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中層干部競聘方案

發布時間:2023-05-21

中層干部競聘方案(通用3篇)

中層干部競聘方案 篇1

  為了加快我校干部人事制度改革步伐,創造一個公開、公正、競爭、擇優的選人用人環境;建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制;培養和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中辦發[20__]13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》及市委有關文件精神,按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學院)機構改革實施意見》,特制定本方案。

  一、指導思想

  以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導,以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據,進一步深化我校干部人事制度改革,推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化,激發干部隊伍的活力,提高 干部隊伍素質和能力,為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

  二、基本原則

  1、堅持黨管干部原則;2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則;3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則;4、堅持群眾公認、注重業績的原則;5、堅持貫徹民主集中制原則;6、堅持優化結構、提高效率的原則。

  三、競爭職位

  根據校中層干部職位空缺情況,分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位,即:行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位,即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

  四、競爭范圍

  1、行政崗位:(1)本校具有參照管理機關工作人員身份者;(2)副科級及以上職務的教學人員。

  2、事業崗位:(1)具有國家干部身份的教學人員;(2)行政處室具有參照管理機關工作人員身份者;(3)聘任制干部。

  五、任職條件及資格

  1、任職條件:

  (1)具有較高的政治思想素質,認真實踐“三個代表”的重要思想,堅決執行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

  (2)忠誠黨的教育事業,有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

  (3)能堅持實事求是、求真務實、開拓創新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

  (4)正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺接受黨和群眾的監督和批評,在群眾中有一定的威信。

  (5)具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力,自覺堅持和維護民主集中制原則,作風民主,團結同志,顧全大局。

  (6)身體健康。

  2、任職資格:

  (1)副科級實職任職資格:

  a、一般應具有下一級職務三年以上經歷。(現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的,不受任職時間限制。)b、近三年年度考核連續評為稱職以上。c、大學專科及其以上學歷。d、年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。

  (2)正科級實職任職資格:

  a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部。(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的,不受任職時間限制。)b近三年年度考核連續評為稱職以上。c大學專科及其以上學歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現任中層干部競爭同級崗位,可不受年齡限制。

  (3)非領導職務任職資格:

  a主任科員:須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;b副主任科員:一般應具有下一級職務三年以上經歷;c近三年年度考核連續評為稱職以上;d大學專科及其以上學歷。

  六、爭方法步驟

  1、宣傳發動。召開全體干部動員會,公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想,提高認識,積極參與。

  2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》,自愿填報競爭職位,每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室,過時視同放棄。

  3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查,經黨委審核后公布名單。

  4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。

  5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項,由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》,對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評,由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。黨委測評,占綜合成績的30%。

  6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數,從高到低,按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

  7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度,工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

  8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時間7天。

  9、任用。公示后,經校黨委會研究,決定任用人選,報上級有關部門備案并辦理手續后,予以試用。試用期一年。

  七、管理和待遇

  通過競爭上崗的人員,按照新任職務的管理權限進行管理,并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的,正式任用,任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。

  八、組織領導

  略

  九、紀律與監督

  對競爭上崗工作中的違紀行為,要嚴肅查處,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

中層干部競聘方案 篇2

  一、指導思想

  加快鄉鎮人事制度改革,進一步轉變觀念,積極引進先進的干部隊伍管理機制,理順干部管理程序,進一步提升管理水平和效能,培養一批工作能力強,有一定管理實踐經驗的優秀干部,促進更好更快地發展。

  二、基本原則

  公平、公開、競爭、精干、高效

  三、應聘人員的基本條件

  在堅持正確的政治方向,遵守鎮各項規章制度的前提下,需同時符合以下條件:

  1、競聘人員為本鎮在編在崗的機關事業單位人員,年齡在45周歲以下(即1967年1月1日以后出生);學歷為高中以上,基層工作經驗3年以上;從事競聘崗位工作至少1年。

  2、作風正派,樂于奉獻,勇擔重任,任勞任怨,沉穩干練,有團隊合作精神。

  3、能獨立開展工作,有強烈的事業心,工作業績較突出,在單位內有較高威信。

  四、競聘辦法

  1、動員:召開全體干部大會宣傳中層干部競聘的意義、目的,競聘的程序及設置崗位等情況。

  2、申請:凡符合條件并準備參加競聘者,到鎮組織科領取申請表格,群眾推薦的方法同上,并在規定時間內將所填表格上交。

  3、初審:由考核小組審核參加競聘人員資格,確定進入第一輪競聘名單。

  4、演講:在競聘考核小組組織下,由參加競聘人員進行公開競聘演講,重點談競選崗位的工作思路和設想,每人5分鐘。

  5、測評和面試:測評分兩輪:①全體機關事業單位人員參加測評,采取當場公開計票方式,原則上競聘人員得票率不低于50%。②考核小組成員對進入第二輪人員進行面試。

  6、初定:考核小組根據競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。

  7、公示:公布聘用人選。

  五、競聘上崗考核領導小組組成人員

  1、鎮三套班子領導

  2、鎮直各中心站所負責人

  3、部分村(居)支部書記

  (考核小組總人數不少于15人)

  六、競聘的有關規定

  1、參加競聘的人員,提出自己的競選意愿,但最后要服從鎮黨委會議的分工決定。

  2、參與競聘工作的所有人員,特別是領導干部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求,不得在競聘過程中徇私舞弊。

  3、監督部門和監督人員要嚴格履行監督職責,按照競聘要求進行全程監督,及時發現并糾正競聘過程中可能存在的問題,維護競聘紀律的嚴肅性。

  4、發現或被群眾舉報有違反上述紀律規定的,經院紀委調查核實后,取消競聘人的競聘資格,任用后發現并查實的,免去新任職務,并追究相關責任人的責任。

  七、競選崗位情況

  競選崗位:農業經濟服務中心副主任2名,計劃生育服務中心副主任1名,城 管環衛服務中心副主任2名,工貿中心副主任1名。

中層干部競聘方案 篇3

  為深入貫徹干部隊伍建設的“四化”方針,拓寬選人用人渠道,促使優秀人才脫穎而出,根據我局實際情況,局黨組研究決定,對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。

  一、指導思想

  堅持以學人科才觀為指導,在干部管理工作中引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出,形成正確的用人導向,努力建立干部職務能上能下的動態管理體制,從而提高 干部隊伍的整體素質。

  二、競爭上崗原則

  競爭上崗必須堅持黨管干部的原則;堅持任人唯賢、德才兼備的原則;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。

  三、競爭上崗職位

  略

  四、競爭范圍

  局、站機關全體在崗正式干部職工(包括政務大廳工作人員)

  五、組織領導

  (略)

  六、方法步驟

  競爭上崗工作,從3月6日開始至3月14日結束,主要按以下步驟進行。

  (一)組織發動(3月6日)。對局、站機關全體干部進行動員,公布方案、職位、程序,并印發到各股室,做到人盡皆知。

  (二)申報(3月7日—9日)。機關干部職工填寫《競爭職位申報表》,于3月9日下午5:30前報到辦公室,過期不候。填表時只填寫中層崗位,暫不確定具體競爭的崗位。

  (三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講,演講的主要內容包括:(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。

  (四)演講評分。競崗者演講完畢后,競爭上崗領導小組當場給予打分,滿分100分。

  (五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進行民主推薦打分,滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。

  (六)組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況,召開黨組會研究決定擬任人選。

  (七)任命。下發任免通知,將相關材料報區委組織部備案。

  (八)干部調配。根據各股室工作職責,確定具體工作人員。

  七、有關要求

  (一)提高認識,積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措,也是干部職工管理的重要環節;全體干部職工要高度重視,確保此項工作的順利進行。

  (二)嚴格紀律,加強監督。嚴格遵守組織紀律,按照公平、公開、公正、競爭、擇優的原則選拔人才。

  (三)正確對待,積極引導。本次競爭上崗,主要是進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態,正確對待組織,正確認識自己,正確看待別人,進一步明確努力方向,愛崗敬業,勤奮工作,努力爭取更大的成績。

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