人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計開題報告
畢業(yè)設(shè)計題目 中小企業(yè)人才流失原因及對策方案設(shè)計
1、選題依據(jù)與意義
近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭日益加大，再加上中國加入世貿(mào)組織，國門逐漸打開，越來越多的國外企業(yè)在中國的市場上發(fā)展壯大，搶奪市場占有份額，對國內(nèi)企業(yè)造成了很大的沖擊，特別是中小企業(yè)更難立足和發(fā)展，因此提高我們企業(yè)的競爭力迫在眉睫。我們都是知道人才對于企業(yè)的生存和發(fā)展都有著重要的意義，并起著越來越重要的作用，尤其對于我國的中小企業(yè)而言，由于其財力、物力有限，不可能與大企業(yè)比資金、比實力，因而人才，尤其是優(yōu)秀的人才對我國的中小企業(yè)的生存與發(fā)展就有著決定性的作用。但是，由于社會、歷史和自身等諸多因素的影響，人才在我國的中小企業(yè)中往往難以發(fā)揮自己的才能，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，往往自己培養(yǎng)的核心員工成為別人的得意助手，給企業(yè)帶來了不可估量的損失
2、設(shè)計實施的方法與主要內(nèi)容
調(diào)查法、文獻(xiàn)法，觀察法
較高的人才流失率制約了中小企業(yè)的發(fā)展壯大，使中小企業(yè)在獲得持續(xù)發(fā)展動力方面面臨挑戰(zhàn)。因此如何合理利用人力資源，留住人才，顯的非常重要。通過搜集資料，本文以我國目前中小企業(yè)人力資管理過程中出現(xiàn)的人才流失問題展開分析，并針對此問題提出一些建議以供參考。
民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計開題報告
3、預(yù)期結(jié)果和完成進(jìn)度
選題： XX年11月1日至11月5日
撰寫開題報告： XX年 12月1日至12月5日
收集資料及實施涉及： XX年12月1日至XX年1月30日
完成設(shè)計說明初稿： XX年2月1日前
完成設(shè)計說明修改稿：XX年2月1日至3月5日
完成設(shè)計說明定稿： XX年5月初
4、指導(dǎo)教師意見
指導(dǎo)教師簽名：
年 月 日