演講稿:塑合規文化,做文明員工
最后,要從教育培訓入手,打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念,營造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤,努力使合規文化深入人心,讓合法合規成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試,加強警示教育和正反典型教育,引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。
試問:如果我們每個員工都不折不扣這么做了,而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了,必將形成我們信用社自己的合規文化,必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!
“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信,在科學發展觀的正確指引下,在聯社的英明領導下,全縣信合員工以“塑合規文化,做文明員工”為準繩,努力宏揚“開拓、創新、爭先、實干”的信合精神,精城團結,奮發圖強,必將實現武鄉聯社加快發展、科學發展、又好又快發展!
謝謝大家!