頒獎儀式活動方案（精選4篇）

頒獎儀式活動方案 篇1

　　一、活動目的：

　　為紀念中國共產主義青年建團xx周年和“五四”運動xx周年。認真落實市委xx屆二次全會暨經濟工作會議精神，充分展示青年創業工作十年來的成效，市創業辦、團市委、市青聯決定在全市開展XX市“青年創業先鋒”評選活動。通過此次活動的舉辦，向廣大XX市即將創業和正在創業的青年展示“青年創業先鋒”開拓進取、自強不息、勤奮創業、奮勇爭先的青春故事，彰顯漯河青年的感召力，掀起全市青年創業的新熱潮。

　　二、活動主題：創業十年青年先鋒

　　三、活動時間：20xx年4月

　　四、活動地點：漯河有線電視臺演播廳

　　五、活動構想：

　　這次活動是XX市的一次重大活動，要充分利用廣播電視、報刊、網絡等媒體及手機短信通信設備，加強對青年創業的宣傳，以此次評選活動為契機，把弘揚“五四”精神與選樹青年創業先鋒結合起來，把評選推薦活動與宣傳教育引導青年結合起來，與引導更多創業青年參與漯河經濟建設結合起來，廣泛宣傳此次評選活動的重要意義，集中宣傳和展示漯河青年奮發向上、開拓進取的精神風貌。

　　六、活動宣傳：

　　本次活動的宣傳方式擬通過一系列的媒體及通信設備進行宣傳。媒體宣傳不僅展現榜樣的力量，更多的是在社會中形成學習青年創業先鋒、爭當青年創業先鋒的社會氣氛；通信設備宣傳是為了讓更多的人參與到評選活動中來，以行使公民的投票選舉權。

　　1、前期活動宣傳：

　　時間：20xx年2月——3月中旬

　　媒體：漯河有線電視臺、漯河城市周刊、漯河網絡電視臺

　　任務：通過漯河有線電視臺圖像廣告、飛播字幕、系列報道，漯河城市周刊專版，漯河網絡電視專欄進行充分宣傳，為頒獎晚會營造良好的社會輿論氛圍。

　　2、中期活動新聞報道：

　　時間：20xx年3月中旬——4月上旬

　　任務：活動前一天和活動當天通過漯河有線電視臺《漯河報道》或《dv漯河》對活動準備情況、青年創業先鋒情況、晚會情況進行報道。

　　3、XX市“青年創業先鋒”頒獎典禮：

　　時間：20xx年4月x日

　　地點：漯河有線電視臺演播廳

　　4、后期青年創業先鋒展播：

　　時間：20xx年4月x日——20xx年5月x日

　　任務：制作《非常秀典》特別節目《創業先鋒》對青年創業先鋒事跡進行展播，充分展示榜樣力量，在整個社會營造學習青年創業先鋒、爭當青年創業先鋒的良好氛圍。

　　七、晚會形式

　　（一）晚會風格

　　青春激情大氣時代氣息鮮明

　　（二）晚會構想：

　　1、文藝節目

　　此次頒獎晚會在文藝節目方面將力爭避免“應景式節目”，文藝節目要圍繞晚會主題進行設置，用藝術化手段再現創業先鋒的感人事跡，源于生活高于生活的同時進一步深化主題思想、深挖活動意義

　　2、人物短片

　　整個晚會設兩名主持人及多名講述主持人，有講述主持人配合大屏幕講述人物故事的方式代替以往純短片的固定模式。這樣可以更真實、更生動的表現青年創業先鋒的事跡，同時也給電視觀眾一種全新的視覺感受。

　　3、個人主題詞

　　打破傳統的模范事跡打動觀眾的形式，把更多的時間交給我們的青年創業先鋒。設置獲獎人物個人主題詞，每個人對自己這十年來的坎坷經歷、豐富經驗、個人思想濃縮成一個精華詞語，既簡明扼要又直抵內心。然后圍繞這個主題詞來展開闡述，作為個人獲獎感言；通過這些青年創業先鋒的心路歷程，相信一定能給這臺晚會所有的受眾群體，尤其是青年創業群體帶來一次心靈上的沖擊和一筆寶貴的精神財富。

　　4、增設現場提問互動環節

　　從XX市就業指導委員會中挑選出一些即將畢業的大學生及社會青年組成采訪團，由他們選出代表對青年模范先鋒進行提問，從而達到“教育、指導”作用。現場設立提問互動環節，通過創業青年先鋒的經驗來回答青年朋友關于在創業路上的一些問題，從而帶動起更多的青年朋友投身到創業之路上去。

　　八、晚會流程：

　　略

頒獎儀式活動方案 篇2

　　一、“服務之星”活動的評選對象

　　每個服務中心各崗位工作人員；

　　二、“服務之星”評選標準

　　(一)基本素質要求：

　　1.有良好的職業道德思想素質，遵紀守法；

　　2.熱愛本職工作，熟悉本崗位職責和工作流程，團隊協作能力強、互相學習，對工作誠實、認真、負責；及時高效完成上級領導安排的任務；

　　3.積極主動地為業主提供熱情周到的優質服務，(使用文明用語，態度和藹親切)月內無一例業主有效投訴發生；

　　4.積極維護公司榮譽，在業主中樹立了良好公司形象和口碑；

　　5.上班時間著裝整潔，儀容儀表符合公司規范；

　　6.無遲到、早退、曠工現象，月出勤率100%；

　　7.認真完成本職工作，當月無違規違紀、處罰記錄；

　　8.積極參與公司組織的各類培訓，在公司的技能考核中達標；

　　(二)“中層干部服務之星”評選標準

　　1.各項工作有計劃、有目標、有措施，主動做好本職工作，全面完成公司下達的各項經濟指標和生產任務；

　　2.文明安全生產，當月無重大安全事故，管理措施扎實深入；

　　3.認真執行上級和公司指示、決議和文件精神，模范遵守公司各項管理制度。

　　(三)“管理人員服務之星”評選標準

　　1.對公司發展或管理等提出合理化建議并實施后有顯著效果；

　　2.收費員能熟練運用財務系統軟件，當月收費無差錯，按時提交財務部各項數據；維修員業務嚴格按照維修操作規程服務，維修服務及時率、完好率達95%以上；管理人員小區日常工作記錄完整，填寫規范、按時完成本崗位工作內容。

　　(四)“秩序維護員服務之星”評選標準：

　　1.勇于同壞人壞事作斗爭，對維護小區正常工作秩序有顯著成績，對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司、業主人生財物的安全者；

　　2.按時完成績效收費指標，轄區停車秩序良好，無重大安全事故；

　　(五)“保潔員服務之星”評選標準：

　　1.熱愛保潔工作，端正服務態度，提高服務質量。

　　2.立足本職，對負責的衛生區域能按時、按質按量完成工作。

　　3.合理使用和保管保潔工具、用品，遵守安全操作規程，防止損壞丟失。

　　(六)“綠化服務之星”評選標準：

　　1.熟悉綠化業務流程和基本操作技能，愛崗敬業，在綠化工作中做出突出成績；

　　2.對負責綠化區域的苗木、綠地精心養護管理，苗木長勢良好，無病蟲害，綠化區域衛生清潔無雜物；

　　4.合理使用和保管綠化工具、用品，遵守安全操作規程，防止損壞丟失，對設備及時保養。

　　每月之星評選方案物業之星評選方案

　　三、評選及獎勵辦法：

　　(一)評選方法：

　　各服務中心成立服務之星評委組，每月末最后一個工作日由各服務中心推薦一至二名候選人報品質部，每月5日前由直管領導及品質部進行審核，報總經理批準。

　　備注：如有發現嚴重違紀情況和接到當事人、業主投訴的則取消當月參評資格，并根據實際情況作出相應的處罰。

　　(二)獎勵辦法：

　　1、將個人姓名、照片刊登在收費室“每月服務之星”宣傳欄通報表揚，成為全服務中心學習榜樣。2、多次獲得服務之星員工作為公司晉升培養對象及年終評優考核的依據。

　　3、當選員工當月獎勵100元，以資鼓勵。

頒獎儀式活動方案 篇3

　　“每月之星”是辦公室的一個特色活動.所謂的“每月之星”即在當月工作較積極的干事.“每月之星”的評比不僅給辛勤工作的干事一個榮譽,更為其他干事做了榜樣，為了更加公平,公正的評出每月之星,特制定了每月之星評比方案：

　　評比細則如下：

　　考核包括日常學習、工作等多方面，每人底分60分。

　　（一）、值班情況評定：

　　由主席團人員不定期抽查打分（值班缺勤-3分；遲到-1分；早退-1分）

　　[離班時應將辦公室整理妥當，包括衛生打掃，不合格者（如未倒垃圾）當日值班人員各-2分；]，值班期間沒鎖門窗，造成辦公室財產損失者，直接取消評比資格，情況嚴重者追究其責任。

　　（二）、會議、活動到會情況評定：

　　由辦公室人員負責統計打分（無假不到-3；因病、上課等請事假并有假條不扣分；遲到、早退-1分；遲到二十分鐘及二十分鐘以上者加扣1分）[應提前會議或活動時間10分鐘以上，向主席團成員請假，超時者不予請假]

　　（三）、上課考勤：

　　曠課一節-2分，遲到或早退每人每次-1分，被張榜公布通報批評的-4分。早、晚自習無假不到-2分，若有公事，必須向主席團請假。

　　（四）、違紀及表揚：

　　學生會干部，在組織內制造思想混亂，破壞組織團結等違反校規校紀，被張榜公布通報批評的，每人每次-5分，在活動中被通報表揚者加分，校級及以上5分，院級3分。

　　（五）、部門打分

　　部長對自己部門的'干事就這一個月的工作情況進行打分，總分15分；部門干事之間互相打分，總分15分。

　　（六）、每月由辦公室統計干事總分并通知每個部門分數第一的干事填寫每月之星申請表。

　　（七）、在每個月的部長例會上,主席團成員,各部長與副部長對參與評比的干事進行不記名投票（參與評比的干事視情況進行即興演講），票數前三位的干事當選。

　　（八）、被評為“每月之星”的干事,可獲得一定物質獎勵，頒發證書并將照片和人生格言掛在學院團學建設網站上和公布欄上。

　　（九）、同一個干事不可連續兩次被評為每月之星。

　　（十）、一個學期有二次或二次以上被評為每月之星者原則上可以優先考慮被推薦為院級優秀學生干部。

頒獎儀式活動方案 篇4

　　為了弘揚企業文化,增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神,激勵優秀部門及員工為項目樹立模范帶頭作用,將對項目20__年度優秀部門及優秀員工的評選標準如下：

　　一、成立評優委員會和機構，負責全面指導和監督“每月之星”評優工作。

　　評委會：項目領導班子、工會副主席

　　推薦組：各部門負責人。主持召開本組會議，舉薦非本組人選。

　　聯系人：綜辦-。安排評優事項，收集相關資料；

　　對評優結果進行填表登記（見附件1），記錄在冊，張榜表揚。

　　二、評優原則

　　實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。

　　三、評優名額分配及條件

　　(一)積極上進獎（1名）

　　1、評選條件：在日常工作中能積極學習,主動進取,不斷鉆研，在短時間內工作技能、工作效率、工作質量等都有明顯進步的員工。

　　2、獎勵：300元

　　(二)勤奮刻苦獎（1名）

　　1、評選條件：對工作認真負責，積極進取,有責任心，吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團隊協作精神,學習能力強。

　　2、獎勵：300元

　　(三）踏實能干獎（1名）

　　1、評選條件：團隊配合度高，執行力強，模范遵守公司規章制度。

　　2、獎勵：300元

　　（此活動方案上報工程分公司工會工作部備案）