企業員工離職發言
四、主管領導做不到以身作則領導員工
各部門多數主管領導做不到以身作則,任何規章制度之制定給員工的,領導享受特殊待遇。
五、員工精神壓力大、工作狀態不佳
員工工作沒有動力,相反還要承受一定的精神壓力,形成思想混沌、盲目工作狀態,不但沒有工作效率,而且也不會有突出工作成績。
具體的說,員工臨時性工作很多,因為部門框架銜接不暢,導致很多突發事件出現,又因溝通的局限性,使得員工工作壓力大,自身能力發揮不出來。
以上情況是公司現在表現尤為突出的現象,也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會,同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上,希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助并讓我學習成長的戰線同仁!