為;有的派駐干部認為，與駐在部門領導班子一座樓里辦公、一個鍋里吃飯，抹不開面子，對監督畏首畏尾。三是執紀違紀、腐敗現象在我們隊伍中同樣存在。魏健、曹立新、楊森林等一系列紀檢監察干部嚴重違紀違法案件表明，我們隊伍中也有害群之馬。有的干部在問題線索清理、處置和查辦案件過程中，不守規矩、擅做取舍、選擇性辦案，甚至膽大妄為，違反審查紀律，跑風漏氣，辦人情案、關系案、金錢案。這些人利用黨和人民賦予的權力，以案謀私，嚴重敗壞紀檢監察機關形象，必須發現一起查處一起，決不姑息。這些問題警示我們，真正做到打鐵還需自身硬，任務依然艱巨。

　　進一步加強自身建設，切實做到忠誠、干凈、擔當

　　忠誠、干凈、擔當，是對紀檢監察干部提出的明確要求，更是紀檢監察干部必須牢記在心、一體遵循的座右銘和行動指南。每一名紀檢監察干部都要嚴格要求自己，像愛護眼睛一樣自覺維護紀檢監察機關良好形象，堅定信念、守住底線，敢于碰硬、勇于擔當，始終保持“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁，邁著不變的步伐，把黨風廉政建設一步步引向深入，決不辜負黨和人民的期望和重托。

　　一是以絕對忠誠踐行堅定信念。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，要始終做到心中有黨，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于紀檢監察事業。心中有黨，對黨忠誠，是具體的而不是抽象的。作為紀檢監察干部，身處黨風廉政建設和反腐敗斗爭第一線，要堅定政治立場，把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威。反對腐敗，懲處腐敗分子，是一件得罪人的事情。不得罪腐敗分子，就必然會辜負黨、得罪人民。人民把權力交給我們，我們就要站在黨和國家、人民的高度，以身許黨許國、報黨報國，該做的事就要做，該得罪的人就要得罪，必要時不惜付出生命的代價，以此踐行對黨絕對忠誠的堅定信念。

　　二是以擔當精神履職盡責。權力就是責任，責任就要擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。紀檢監察干部敢于擔當、敢于監督、敢于負責，就能為黨風廉政建設和反腐敗斗爭注入強勁動力;相反，不想監督、不敢監督、不會監督，黨紀政紀就必然失之于寬、失之于軟。如果我們紀檢監察干部只滿足于自己不腐不貪，對黨內存在的不正之風和腐敗問題不聞不問、當老好人，尸位素餐，無動于衷，無所作為，就不配做紀檢監察干部，甚至會成為歷史的罪人。因此，對尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅決采取組織措施，該撤換的撤換、該調整崗位的調整崗位;對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的干部堅決問責。唯其如此，才能讓責任意識深入人心，讓擔當精神蔚然成風。

　　三是以鐵的紀律打造干凈隊伍。新的形勢任務對紀檢監察干部隊伍的思想作風、能力素質、紀律約束提出了新要求。要加強對紀檢監察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三嚴三實”教育，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，增強紀律觀念和規矩意識，切實做到“嚴、細、深、實”。要提高管理的有效性和針對性，從組織創新和制度建設上加大管理監督力度，完善自我監督機制，健全內控措施，加強對重要崗位和關鍵環節的監督。要對紀檢監察干部的違紀違法行為實行零容忍。嚴肅處理以案謀私、串通包庇、泄露秘密、跑風漏氣、辦人情案等突出問題，清理好門戶，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造全黨信任、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。

　　紀檢監察干部肩負黨和人民的重托，加強對紀檢監察干部的教育、管理和監督，一絲一毫也不能放松;打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，一時一刻也不能動搖。只有紀檢監察干部真正做到正人先正己、打鐵自身硬，才能理直氣壯執紀監督，才能不負重托、不辱使命，為奪取黨風廉政建設和反腐敗斗爭新勝利提供有力保證。

村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿 篇4

　　敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發達的農業縣市，經濟總量小，三次產業結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業急需改善，等等，面對困難和挑戰，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速海倫經濟社會發展的重任。

　　一、敢于擔當，要具備較高的基本素質。

　　領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

　　一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

　　二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

　　三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

　　二、敢于擔當，要在直面問題時拿出破解辦法。

　　敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

　　一要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。

　　海倫作為農業大縣，中央一號文件，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委、省政府強力實施“五大規劃”發展戰略，我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點內容中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土地規模經營組織群眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

村委會發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿 篇5

　　黨章明確規定為人民服務是中國共產黨的根本宗旨，“三個代表”的核心也是代表最廣大人民的根本利益。因而，堅持黨的根本宗旨是對一個黨員最起碼的要求，關鍵是站穩群眾立場，擺正同群眾的關系。我以為，作為一名中國共產黨員必須始終牢記黨的根本宗旨，敢于擔當、勇于作為，因為沒有擔當就不能服務于民、造福于民。作為新形勢下的企業基層黨員，增強宗旨意識需要在職責和使命面前敢想、敢做、敢當，既要想干事、能干事、會干事，又要干干凈凈干事。而要做到敢于擔當必須強化“四個意識”，方能辯證處理好其中的關系：

　　強化責任意識，勇于擔當。作為企業基層的一名黨員管理者要把高標準履職盡責作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，而不是考慮自身得失，畏縮不前。要時刻牢記黨的根本宗旨，秉承我黨“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執政理念，這樣才能在直面矛盾和問題時，敢試敢闖、敢抓敢管、敢于碰硬;在面對重大原則問題時，立場堅定、堅持原則、旗幟鮮明;面對歪風邪氣，敢于亮劍、敢于較真、敢于斗爭。而不是當“好好先生”，無原則底線的一團和氣。

　　強化學習意識，善于擔當。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維去思考和解決問題;要加強對黨中央、省、市和集團公司重大決策部署的研究和學習，準確把握上級政策取向，把上級精神吃透用活，提高參謀輔政的能力水平;在日常工作中，從職工群眾反映強烈的問題入手，多做調查研究，分清是非、摸清脈絡，維護公平正義，為職工辦實事、解難事，做群眾的知心人、貼心人，把職工群眾滿意作為檢驗工作的第一標準，因為職工群眾是我們工作的公平裁判;同時，要密切聯系實際，適時總結工作經驗，分析每項工作、工作每階段的得失，從實踐中錘煉綜合素質，完善自我，不斷提升敢于擔當的能力和水平。而不是缺少方法的盲目蠻干。

　　強化奉獻意識，樂于擔當。習告誡我們，“當官不要想發財，想發財就不要去做官”，就企業基層而言，當官就是要當職工群眾的官，就是要為職工謀利益。作為企業基層的黨員管理者，必須樹立正確的權力觀和價值觀，樹立崇高的理想和追求，以為職工為企業務實清廉為標準，以為職工造福為己任，以奉獻付出為榮譽，當一名職工群眾滿意的公仆，才能真正體現自己的人生價值，才能在實現中華民族偉大復興的“中國夢”的征程中、在企業不斷發展壯大中，把職工群眾利益實現好、維護好、發展好，為實現“兩個一百年”奮斗目標和公司可持續發展作出貢獻，真正做到吃苦在前享受在后，把企業和職工的利益放在首位，引導職工群眾堅定信心、凝心聚力，全力以赴度過企業轉型的艱難時期。而不是時時考慮自身利益和得失。

　　強化敬畏意識，廉潔擔當。一個黨員、一個管理者首先要解決“我是誰”的問題，提升黨性修養，看清自我，正確定位，做到“四個平”：樹立平民意識、做好平凡工作、保持平常心態、堅持平淡生活。時刻對黨紀國法心存敬畏，按照黨紀要求不斷匡正人生追求，校驗責任態度，衡量職業操守，時刻想著百姓、裝著職工，問需于民、問計于民、問政于民，才能自覺規范自己的言行舉止，才能行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作，才能硬起手腕管理讓人服氣，才能糾正老爺作風、衙門習氣，才能改變門難進、臉難看、事難辦現象和杜絕吃拿卡要，才能提高工作效率、服務水平，才能提高班子公信力、執行力。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去碰硬、不敢去較真。黨員管理者要敢于擔當就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養，不為名所累、不為欲所惑、不為情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一身正氣、廉潔奉公，始終保持共產黨人的浩然正氣。

　　“兩學一做”讓我們企業基層黨員管理者必須“學黨規、明底線、知敬畏、講規矩”，做一名合格黨員。