淺析南沙新區人力資源需求預測論文
本文采用灰色系統模型進行預測，灰色系統預測模型是一種對含有不確定因素的系統進行預測的方法，其基本思路是：將原始離散數據進行生成數序列的有效處理方法，通過累加的作用減弱隨機因素的影響，從生成數序列尋找系統變化規律，建立其相應的灰色預測模型就是將原始離散數據進行生成數序列的有效處理方法，通過累加的作用減弱隨機因素的影響，從生成數序列尋找系統變化規律，建立其相應的灰色預測模型�；疑到y預測法有著非常明顯的優點：灰色預測法主要是就“小樣本，信息不確定”問題和“外延明確，內涵不明確”的對象，對既含有已知信息又含有不確定信息的系統進行預測，就是對在一定范圍內變化的、與時間有關的灰色過程進行預測，尤其對在數據序列較短(歷史數據個數較少)且具有明顯上升趨勢時預測，精度較高。
模型檢驗
數據搜集，模型預測及結構分析
預測結果及其政策建議
從預測分析結果可以看出，南沙新區成為國家新區以來，隨著投資大量增加，政府重視不斷加強，南沙新區的經濟快速增長，對人力資源的需求也將不斷增加，截止到2020年，南沙新區的人力資源需求將增加到55萬人左右。而對于南沙新區人力資源的產業結構而言，為了適應南沙新區高新科技服務發展目標，南沙新區在人力資源分配上將不斷傾向于第三產業、服務業。根據預測人力資源結構預測分析結果，未來幾年，南沙新區第二產業從業人員數將逐漸減少，反之第三產業從業人員、服務業從業人員數將不斷增加，截止到2020年第三產業從業人員比例將高達百分之六十幾，第三產業從業人員數將增加到35萬人左右。
因此，南沙新區政府應該增加人力資源投入，加大資金吸引高新技術人員，第三產業人員以及高素質服務業從業人員入駐南沙。同時，加快對新區的產業人員的培訓轉行，使其能跟上新區的經濟發展和產業轉型的步伐。