勞動用工管理實施方案范文（通用15篇）

勞動用工管理實施方案范文 篇1

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持“培養(yǎng)師資、重在應(yīng)用”為原則，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以“面向?qū)W生，走進課堂，用于教學(xué)”為宗旨，把現(xiàn)代遠程教育技術(shù)應(yīng)用與教師專業(yè)發(fā)展、校園建設(shè)、學(xué)生素質(zhì)提高、學(xué)校持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合，全面提高教育質(zhì)量，全面實施素質(zhì)教育。

　　二、目標任務(wù)

　　利用三年左右時間，創(chuàng)營山縣現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用工程示范學(xué)校，實現(xiàn)“光盤播放班班通、衛(wèi)星收視人人會、網(wǎng)絡(luò)教室科科用”，建立自己的校園網(wǎng)站，力爭90%的教師“能用”，85%的教師“會用”，60%的教師“愛用”。培養(yǎng)10到15名現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手。

　　三、組織機構(gòu)

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：李興民

　　副組長：侯杰、鄧廣平

　　成員：李海、肖翔、肖馬郎、陳春來、張全璋、龔昌盛、周后全

　　職責(zé)：李興民全面統(tǒng)籌，侯杰具體領(lǐng)導(dǎo)此專項工程，鄧廣平負責(zé)考勤考核及獎懲，李海和肖翔負責(zé)教育資源在教學(xué)上的應(yīng)用，龔昌盛、周后全負責(zé)后勤財務(wù)保障，肖馬郎負責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)教室的管理和使用，陳春來負責(zé)多媒體教室的管理和使用，張全璋負責(zé)光盤教室的管理和使用。

　　（二）指導(dǎo)及服務(wù)小組

　　組長：肖馬郎

　　成員：鄧廣平、侯杰、李海、肖翔、陳春來、張全璋、蔣冬琴、鮮奇成

　　職責(zé)：①肖馬郎負責(zé)應(yīng)用工程的各項具體工作的組織實施，教師培訓(xùn)，ip資源的接收，資源下載、整理及傳輸，服務(wù)三農(nóng)和科技咨詢；肖翔負責(zé)學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護；鄧廣平負責(zé)制訂各種制度及考核獎懲方案；侯杰負責(zé)服務(wù)黨員遠程教育及考勤工作；李海和肖翔負責(zé)現(xiàn)代遠程教育技術(shù)在教學(xué)應(yīng)用中的安排、記錄、總結(jié)；陳春來負責(zé)各種培訓(xùn)、會議的記錄；張全璋負責(zé)各班電視機、dvd機等硬件的發(fā)放、維護及記錄；蔣冬琴負責(zé)資源光盤的刻錄，鮮奇成負責(zé)光盤的發(fā)放及記錄。

　　②所有成員分批承擔(dān)校本培訓(xùn)的主講和輔導(dǎo)任務(wù)。

　　③鮮明負責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)教室的潔護，黃福祺負責(zé)多媒體教室的潔護。

　　（三）教研小組

　　組長：鄧廣平

　　成員：鄧廣平、侯杰、李海、肖翔、肖馬郎、陳春來、張全璋、蔣冬琴、鮮奇成

　　職責(zé)：①負責(zé)現(xiàn)代遠程教育技術(shù)在各類教研活動的應(yīng)用、探索、指導(dǎo)、反思和總結(jié)。

　　②立項現(xiàn)代遠程教育技術(shù)應(yīng)用方面的課題研究，撰寫相關(guān)論文。

　　四、實施步驟

　　第一階段：宣傳動員，制定方案

　　組織班子成員、全體教職工學(xué)習(xí)《營山縣中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用工程實施方案》，充分認識實施此項工程的重要意義，明確基本要求，制定可行性工作方案。

　　第二階段：全員參與，以培訓(xùn)促應(yīng)用

　　有效的培訓(xùn)是此項工程全面落實的重要保證，根據(jù)教育局文件關(guān)于“應(yīng)用工程”的通知精神，學(xué)校堅持先培訓(xùn)后考試，不合格者通過幫扶和自學(xué)再重考，并將培訓(xùn)課時及考試納入綜合考評。達標要求詳見附件“明德小學(xué)教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)目標分解表”

　　第三階段：加強教研，以研究促應(yīng)用

　　1、開展網(wǎng)上自主學(xué)習(xí)。要求教師每周網(wǎng)上學(xué)習(xí)一次以上，感知前沿教育理論，學(xué)習(xí)名師教學(xué)視頻，篩選優(yōu)秀教學(xué)資源，提高教學(xué)效益，提升專業(yè)素養(yǎng)。

　　2、開展集體備課。教研組長組織組內(nèi)教師于開學(xué)前研究確定本期重點教學(xué)內(nèi)容及目標分解，教師輪流當(dāng)主備人。主備人系統(tǒng)學(xué)習(xí)遠程教育資源中的“教案示例”、備課中心及其他資源后，分析教材、學(xué)生，撰寫教學(xué)設(shè)計，在此基礎(chǔ)上提交組員討論、修改，形成教案，作為校本教研有形成果，入檔保存，循環(huán)使用，提高備課實效。

　　3、開展課例研討。每周由教研組長安排一名教師負責(zé)精選遠程教育資源或互聯(lián)網(wǎng)上的名師教學(xué)視頻，開展“觀課——仿課——議課——寫反思”活動，使現(xiàn)代教育資源最大限度的服務(wù)于教學(xué)實踐，提高教師課堂教學(xué)水平。

　　4、開展專題研究。以教育教學(xué)中的問題為課題，利用現(xiàn)代教育資源，開展專題學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)論壇或與專家、名師網(wǎng)絡(luò)交流，提高教育科研實效。

　　第四階段：開展競賽，以活動促應(yīng)用

　　一是開展優(yōu)質(zhì)課件校內(nèi)評選活動；二是開展教師教學(xué)課件校內(nèi)現(xiàn)場制作比賽；三是開展“利用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂教學(xué)”的“學(xué)科組——校——片區(qū)”教學(xué)選拔賽；四是積極參與縣級“利用現(xiàn)代教育技術(shù)優(yōu)化‘教’、‘學(xué)’、‘管’”為主題的優(yōu)質(zhì)論文、案例、教學(xué)設(shè)計評選活動；五是參加校園網(wǎng)建設(shè)與評比活動。

　　第五階段：總結(jié)驗收，以評價促應(yīng)用

　　1、接受評估。對照《營山縣現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用示范（合格）學(xué)校驗收標準》，20xx年9月30日前，學(xué)校自評自查。20xx年10月30日前，接受以片區(qū)為單位的開展應(yīng)用工程評價普查，確保“片區(qū)示范學(xué)校”。20xx年11月30日前，接受教育局組織有關(guān)單位、股室“營山縣現(xiàn)代教育技術(shù)示范學(xué)校”評估驗收。

　　2、總結(jié)表彰。學(xué)校表彰應(yīng)用工作先進個人，推薦工作出色的教師參與縣級應(yīng)用工程先進個人的評選。

　　校內(nèi)表彰：（將出勤、達標考試、教學(xué)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)及紙質(zhì)資料等綜合評價）

勞動用工管理實施方案范文 篇2

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的`人員出面擔(dān)保。

　　3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

　　2.1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔(dān)保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

　　⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

　　⑷本人近期體檢表；

　　⑸暫住手續(xù)證明。

　　6、人力資源部負責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

勞動用工管理實施方案范文 篇3

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章 臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章 臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　　⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的.臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨

　　時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負。

　　6、錄用條件

　　⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　　⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　　⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　　（3）人力資源部負責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第四章 臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結(jié)算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。

勞動用工管理實施方案范文 篇4

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

　　第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第三章勞動合同管理

　　第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

　　第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

　　第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

　　（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

勞動用工管理實施方案范文 篇5

　　第一章、總則

　　第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理方案，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章、人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行人員招聘。

　　第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘。

　　第七條：招聘過程中應(yīng)嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章、聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責(zé)，每年進行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章方案和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

　　第四章、薪酬管理和社會保險

　　第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)，進院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五章、合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。

　　2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

　　3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

　　4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

　　5、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標準：

　　1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。

　　2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛傷觀念強。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章方案，團結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。

　　4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

　　5、個人評、計分得分名列前茅。

　　6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

　　7、民意測評名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

　　2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術(shù)、新項目的開展中為主要項目實施人。

　　5、在展科研工作為主要項目實施人。

　　6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻。

　　第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

　　1、年內(nèi)有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團結(jié)協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）。

　　5、工作不負責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的。

　　7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

　　10、推諉病人索要病人錢物者。

　　11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過1個月者。

　　3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章方案、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊�者�?/p>

　　5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。

　　6、違反勞動紀律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

　　8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

　　第二十二條考核程序：

　　個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

　　第六章、合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。

　　2、試用期內(nèi)考核不合格的。

　　3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任者。

　　5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時。

　　7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。

　　第七章、違約責(zé)任

　　第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

　　第八章、附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負責(zé)解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實習(xí)生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時間、請銷假方案、勞動紀律和獎懲等規(guī)章方案均適用合同制員工。

勞動用工管理實施方案范文 篇6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設(shè)備不足而臨時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設(shè)備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設(shè)備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設(shè)備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的'社會保險和稅費的義務(wù)。

　　第八條 機械設(shè)備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

　　第十條 勞務(wù)、機械設(shè)備提供者或臨時工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設(shè)備提供者或臨時工程施工者負責(zé)，與項目部無關(guān)且項目部不負任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

　　說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

　　第十六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應(yīng)予以及時指出，臨時調(diào)用人應(yīng)及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負責(zé)。

　　第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負責(zé)。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認，應(yīng)及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應(yīng)的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應(yīng)及時與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項目部將根據(jù)

　　情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標準為臨時用工簽認日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。

　　第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結(jié)算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

勞動用工管理實施方案范文 篇7

　　為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)用工，防范重大勞動關(guān)系風(fēng)險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場秩序的違規(guī)經(jīng)營行為，維護全區(qū)公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，提出如下工作方案：

　　一、目標任務(wù)

　　牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞規(guī)范人力資源市場經(jīng)營行為和規(guī)范企業(yè)勞動用工行為總要求，堅持依法行政、問題導(dǎo)向、突出重點和精準施策的原則，進一步凈化全區(qū)人力資源市場招用工環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，切實維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障社會和諧穩(wěn)定。

　　二、工作措施

　　（一）強化就業(yè)用工保障。完善“1+2+X”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導(dǎo)保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動進企“問診把脈”，為企業(yè)提供個性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)（技工）院校與吳江企業(yè)合作，形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監(jiān)測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動供需雙方精準對接。升級線上線下一體人力資源市場，打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區(qū)直招等新模式，多元化推進市場招聘。

　　（二）強化部門整治合力。綜合多部門力量，依照各自職能聯(lián)合整治。區(qū)委宣傳部（網(wǎng)信辦）負責(zé)輿論宣傳引導(dǎo)工作和輿情處置聯(lián)動機制建設(shè)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區(qū)人社局負責(zé)牽頭組織打擊非法職業(yè)中介，依法查處人力資源服務(wù)機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位違法違規(guī)經(jīng)營行為，從嚴查處實際用工企業(yè)違法超時加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定行為。區(qū)公安局負責(zé)加強網(wǎng)絡(luò)虛假信息監(jiān)管，打擊以職業(yè)介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟犯罪等違法行為。區(qū)總工會負責(zé)發(fā)揮企業(yè)工會組織勞動法監(jiān)督和職工維權(quán)作用，推進企業(yè)完善集體協(xié)商機制，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制作用。區(qū)城管局負責(zé)職業(yè)中介周邊戶外店招、廣告、亂張貼、門前三包情況的排查整治。區(qū)市場監(jiān)督局依法對無照經(jīng)營、實際經(jīng)營地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規(guī)定公示服務(wù)內(nèi)容及收費標準等違法行為的人力資源服務(wù)機構(gòu)作出處理，并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示，推動實施部門聯(lián)合懲戒。區(qū)交通運輸局負責(zé)對運送務(wù)工人員車輛非法營運、跨區(qū)域營運情況排查整治。區(qū)稅務(wù)局負責(zé)對人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進行監(jiān)督。區(qū)發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據(jù)職能分別加強對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營管理情況監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營異常情況及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。

　　（三）強化屬地管理作用。各區(qū)鎮(zhèn)、街道要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量和用工人數(shù)，配備必要的勞動關(guān)系工作力量，確保事有人管、活有人干、責(zé)有人擔(dān)。各區(qū)鎮(zhèn)、街道人社職能部門要根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度，督促轄區(qū)內(nèi)使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的企業(yè)依規(guī)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。充分發(fā)揮基層勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在勞動關(guān)系治理方面的基礎(chǔ)性作用，定期采集轄區(qū)內(nèi)用人單位信息，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招工和通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況，要提升風(fēng)險隱患預(yù)警監(jiān)測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區(qū)鎮(zhèn)、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益等招用人員規(guī)定和職業(yè)介紹管理規(guī)定方面的行政執(zhí)法權(quán)力，抽調(diào)力量對非法職業(yè)中介集中區(qū)域開展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治，凈化區(qū)域市場環(huán)境。

　　（四）強化打擊懲處力度。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機構(gòu)加大執(zhí)法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式。一方面從嚴查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時工、日結(jié)工用工模式企業(yè)，月加班時間超過36小時/人的，按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè)，勞務(wù)派遣人數(shù)超過用工總量10%的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務(wù)派遣人數(shù)處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規(guī)定為職工辦理社會保險登記的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務(wù)機構(gòu)違規(guī)經(jīng)營行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由各區(qū)鎮(zhèn)、街道依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發(fā)布不實、非法招聘信息，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。對設(shè)置戶外廣告不符合市容管理規(guī)定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的，責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令廣告主在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處20萬元以上100萬元以下的罰款；兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節(jié)的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處100萬元以上200萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機關(guān)撤銷廣告審查批準文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請。對人力資源違規(guī)經(jīng)營活動構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（五）強化主動服務(wù)指導(dǎo)。區(qū)鎮(zhèn)兩級人社部門要對人力資源市場主體加強指導(dǎo)，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機構(gòu)送工等權(quán)利義務(wù)和行為。倡導(dǎo)勞動者樹立正確擇業(yè)觀，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變送工用工合作模式，縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實際用工企業(yè)勞動報酬支付主體責(zé)任，建立健全用人留人和育才機制，指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構(gòu)建長期穩(wěn)定勞動關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)手冊，推動人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。定期公布重大勞動保障違法行為，培育評定勞動保障誠信單位，發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。

　　三、工作要求

　　（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為推動各項工作部署，成立由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，各相關(guān)部門和各區(qū)鎮(zhèn)、街道分管負責(zé)同志組成的吳江區(qū)規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門組成，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，主任由區(qū)人社局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。主要負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、情況掌握、指導(dǎo)服務(wù)、督導(dǎo)檢查等工作。同時建立工作例會制度和工作情況專報制度，對整治工作進展統(tǒng)籌掌握、扎口報送。

　　（二）健全工作機制。各地各部門要切實統(tǒng)一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責(zé)的基礎(chǔ)上，加強專項整治過程的協(xié)同配合。要強化信息共享和通報，建立常態(tài)信息互通機制，遇到問題不推諉扯皮、不消極應(yīng)付，形成整體聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。同時，各區(qū)鎮(zhèn)要建立完善本地區(qū)勞動關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，確保不發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性勞動關(guān)系風(fēng)險。

　　（三）注重宣傳引導(dǎo)。各地各部門要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場秩序規(guī)范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監(jiān)測和應(yīng)對引導(dǎo)工作，加強與宣傳部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點輿情，積極應(yīng)對，正面引導(dǎo)，防止發(fā)生負面影響。

勞動用工管理實施方案范文 篇8

　　根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　以轄區(qū)內(nèi)“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。

　　二、工作目標

　　深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對性開展工作。

　　三、主要任務(wù)

　　（一）建立缺工企業(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

　　（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的'作用，開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃�部門、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。

　　（三）建立用工服務(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進行調(diào)整充實，要進一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。

　　四、工作要求

　　（一）提高思想認識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。

　　（二）壓實工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項服務(wù)行動作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問題導(dǎo)向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。

　　（三）加強宣傳引導(dǎo)。堅持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。

勞動用工管理實施方案范文 篇9

　　為了加強流動人口計劃生育和社會治安綜合治理工作，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《貴州省人口計劃生育條例》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。

　　1、用工單位有權(quán)招聘使用他人；

　　2、用工單位有權(quán)對聘用人員進行管理，即對聘用人員進行社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、社會公德等行為進行監(jiān)督并舉報。

　　3、用工單位招聘使用人員時必須查看聘用人員的身份證明及《流動人口婚育證明》和流動人口計劃生育情況證明等相關(guān)證件，齊全的方可聘用，并于3日內(nèi)向村（居）民委員會報告。

　　4、用工單位聘用人員時督促聘用人員辦理《流動人口婚育證明》，必須要求聘用人員（育齡婦女）及外地居住在本地轄區(qū)內(nèi)的聘用人員家屬每季度到村（居）民委員會檢查《流動人口婚育證明》及通知婦檢對象到村（居）民委員會參加婦檢。

　　5、當(dāng)聘用人員的流動人口離開時，用工單位應(yīng)在3日內(nèi)給村（居）民委員會報告，未按要求報告的按《流動人口計劃生育工作條例》和《村規(guī)民約》相關(guān)規(guī)定處罰。

　　6、用工單位不按規(guī)定期限報告村（居）民委員會的，將按《貴州省人口與計劃生育條例》之七十二條規(guī)定處500元以上5000元以下的罰款。

　　7、用工單位明知聘用人員進行犯罪活動，不向公安機關(guān)報告的，將按《中華人民共和國治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　8、用工單位應(yīng)積極配合村（居）民委員會開展流動人口計劃生育工作和社會治安綜合治理管理工作，執(zhí)行相關(guān)的處罰措施。

勞動用工管理實施方案范文 篇10

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的.要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

勞動用工管理實施方案范文 篇11

　　第一章總則

　　第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

　　第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。

　　第二章工作時間及休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天的正常工作時間是

　　08：00——11：00

　　13：00——17：00

　　第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下：

　　（1）假日是每周的星期六、星期天。

　　（2）假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　（1）年薪：員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪：

　　1。員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

　　2。員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

　　3。累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

　　4。累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

　　5。累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

　　（2）結(jié)婚假期：員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚（男性滿25歲，女性滿23歲）的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　（3）喪假：員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　（4）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔(dān)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付（以上不包括未婚生育）。

　　（5）探親假：在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

　　第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　（一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

　　（二）實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

　　第十一條工作規(guī)定：

　　（一）員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　（二）上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

　　（三）員工不得無故缺勤。

　　（四）因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　（五）休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書（病假需要醫(yī)生證明書），特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

　　（六）一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

　　（七）未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德：

　　（一）進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

　　（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　（三）嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

　　（四）工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作。

　　（五）養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　（六）保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

　　（七）提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

　　（八）搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

　　（九）關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　（十）上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。

　　（十一）遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

　　第十三條安全規(guī)則：

　　（一）員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

　　（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　（三）工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。

　　（四）工作場所嚴禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注意煙火。

　　（五）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

　　（六）工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

　　第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

勞動用工管理實施方案范文 篇12

　　為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，加強對全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的.監(jiān)督管理，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)省廳〔20xx〕183號和市局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規(guī)范勞動用工和勞務(wù)派遣行為專項行動，具體實施方案如下：

　　一、專項行動的任務(wù)和目標

　　（一）專項行動的任務(wù)。

　　以“勞動合同保權(quán)益、工資支付惠民生、規(guī)章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動者和農(nóng)民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權(quán)益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導(dǎo)服務(wù)與執(zhí)法檢查活動，全面規(guī)范用人單位勞動用工和勞務(wù)派遣行為，促進我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。

　　（二）專項行動的目標。

　　創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)舉措，提升執(zhí)法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執(zhí)行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權(quán)益的突出問題，妥善化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。

　　二、專項行動的對象和內(nèi)容

　　（一）專項行動的對象。

　　本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的用人單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織，對勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數(shù)比例達30%以上的用工單位要進行全面執(zhí)法檢查。

　　（二）專項行動的內(nèi)容。

　　本次專項行動的內(nèi)容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務(wù)派遣及社會保險法律法規(guī)的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規(guī)定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況等。

　　對勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內(nèi)容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權(quán)利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工、自設(shè)勞務(wù)派遣單位、派遣大量實習(xí)學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務(wù)情況等。

　　三、專項行動的方法和步驟

　　（一）對勞務(wù)派遣單位和用工單位開展專項指導(dǎo)服務(wù)（5月30日前完成）。

　　指導(dǎo)服務(wù)任務(wù)分解：根據(jù)20xx年勞務(wù)派遣摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)，確定對全縣10戶使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶勞務(wù)派遣單位開展指導(dǎo)服務(wù)，將任務(wù)指標具體落實到每位監(jiān)察員。

　　指導(dǎo)服務(wù)重點事項：一是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；二是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內(nèi)容全面、規(guī)范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規(guī)章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協(xié)商以及其他民主管理權(quán)利；四是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　指導(dǎo)服務(wù)工作方式：通過舉辦勞務(wù)派遣法律法規(guī)培訓(xùn)班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負責(zé)人、審查勞動規(guī)章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規(guī)政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問題，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位主動糾正不規(guī)范用工行為。根據(jù)指導(dǎo)服務(wù)工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導(dǎo)服務(wù)情況表》（見附件4）。

　　（二）對勞務(wù)派遣單位等各類用人單位開展專項執(zhí)法檢查（6月24日前完成）。

　　執(zhí)法檢查任務(wù)分解：根據(jù)20xx年3月入庫用人單位數(shù)和在崗監(jiān)察員數(shù)，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開展執(zhí)法檢查，將任務(wù)指標具體落實到每位監(jiān)察員。

　　執(zhí)法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務(wù)。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡(luò)等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進行實地檢查。抽調(diào)監(jiān)察員組織若干執(zhí)法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務(wù)派遣單位進行實地執(zhí)法檢查。其中，對存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。

　　執(zhí)法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，依法責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或行政處理；對違法情節(jié)嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責(zé)，落實整改措施，實施長效監(jiān)管。切實加大對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數(shù)“包工負責(zé)人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當(dāng)前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)（專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后），明確專人負責(zé)專項行動工作，積極抽調(diào)業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務(wù)，確保專項行動工作有序進行。

　　（二）強化宣傳指導(dǎo)。將宣傳和指導(dǎo)服務(wù)貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規(guī)，普及依法維權(quán)知識，引導(dǎo)用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。采取主動上門服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，特別是對跨地區(qū)派遣、勞務(wù)派遣人員數(shù)量大且勞動合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準存在問題、創(chuàng)新指導(dǎo)措施、提升服務(wù)效果。通過積極有效的指導(dǎo)服務(wù)活動，培育一批規(guī)范經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務(wù)派遣市場健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益。

　　（三）加大執(zhí)法力度。對專項行動中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數(shù)較多、群眾反映強烈、違法行為情節(jié)嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應(yīng)對各方關(guān)注，提升執(zhí)法辦案的社會效應(yīng)。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點對象，落實日常監(jiān)督和長效監(jiān)管措施。針對部分用工單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實習(xí)生頂崗工作、超時加班，以及惡意規(guī)避參保義務(wù)等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)。

　　（四）及時匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結(jié)合專項行動中建立的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：

　　1.5月20日前，將專項行動工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報市勞動監(jiān)察支隊；

　　2.6月3日前，將專項行動指導(dǎo)服務(wù)情況報市勞動監(jiān)察支隊；

　　3.6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)報市勞動監(jiān)察支隊。

勞動用工管理實施方案范文 篇13

　　為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的`事故責(zé)任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：

　　一、范圍

　　勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

　　四、資質(zhì)和條件

　　1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍。

　　2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

　　4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。

　　五、勞動關(guān)系

　　1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

　　2、公司需使用外用工時應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

勞動用工管理實施方案范文 篇14

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的.身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

勞動用工管理實施方案范文 篇15

　　一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制定。

　　二、公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。

　　工作人員在招工中不得對應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。

　　三、招聘與錄用的工作程序：

　　（一）制定招聘方案；

　　（二）發(fā)布招聘信息；

　　（三）應(yīng)聘人員登記；

　　（四）面試或試工；

　　（五）辦理錄用手續(xù)。

　　四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。

　　部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；

　　倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。

　　五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構(gòu)或參加招聘洽談會的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定制定招工簡章。

　　招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。

　　六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時間。

　　七、面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。

　　部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。

　　八、錄用工作內(nèi)容有：

　　1、組織職工健康檢查；

　　2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；

　　3、依法簽訂《勞動合同》

　　4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；

　　5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。

　　九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應(yīng)如實告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。

　　十、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。

　　未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。

　　公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。

　　十一、錄用職工后，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

　　錄用職工后，應(yīng)同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合

　　同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關(guān)系，并開具終止勞動關(guān)系證明書。

　　十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。

　　求職者提供的證件有：

　　1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

　　2、身份證復(fù)印件1張；

　　3、計劃生育證明；

　　4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；

　　5、其他需要的證明材料。

　　十三、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。

　　職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關(guān)，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

　　十四、求職者應(yīng)在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關(guān)系。

　　十五、下列人員不得錄用：

　　1、無合法身份證件人員；

　　2、吸毒人員、逃犯；

　　3、未滿16周歲的未成年人；

　　4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動崗位人員；

　　5、與其他單位存在勞動關(guān)系的人員；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。

　　十六、公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

　　難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應(yīng)盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時組織其參加培訓(xùn)。

　　無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。

　　十七、接收在校學(xué)生到本公司實習(xí)或參加社會實踐活動的，要同學(xué)校簽訂實習(xí)或社會實踐活動協(xié)議，明確學(xué)生的實習(xí)或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。

　　十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入