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員工企業文化演講稿優秀范文

發布時間:2025-02-23

員工企業文化演講稿優秀范文(精選30篇)

員工企業文化演講稿優秀范文 篇1

  敬的各位領導,業界同仁:

  大家上午好!

  今日,我很榮幸代表x有限公司作為"x市最美誠信企業"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發言,感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持,給我們企業一個相互學習借鑒,營造倡導誠信發展這樣良好的經營發展氛圍。

  人以信為本,業以信為根,誠信守法既是企業立足的根本,也是企業能夠長期生存并發展的基礎。傳媒是一個年輕的企業,能夠在短短的x年里從一個傳媒工作室發展成為集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營于一體的專業傳媒公司,拿到最優質城市媒體資源和項目,得到行業同仁們的認可,離不開"誠信"二字。我個人認為,真正有眼光,有格局的企業家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業做好,做大,更要把企業做長久;我們今日能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進,走的也將是一條誠信之路!

  “誠信”說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。傳媒的戶外媒體屏幕之一—— LED顯示屏,在早期進行業務推廣時,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由于我們從業經驗尚淺,對于同行業競爭限制的相關合同條款認識不足,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發布,累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在應對業務損失和規范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,但我們更注重的是傳媒這個品牌的信譽,我們深知,不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。我們相信,今日的損失,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節課,讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當當的行業口碑,你能夠說我們這個團隊不夠成熟,但你不能說我們背信逐利,我們要打造一只專業的隊伍,更要成長為一個正直誠信的企業。

  傳媒成立至今,在和x縣中學和師范大學累計捐資助學xx次,每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到敬老院看完慰問孤寡老人,給他們送糧油米面,陪他們過節,我們不熱衷沽名釣譽,而是想經過這樣的方式,在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,讓這種精神融匯在我們的企業文化里,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看,也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。

  今日在座的都是我市企業成員里的佼佼者,相信"禮貌誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽面前,我們更加堅定了誠信發展的決心,并將以此為新的起點,進取地探索在當前經濟形勢下企業誠信發展的新思路,秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念,抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇,充分整合最優質城市媒體資源,為企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎,進取發揮傳媒作為優秀企業公民的職責和"最美誠信企業"成員的使命,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,以誠信謀百年發展。

  建立禮貌誠信守法經營的行業風氣,任重而道遠,不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發展的一大步,正如這份榮譽稱號所展示的,誠信的企業才是最美的,這份榮譽來之不易,對我們以后的發展前進有著巨大的推動作用,傳媒有決心也有實力在今后的發展過程中,將建立健全誠信培訓體系,強化公司整體管理,建立完善的誠信對外機制,傳播誠信經營理念,以實際行動回饋社會!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇2

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  您是否感覺到自我的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發生著變化。

  是的,誠如大家所看到的,20xx年x月并入以來,企業發生了翻天覆地的變化,廠區亮麗了,環境優美了,生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,xx人做出了以前不敢想象的產量和效益,xx人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望。

  大家都應當明白咱們xx企業文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經收獲了很多,比方說,咱們的紙產量就由20xx年的x萬噸增加到20xx年的x萬噸,堿產量由20xx年的噸增加到20xx年的x萬噸,公司也從虧損到實現利潤x萬元,職工年均收入由20xx年不到x元增加到20xx年人均x元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中,由生產處牽頭對節水項目進行攻關,經過優化精制牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬參數,每噸精牛紙。可節儉用水噸,節儉用電度,化學車間經過挖潛和攻關,堿產量由日產噸提高到日產噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環境污染,經過大家的努力,公司員工在x月挖潛創效活動中,大家明白為企業創造的效益是多少嗎xx萬元!經過這些數據,我們完全有理由相信,在文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、活力蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長,泰格的發展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內涵本質——泰格文化!

  朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!

  這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創卓越”

  多謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇3

  各位領導、各位同事:

  大家好,我是最后一名演講者,我來自財務部,我叫趙x,我要演講的題目是《論!海景之征程》

  國家一統或是改朝換代,或興或衰,每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步,中國文化之所以可以生生不息,無不在于學習,改革,創新。無文化之創新,何談歷史之進步,而當酒店選擇海景作為企業文化的那刻起,它將會給我們帶來什么?無人知曉,可是當領導們艱難的邁出這一步的時候,就已堅信,它能帶來的——必將是成功。

  海景文化 起源于青島海景花園酒店,于 1995 年1月開業,歷經 6 年的時間,對自己的文化進行提煉、匯總、改編,最終創造了海景自己的文化理念,因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,所以它的成功已是必然,這也讓我們的選擇更加堅定。

  曾經的我 不會想信一種文化,一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片綠洲,給人以向往,給人以生存之希望,既然我們選擇了海景,領導者們就不單單只為生存,他們所要做的就是,通過這種文化理念,讓我們的酒店比之海景更加輝煌。

  起初我對 海景的概念很模糊,到后來認識這種文化,并逐漸的融入了這種文化,終于明白了,是什么帶領這個企業走向成功,那個時候不得不敬佩那些選擇,并且學習這個文化的領導者們,因為現在的海景是我們企業的基石,它的推崇是酒店進步的緣由,這就是所謂的萬里之行,始于足下,如基石未穩,安能勝人一籌。

  長春的酒店 業競爭日趨激烈,新興酒店同樣發展迅速,在我看來,酒店比拼,除了地理位置的重要性,無可厚非的就是比硬件和軟件,綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設施在大多的酒店里,基本是大同小異的,比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務,而在海景的學習中,光論學習服務這一環節就占據了其半壁江山,其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個比方,如果客人的滿足感是一個杯子,硬件是石頭,服務是沙子,這個杯子即使裝滿了石頭,也不過是空其外表,沒有沙子,它就永遠都填不滿,而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,當我們被這個杯子局限的時候,想必沙子的好與壞,其作用……不言而喻。

  服務不單單 是滿足客人的需求,那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通,在海景的定義里——服務的重要必其先優質。如果說酒店給了一個服務的平臺,那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間里,不能說學的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是讓我受益不淺。在如今的對客中,我能更好的衡量其利弊關系,既滿足客人的需求,也不能讓酒店吃虧,長久下來這到似一門手藝。

  一個企業需 要學習,才能取得進步,海景規范著酒店的各個體系,制定了酒店的整體規劃,把一個單純的酒店,帶入了一個企業的氣息,據我所知“如!要弘揚企業之功就,必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,這個文化就會被替代,酒店就會從新選擇,可是到了那個時候我們不得不嘆服,那個時候海景文化它那輝煌的過去,它曾經給整個企業帶來的,巨大的隱形利潤,它讓我們在行業中居高不下,并欣欣向榮。

  海景文化把我們這個企業推向了一個時代,對于他的選擇我們無可厚非,對于他的價值我們無可厚非,對于他的成功——我們無可厚非。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇4

  各位領導、各位同事:

  大家好!我是來自合同部的張蘭。

  今日我演講的題目是《弘揚二三文化,攜手共建某某項目》。

  我加入二三的時間并不長,可是短短兩個多月的工作,卻讓我領略到了作為國內核電建設主力軍的特殊企業文化與魅力。

  在那里,我們遵循“安全第一;質量第一”的方針;在那里,我們繼承著先輩留下的“自強不息,追求卓越”精神,在那里,我們秉承著“敬業、愛企、合作、奉獻”的道德觀念……….這一切,都在一點一滴的向我這個核電新人展示著一個有著50多年歷史的核電建設企業的風采,讓我有一種一顆小水珠最終匯進大江、大河之感。

  在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質量觀念。

  這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過。

  在我過去接觸過的企業里,幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對,第一次就把事情做到零缺陷。

  然后,在二三,在某某項目籌備處,這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個員工的腦海中,在每一個崗位的工作中、在現場的每一道工序中被嚴格實踐著。

  正是因為有這樣嚴格的質量要求,公司才能有今日多項目同時進行,國際市場逐步展開的新局面。

  在那里我們的同事以“質疑的態度,交流的習慣,合作的精神,審慎的作風”認真對待著手中的每一份工作。

  9月份是公司的質量月,在這一個月里我們開展了多項與質量有關的活動,但讓我印象最深刻的還是我們的質保監查。

  在質保監查工作中,公司倡導的這一工作作風得到了充分的發揚。

  每一個錯別字,每一個錯誤的用詞,每一個不恰當的描述,每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質保監查人員的眼睛。

  正是因為他們嚴謹、認真的工作,給這次質量月工作劃上了圓滿的句號。

  我們某某籌備處成立也快一年了,在過去的一年里,我們的人員從最初的十幾人發展到了此刻的一百多人;我們的辦公場所從益陽轉戰到了某某;我們的工作從最初的編寫程序進入到此刻的項目議標談判……..在那里我們能夠驕傲的中核二三某某籌備處演講人:張蘭說,在過去的一年里,我們成長了,我們壯大了。

  可是,擺在我們面前的AP1000新技術的硬骨頭,我們還從來沒有啃過。

  到底工程量有多大到底以工程量為標準如何進行現場管理到底圖紙上的設計該如何在施工中實踐這一個個的問題,如同鞭子一下一下抽打在我們身上,讓我們疼,卻也推著我們前進。

  今日我們所應對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事。

  情景如此相似卻又大不相同。

  今日我們應對的是未曾實施的新技術,昨日他們要自行研發、自主實施,我們都需要自我動手、豐衣足食。

  然而他們應對的是渺無人煙的茫茫大漠,是國家的三年自然災害,是長期的與親人分別…………..他們肩負的是歷史重任,人民的重托。

  應對這一切,他們沒有退縮、沒有抱怨,而是以自強不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自我的使命。

  他們是我們的榜樣,我們的楷模。

  目前,在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”。

  他們很多是獨生子女,他們沒有經歷過風雨,甚至有些才剛走出學校。

  我們核電站建設因其特殊性多在偏遠鄉鎮,遠離大城市。

  這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞,能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂。

  可是我們更相信,我們二三人從西北大漠一路走來,經歷了軍轉民的艱難轉型,經歷了一個個核電站建設的洗禮,那種自強不息,奮發圖強的精神已經流淌于我們每個二三人的血液中。

  新一代的二三人必將繼承和發揚這種精神,踏著前輩留下的腳印,勇敢的理解挑戰,大步向前邁進,把我們手中的采用AP1000技術的第三代核電站建好,建成下一個“魯班獎”工程。

  我們有這樣的信心,也有這樣的實力!

  今日,我們的很多同事來二三的時間并不長,對公司文化的理解還不夠深刻。

  可是我相信,公司經過50多年的奮斗積累下的企業精神已經深深植根于我們公司的每個角落,我們每個人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中汲取養分,成長壯大起來,用我們的工作業績來回報公司給我們的饋贈。

  我的演講結束了,多謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇5

  尊敬的各位領導、各位選手、同事們:

  大家午時好!

  進取響應集團、分公司號召,為踐行核心價值體系、推進和諧企業建設,促使廣大員工強化誠實守信意識,加強職業道德建設,提高業務工作技能,提升禮貌服務水平,構成濃厚的創先爭優和文化建設氛圍,推動“履職盡責爭一流、敬業愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此,靖邊管理所成立了企業文化知識競賽領導小組,制定活動方案,組織開展本次企業文化知識競賽。十分高興能參加這次演講,首先,感激各位領導長期以來的關心和支持,今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構建和諧企業”。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛活力,收獲紅紅火火。

  那么應當如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  交通建設集團的企業宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和諧”和企業精神“科學管理、團結實干、禮貌和諧、創新爭先”,給我留下了十分深刻的印象,這就是集團企業文化的精髓,體現了集團公司永遠創新、永遠進取的企業精神以及謙虛務實的企業風貌。

  其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時,綠草茵茵,花香撲鼻,從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區,沐浴著和煦的陽光,呼吸著新鮮的空氣,聽著企業廣播里輕快的音樂,都是如此的和諧、禮貌,立刻就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業文化。歡樂時有同志們一齊分享,困難時有朋友一齊分擔,困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面,才使企業變得更加和諧、禮貌。還有,大家是否記得,20__年5月12日,汶川發生地震,在集團、分公司的號召下,我們及時捐錢、捐物援助災區,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20__年11月梁鎮收費站職工許英的孩子燒傷住院,所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫院看望,并送去慰問金和單位的關懷;20__年3月2日,所領導帶領各股室負責人及辦公室人員,帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院,開展“與愛同行”主題慰問活動,提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個活力團隊的成功。在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一齊,我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法代替。

  良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環境,和諧能夠凝聚人心,和諧能夠團結力量,和諧能夠發展事業。假如你是一顆樹,就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,那就給大自然增添一點綠意。

  春暖花開的季節,讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風;春暖花開的季節,讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操;春暖花開的季節,讓我們在和諧的人際關系中生活。

  未來不是夢,今日的努力是開始也是力量的凝聚,左右相依,你我相助;微笑相連,活力相悅;和諧、禮貌企業大家建,一點一滴總關情。構建和諧、禮貌企業需要我們大家共同的努力,任前方荊棘從生,我們將持之以恒。茫茫學海中,我們要做勇敢的水手,乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,向和諧、禮貌企業的彼岸進發。

  多謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇6

  同志們:

  今天,我們歡聚在此共同慶賀xx公司首屆企業文化節開幕,以此迎接中華人民共和國72歲華誕,紀念建企40周年,繁榮企業文化建設。企業文化節的成功舉辦是有關我們公司繼往開來、促進發展,令人歡欣鼓舞的一件大事,在此,我代表公司經營班子向企業文化節的隆重開幕表示熱烈的祝賀!在回顧成績的同時,我們也必須清醒地認識到當前企業面臨的困難。尤其是近幾年來,隨著電力企業改革不斷深化,發電企業競爭日趨激烈,電力用煤價格高速上漲,公司連年虧損,給我們的經營工作帶來了前所未有的壓力和困難。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標,實現減虧增效,積極推進企業三項制度改革,盡管困難較多,作為公司經營班子我們充滿信心,我相信經過明、后兩年的努力,我們公司一定能戰勝困難,走出困境,走向光明,再創企業新的輝煌。

  正是在上述環境和條件下,我們的企業文化節開幕了。建設先進的企業文化是提高企業核心競爭力的重要保證,一個企業要發展,要進步,必須有一種精神追求,把職工緊緊凝聚在一起,團結一心,與企業榮辱與共。我們舉辦企業文化節的目的,就是要以人為本,在企業內部營造一種高昂的、充滿進取精神與活力的文化氛圍,不斷增強凝聚力、向心力,提高職工愛崗敬業、無私奉獻的自覺性,真正建設一支政治堅定、技術精湛、作風優良的職工隊伍,促進企業各項目標的圓滿完成。企業文化建設是一項長期的系統工程,需要全體職工在長期的生產、經營和管理實踐中逐步提煉形成,為全體職工認可和恪守,并不斷發展創新,不斷為企業的生產、經營管理工作注入新的生機與活力。

  通過這次企業文化節,讓大家積極參與系列文化體育活動,就是要讓廣大職工感受到企業發展的活力,盡情展現企業形象和職工的精神風貌,增強戰勝當前困難的信心和勇氣,充滿激情地投入到企業改革、發展和穩定的具體工作中,發揮聰明才智,為圓滿完成全年工作任務作出應有的貢獻。

  最后,預祝公司首屆企業文化節取得圓滿成功!

  謝謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇7

  尊敬的各位領導:

  大家好!

  今日,我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發言,感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持,給我們企業一個相互學習借鑒,營造倡導誠信發展這樣良好的經營發展氛圍。

  人以信為本,業以信為根,誠信守法既是企業立足的根本,也是企業能夠長期生存并發展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業,能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發展成為集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營于一體的專業傳媒公司,拿到最優質城市媒體資源和項目,得到行業同仁們的認可,離不開"誠信"二字。我個人認為,真正有眼光,有格局的企業家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業做好,做大,更要把企業做長久;我們今日能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進,走的也將是一條誠信之路!

  "誠信"說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏,在早期進行業務推廣時,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由于我們從業經驗尚淺,對于同行業競爭限制的相關合同條款認識不足,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發布,累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在應對業務損失和規范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,我們深知,不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。我們相信,今日的損失,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節課,讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當當的行業口碑,你能夠說我們這個團隊不夠成熟,但你不能說我們背信逐利,我們要打造一只專業的隊伍,更要成長為一個正直誠信的企業。

  匯嶸傳媒成立至今,在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,給他們送糧油米面,陪他們過節,我們不熱衷沽名釣譽,而是想經過這樣的方式,在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,讓這種精神融匯在我們的企業文化里,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看,也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。

  今日在座的都是我市企業成員里的佼佼者,相信"禮貌誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽面前,我們更加堅定了誠信發展的決心,并將以此為新的起點,進取地探索在當前經濟形勢下企業誠信發展的新思路,秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念,抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇,充分整合最優質城市媒體資源,為企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎,進取發揮匯嶸傳媒作為優秀企業公民的職責和"最美誠信企業"成員的使命,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,以誠信謀百年發展。

  建立禮貌誠信守法經營的行業風氣,任重而道遠,不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發展的一大步,正如這份榮譽稱號所展示的,誠信的企業才是最美的,這份榮譽來之不易,對我們以后的發展前進有著巨大的推動作用,匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發展過程中,將建立健全誠信培訓體系,強化公司整體管理,建立完善的誠信對外機制,傳播誠信經營理念,以實際行動回饋社會!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇8

  各位領導、各位評委、各位同事:

  大家好!

  首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

  “企業的成長離不開文化,文化是企業的精神,是企業的靈魂,更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條,我堅信“企業文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原”歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一分天真、少了一分莽撞、少了一分激情,但卻多了一分成熟、多了一分慎重,更多了一分責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。

  讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家,共同經營好這個大家庭吧!最后,祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇9

  尊敬的各級領導,各位同志:

  大家好!

  在百年中行歷經風雨,再啟新篇的航程里,和各位領導、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業文化,爭做優秀員工,是我,一個才進入中行工作3年的一般員工,最大的榮幸和最大的驕傲!

  眾所周知,文化是一種精神力氣,企業文化建設是立足自我,實現自我,積累財寶,推動文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大,就必需培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必需培育優秀的企業文化。

  銀行企業文化確定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向,在某種程度上說,銀行企業文化建設確定了銀行的競爭力,它是企業發展強勁的動力!

  銀行企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應當怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶供應精品服務,人人以實際行動爭做優秀員工。所謂精品服務:精,就是一種挑戰自我、超越自我的主動心態,使服務真正體現特性化、人性化、差別化的服務特色;品就是創建產品的品牌、服務的品牌,使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務,就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,體現我們的.企業文化精神,體現出我們中行人追求卓越的服務理念,體現出一個有所作為的員工的人生志向和追求。記得曾有一位經濟學家說過:不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到勝利的喜悅。

  每個人都懷揣著一個幻想,幻想是我們的希望,它引領我們奮勉進取,踏平坎坷,品嘗勝利。三年以前,我就懷揣著幻想進入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力氣,中行為理財經理供應了幻想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當有所作為。我選擇了這一崗位,我的幻想那就是與中行一起翱翔。

  既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅決的意志,執著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利,我不去想將來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創新、和諧的企業文化旗幟,努力拼搏,開拓創新,愛崗敬業,無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

  我的演講完了,感謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇10

  尊敬的各位領導、同事們:

  大家好!

  我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我xx年4月份進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入鋼運房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的'活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

  高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇11

  尊敬的各位領導、各位同事大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李旭陽,我演講的題目是:潤聯大家庭!

  我于XX年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司!雖然進入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問,我了解到我們公司成立于XX年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于XX年12月27日,到現在已經快兩年的時間了!由此可見,我們公司的發展速度是相當地快!

  說實話,自從畢業以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的,一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內的,讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領導連你叫什么名字都不知道,這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,但是人過的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

  而進入潤聯以后,我發現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目,當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,聽到領導和同事們的掌聲,我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,我發現在潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能力、有才藝,都可以在舞臺上盡情的發揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這里你始終會發光的!

  剛剛進入公司的時候,只覺得穿著白襯衣打著領帶,很威風很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時間后,我發現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成為人上人,你要學會去說,也要學會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛煉,我真的感覺到自己的變化很大,進步了很多,變得膽大心細了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,我發現自己越來越喜歡這里了。因為潤聯讓我知道自己學習的東西還有很多,讓我明白了:人可以停止上學但是你不能停止學習!是潤聯讓我感受到了自己人生的價值,讓我有了奮斗的目標,有了工作的激情!在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲:謝謝!

  有緣千里來相會!在潤聯這個大家庭里,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應該要互相幫助,共同進步!在以后的日子里,我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進、加油!

  最后,非常感謝各位領導給了我這次演講的機會,感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇12

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  您是否感覺到自己的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發生著變化。

  是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,企業發生了翻天覆地的變化,廠區亮麗了,環境優美了,生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望。

  大家都應當明白我們泰格林紙企業文化的核心理念是什么?是“超越自己,追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經收獲了很多,比方說,我們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現利潤1800萬元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中,由生產處牽頭對節水項目進行攻關,經過優化精制牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬參數,每噸精牛紙。可節儉用水100噸,節儉用電80度,化學車間經過挖潛和攻關,堿產量由日產47噸提高到日產53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環境污染,經過大家的努力,公司員工在9月挖潛創效活動中,大家明白為企業創造的效益是多少嗎三十五萬元!經過這些數據,我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自己,超越昨日,明天會更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、活力蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長,泰格的發展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內涵本質——泰格文化!

  朋友們,讓我們心中懷著“超越自己,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!

  這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創卓越泰格”。

  多謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇13

  尊敬的領導,同事們:

  您好!

  我今天演講的主題是"幸福"!首先,我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。有的人把幸福和物質欲望聯系在了一起,他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯系在了一起,他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯系在了一起,他們把欲望的滿足當成了幸福。那么,我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,也無法效仿陶公、孔顏之幸福,但在我心中同樣有一個幸福的模樣。在這物質豐饒的年代,當過度追求個人的所得所失,生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右,而幸福又何從談起?

  此時,在我眼中,幸福可以通過拓寬你的精神視野,肩負起更多人生使命和社會責任來獲得;在我眼中,幸福是一種加法,而不是減法,是關注你所擁有的,而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,我時常停下腳步,問問自己,我幸福嗎?為什么?此時此刻的我,很幸福,因為我所在的這個平臺上,我的夢想不再遙遠。此時此刻的我,很幸福,因為雖然我無法像我的團隊成員那樣,用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品,但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環境,完成我們共同的使命,創造屬于我們,也屬于他們的幸福。

  此時此刻的我,很幸福,我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣,煽情的橋段,但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講一般,是一種平凡真實的、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩與堅實、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求,領悟為國爭光的擔當與義不容辭。

  因為領悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩,所以幸福。

  接下來,我不想通過華麗的詞藻堆砌,也不想表達過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,一字一句都是由心而感,也希望我的分享讓大家有所收益。

  關于責任,首先,通過過去一年的工作,我明白責任不僅僅是承接任務,完成任務,責任是一種堅持。如果把責任也進行等級劃分,那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持,告訴我,很多事情我可以也應該做的更好,是的,也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升,你需要付出遠勝于它的代價,是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己,如果不這樣,那會怎么樣?那么,我想我永遠只能是及格,永遠的60分,沒有過錯但也沒有肯定,從領導和同事那里得到不痛不癢的評價。不,這不是我想要的成果,當我的工作不能總是做到優秀時,請不要告訴自己:"這已經足夠好了,不要為接下來一丁點的優化付出更多時間和精力"。為此,盡管我很認同楊總之前說過的一句話,"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,我想說在大部分人的工作成果中,談不上優秀,更與完美相去甚遠,而此時的中途放棄,也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越,但是我也不想只是及格,我想成為優秀。此外,我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近,在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我,希望能提前去演出現場準備彩排,這原本是一個合情合理的請求,我似乎應該爽快的答應。但我最終并沒有同意,因為他們雖然不是競聘候選人,但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們:"每一張選票是你們享有的權利,但同時也是一份責任,是公司對你們的信任和授權。"

  關于團隊,我非常感恩我所處的工作環境,以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經驗尚淺,對團隊的理解有待挖掘,但現在的我覺得團隊其實并沒有那么難,沒有那么高深,說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓,我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學,她負責后勤。對于我們而言,那幾天只要一睜眼,可以自由支配的時間少之又少。其實原本我們覺得節奏相對平緩的時間是講師在上課的時候,但盡管如此,我需要時刻保證教學設備的正常運行,而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,原本一兩句話能說清的事情,由于時間和地方的限制,只能通過這種方式一次次的協調。而當第一天的拓展訓練結束,我說我還是想做課堂小組PK時,我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示,但已經遠遠足夠了。也許你們沒有辦法理解這有多難,因為這個PK將把我們最后的些余慢節奏時間也剝奪了。我們開始了一次次緊張的課堂跟進,記分統分。最終證明我們的決定是正確的,成功的調動了課堂氣氛,也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后,盡管仍有許多瑕疵不盡完美,但我們做成了,是我們。也許這就是團隊,就是在你憧憬向往,而又迫于現實情況感到遲疑后退時,給你伸出雙手托你一把,給你力量下定決心的`隊友。

  關于創新,你可以說它是一種能力,但它不是與生俱來的,更不是可以迅速獲得的技能,因此,我認為有效的創新成果產生于學習和實踐,但由于實踐往往受限于實際的工作范圍,我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯,但總是抵擋不過諸多的誘惑,不管是柔軟的沙發,還是誘人的美食,抑或是那琳瑯滿目的時尚單品,我一直自知這一點,我承認我的自制力還遠不夠強大。那么如果沒有了學習力,抹滅了學習的機會,何談創新,所以,很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣。因為,我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出,離開學校太久了,老了,記憶力理解力差了,學不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學,她因為夢想,在她60歲的時候重回校園,學習傳媒,在本應該享受英國退休福利,安享晚年的年紀離開自己的祖國,通過學習最新的行業知識,作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系,讓這個國家不再有殺戮,不再圍繞在死亡的恐懼中,如今她已經成功做到了。我希望我60歲那年,我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮,仍能保持學習的節奏和學習的感覺,只有有了這樣的好習慣,我想我才有資格談創新,才有能力創新。正如亞里士多德所說:我們的習慣造就了我們。卓越不是一次行為,而是一種習慣,創新也是。

  最后,關于"企業文化在我心中"這個主題,我有太多太多想跟大家分享了,今時今日,我依舊認為企業文化并不能直接給予每個人幸福,但它能給予我們尋求幸福的方法,摸索幸福的模樣。由于賽制要求,今天我的演講就到這里,希望下次還有機會與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇14

  尊敬的各位領導,各位同事:

  大家好!我是來自xx公司的,在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里,和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化,爭做優秀員工》,是我一名進入東風工作5年的普通員工,莫大的榮幸和自豪。

  眾所周知,一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時,我先查了一下百度詞條,什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中,我們每時每刻都會與企業文化打交道,比如,墻壁上一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化,一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化,這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說,企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。

  那么,這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是:致力成為競爭力的、為客戶提供增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話,對內,它是一種向心力,說出來的是我們零部件的理想和追求,道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外,它是一面旗幟,決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向,體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長,企業與社會共和諧。您看,正是它,把我們召集在一起,把我們單個員工的力量擰成一股繩,化作一股強勁動力促進我們企業發展!

  作為一名普通員工,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知,重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務,人人以實際行動爭做優秀員工。五年前,我懷揣著夢想進入東風,通過自己的努力,我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力量,東風為項目經理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛、海闊任魚躍,欣逢盛世,當有所為。我選擇了這一崗位,我的夢想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能,成為一個領導放心把任務交給我,同事信賴我的項目經理。在工作中,我毫無怨言,執著地追求夢想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工,和我眼中的榜樣一樣優秀,優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要真心愛工作,一切會在意料之中。

  今天,在這舞臺上,我們對企業文化的頌揚,或熱烈或溫潤,無論是哪一種,對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,有些則是很多次。如果你問我,現在緊張嗎,我會回答,我叫不緊張!緊張地我來了,是受到公司文化的感召,帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了,帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,我有自信一定在20xx年拿到署名“優秀員工”證書。

  感謝您們給我這種力量,也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會,讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午,我的演講到此結束,感謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇15

  尊敬的各位領導,親愛的同事們:

  大家好!

  我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經一年多了,在這一年多的時光里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  這天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入鋼運房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛,正是有了他們真誠的幫忙和關愛,才成就了這天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自我說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自我的同時,把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自我,因為只有你關愛了別人,在你需要幫忙的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,個性是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

  高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

  我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自我的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇16

  尊敬的領導:

  您好!

  您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?這天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

  誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。這天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法代替的。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么就應如何來理解企業文化呢?企業文化的好處在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,立刻就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的`體此刻每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。

  海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。

  無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,以前用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

  我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

  還有,大家是否記得,3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,引發了現場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其帶給了物質援助;10月26日,我們中心組織了對貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的群眾;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法代替。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇17

  尊敬的領導:

  您好!

  還記得,由于工藝要求嚴格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產品按時交貨。總裝班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時,萬事俱備,只欠東風!當工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因為不久他們就又要投入到新的.一天工作之中。

  這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創業文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經在宿遷的行業內嶄露頭角!

  還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創業歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?!

  是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務實苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創業理念!

  550六氟化硫產品的國家鑒定順利通過,新廠區的建設正緊鑼密鼓地進行,公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續以“務實、敬業、創新、高效”的風貌,同心同德,扎實工作,讓精科在宿遷創業經濟超常規發展中作出更大的貢獻!我們更要發揚新時期的宿遷精神,團結奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業的領頭羊!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇18

  大家好,我今天演講的主題是"幸福"!首先,我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。有的人把幸福和物質欲望聯系在了一起,他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯系在了一起,他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯系在了一起,他們把欲望的滿足當成了幸福。那么,我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,也無法效仿陶公、孔顏之幸福,但在我心中同樣有一個幸福的模樣。在這物質豐饒的年代,當過度追求個人的所得所失,生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右,而幸福又何從談起?

  此時,在我眼中,幸福可以通過拓寬你的精神視野,肩負起更多人生使命和社會責任來獲得;在我眼中,幸福是一種加法,而不是減法,是關注你所擁有的,而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,我時常停下腳步,問問自己,我幸福嗎?為什么?此時此刻的我,很幸福,因為我所在的這個平臺上,我的夢想不再遙遠。此時此刻的我,很幸福,因為雖然我無法像我的團隊成員那樣,用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品,但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環境,完成我們共同的使命,創造屬于我們,也屬于他們的幸福。

  此時此刻的我,很幸福,我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣,煽情的橋段,但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講一般,是一種平凡真實的、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩與堅實、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求,領悟為國爭光的擔當與義不容辭。

  因為領悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩,所以幸福。

  接下來,我不想通過華麗的詞藻堆砌,也不想表達過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,一字一句都是由心而感,也希望我的分享讓大家有所收益。

  關于責任,首先,通過過去一年的工作,我明白責任不僅僅是承接任務,完成任務,責任是一種堅持。如果把責任也進行等級劃分,那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持,告訴我,很多事情我可以也應該做的更好,是的,也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升,你需要付出遠勝于它的代價,是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己,如果不這樣,那會怎么樣?那么,我想我永遠只能是及格,永遠的60分,沒有過錯但也沒有肯定,從領導和同事那里得到不痛不癢的評價。不,這不是我想要的成果,當我的工作不能總是做到優秀時,請不要告訴自己:"這已經足夠好了,不要為接下來一丁點的優化付出更多時間和精力".為此,盡管我很認同楊總之前說過的一句話,"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,我想說在大部分人的工作成果中,談不上優秀,更與完美相去甚遠,而此時的中途放棄,也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越,但是我也不想只是及格,我想成為優秀。此外,我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近,在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我,希望能提前去演出現場準備彩排,這原本是一個合情合理的請求,我似乎應該爽快的答應。但我最終并沒有同意,因為他們雖然不是競聘候選人,但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們:"每一張選票是你們享有的權利,但同時也是一份責任,是公司對你們的信任和授權。"

  關于團隊,我非常感恩我所處的工作環境,以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經驗尚淺,對團隊的理解有待挖掘,但現在的我覺得團隊其實并沒有那么難,沒有那么高深,說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓,我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學,她負責后勤。對于我們而言,那幾天只要一睜眼,可以自由支配的時間少之又少。其實原本我們覺得節奏相對平緩的時間是講師在上課的時候,但盡管如此,我需要時刻保證教學設備的正常運行,而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,原本一兩句話能說清的事情,由于時間和地方的限制,只能通過這種方式一次次的協調。而當第一天的拓展訓練結束,我說我還是想做課堂小組PK時,我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示,但已經遠遠足夠了。也許你們沒有辦法理解這有多難,因為這個PK將把我們最后的些余慢節奏時間也剝奪了。我們開始了一次次緊張的課堂跟進,記分統分。最終證明我們的決定是正確的,成功的調動了課堂氣氛,也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后,盡管仍有許多瑕疵不盡完美,但我們做成了,是我們。也許這就是團隊,就是在你憧憬向往,而又迫于現實情況感到遲疑后退時,給你伸出雙手托你一把,給你力量下定決心的隊友。

  關于創新,你可以說它是一種能力,但它不是與生俱來的,更不是可以迅速獲得的技能,因此,我認為有效的創新成果產生于學習和實踐,但由于實踐往往受限于實際的工作范圍,我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯,但總是抵擋不過諸多的誘惑,不管是柔軟的沙發,還是誘人的美食,抑或是那琳瑯滿目的時尚單品,我一直自知這一點,我承認我的自制力還遠不夠強大。那么如果沒有了學習力,抹滅了學習的機會,何談創新,所以,很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣。因為,我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出,離開學校太久了,老了,記憶力理解力差了,學不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學,她因為夢想,在她60歲的時候重回校園,學習傳媒,在本應該享受英國退休福利,安享晚年的年紀離開自己的祖國,通過學習最新的行業知識,作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系,讓這個國家不再有殺戮,不再圍繞在死亡的恐懼中,如今她已經成功做到了。我希望我60歲那年,我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮,仍能保持學習的節奏和學習的感覺,只有有了這樣的好習慣,我想我才有資格談創新,才有能力創新。正如亞里士多德所說:我們的習慣造就了我們。卓越不是一次行為,而是一種習慣,創新也是。

  最后,關于"企業文化在我心中"這個主題,我有太多太多想跟大家分享了,今時今日,我依舊認為企業文化并不能直接給予每個人幸福,但它能給予我們尋求幸福的方法,摸索幸福的模樣。由于賽制要求,今天我的演講就到這里,希望下次還有機會與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇19

  尊敬的各位領導,親愛的同事們:大家好!

  我是來至分行的馬, 自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

  我親愛的同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

  我的演講完畢,謝謝大家!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇20

  尊敬的各位評委、各位領導,各位同志:

  您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了害怕,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

  誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和開展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方,你踏進一個企業,馬上就能感覺到該企業所處的氣氛,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的表達在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。

  海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業文化的精華,表達了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。

  無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

  我們中心的企業文化是開展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。

  還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的'坎坷經歷感動了在場的每一個人,引發了現場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其提供了物質援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇21

  尊敬的各位領導、同事們:

  大家好!

  丹桂飄香,菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,秋天是一個收獲的季節,我們精科也迎來了一個豐收的秋天。我們的產值已經達到了1。02個億,在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創業文化在精科發展中的體現,是我最大的榮幸!

  眾所周知,文化——是一種精神力量,創業——是立足自我,實現自我,積累財富,推進文明的過程。一個企業要發展、要突破、要跨越,必須借助于創業文化,因為它是企業發展強勁的動力!

  作為精科公司一名老員工,伴隨著公司的誕生、成長、壯大,我熟悉這里的一草一木,當初親手栽下的幼苗,如今已經長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人,他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關;我熟悉這里的售后服務人員,他們那種“想千方萬計,吃千辛萬苦”的高效的服務意識,為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,他們艱苦奮斗、務實苦干的.鐵人精神為我們換來了一批批產品的準時總裝、即時交貨,當看著一輛輛貨車拖著一批批產品駛向全國各地,疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

  正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創業故事。

  記得當初我們剛開始生產110和220產品時,由于當時還沒有繞包機,我們的繞包人員在包一次線時,只能采用手工包扎。那時,哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,他們二話沒說,便用透明膠帶裹住手指作隔離,再用膠布蒙上,繼續忍痛包完了整臺產品。有時,一次線圈包完,還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,才感覺到渾身酸痛。孩子早已進入夢鄉。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,他們又已經頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,就更不必提照顧家人、做點家務的事了! 還記得,由于工藝要求嚴格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產品按時交貨。總裝班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時,萬事俱備,只欠東風!當工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。

  這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創業文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經在宿遷的行業內嶄露頭角!

  還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創業歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?

  是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務實苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創業理念!

  550六氟化硫產品的國家鑒定順利通過,新廠區的建設正緊鑼密鼓地進行,公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續以“務實、敬業、創新、高效”的風貌,同心同德,扎實工作,讓精科在宿遷創業經濟超常規發展中作出更大的貢獻!我們更要發揚新時期的宿遷精神,團結奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業的領頭羊!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇22

  尊敬的各位領導,親愛的同事們:

  大家好!

  我是來分行的,自從我4月份進入公司到此刻已經一年多了,在這一年多的時光里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  這天我給大家演講的主題是:“弘揚文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛,正是有了他們真誠的幫忙和關愛,才成就了這天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自我說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自我的同時,把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自我,因為只有你關愛了別人,在你需要幫忙的`時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

  高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

  我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自我的一片藍天,明天會更好!也祝我們的明天更輝煌!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇23

  站在這金色的演講臺上,我涌動的是欣喜、是激動、是感慨!我自豪,因為我是郵政這一光榮團隊中的一員;我欣喜,因為郵政騰飛的號角已經吹響!

  一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機,實現心與心的交流,成就夢與夢的溝通,這就是我們為之奮斗的事業———郵政事業!我們的事業是光榮的,我們的使命是艱巨的,“郵送真情,傳遞商機”,簡單的幾個字,卻書寫出不簡單的一段歷程,一份報紙,一個郵包,或翻山越嶺,或跨洋過洲,為了誠信至上,郵政人無愿無悔,這就叫奉獻!

  眾所周知,郵件押運工作條件是十分艱苦的,不僅要長年累月工作在外,而且車上休息飲食又沒有規律。由于要趕著裝卸郵件,往往沒有固定的吃飯時間,有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天,車廂悶熱蚊蟲又多,我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,由于長期搬卸郵袋,有的指甲縫已經裂開,道道的傷疤、厚厚的老繭,誰看了都會感到震撼,都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境里,他們沒有埋怨,沒有后悔,而是團結一心,相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時,他們都會這樣微笑著跟你說:“沒什么,工作需要嘛!”一句簡單的言語,道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

  正因為這種精神,也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人,郵政取得了驕人的成績。幾年來,郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略,年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標,率先實現在中部崛起;隨著各市縣局的經營優化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產進程,郵政實物網已得到進一步完善,短短的幾年就見成效,并步入良性發展的軌道,成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅定了,全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線,電子化支局的全面建設,標志著郵政已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程,鮮花和掌聲肯定了我們的成績,肯定了郵政的成績。

  年輕的心在這里驛動,創業的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政人,在自己的平凡崗位上實現著人生價值,銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。

  行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手,老繭脫了一層又一層。我們為了什么?看著中秋的月亮,聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時,而自己還在郵運車內整理著郵件執行押運任務,這又為了什么?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎?

  此刻,我想起了茅盾先生的一句話:人類是偉大的,然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說,我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的偉大者。

  這是一種崇高的職業責任感,一種對企業精神的忠誠,一種源自內心的對企業的熱愛。身邊故事感染著我,內心涌動著的是前所未有的愿為企業做出更大貢獻的激情。我是幸運的,愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的,因為我們的企業充滿前景和希望,我們的企業懂得:人,是體現企業價值的基矗我們的企業在發展的同時,還不遺余力地去培養人、造就人、激發人。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇24

  各位領導各位同事:

  大家好!

  3月1日,我一只腳踏入社會,一只腳還留在校園,青澀懵懂,初來乍到。3月1日,我裝著滿腦的理論知識,帶著幾乎為零的實際操作經驗,來到陌生的百盈。

  8個月,時間悄悄帶走了絢爛的春花,帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜,我常常靜靜地,回頭看看走過的路,再望望前方的天空。

  我很慶幸,這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業文化!

  記得進入百盈的第一天,首先映入眼簾的是,著裝整齊的同事,和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我,同事之間見面一定要問好,每周公司會舉辦一次員工生日會,員工生日當天下午可以帶薪休假,公司為員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動著我,這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純凈、友愛、和諧的天空。

  正是在這樣一片天空下,這8個月來,在每一次員工生日會上,當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起,幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花,和著那歌聲的節拍,不斷地拍打著心之柔軟海岸。可愛的同事們,你們是否知道,多少次,我扼住激動的淚花,在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放?

  正是在這樣的一片天空下,這8個月來,我從羞澀地不敢給店長打電話,對工作一頭霧水,到現在能妥善地協調門店的工作,對各種突發事件能應對自如,從正魚魚丸的`一名出納,發展為百勝蜂的一名管理會計,從虛心求教的學習者,到耐心授業的解惑者。

  正是在這樣一片天空下,8個月后的今天,我結實了很好的朋友,很默契的同事。8個月后的今天,我雙腳都踏入社會,還依然保持著校園時代的純真友愛,而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心斗角。8個月后的今天,我不再是空有滿腹理論的書生,而是善于在實踐中學習提高的實際工作者。

  我想,也正是在這樣的一片天空下,百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈,還在不斷地壯大和發展,作為百盈人,也要秉著“自強不息,止于至善”的精神,不斷地學習,不斷地進步。

  此刻,我勇敢地站在這里,在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽,這又是我的一次成長,一次進步,一次自我提升。無論結果如何,這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福!

  我心中的企業文化,那就是企業給每一個員工提供有利于其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍,當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上,那么,企業就必定走在一條輝煌的成功大道上!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇25

  尊敬的各位領導、各位評委、兄弟單位的同志們:

  大家好!

  我是動力廠的一名普通護衛隊員,首先要感謝護衛支隊,提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,和眾多的戰友們一起學習交流,其次感謝我們單位領導對我的信任,讓我能夠代表動力廠護衛隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,它就是我們公司企業文化里的核心價值觀,也是我們所有有色人實現自我價值的根源!個人、企業乃至國家,惟有學習才能生存,惟有學習才能求得發展,也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。“昨天的面包不充饑”,“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,則更形象的說明了學習,終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛工作,個中滋味,酸甜苦辣,自有體味。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應不了企業發展需要。從去年到今年,又逢世界金融危機,我更深深的意識到,惟有學習將成為終身的職業,也惟有學習才能應對這千變萬化的世界,惟有學習而后知不足,方能求思、求變,求生存與發展。所以,我們要立足本職,終身學習。在學習中工作,在工作中學習;做正確的事,正確的做事;簡單的事做對,持續的做對。在學中思,思中學,方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。

  在我們動力廠護衛隊里,現在有12名隊員,平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,日常值班執勤工作,同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,要服從和服務于企業大局,才能真正做好崗位工作,把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業發展同步,不斷學習,深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創新,有所發展,這樣才算盡心盡職。做為護衛人員,要不甘平凡,而要努力從平凡到優秀,從優秀到卓越。](這兩段內容簡化為一段,承接下一段)為了能更好的完成各項工作任務,充分調動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業素養和專業能力。主管領導在不斷的完善學習制度,提供學習環境,結合我廠組織的學習型班組建設,堅持進行周題、月課、季考活動,并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,還在隊員之間開展比賽,依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,調動大家的進取之心,讓大家在這樣的環境里感受學習的樂趣,找到學習的動力,形成你追我趕的學習勁頭,把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,可喜的情景一次次在上演,我們全隊有3人通過了自學考試,拿到了大專文憑,1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛考試,拿到了職稱;有3人通過了國家職業技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,使我們掌握了更多的技能,并且還能讓我們保持一顆年輕的心態,樂于接受新鮮事物,不斷挑戰自我,而且靈活地調整自己,自我加壓,實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

  其實學習一點都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學習的勁頭,有那種不滿足的心態,并能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識水分,擴充知識量,提高自身的素養和能力,有意愿在單位發展時作好準備,去迎接更大更高的挑戰!我在這種學習動力下,報考了法律的自修課程,經過幾年的努力,終于拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高級護衛考試,并且拿到了職稱,這一次次的進步正是學習的成果,是我個人的需要,工作的需要,也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,你不要求進步,就會被淘汰,就會被取而代之!特別是在當下,公司在高速發展,大踏步向前,企業也在不斷發展壯大之際,那種改革的變化是無時無刻的,能在變化來臨的時刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運用新的知識,還能學習不止,貫徹始終!我們做好這種儲備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的積極行動嗎?什么是責任?何謂忠誠?責任:職責、任務,每個人做人做事要盡的義務,對自己、對生活、對工作負責任的態度;忠誠;忠于誠實,做人誠實可信,忠于自己的企業,忠于自己的事業。說到底與其說是對企業有責任和忠誠的態度,不如說是對自己的責任與忠誠,我覺得一個人只有對自己負責時,才可能有所作為!責任和忠誠是對護衛隊員一項最基本的要求,同時又是我們這分職業的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,企業的安全才能得以保障,生產才得以進行,效益才得以產生,那么到個人頭上才有價值可言!企業得到長足發展,我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,無論后果是輕還是重,到頭來傷害的不僅僅是企業,更大更多的是自己本身!曾經有位老領導在一次例會中,提到他時常會做一個夢,動力廠的生產經營被人為破壞,作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下,我們都笑話他,未免有些杞人憂天了!我們又不是主業單位,有沒有什么價值不菲的產品,有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,一種責任的使命感,動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,如果出任何差錯,后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業單位的同志們少,一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外,更要從每一刻開始,把自己的本職工作作為自己的事業來做,把警惕性時刻擺在心里,腦海中,把責任感轉化成忠誠,把工作延伸到各個細節上去,凡屬自己的工作范圍,都必須要承擔起來,并且毫無怨言的去付出,把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,讓它變成一種執著的歸屬感!這些責任感在鞭策我們,也在時刻提醒著我們,讓我們每個隊員在不同的工作中,去付出和貢獻!我們在盛夏7。8月間,在深夜里,為了搗毀一個小盜竊團伙,而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里,輪流幾次地在廠區里巡視和檢查;在門衛不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現場,不論任何天氣環境,為他們值勤站崗。每項工作的完成,都是我們對企業的忠誠表現,也是我們盡職盡責的去承擔,去滿足工作對我們的要求!

  企業文化的演講稿您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

  誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的'脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,馬上就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。

  海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。

  無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

  我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇26

  尊敬的各位,各位同事:

  大家好!今天,很榮幸在這個會議上能代表員工發言。

  首先我想說說我對我們企業文化的一點認識。企業文化是企業經營管理活動的重要杠桿之一,也是優秀企業基業長青的重要動力源。隨著知識經濟的來臨,企業文化已經成為促進企業發展的核心力量,甚至是鑄造企業靈魂的力量。對于員工來說,優秀的企業文化不僅能激勵員工積極向上,而且可以激發出員工的自豪感和使命感,使企業產生了強大的向心力和凝聚力。

  作為一家煙草企業,我局一直把企業文化建設放在十分重要的位置抓緊抓好,力求真正發揮出文化力量的軟實力作用,使企業文化成為公司發展的“導航燈”。我覺得,我局企業文化的理念體系始終以“務實進取、攜手共榮”的企業為重點,對戰略層、策略層、執行層等不同層次員工的要求,對企業在經營、管理、人才、執法、學習、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

  我覺得,推行我們的企業文化不是一句口號,更不是表面文章,它應當融入到我們企業員工的行為中,滲透于企業所有的經營管理活動之中,它是全體員工無形的行為準則與規范。因此,我們應當將企業文化內化為我們的和行為,共同推動我們的企業文化,讓企業文化在與員工的相互推動中,展現出起獨特的魅力。

  作為一名工作在專賣崗位的普通員工,我將立足本職工作,從自身做起,真正將公司的企業文化作為開展各項工作的準則來執行,認真實施公司的各種理念,在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”,在學習上做到“謙虛好學、勤奮好思、學以致用、學貫終身”,在執法過程中做到“服務與執法并重,律人律己齊行”,牢牢樹立責任意識,增強市場監管能力,不斷溝通能力和協調能力,以扎實的行動,努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業文化、維護企業文化、踐行企業文化的優秀員工。

  我堅信,我們全體員工都將全力維護企業文化理念,從而推動企業文化的不斷發展和創新。隨著企業文化的大力推行,我們的公司一定能不斷發展,在激烈的市場競爭中屹立潮頭,迎來輝煌燦爛的明天。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇27

  尊敬的各位領導,親愛的同事們:

  大家好!

  我是來至分行的馬,自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚文化、放飛我們夢想。”

  回望以前,進入房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

  態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的.,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

  我親愛的同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

  企業文化的演講稿大家好。

  人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化,企業文化又是什么,企業文化是企業發展過程中,企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業文化高度。

  由此看來,企業文化是于企業當中,又回到企業當中。企業文化起源與回歸,就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現出來,人是企業文化表現的重要的載體,因此企業文化必須從我做起。

  我們分公司從無到有、從小到大,發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說明企業要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性,給每個人以希望,給每個人一個明確的目標。

  企業文化無處不在,我是企業的一員,做好企業文化我有責任和義務。君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌,燈在浪費著它的光芒,裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限,節約就是創造,這不就是節約理念的體現嗎。,君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章,這不就是xx企業文化安全理念的體現嗎

  知識改變命運,學習成就未來,不主動學習就是放棄自己,企業文化創導學習的文化理念,重視學習的培訓,人不怕起點低只要你學習,就能改變,就是為企業文化貢獻自己的力量,今天你學習了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學的又是文科,機械修理一竅不通,現在的他成為維修領域的行家里手,是什么改變了他,是學習,是學習企業文化理念改變了他。顧秀花,是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。x年從技校畢業后,一直從事焊接技術工作。xx年來她一如既往,在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神,使自己在這個男性一統天下的電焊行業里,成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習,在學習中工作。學習是生命的源泉,學習是創新應變的根本,學習是競爭取勝的法寶,是實現人生價值的階梯。

  鼓勵創新,容忍失誤。創新永恒,活力無限。創新是一個民族的靈魂,這是xx企業文化創新理念的內容,作為一個奮斗在運銷戰線上員工,我們更應該創新的激情,是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措,鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰,我也不知道下一個創新的又是誰,但我知道你是富有創新精神的運銷人。

  誠如我所言,個人確實能在企業文化建設中貢獻力量,但一個人做不是企業文化,一群人都自覺去做才是企業文化,在企業中,只要有一個團隊,就一定有一種文化,但如果你沒有留意,可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,就會失去凝聚力,企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業文化建設就一定會“水到渠成”。

  有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷十雙筷子,牢牢抱成團一個巴掌,拍不響萬人鼓掌,聲震天,每一個運銷人都是xx企業文化的傳播者,讓我們起加入到企業文化的建設中來吧,厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起,我是xx人。

員工企業文化演講稿優秀范文 篇28

  尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好!

  我是中國銀行基層網點負責人,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到非常榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發!作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目的和任務,無視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表如今操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出淺薄和缺失,沒有浸透到日常的持續安康開展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要根底,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

  相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭劇烈的今天,我們中行員工,不管你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實進步自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,發奮向上,一定能有更輝煌的明天!“長路奉獻給遠方,江河奉獻給海洋。”每當我聽到這首歌時,總有莫名的沖動。看看過去、面對如今、考慮將來,我奉獻過什么?想了又想,我終于明白了,是企業在不知不覺中,給了我太多太多的東西,而我對企業的奉獻微乎其微,我將加倍用我的熱忱的來工作,來“維護國家利益、維護消費者的利益”。

  我曾經為煙草行業的前途迷惘過,為我自己今后的生計迷惘過,原因是中國面對世界煙草巨頭的入侵。國外的煙草巨頭比較成熟并有壓倒性的優勢,而我們還不完全具備和國外煙草公司抗衡的才能,中國煙草正經歷著重大轉折,行業的開展進入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的,時間是珍貴的,中國煙草何去何從,正面臨著生死存亡的關頭。我猛然醒悟,我們只有奮起直追,苦練內功,進步產品質量,開展壯大我們的品牌,開展壯大我們的企業,我們才能生存。

  我認識到:我只有對我的工作充滿熱忱,才能將我的工作做好。人要是對工作沒有熱忱,整個工作就好比沒有靈魂,有如行尸走肉一般,工作質量和產品質量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿了熱忱,才使我對產品質量一絲不茍,才使我堅持在工作中從小事和細節做起。

  質量是企業的生命,沒有質量就沒有一切。當看到市場返回的那些不合格的產品時,我的內心發生了很大的震撼。要知道,如今傳媒這么興旺,“好事不出門,壞事傳千里”,顧客是上帝不是口號,沒有維護好消費者的利益,消費者就不會再買我們的產品了,我們的`企業也就成了“無源之水、無本之木”,面臨的只有兩個字——倒臺。國家的財政稅收得不到維護,我們的利益也就根本沒有保障,這是一個“一榮俱榮、一損俱損”的場面。所以,我全身心的關注產品質量。記得有一次,卷接機消費出來的煙支上面有皺紋,我馬上停機處理,因為煙支雖然對吸食這個主要功能不影響,但它不是“零缺陷”產品,而我們要追求的是產品的完美。我經過仔細的分析,發現是接嘴機煙支承受鼓輪的吸風出了問題,我就及時會同相關人員修理設備,最后消費出了合格的煙支。

  正是對工作充滿了熱忱,我學會了智慧加勤奮,在工作中不斷創新,努力追求“優質、高效、低耗”。

  煙支水松紙長短在卷煙消費過程中是經常會遇到的問題,對于這么一個老、大、難的問題,我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理,甚至停下機器來處理。對工作熱忱的我沒有放棄考慮,沒有聽之任之,而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題,我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個問題,并將這個方法告訴別人。說實在的,類似的小創新還很多,如:為了品牌平安、不能給毛刷涂油,如何快速調整烙鐵等等,這些工作上的怎么來的呢?——是熱忱!它鞭策鼓勵著我不斷追求“優質、高效和低耗”這個目的。美國第35任總統肯尼迪曾說:“不要問你的國家能為你做些什么,而要問你能為你的國家做些什么”。在貫徹落實“兩個維護”在崗位的過程中,不要問國家能為煙草行業帶來什么,而要問我們每一位員工,能為企業、為消費者做些什么。作為一名普通員工,也許我不可以改變什么,但我可以把握自我,杜絕不合格的產品流入下道工序;也許我不能預知將來,但我可以把握如今,用熱忱的工作來保障品牌平安。只要我時時、事事盡心,我就做到了一個負責的制造人,也就會因此找到展現自己才華的平臺,也就會把“兩個維護”牢記在心中,落實在行動上,從某種意義上講:“兩個維護”就在我的崗位上。

  “長路奉獻給遠方,江河奉獻給海洋。”我用什么奉獻給國家和消費者呢?作為一名普通的輔助工,我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄,相反,我會以滿腔的熱忱,兢兢業業地干好本職工作,為總部的“優質、高效、低耗”這個目的做好效勞,為企業開展盡職盡責,為國家的繁榮興盛奉獻自己的光和熱。“兩個維護”不是空洞的口號,也不是僵硬的文件,“兩個維護”是我們的目的,我們的宗旨,我們的理想。對我來說,實現“兩個維護”靠的是一腔熱忱,滿心真誠,我相信只要你、我、他以同樣的真誠,懷揣著國家利益,心裝著消費者利益,云南煙草定會走向輝煌,中國煙草定會稱霸世界!明天的昭通卷煙廠定會更加美妙!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇29

  踐行文化理念,提升企業形象

  ——集團公司《聚力青投》企業文化宣講觀后感 有幸旁聽了集團公司組織的《聚力青投》企業文化宣講后,贊嘆之余,感慨頗多。

  聽了來自各個兄弟單位基層職工的演講,讓大家眼前一亮的同時心潮澎湃。從演講的內容到演講的藝術技巧,應該說都展示了集團公司員工較高的文化素養。它體現了集團不僅人才薈萃,而且是具有較高整體素質的集體。就現代經濟而言,這無疑是企業潛力的重要標志,由此我們看到了集團公司的希望;演講者沒有浮華的辭藻和夸張的手法,而是以真誠和樸實的本色,捧出對企業的一顆紅心。他們用感人至深的平凡經歷和令人熱血沸騰的誓言,喚起大家敢于直面嚴峻形勢而勇往直前的勇氣,共同譜寫一曲與企業共榮辱、共進退的壯歌。“人文、價值、協同、責任”是集團公司的核心價值觀,以人為本,在很多地方只是一句口號,卻難以落實到對人的尊重中,但我們的公司做到了,在集團公司里,公司與員工建立了責任共擔共進的責任共同體;建立了共創共享的利益共同體;建立了相扶相依個事業共同體;在價值觀上,將“為員工創造平臺”作為使命的一部分,打破身份界限,打通員工晉升通道,幫助員工建立職業生涯規劃,使員工的價值提升方向明確、目標清晰、前景寬廣。集團公司建立員工責任體系,重視員工的幸福感、培養員工的就業能力,調動員工的積極性和主動性,激發員工的歸屬感,盡心盡責保障員工的勞動權利,激發

  員工的主人翁責任感,凝聚員工的團隊精神,為員工創造更大的效益。同時,員工回報于企業的必將是忠誠、奉獻。

  “實干促發展、創新贏未來”是集團公司的企業精神,正是有這樣的企業精神,集團公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優秀精致的項目,培養出了一批又一批的工作認真,追求理想,追求完美,精心細致的優秀員工。精致的產品必是出自認真工作的優秀員工之手,而認真又是集團公司人、集團公司產品與集團公司服務所特有的鮮明特征。集團公司人都是認真的在工作著的,對公司,對客戶,對社會我們都是以自己的一種真誠,一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益繁榮,社會需要更精致的產品,企業需要更認真工作的員工,于是我們每一個集團公司人都在更努力的追求精致完美!

  一個企業的發展與振興,因素固然很多,但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存企業,傾全力于奮斗目標,從我做起,不懈地求索,必然會群策群力,眾志成城,無往而不勝。一個擁有優秀文化的企業,在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

  企業文化的品質、品格、品行,一言以蔽之,是企業的品位。在集團公司這個大家庭中,我們每位員工將肩負起應盡的職責,把有限的生命投入到集團公司無限的事業中去!

員工企業文化演講稿優秀范文 篇30

  尊敬的各位領導、親愛的同事們、下午好!

  在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業文化的認知和看法簡單的與大家講述一下:

  企業、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們為了生活、為了理想、共同的向著同一個目標前行著。

  有人認為、企業文化就是在企業內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等;也有人認為、企業文化就是企業自己辦廠刊廠報,為職工提供一個文化園地,還有人認為,企業文化就是搞思想教育……

  從現在的觀點來看,這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式,或者說是企業文化的載體,并不能等同于企業文化。應該明確的是:企業文化不是企業加文化,也不是企業與文化嫁接,更不是企業家與文化人的聯誼會。 每個團隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業文化到什么程度、怎么樣看呢? 是細節、下面我為大家舉幾個例子、看看企業文化是怎么樣從細節表現出來的。

  說有兩個企業同時發了一個通知,雖然只是兩份通知,但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動,而且,不但主題相同,活動原則也

  是出奇地一致:一天時間,單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動,卻有完全不一樣的《通知》。

  其中一家企業的《通知》如下 :

  通知:經研究決定,擬定于周日組織全體員工去郊外游玩,時間一天,全體員工務必帶好身份證,于當日早上八點前趕到單位門前集合,否則,后果自負。另外,單位只負責門票和來回車費,游玩期間,伙食自理。無特殊情況,不得請假,無故請假按曠工處理。

  而另一家企業是這樣在告示牌上通知大家的:

  邀請書:如果你想尖叫而辦公室里又不允許;如果你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和機會;如果你想忘記無處發泄的郁悶和不快,那么,請在下面簽下你的大名,參加公司的郊外之旅吧。

  在告示牌下面還有一張報名表,上面寫著:歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員!請您做好行前準備:1. 帶好您的身份證明;保管好您的門票;2. 讓您輕松、保暖的衣服;3. 約好您的朋友;4. 如果您嫌開私家車麻煩步行又太累,請早上八點前到單位門前乘車;5. 如果您不吃不喝,可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快!

  兩份通知,兩種讓人不一樣的心情,同時也反映出了兩種不同的企業文化。

  俗話說,一年企業靠運氣,十年企業靠經營,百年企業靠文化。企業文化看起來高深莫測,相當復雜。其實,企業文化就在我們每個員工的身邊,員工時時刻刻都在感受著企業文化,即使在小小的衛生間里,也有企業文化的痕跡。

  著名的麥當勞、肯德基匠心獨到,把企業文化滲透到了廁所里。當你在那里方便時,潛意識里產生了下次還來這里的想法,“廁所文化”為它們爭得了顧客,贏得了商機。我也曾經看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”,那邊卻連廁所里都不敢放手紙,害怕別人拿走!你相信這樣的企業會有優秀的企業文化嗎?有些企業的廁所里,門上貼著一張白紙,上面寫著:“便后請沖洗,違者罰款。”你想,方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢?衛生間雖小,卻能夠折射出一個企業優秀的管理水平和企業文化。企業文化在這里,化身為衛生間里干凈整潔的馬桶,化身為永遠充足的廁紙和洗手液,化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作,化身為貼在墻上的“來也匆匆,去請沖沖”“ 您瞅準了,按這里沖.一般人我不告訴他”的提示。正所謂,細微之處見精神。這些細節,其實包含了企業r的文化理念,在無形中讓員工感受到了企業文化,影響著員工的行為。

  我們永昌現在正在建立我們自己的企業文化、從細節中不難發現我們的公司正在改變著、變的更加美好。

  其實就企業文化建設而言,最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態,不要相信什么捷徑,要堅持不懈,從細節做起,從員工的需求做起,每解決員工一個問題,就會讓我們的企業文化更好一點,轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已,細水長流才是企業文化的真諦。 讓企業健康一點、才能走的更遠、 最后附送三句話:

  經營好的企業——賺錢!

  管理好的企業——健康!

  文化好的企業——既健康、又賺錢!

  我的演講完了、謝謝大家!

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