工會福利發放方案（精選7篇）

工會福利發放方案 篇1

　　一年一度的.傳統節日――春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

　　一、發放標準（以工齡界定）：

　　本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

　　本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

　　主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

　　經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

　　總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

　　二、工齡禮品費用預算

　　（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）

　　一年以內人員（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）

　　纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

　　一年及以上人員

　　纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

　　原陽黃金晴大米，76人2736元；

　　總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

　　X年XX月XX日

工會福利發放方案 篇2

　　為了提升工會服務質量，加強對工會會員的關懷與支持，工會決定推出“工會會員生日福利發放方案”。該方案旨在通過發放生日禮物和祝福卡片，表達對工會會員的關愛和祝福，同時加強工會與會員之間的聯系與交流。

　　一、公告時間

　　每年的1月1日至12月31日，每月的最后一個工作日。

　　二、申請對象

　　所有已經申請入會并且成功加入工會的會員。

　　三、申請方法

　　會員填寫“工會生日福利申請表”，并在提前五個工作日內，直接或者通過郵寄方式提交至所在工會的綜合服務中心。

　　四、福利內容

　　1、生日禮物一份（根據工會情況而定，禮物的種類、價值、數量等細節固定后公布于會員服務手冊中）。

　　2、祝福卡片一份（卡片將會由工會統一制作，所以申請時不需攜帶卡片）。

　　五、注意事項

　　1、申請時需出示有效身份證件和工會會員卡。

　　2、因特殊情況無法在生日當天領取福利的會員，在領取日期前二十個工作日內來綜合服務中心領取，逾期視為自動放棄。

　　3、會員不得重復申請或代替他人領取。

　　4、本方案在符合規定的情況下，一經審核即刻發放福利，工會不承擔任何資金損失或因此產生的其他責任。

　　5、本方案最終解釋權歸所在工會所有。

　　六、溫馨提示

　　本方案為工會會員提供的免費福利，請會員妥善保管好自己的會員證和身份證件，以防遺失影響福利領取。

　　綜上所述，該“工會會員生日福利發放方案”旨在為廣大工會會員提供具有實際意義的生日禮物和祝福卡片，以此表達工會對會員的.心系和關愛，增強工會與會員之間的溝通和交流。同時，該方案執行程序規范，購買禮品和制作祝福卡片的經費由工會承擔，確保了工會會員享有免費福利的權益。在實施過程中，工會將認真審核每一位會員的申請材料，嚴格按照規定發放生日禮物和祝福卡片，確保方案能夠有效地落實和推廣。

工會福利發放方案 篇3

　　一、背景介紹

　　中秋節是中國傳統的重要節日之一，也是家庭團聚、親情交流的時刻。為了讓全體員工共同感受到節日的溫暖和關懷，公司工會決定在中秋節期間發放福利。

　　二、福利內容

　　1.月餅禮盒：每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包括傳統和創新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。

　　2.節日禮品：除了月餅禮盒，每位員工還將收到一份節日禮品，如精美的茶具、精致的茶葉或是實用的生活用品，以增加節日的喜慶氛圍。

　　3.員工活動：為了進一步增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識，工會將組織一系列有趣的員工活動，如中秋晚會、月餅制作比賽等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節。

　　三、福利發放流程

　　1.準備工作：工會將提前與供應商聯系，確定月餅禮盒和節日禮品的種類和數量，并確保質量和價格的合理性。

　　2.發放通知：工會將在中秋節前一周向全體員工發送通知，告知福利發放的時間和地點，以及員工活動的安排。

　　3.福利發放：在指定的時間和地點，工會將按照員工名單逐一發放月餅禮盒和節日禮品，確保每位員工都能順利領取。

　　4.員工活動組織：工會將根據活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確保活動的`順利進行。

　　四、注意事項

　　1.公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能公平地獲得福利。

　　2.員工參與：員工活動應鼓勵員工積極參與，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。

　　3.預算控制：工會應合理控制福利發放的預算，確保福利的質量和數量與公司的經濟狀況相適應。

　　五、總結：

　　通過中秋節福利的發放，工會希望能夠增強員工的歸屬感和幸福感，促進員工之間的團結和友誼。同時，通過員工活動的組織，也能夠提高員工的工作積極性和創造力，為公司的發展貢獻力量。

工會福利發放方案 篇4

　　一、背景介紹

　　中秋節是中國傳統的重要節日之一，為了讓廣大職工感受到工會的關懷和溫暖，提高職工的工作積極性和幸福感，工會決定在中秋節期間發放福利，以表達對職工的關心和祝福。

　　二、福利內容

　　1.禮品福利：為每位職工準備一份中秋節禮品，包括月餅、茶葉等傳統節日禮品，以及一份節日賀卡，祝福職工中秋快樂。

　　2.現金福利：每位職工將獲得一定金額的中秋節現金福利，以幫助職工在節日期間購買節日用品或者滿足個人需求。

　　三、發放時間和方式

　　1.發放時間：福利將在中秋節前一周內發放給職工，確保職工能夠在節日期間享受福利。

　　2.發放方式：福利將通過工資卡或者現金形式發放給職工，確保發放的準確性和便利性。

　　四、福利發放流程

　　1.確定福利預算：工會將根據公司財務狀況和職工人數確定福利的預算，確保福利的公平合理。

　　2.選購禮品：工會將組織相關人員，根據職工的需求和喜好，選購適合的中秋節禮品，確保禮品的.品質和實用性。

　　3.確定福利金額：工會將根據公司財務狀況和職工的實際需求，確定中秋節現金福利的金額，確保福利的合理性和可行性。

　　4.發放通知：工會將通過公司內部通知、公告等方式，向職工發布福利發放的通知，告知發放時間、方式和注意事項。

　　5.福利發放：在發放時間到來前，工會將準備好禮品和現金福利，并按照事先確定的發放方式，將福利發放給職工。

　　五、監督與反饋

　　為了確保福利發放的公平公正，工會將設立監督小組，負責監督福利發放的整個流程，并接受職工的監督和反饋。職工如有任何疑問或者建議，可以向監督小組反映，工會將及時處理并做出回應。

　　六、總結

　　通過中秋節福利的發放，工會希望能夠增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的幸福感和滿意度。工會將不斷改進福利發放方案，以更好地滿足職工的需求和期望，為職工營造一個和諧、溫暖的工作環境。

工會福利發放方案 篇5

　　近些年來，工會機構一直致力于為會員提供更加完善的服務和福利，以達到增進企業員工的員工福利和建造更好的企業文化的目的。在此背景下，工會會員生日福利發放逐漸成為一個重要的課題。那么，在如今比較通行的生日福利發放方式中，哪些是合適的呢？下面筆者便就此問題從多個方面來探討。

　　一、 面向人群

　　可根據企業的實際情況來選擇發放對象，一般大型企業可以針對工會會員、員工和退休職工等發放生日禮物；而小型企業重點向員工及其家屬發放生日禮物。

　　二、 生日禮物選擇

　　生日禮物可以包括一些實用性很強的物品，如紀念杯、文具、電器、小禮品等；或者可以選擇代金券、鮮花、蛋糕等有實用價值又有溫馨感的周邊禮品；值得注意的是，針對不同的生日對象，需要不同的生日禮物。

　　三、 禮物金額

　　在發放生日禮物的時候，禮品的價值不能過高，也不應過低，需要考慮到成本問題和在發放過程中給會員帶來的愉悅感；據筆者了解，一般在多數企業中，生日禮物的價值一般不會超過50元，同時還要避免過于“框框化”，應充分考慮到會員年齡、性別等不同因素，即有針對性地進行發放。

　　四、 發放方式

　　生日禮物的`發放方式非常靈活，可以通過傳統的郵寄、快遞、直接發放等方式進行，但需要保證發放的安全性和準確性；同時，針對不同的會員，發放方式也需要區別對待，如面向退休職工的禮物發放方式可以是郵寄等，而面向在職員工的禮物發放方式可以是工作時間內面向本人直接派發等。

　　五、 發放時間

　　生日禮物的發放時間也是需要注意的，需要在在生日當天基礎上進行前后延期，并且應與會員的生日之間落差不超過一周，以免錯過應發放的對象；值得注意的是，隨著公司規模和會員數量的增加，需要更加繁瑣的統計、配送和管理工作，因此在給出生日禮物的相關公告時，需要提前多天，做好發放準備等工作。

　　六、 宣傳效果

　　會員生日禮物發放本身就是工會形象的體現，因此在發放時，同樣需要做好宣傳工作，以營造出更加良好的企業文化氛圍；除了在官方網站上公開公告外，還可以考慮通過相關微信群、微博等互聯網平臺進行宣傳，進一步提高工會組織的知名度和社會認可度，也為進一步拓展企業市場產生積極貢獻。

　　最后，筆者認為，工會會員生日福利發放是企業員工福利和企業文化建設中必不可少的一環，通過各種方式進行發放，可以進一步增進員工的幸福感和向心力，促進企業的和諧發展，同時也體現了工會組織的社會責任感和擔當氣質。

工會福利發放方案 篇6

　　為了更好地關心和關注工會會員的生日，體現工會的溫暖和關懷，制定本方案。

　　一、對象

　　凡是工會正式會員均可享受生日福利。

　　二、標準

　　每名會員的生日到來時，工會將為其提供100元的生日禮金和一份生日蛋糕。

　　三、流程

　　1. 計劃

　　工會每年制定生日福利發放計劃，并安排專人負責實施。

　　2. 組織

　　由工會專人負責統計每位會員的生日日期，并確定禮金和蛋糕的種類和數量。

　　3. 發放

　　在會員生日當天，工會將禮金和蛋糕送到會員家中或單位，表達對其的祝福和關懷。

　　四、注意事項

　　1. 生日福利僅限于正式會員。

　　2. 對于工會已經知曉生日的會員，應在生日當天之前一周內給予發放；對于較為特殊的情況應提前聯系會員并協調妥當。

　　3. 對于七天內生日的會員，應在第二天內準時發放。

　　4. 對于生日當天外出的會員，應在其回來后盡快送達。

　　5. 對于生日當天在工作崗位的.會員，應選擇適當的時間送達。

　　6. 對于因故不能如期送達的情況，應與會員協商并愉快地解決問題。

　　7. 工會應當建立完善的提醒機制，將會員生日及其福利發放記錄在工會日歷中，以便提前安排、妥善實施。

　　以上為我根據互聯網所有文庫文檔資料整理出來的“工會會員生日福利發放方案”，希望對大家有所幫助。對于工會而言，生日福利是一項關懷會員、凝聚團隊的重要工作，應積極落實，使每個會員都感受到工會的溫暖和關心。

工會福利發放方案 篇7

　　20xx年春節即將來臨，為充分體現學校對退休教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據學校行政、黨支部工會委員會的`決議，開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定如下。

　　一、參加慰問活動的領導及人員

　　整個慰問活動由工會領頭，主要慰問活動邀請學校教師的參加。

　　慰問活動的形式

　　分別進上門慰問

　　慰問活動費用預算

　　1、我片有退休教師14人，學校準備購買“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。

　　以上費用合計1090元，由學校工會費劃撥經費開支。學校定于上門慰問。人員主要有：、。