關于忠誠的演講稿（通用3篇）

關于忠誠的演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　大家早上好!首先，非常高興能有機會在這講臺上，為大家發表一點我對當代公務員忠誠于黨的認識，我要演講的題目是--忠誠為黨，我們永恒的追求。

　　忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優良品質，中國傳統文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質。”在現實生活中，忠誠，體現為個體對組織義務的崇敬與恪守、對組織目標堅定的一種人生信仰，它既是一種境界，更是一種行動。它是無形的，卻有著巨大而有形的力量;它是無聲的，卻鳴著神奇如春雷般的回響。

　　一個人的脊梁，不是骨頭，而是精神;一個部門的脊梁，不是高樓，而是覺悟!對于我們公務員而言，忠誠，是不言而喻的，“服從上級、聽黨指揮”是天職，要忠誠于國家，忠誠于黨，忠誠于人民。簡而言之，一句話就是要--忠誠于黨!黨代表了人民最根本的利益，忠誠于黨也就是忠誠于國家，忠誠于人民。沒有對黨、對人民的赤膽忠誠，就不會熱愛公務員這個職業;沒有忠誠，就不會為“我們是人民的公仆”的光榮稱號而奮斗不止，在所有利益面前黨和國家的利益永遠放第一位!因此，忠誠，是我們公務員的首要義務，也是公務員的精髓所在;忠誠，是支撐著我們公務員的脊梁。

　　是啊，忠誠是我們軀體中永不泯滅的鈣質，是她撐起了我們千秋不倒的堅強脊梁。任何一個部門都是需要一種精神的，沒有精神支柱的部門，是一個頹廢的部門、軟弱的部門!唯有這矢志不渝的忠誠，才是我們不倒的旗、不斷的根、不滅的魂!

　　在公務員隊伍對黨和人民無比忠誠的同志有很多，他們有的為了人民的利益不惜犧牲休假時間，有的甚至為了人民的利益英勇獻身，在困難面前不輕言后退。這只是為了履行作為一個公務員最基本的義務--忠誠。他們中的大部分人在自己的崗位上默默奉獻，雖然沒有遠揚海外的傲人成績，也沒有被人爭相傳頌的英雄事跡，但卻以自己的實際行動傳播著一種可貴的精神，那也是忠誠。

　　作為一名新招錄的公務員，這半年來，我深深感受到，周圍的同志雖然都甘于淡泊，卻能以春蠶吐絲般的精神無私奉獻，不計較個人得失，任何時候都恪守職責，維護正義，不讓渾濁的血液侵入我們。雖然都只是普普通通的干部職工，但卻在平凡的崗位上，創造出不平凡的業績，讓生命煥發出絢麗的光彩，成為激勵后人的楷模。他們把理想寫在人民心上，用汗水揮灑青春，綻放出人生永恒的絢爛。探尋前輩們成長和榮譽的背后，既包含著個人的努力，更凝結著黨和人民的親切關懷與精心培養，更表現出我們對黨的無比忠誠之情!他們的事跡激勵著我，讓我對職業忠誠，對人民忠誠，對黨忠誠!

　　忠誠于黨，就是要自覺堅持黨的絕對領導，堅定中國特色社會主義事業偉大旗幟，在任何時候、任何情況下都堅決聽黨指揮，絕不叛黨，用黨的思想來武裝頭腦，在制度原則上、信仰追求上、行為取向上，自覺以黨的旗幟為旗幟，為黨的理想而奮斗，始終做到聽黨的話，聆聽人民的心聲，為正義奮斗，為人民獻身!人民利益是方向，而我們則用青春和熱血來忠實履行職能，甘愿犧牲奉獻，正義凜然，自覺踐行對黨的無比忠誠!

　　正因為，有了我們始終堅定不移地跟黨站在一起，與黨同心同德，傳承作為一名公務員應有的優良品質，不怕艱難險阻，才經受住了各種急、難、險、重任務的考驗，始終保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔，將黨和人民賦予的各項任務，不折不扣的完成，不讓人民失望，不辜負黨的期望!這才有了人民群眾今天的安居樂業，才有了中國今天在世界上的地位，才有了海外僑胞今天的尊嚴，才有了共和國今天的繁榮富強!

　　最后，讓我用一句話來結束今天的演講，“我不是金銀打造的，我也不是鋼鐵鍛造的，我是一種叫做‘忠誠’的材料鑄就的。即使我被打碎了，我的每一塊碎片也寫滿了忠誠。

　　謝謝大家!

關于忠誠的演講稿 篇2

　　看了這次的主題活動文件，注意到一個細節，在“忠誠、珍惜、敬業、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。

　　忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優良品質，中國傳統文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質。”

　　可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益當道的今日，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“無能”的代名詞。

　　的確，在當今，有很多人只強調能力，認為有能力就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調能力無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，現在有很多新興行業崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有能力就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業工作，我們都必須發展自己的能力。

　　但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎?

　　一個下屬能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關鍵，但最關鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力!人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪的“成功十訓”之一就是：一個人只有以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業，才能夠以敬業精神彌補先天的不足，成就一番事業。

　　1933的美國正處在經濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經濟危機的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災。這場無情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業和將越來越可怕的貧困。

　　一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發來到公司，他們有的人自發清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯絡被中斷的資源……

　　員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉。

　　其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。現在哈里遜紡織公司已成為美國最大的紡織公司，它的分公司已經遍布了五大洲。

　　忠誠的品質就是如此重要。對企業來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，能夠保有對企業的忠誠度，也十分重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。

　　忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。一個忠于企業，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種能力。

　　記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于能力》，書中的一個比喻給我的印象極深：

　　老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?

　　我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業生涯中一直保持著負責的態度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調換部門，都對現有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段時光都作為自己終身事業的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。

　　忠誠的是敬業的基礎，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明•富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們的人生以意義!我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以為“西電東送”事業做出我們應有的更大的貢獻。

關于忠誠的演講稿 篇3

　　尊敬的李總、各位領導、親愛的同事們，大家好!

　　我是來自采購部的：張先進，弓長張，先后的先，進步的進。今天能站在這兒演講，是經過采購部的　　兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購部在這兒展現我們采購部的風采。

　　能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝于能力》讀后感。

　　隨著陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業盤點工作結束的同時，公司又

　　抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是那么的年輕而富有朝氣。領導們氣度優雅，同事們素質優良，每位“文華人”一心為企業，忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業，做一名優秀的"文華人"!

　　在這次公司組織的關于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此書，我深深的體會到“要成為一名優秀的員工，你無需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

　　公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環節，而與職員的素質、德行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關系，本書一而再的旁敲則擊;作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

　　在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發揮空間，我們沒有理由不把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該承擔的責任。

　　忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞臺，實現自己全新的人生夢想。

　　同事們，為了實現我們“全行業第一”，讓我們從忠誠做起，從現在做起。