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企業演講稿模板集錦

發布時間:2025-01-18

企業演講稿模板集錦(精選28篇)

企業演講稿模板集錦 篇1

  大家下午好:

  感謝你們能給我這個參與競聘的機會,今天我所競聘的是處財務管理科科長職位。個人簡歷:本人于1990年畢業于湖南省長沙交通學院,學歷本科,所學專業是工程財務會計,自參加工作以來一直在本公司從事財務工作,先后擔任過項目財務主管、公司監察審計科長副科長以及財務科科長職務,競聘前任職財務科科長,政治面貌為中共預備黨員,專業職稱為高級會計師,并于20xx年獲得國際注冊內部審計師的執業資格。

  自參加工作以來,歷經財務各個崗位的工作,因此,具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗,特別是經歷過長期專業實踐之后,養成了嚴謹、認真、細致的工作作風,為人正直,積極向上,工作中思維嚴謹活躍,工作效率較高,并具有較好的語言表達能力和一定的組織協調能力,能獨立處理問題,因此無論在哪個工作崗位,我認為我都是稱職的,除了有你們大家的支持外,很重要的一個原因是因為我熱愛財務工作,因為熱愛,所以我很勤奮,對工作很投入,因而也取得了一些成績,主持審計工作時,我處審計工作多次被局審計處評為先進,主持財務科工作三年來,在總會的領導下,包括“財務總監委派”、“內部資金市場”、“網上銀行”、“預算管理辦法”等在內的一系列財務管理辦法的出臺在局內各兄弟公司也是居于前列的,會計基礎工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名,并得到了相應的物資獎勵,工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號,雖然這些成績是過去的,不能代表一切,但是在這里,我仍然可以自信地說:我是財務管理科科長職位的最佳人選。!

  財務管理是企業管理的一個重要組成部分,是有關資金的獲得和有效使用的管理工作,這次機構改革,特意將原有的財務科更名為財務管理科,突出“管理”二字,領導的意圖是不言而喻的,因此如果這次競聘成功的話,我想我身上的擔子會很重,壓力會較大,所以此次報名與上次相比,我更慎重一些,如果我能留任,我想我的主要工作思路是:

  第一、強化資金管理工作。資金管理是財務管理的核心,近兩年來,我處財務一直在做積極的嘗試,包括“內部結算帳戶”、“網上銀行”、“內部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出臺和實施,取得了一定的成效,但我想,廊坊資金一天不能回位,我處資金緊張的壓力便難以得到有效緩解,因此加速回收應收帳款、謹慎拓寬融資渠道將是財務科今后較長一段時期內的重點工作。

  第二、突出財務管理的三項職能,即費用控制職能、會計信息決策職能、預算管理職能,資金預算和部門費用預算管理今年已經起步,但是還沒有形成完整的流程,今后財務科還將進一步滲透預算管理的意識,擴大預算部門的編制范圍,細化預算編制內容,通過逐步滲透,最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局,達到嚴格按預算控制支出的目的;強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎工作的同時,進一步提高會計信息質量,為領導經營決策提供更加全面、更為系統的會計信息資料;費用控制職能需要結合預算管理工作來做,不再多說,而對項目的成本管理工作,我處于去年推行的“效益清算制度”,其積極效果較為明顯,今后財務科還將進一步加大此項工作的力度。

  第三:提升會計崗位職能,優質高效完成財務各項業務工作。財務科日常事務較多,包括:出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等,如何較好地完成這些工作,我想首先應建立明確的崗位職責,充分利用有限的人力資源,合理分工各項業務。其次要制定嚴格的崗位工作標準,并將職責落實到位,建立部門工資獎懲辦法也是確保業務質量提高的強有力措施。第四;積極應對新時期的諸多挑戰,在新階段的工作中不斷錘煉自己,努力調整自己的知識結構和專業視野,提高個人綜合素質,為科室其他成員做好榜樣?傊绻@次競聘成功,我一定會加倍珍惜,在不斷提高自身修養素質的同時,帶領財務科全體同事,將我處財務管理水平提升到一個新的高度。

  “只有競爭才會激勵自己不斷進步”,有了今天這樣的一次機會,即使不能留任,也是優勝劣汰的自然選擇,說明我自身條件與該職務的要求有些差距,我會冷靜地接受這個事實,也會為工程處感到由衷的高興,我相信能夠勝任這一職務的必將是工程處最優秀、最能勝任該職位的人員,這是工程處的收獲,也是這次競聘改革的目的所在,而我本人也將借此機會好好反省一下自已的弱項,并在今后的工作中積極尋求新的發展機會。

企業演講稿模板集錦 篇2

  五月,春風吹遍祖國神州大地,到處是一片生機勃勃。

  五月,滿園春色,鮮花盛開,撲鼻而至,到處是一片繁榮景象。

  在這個溫暖,和諧得國家里,在這個祥和,春意盎然得季節里,深圳資訊,被評為“深圳知名品牌”企業。資訊獲得特別貢獻獎,獲得杰出個人獎,這是資訊得驕傲,這是全體xx人得驕傲。這是資訊走過得五年艱難歷程,風雨無阻,一步一個腳印,致力于打造企業品牌所付出得辛苦而必然得到得結果。

  我們分公司得全體員工,當聽到,看到這振奮人心得消息時,個個心潮澎湃,熱血沸騰,每個人都從內心里發出感慨,資訊太厲害,資訊牛,杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹得帶領下,爭先恐后發言表態,會場氣氛十分熱烈,大家暢所欲言,一致表示“為我建平臺,我為添光彩”。我們作為xx人,立志,立足本職,愛崗敬司,熱愛企業產品宣傳,熱衷知名品牌得發展,將事業進行到底。

  此時此刻,使我們想起,資訊集團公司,創立于1997年,他得定位是致力幫助中小企業成長,他得使命是以為社會創造更多得就業機會,他得組織是為中國得中小企業打造最具實戰得教育傳媒機構,公司提供得產品是中國最具有實戰得滿意度一流得《實戰網絡營銷》,并且有一流得人脈和凝聚力極強得《商業實戰俱樂部》,他為全國中小企業得成長培養了大量得營銷型知識人才,同時也使部分企業在困境中走出泥濘,見到自己企業得發展方向,找到自己企業得精準定位,從此不再迷茫,所以,全國各地廣大中小企業積極報名參加并走進資訊,走進課堂,暢游網絡營銷得知識海洋,搏擊網絡營銷財富,為自己得企業不斷擴大再生產,奠定物質基礎,為自己企業培養一流得管理人才,奠定了文化基礎和精神管理基矗

  資訊五年來從無到有,從弱到強,從小到大,一步一個腳印走過來了,這五年來,有全體xx人得酸甜苦辣,也有想不到得艱難困苦,更有分享不盡豐收果實得歡聲笑語。正因為資訊得訂單準確,深得全國中小企業得歡迎,才使企業逐步發展,逐步壯大,才有今天得資訊。

  我國人口多,底子薄,三十年改革開放,人們得精神面貌發生了巨大得變化,從原先得小學普及到中學普及,到今天得大學普及,是一個飛躍。今天是一個網絡年代,網絡知識得普及,尤其是網絡營銷知識得普及尤為重要,資訊立足于網絡科技,網絡營銷得培訓,開辟網絡培訓之先河,深得各級政府之愛戴,深得全國中小型企業得擁護。之所以事業是永恒得,未來前途是無限得。我們xx人意氣風發,斗志昂揚,緊密團結在以為代表得資訊集團公司中心,立足自己得本質工作,做到干一行,愛一行,專一行,遇到困難不氣餒,有了成績不驕傲,體會困難像彈簧,你硬他就軟,立志有志者事竟成,艱辛只要功夫深鐵杵磨成針,充分發揮優勢,戰勝自我,用信息和力量去換取前進路上得鮮花和光環。

企業演講稿模板集錦 篇3

  各位同事:

  無論你在從事儲糧保管,還是進行日常管理,或者后勤保障,勿庸諱言,我們每一個人的身邊都或多或少地存在著跑、冒、滴、漏乃至更大的浪費現象,這是不容忽視的!疤┥讲痪軖g土,所以成其高,江河不擇細流,所以就其深”。所以建設美好##,增收固然可貴,節支亦勢在必行。

  “儉,德之共也;侈,惡之大也!薄俺⒂腥账紵o日,莫待無時思有時。”中華民族自古以來就有著勤儉節約的傳統美德。如果人人都能夠以勤儉節約為榮,一鋪張浪費為恥,克服“家大業大、浪費點沒啥”的思想,從我做起,從現在做起,從自身崗位做起,從身邊小事做起,牢固樹立節約意識,從節約一度電、一滴水、一張紙、一粒糧入手,把節約落到實處,持之以恒,堅持不懈,那么,我們的##公司就會持續興旺,永葆活力!

  同志們、朋友們,我們是##公司建設戰線上英勇的戰士,我們是建設美好##的中堅力量。聽,##公司在深情的呼喚,關心、支持##公司的人們在殷切的期盼,建設美好##的號角已經吹響,讓我們每個人從我做起、奮勇爭先,共同奏響建設美好##的最強音!

  謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇4

  尊敬的各領領導,各位評為、同事們:

  你們好!今天,我演講的題目是《給我家的感覺》家,首先是一所房子,有梁柱的支撐和堅實的墻壁。父親是房子的大梁,母親是房屋的屋頂,我則是房子的燈籠,給房子一點快樂的裝飾。在這所房子里,有一扇窗戶,外面的陽光可以射進來,里面的歡歌可以傳出去。從某種意義上來講,公司也是我的第二個家,一年中有三百多天從公司度過,甚至可以說公司已經就是我的家。我熱愛我的家,我熱愛。不久前的一天,我和結下了緣。我是去年來到公司的,在此之前我從來沒有參見過工作。也是讓我得到了鍛煉。我很榮幸成為了一名員工。來了這么久了,公司給了我親切的家的感覺,也讓我體會到了家的責任。我們公司有好多好多同事,他們雖然都各盡其置,但是和我一樣,為了這個家能永遠美好下去,而在不懈的努力著。我喜歡我的工作,我相信每個人的感覺都應該和我一樣。盡管我們的工作千姿百態,但是我們的目標是一樣的,那就是然公司變的更加美好,讓公司成為世界上一流的企業,同時也是為了我們自己,因為我們深深的知道,這個家的好壞也將直接關系到我們今后的生活,公司就是我們的衣食父母,在公司的庇護下我們才有了今天的美好生活。我們要勤奮工作,盡可能的為公司做點什么,“不要問公司給了我們什么,問問自己給公司做了什么”。

  我熱愛自己的崗位,我熱愛家里的每個兄弟姐妹,他們不僅是我的同事更是我的知心朋友。大家在一起是前世修來的福氣,能在一起共作是我們美好的祝愿。當然,家里有家里的制度,公司也有公司的制度。公司每天都有班前例會,和同事,們坐在一起討論一下一天的工作聽聽調度的講話,同事們之間的有善和睦,其樂融融,就像一家人在嘮嗑,當然這是在工作,也是有自己的原則的,在大事情上,必須經過家庭的全體成員協商才可以通過!都是為了這個家嘛!中午吃飯,無疑是最熱鬧的時候,大家坐在一起,不分職位,不分等級,相互討論著今天發生的趣事,到最后,總會有一個人成為所攻擊的對象,他一定不會生氣,這是我最喜歡的氣氛,攻擊的目的不是真正的想拯倒誰,無非就是把誰當成了“開心果”。我喜歡上了,愛上了他的人,他的事,他的飯菜,愛上了這座擋風又擋雨的房子,愛上了上班的路,愛上了這里的花草樹木,我找到了家的感覺!我愛我的家!謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇5

  尊敬的領導和各位同仁:

  大家好!

  首先作一個自我介紹,本人,從事金融方面的工作2年。在營銷中心工作,大專文化。我競聘的崗位是營銷主管。

  我是一名勤勤懇懇、認認真真一直在一線工作的員工。今天我懷著滿腔的熱情和強烈的主人翁責任感來參加這次競聘。首先感謝行長室,信用卡營銷中心,為我提供了這次展現自我的機會。隨著改革不斷的發展和推進,對我們每一位員工提出了更高的要求。我覺得我應該主動接受改革的洗禮。營銷主管是一份富于挑戰性的職業,我喜歡挑戰,喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志,執著的追求去挖掘人生的價值。勇敢地去接受未來營銷活動中的毎一次挑戰。興業營銷中心要生存要發展,靠的是我們每一位熱血青年,因此,我決定來參加此次競聘,展示自己。

  一、對個營銷主管崗位的認識

  以市場為導向,以客戶為中心,從客戶需求出發,營銷銀行產品,為客戶提供全方位的金融服務,實現客戶價值最大化的同時實現銀行自身效益的最大化。信用卡業務是我行經營效益的一個新的支撐。將營銷主管以競聘的形式產生充分體現了行長室,營銷中心對該崗位的高度重視和寄予的無限厚望。作為新到崗位的人員要有一種吃苦耐勞和對市場的敏銳洞察力,去挖掘市場,不負眾望。

  二、我的競聘優勢

  有著較強工作責任心和進取心。進行以來一直在一線與客戶營銷工作,做到干一行愛一行,對待工作認真負責,我總覺得作為年青人總該有點追求,歷史的`重任已經落在我們肩上,我們只有迎難而上,苦干實干,全面奉獻自己。營銷主管對我來說是個新的課題,但我相信我自己的能力。如果我能走上這一崗位,我將認真學習、虛心請教不斷地調整自己,爭做一名出色的營銷主管。

  三、目標和任務

  這次競聘如果成功,我將竭盡所能搞好優質服務,挖掘市場潛力,爭取優質客戶源,全力拓展團隊人員的數量,質量。我的目標是:爭取華東區第一名

  1、傳收經驗:一定想方設法將自己的好的經驗和問題與營銷人員分享。讓他們少走彎路。他們賺到錢了,自然我也賺到錢了。有問題多從自身找原因。

  2、幫助員工:真心幫助他們在工作中遇到的問題,協助他們解決。幫助他們成長。用心對待。其實在外打工都不容易,特別是選擇做營銷的生存壓力都是不小的。

  3、帶領員工:作為團隊管理者,一定要起到帶頭大哥的作用,起到非常好的標桿作用。什么樣的將軍帶出什么樣的兵!

  各位領導,我參加競聘的崗位是營銷主管,我愿意全面奉獻自己。我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否,我將一如既往為營銷中心的發展發揮自己的光和熱。

企業演講稿模板集錦 篇6

  企業以經濟效益為中心,而經濟效益主要來源于規模效益、成本效益和邊際效益三大類。我們公安系統,雖然無法在規模效益和成本效益中直接做出貢獻,但在邊際效益這方面,我們將責無旁貸地努力挖潛,充分發揮職能作用。積極開展“抓邊際效益,建節約型機關”活動,千方百計為我公司的興旺盡一份心、出一份力。

  我們提倡節約,指的是用盡可能少的消耗,把該做的工作做好,把該辦的事情辦妥。拿過去的話講,就是用較少的錢辦較多的事,以時下的流行語叫做:“邊際效益最大化”。自從鐵路免票被停用后,公安分處一改過去幾乎每年都安排民警出去培訓和學習的慣例,盡量改為郵寄和傳真,平時出差辦案,也是盡量壓縮人手,以節約開支。此外,在辦公用品的使用上,也是能省則省,控制得十分嚴格。分處在編制公安執法方面的考試題時,連每個填空的括弧都要盡量擠緊一點,以節約紙張。雖然對這么大的一個部門來說,以上種種節約屬杯水車薪,但對一個單位來說,長年累月算下來,其創造的邊際效益還是可觀的。我們每一個人,無論在家里,還是在單位,都應該樹立起科學的節約觀。當然,節約不是不辦事,不花錢,不消耗,而是要講究消耗的適度和效益,達到做事與節約的辯證統一。

  抓邊際效益并不僅僅是節約,更要充分發揮各部門每個員工的主觀能動性,在挖潛、改造和創新上下功夫,通過努力挖潛和創新,來創造邊際效益,降低工作成本。我們公安分處在明年的工作中,將重點開展:“節約每一度電、每一分錢、每一張紙”的活動,在努力做好為企業服務的同時,盡量降低成本和費用,為公司創造節約型機關做出一份應有的貢獻。

企業演講稿模板集錦 篇7

  一支樂隊,需要全體成員的齊心協力,否則難以呈現出余音繞梁的華章;一枝玫瑰,需要根莖的無私奉獻,否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁,需要橋墩的支撐,否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展,同樣需要每一位員工的腳踏實地,真抓實干,需要每個員工的愛崗敬業。

  20xx年的7月份我走進了 新疆北新路橋集團股份有限公司,成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程,我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人,作為步入社會的第一份工作,我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規定,新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在這里,不得不提到一個詞:“師傅”

  日子一天天過去,一路走來,一路成長,一路收獲。對于企業的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業績,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想,有追求的,在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰在各自的崗位上,“兢兢業業”、“ 一絲不茍”、“ 全力以赴”太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們,但沒有一個可以盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》,文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來,員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶貴的財富,是用其他物質手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想,為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

  在未來這條道路上 我們要努力的做好自己,腳踏實地的走好每一步,做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰,做久旱后的甘霖和雪中的炭火,滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同,但是我們都是為了一個共同的目標而前進的,那就是把我們的企業發展壯大,就好比螞蟻搬家一樣,一只螞蟻的力量是渺小的,但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的,我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心,去面對即將發生的一切。記得聽過這樣一個故事:一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中,醫生做完了手術,準備縫合傷口,年輕的護士說:“老師,還差一塊紗布。剛才用了12塊,現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中!崩蠋熀孟袢魺o其事地說:“哎,算了,紗布沒什么影響,我們必須立即縫合傷口!弊o士大聲地說道:“不行!我們要對病人負責!”這時,醫生笑了,他挪開腳,露出踩在腳下的那塊紗布,十分欣慰地對年輕的護士說:“你將成為一名優秀的護士!”這個故事,讓我感悟到一句話:責任重于泰山!奉獻、敬業、忠誠、責任,這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢?

企業演講稿模板集錦 篇8

  文是一個人的內在修養,化則是一個人的外在表現,文化是內外兼修的體現。傳統意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度,對一個集體而言,文化是一種意識形態。那什么是“企業文化”?

  省去一系列繁瑣的定義,“企業文化”就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點,就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的,而且都自覺這樣做,最終形成一種“觀念”和“行為規范”。例如:制水方面,池子必須經常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進池子;管線維護方面,確保管線運行安全、及時搶修破損管道恢復供水;售水方面,確保抄表準確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業的核心競爭力需要員工的工作態度、價值取向及創新能力來保障。以人為本、服務于人,是知識經濟社會發展的基點和根本目的,也是企業立身的基礎。企業治理正是以人為中心,重視人、尊重人、培養人,充分調動人的積極性,發揮人的作用。

  有人作過研究,中國民營企業平均壽命為3到5年,30年后大多數企業會被歷史遺忘,世界上只有5%的企業成為百年企業,而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養生之道,百年企業的養生之道又是什么?海爾可以把企業開到美國,聯想可以吞并美國企業,為什么?又是什么造就了人與人、企業與企業的差距?

  1、企業的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業是沒有靈魂的企業,試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。

  2、個人的失敗不在于自己做錯了什么,而在于不了解成功者做對了什么!

  3、企業和人生的失敗都是自我管理的缺乏,綜合起來就是企業和個人的品質低下!

  企業和人都要認識品質的分量和重要性!所謂的品質就是指企業的修為和人的修為!企業文化可以創造生產力、提高競爭力、形成凝聚力。企業文化是企業的靈魂,影響著企業的發展道路和前進方向。

  凡企業都有文化,有優秀文化和不良文化之分,或先進,或落后;或活躍,或僵滯;或新意盎然,或陳詞濫調。如何識別一個企業的企業文化是認識企業文化的第一步。猶如一個人的內涵、氣質、習慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內在修養及精神的外化就表現為文化。企業也如此,從一個企業的外部表現可以看出企業的文化層次。

  企業內部的運行及其真實的健康狀態可以從外部表現看出!皟葲Q定外,由外可知內”,“精神決定外在,無形決定有形”,這就是企業文化的外在表現。企業領導的精神狀態、思維方式決定了企業文化的發展方向。

  以人為本,科學發展是當今的一個主題。孟子曰“天時不如地利,地利不如人和”,“人和”即為“團隊精神”!叭撕汀钡沫h境來源于“以人為本”的企業文化。“以人為本”是企業文化戰略的靈魂,人是企業活動的中心、企業治理的中心。(如果員工在企業工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓和晉升的機會、如果員工的物質生活和精神生活得到保證)這樣,一進公司就感覺到企業的勃勃生機。員工們在一絲不茍的工作,個個精神飽滿,臉上寫滿了自豪和滿足,這正是企業文化建設真正得到體現。

  近年來我們公司資產總量不斷增加,企業形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業文化,“以人為本”為大家創造了良好的工作環境。自來水公司的發展需要在座的每位參與,愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業文化,建設我們的百年企業!

  我的演講完畢,謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇9

  主持人:下面我們要請幾位獲獎企業代表上臺跟大家來說幾句話,下面有請北京七彩陽光總經理邱朝敏,獲獎企業代表感言。

  邱朝敏:很高興能夠榮獲中國房地產推動人物獎這一殊榮,也感謝主辦方!今年3月18日七彩陽光房地產房超市開張了,我們經營幾個月,累計客戶達到6萬多人,大家認知度已經達到80%。同年五月中旬,我們根據市場調查,中旬又推出二手房市場,我們又積累了大量客戶資源,數據庫信息勢頭發展迅猛。

  我們希望以尾房為突破口,高效吸納客人,搭建一個供需交易平臺,讓購房者買到適合自己的房產,最終把七彩尾房超市打造成一個專業的房地產代理機構。從籌備到現在,磨合發展受到了社會各界的關注,我們形成多元化的服務和風險共擔的合作模式,建立了良好的社會關系,奠定了強勢社會發展,我們投放過億的廣告宣傳,投資京城最大的沙盤,我們針對開發商和業主進行免費售房服務,我們擁有全面專業的營銷隊伍和具有良好意識的客戶團隊,將市場數據營銷接軌,進行產權辦理,

  二手房交易到裝修一系列不動產相關系統的整合,為購房者提供真正的全方位一條龍的服務。

  如今七彩尾房超市逐漸進入正規,我們接下來要強化服務意識,升級并完善七彩尾房網站,實現網絡房產買賣的互動,同時與各大開發商開展多種多樣的房地產展示和購房活動,組織大型房產購房團等一系列活動計劃,范文《獲獎企業代表感言》。總之七彩房產全體員工憑借自己的智慧和力量發展,七彩尾房超市服務大眾,通過不懈的努力希望我們合作越來越多,合作范圍越來越廣。在今后的日子我們要跟各位不僅是全面合作,更多愿意與大家同行,這里也借這個機會分享一下。我們在兩年內計劃向全國各大省會城市全面發展,希望有機會與各界同行合作,到時候希望你們繼續關注我們,謝謝大家!

  主持人:謝謝邱先生。下面我們有請浙江旅游房地產開發有限公司總經理蔣傳良先生,有請!

  蔣傳良:各位尊敬的來賓上午好!首先我本人非常榮幸在本次十大地標樓盤評選中,我們可以獲此項殊榮,這項榮譽是我們前行動力的鞭策,我們作為杭州十大運營商之一,我們認為房地產開發企業對城市的貢獻,在配合市場發展上,也就是說通過對政府城市規劃藍圖的持續配合和實踐,主動的自覺的投入城市新區建設中,實現城市各個階段戰略發展,以此參與城市運營,推動城市發展,一個城市的發展由于歷史和現實的原因,不同區域存在著成熟度開發問題,市場接受度差異性,而城市發展到一定程度開通周邊區域,擴大周邊的信息要求隨之強烈。

  城市新區作為政府發展方向是城市重要組成部分,特別需要有實力房地產企業,以實際的開發活動協助政府完成城市整體戰略規劃,回顧旅游房地產集團企業發展史,我們以城市發展,高度的企業責任心配合政府規劃思路,將目光投向城市開發最需要的新區,從開始開發到后來發展城市東進,旅游房地產集團對政府每一次重大的城市戰略規劃都積極響應,并以明確開發思路,開發陽光地帶和東部九寶旅游紅蘋果,通過投身規劃新區建設,使城區新區和眾多樓盤開發和使用,從而實現土地價值。

  另一方面得益于政府的相關支持,擁有良好的開發環境,從而創造城市與城市運營商雙贏,我們獲獎項目不僅對企業理念有力的詮釋,我們將創新的產品理念予以真正的實現,更難得的是鑄就南岸社區發展起來了,最后我代表公司感謝大家,在日益變化的城市情況下,旅游房產與各位合作,奉獻出更多更好的產品,謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇10

  大家好,我演講的題目是:忠于企業,不能容忍一絲懈怠。今天,在坐的都是我礦員工,我想問大家幾個問題:你為我礦的安全生產做了些什么?在今后的工作中你有什么打算?你對你所在的崗位是否有正確的價值觀?也許你會說,我一個普通員工,在平凡的崗位上工作,我能做什么,還能有什么打算?那些都是領導的事情。在這里,我要大聲的說:你的想法是錯誤的,在企業生產發展過程中,在平凡普通的崗位上也能做出不平凡的業績,每一個崗位都發揮著它應有的作用,都有著其存在的價值,因此我們絕不能忽視我們所在的崗位,無論是礦長還是員工都要有一個我能行,我很重要的崗位觀,去尋找實現自我價值的樂趣,在平凡而又快樂的工作中完成人生的升華。

  作為一個企業人,我們就是要忠于企業,人活在世上,總要有個人生目標,總要有個發展方向,說樸實點,,就是要有個謀生的依托,既然已經選擇了企業,就要忠誠于企業,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留的奉獻給這莊嚴的選擇,就像魚兒愛大海,就像禾苗愛春雨,就像蜜蜂愛鮮花,怎樣才能體現這份愛,怎樣才能表達這種情呢?我們只有選擇埋頭苦干,精益求精,永不懈怠,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一項巡查,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。從我做起,從現在做起,這就是忠于企業,這就是愛崗敬業,這就是實干精神,是我們忠于企業在行動上的具體體現。

  精益求精才能創造一流業績。有位哲學家說過:細節差之毫厘,結果謬之千里,真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗:一個錯誤的數據可以導致停產,一個符號的錯誤,可以使幾個通宵的心血白費,一篇材料的失誤,可以使若干年的努力泡湯,而人生緊要關頭一步踏錯,錯過機遇可以使一生的命運徹底改變?纯唇裉斓娜甑V,從做好每一天事和做好每一件事入手、科學決策,搶抓機遇追求卓越,各項工作都取得了令人矚目的成績:生產規模不斷擴大,經營效果明顯改觀,職工收入穩步增長。

  事實證明,埋頭苦干是成功的關鍵,追求卓越是致勝的法寶,事事精細成就百事,時時精細成就一生,而如果我們人人不懈怠、事事都精細,就能成就汝礦繁榮興旺的明天,實現人生價值。什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人都在思考,許多人在追求,也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。

  一個人的價值取向決定人生的奮斗目標,也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論,也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單:不懈怠、不牢騷、廢寢忘食、絞盡腦汁,苦熬一個個不眠之夜,如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定;誠心誠意,盡職盡責,干好一件件份內份外之事,如果付出的努力能得到同事的一聲贊許,就足以使我欣喜萬分,就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在,這就是對企業的最大忠誠。也許有人會譏笑:真是胸無大志,真是鼠目寸光。我不想反駁,但也不會改變初衷。一個人的價值,靠自己追求實現,靠別人評價衡量。我想,如果我們每個人都在平凡的崗位上踏踏實實、永不懈怠,無數個平凡就成了偉大,無數個普通就成了非常,就能實現汝礦的興旺發達,就能實現中華民族的燦爛輝煌!

  各位領導,各位朋友,我們既然生在這個偉大的時代,既然投身于這一事業,就應該不負時代的重托,不負事業的期望。兢兢業業,為企業奉獻光熱,再過十年、二十年,當我們回首往事,就會為自己終生追求的愛崗敬業的奉獻精神,感到無怨無悔,感到無比自豪!感到無尚光榮。忠于企業,不能容忍一絲懈怠

企業演講稿模板集錦 篇11

  北延:在過街廊橋可以放置關于南新倉的一些相關旗幟(最新活動,公司宣傳內容,運河文化,公司LOGO),北院醒目位置安裝以中式風格為主的(LED)電子屏內容包括:運河文化,南新倉的最新動態和南院的相關信息,最終效果圖會在PPT中體現。

  南擴:可以在南院的外墻面放置展板或寶綠布(加上中式的邊框)的信息展示內容,綜合考慮材質方面還是寶綠布比較經濟,相關內容包括:大運河文化,南新倉文化,要形成文化走廊。要讓不知道大運河文化的人,不知道南新倉文化的人更深刻的了解,要做到把大運河文化與南新倉文化緊密的結合以最大化宣傳出去,還可以承辦一些與文化相關的活動,最終效果圖會在PPT中體現。

  一、宣傳

  當今是網絡的年代沒有任何人可以離開網絡,也沒有任何一個企業可以離開網絡,這是求大發展的必要途徑,要以最大化宣傳企業文化,以站的廣告欄目位置,信息欄目位置,以兩大站為例;百度與搜狐這兩個網站是全國信息量最大瀏覽人數最多的網站,一個是全國最大的搜索網站,另一個是全國最大的站。例如百度的百度推廣,前幾天我在百度搜索了一下北京特色街區,我看到了后海,南鑼鼓巷,798,三里屯還

  有這些街區的特色店名稱與經營項目,價位,評價。其實百度的搜索功能在中國已經可以和國外的谷歌相媲美了,如果我們可以在百度推廣上面登上我們的相關內容,以及公司的網站地址,這就是讓更多人了解我們南新倉的最好方法。還有就是信息的及時更新,因為網站的優勢就是信息的更新速度快,同樣這也是網絡的弊端,那就是如果企業網站的信息延遲或不更新人家會認為這是個過期的網站就等于一家商鋪總是掛停業裝修一樣。信息的主要內容是街區現有商戶的成功例子與經營特點,承辦過的重大活動,未來街區的建設與規劃,這都是讓想來街區創業與關心街區的人了解街區的一個很重要的途徑。那么我們為什么要那么重視企業網站那它能給我們帶來什么效果那,以下是個人理解企業網站對一個企業的重要性:

  1.展示企業文化

  網站是企業對外宣傳的重要窗口,也是凝聚員工、維系客戶的重要平臺,它同時也是企業文化的體現;一個好的網站可以全面記錄企業發展、展示企業風貌、宣傳企業形象,它是企業文化的結晶

  2.擴大影響力

  網站是一個媒體,相當于您所創辦的報紙。企業可以通過網站建立與客戶溝通的便捷渠道,全面展示企業的所有產品。

  3.、延長營業時間

  有了自己的網站,您可以24小時營業,而不增加任何成本。

  雖然不如8小時內那樣有效率,但至少不會錯過任何一個簽約的可能的機會。而不需要增加人員。

  4.、降低成本

  低投入、低風險,利用網站來降低成本是一種有效的競爭手段。在同樣的宣傳效果下,可以大幅度降低廣告經費。同時,您可以精確的了解反饋的情況,最快地做出反應。成本減少了,而未來的新的機遇增多了。

  二、費用

  在費用方面我做了一個調查百度推廣的費用是服務費600元,主要負責分配有一個專職百度推廣客服人員,負責百度推廣賬戶的日常管理,比如關鍵詞的提交,創意的撰寫,還會提供訪問統計報告,讓咱們知道每天在百度推廣中花費了多少錢,錢都花到那些關鍵詞上邊了,另外,百度推廣免費給客戶提供商機中心,就是我們看到很多企業網站右下角升起的那個小留言板,他會在網站的所有頁面都打開,如果有客戶感興趣,就會在哪里留言,留言的內容,如果您顧不上看的話,客服人員每天會電話通知咱們留言內容。客服人員只有一個目的,保證客戶的推廣效果更好。剛才提到了可以把南新倉的網址放上去,主要目的是讓更多的人了解南新倉,其實最終的目的是要產生更高的點擊率,有些人總是覺得網站就是一個窗口就是用來了解信息的其實不然,比如搜狐,新浪,百度,谷歌,網易不要以為他們真的是只是把信息上傳上來供我們查看的,其實咱們在點擊它的同時網站的效

  益就已經在產生了那就是廣告費,網站靠的是點擊率這點大家都知道什么競價排位,什么關鍵字,最終目的就是招攬廣告的植入(就是咱們看到的彈跳廣告),咱們與站不同,企業網站不可能把廣告放到網頁上,所以企業網站是起到宣傳企業文化,了解企業資訊,帶動企業效益的作用。

  三、效益

  其實一個企業的網站是可以直接帶來效益的就是要看怎么來運作自己的網站,像南新倉的網站為例我們可以把招商信息比如:商鋪招商信息,包括面積,格局,適合的經營范圍,用南新倉文化休閑街的平面圖與店鋪門臉照來告訴承租人所要招租商鋪的所在位置與店面的實際情況與街區承辦大型活動的場地情況,這樣就可以用我們自己的網站進行宣傳與招商。

企業演講稿模板集錦 篇12

  一座座現代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在古老的贛鄱大地上;一條條筆直的銀線伸向天際,遍布城鎮田間;一排排整齊的電桿,構成天地間一道靚麗的風景線。隨著改革開放不斷發展,人們的生活水平的日益提高,生產生活中電的需求量越來越大,電已成為社會發展不可缺少的能源,而如今的電力企業也在以前所未有態勢向前飛速發展著,千千萬萬個電力工作者正用他們的辛勤勞動填寫著企業輝煌未來的答卷。在我們供電公司也有著這樣的一群人,他們默默無聞、無私奉獻,把光和熱播撒到千家萬戶……

  在我們的營業廳流行著這樣的一句話:“我微笑是為了您的微笑!苯陙恚瑺I業窗口不斷地提升服務理念,塑造服務形象。堅持與時俱進地改進服務措施,開展以“人人都是形象,人人都是窗口”為主題的形象工程活動,深化服務內涵,增強服務功能,拓展服務領域。營業窗口的每位員工都以“想客戶所想、急客戶所急”作為她們的座右銘,在服務中注重以誠待人,以情感人。今年7月的一天,有一位姓王老大爺來交電費,因其過了繳費時間,雖然他上月用電費用僅只11.5元,但按照電費違約金不足1元應按1元收取的規定,他必須繳交1塊錢的電費違約金。在老人看來,電費才十幾塊錢,還要交1塊錢的違約金,簡直是不可思議。因此,他拒不繳納,還口吐臟言,嚷嚷供電公司亂收費,坑害老百姓,揚言要砸了營業廳。見此情景,收費員盡管心中十分委屈,但依然笑臉相迎,將老人扶至一旁坐下,遞上一杯熱茶,翻開《供電營業規則》,一句一個“老伯”,和聲細氣地耐心跟他解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?……”。終于,老大爺的情緒平靜下來了,不僅繳清了所有費用,還感動地握住收費員的手直賠不是,再三夸贊:“你們的服務態度真是好!”

  營業廳的姑娘們用她們的真心與熱情為客戶獻上最好的服務,哪怕是一個微笑的眼神,一句溫軟的話語,還是一杯熱氣騰騰的茶水,都飽含著她們的深情與厚誼。要說營業廳是我們企業的形象,那兒檢修工區則是我們的主力軍,他們風里來、雨里去,為的只是萬家明亮的燈火。我們的檢修工區是市級青年文明號,共有員工7人,平均年齡36歲,是一個年輕富有朝氣的團隊。他們每天重復著同樣的工作,晴天一身汗,雨天一身泥,單調乏味而且非常辛苦。不論白天黑夜,不論風霜雨雪,哪里有故障,哪里就有他們的身影。今年4月4日晚8點20分左右,**縣突然遭受狂風暴雨的襲擊,造成變壓器損壞3臺,220V線路倒桿5根,縣城1線斷線,全縣用電告急,面對險情,檢修工區立即制定搶修方案,兵分三路,一路趕赴變電站,一路搶修縣城1線,一路負責其他故障的清理,搶修人員冒著傾盆大雨,在應急燈的照耀下緊張有序地工作,一處搶修結束后又馬不停蹄地奔赴下另一個現場,就這樣,從當晚8點30分至第二天零晨1點20分,他們在雨中整整工作了5個多小時,終于恢復送電。雖然此時他們已是渾身濕透,但心里卻是暖洋洋的,望著漆黑的夜幕中亮起的點點燈光,一種工作的自豪感油然而生。

  有一首詩中這樣寫道:我們裝接搶修,用熾烈的熱情點亮黑夜;我們掃障排險,把青春的汗水盡情揮灑;我們恪盡職守,讓安全之弦時刻緊繃;我們優質服務,將真誠和微笑播撒到千家萬戶。共和國的騰飛有我們奉獻的光熱,新世紀的大廈有我們增添的磚瓦。普通的崗位昂揚著奮發向上的精神,平凡的工作孕育著光榮和偉大。

  這就是一群樸實的電力人,他們在平凡的崗位上,用一點一滴的汗水和百分之一百的熱情為浮供的發展增光添彩。非常幸運,我能站在他們的隊伍中間,和大家一道將自己青春和熱血融入到電力事業的`強勁脈搏里。一位著名的教育家曾經說過:“一個人只有把他的才智、力量全部地勤懇地用在工作上、事業上,并且做出成績,這樣生活才有價值,才有意義!

  讓我們攜起手來,以建設一強三優的電網企業為已任,為浮供的發展譜寫出更加輝煌的篇章。

企業演講稿模板集錦 篇13

  各位老師同學們:

  大家好,我是系專業的,很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關注企業文化,把握未來之路”

  他是一位計算機系的學長,他很優秀,在學校也擔任了三年的班長,專業能力也很強?芍脸鋈フ覍嵙暪ぷ鏖_始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業不是那么相符;他做過一段時間的網頁設計員,卻覺得索然無味沒發展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現在他選擇了福州......

  這位學長確實很優秀,可何以輾轉各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當下畢業生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發展方向盲目”、“專業選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環境的改變,失去凡事以自我為中心的優勢,變得有些無所適從。我常在想當下應屆的畢業生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業,無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業后該做什么,從事自己專業?可我專業能做些什么呢?不考慮專業,那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。

  其實我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,我想說的就是咱們要有目標、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業文化,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業文化,才能把握未來之路。

  企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

  “起跑領先一步,人生領先一大步”,關注企業文化,是知識的儲備,讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,當我們還在校園就開始關注企業文化,有助于我們了解當即社會,了解市場,了解企業,不至于當我們畢業完全當踏入社會時不會因環境的改變,失去凡事以自我為中心的優勢,變得無所適從。

  “不打無準備的戰”關注企業文化,幫我們找到適合自己的企業,適合的崗位。她是剛畢業的學姐,通過網上投簡歷,來到一家企業面試“行政助理”一職,可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業是做什么的我們的企業文化是什么嗎?這位學姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業她更是一無所知。顯然,當你到一家企業面試,卻不知道這家企業是做什么的,自然很難成功,而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清,自然讓面試官懷疑你的專業能力。

  時下求職路很廣它不受我們專業的限制,不受企業的限制,可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的`是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業,我們不僅要在學校學好我們的專業技能,也要多去了解去發現我們還欠缺什么。這時關注企業文化,找到適合自己的企業或者崗位尤為重要。

  “知己知彼,百戰不殆”關注企業文化,讓我們盡快地融入企業中,工作更加愉快。每家單位企業招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓課,而這一目的一大部分是為了,讓應聘者能更快的適應新環境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可依舊因為與企業的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離職的。可這樣不覺得很可惜嗎?倘若我們能當應聘時就先關注這家企業的文化,不是可以避免嗎?

  找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業競爭大,選擇也多,與其當我們畢業找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發傳單似的,但卻石沉大海不見回應,倒不如從現在起就多加關注企業文化,多了解我們所需、行業所需,企業所需,把握未來之路。

  心有明燈,便不會迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標,有途徑的成功者,請相信關注企業文化,把握未來之路,必然是乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!

企業演講稿模板集錦 篇14

  尊敬的各位領導,親愛的各位同事。今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業文化的一點點感想。我的演講題目是——企業的發展 生命的升華。記得有位哲人曾經說過:生命是沒有意義的,除非有工作;工作都是辛苦的,除非有知識;知識都是空虛的,除非有熱情;熱情都是盲目的,除非有愛。有愛的工作才是生命的升華,讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧!讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。

  眾所周知,我們迎駕的生活是多姿多彩的,而我今天想說的,不僅僅是那一條條企業標語,也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報,也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動,我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。

  初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩,那時候看到迎駕優美的環境,規模宏大的廠區,忙碌而喜悅的工人心中充滿了憧憬,夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門,我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員。進入公司后,我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同:底蘊深厚的企業文化、科學規范的運營模式以及人性化的管理都給我留下了深刻的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。

  曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會,復印機不太會用、傳真機不知道怎么操作,甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管并沒有因為我的笨拙而嘲笑我,也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷,教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況,使我盡快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季,每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西,查崗、調查銷量、協調公司和商場的關系乃至于酒的擺放。正是有了各位領導的關懷有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。

  企業的成長需要科學的規劃,企業管理員工需要健全的制度,企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此,愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天,提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情,加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業。只有將企業員工擰成一股繩才能發揮人的最大能量,給企業創造最大的效益。

  短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的,愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比較大的部門,單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖,感受到集體的愛,從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立了一份檔案,其中不但包括姓名、年齡這樣的基本信息,還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說,在迎駕集團工作感覺周圍的`人就像是自己的親人,沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。

企業演講稿模板集錦 篇15

  各位評委、各位領導、各位同事:

  大家上午好!我叫wl,來自hd公司。很高興能夠參加這次演講比賽,與各位交流心得,為企業發展出謀劃策,“與祖國共奮進,與企業同發展”。

 。▌偛8位選手如八仙過海,各顯神通,精彩的演講,讓我們回味無窮。不知大家是否發現,他們都有一個共同特點——都是搞路的,做橋的,都是主體工程。

  與他們不同——)本人所在的hd公司,其主營業務是交通工程。相對于道橋主體工程,交通工程常常被稱作附屬設施。所謂主體和附屬,正如西裝和領帶。我們知道,再好的西裝如果沒有領帶的搭配,也將黯然失色,檔次全無。同樣,再好的道橋主體工程如果沒有交通工程的輔助,也不能充分發揮應有的高速、安全、暢通的作用。

  (剛才我在下面,就在想,這滿屋子墻上掛的都是大橋、道路,什么時候交通工程能獲得金獎、銀獎,也掛起來呢?)

  今天我就借此機會,“王婆賣瓜”,談談高速公路的“領帶”——交通工程。我演講的題目就是《向道橋主體工程看齊,大力發展交通工程勘察設計》。

  什么是交通工程?也許有人還比較陌生。但如果提到高速公路上,那清晰明了的標志標線,那整齊劃一的護欄隔離柵,那威武挺立的緊急電話,那巍峨雄偉的收費大棚,那明亮奪目的路側燈光,那如詩如畫的公路景觀,那寬敞舒適的監控站房,大家就一定再熟悉不過了。

  交通工程主要包括交通安全設施、服務設施和管理設施三部分,在公路建設投資中所占比例雖然不大,卻直接關系到建設項目的使用功能和效果。我們可以試想,如果沒有了交通工程,高速公路將會怎樣?——沒有收費設施收取通行費,建設貸款如何去還?沒有路燈照明,如何保證夜間行車安全?沒有安全設施的靜態信息,沒有監控設施的動態信息,如何保證交通流暢平緩?……

  由此可見,交通工程不同于一般的土建工程,它集合了土木、電子、通信、自動控制、計算機應用、多媒體技術等多門學科,是發揮公路經濟效益、保障安全行駛必不可少的配套設施,是交通現代化、智能化、信息化的重要標志。可以說交通工程不只是道橋主體工程這套西裝上熠熠生輝的領帶(撫摩西裝、領帶),更是高速公路這條巨龍身上炯炯有神的眼睛(手指眼睛——“我的眼睛還不錯!”)。搞好交通工程,就是給高速公路畫龍點睛!

  當前,我國正全面建設小康社會,交通信息化建設蓬勃發展,潛力巨大。交通信息化建設的當務之急就是向管理要效益,提高管理和服務水平。交通工程是交通信息化建設的重要內容,發展交通工程是推進交通信息化建設的重要手段。中交集團是我國交通建設的主力軍,我院更是中交集團的排頭兵。因此,發展交通工程,我院大有作為;發展交通工程,我院當仁不讓。

  大家知道,我院走過了半個多世紀的輝煌里程,為祖國的`公路交通事業做出了不可磨滅的貢獻,譜寫了輝煌壯麗的篇章。但不可回避的是,在交通工程勘察設計領域,我院還沒有取得與道橋主體工程一樣輝煌的成績。由于種種原因,我院XX年才獲得交通工程甲級設計資質。這與我院在全國公路勘察設計企業的領頭羊地位是極不相稱的。

  (雖然本人去年才來到設計院,但也深深為此感到痛心。

  我們都知道管理學里有個著名的“木桶原理”:一個木桶是由多個木板組成的,一個木板長短不等的桶能裝多少水,并不取決于長木板的長度,也不取決于各木板的平均長度,而是取決于最短木板的長度。一個企業好比一個大木桶,每一個員工、每一個專業、每一個部門都是組成這個大木桶的不可缺少的一塊木板。這個企業的核心競爭力往往不只是取決于某幾個人、某幾個專業或某幾個部門的超群和突出,而更取決于她的整體狀況,取決于她是否存在某些突出的薄弱環節。對于我院來講,交通工程就是這樣一個相對薄弱的環節。只有解決了這個薄弱環節,交通工程像道橋主體工程一樣,在全國都排上號,叫得響,名列前茅,我院的勘察設計綜合實力才能真正得到增強。

  回首我院的輝煌歷史,我們還有一個驚奇的發現!那就是上世紀60年代初,我院的全稱就是交通部交通工程設計院。(也許你會說,這是巧合哦!是的,這是巧合,)此交通工程與我們今天所說的交通工程其內涵并不相同,但是否可以認為歷史正是以這種巧合的方式揭示了我院與交通工程的緣分呢?

  巧合也好,緣分也罷,起決定作用的還得是真抓實干。值得慶賀的是,在獲得交通工程甲級設計資質不到兩年的時間里,在院領導的有力領導下,在道橋系統的支持幫助下,hd公司以生產經營為中心,積極開拓交通工程市場,圓滿完成各年度生產經營指標,為我院交通工程勘察設計的發展邁出了堅實的一步。

  成績屬于昨天,輝煌在于明天。我院交通工程勘察設計真正做大做強,實現與道橋主體工程比翼齊飛的夢想,還有很長的路要走,還有很多的工作要做。明天的輝煌,在于我們今天扎實的努力;在于我們每個人身上的責任感和使命感;在于我們愛崗敬業,以企業為奮斗的樂園,成長成才,建功立業,與祖國共奮進,與企業同發展;在于我們千方百計通過自身引進、外請專家、產權結合等各種手段,在公司建設、市場開拓等方面,能夠取得新的突破,上一個更大的臺階!

  我們相信,只要向道橋主體工程看齊,大力發展交通工程勘察設計,一定會有那么一天:我院作為交通行業的巨人,身穿“道橋主體工程”的西裝,佩帶(hd牌)“交通工程”的領帶,大踏步地前進,走向全國,走向世界!

 。ㄗ詈笪乙靡痪涿浴獊碜悦飨揖磁逅奈娘L,并樂于模仿——)我們的理想一定要實現,我們的理想一定能夠實現!

  謝謝大家!再見!

企業演講稿模板集錦 篇16

  我至今還清晰地記得去年參加最后一輪面試的情景。當時我坐在董事長兼總經理先生的對面,心懷忐忑。當李總得知我是一名黨員時,高興地說:“黨員同志,歡迎你加入!我們黨員可都是先鋒喲!面試通過了,我相信黨組織的眼光,你可以直

  …………

  得有一次,一個素來穩定的藥物品種被認定為不合格,問題出在哪個環節,大家也拿不準。生產部急著生產,物流部急著發貨,營銷部急著銷售,我和質檢部的同事也焦急萬分。那幾天,同事們每天加班到凌晨,查資料,做實驗,逐一排查各個所有環節,最后終于發現問題出在制水系統。我們趕緊制定解決方案:一是馬上更換制水系統,二是完善檢驗程序,加強對水的監控,避免再次發生因為水的問題而對實驗結果造成影響。那天下班后,我看著身邊的同事堪比國寶的黑眼圈不由發笑,她卻樂呵呵地說:“笑啥?黨員同志!咱倆彼此彼此!”——原來敬業的她也是一名共產黨員!

  黨員不僅在推動企業發展上是一把好手,在公司的各項文體活動中也有精彩表現。

  今年初的元旦晚會,公司黨員和入黨積極分子踴躍參與,出謀劃策,能唱的唱,會跳的跳,愛說愛笑的說起了相聲、排起了小品,幾個最年輕的女黨員還自告奮勇當起了化妝師、舞美師。真是人人都能上臺,個個都當幕后。晚會高潮迭起,贏得了滿堂彩,全體黨員和觀眾久久沉浸在歡樂的海 …

企業演講稿模板集錦 篇17

  創新是人類發展永恒的主題,創新是國家進步的動力,創新是企業發展的源泉,發展的希望在創新。而理念創新則是開展客運企業創新的重要前提,客運企業理念創新主要體現在企業目標、企業哲學、企業精神、企業道德、企業作風、企業宗旨等六個方面。本文就客運企業精神的設計作一些探討。

  人活著,就要有一點精神。企業存在和發展,企業員工群體也應該有一種精神—企業精神。企業精神是企業理念的濃縮,是企業靈魂的集中體現,是企業在生產經營活動中,為謀求自身的生存發展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,集中體現了企業利益觀念、競爭觀念、道德觀念,代表著企業共同的信念、員工一致的價值觀,是企業文化發展到一定階段的必然產物。因此,設計企業精神,首先要尊重廣大員工在實踐中迸發出來的積極精神狀態,要恪守企業共同價值觀和最高目標、不背離企業哲學的主要原則,要體現時代精神、體現構建和諧社會、體現現代化大生產對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業精神,方能既“來源于生活又高于生活”,成為鼓舞全體員工為實現企業最高目標而奮斗的強大精神動力。

  企業精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合,使企業價值導向與目標導向融為一體。企業精神的設計方法有以下幾種。

  1.員工調查法。把可以作為企業精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調查,再根據員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎而容易被大家接受,很快深入人心。

  2.典型分析法。每一個企業都有自己的企業英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業精神。這種辦法工作量較小,也容易被員工接受,但在企業英雄不是非常突出時,選取對象比較困難,不易把握。

  3.領導決定法。企業領導者由于站在企業發展全局的高度思考問題,加之他們對企業歷史、現狀的了解比較深入,因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,但卻受領導者個人素質的影響較大,在推行的時候宣傳工作量較大。

  4.專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供給對企業文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司,由他們根據所掌握的規律原則和建設企業文化的經驗,設計出符合企業發展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高、看得遠,有時不一定能夠很快被員工接受,因而宣講落實的過程稍長。

  我們汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”!熬礃I”是員工不可缺少的意志品質,南通汽運集團將“敬業”作為企業精神,則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業、忠于職守!胺瞰I”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,一切對旅客負責,一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌;其二是積極探索、勇于創新、敢為人先!皠搩灐笔菃T工必須具備的行為準則,創優是創造優美的環境,提供優質的服務,樹立優良的形象,永遠處于優勝者的行列。對客運企業而言,創優,既是構建和諧社會的需要,又是當前樂于競爭增加企業效益的需要。客運企業要不斷把握旅客的服務需求,提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優、人學我新、突出個性、超前趕先!熬礃I、奉獻、爭先、創優”八個字組成的四組詞相互關聯,關系層層遞進,集中反映了xx公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進娶爭創一流的雄心和精神風貌。

企業演講稿模板集錦 篇18

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!今天我滿懷著信心和誠心走上這個演講臺,信心源于我對這項事業的熱愛,誠心是我希望能夠借此機會學到更多的東西!

  今年省局提出了“把煙農放在心上、把客戶放在心上、把員工放在心上”,“三個放在心上”的工作要求,我們應當全面貫徹落實“三個放心上”,正確解讀,深入研究,把“三個放在心上”作為指導思想和根本任務。

  把煙農放在心上。煙草企業的生產之本是煙葉,沒有煙農就沒有企業的發展,煙農就是我們發展道路上的基石,煙草行業要想發展就必須得到煙農的支持,維護煙農的利益就是維護了煙企的發展之本。

  把客戶放在心上?蛻羰菬煵菪袠I發展的目標,沒有客戶,煙企的存在將毫無意義,煙草行業的發展也將成為一句空談,只有獲得客戶的信任和支持,企業才能夠得到持續穩定健康的發展。

  把員工放在心上。員工是企業創造財富的根本動力。企業的發展不是依靠幾個人就能完成的,而是要依靠每一位員工的共同努力,才能推動企業不斷向前發展?梢赃@么說沒有了員工,也就沒有了企業。

  如果把煙草行業比喻為一輛汽車,那么煙農就是車輪,客戶就是方向盤,員工則是發動機。只有通過三者的共同作用,煙草行業這輛汽車才能夠向前進。所以“三個放心上”是做好一切工作的出發點和落腳點,是我們工作當中的指南針、引航塔。作為一名員工,我在這里向大家重點介紹我在學習“把客戶放在心上”這一過程中的體會和感想。

  我們與客戶之間不僅僅是一種簡單的供求關系,客戶與煙草商業企業緊密連接在一起,我們要充分認識廣大零售客戶是我們行業生存與發展的基礎,只有通過客戶價值的最大化才能實現企業價值的最大化的觀念。如果沒有客戶選擇我們的產品,煙草行業就成了無本之木,無源之水,就沒有了發展的方向和前進的動力。企業要持續穩定協調健康發展,就必須切實維護好卷煙零售客戶的利益。

  既然客戶對我們如此重要,那么我們應該怎樣做才算是將客戶真正地放在心上呢?

  把客戶放在心上,必須嚴格要求自己,牢記客戶利益無小事,把每一件事情做好、做實。加強溝通和交流,不斷拉近與客戶的距離,增進相互之間的感情,最終促進企業和諧發展。

  把客戶放在心上,必須深入實際,了解和滿足客戶需求。不能簡單地把搞好服務當作一種口號,而是要真正深入實際、深入客戶,以客戶需要為出發點,始終把客戶需要為出發點,始終把客戶的真實感受作為檢驗我們工作成效的重要標準。引導客戶樹立規范經營的意識,逐步提高規范經營的自覺性,提升客戶盈利水平和滿意度,實現和諧經營與發展。

  把客戶放在心上,必須在服務上讓客戶滿意,每一位客戶都是我們的上帝,客戶在消費是注重的不僅是商品的質量,更注重的是賣家的服務態度。所以,我們在為客戶服務時的態度也將會影響到客戶對我們的選擇態度,優良的服務才能夠更好地樹立起品牌的良好形象。我們在為客戶服務的過程當中,不僅要把客戶放在心上,更要把客戶的要求記在心里,以真誠的心態去服務客戶,讓客戶不僅對我們的商品滿意,更對我們的服務態度滿意。因此,就要求我們要不斷改進服務方式,提高服務水平,努力做到讓每一個客戶滿意。

  走好把客戶放在心上之路。公平維護客戶利益是煙草專賣法的立法宗旨,是煙草行業在新形勢下的要求。要真正把客戶放在心上就要為客戶提供更高的效益,為客戶提供更優的服務,為客戶提供更好經營環境。要時刻牢記“客戶至上”的理念,要心里裝著客戶,把客戶的需要作為自己的要求,以真誠對待客戶,真正與客戶融為一體,對客戶現實和潛在的需求和困難,及時提供幫助。要認真對待每個客戶的問題。要始終把滿足客戶需求和追求客戶滿意作為一切工作的出發點和落腳點。要做到一切從客戶出發,一切為客戶著想,認真做好客戶的經營指導工作,提高其贏利能力。

  同時還需要進一步凈化卷煙零售市場,為了更好地規范市場,維護市場,提高客戶的經營質量和盈利水平。需要我們不斷健全服務體系,改進服務質量,完善服務內容,公開服務承諾,建立健全可操作、可評價、可長期有效運行的服務考評體系,努力實現“服務理念現代化、服務內容精細化、服務行為規范化、服務評價體系化”,從而不斷提高客戶的滿意度、忠誠度和依存度。只有維護了客戶利益,只有把客戶放在心上,煙草行業才能在市場經濟發展中和市場競爭大潮中站穩腳跟,生存的更好,走的更快更穩。

  走好“三個放在心上”之路,我們必須堅持以人為本,不斷增強“三個放在心上”的意識,樹立“三個放在心上”的經營理念,自覺把“三個放在心上”作為工作的出發點和落腳點。我們不僅僅是把煙農、客戶、員工這三個放在心上,而是要把三個看成每一個,為每個人服務,為每個人著想,只有這樣,煙草競爭力才能不斷提升,煙草行業才能實現可持續穩定健康發展。

企業演講稿模板集錦 篇19

  各位領導、各位同事:

  大家好!

  五一巾幗標兵是公司對女職工工作價值的肯定和獎勵,我很榮幸獲此殊榮,但同時也感到很慚愧。說實在的,也沒取得特別值得炫耀可喜的成績,我做的也只不過跟每位同事一樣完成自己份內的本職工作。為此我要感謝公司給我這個工作的舞臺;感謝各級領導對我的信任和關懷;更要感謝朝夕相處的同事給予幫助、支持和鼓勵,沒有他們的付出與努力就沒有我今天的榮譽,所取得的成績是屬于他們的。

  作為單管站站長我心存無限的感激,單管站共有房管員5名,門崗人員11名,肩負著7棟公寓樓,一千多名單身職工的服務管理工作。自從20xx年參加崗位競聘擔任站長以來,在全體站員的支持和配合下先后修改完善《單身公寓門崗崗位職責》、《單管站崗位操作考核規定》等加強了單管站內部管理,實行明確分工,責任到人的管理模式,將公寓棟號劃分承包到個人,獎罰分明。有效調動了班組成員干勁和工作熱情。20xx年結合市“創城”,公司創“文明單位”的工作,以實際情況完善公寓定置管理。規范車輛停放,建立車輛管理檔案,抓門崗人員制度執行力。加強公寓門崗管理,統一著裝文明執崗,強化檢查、考核力度,實施當班負責制。嚴格執行《來訪登記制度》、《車輛出入持牌制度》,為職工創造一個整潔、舒適公寓居住環境。確保不發生盜竊案件及刑事案件,為職工解決后顧之憂。

  站員們積極參與到“爭當職業化員工”活動中,單管站把當好管理員與服務員作為工作角色的定位,以提高服務質量作為培訓的方向,在站內設立“閱覽角”收集有學習價值的書籍供大家閱讀。同時,充分利用班組學習園地開展“每周一提問”崗位練兵活動,激發站員學習主動性。向公寓單身職工公開本站的服務承諾,推行服務承諾制,接受職工監督,以此規范服務行為,提升服務質量。從安置實習生工作口切入,積極想辦法調整房源,通過細致地摸底調查對公寓內120名已婚、掛名不住人員進行清退,主動加班加點完成安置前期準備工作。對不定時報到的實習生和畢業生,能夠耐心接待,不因下班時間就把他們拒之門外。無論何時何地只要工作需要做到快速到現場。從而使240名實習生和畢業生安置工做得以圓滿完成。還利用每天查房和新入住職工交談、溝通了解其居住情況,為其及時解決問題和提供幫助,特別是對公寓內五位孤寡老人及病患職工給予關懷與幫助。及時發現并妥善處理梁水欽老人去世的相關事宜。得到職工好評,較好完成各項工作任務這是單管站全體人員付出努力所取得的。

  而身為物業公司的一員我為之感到慶幸與自豪,公司給我們搭建一個展示自我與實現自身價值的平臺。公司領導班子齊力為員工營造一個比、學、趕、幫、超,健康、穩定、和諧的工作氛圍,公司以人為本的企業文化使我們獲益很多。作為物業人我將不辜負領導的期望,努力工作,并虛心向身邊同事學習彌補自身不足,在不斷學習中提升自己的工作技能,用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。

  借此機會祝愿所有的領導和同事們身體健康,合家幸福!在工作中享受快樂,在快樂中做好工作!

  我的發言完畢,謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇20

  大家上午好!

  感謝大家能夠提供給我這么一次寶貴的機會,讓原本膽怯的我站上了這個發光的講臺。首先很開心公司能夠提供給我們員工這樣一次晉升的空間,此外也很感謝部門領導對我的提拔和指點,我這次能夠鼓足勇氣站在這里也是因為自己的內心已經肯定了自己,所以這次,我勢在必得,我也自信滿滿,即使有那么一點小小的緊張,我也會自信的發表完講話,希望大家能夠感受到我的真誠和熱情,為我的實力和勇氣投上寶貴的'一票!

  這次我競聘的是銷售部的銷售經理,我自從xx大學畢業之后,就來到了我們公司,從基層做起,從一個小小的業務員開始做起,直到現在已經有了三年了,這三年的時間讓我慢慢的蛻變著,也慢慢的發生著前所未有的改變。時間很無情,它帶走了我的青春,但也為我換來了沉穩,我在處理事情上也越來越穩定了,自己的情緒也能夠控制的很好,很少會因為一些個人原因而讓公司受到損失,這一點我相信大家是有目共睹的。

  我對這份事業真的很熱愛,我是一個比較開朗的人,我喜歡和別人溝通,在銷售這份工作上最讓我感到充實的就是得到客戶肯定的時候,有好幾次客戶特意來公司找我對我表示感謝,其實我也沒做什么,只是在工作做之余給予了他們更多的意見罷了。但是就是因為這一點點小的事情,讓我這個人看起來就更加的溫和且真摯了。

  其實我們做銷售最重要的一點就是真誠,人是一個情感動物,我們的一舉一動,一顰一簇,他們都看在眼里,他們可以通過感知感覺對方是否可靠,而我也正是明白了這一點,所以我對客戶是更加負責,付出更多一些的。因此我的業績也穩居公司每個月的前榜,更是得到了一些很好的評價。這讓我感到真的很自豪也很滿足,我想做銷售最讓人迷戀的也就是得到這些好的回饋了。

  我也已經堅持三年了,三年時間不長,但我成長很快,我相信自己,我也能夠很自信的說下個月我還是能做出很好的成績來。此外我也在往其他的方面拓展,人總是要往高處走的,而我也想通過自己的爭取能夠為自己換來一個更加燦爛的明天。我會更加的努力,也會更加的向上,不負這一次珍貴的經歷,也為報答大家一路上給予我的各種幫助和支撐,我會加倍努力的,我會堅持奮斗的!請大家支持我!

企業演講稿模板集錦 篇21

  古人云:“不在其位,不謀其政!痹诂F代社會,這種不思進取的表現與社會的發展要求顯得如此格格不入;拿破侖有句名言說得好:“不想當將軍的士兵不是好士兵”,一個人沒有目標,就沒有前進的動力,只能在渾渾噩噩中虛度人生。在商品經濟社會里,成為一個成功的企業家

  是許多人的夢想,也是我的奮斗目標;假如我是經理,我會怎么做呢?

  作為一個企業家,既要有責任感,還要有強烈的進取心和高度的事業心。假如我是企業家,首先,我要帶領公司員工始終向著正確的方向進軍,按照公司的發展思路去創造效益,這就要求管理者要經得起誘惑,耐得住寂寞,不謀私利,處處以公司利益為重,只有正確處理好局部與全局、個人與集體、個人利益與整體利益,眼前利益與長遠利益的關系,才能做到以德服人,從而在公司里建立起公平、公正的競爭機制,樹立起求真務實的工作作風。

  一個好的領導,還要講究用人的藝術。假如我是企業家,我會堅持“以人為本”的管理理念,既要識才,還要有愛才之心,容人之量。在承認人的價值和追求的同時,我也不會忽略人的差異性;在清楚了解每個人性格的前提下,盡量用他的長處,避免用他的短處,同時幫助他們塑造理想的性格,為他們的成功打下堅實的基礎。

  俗話說得好:“三個臭皮匠,抵得上諸葛亮”,個人的力量畢竟是有限的,世界上沒有完美的個人,只有完美的團隊,因此團結協作的工作作風對一個公司來說也是非常重要的。作為經理,我在人員組合時會盡量做到優化配置,避免“不兼容”的情況出現,注重內部的協調溝通,凝聚人心,集中智慧,形成合力,產生“1+1>2”的效果。

  一個不愿學習的人在競爭中總是處于逆勢,遲早會被淘汰;同樣,一個不注重學習的`公司也是沒有活力的。假如我是企業家,就要不斷學習新知識,與時俱進,改變那些不合時宜的思想觀念和傳統做法,不斷探索,不斷創新,以便在商戰中運籌帷幄,占據有利地位,也有利于找到適合公司發展需要的正確路線;同時,我還要在員工中樹立主動學習的意識,變“要我學”為“我要學”,促使員工主動去學習自己現在欠缺的知識,形成良好的學習氛圍,提高員工的自身素質,增強員工處理問題的能力,使公司更具活力,確保公司的可持續發展。

  假如我是企業家,我相信,通過大家的共同努力,公司一定會煥發出勃勃生機。

企業演講稿模板集錦 篇22

  尊敬的、各位嘉賓、我最親愛的同事們: 大家現在好!

  光陰似箭,歲月如梭,奮斗的20xx即將過去,在過去的一年里,我們揮灑汗水,付出辛勞,迎來進步,收獲碩果。

  20xx元旦鐘聲即將敲響,在這辭舊迎新的時刻,我們歡聚一堂,歡聲笑語,暢想美好未來 ! 今天能有機會站在這個舞臺上,首先要感謝我們公司的劉總,是您創建了意旺,為我們提供優越的工作和生活環境,我們把最發財的掌聲送給劉總,也要感謝黃經理,各部門所有人員的大力配合,正因為有大家的積極參與配合,才有我們今天的精彩,更要感謝的是在場的每一位嘉賓的到來。請把我們20xx最發財、最給力、雷鳴般的掌聲送給在座的嘉賓朋友,帶去我們最溫馨的祝!4蠹以┛鞓! 今天我給大家帶來的《感恩意旺》希望我們在20xx年以愛心做人,用感恩的心做事,預祝20xx我們意旺公司再創新的輝煌!

  感恩父母,是他們給予我們生命,感恩師長,是他們用知識豐富了我們的大腦,給我們飛向藍天的力量!感恩朋友,茫茫人海、相遇便是最大的緣分。

  當一個人經常說“感恩”的時候,他的生活便少了一份抱怨,多一份珍惜,多一份和諧。感恩是一種生活態度:作為員工,對公司,我們要心懷感恩,企業為我們提供了優越的工作環境和生活環境,為我們搭建了展示自我價值的平臺。對領導,我們要心懷感恩,沒有領

  導的信任和支持,我們的努力最終都可能是一場空,使我們得以施展自己的才華;對同事,我們要心懷感恩,個人的力量是渺小的,在激烈的競爭中勝出還是要靠團隊的力量,凝聚產生力量,團結誕生興旺!有了大家的共同奮斗,才能創造意旺業績的輝煌……

  感恩是一種生活態度,一種智慧,是員工忠誠企業的基礎。一個有著感恩之心的員工,會執著而無私,博愛而善良,敬業而忠誠,一個有著感恩之心的員工,會對企業充滿感激,轉化為勤奮工作。感恩是一種美德,是一種態度,是一種信念,是一種情懷,同時也是人生的一種使命!

  曾經?吹竭@樣一句格言:“今天工作不努力,明天努力找工作!”這句格言,讓我深深體會到了沒有企業,哪有員工的道理!企業的命運也就是我們每一個員工的命運,企業的發展與富強要靠我們每一名員工的奉獻與奮斗。對我們賴以生存的企業,只有有了感恩的心態和意識,才能有感恩的行動,我們的企業也才能因此而綻放和諧之花! 感謝天地,感謝命運,天地寬闊,道路坎坷!但只要心中有愛,心存感恩,無論多大的風雨,我們都可以勇敢的面對!永不放棄,20xx讓我們與意旺公司一起騰飛!

  謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇23

  各位領導,同事,大家好,我是——————,今天我演講的題目是溫暖。 剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動的通知時,我內心有一絲膽怯,因為我本人不是一個很擅長在臺上表現自己的人,不過最后我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個站在臺上的機會,才能有機會去接觸更多的人,做更好的事。但同時我來更是因為這次的主題“我的企業我的家”,作為剛剛踏入社會的青年,我需要以更青春的活力,更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個新人自然欠缺的就是交流,站在這個臺上,與人交流,與己交流,在互動中學會成長。

  來到監理公司已經兩年,在這里首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力,這也就代表著我們的平常工作需要靈活,認真,仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性,一如我們的工作要求我們做到公正,公平,恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度,但是在和同事相處時我們則需要多一份關心,多一份包容與諒解。在工作之余,同事之間相互學習,唱歌跳舞,各種文藝活動就成了我們交流的平臺,我們不是娛樂活動的專業人士,卻在相處中熟識。當然來到公司這么久自然也少不了各種各樣的運動比賽,說實話,我的運動成績從沒合格過,但還是在公司組織的活動中參與進去,一個人的運動或許乏味,眾人聚在一起就是團體的魅力,也正是這樣我們總會要說“這種感覺很不同,很溫暖”。是的,就是溫暖,這是我們的企業,也是我們共有的家,家之一字一直以來都代表著庇護與傳承,庇護著家里的人,傳承著家中文化。企業如家,作為新生代的我們,在前輩的庇護與教導中成長,在實際工作中傳承企業的文化與力量,一如水入大川,綿綿不絕。 工作對于我們來說是一種契機,它在代表著自己獨立的同時,也意味著付出與收獲。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍,只有比別人付出的更多!蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作,認真并有創造性地履行工作職責,才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著同樣的報酬,經歷的越少收獲也就越少,時間對人人都是公平的,它會以不經意的方式平衡其中的得失。 態度決定人生,對生活報著積極的心態,才能積極地工作。

  親愛的同事們,讓我們共同燃起對事業的激情,在企業精神的照耀下,放飛每一個音符,跳動每一個旋律,攜手前行,真情關愛,讓我們心貼心,以企業為家,向著我們輝煌的明天奮進,把我們的家園建設的更加美好。

企業演講稿模板集錦 篇24

  公司各位領導、各位同事、各位親愛的伙伴、各位嘉賓:

  大家晚上好!

  我今天能夠站在這個臺上接受表彰,說明公司是一個非常寬容的公司。我20xx年加入公司,前面6年多的時間,我沒有一次個人銷售達到20xx0元以上,但是公司還要我,而且在20xx年我還達到了營銷助理的級別,也站在這個舞臺上接受了公司對我進行的第一次表彰。我曾在合肥、深圳、福州、廣州、珠海、江門六個城市工作過,換過十幾家單位,所有的單位都有一個試用期,如果你不能出業績就一定會被淘汰,而竟然XX公司沒有。感謝XX公司。

  今天我能夠站在這個舞臺上,還要感謝我的太太。在骨子里面,我是一個文人,一直守著“貧則獨善其身、達則兼濟天下”的信條。我只所以能在堅持這么多年,也是因為我能夠“獨善其身”。但當我認識我現在的太太,當時的女朋友的時候,我覺得我一個人可以去吃苦,而且吃什么苦都不怕,但是我不可以讓一個愛我的女人和我一起吃苦,我一定要讓她過上好的生活。是她激發了我的斗志和潛能,讓我和成功的約會有一個明確的時間表。而且她也和我同心同德,兩個人的一起努力,縮短了我們成功的時間。

  沒有一家公司可以這樣:我不夠好,我可以讓我老婆或是其它人來幫我來做,共同來完成任務。你不夠好,你直接就被淘汰了,除了XX公司。再次感謝XX公司。

  還要感謝我的老師對我的不離不棄,感謝我的合作伙伴對我的信任和支持,感謝所有關注著我的客戶和朋友。

  我們的成功證明了一點,只要你堅持,事業一定會成功。所有行業的成功都需要堅持,但是很多行業你再堅持也不能成功。所有的行業成功都需要堅持,但是堅持是需要成本的。而事業的堅持,不需要我們去付鋪租、不需要我們去發員工工資,只需要把你自己搞定就可以了。因為堅持,我的身體越來越好,知識面越來越寬,為人處世也越來越好,朋友越來越多。這一切,都是因為我一直在堅持事業。

  我之所以能夠堅持事業,不是我喜歡。我前面三個月沒有用一款產品,半年多沒有銷售一款產品出去,二年多才敢上臺做帶動去跳手語舞。其實我最初進目的,一是想賣我的介紹人一套軟件,二是挑到毛病和破綻。我并不是一個喜歡,適合去做人。我之所以能夠堅持,是因為我喜歡事業成功的結果:你可以得到自由、保障、幸福的家庭、健康和美麗。而這一切,是同時得到的。我現在晚上想什么時候睡覺就什么時候睡覺,早上想什么時候起床就什么時候起床,重要的是我可以整天和我太太一起。我現在的身體年齡,比我的實際年齡要小九歲,所以我才敢娶一個小我八歲的太太。而且如果我今天選擇退休,我的收入不會減少,而且很有可能還會不斷增加。而這份收入,還可以留給我的孩子,雖然他現在還沒有出生。除了之外,我沒有看到任何其它的行業,其它事業的成功,讓你可以同時到這所有的一切,而XX公司可以。所以我之所以能夠堅持事業,就是因為一個字――“值”。

  當然,我們不會現在就退休,因為在事業中,我們找到了樂趣,找到了人生的價值。我們又立下一個新的目標,就是要在接下來的四年,做到最高的獎銜:全球政策咨詢委員會成員。我會和所有相信我、支持我、愿意跟隨我的人一起努力,幫助更多的人一起成功。

企業演講稿模板集錦 篇25

  我與康泰共成長

  尊敬的各位領導、各位評委、各位同事:

  大家上午好!我來自康泰財務科,非常感謝公司給予了我這個展示自我和學習成長的平臺。今天我演講的題目是《我與康泰共成長》。明天就是五四青年節了,說到青年,大到國家社會,青年是祖國的未來,是民族的希望。小到企業科室,青年是企業的生力軍,是企業的未來,青年興則企業興,青年強則企業強。

  去年的夏天,我和他們一起來到康泰,來到這個大家庭,公司提供了我工作的機會,給了我很好的成長的平臺,使我能夠在工作中繼續學習鍛煉、成長。正如一滴水,只有融入大海,才會化作美麗的浪花。一粒種子,只有扎根土壤,才會茁壯成長。作為一名康泰員工,只有與康泰共同成長中,才能真正實現個人價值。

  走進康泰,走進財務部,我翻開了人生新的篇章,剛開始工作,面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,我不知所措。后來,在領導的關心和同事們的熱心幫助下,我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。在這個大家庭里,公司各級領導的辛勤工作和奉獻精神,給我做出了很好的榜樣,不知不覺中培養了我工作的責任感,我知道我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。康泰公司給了我們信任和發揮空間,作為我們,唯有認認真真的做事,用工作成績才能回報企業。雖然我進入這個單位并不久,但在這里,經驗豐富的同事們,教會我很多財務工作上的知識技巧,這些珍貴的知識技巧是無法從書本上學到的。從付款到打印憑證,從開出支票到收回單據,以及核對、

  統計數據,裝訂憑證。這些都是每一個財務工作人員都應該經歷的,財務上要求謹慎細致,每件事情都要認真對待。公司是個人施展才華的天地,是個人實現理想的平臺,只有人人努力工作,公司才能取得長足的發展。公司和職工是一個共生體,公司的成長,要依靠職工的努力來實現,要自覺地把個人的命運與公司的發展融為一體,認認真真的做事,踏踏實實的做人。康泰給了我們最大的信任和發揮空間,身為公司的一份子,每個人的職位、崗位各有不同,能力有大有小。但是我們應該帶著強烈的責任心,充滿熱情的工作,為企業的發展貢獻出自己的力量。一支樂隊,需要全體成員的齊心協力,才能呈現出余音繞梁的華章;一枝玫瑰,需要根莖的無私奉獻,才能散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁,需要橋墩的支撐,才能負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展,同樣需要每一位員工的腳踏實地,真抓實干,團結奉獻。正如一首歌所唱,團結就是力量,我們更應該團結成一個整體,與公司一同成長,為公司做強做大貢出自己的青春獻出自己的智慧!讓青春在康泰公司中閃光!

  天行健,君子以自強不息,在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。從去年8月到現在,我學到了很多東西,可以這樣說,康泰公司就象一本書,我就是讀者,被她扉頁的優美文雅而吸引,每讀一頁就對她了解深一些,而這些東西卻又能吸引著我不停的讀下去。在這半年多的工作時間里,經常能聽到、看到并感受到老一輩康泰員工對康泰公司的那份感情,對康泰公司的發展充滿著信心,對康泰公司的未來充滿著希望!說到自己,在領導的支持、同事的幫助以

  及個人的努力付出情況下,如今的我不斷成熟,深深感受到自己無論是在工作方面還是其他方面都有了明顯的提高。今天我很高興有機會借用這個演講的平臺向一直以來給予我指引方向和耐心教導的各位領導與同事們道一聲感謝,正是因為有你們地指導和關懷,才有我不斷進步的現在。隨著知識經濟的不斷發展,社會上將更加需要“專業突出、素質全面”的復合型人才,在今后的工作中,我將繼續沐浴著勤勉細致的工作作風,積極思考自己的優勢和不足,認真定位自己的目標,勉勵進取,發掘個人的潛力,全方位的提高自己。學海無涯,學無止境,在財會學習道路上還有知識要去學習,我將會一點一點去學習,實現自己的目標。 說到未來,在這個發展進步,不進則退、少進亦退的時代,個人發展與企業興衰密不可分的,個人與企業就像魚和水的關系,只有水不斷地增多,魚兒才有更大的空間和更多的機會茁壯成長。作為企業的一名青年職工,熱愛企業就應該像熱愛自己親人一樣,只有與企業同發展,我們才會擁有美好的未來。面臨新的歷史時期,機遇和挑戰并存,心有多大,舞臺就有多大,就讓我們攜起手來吧,踐行著“服務至上,效率優先 ”的企業理念,發揚著艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風,在這激流涌蕩中,一如既往不斷開拓進取,讓康泰公司向著更加輝煌燦爛的明天,乘風破浪,揚帆起航!我的演講完畢,謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇26

  從入廠工作那天起,我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己,給自己制定了一個目標,那就是:無論什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奮斗,我就一定能成功

  各位領導、同事們:

  大家好!

  我今天站在這里,競選我們廠的分廠長一職,很感謝各位領導給我這樣一個公平競爭的機會,也感謝這些年工作中給予我幫助和鼓勵的同事們,雖然在以往的工作中我并不是一個出類拔萃的人,但是我還是有我自身優勢的

  第一,我具備清正廉潔、誠信為本的優良品質,這是前提。我信奉誠實、嚴于律已的處世之道,始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是!眮砀嬲]自己,多年的工作經歷使我養成了為人正派、嚴以律已的優良品質,具備了成為一名企業領導者的前提條件。

  第二,我具備開拓進取、勇于創新的精神,這是基礎。從入廠工作那天起,我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己,給自己制定了一個目標,那就是:無論什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奮斗,我就一定能成功!同時,我思想活躍,勤學善思,接受新生事物快,創新意識和超前意識較強,20xx年我與各級領導共同策劃,創新營銷手段,在部內引入狼鹿機制,組建了大而強的營銷隊伍,利用4P策略進行新產品營銷,大大提升了企業和品牌的知名度。

  第三,我具備從事企業管理和企業領導的知識和能力,這是關鍵。一是我系統學習了工商管理知識,是我廠首位獲得MBA學位的員工,具備了扎實的理論功底,掌握了系統的企業管理理論知識。二是我有豐富的工作和中層管理經驗。我做過擋車工,熟悉工藝流程;做過技術員、副主任,參與了“九.五”技改工程;我當過總經理,做過二級法定代表人,熟悉產、供、銷全過程的管理方法,學會了站在全局的高度觀察和思考問題;我當過支部書記、分工會主席,知道如何掌握員工思想動態、做好思想政治工作;我還從事了銷售管理工作,協助完成了我廠產品銷售結構的優化、市場格局的轉變,形成了市場格局,率先實現了銷售人員統一編隊,真正實現了銷售的統一。

  在今后的工作中,我將采取以下三條主要措施:

  一、加強職能管理人員的思想和隊伍建設。通過走出去、請進來的方式,向大家介紹先進的管理理念,使大家對“共建美好家園”的企業文化有認同感;解放思想,轉變觀念,以erp為重點,加大對管理人員的現代化管理知識的培訓,使之盡快適應工廠發展的需要;實施分廠職能管理人員的崗位交流,培養復合型基礎管理人才;完善管理人員的風險承包責任制,績效掛鉤,調動職能管理人員的積極性和創造性;認真執行首問責任制,培養職能管理人員的服務意識和團隊精神。

  二是夯實基礎,凝聚人心,營造有利于各項工作的良好氛圍。

  首先要做好調查研究,要經常深入基層,不斷掌握新情況,研究新問題,同時要加強團隊協作,與班子成員協調好關系,做到相互支持配合,分工不分家。

  其次要關心民心民聲,密切聯系群眾,關心弱勢群體,做到以誠待人,以情動人,以理服人。通過多向溝通,協調好領導與員工、員工與員工的關系;要合理使用人,善于激勵人,真正關愛人,用人所長,容人所短,做到全廠員工一條心,努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環境。

  三是加強自身建設,提升自身素養。

  首先要加強政治理論和業務知識的學習,不斷提高政治理論和管理水平,盡快完成角色轉換,勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦,處處嚴格要求自己,不做有損于融合的事,不說有損企業形象的話。再次在日常工作中注重“三勤”:腦勤——勤學多思,多為領導出點子,多獻計獻策;腿勤——不怕多跑路,不怕多流汗;嘴勤——多向廠長匯報,多與班子領導協調,多與中層領導和員工溝通,把分管工作做實做優。

  各位領導,同事們,情給我這次機會,我會將我全部所學運用到工作中來,認真聽取領導的意見和同事們反應的問題,努力將分廠的工作做好,將我們的企業更好的推廣開來,請大家相信我,謝謝大家!

企業演講稿模板集錦 篇27

  對人的高度關注,注重人的因素,是韋爾奇一個十分重要的價值觀和管理理念。

  他認為人就是一切,是企業的核心競爭力。人是第一位的,接下來才是戰略和其他事情。只有了不起的人才能造就了不起的產品和服務。為此,在管理實踐中,韋爾奇全面地貫徹了以人為本的理念。

  第一,注重員工招聘。

  韋爾奇說,只有找對了不起的人才,世界才會發生變化。他認為,招募員工不能根據應聘者的外表、畢業學校、學歷和一紙簡歷來決定是否錄用。要招募那些充滿熱情、希望做出點成績來的人。

  第二,重視員工培訓。

  韋爾奇把人才培訓視為一項能夠獲得“無限”回報的投資。他建成了世界一流的培訓中心,不僅進行職業培訓,而且著力于領導人才的開發。培訓不僅為GE造就了大量的優秀人才,幫助很多平凡的員工創造了不平凡的業績,而且為GE創造了一種不斷學習的社會結構,促進了GE特色學習型文化的建立。

  第三,區別對待員工,實行有差別的管理政策。

  韋爾奇認為,對員工執行區別對待的措施可能會錯失幾個明星或者后起之秀,但是造就一支全明星團隊的可能性會大大提高。韋爾奇把區別對待稱為建立一個偉大組織的全部秘密。他把員工分為最好的20%,中間的70%和最差的10%,即A、B、C三類。A類:激情滿懷、勇于任事、思想開闊、富有遠見。他們不僅自身充滿活力,而且有能力帶動自己周圍的人。他們能提高企業的生產效率,同時還使企業經營充滿情趣;B類員工是公司的主體;C類員工是指那些不能勝任自己工作的人。對員工的獎勵包括:調整工資、分發股票期權以及更多的職務晉升機會。A類員工得到的獎勵一般是B類的兩三倍。至于c類員工,則什么獎勵也得不到。第四,善待員工。韋爾奇把幫助員工建立自信心作為其領導工作的一部分,不斷為員工施展才華和能力提供機會和挑戰,并在他們每獲得一次成功之后,盡可能通過一切方式獎勵他們,讓員工感覺到自己的貢獻看得見、摸得著、還能數清,為所做的高質量產品和提供的優質服務而感到驕傲,增強員工的成就感、自豪感和自信心。韋爾奇解聘員工做到人性化,富有人情味。每當準備撤換經理時,韋爾奇都會至少和他談上兩三次,表達失望,并且給他們機會以改變事情的現狀。當最后一次談話開始時,被通知離開的人不會感到震驚或者不可思議。他不僅自己這樣做,也要求各個層次的經理人員這樣對待下屬和員工。韋爾奇認為,讓一個人待在一個他不能成長和進步的環境里是“假慈悲”。他對被解聘者盡量做到早通知,以便能讓他們多一些就業機會。同時,以更慷慨的方式對待被解聘的員工,為他們支付優厚的離職金。

  為發展戰略服務

  只有能夠適應企業發展戰略,并能有效促進企業發展戰略實現的企業文化,才是優秀的,才有存在的價值和意義。

  韋爾奇在就任GE董事長不久,描繪未來商戰的贏家是這樣的公司:能夠洞察到那些真正有前途的行業并加入其中,并且堅持在自己進入的每一個行業里做到數一數二的位置,無論是在精干、高效,還是成本控制、全球化經營等方面都是數一數二。GE就是要做到數一數二,這絕不僅僅是個目標,而是實實在在的要求。要想成為贏家,實現做到數一數二的目標要求,就必須把數一數二的“硬”的核心理念與無形的“軟”的價值觀,即企業文化結合起來。圍繞這個有形的數一數二的核心理念,韋爾奇提出了三大核心價值觀,即:面對現實、追求優質和卓越、注重人的因素。“面對現實”,就是要創造一種氛圍,鼓勵人們去觀察事物的本來面目,按照事情自身應有的方式,而不是人們主觀愿望的方式來處理事情。在全公司樹立這種直面現實的觀念是實施做任何事都數一數二的核心理念的必要前提!白非蟾哔|和卓越”,就是要形成一種氛圍,在這種氛圍里,所有的人都能感到向自己的極限挑戰是一件很愉快的事情,感到能夠比心目中的自已做得更好,使每個員工都能夠為自己所做的產品和所提供的服務而感到驕傲!白⒅厝说囊蛩亍保褪且獎摻己玫娜肆Y源政策,為敢于嘗試新鮮事物的員工提供一個最優環境和氛圍,鼓勵員工創新。韋爾奇認為,只有這些“軟”的核心價值觀與“硬”的數一數二的發展要求結合起來,公司才會有更加高昂的士氣、更強的適應能力和更高的靈活性。實踐證明,GE的核心價值觀及企業文化對于發展戰略目標的實現起到了非常重要的推動作用。

  有“硬”措施

  實現“軟”的價值觀,需要有“硬”的措施來推動。沒有強“硬”的措施,“軟”的方面就難以得到落實。

  韋爾奇推行“直面現實”價值觀念的“硬”措施,突出表現在他的培訓方式上。韋爾奇將“行動學習”概念作為貫穿始終的核心教學方式,要求學員們致力于解決GE的實際問題,面對真實的企業管理問題進行探討和學習,認真考察GE在世界上每一個國家和地區的發展機遇以及其他成功的公司如何爭取發展,# 仔細評估GE各項計劃的實施進度和效果究竟如何。為了使學員們真正敞開心扉自由坦誠交流,韋爾奇聘請外部專業人員來提供幫助,實行“群策群力”的運作方式:會議開始時經理到場講話,提出一個重要議題或安排一下總的會議日程,然后離開。在經理不在場的情況下,外部專業人員啟發和引導學員們進行討論。學員們把自己的問題列成清單,并對這些問題進行認真討論,然后準備好意見建議在經理回來時向他反映。經理們必須對每一項意見都要當場作出決定,必須對至少50%的問題給予“是”或者“不是”的明確答復。如果有的問題不能當場回答,那么也要在約定好的時限內完成。任何人都不能對這些意見或者建議置之不理。

企業演講稿模板集錦 篇28

  我作為電力企業的一名普通員工,也是基層的一名管理人員。*年初,調至“山青水秀、人間仙境”的美麗##工作。

  由于歷史原因,當地該地區的供用電情況較為混亂,各項經營指標完成情況不盡人意,加上遠離妻小,心中不免產生憂郁苦悶和彷徨。常常還會有人說,你在哪兒呆著不行,偏偏來這里。復雜的工作環境,巨大的工作壓力,使我感到一片茫然,當初的那份喜悅也漸漸消失。每每此時,我就在思索著自己的一生,直到有一天,我才明白,我是幸運的,我要克服工作環境帶來的煩躁不安的情緒,為企業增添光彩。我暗暗下定決心,一定把自己的工作當做生活的樂趣,一定要對自己的工作投入更多的愛,一定要為自己腳踏的這塊土地,為自己的企業做點什么。

  也許有人會說,一個人的力量那么渺小,又能怎樣呢?的確,一個人的力量往往微不足道,但是,如果每個渺小的我們,都能會出自己最大的努力,那么我們始終能積跬步以至千里,積小流以成江河!我是一名普通的基層負責人,惟有不懈地努力,干好工作。努力就意味著要立足崗位,從本職工作做起,從身邊小事做起,對待客戶時做到“一把椅子讓人,一杯開水敬人,一句好話暖人,一張笑臉迎人,一顆誠心感人,一股正氣激人”,即便這是平凡的小事,但這卻是我對工作的愛,對電力企業的愛!眾所周知,瑤里供電所在我的帶領下,井然有序,電量增長的強勁勢頭,難道不應該成為我們加快發展的理由嗎?這一切一切不正是由我們許許多多平凡勤勞的人們一點一滴創造出來的嗎?看到這些,我們電企員工還有什么理由不為之歡呼!為之鼓舞呢?

  如果企業是一只展翅待飛的天鵝,我愿做天鵝翅膀上一片小小的羽毛,為天鵝的振翅高飛帶來一份力量。如果說企業是一條出水的蛟龍,我愿做蛟龍身上的一片鱗光,為騰飛的蛟龍帶來燦爛的光芒。

  不必走遍中華大地,身居浮供企業,就能感受到黨的春光,一根根桿塔座落有致,一條條輸電線路伸向千家萬戶,戶戶通明,笑逐顏開?粗@么大好形勢,我們怎能不為之振奮?未來在我們面前鋪就了一張白紙,大筆揮就了浮供遼闊壯美的遠景,剩下的'圖畫由我們來增光添彩。要想這幅畫美倫美奐,每支畫筆都得廣集丹青,細細調制。今天、明天以及明天的明天,我愿揮灑我的汗水,用我的智慧,為浮供光輝的未來涂抹上最亮麗的色彩!

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