帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有（通用19篇）

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇1

　　敢于擔當，是指對事業的擔當，對歷史的負責，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心和責任感。

　　當前，文化建設面臨著前所未有的發展機遇，一是地位發生了變化，文化建設已成為“五位一體”的重要組成部分;二是職能發生了變化，從管具體向管宏觀轉變，從管部門向管社會轉變;三是任務發生了變化，從過去單純的文化事業、文化產業向文化創意、文化貿易、文化會展、文化賽事等擴大，這就迫切要求文化戰線的領導干部增強擔當意識，切實擔負起文化大省和華夏文明傳承創新區建設的神圣使命。同時，我們也應當清醒地看到，我省文化戰線的領導干部，有不少人存在不愿擔當、不敢擔當的問題。面對這些問題，如何強化擔當精神，已成為文化戰線干部隊伍建設的一個緊迫課題。

　　敢于擔當不是領導干部掛在嘴邊自我標榜的一句空洞口號，而是埋藏在靈魂深處的一種潛在責任，更是敬重事業的一種自覺行為。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。作為文化戰線的領導干部，當前的首要任務就是把擔當精神融入文化改革發展的火熱實踐之中，做大祖業、做活事業、做強產業，努力創造出經得起人民和歷史檢驗的業績。具體講，就要做到三個強化。

　　強化學習，解決能力不足的問題。學習是積累知識、提升能力的重要途徑，也是敢于擔當的有力支撐。一個人的成長史，其實就是一個人的閱讀史。在大力倡導“全民閱讀”、建設學習型社會的今天，每一位領導干部要把學習作為一種追求、一種常態，融入日常生活之中。一是要學習理論，把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，切實加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，深刻領會精神實質和豐富內涵，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是要學習業務，每一位文化戰線的領導干部，一定要學習黨的文藝方針政策，學習在文藝工作座談會上的重要講話精神，學習中央和省委關于文化建設的一系列決策部署，不斷提高駕馭文化工作的水平。三是學習相關知識，緊跟文化工作發展步伐，注重加強現代科技、信息傳播、公共文化、法律法規等新知識的學習，豐富知識儲備，完善知識結構，及時掌握工作前沿的最新動態，努力提高自己的綜合素質和工作水平。

　　強化責任，解決工作不實的問題。責任是賦予每個領導干部不可推卸的權利和義務，履職盡責是維護社會和諧、推動社會發展進步的必然要求。應當看到，責任缺失已成為文化戰線領導干部當下一個突出的問題。面對文化改革發展繁重的任務，文化戰線的廣大領導干部一定要牢固樹立“責任重于泰山”的思想，把精力和情感傾注在事業和崗位上，以強烈的責任意識，愛崗敬業、恪盡職守，顧全大局、無私奉獻，淡泊名利、追求完美，在各自的崗位上兢兢業業、任勞任怨，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥解決，絕不回避問題、上交矛盾，切實做到擔責不誤、臨艱不卻、履險不懼、受屈不計，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　強化吃苦，解決精神懈怠的問題。勇于吃苦是敢于擔當的外在表現，看一個人有沒有擔當精神，主要看他的吃苦精神。常言道：“不經一番寒霜苦，哪得紅梅放清香”。孟子也說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。《禮記》中還有一句名言：“人一能之，己百之;人十能之，己千之。果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強。”可見，吃苦耐勞是中華民族的傳統美德，也是每個成功人士取得輝煌業績的重要法寶。在市場經濟的大潮中，領導干部要抵得住誘惑，穩得住陣腳，耐得住寂寞，吃得下清苦，多一些付出、少一點應酬，多一些辛勞、少一些喧囂，多一些思考、少一些浮躁，把心思聚焦到工作中，把精力融入勞動中。人世間的美好夢想，只有通過吃苦才能實現，生命里的一切輝煌，只有通過吃苦才能筑就。越是美好的未來，越需要我們付出艱辛的努力。

　　總之，敢于擔當是一種覺悟，是一種境界，是一種膽識，是一種追求。敢于擔當，既要擔得起權力，又要擔得起責任;既要擔得起當下，又要擔得起未來;既要擔得起成績，又要擔得起失誤，讓擔當真正成為領導干部做人謀事的自覺行動。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇2

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員干部應當時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇于擔責、擔難、擔險，努力做清廉為官、事業有為的“兩為”干部。

　　擔當精神，體現著共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如習所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮斗的結果”。穿越革命戰爭的硝煙，經歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命。

　　為官避事平生恥。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”，關鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待。

　　“學者政之出，政者學之施。”領導干部要與時俱進，首先要善于學習。知識就是力量。讀書可以增長才干，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當的勇氣。領導干部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現象看本質，摸清實情干實事。

　　強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區建設的每一項工作，都依法依規、合法合規，經得起社會的監督，能得到群眾的認可。

　　領導干部要有敢于擔當的魄力。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導干部的擔當。領導干部要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評。在突發事件發生時要當第一責任人，在第一時間到達第一現場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得群眾的尊重。

　　各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，努力形成敢于擔當的用人導向，大力營造鼓勵干事創業的政治生態，健全完善鼓勵擔當的制度機制，著力解決好“為官不為”的問題，切實調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中形成風尚。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇3

　　剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。

　　敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

　　善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。

　　體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。

　　藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇4

　　“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰勝困難、渡過難關的主心骨。

　　一、敢于“擔當”意義重大

　　對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

　　二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務

　　群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

　　作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

　　三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

　　工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

　　為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

　　四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

　　領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

　　在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

　　“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇5

　　最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

　　一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

　　1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

　　2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創一流的激情，不甘平庸、勇于創新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。

　　3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。“擔當”一詞,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。在革命戰爭年代,無數優秀的共產黨員拋頭顱、灑熱血，戰死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產黨員。在危急關頭，一句“共產黨員留下”，一句“共產黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前，領導干部有無敢于擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢于擔當的領導干部，才能在挑戰中把握機遇，在發展中找到出路。

　　二、當前個別領導干部擔當的缺失

　　1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷�；蚴遣辉肛撠�，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

　　2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

　　3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣�？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去;工作下來，干部下來”，這就是我們對事業的擔當。

　　三、領導干部要敢于擔當有所作為

　　1、要有擔當的勇氣。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰爭年代，共產黨人是拎著頭顱上戰場，殞命沙場而無悔�，F在我們的共產黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創業、勇于擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發展之路，才具有無比廣闊的干事創業的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

　　說，“遵守規矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

　　擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

　　2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。 既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當的智慧。善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

　　面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創業要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

　　3、 要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

　　要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰并存，發展與風險共載，在事業推進的過程中，越前進、越發展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發現和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

　　說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁。“如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做擔當的事。” 因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用。同時要用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

　　市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率;要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實;要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

　　當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。 改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創我市轉型跨越發展的新局面，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇6

　　提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質的普遍要求。敢于擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢于擔當的領導干部。

　　“敢于擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。

　　有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處于關鍵位置，它是“敢于擔當”的基礎條件。“能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。

　　具有好品質、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源于等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。

　　擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當的分量，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。

　　在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢于擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇7

　　清正廉潔，是一名黨員干部安身立命的前提。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。領導干部手中掌握一定的權力，承受許多的考驗，只有一身正氣，才能鍛造能擔當的作風，抵抗很多誘惑，樹立正確的權力觀;才能正確運用手中的權力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏歷史、敬畏權力、敬畏法紀，不拿原則做交易，不以權力謀私利;才能保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持共產黨人的政治本色。

　　市委準確地給自私自利、無法擔當作為的干部“畫了像”：遇到問題不是想自己如何去做，而是先考慮對自己是否有利，有利的爭著干，沒利的往外推，面對嚴格的紀律約束，覺得晉升空間小、福利少待遇差，斤斤計較蠅頭小利，工作熱情減退甚至撂挑子的;推進工作，對上級報喜不報憂，對群眾訴求推諉扯皮，出了事情強調客觀不找主觀，想著法子撇清關系、推脫責任的;作風漂浮、好大喜功，不認真調查研究、科學論證，脫離實際盲目決策，造成重大損失，或者搞“形象工程”、“政績工程”的;不會在陽光透明的情況下工作，缺乏應對媒體和群眾監督的能力，擔心被“炒作”、出亂子，不會引導外部監督的正方向，特別是不知道如何掌握服務經濟、服務企業的“分寸”，從而干脆“斷絕來往”的;上班遲到早退，擅離職守，工作時間從事與工作無關事項的;離崗外出未按照規定履行請假報告制度、無正當理由長時間失去聯系，導致上級布置的工作無法傳達到位或者發生突發性事件的。

　　從根本上說，有上述種種表現的干部已經失去了為官的底線。“打鐵還需自身硬”。領導干部能夠擔當，必須守住守好三條底線。首先，要堅持公私分明。強調：“衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。”領導干部要牢固樹立一心為公的情懷，時刻牢記自己的身份是公仆，職責是公務，維護的是公益，凡事秉持公心，堅決擯棄私心，不計較個人名利得失。其次，要嚴守黨紀國法，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，善于運用法治思維和法治方式履行職責，爭做尊法學法守法用法的模范。尤其是在人財物的管理上，在項目審批、土地開發、工程建設等關鍵問題上，決不能視制度為無物、視程序為兒戲，更不能搞違規操作、徇私枉法。最后，要保持清正廉潔。自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，始終保持健康向上的精神追求。

　　只有干凈做事、一身正氣，領導干部才能挺直腰桿、敢抓敢管，才有擔當的底氣。自覺加強黨性修養，按照黨的先進性和純潔性的要求，嚴格執行廉潔從政的各項規定，貫徹中央 “八項規定”、“六項禁令”，防微杜漸、警鐘長鳴，守住清白，真正鍛造能擔當的作風。當然，在工作中，越是那些堅持原則、勇于擔當、有能力、不怕得罪人、比較有個性的干部，考察時越容易出現認識不盡一致的情況。市委書記孫愛軍指出，在這種情況下，市委將堅持全面、歷史、辯證地看待干部，為他們說公道話，為他們干事創業撐腰壯膽，決不求全責備。也請大家相信，組織上絕不會因為一個干部敢抓敢管、開拓創新、得罪了一些人、丟了一些票，就不提拔重用。請大家放心，對因工作敢于擔當、觸動他人利益而引發信訪舉報的，組織上一定會及時核實情況、澄清事實，保護大家工作的積極性;對因工作堅持原則受到誣告誹謗的，要依紀依法追究誣告者的責任，努力營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍。

　　說到底，一身正氣是有擔當有作為的前提，是為官者的起點!舍此，一切無從談起。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇8

　　黨的以來，高度重視干部隊伍建設，就培養黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。20xx年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準;20xx年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求;今年1月，在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。還在多個重要會議和場合，強調領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。這里，我著重就學習貫徹重要指示精神、領導干部做到忠誠干凈擔當，談一些認識和體會。

　　一、忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養

　　辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。領導干部素養是多方面的，貫穿其中最重要的內容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當，內含著正確政治方向、政治立場，內含著高尚精神境界、道德操守，內含著強烈責任意識、進取精神，是領導干部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、干凈、擔當，與好干部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內在一致，對于鍛造黨的執政骨干隊伍具有重要意義。

　　強調領導干部做到忠誠、干凈、擔當，具有很強的針對性�，F在大多數領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。

　　忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產黨人的精神風范，共同詮釋著領導干部的政治本色，共同支撐著黨的事業的健康發展�，F在，我們黨正在協調推進“四個全面”戰略布局，肩負的任務艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內國際環境也十分復雜，政治考驗增多，風險挑戰增多。所有這些，都迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當的思想自覺和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

　　二、永葆對黨忠誠的政治品格

　　我們的干部是黨教育培養起來的干部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的干部也不成其為干部。

　　對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念�，F在一些黨員干部蛻化變質，說到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各級領導干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著“革命理想高于天”的紅線，體現著共產黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

　　對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現人民幸福�？h委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恒;草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在群眾脫貧致富上。各級領導干部都應當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤務員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現立場，深入群眾才能有深厚的群眾感情�，F在，有的領導干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現象。領導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。

　　對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是松散的俱樂部。每一名黨員領導干部都要牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規矩意識，特別要把政治紀律和政治規矩擺在首位，做政治上的“明白人”。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行，沒有什么可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷，這樣的干部哪里還談得上對黨忠誠?又怎么值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調誠信，作為共產黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

　　三、堅守個人干凈的為官底線

　　為政清廉是黨的性質的根本體現，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領導干部必須守好的基本底線�，F在，黨員干部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導干部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執行力、為官用權的約束力，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。

　　思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰勝自己?關鍵是筑牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個干部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產黨的偉大，就在于能夠自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性、磨煉心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清欲望的背后是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。

　　厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業的負責，也是個人干凈的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導干部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，筑牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導干部這個“關鍵少數”在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模范。要習慣于在法律約束下作決策，在制度籠子里辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發、工程建設等腐敗易發多發領域，更要嚴格依法依規辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規操作、徇私枉法。

　　領導干部能不能做到個人干凈，最經常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力。現實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調，領導干部手中的權力來自人民，必須用之于人民、服務于人民。這就要求各級領導干部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導干部，往往不是因為領導干部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發財的權力;一些人向領導干部討好、獻媚，實際上也是奔著領導手中的權力而來的。作為領導干部，要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導干部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。

　　營造良好的政治生態，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監督，進一步完善相關措施，強化組織監督、輿論監督、群眾監督，使領導干部無論八小時之內還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業務素養、工作能力，又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導干部的思想作風和履職情況，及時發現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情況，納入干部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導干部保持共產黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇9

　　“老虎”和“蒼蠅”被打倒了，全國上下反腐斗爭取得了階段性進展，許多領導干部產生了畏懼心理，干事縮手縮腳，因循守舊，只求保身不求發展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。面對新形勢，各級黨員干部要大膽出擊，勇于創新，敢于擔當，自覺接受各種風險和考驗，盡心盡力做好本質工作，在真抓實干中歷練提高。站在新的歷史起點上，出路在創新，希望也在創新。要有所作為就得推進工作有新思路，解決問題有新辦法，化解矛盾有新手段，觀察形勢有新視角，使工作體現時代性，富于創造性。

　　在關鍵時刻創造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前，既發揮優勢、又利用劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路。在工作中敢于摒棄不合時宜的觀念，形成切合實際的思路，勇于質疑、善于發現，不斷創新、有所創造。反腐是反哪些貪污腐敗、胡作非為的領導干部，在創新中遇到挫折是在所難免的，遇到問題和困難時要敢于站出來、擔起來。各級領導干部要帶頭走在前、扛重擔、挑大梁，能推功、敢攬過、善糾錯，經常深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到工作推不開、情況較復雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利為有利，積小勝為大勝。

　　面對任何困難都要勤于負責、善于負責，處理矛盾講究策略，解決問題注意方法，既要做到堅持政策不走樣，體現原則性，又要靈活把握不教條，富于創造性開展工作。時代在發展，社會在進步。在全面建設小康社會的偉大實踐中，我們需要更多與時俱進奮發有為的好干部站出來、豁出去，始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，有創新，能作為，敢擔當，為實現“兩個一百年”和中華民族偉大復興而努力奮斗。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇10

　　“擔當”是我們口中常說的詞匯。究竟何為“擔當”?書中說：承擔并負責任者，謂之“擔當”。于我們黨員干部而言，于新時期新常態下，“擔當”又是什么呢?在我的理解下，“勇于擔當”就是要敢于較真、敢于碰硬、敢于攻堅克難，勇于破除畏難情緒，要有一股明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。

　　敢于擔當的干部，就是要做到不甘平庸、不甘落后，要做時代的弄潮兒，有擔當的干部就要見賢思齊，學習先進，勇當先進;有擔當的干部就要嚴以修身，追求優秀，培育和養成崇高的人格力量;有擔當的干部還要做到開拓進取，改革創新，與時俱進，爭創一流。

　　可是平凡庸碌又有什么不好，為什么一定要“攻堅克難”，“擔別人不能擔，做別人不敢做呢”?

　　記得古人曾有“為官避事平生恥”之說，其意大致是為官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事為恥。如果把“官”當作一種職業，把“事”理解為黨和人民賦予的職責，這句話對于今天的黨員干部來說，同樣適用。

　　翻開黨章，第一句話就是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這表明作為黨的事業的中堅力量，黨員干部必須具有敢于擔當、攻堅克難的意識和境界，不能敷衍塞責、怕事躲事，這是黨性修養的應有之義，也是黨員干部必備的品德和作風。

　　實踐也早已證明，政治路線確定之后，黨員干部就是決定事業興衰成敗的根本因素。也就是說，當前我國正處于改革發展的關鍵時期，內外環境復雜，利益訴求多元，面臨著改革和轉型過程中的諸多矛盾和挑戰。這就要求我們越是挑戰重重，越是任重道遠，帶頭攻堅克難，越是要敢于擔當。沒有敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，先鋒模范作用就無從談起，也難以直面問題，解決問題，更不要說為黨、為國、為民盡職盡責。

　　在這個意義上說，只有敢于擔當、攻堅克難的黨員干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。工作有難有易，能力有高有低，但關鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮斗精神。從本質上講，敢于擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

　　在我看來，敢于擔當、攻堅克難是黨員干部的必修課、必選題，是為人民服務的基本前提。“陳力就列，不能者止”。在困難和挑戰面前畏首畏尾，對群眾的需求和呼聲敷衍推諉，都不足以擔當起黨和人民賦予的職責與重任。因而，我們要向那些能擔當、敢擔當的同志學習，學習他們敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心干事，積極投身到千帆競發的時代洪流中創新創業、揮灑豪情，努力創造無愧于黨和人民的實績。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題。面對困難和挑戰，我們急需一大批帶頭攻堅克難，敢于擔當的干部，肩負起經濟社會發展的重任。

　　那么，怎樣才能做到“帶頭攻堅克難，勇于當擔”，就成為了每一個黨員干部需要探索的問題。

　　首先，敢于擔當，基本素質要實。

　　領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

　　一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。二是要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

　　其次，敢于擔當，能力水平要高。

　　“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對上級重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向，把上級精神吃透用活。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

　　再次，敢于擔當，工作作風要硬。

　　勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入到百姓中去，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

　　最后，敢于擔當，處事方法要活。

　　敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

　　當前，面對實際工作中的各種問題，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上。我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就會提升一個層次。

　　勇于負責、敢于擔當是思想境界，是政治責任，更是黨性原則。作為一名共產黨員，能干事、敢擔當、有作為，是立身之本。作為一個黨員領導干部，要牢記“為官避難平生恥”。黨把我們放在重要的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責。目前，我們學田正處于經濟穩步發展的重要時期，我們必須清醒地認識到，實現學田科學發展是一場“接力賽”，任重而道遠，需要我們每一個黨員干部共同努力。我們要通過深入開展“兩學一做”學習教育，教育引導廣大黨員干部把思想和行動統一到共同為家鄉發展貢獻力量上來，強化擔當責任，忠誠履職，恪盡職守，要像焦裕祿同志那樣，發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不遺余力。

　　有句話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在實際工作中，如果每一位黨員干部都能夠做到帶頭攻堅克難，帶頭勇于擔當，相信我們今年的各項攻堅任務一定能夠完成，相信我們的未來也一定更加美好。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇11

　　黨員干部敢于擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員干部敢于擔當，主要體現在三個方面：

　　一是敢于亮劍。

　　什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什么，反對什么，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起哄、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員干部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰�，F在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打著所謂“歷史真相”的幌子，散布一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應、澄清事實、教育群眾。

　　從小地方來說，作為基層干部，一定要摸清實情，敢講真話�？茖W的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。

　　從個人來說，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢于講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模棱兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行，那么辦行，按你說的也行，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧。”你看這樣的態度，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢。年輕人，就要像孟子說的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。

　　二是善于落實。

　　作為黨員干部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味著責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什么、目標責任是什么、完成任務的措施是什么、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。

　　當前，我們的干部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲�，F在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶著坐，遇到“攔路虎”繞著走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散伙自己回“高老莊”去。

　　“為官避事平生恥”。黨員干部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢于擔當之膽之志，還有善于擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員干部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。

　　三是勇于斗爭。

　　當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里，關于享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，干部喜歡打牌。還有干部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!

　　小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員干部都是現實的考驗。要當好黨員干部，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作為一名黨員干部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員干部都發揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇12

　　提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質的普遍要求。敢于擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢于擔當的領導干部。

　　“敢于擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。

　　有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處于關鍵位置，它是“敢于擔當”的基礎條件。“能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。

　　具有好品質、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源于等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。

　　擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當的分量，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。

　　在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢于擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇13

　　責任如陽光，能激發潛能;責任如甘露，能凈化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇于擔當，源于強烈的事業心、責任感。沒有干事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。

　　古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對于應負的責任，迎著風險也要干好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神�；�木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。

　　責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，干秘書工作工作則更應有責任。責任是什么?責任就是份內應做的事情，是崗位職責范圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其范疇多么廣泛，也不論其內涵多么豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們說，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。

　　那么，作為秘書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇于承擔責任，樂于承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因為我們有了強烈的責任心，所以我們經手的每筆數據，左右求證，一絲不茍，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因為在我們心里始終有這樣一種執著的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對群眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任，說自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!

　　如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。秘書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，盡管辛苦但卻很有意義，當你秘書工作出來的數據，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能說你的努力，你的工作沒有意義?

　　沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，干秘書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。

　　記住美國前總統林肯說的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇14

　　盡責有為是干部的基本職責，也是干部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在于是否具備了敢于擔當的精神。“順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢于擔當是一種工作態度，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨著繁重的發展任務以及各種困難和挑戰。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢于擔當的六項要求，具有很強的針對性，現實意義重大。各級黨員干部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經濟轉型示范市建設凝聚強大正能量。

　　保持敢于擔當的堅定立場與牢固信念

　　對于領導干部而言，要增強擔當意識，首先要在政治上過硬。

　　要樹立堅定的政治立場。在思想上、政治上、行動上要始終與黨中央和行業上級黨組織保持一致，不斷加強黨性修養，解放思想，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法、謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細致的措施完成各項工作任務。

　　要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的群眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員干部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業共同價值觀，積極謀劃“三大課題”、提升“五個形象”，把推動改革發展作為矢志不渝的追求。要圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。

　　要嚴格遵守組織紀律。要嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，在執行紀律上要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導干部，要按照“三嚴三實”的要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢于擔當、勇于作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大干部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。

　　提升敢于擔當的職業素養與業務能力

　　打鐵還需自身硬，要做到敢于擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導干部要不斷加強學習，提升履職盡責的水平。

　　要提升自我學習能力。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的路線方針政策，提高對宏觀大局的把握水平，認真學習領會行業各級會議精神、改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、思路、措施的理解和認識，認真學習卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產、企業管理等方面的專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性。

　　要提升調查研究能力。要堅持深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向群眾學習、在實踐中學習，認真分析典型案例，了解各項決策的貫徹落實情況，聽取一線職工群眾的意見和建議，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性，經得起實踐的檢驗。

　　要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業的方針政策，分析行業改革發展的方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程中。

　　要提升組織協調能力。領導干部要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示匯報，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂范，積極維護卷煙零售客戶、煙農、消費者和職工群眾的利益。

　　爭做敢于擔當、推動發展的排頭兵

　　要勇于承擔發展的課題。越是面臨復雜形勢，越需要黨員干部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導干部黨性品質的考驗。當前，煙草行業面臨諸多挑戰，行業各級黨組審時度勢、把握大局，作出推進行業市場化取向改革等重大戰略部署，作為具體工作的承擔者，我們要勇于承擔，大膽探索，以時不我待、舍我其誰的勇氣做好開局破題工作。

　　要敢于承擔發展的責任。領導干部要在思想上和行動上比普通群眾認識高一層、學習深一步、實踐先一著，爭做推動發展的排頭兵。當前，行業正部署開展以市場化取向為重點的改革，面向市場、尊重規律、強化競爭已經成為必然趨勢。在這種形勢下，各級領導干部要敢于履責、忠于盡責、勇于擔責。面對謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的要求，要積極思考，勇于探索;面對挖潛增效、品牌培育、終端建設等工作，要忠于職守，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創新試點工作要敢于決策，敢于負責，出現問題要勇于擔責，及時改進。

　　要勇于開創發展業績。只有思變求變，抓住機遇，大力做好農村市場開發、品牌培育、現代終端建設等工作，才能推動卷煙上水平，才能尋求改革的紅利、釋放發展的潛力。因此，領導干部要有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標說話，用發展的成效說話，爭做企業發展的先鋒。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇15

　　黨員干部敢于擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員干部敢于擔當，主要體現在三個方面：

　　一是敢于亮劍。

　　什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什么，反對什么，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起哄、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員干部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰�，F在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打著所謂“歷史真相”的幌子，散布一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應、澄清事實、教育群眾。

　　從小地方來說，作為基層干部，一定要摸清實情，敢講真話�？茖W的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。

　　從個人來說，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢于講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模棱兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行，那么辦行，按你說的也行，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧。”你看這樣的態度，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢。年輕人，就要像孟子說的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。

　　二是善于落實。

　　作為黨員干部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味著責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什么、目標責任是什么、完成任務的措施是什么、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。

　　當前，我們的干部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲�，F在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶著坐，遇到“攔路虎”繞著走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散伙自己回“高老莊”去。

　　“為官避事平生恥”。黨員干部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢于擔當之膽之志，還有善于擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員干部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。

　　三是勇于斗爭。

　　當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里，關于享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，干部喜歡打牌。還有干部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!

　　小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員干部都是現實的考驗。要當好黨員干部，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作為一名黨員干部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員干部都發揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇16

　　透過學習，感觸頗深，如何做一個勇于承擔職責的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得杰出和優秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關系;更重要的是，它能夠使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自我是否有勇于負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。

　　勇于負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續清醒的認識，努力培養自我勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什么工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。

　　只要你還是單位的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的工作人員，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，并獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自我的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。

　　一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種借口推卸職責的工作人員，更有一些干部認為領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的借口，那么試想一想我們一些干部的職責就僅僅只是當傳話筒和復印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什么職責呢?改變態度，努力培養自我勇于負責的精神，你將會產生無窮的力量，用心地為自我的夢想和事業努力奮斗。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇17

　　學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。

　　敢于擔當是干部的一項重要素質，體現干部的內在修養。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。

　　敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢于探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

　　敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實干，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

　　敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恒，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

　　作為一名干部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂于無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步�？茖W謀事的能力是踐行敢于擔當的基礎。干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當的關鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式干部。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇18

　　干事創業，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當的從政環境，是各級黨委政府的責任擔當。

　　擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以后，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創業的政治生態，保持共產黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢于擔當的作風，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。

　　敢于擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當。

　　為沖鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。沖鋒陷陣者，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂得上去，但難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們為他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。

　　為敢于亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作斗爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。

　　為勇于改革者擔當。勇于改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守著陳規不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。

　　為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不計個人得失，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們為他們保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干、無私奉獻的干部，積極發現他們，主動關心他們，大膽使用他們。

　　為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環境。

帶頭攻堅克難敢于擔當主題發言稿_你值得擁有 篇19

　　通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什么是擔當?簡單地說，就是接受并負起責任。作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當的素質，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。

　　一、敢于“擔當”意義重大

　　對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

　　二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務

　　群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

　　作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

　　三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

　　工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

　　為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

　　四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

　　領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

　　在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

　　“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。