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競聘上崗實施方案

發(fā)布時間:2023-04-19

競聘上崗實施方案(精選15篇)

競聘上崗實施方案 篇1

  根據中共大方縣委組織部《關于轉發(fā)地委組織部<關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,結合我鄉(xiāng)實際,經鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見:

  一、指導思想

  堅持以科學發(fā)展觀為指導,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效,進一步構成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干伍,為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障。

  二、基本原則

  1、堅持黨管干部的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t;

  4、堅持人事相宜、優(yōu)化結構,工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;

  三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數

  本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職,其中鄉(xiāng)機關辦事機構領導7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下:

  行政單位(7個):

  黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

  經濟發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;

  團委書記:1名;

  婦聯(lián)主席:1名;

  社會事務管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

  事業(yè)單位(9個):

  財政所:所長1名、工作人員4名;

  村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站:站長1名、工作人員3名;

  農業(yè)服務中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

  人力資源和社會保障服務中心:主任1名、工作人員3名;

  人口和計劃生育技術報務站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;

  林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;

  安全生產監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;

  科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站):站長1名、工作人員3名;

  水利站:站長1名、工作人員2名;

  四、競爭上崗的基本條件和資格

  (一)基本條件

  1、政治思想素質好,處事公道,群眾基礎好,具有較強的事業(yè)心和職責感,工作熱情高;

  2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

  3、具有必須的組織領導和文字、口頭表達潛力以及實際工作經驗,能用心貫徹上級指示精神,并結合實際,創(chuàng)造性地開展工作。

  (二)基本資格

  1、在20xx年12月31日參加工作;

  2、年度考核稱職(合格)以上;

  3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。

  五、一般干部競爭的條件

  1、政治思想素質好,能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持原則,秉公辦事、遵紀守法、作風正派;

  2、服從領導,忠于職守,熱愛崗位,用心工作;

  3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作潛力。

  六、競爭上崗的工作程序

  (一)、動員

  5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數、雙向選取職位及職數。

  (二)、報名與資格審查

  1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。

  2、資格審查。按照干部管理權限,依據競爭上崗的條件,對報名者進行資格審查。

  (三)、筆試

  筆試時光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

  (四)、競職演講、民主測評、民主推薦

  時光:6月15日。

  1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講,資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時光不超過5分鐘。

  2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講狀況和平時工作實績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領導班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。

  3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,計入綜合成績。

  (五)、組織考察

  時光:6月18日—22日。

  根據競職人員演講狀況及民主測評結果的總得分(總得分=演講得分60%+測評得分40%),按考核對象人數多于擬任職位人數的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。

  (六)、任命

  競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

  七、雙向選取的工作程序

  (1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選取。

  (2)公布職位。根據編制、現(xiàn)有干部人數和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

  (3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數,提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報鄉(xiāng)黨委審定。

  (4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選取。

  (5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

  (6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

  八、有關事項

  未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應認真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

  九、組織領導

  中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)。領導小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。

競聘上崗實施方案 篇2

  各事業(yè)單位:

  根據xx市政府辦公室《關于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)政府辦公室《關于印發(fā)的通知》等有關文件精神,經鎮(zhèn)黨委會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗,其實施方案如下:

  一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

  事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應崗位、專業(yè)對口,注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

  二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構

  成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組,組長由黨委書記黎劍同志擔任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

  三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

  (一)事業(yè)單位需要在內部產生管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人選的,應當實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

  (二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,經組織人事部門批準,可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

  (三)事業(yè)單位有下列情況的,應根據本單位實際,實行競聘上崗:

  1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員; 2、機構調整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量; 3、出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位的; 4、其他情況需要實行競聘上崗的。

  四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

  (一)基本條件:

  1、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件; 4、適應崗位要求的身體條件。 5、年度考核結果為合格及以上等次。 6、競聘管理人員應具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務,競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力,須獲得技術崗位等級證書。

  (二)符合下列條件之一者,根據本人專業(yè)技術職務情況,直接聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設的同級最高等級崗位:

  1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選; 2、國家級有突出貢獻的中青年專家; 3、享受國務院特殊津貼人員; 4、四川省學術和技術帶頭人; 5、四川省有突出貢獻的中青年專家; 6、四川省基礎專業(yè)技術人才; 7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者; 8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

  (三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設同級高等級崗位:

  1、四川省專業(yè)技術帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術人;3、xx市學術和技術帶頭人;4、xx區(qū)科技進步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

  (四)有下列情況的,暫不參加競聘上崗:

  1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。 2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。 3、當年因病、事假累計超過半年的人員。 4、其他不符合競聘上崗有關規(guī)定的人員。

  五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

  1、崗位設置數

  根據區(qū)人事局的有關要求,經鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數設置分別為:專業(yè)技術崗位副高級七級一個,暫設于農業(yè)服務中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農業(yè)服務中心崗位12個,專業(yè)技術崗位11個,其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個,管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務中心專業(yè)技術崗位4個,其中八級崗位1個,十一級崗位2個,十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業(yè)技術崗位3個,其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術崗位3個,其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

  2、程序和辦法

  (1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

  (2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業(yè)技術資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查,審查通過后進行公示。

  (3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

  (4)確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果,結合工作需要,由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。 (5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日,接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題,經核查屬實的,由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。 (6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。 (7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。 3、競聘辦法

  (1)首次競聘專業(yè)技術人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務,對應明確相應等級的崗位。

  (2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的相應等級崗位。

  (3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%,采取無記名投票方式,測評內容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業(yè)績等。

  (4)若所有條件都相同,在指標有限的情況下,按照工齡長短排列。

  (5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。

  六、幾點要求

  1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強使命感和責任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

  2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下實施。

  3、全體干部職工要做到不搞小團體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時,競聘期間要堅守原工作崗位,正常開展工作,確保各項工作連續(xù)不斷。

競聘上崗實施方案 篇3

  為進一步加強局中層干伍建設,拓寬選人用人渠道,充分調動干部職工的工作用心性,根據縣委辦公室縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神,結合我局實際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,制定本實施方案。

  一、指導原則

  以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導,全面落實科學發(fā)展觀,貫徹干伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進一步拓寬選人用人渠道,激勵機關干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機關效能建設推向新水平。

  二、競爭上崗的職位職數

  本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名,分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

  三、競爭上崗對象和資格條件

  (一)對象

  競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員

  (二)資格條件

  1、思想政治素質好,有較強的工作職責心和組織紀律觀念,有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,有必須的組織協(xié)調潛力和實際工作潛力。

  2、大專以上學歷。

  3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競爭上崗時不能再任滿1年的,不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的,應能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

  4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升,一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

  德才表現(xiàn)和工作實績比較突出,在下一級職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結構需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。

  5、身體健康。

  四、競爭上崗的方法和程序

  本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,不競爭具體職位。

  (一)、準備發(fā)動階段:(20xx年12月1日—12月10日)

  1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上,按縣編委辦核定的中層職數,班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

  2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內公布;召開動員大會,統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動。

  (二)組織實施階段:(20xx年12月11日—12月20日)

  1、報名(12月12日)。根據核定的中層職數,貼合競爭上崗條件的人員,每人可報名競爭中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

  2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

  3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議,進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結束后,全體干部根據競爭職位進行民主推薦,并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

  (三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。

  1、組織考察(12月21日)。根據測試、民主推薦測評等結果,按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象,實行差額考察。

  2、討論決定(12月22日)。根據測試、民主推薦、民主測評和考察狀況,結合干伍結構需要,在充分醞釀討論的基礎上,由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

  3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示,公示期限為3天。

  4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的,局領導班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。

  五、中層干部的任期、待遇、任免

  (一)中層干部實行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。

  (二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

  (三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

  1、政治素質差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

  2、在干部考察、評議或年度考核等測評中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

  3、受到黨紀、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

  4、因身體原因不能堅持正常工作的。

  5、其他原因需要調整的。

  六、組織領導和紀律要求

  成立局中層干部競爭上崗工作領導小組,任組長,任副組長,、為成員。

  實行中層干部競爭上崗,是激活干部管理機制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定,確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的,要追究相關人員的職責。

競聘上崗實施方案 篇4

  為了充分調動干部職工的工作積極性,促進年輕干部盡快成長,使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神,經局黨組研究決定,對任用股級職務實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。

  一、指導原則

  以理論、“”重要思想和XX大精神為指導,認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正,堅持考試與考察相結合,堅持個人意愿與組織安排相結合,進一步優(yōu)化干伍結構,合理配置人才資源,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干伍。

  二、競爭上崗的范圍

  此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務不變。

  三、競爭方式及數量

  此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式,設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

  若報名人數等于或少于競爭職務數,則不實行競爭上崗,不進行面試,直接進入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。

  四、競爭人員資格條件

  (一)具有履行職務職責所需要的主義、思想、理論水平,認真實踐“”重要思想;

  (二)有強烈的事業(yè)心和責任感,有一定的組織能力、協(xié)調能力、文化水平和專業(yè)知識;

  (三)具有中專以上學歷,身體健康;

  (四)參加工作滿兩年;

  (五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

  (六)機關人員參加公務員培訓合格;專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務;

  (七)報名競爭正股級職務的必須是現(xiàn)任副股級職務人員。

  五、競爭上崗實施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

  1、成立領導機構

  為加強對競爭上崗工作的組織領導,成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組,負責競爭上崗的組織實施工作。

  2、報名與資格審查

  報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查,經局黨組研究確定后,公布準予參加競爭上崗的人員名單。(面試網 )

  3、面試

  面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結束后,當場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。

  4、民主測評

  民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項,細分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分數分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計,各占分數的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

  5、組織考察

  考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數,加上考察得分,計算出總分,由局黨組根據總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分數。

  考察分數的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機關黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。

  總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

  對民主測評分數低于70分,經考察確屬不勝任的,不作為任職人選。

  考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報。

  6、任職

  局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關要求將有關材料報縣人事局審核。

  經縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制,聘期為兩年。

  六、紀律要求

  競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為,按照有關規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。

競聘上崗實施方案 篇5

  為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競爭激勵機制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,結合我局實際,特制定以下實施方案。

  一、指導思想

  堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。

  二、競聘上崗原則

  1、堅持黨管干部的原則;

  2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;

  3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

  (一)范圍:

  1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

  2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級(中級)及其以上專業(yè)技術崗位;

  3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務,不列為此次競聘上崗范圍)。

  (二)基本條件:

  1、遵守國家法律、法規(guī);

  2、具有良好的職業(yè)道德;

  3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;

  4、身體健康,能在所競聘崗位上堅持正常工作;

  5、競聘崗位所需的其他資格條件。

  (三)基本任職條件

  1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度,

  2、專業(yè)技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況,根據不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。

  3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學專科及其以上文化程度。

  (四)下列人員不能參加競聘上崗:

  1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

  2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

  3、受政紀處分尚未解除的。

  三、組織領導與監(jiān)督

  市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門,負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門,負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組,人員組成及職責如下:

  競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成,人數一般為5人或7人,領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員,領導小組成員要客觀公正,實事求是。

  四、程序及時間安排

  事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括:制定《競聘上崗工作方案》,學習動員,公布崗位及競聘條件,個人申報,資格審查,考試考核,群眾測評,成績公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

  (一)準備階段:9月14日——9月25日

  1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組,負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;

  2、方案經職工大會通過,于9月18日前送局人事處審核,報市人事局批準后,再組織實施。

  3、9月23-25日召開本單位職工大會,公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

  (二)實施階段:9月26日——10月31日

  1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位;

  2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。

  3、9月28日,公示資格審查結果;

  4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

  (1)方式:考試分筆試和面試。考試內容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中,筆試成績占40%,面試成績占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績按百分制計算。

  (2)考試結束后,在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。

  (3)面試計分方法:面試按百分制計算,面試時間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分,然后將分數相加后除以考官人數(保留小數點后兩位,小數點后第3位 “四舍五入”)。

  5、10月16日組織民主測評,參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%,同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用;

  6、10月19-21日領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果,確定擬聘崗位的考察對象。通過考察,對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價,提名推薦人選;

  7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員;

  8、10月23日-29日公示競聘結果;

  9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進行鑒證。

  (三)總結階段:11月2日-11月16日

  1、11月2日—4日,報送事業(yè)單位崗位設置工作總結;

  2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收,驗收合格后兌現(xiàn)工資。

  五、聘任和待遇

  1、競聘上崗的崗位實行聘任制,聘任期限一般為5年。

  2、競聘上崗的人員,按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬,崗變薪變。

  3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核,考核結果及時記入考核檔案,作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據。考核不合格的,根據不同情況,予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

  4、 有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘,可以以原專業(yè)技術職稱(資格)參加有關技術、學術活動。

  5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員,應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員,應積極提供上崗機會,妥善安置。

  六、工作要求

  (一)提高認識,精心組織

  局屬各事業(yè)單位領導要高度重視,充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義,把實施競聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認真領會精神,統(tǒng)一思想,提高認識,切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

  (二)嚴格政策、嚴肅紀律

  開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),取消應聘人員的資格,并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作,防止試題內容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴肅查處。

  (三)扎實工作,切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。

  實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時,要保證單位工作正常運轉,符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗,在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系,確保各項工作目標全面完成。

競聘上崗實施方案 篇6

  為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設,經局黨委研究,決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督,選準用好干部,特提出如下實施方案:

  一、指導思想

  以黨的XX屆X中全會精神為指導,圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設,參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神,堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,群眾公認,注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,強化激勵機制,努力形成正確的選人、用人導向,不斷加強干部隊伍建設,為加強局屬事業(yè)單位全面建設,更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

  二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

  (一)競爭崗位

  1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職;

  2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

  3、市國土資源交易登記中心副主任2職;

  4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。

  (二)任職條件

  1、基本條件

  (1)思想政治素質好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場堅定。

  (2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感,具備任職所需的領導能力、工作經驗和業(yè)務知識水平。

  (3)大局意識強,堅持依法辦事,作風正派。

  (4)工作積極勤奮,實績明顯。

  (5)廉潔自律,在群眾中有較高的認可度。

  2、資格條件

  (1)具有5年以上工齡;

  (2)大專以上文化程度,且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經歷;

  (3)任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年;

  (4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的,年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日);

  (5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。

  (三)報名范圍

  局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

  三、方法程序

  (一)制定并公布實施方案

  實施方案經黨委討論確定后,通過一定的形式將主要內容予以公布。

  (二)報名與資格審查

  1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位,原則上只能報一個志愿,同時應填寫是否服從組織安排。

  2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查,并公布結果。

  (三)組織面試

  1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內自由發(fā)揮的形式進行面試。

  2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

  3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作,面試結束后將面試成績通知本人。

  (四)民主測評

  1、民主測評的范圍:市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局,但人數較少(30人以下)的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。

  2、民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種,根據報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%,機關人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關的,則分局機關人員的民主測評權重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。

  3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實行量化計分。

  4、將民主測評結果通知本人。

  面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

  (五)民主推薦

  民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行,民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

  (六)確定考察對象

  由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況,通過綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對象,并公布考察對象名單。

  (七)組織考察

  堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況,及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察,并形成書面考察材料。

  (八)決定擬任人選

  由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況,集體討論決定擬任人選。

  (九)、直接選拔

  因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,經局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任(聘)用人選。

  (十)公示和任職

  黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的,同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調任公務員手續(xù)。

  五、時間安排

  寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始,4月底前完成。

  六、組織領導

  寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導,成立考察組工作領導小組,由柴利能同志任領導小組組長,李承戍同志任領導小組副組長,局黨委其他成員為領導小組成員;同時成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長,考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成,具體實施考察工作。

  七、紀律要求

  為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,按照有關規(guī)定提出以下紀律要求:

  (一)堅持公開、公平、公正的原則,不搞事先內定人選,不得在實施過程中隨意更改實施方案;

  (二)嚴格遵守保密紀律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

  (三)面試要客觀公正、不準打人情分,考察應當實事求是、客觀公正,不準隱瞞或歪曲事實真象;

  (四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

  對競爭上崗中的違紀行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分,并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。

競聘上崗實施方案 篇7

  根據省政府辦公廳《關于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關于事業(yè)單位人事改革的實施意見》(新都委發(fā)[]14號)文件要求。經局黨組會議研究,決定在我局事業(yè)單位實行人員競聘上崗,其實施方案如下:

  一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

  事業(yè)單位實行人員競聘上崗,以鄧小平理論和“”重要思想為指導,堅持德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兒凸_、公正、公平、擇優(yōu)的原則,激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè),盡職盡責,勇于開拓,努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業(yè)職工隊伍,以適應國家改革開放和社會發(fā)展的需要。

  二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構

  成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組,組長由胡宗倏同志擔任,副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長,李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

  三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

  在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員,均可報名參加軍干所、社區(qū)服務中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工人崗位的競聘。

  四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件

  根據《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實施細則》的規(guī)定。競聘人員應具有以下條件:

  1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規(guī)。

  2、身體健康,熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務。

  3、競聘管理人員應具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務,競聘專業(yè)技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力,應聘技術工種崗位的工人,須獲得技術崗位等級證書。

  五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

  1、崗位和職數

  根據區(qū)編辦的有關要求,經局黨組研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數設置分別為:軍干所職數7人,其中專業(yè)技術崗位5人,管理和工人崗位分別為1人;救助站職數6人,其中專業(yè)技術崗位4人,管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數10人,其中專業(yè)技術崗位8人,管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務中心職數13人,其中專業(yè)技術崗位11人,管理和工人崗位分別為1人。

  2、程序和辦法

  (1)公布崗位和職數

  召開事業(yè)單位職工大會,公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

  (2)公開報名

  參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦,群眾推薦,組織推薦等方式報名。填寫自薦表,原則上每人限報1—2個崗位,報名地點設在局辦公室。

  (3)組織考察

  局競聘領導小組按照競聘上崗的條件,對報名人員進行資格審查,對資格審查合格者,進行考試或考核,考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況,結合部門的工作需要和人員編制配備名額,確定其所聘用的崗位。

  (4)公布聘用

  根據競聘資格審查、考試或考核結果,局競聘領導小組決定并公布聘用人選,同時簽定聘用合用。

  (5)本實施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。

競聘上崗實施方案 篇8

  一、指導思想

  堅持以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神,引入競爭機制,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制,切實優(yōu)化醫(yī)務人員隊伍結構,提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力,為促進我院健康發(fā)展提供強有力的人才保障,更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。

  二、基本原則

  ㈠ 堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則;

  ㈡ 堅持尊重知識,注重實績的原則;

  ㈢ 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  ㈣ 堅持按核定的編制設置崗位的原則。

  三、科學設置崗位

  根據編制數,按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別,和專業(yè)技術職務高、中、初等級設置要求,結合我院自身實際,突出重點,科學合理設置科室及崗位。科室應一次性設置,不要求統(tǒng)一,對職能相近相似、工作量不足的應精簡合并。專業(yè)技術崗位 的設置以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體,根據工作需要可適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位不得低于總崗位的80%,從事公共衛(wèi)生服務崗位應占編制總額的20%~40%。確需設置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。

  四、工作人員競聘定崗

  ㈠ 競聘對象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷者;

  ㈡ 資格準入。實行資格準入制度,不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。單位如無相應空缺崗位,可以高職低聘、轉崗聘用。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內統(tǒng)籌調劑,參加競聘上崗。 ㈢ 實施步驟。

  1、健全組織。

  成立競聘上崗工作領導小組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  2、宣傳發(fā)動

  召開職工動員大會,通過動員,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。

  3、制定崗位設置方案

  依據所核定的編制和職責任務,結合我院自身實際,擬制本單位崗位設置方案和崗位職責,上報縣衛(wèi)生局審核、人事局核準。

  4、確定競聘人員:

  布置競聘工作,上報競聘人員材料(報送材料:單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件),上報前應在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對上報的競聘人員,按規(guī)定逐人審核、確認。

  5、組織競聘上崗

  競聘上崗按以下程序進行:

  ⑴競聘上崗:衛(wèi)生院根據崗位職責和任職條件采取考試、考核方式統(tǒng)一組織核準人員競聘上崗,考試、考核均按百分制,兩項成績相加為總成績,從高分到低分等額確定上崗人選。對于競爭人數等于或小于崗位數的采取考核方式;

  ⑵轉崗聘用:對于參加競聘未上崗人員,如本單位有相應空缺崗位,可以高職低聘、轉崗聘用;

  ⑶統(tǒng)籌調劑:對于通過以上途徑仍未上崗的人員,對具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內統(tǒng)籌調劑,參加其他衛(wèi)生院的競聘上崗。考核依據德、能、勤、績、廉,重點是工作作風、實績和崗位要求等方面。考試、考核結果在單位公示三天,若在公示期內接到群眾舉報的,隨時復核,舉報屬實的,取消其上崗資格。公示無異議的,由競聘領導小組審核確認。

  五、全員聘用

  ㈠ 簽訂合同

  按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同,首聘3年,實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容,合同文本應完整、規(guī)范。

  ㈡ 組織認定

  縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規(guī)定,完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的,根據所聘崗位確定崗位工資待遇。 今后,如我院崗位空缺需補充工作人員,將在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內,面向社會公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。同等條件下,如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進人員一律實行聘用制。

競聘上崗實施方案 篇9

  一、 指導思想:

  堅持以“三個代表”重要思想和精神為指導,堅持科學發(fā)展觀,緊密聯(lián)系實際,全面落實上級部門有關人事制度改革精神,通過競聘上崗,合理配置教師資源,充分調動廣大教職工的工作積極性,在各項教育教學工作中創(chuàng)先爭優(yōu),推動教育科學、持續(xù)、健康發(fā)展。

  二、工作目標:

  以實行競聘制和崗位管理為重點,充分整合現(xiàn)有資源,優(yōu)化教職工隊伍結構,建立符合中小學人事管理特點的運行機制,建設一支“愛崗敬業(yè)、結構合理、精干高效、師德高尚”的師資隊伍,不斷提升學校教育教學水平,實現(xiàn)人事制度管理的科學化、規(guī)范化和民主化。 三、 競聘原則:

  (一)堅持公開、公平、公正原則;

  (二)堅持原則性與靈活性相結合原則;

  (三)堅持設定崗位,按崗競聘原則;

  (四)堅持科學合理,持續(xù)發(fā)展原則。

  四、組織機構:

  組織:

  成員:

  五、崗位設置:

  根據三門峽市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于靈寶市教育體育局下屬事業(yè)單位崗位設置方案的批復》(三人社[20xx]361號)文件控制標準進行崗位設置。我校設置崗位為教師七級、八級、九級、十級、十一級、十二級、十三級。

  六、崗位任職條件:

  任職條件按《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔20xx〕70號)和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發(fā)〔20xx〕87號)文件的規(guī)定執(zhí)行。

  (一)擁護中國共產黨領導,忠誠黨的教育事業(yè),遵守國家法律法規(guī),熱愛教育工作,具有高尚的職業(yè)道德,政治素養(yǎng)好。

  (二)具有較高的文化基礎知識和教育教學能力,具備崗位所需的專業(yè)能力、技能和資格條件,工作作風正派,敬業(yè)樂業(yè),能較好地履行崗位職責,教書育人,為人師表。

  (三)遵紀守法,能自覺遵守各項規(guī)章制度,團結同志,關心愛護每一位學生,自覺維護學校的利益和聲譽。

  (四)身體健康,具有履行崗位職責的身體素質。

  (五)教師崗位必須具備相應的教師資格證。

  (六)崗位評審條件:

  教師八級:

  1、崗位職責任務:①在教育教學工作中起到模范帶頭作用,責任心極強,工作熱情主動,堪稱為人師表的道德楷模。②積極擔任班主任、畢業(yè)班、教研組長工作,吃苦耐勞,勇挑重擔。③能勝任處室管理及各項常規(guī)管理工作。

  2、崗位工作標準:①一年來,出色完成教育教學任務,期中期末考試中,教學成績各項考核均為A等。②上學年擔任班主任、教研組長工作期間,能起到模范帶頭作用,成績突出。③能高效完成處室各項工作,工作具有創(chuàng)新性、實效性,并做到公平公正、精心精細、善始善終,確保考核算評工作零失誤。

  3、崗位聘用條件:(以下五項具備四項即可)①專業(yè)技術職稱為小教高級。敬業(yè)愛崗、干滿工作量,無曠工、缺課等違紀現(xiàn)象。②榮獲過峽市級或峽市級以上教體局表彰的先進工作者、模范教師、模范班主任、教學標兵能手等榮譽稱號。③承擔過峽市級及以上賽講課一節(jié)并榮獲一等獎或者承擔峽市級及以上觀摩課一節(jié)。④參與峽市級及以上課題實驗,并獲得結題證書。⑤年度考核均為合格。

  教師九級:

  1、崗位職責任務:①能勝任教育教學工作,責任心強,工作熱情主動,具有為人師表的道德風范。②積極擔任班主任、畢業(yè)班、教研組長工作,吃苦耐勞,勇挑重擔。③能勝任處室管理及各項常規(guī)管理工作。

  2、崗位工作標準:①一年來,出色完成教育教學任務,期中期末考試中,平均成績考核均為A等。②擔任班主任、教研組長工作期間,能起到模范帶頭作用,成績突出。③能創(chuàng)造性完成處室各項工作,做到公平公正、精心精細、善始善終,確保考核算評工作零失誤。

  3、崗位聘用條件:(以下五項具備四項即可)①專業(yè)技術職稱為小教高級。敬業(yè)愛崗、干滿工作量,無曠工、缺課等違紀現(xiàn)象。②榮獲過靈寶市級教體局表彰的先進工作者、模范教師、模范班主任、教學標兵能手等榮譽稱號。③承擔過靈市級及以上賽講課,并榮獲一等獎或者承擔靈市級及以上觀摩課。④能參與靈市級及以上課題實驗,并獲得結題證書。⑤年度考核均為合格。

  教師十級:

  1、崗位職責任務:①能勝任教育教學工作,責任心強,工作熱情主動,具有為人師表的道德風范。②積極擔任班主任、畢業(yè)班、教研組長工作,吃苦耐勞,勇挑重擔。③能勝任處室管理及各項常規(guī)管理工作。

  2、崗位工作標準:①一年來,圓滿完成教育教學任務,期中期末平均成績均居年級中上游。②班主任、教研組長工作目標圓滿完成、成績優(yōu)秀。③處室工作公平公正、精心精細、善始善終,確保考核算評工作零失誤。

  3、崗位聘用條件:①專業(yè)技術職稱為小教高級。②榮獲過校級及以上模范教師、模范班主任、教學標兵能手等榮譽稱號。③敬業(yè)愛崗、干滿工作量,無曠工、缺課等違紀現(xiàn)象的教師。④年度考核均為合格。

  教師十一級:

  1、崗位職責任務:①能積極承擔教育教學工作,工作熱情主 動。②能積極承擔班主任或教研組長工作。

  2、崗位工作標準:①一年來,圓滿完成教育教學工作,期中期末平均成績均為A檔。②擔任班主任工作期間,盡職盡責,無重大事故發(fā)生。③擔任處室工作公平公正,精心精細。

  崗位聘用條件:(以下五項具備四項即可)①專業(yè)技術職稱為小教一級。②榮獲過靈寶市級教體局表彰的先進工作者、模范教師、模范班主任、教學標兵能手等榮譽稱號。③承擔過靈市級及以上賽講課,并榮獲一等獎或者承擔靈市級及以上觀摩課。④能參與靈市級及以上課題實驗,并獲得結題證書。⑤年度考核均為合格。

  教師十二級:

  1、崗位職責任務:①能積極承擔教育教學工作,工作熱情主動。 ②能積極承擔班主任或教研組長工作。

  2.崗位工作標準:①一年來圓滿完成教育教學工作,期中期末各項成績均有檔次。②擔任班主任工作期間,盡職盡責,無重大事故發(fā)生。③擔任處室工作公平公正,精心精細。

  崗位聘用條件:①專業(yè)技術職稱為小教二級或以上。②榮獲過校級及以上模范教師、模范班主任、教學標兵能手等榮譽稱號。③敬業(yè)愛崗、干滿工作量,無曠工、缺課等違紀現(xiàn)象的教師。④年度考核均為合格。

  七、競聘程序

  (一)制定方案。成立領導小組,健全組織機構,核編定崗,擬定競聘方案。

  (二)公布方案。召開教職工大會和教代會,組織學習相關文件,討論并完善競聘方案,經教代會通過后公示,并上報有關部門審批。

  (三)公開報名。采用個人自薦的形式,參加競聘人員在規(guī)定時間內向領導小組提交書面申請。每人限報一個崗位。

  (四)資格審查。領導小組對申請人員應具備的任職資格和崗位任職條件進行初審,確定競聘人選。

  (五)確定聘任。根據個人提供的材料及考核結果,經領導小組研究后,提出初步聘任方案并公示,無異議后上報有關部門審批,按規(guī)定由主要領導實施聘任,簽訂聘任合同。

競聘上崗實施方案 篇10

  為進一步深化職稱改革,完善專業(yè)技術職務評聘制度,強化競爭激勵機制,充分調動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發(fā)[20xx] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神,經上級部門核準,結合我院實際,特制定本方案。

  一、競聘原則

  1、堅持科學合理、以人為本的原則;

  2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則;

  3、堅持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

  二、競聘基本條件

  1、熱愛祖國,遵守憲法和法律;

  2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德;

  3、具有團結協(xié)作精神,愛崗敬業(yè);

  4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能;

  5、具有適應崗位要求的身體條件;

  6、具有崗位要求的任職資格。

  三、實施范圍

  醫(yī)院在編的正式職工,包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

  四、競聘程序及組織領導

  1、為加強領導,醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領導小組,全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室,辦公室設在人事科,具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

  2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術職務的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業(yè)技術人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

  3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

  4、成立專家委員會,對需要量化測評的應聘人員的業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化,并提出推薦意見。

  5、根據專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結果及推薦意見,院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。

  6、對崗位擬聘人員進行公示,公示期不少于三天。

  7、公布聘用結果,報上級主管部門審批備案。

  五、評分標準

  1、學歷:取最高學歷計分,不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育,較全日制低2分;中專以上學歷指醫(yī)學類或相關專業(yè);學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學歷又取得中專結業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

  2、醫(yī)齡:計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作的時間,每年計1分。工作中脫產在大中專院校學習期間,每年只計0.5分。

  3、任現(xiàn)職年限:每年0.5分。

  4、待聘:每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計算)。

  5、年度考核:滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分,優(yōu)秀每年加1分。

  6、獎勵:滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況,國家級5分,省級4分,市級3分,區(qū)縣級2分,科局級1分,院級0.5分(獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的,未和人事局聯(lián)合的部門表彰,降低一個檔次計分)。

  7、論文:滿分10分,限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者,第一作者滿分,第二作者遞減1分)。

  8、著作:限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

  9、科研成果獎:完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分。

  省部級:一等獎15分,二等獎10分,三等獎8分(位次每后退1位遞減1分)。

  市 級:一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每后退1位遞減0.5分)。

  區(qū)縣級:一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。

  10、發(fā)明專利及實用新型:限兩項,與臨床醫(yī)學相關的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分,實用新型每項加2分,每項加分由參與人平均分配。

  11、學術兼職:現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會,滿分5分。主任委員:省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

  12、加分項目:

  1)任現(xiàn)職以來,參加衛(wèi)生支農每滿一年加1分。

  2)任現(xiàn)職以來,參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分(限2分)。

  3)現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分),副主任、副護士長加2.5分。

  13、參加競聘的科研、論文、專利等內容相同或為同一事項的取最高分值計分,不再累加。

  14、繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求,否則一票否決。

  15、競聘高一級技術職務的,競聘前三年內發(fā)生經鑒定為醫(yī)療事故的責任人(計算時間截止日期為20xx年4月30日),三年內不得參加競聘。

  16、個人提交材料原件,必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內不提交的材料,不再補收,不再替換,不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者,一經查實三年內不得參加竟聘。

  六、其它事項

  1、競聘按照崗位設置的等級、職數,空崗聘任。

  2、申報提交的材料均應為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內容。

  3、申報材料必須在指定時間內呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室(人事科),否則,視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者,一經查實,將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。4、本實施方案解釋權由醫(yī)院分級競聘上崗工作領導小組辦公室(人事科)負責。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇三:醫(yī)院關于中層干部競爭上崗的實施方案

  為進一步深化干部人事制度改革,提高選人用人的公信度,我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神,結合本院實際,提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案:

  一、指導思想

  推行干部競爭上崗、雙向選擇,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以及科學發(fā)展觀為指導,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據,全面貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設一支高素質的干部隊伍。

  二、競爭上崗的范圍

  此次競爭上崗主要是在我院范圍內進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內部干部、職工均可報名參加競聘。

  三、競爭上崗的條件

  1、堅持四項基本原則,堅持改革開放,擁護黨的路線、方針和政策。

  2、思想品德端正,遵紀守法、廉潔奉公。

  3、有革命的事業(yè)心和責任感,有一定的工作實踐經驗,有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。

  4、服務意識強,思想解放, 敢于開拓進取,能創(chuàng)造性地開展工作。

  5、有民主作風、有全局觀念,善于團結同志一道工作。

  四、具體工作步驟和程序

  1、成立我院干部競爭上崗領導小組(名單附后)。

  2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神,做到人人皆知,引導干部群眾端正認識,明確競爭上崗的目的和意義。

  3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

  4、公開報名和資格審查,參加競聘的人員原則上只能報一個職位,報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名,按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查,參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2:1。

  5、按照縣組織、人事部門的要求,進行書面考試,演講答辯、民主測評、組織考察,擇優(yōu)提出擬任人選,報縣委組織、人事部門備案。

  6、演講答辯。召開演講答辯會,參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯,演講答辯成績應公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。

  7、民主測評。演講答辯結束后,由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數,必須達到應參加人數的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的,取消其競爭資格,民主測評結果應公布。

  8、考查、考核。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查,單位黨委或領導班子集體根據考查情況對考查對象進行考核打分,考核結果應公布。

  9、討論決定。中層干部競爭上崗領導小組根據考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%,演講答辯占20%,民主測評占30%,考核考查占30%),按照從高分到低分的原則,提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后,報黨委領導班子集體討論決定。

  10、公示。經黨委或領導班子決定的擬任人選,公示3天。

  11、任用。公示結果不影響任職的,由院委發(fā)出任職通知。

競聘上崗實施方案 篇11

  根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知》(東人社發(fā)〔20xx〕5號)和省、市崗位設置管理的有關文件規(guī)定,經縣委、縣政府研究,制定如下辦法:

  一、指導思想

  按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經濟體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉變,形成人員能進能出,職務能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。

  二、聘用原則

  (一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎,按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

  (二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

  (三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

  (四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進崗位聘用工作,確保好事辦好。

  三、聘用范圍和條件

  (一)聘用范圍

  1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。

  2、事業(yè)單位有下列情況的,應根據本單位實際,實行競聘上崗:

  (1)事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ;

  (2)工作人員調出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

  (3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;

  (4)根據干部管理工作需要,定期進行輪崗交流的;

  (5)經批準調整了崗位設置方案的;

  (6)其他需要競聘上崗的。

  3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍:

  (1)涉及黨和國家機密的崗位;

  (2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;

  (3)其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

  4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員,暫不參加競聘上崗。

  (二)聘用基本條件

  1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:

  (1)崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準;

  (2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

  (3)制定科學的崗位競聘實施方案。

  2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

  (1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:

  ①遵守憲法和法律;

  ②具有良好的品行;

  ③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

  ④適應崗位要求的身體條件。

  (2)專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位,還應包括準入控制的要求。

  四、競聘程序

  事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行:

  1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領導、人事(政工)負責人及相關部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競聘上崗實施方案,組織實施本單位的競聘上崗工作。

  2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見,經全體職工共同確定競聘方式。

  3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核,報人力資源社會保障部門審批。

  4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

  5、個人報名。

  6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查,對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

  7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

  8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等,研究確定崗位擬聘人員。

  9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。

  10、審核認定。公示期滿無異議,將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后,報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果,按照干部管理權限審核備案。

競聘上崗實施方案 篇12

  為適應工作需要,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M一步優(yōu)化中層干部結構,根據《干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定,結合我行實際情況,經研究,決定對我行部分部室實行中層干部競爭上崗制度。現(xiàn)結合我行實際,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  堅持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來,加強我行的中層干部隊伍建設,不斷提高我行綜合管理水平。

  二、基本原則

  1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

  三、競聘領導小組

  為保證競聘工作科學有序進行,經研究,成立競聘領導小組。名單如下:

  組 長:

  副組長:

  成 員:

  四、競聘崗位職數

  (一)中層正職共2名:

  1、綜合辦公室: 主任1名

  2、綜合業(yè)務部: 主任1名

  (二)中層副職共3名 :

  1、綜合辦公室: 副主任1名

  2、金融管理部: 副主任1名

  3、綜合業(yè)務部: 副主任1名

  五、競聘崗位任職條件

  1、基本條件

  思想政治素質好,有較強的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責任心強,工作勤奮積極,實績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協(xié)調管理能力,具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實,公道正派,廉潔自律,團結同志。

  2、資格條件

  (1)參加綜合辦公室主任競聘者應具備:

  ①年齡在45周歲以下,且擔任副股級職位2年以上;

  ②具有大專以上文化程度和中級職稱;

  ③熟悉組織人事和勞資工作,具備較強溝通協(xié)調能力,具有較好文秘寫作能力;

  (2)參加綜合業(yè)務部主任競聘者應具備:

  ①年齡在45周歲以下,5年工齡,且擔任副股級職位2年以上;

  ②具有大專以上文化程度;

  ③熟悉國庫會計業(yè)務和貨幣金銀工作,具有會計從業(yè)資格證書。

  六、競聘選拔范圍

  本次選拔面向全行干部職工。

  七、競聘程序與步驟

  1、組織動員

  (1)通過召開全體職工大會,組織職工討論等形式,統(tǒng)一職工思想認識,明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法,競聘領導小組將擬競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程序、報名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。

  (2)所屬單位須將局機關擬競聘崗位職數、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

  2、報名:20xx年10月16日起至10月17日止接受競聘報名,報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》。

  3、資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

  4、競聘演講(權重為50%):組織競聘演講由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講。演講評比實行現(xiàn)場開票。

  具體步驟:

  (1)評委會:組成由競聘領導小組參加的評委會,對演講進行打分。設2名記分員,2名監(jiān)督員。

  (2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

  (3)演講:按抽簽順序,競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講,時間原則上不超過10分鐘。

  (4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分,累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結果。

  A、工作總結評價(60分):

  主要從以下兩個方面進行評價:以往工作業(yè)績表現(xiàn)(40分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

  B、競聘崗位認識和工作思路評價(40分):

  主要從以下六個方面進行評價:崗位的認識(5分);工作思路和設想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。

  演講得分*權重即是該演講者最后得分。

  5、民主測評(權重為50%):召開民主測評會,由與會人員對競聘對象進行民主測評。

  (1)民主測評會由全體人員參加,以無記名方式進行。

  (2)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

  (3)測評方法:首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測評表,參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。

  (4) 民主測評分值設定:行長10分,副行級領導每人6分(行級合計40分),部室主任每人4分(20分),其他人員每人2分(40分)。

  民主測評得分*權重即是該競聘人民主測評最后得分

  6、組織考察:根據競聘人員的演講推薦和民主測評情況,經競聘領導小組集體研究確定聘任對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況,并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

  7、確定人選和公示:競聘領導小組將考核情況進行通報公示,對初定的聘任人選將在全行范圍內進行公示,公示時間自公示之日起為期3天。

  8、辦理任職手續(xù):公示期滿無異議的,根據干部管理任用規(guī)定,辦理相關干部聘任手續(xù) 。

  八、本方案由競聘領導小組負責解釋。

競聘上崗實施方案 篇13

  為深化我校干部人事制度改革,進一步加強中層干部隊伍建設,經學校研究決定,開展中層干部競聘上崗工作。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合學校實際,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  以黨的xx屆四中、五中全會為指導,以“三嚴三實”為標準,深化人事制度改革,選拔德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏崱⒛旮涣姷闹袑痈刹浚⒑屯晟聘偁帗駜?yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機制,建設一支精干、高效的管理干部隊伍,全面提升管理和服務水平,促進學校健康、可持續(xù)發(fā)展。

  二、組織領導

  此次競聘,在校黨委的領導下,成立競聘工作領導組,負責組織實施競聘工作。領導組組成如下:

  組長:王x生

  成員:許x平

  領導組下設辦公室,許曉江兼任辦公室主任,成員有翟禮文、黃新平,負責具體實施競聘工作。

  三、競聘原則

  1.黨管干部、民主與集中相結合的原則。

  2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

  3.群眾公認、注重實績的原則。

  4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。

  四、崗位設置

  根據學校實際,本次競聘的中層崗位及職數為:政教處主任1名,總務處主任1名。

  五、競聘條件

  (一)基本條件

  1.思想進步,責任心強;品德端正,廉潔奉公。

  2.堅持原則,務實肯干;顧全大局,善于合作。

  3.依法辦事,公道正派;具備一定的文字和口頭表達能力。

  4.身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務。

  5.近三年內年度考核為合格及以上等次,近兩年內沒有受到黨紀、政紀處分。

  (二)資格條件

  1.學校在編在崗教師,年齡不超過45周歲(x年7月1日以后出生)。

  2.具備大學本科以上學歷,5年以上工作經歷。

  3.具備以下經歷之一:中層干部(含具有外校中層以上干部經歷及我校主任助理)任職經歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經歷。(任職年限計算至x年7月)

  六、競聘程序及方法

  1.確定方案。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合學校中層管理崗位的現(xiàn)狀,學校研究提出競聘上崗的工作方案。按照干部管理權限,報縣教體局審核同意后組織實施。

  2.宣傳發(fā)動。學校通過公告欄、會議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動,引導符合條件者積極參與競聘。

  3.公開報名。報名時間9月23日—26日。

  4.資格審查。9月28日前公布審查結果,確定競聘候選人。(報名人數不足2人的崗位不實施競聘)

  5.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講,時間不超過8分鐘。學校組織評委進行打分并現(xiàn)場提問(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

  6.民主測評。學校組織競聘工作領導組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個方面開展民主測評(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

  7.組織考察。根據競聘候選人演講、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測評得分*50﹪),每個崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象,由學校競聘工作領導組進行綜合考察,并形成書面考察材料。

  8.確定對象。根據考察結果,黨委討論確定擬聘對象,并進行公示(公示時間不少于3個工作日)。公示期間如有異議,由學校競聘工作領導組調查核實,確有問題的取消資格,按序確定遞補人選。

  9.聘任管理。競聘上崗對象報縣教體局批復備案,由校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標責任書;實行任期制,任期三個學年(試用期為一年),屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因,學校可以在適當時候予以調整并重新任免;原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘,考核為基本稱職者,予以警告或誡勉。

  七、實施要求

  1.精心組織。成立競聘工作領導組,研究制定競聘工作方案。領導組嚴格按照程序開展各項工作,加強領導,及時處理競聘中出現(xiàn)的各種問題,保證競聘工作順利實施。

  2.嚴肅紀律。競聘工作人員必須認真履行職責,客觀公正,不得徇私舞弊、弄虛作假,如發(fā)現(xiàn)違法違紀問題,將嚴肅處理;參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實學競聘,不得拉人情,托關系,否則一經查實,立即取消競聘資格;競聘工作領導組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。

  3.規(guī)范管理。在競聘工作期間,所有參與競聘人員必須堅守崗位,正常履行職責,確保學校各項工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部,自宣布任命和聘任通知后一周之內,辦理完交接手續(xù)。

  八、其它

  1.監(jiān)督電話:校黨委紀檢委員、副校長佘:;學校辦公室:

  2.本實施方案未盡事宜,由學校競聘工作領導組負責解釋。

競聘上崗實施方案 篇14

  為合理配置和有效利用我校人力資源,實現(xiàn)人員結構優(yōu)化,調動工作積極性,提高工作效率,促進教育教學質量不斷提高,根據西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》,結合我校實際情況,制訂南墅鎮(zhèn)中心中學教師崗位競聘工作實施方案。

  一、崗位競聘的原則

  1、按需設崗原則。根據山東省中小學崗位設置結構比例指導標準,結合學校現(xiàn)有教職工數量,科學合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。按崗聘任,按崗定責,按責考核。

  2、雙向選擇原則。聘任遵循學校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學校可以聘任或不聘任,教職工可以應聘或拒聘。

  3、優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補,提高整體效益,崗位競聘要有利于學校教學循環(huán)制的實施。

  4、陽光操作原則。南墅中心中學教師崗位聘任領導小組集體研究,規(guī)范操作,實施方案經教師大會討論通過并報上級教育部門批準。堅持公開公正公平,公開編制、崗位設置、崗位職責任務、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結果,對申報崗位人員擇優(yōu)聘任。

  5、統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,同時維護老年教師的權益。

  6、循序漸進原則。按照萊西市市人事局《意見》精神,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,穩(wěn)妥做好人事改革工作,為崗位競聘工作深度實施積累經驗。

  二、崗位設置與聘任

  實行全出競進,逐級競爭,按崗聘任,任職時間自被聘任之日起計,聘期三年。

  校級干部由教委實施聘任管理,中層干部由學校、校長聘任管理,級部主任由校長聘任管理,班主任、語數英學科教師經雙向選擇由級部主任實施聘任管理,技能科專職教師由教務處聘任,教導處管理,工勤崗位經雙向選擇由總務處實施聘任管理,教研組長由教務處實施聘任管理。

  (一)行政及管理人員:

  校級干部由教委聘任管理,中層干部由學校、校長室聘任管理。

  (二)級部主任:

  1、級部主任由校長室聘任管理。

  2、崗位設置:4人,初一二三四級部主任各1人;

  (三)班主任:

  1、雙向選擇,由級部主任聘任管理。

  2、崗位設置:21人;其中,初一級部4人,初二級部6人,初三級部5人,初四級部6人。

  (四)學科教師:

  1、雙向選擇,由級部主任、教導處聘任管理,任期一年。

  2、崗位設置: 64人

  語文:11人 數學:12人 英語:12人 物理 :4人 化學:5人 歷史:2人 地理:1人 生物:3人 政治:4人 體育:4人 音樂:2人 美術:2人 信息:2人

  (五)工勤崗位:

  1、雙向選擇,由總務處聘任管理。

  2、崗位設置:18人

  教務員:1人 倉庫管理員 :1人 圖書室管理員:2人 檔案資料:1人 文印:1人 門衛(wèi):4人 教師食堂:2人 學生食堂:2人 實驗室 :2人 電工:1人 工會:1人

  不在崗人員:19人

  病假:3人 產假:2人 借調:4人 交流:8人 待退:1人 共計聘任101人。

  三、崗位職責、聘任條件

  ㈠競聘人員基本條件

  1、擁護中國共產黨,忠誠熱愛教育事業(yè),認真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務,承擔規(guī)定的法律責任。

  2、遵守國家法律和校紀校規(guī),具有良好的職業(yè)道德,堅持教書育人、管理育人、服務育人。

  3、取得中學或以上《教師資格證》,具備相應崗位職務所要求的學歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局,團結同志,服從分配,認真履職,能完成崗位職責和任務。

  4、身體健康,能堅持正常工作,能承擔并完成所下達的各項工作任務。 5、20xx年年度考核合格及以上。

  五、競崗程序

  1、成立學校崗位競聘工作領導小組,由校長任組長。通過教師大會選舉產生學校行政代表4名、教師代表5名,組成20xx年南墅中心中學教師崗位聘任領導小組,具體負責教師崗位競聘方案研究制定與崗位聘任工作的實施。

  2、學校領導小組根據核定的編制,結合工作實際科學設置崗位,制訂崗位職責、待遇、聘任條件等。

  3、向外公布所設崗位、職責、競聘條件、待遇和競聘辦法。由教職工權衡個人工作能力,自愿申報1--2個工作崗位,并提出申報理由和達到的預期目標等,也可在其他實行崗位競聘的學校申報崗位。

  4、學校根據個人申請和校內各學科的崗位數額、工作量、聘任條件和競聘者的實際情況,按照一管理二教學三教輔后、勤的順序組織競爭上崗。

  (1)校長室聘任級部主任。(2)級部主任聘任班主任、語數英學科教師。

  (3)技能科專職教師由教導處聘任。(4)總務處聘任工勤崗位人員。(5)教導處聘任教研組長。

  5、 上崗人員名單公示,公示時間為3--5個工作日,允許有5%以內人員落聘。

  6、若前輪未聘滿,學校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘。

  7、落聘人員由學校在鎮(zhèn)內調劑競聘上崗。

  六、聘期合同簽訂

  1、班主任、教學崗位聘期為一年,由校長委托級部主任簽訂,技能科專職教師由校長委托教導處主任簽訂。工勤崗位崗位由校長委托總務處主任簽訂。年級主任崗位聘期原則上為三年,由校長與級部主任簽訂。

  2、應聘者與學校簽訂聘任合同后,在聘期內雙方均應嚴格履行合同規(guī)定的責任、權利和義務,任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關規(guī)定者,學校可以解聘,被聘人員也可以辭聘。

  3、崗位聘任期滿,聘任合同自行解除,再次聘任需重新履行程序。

  七、考核分配

  1、考核與機制。

  ⑴建立完善教師崗位履責與績效評價制度(另見《南墅鎮(zhèn)中心中學教師管理考核細則》),每學年對教職工履行崗位職責情況進行考核,考核結果作為續(xù)聘、解聘、調資、晉級、獎懲的主要依據。

  ⑵完善、調整學校各項績效考核與獎勵機制,形成工作過程考核與學期績效考核相結合、個人奮斗進取與級部團隊和諧共進相結合的一套科學完善的教師評價體系,進一步提高考核管理的功效,發(fā)揮機制導向作用,調動教師的工作積極性,形成良好的學校組織文化。

  2、工資獎勵分配。

  根據《南墅鎮(zhèn)教師績效考核辦法》,由領導小組研究制訂工資獎勵分配方案并經全體教師大會通過,報教育局批準后實施崗位績效工資。績效工資的分配重實績、重貢獻,向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜,合理拉開崗位待遇檔次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。

  八、對落聘人員的處理

  在本校的落聘人員可參與其他實行聘任制的學校的競聘,也可申請教育主管部門調整到其他缺編學校任教。不愿意參加學校競爭上崗、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工,按照西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》中落崗人員分流辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、人事爭議處理

  學校成立由行政和教職工代表組成的人事爭議調解小組,負責調解和處理人事爭議,做到及時公正合理的處理,切實維護學校和教職工雙方的合法權益。

  九、工作步驟

  1、前期準備階段:

  (1)召開全校教職工大會,傳達教育局《事業(yè)單位崗位設置管理文件匯編》,廣泛宣傳發(fā)動,形成改革共識。

  (2)民主推選20xx年學校教師崗位競聘領導小組成員。(共9人:中層4人,教師代表5人)

  2、研究制訂方案階段:

  ⑴多種途徑廣泛征求教職工意見,召開教師崗位競聘領導小組專題會議,進行討論,形成領導小組決議,編制20xx年學校教師崗位競聘方案。 ⑵方案提交教師代表會議討論通過。

  ⑶方案報教育局審批。

  3、崗位競聘階段:

  校長室聘任級部主任,級部主任聘任班主任、語數英學科教師,技能科專職教師由教導處聘任,總務處聘任工勤崗位人員,教導處聘任教研組長。

  十、其他

  1、本方案經教師大會討論通過并報上級教育部門審查批準后實施。

  2、本方案未盡事宜按西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》及上級部門有關政策規(guī)定執(zhí)行。

  3、本方案由南墅中心中學教師崗位聘任領導小組負責解釋。

競聘上崗實施方案 篇15

  為進一步深化學校人事制度改革,充分調動中層干部的工作積極性,根據《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》,結合我校實際,經研究,決定對全校中層干部實行競聘上崗,并制定如下實施方案。

  一、指導思想

  貫徹干部隊伍“四化”方針(革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化),牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嬲压ぷ髂芰姟⒂袑嵏删瘛I(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來,激發(fā)學校干部隊伍活力,構建高素質干部隊伍,全面提升教育教學質量和辦學水平,促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

  二、基本原則

  堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

  三、職位設置

  四、報名范圍及條件

  (一)報名范圍

  學校符合條件的在編在崗教職工。

  (二)條件

  1.敬業(yè)守法,甘于奉獻,群眾公認度高;

  2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調能力;

  3.具備大學本科及以上學歷;

  4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長;

  5.凡現(xiàn)職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部,年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師,均有資格參加競爭。

  6.競聘團委書記崗位,可以不受教齡限制,年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生)。

  7.具有相應的教師資格,身心健康,能勝任本職工作。

  五、組織形式與內容

  (一)組織形式

  學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監(jiān)督下,由學校自行組織。

  (二)內容

  競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。

  (1)民主評議。民主評議包括學校校級領導評議(占評議分的30%)、教職工評議(占評議分的70%),按30%的比例計入總成績。

  (2)面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式,由評委現(xiàn)場打分并公布分數,按70%的比例計入總成績。

  六、方法步驟

  1.制定方案,宣傳發(fā)動(3月4日)

  成立中層競聘工作領導小組,制定競聘上崗實施方案,報區(qū)教育局研究同意后,召開競聘動員大會。

  2.組織報名及資格審查(3月5日——3月17日)

  組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。

  3. 面試(3月18日)。

  4.民主評議與成績匯總(3月19日)。

  6.考察(3月20日)。

  校競聘工作領導小組根據競聘總成績,經綜合平衡,全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單,并進行公示。

  7.聘任。

  公示期滿,報教育局黨委審核后,由區(qū)教育局聘任,聘任期為三年。

  七、有關說明

  1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的,原職務自行免除,不再享受相應待遇。

  2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的,由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

  3.競聘上崗工作結束后,工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續(xù)。

  八、組織領導

  為確保競聘上崗工作順利進行,經研究,成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組,名單如下:

  組 長:(校長)

  成 員:(副書記)

  (副校長)

  (副校長)

  (工會主席)

  以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。

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