揚起夢想的風帆演講稿范文（精選3篇）

揚起夢想的風帆演講稿范文 篇1

　　一個沒有夢想的民族是可悲的。一個只有夢想的民族，同樣沒有前途。離開扎扎實實的苦干，任何美好的愿望都只是空中樓閣。

　　回首載人航天事業xx年的歷程，如果用一個詞來描繪中國人的飛天之路，“實干”無疑再合適不過。

　　有人說，航天發射沒有中間值，成功就是100分，失敗就是0分。載人航天，更是成敗系于毫發，必須確�！耙唤z不茍，分秒不差”。在航天領域，“安全系數”是個基本概念，假設飛行器有5萬個零部件，每個零部件安全系數是99.99%，那么系統整體安全系數算下來還不到1%。正因如此，運載火箭上的20多萬個零部件、載人飛船中的數十萬個元器件、飛行控制中心的上百萬條程序語句，任何細小環節都不容有半點差池；上百個子系統、幾千家協作單位、數十萬科技人員，人人都得是最可靠的螺絲釘。沒有“嚴慎細實”的實干精神與務實作風，沒有“零缺陷，零故障，零疑點”的極端責任意識，就不可能成就一次次的成功發射、安全飛行，“一盎司的責任勝過一磅的智慧”。

　　飛天夢很浪漫，但通往夢想的路卻異常辛苦、艱苦甚至痛苦。怕吃苦、怕受累、怕清冷、怕寂寞，干不了航天�？喔蓪嵏墒禽d人航天精神最鮮明的底色。戚發軔受命領銜神舟飛船研制時，已值花甲之年，血糖偏高的他常揣著藥瓶加班加點；女研究員潘仁瑾為求解電磁干擾難題，晝夜攻關、積勞成疾，把生命永遠留在了大漠。在這個充滿自由選擇與物質誘惑的時代，沒有人統計過，究竟有多少航天人安于清貧、自甘寂寞，為圓中華民族的飛天夢而舍生忘死、殫精竭慮。

　　“要是我們只限于夢想，那么誰來使生活成為美麗的呢？”高爾基的詰問，道出一個樸素的真理：知行合一是成就美好藍圖的前提。從探空火箭首次發射成功，到第一顆人造地球衛星唱響“東方紅”；從勇士飛天、太空漫步，到遨游“天宮”、“嫦娥”奔月，我國航天事業邁向夢想的每一步，無不銘刻下航天人艱苦奮斗的深深足跡。

　　古往今來，凡事興于實，敗于虛。成就人世間的一切夢想，又有哪一個能離得了實干？盛唐三朝宰相姚崇，臨終前總結為政經驗，只言及“崇實充實”四個字；戰國趙括紙上談兵，讓40萬將士慘遭活埋。如果沒有實干，“高峽出平湖”至今還只是頭腦里的構想，通往拉薩的天路依舊只能在心中勾勒，南水北調無異于癡人說夢。

　　今天，日益強盛的國力，讓一些人覺得，我們已經累積起可觀的物質財富，到了享清福、吃紅利、坐等社會保障的時候，苦干傻干還有何必要。更有少數黨員干部，染上形式主義、官僚主義、享樂主義的壞習氣，以投機取巧、鉆研捷徑為榮。方此之時，弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神，有著極強的現實意義。

　　全面建成小康社會進入“倒計時”，對接人民對美好生活的期待，需要實干；改革沒有完成時，釋放制度紅利，需要實干；筑牢反腐防線，把權力關進制度籠子，需要實干；破除“四風”，贏得群眾信任，需要實干。成功源自實干，禍患始于空談。今天的中國，如逆水行舟，要應對前所未有的風險，戰勝嚴峻艱險的挑戰，實干精神永不過時。

　　“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。多少人把夢想描繪得奇妙瑰麗，又有多少人獨對夢想空自嗟嘆。多少人艷羨成功之夢綻放的光華，又有多少人知曉那夢想背后的青春與汗水。航天人把夢想寫在深邃無垠的太空，用實干勾勒出令人稱嘆的奮斗軌跡。在追逐夢想的新征程上，汲取航天人腳踏實地的精神養料和榜樣力量，我們的夢想會飛得更穩、飛得更高。

揚起夢想的風帆演講稿范文 篇2

　　首先，請允許我代表中國銀行河西分行，向在座各位表示最親切的問候！

　　今天，我演講的題目是：讓合規文化揚起夢想的風帆有這樣一則笑話：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。女朋友說：“你連紅燈都敢闖，還有什么違法的事不敢做呢？”于是就跟他分了手。后來他結識了新女友，逛街時，看見紅燈便老老實實地等，女友不高興了，說：“你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？！”

　　這雖是一則笑話，卻道出了一些人對法律、規則的漠視，殊不知，這是一件非�？膳碌氖虑�。沒有規矩，不成方圓，如果法律富有彈性，社會必定混亂無序；如果規則隨意靈活，人人必定不擇手段，企業又會變成什么樣子呢？

　　近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅擾亂了金融秩序，而且還損害了銀行的社會信譽。我行就有過慘痛的教訓，而缺乏合規意識、有章不循、違章操作就是案件發生的直接原因，它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化，要以案為鑒，以過為鏡，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。合規文化建設必須有針對性地健全和完善制度管理體系，對無章可循或已不適應實際需要的，要及時修訂完善，確立“有章必循，違章必究”的原則。當前，我行按照“吸取一個案件教訓，打造兩個鏈條，完善三個機制，狠抓四個案防重點”的精神，讓每個員工都能樹立起“行榮我榮，行衰我恥”的價值觀，培養出良好的職業道德和行為操守。銀行業作為高風險行業，只有在控制好風險的基礎上才能談發展。發展和合規，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展也離不開合規文化。有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢娨环N好的思想，對于行為，意義深刻，沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，也是創造員工價值的需要。

　　企業文化的建設是一個雙向過程，就是讓員工既要認同企業文化，又自覺遵循企業文化。然而不管是從“認同感”來講，還是從“自覺性”來講都離不開人性，而人性思想則是行為的先導，它支配著人的行為。諸葛亮在《誡子書》中就明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠，人性的好壞，對銀行業控制風險具有很大的影響。因此，在建立規章制度的“硬件”保護外，還要從人性化管理的“軟件”角度去挖掘員工的潛能，從源頭上激發員工的積極性、主動性和創造性，進行“和風細雨式”的風險教育，追求“潤物細無聲”的根植效果，建設“以人為本”的企業文化，把企業文化建設與經營管理機制的塑造很好地結合起來，用先進的文化和思想培養員工的人生觀、價值觀，并以有效的機制確保員工人生觀和價值觀的實現，使“合法合規經營、嚴格按制度辦事”成為全行員工的共識并落實到日常業務操作中去。只有這樣，我們才能構筑起X行的鋼鐵長城，也只有這樣，我們才能揚起夢想的風帆，走向最后的勝利。

　　健康發展是銀行興旺之本，從嚴治行是銀行生存之道，轉變觀念是銀行行動之源，合規文化是銀行發展之基！

　　讓我們行動起來吧！

　　為建設有X行特色的合規文化而努力！

　　為實現我們心中的夢想而進發！

　　為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

　　謝謝大家！！

揚起夢想的風帆演講稿范文 篇3

　　尊敬的領導：

　　展翅高飛，是鳥兒的夢；自由奔放，是駿馬的夢：百花盛開，是春日的夢；教書育人，是我的夢。

　　夢伴隨著我們每一個人。夢是美麗的，是我們每個心中最真實的寫照；夢是我們每個人前行的動力。創新夢，我的夢—教師夢。

　　依稀記得，懵懂孩提，恍如昨日。一算命先生對母親說：“這個孩子長大后會是一位教師……”記憶中只覺得那位算命老先生“指點江山，揮斥方遒”的樣子很好笑，熟料，他的這句話語卻成了我一生追逐的夢想。當一名人民教師這個夢想是從20xx年的暑假開始的，那個時候同學辦了一個輔導班，邀我過去幫忙，和我的學生們40天相處下來，讓我的人生理想發生了翻天覆地的變化，之前我是想當一名記者，并為之努力著。但自從這個暑假以后，我的人生目標改變了，我立志做一名人名教師，正是孩子們的天真，單純，善良和一雙雙渴望知識的眼神感動了我。時至今日，回憶起那段與學生們共處的美麗的日子，一種感傷就會飄然而至。此行更加堅定了我的信念：我愿做一盞燈，陪伴他們一起成長，去點燃他們的夢想，也成全自己的夢想。

　　謝謝大家！