公司員工元旦策劃方案范文(精選15篇)
公司員工元旦策劃方案范文 篇1
為了迎接20xx年元旦節的到來,豐富健康安員工的`節日生活,營造圣勛公司的企業文化,現行政人事部決定將元旦節活動安排如下:
一、活動主題:
喜迎元旦,共創未來
二、活動目的:
促進公司員工團結,激發員工工作熱情,加強企業文化建設。
三、活動內容:
K歌游戲大賽
四、組織機構負責部門:
行政人事部參加部門:公司所有部門
五、活動對象:
公司全體在職員工
六、活動地點:
公司會議室
七、活動時間:
20xx年xx月xx日(星期六)下午2點
八、活動流程:
1、xx月xx日提醒各部門準備參賽節目,每個部門2個人參賽(技術部4個人,銷售部2個人;扶持部、后勤部2個人)。
2、xx月xx日確定好參賽選手、主持人,參賽曲目、游戲細則及設備的準備工作。
3、比賽規則:活動當天參賽的8人,抽簽分為兩隊,健康隊,安全隊。哪隊得的分值,便為獲勝隊,并獲得獎品。(道具:4個藍色簽,4個綠色簽)
第一個節目:歌曲比拼大賽。兩隊分別按自己規定的先后順序派出隊員,兩兩拼歌比賽,由觀眾當評委,得出評分。(時長50分鐘)
第二個游戲:成語對接比賽。主持人說出一個成語,各隊按照自己坐位次序,將對應的字寫在題板上,如一人寫錯,方為一隊失敗一題。換另一隊繼續,寫對數量最多隊獲勝。(道具:成語10個,A4紙40張,白板筆8支。)
第三個游戲:你比劃,我來猜。主持人拿出一張卡片,其中一隊兩人比劃,兩人來猜。不能帶有卡片上的字,如果說出,方為此題失消。繼續往下,猜得數量最多隊獲勝。(道具:印有詞語的卡片20張)
第四個游戲:歌詞接龍大賽。兩隊聽主持人的安排,給大家說出規定的詞或字,參賽選手唱出帶有此詞或字的歌曲,方為通過,并轉為對方選手繼續唱出帶有此詞或字的歌曲,在規定時間內,沒能唱出的隊,為失敗。(道具:詞或字,3個)
最后分數最多隊獲勝,由謝總發放禮品,輸方也有安慰獎。
4、活動結束后,各部門安排人員將清潔衛生做好后,全體員工集體到公司樓下齊齊火鍋聚餐。活動結束。
活動費用預算:
水果飲料500元,現場布置道具200元,獎品500元。
餐費:4000元。
公司員工元旦策劃方案范文 篇2
一、活動組織:XX部門(負責活動策劃、道具準備,并具體實施,
禮品發放,主持)
二、活動時間:20__年12月31日16:30—20:00(暫定)
三、活動地點:員工宿舍樓二樓活動室
四、參加人員:生產基地除當班中班人員以外所有員工(當班班長上報人員)
五、活動準備:
1、基地所有員工以部門、班為單位編排節目,并于12月25日前報送活動組織部門;
2、水果,糖果、瓜子等
3、抽獎禮品(活動小禮品、抽獎禮品)
六、費用預算:
1、小禮品:550元(10左右元小禮品30份,5元左右紀念禮品50份)
2、抽獎禮品:
580元
3、一等獎三個(60元禮品);
二等獎5個(40元禮品);
三等獎10個(20元禮品);
4、零食:300元
5、道具:100元
共計:1530元
七、活動流程安排:
1、領導致辭
2、由各部門/班表演節目
3、元旦聯歡活動(穿插節目中間)
活動開始之前準備一些設計好看的紙條發給大家,每個紙條上寫上自己的新年祝福并簽名,將紙條收起來后投入抽獎箱內,活動后進行抽獎,還將決定各活動參加的人員。
八、活動具體內容
1、心心相印:(時間30分鐘)
道具:電腦投影儀成語名詞卡片
我來比你來猜———事先選好一些具有可表演性的詞語、詞語或名詞,用于投影儀幻燈片播放。(成語如:左右為難、金雞獨立、狗急跳墻、東張西望、眉開眼笑等等)。
參加人員共5組,兩人一組,分組由抽簽產生。
游戲開始,表演二人面對面(一人為表演者,面對投影儀屏幕;
一人為猜測者,背對屏幕),然后由主持人把要表演的內容在屏幕上幻燈片播放,讓表演者根據內容作出提示動作或語言引導(注意:表演者可以用相關語言來描述,但不能說出屏幕中的字或同音字),當表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關。每個名詞限時半分鐘,總時間5分鐘每組,猜出最多的前兩組獲勝,若一致加時賽,直至產生最終兩組獲勝者。
獎品:小禮品4份
2、踩氣球(時間:15分鐘)
道具:氣球20個
規則:抽10人分兩組互相踩對方氣球,限時2分鐘,氣球破著淘汰,剩下的人繼續分組淘汰,直至最后兩人。
1、2名獲獎
3、頂氣球比賽
道具:氣球一個,繩子一條,
規則:抽出8人參加,分4組在繩子兩邊用頭頂球,身體其他部位不得接觸氣球,將氣球頂過中間的繩網,采取7局4勝制,最后獲勝隊伍獲獎。
4、“三”人抱團(15分鐘)
規則:抽出15人參加,由主持人隨機喊出數字,隊員按照主持人喊出的數字隨機組合抱在一起,未達到要求的淘汰,其余繼續,最后三人獲獎
5、信息傳遞(30分鐘)
道具:凳子15把;
規則:15人參加,分三組縱向排列(最好有凳子可以坐著),由主持人出題,由最后一人向前傳遞,最后由第一人念出所傳遞信息,傳遞過程中,隊員之間不得互相接觸,不得語言交流。按傳遞速度準確性分出
1、
2、3名,分別記15分,10分,5分。共進行5輪比拼,每輪不能使用自己隊或其他隊已使用的方法,最后第一名隊伍獲獎
6、乒乓球接力(時間20分鐘)
道具:乒乓球3個,吸管20個,玻璃杯兩個
規則:選出10人參加,分兩組,用吸管吸起乒乓球向下一人傳遞,直至最后一人將乒乓球放入杯子中,然后迅速拿起乒乓球到第一人的位置開始下次傳遞,限時5分鐘,完成多的隊伍獲勝;
7、超低空飛行(時間15分鐘)
道具:竹竿一根
規則:選10人參加,分兩組。每名隊員分別以面朝天花板的姿勢從竹竿下方通過,接觸竹竿者淘汰,進行5輪,每輪降低竹竿高度,最后剩余隊員多的隊伍獲勝;
8、成語接龍
規則:選出幾位年輕人,讓大家現在紙上寫出5個成語,等大家寫好后,讓他們把成語向觀眾大聲讀出,然后在依次在自己寫的成語前加上如下字句:“我初戀時(第一個成語)”;
我結婚時(第二個成語);
我洞房花燭夜時(第三個成語);
我結婚后(第四個成語);
我的婚外戀(第五個成語);
游戲后每人發一個小禮品;
九、活動結束。(20:00)
公司員工元旦策劃方案范文 篇3
為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性,考慮有效銷售激勵制度的完整性,以及員工的穩定性,同時為更好激勵員工高效地工作和創造良好的企業文化氛圍,特制定本草案。
一、薪酬體系:
1、薪酬組成結構:
1.1基本工資+補貼+銷售獎金;
1.2本地員工增加交通補貼;外派員工公司安排住宿增加異地工作補貼,但不享受交通補貼;
1.3非經濟性報酬:在工作方面提供員工參加有興趣工作、參與企業管理;企業方面讓員工有實現價值的機會;關懷員工個人生活,有公司如家感覺。
2、基本工資標準:
一級置業顧問:800元/月
二級置業顧問:650元/月
三級置業顧問:500元/月
四級置業顧問:400元/月
實習置業顧問:350元/月
3、補貼組成及標準:
生活補貼:100元/月
醫療保險補貼:20元/月
養老保險及其他:100元/月
交通補貼:130元/月
異地工作補貼:130元/月
二、銷售獎金組成及標準
銷售人員獎金的計算:
銷售人員獎金實發額=個人獎金應發總額x業績提成比例
1.個人獎金應發總額=銷售數量獎十銷售價格獎十提前收款獎
(1)銷售數量獎
銷售人員超額完成個人任務指標的,按100元/m’支付獎金,超額指標達到50%以上的'部分,按120元/m’支付獎金,上不封頂。成交者,按成交價1%發放獎金。
(2)銷售價格獎
銷售人員操作結果高于規定付款方式折扣率的,按其差率的50%計提獎金。
(3)提前收款獎
銷售人員根據定購合同確定的付款日期,若提前10天收到房款,則按實際收到房款折算成面積,按5元/m支付獎金,提前收款時間每遞增5天,折算到每平方米的提獎標準增加1.5元/m。
2、業績提成標準
①完成本部門計劃銷售任務100%以上的,按個人獎金應發總額的110%支付。
②完成本部門計劃銷售面積任務的90%以上不到100%的,按個人獎金應發總額的100%支付。
③完成本部門計劃銷售面積任務的70%以上不到90%的,按個人獎金應發總額的80%支付。
④完成本部門計劃銷售面積任務不足70%的,按個人獎金應發總額的60%支付。
三、關于進級標準
升降級標準:
置業顧問新進入公司一律按實習置業顧問,工作滿一個月后可轉為四級置業顧問,工作滿三個月(不含實習期),可參加三級置業顧問評定;工作滿六個月(不含實習期),可參加二級置業顧問評定;工作滿八個月(不含實習期),可參加一級置業顧問評定。
實習置業顧問
工作滿一月
四級置業顧問
工作滿三月
三級置業顧問
工作滿六月
二級置業顧問
工作滿八月
一級置業顧問
公司員工元旦策劃方案范文 篇4
尊敬的廠領導:
從入職的第一天開始就被文化背景深深的吸引著,直到現在感覺依舊,在此很榮幸能成為一名員工。以下通過幾個方面來總結自己這段時間的工作表現及認識。
個人體會:
入職以后發現同事大部分都是從學校剛畢業的學生,也有一部分和我一樣有著一定的工作經驗,縱然每個人的人生觀,世界觀截然不同,可是作為同事,協作共建是必須中的必須。經過短期的磨合后,漸漸發現原來每個人都有自己的兩把刷子,很慶幸能和有意識的人合作。能否生產出來合格的產品,良好的工作態度起著至關重要的作用。
工作心得:
敬業愛崗是員工最基本的素質體現,這一點我在日常的工作中能夠充分認識到并做到,只有這樣才能保質保量的完成車間生產的任務,完成車間生產的同時,車間領導對5s也很重視,整理,整頓,清掃,清潔,素養五大執行標準。生產出合格的產品需要很多環節,每個環節都必不可少,這需要部門與部門之間的溝通與協作。完成領導分配任務的同時,不僅是對本職工作的認同,同時自身的能力也得到了發揮。人有無限潛力,希望在以后得工作中再接再厲,完善自我。
前景展望:
在來年的工作中,繼續保持著高度的責任心和責任感,為生產出合格產品貢獻自己微薄的力量。安全生產也是不容忽視的問題,始終保持清醒的頭腦工作,不可麻痹大意。希望能在來年的工作生活中百尺竿頭更進一步。
尊敬的廠領導:
從入職的第一天開始就被文化背景深深的吸引著,直到現在感覺依舊,在此很榮幸能成為一名員工。以下通過幾個方面來總結自己這段時間的工作表現及認識。個人體會:
入職以后發現同事大部分都是從學校剛畢業的學生,也有一部分和我一樣有著一定的工作經驗,縱然每個人的人生觀,世界觀截然不同,可是作為同事,
協作共建是必須中的必須。經過短期的磨合后,漸漸發現原來每個人都有自己的兩把刷子,很慶幸能和有意識的人合作。能否生產出來合格的產品,良好的工作態度起著至關重要的作用。
工作心得:
敬業愛崗是員工最基本的素質體現,這一點我在日常的工作中能夠充分認識到并做到,只有這樣才能保質保量的完成車間生產的任務,完成車間生產的同時,車間領導對5s也很重視,整理,整頓,清掃,清潔,素養五大執行標準。生產出合格的產品需要很多環節,每個環節都必不可少,這需要部門與部門之間的溝通與協作。完成領導分配任務的同時,不僅是對本職工作的認同,同時自身的能力也得到了發揮。人有無限潛力,希望在以后得工作中再接再厲,完善自我。
前景展望:
在來年的工作中,繼續保持著高度的責任心和責任感,為生產出合格產品貢獻自己微薄的力量。安全生產也是不容忽視的問題,始終保持清醒的頭腦工作,不可麻痹大意。希望能在來年的工作生活中百尺竿頭更進一步。
公司員工元旦策劃方案范文 篇5
一、活動意義
通過春游活動促進員工之間的交流,營造和諧融洽的集體氛圍,豐富生活,陶冶情操,同時領略優美的景色。既可以為全體成員營造一種輕松自由的氣氛,又可以加強集體意識。
二、活動時間、地點、費用
1、時間:201x年x月x日
2、地點:山(一日游)
3、費用:x元/人(用餐自理)
三、活動組織
1、活動組織:總公司行政部
2、參加人員:總公司及分公司全體人員
3、乘車方式:集體包車
四、活動內容
早6:30分在門口集合乘車出發,赴山(車程約xx公里,小時,游覽時間約4小時),自費用中餐,之后游覽"小九寨"自然風景區水濤溝:游覽前山云峰寺,品味綿山三絕:飛人掛鈴、包骨真身像、鐵索嶺(游覽時間約1小時),和號稱中國北方的布達拉宮——大羅宮(游覽時間約1小時),下午15點左右返太原,途中參觀唐緣旅游土特產店(游覽時間1小時),之后返程回太原。
五、注意事項
1、路上和活動時要注意安全。
2、所需物品:自帶食物、水、照機、應急藥品(自備)、雨傘(防備)。
3、參加旅游人員請帶齊有效身份證。
4、不在公共場地亂丟果皮紙屑,不攀折花木。
5、自由活動時不作危險游戲。
6、不暴飲暴食,注意飲食衛生。
7、關于本次活動的未盡事宜,將另行通知
公司員工元旦策劃方案范文 篇6
伴奏音樂:主持人開場白、宣布名單
一:13:20進場
二:13:40開始(活動歷時2小時半)
三:進場音樂伴奏(生日快樂歌推薦),主持人登場開場白:尊敬的各位來賓,新開元親愛的伙伴們大家下午好(在介紹自己),在這充滿活力的午后,在這歡聚的時刻(因為是中午的派對前面一時想不到用在中午的詞,這詞是本人加上的如認為不合適可自己更改),迎來我們公司本季度員工生日。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日,讓我們點燃生日的蠟燭,唱起生日的贊歌,讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望,并送上我們最美好的祝福。就讓我們一起來分享生日的甜蜜和快樂,分享生命綻放的美麗,祝愿壽星們歲歲年年詳和平安,永遠年輕,開心永恒。并祝愿壽星們在事業和生活上一帆風順,前景美好,好運連連!相信在午后我們大家的歌聲和笑語,將伴隨你們度過一個難忘的生日派對 。接下來,就由請壽星們閃亮登場,與大家見面!(禮花)
主持人按生日的時間順序宣布過生日的員工名單并配以生日祝福歌。(如果可的話最好配以PPL照片播放),讓他們用一句話表達自己的想法和愿望并接受大家的祝福。下面有請經理為這次派對致詞(大家鼓掌歡迎),(經理臺詞本人推薦,如不滿意可不采取:
各位同仁大家好!
首先,我代表新開元的全體員工,并以我個人作為總經理,向過生日的員工及他們的家人,表示熱烈的祝賀!向參加今天派對的所有員工,表示誠摯的歡迎!今天是我們第一次(我不知道是不是第幾次如不是可改)為員工聚辦的集體生日聚會,在此我先預祝這個生日聚會圓滿成功。在以后的每個月里無論過生日的員工多少,我們都將為每月過生日的員工舉行一次這樣的聚會,讓大家能夠多一次機會在一起娛樂,但在娛樂的同時也要增進大家的友誼拉近大家的距離,在平時的工作中,大家都辛苦,在今天這個午后大家就自娛自樂,敞開心懷盡情歡歌。一個人的成就,在于日積月累;一個人的成功,在于堅韌不拔”。在此,我要對本月過生日的員工說,今天你增了一歲,加了一份智慧,像小鳥初展新翅;明天,你就要像雄鷹一樣展翅飛翔、鵬程萬里!在你的人生道路上,我們永遠支持你、祝福你!祝你們生日快樂、一帆風順!
同時,我也代表我們全家將最美好的祝福送給大家,祝大家身體健康、生活幸福、萬事如意!再次感謝大家的光臨,希望大家在今天吃的舒心、喝的盡興、玩的開心!(掌聲歡迎)
四:壽星游戲:主持人:下面到了我們的游戲的環節,首先我先說明下游戲規則:壽星們準備了(吸紅酒或飲料比賽)每人面前準備一杯相同大小的紅酒或飲料(4人),每人發放吸管兩支、透明膠一卷,當一聲令下后,壽星們用透明膠將兩支吸管連接,并用連接好的吸管將身前的啤酒或飲料吸完。最先吸完的有獎(明天我去逛下,有小玩意兒的話,就買些做為“獎品”,沒有的話,就只有罰了――高歌一曲),最后一位有罰。(注意點:必須是兩根吸管連接起來才有效,不能用單獨的一根去吸)
五:集體游戲:主持人:下面我們大家在一起玩個游戲,1.事先寫一些有關日常生活情景的詞語在大紙片上,然后把參賽人員分成幾組(最好兩組),首先由一組派兩個人出來表演紙片上要求的情景,剩下隊友根據他們的動作來猜紙片的字,另一組派人背對著猜字的人向表演的人展示紙片。猜對一個詞,組里加一分。表演的人選由組里循環,輪完后由下一組猜字表演。勝方由組里的總分決出,可在比賽時計時以避免重分。建議紙片的字接近玩的人的生活習慣(體育項目、動物、生活用品),搞笑。可任意組隊。
2.“生日快樂、快樂生日游戲”:大家圍坐成一個圓圈,一起說“生日快樂、快樂生日”然后由某一人說一個適合過生日的地方,在指定下一位人員,再是大家一起說 “生日快樂、快樂生日”,接下來就是剛才指定的人員,以此類推,說不上來的人即為輸,接受懲罰;然后繼續進行,直至盡興為止。規則:地點不能重復,地點要實際,若重復、不切實際則為輸。(渲染主題,考驗大家的應變能力)
3.“數數游戲”:所有人伸出一只手,五指表示五個數字,隨便岀數后將所有的手指個數相加,在從坐莊的人開始順時針數數,數到誰誰就接受懲罰。(體現大家共同參與的樂趣) (或可自己設定游戲)
六:自由唱歌、跳舞或酒令時間 (推薦唱歌 跳舞 模仿秀 小品 抽獎)
七:主持人語:一個蛋糕象征一個團結的集體,一支支閃亮的蠟燭一顆顆跳動的心,心因為集體而精彩,集體因心而自豪;今晚我們大家一起來慶祝壽星們的生日,讓我們一起點燃生日的蠟燭,唱起生日的贊歌,讓壽星們在歌聲中許下自己美好的愿望!并送上最美好的祝福!讓我們一起來分享生日的甜蜜和快樂,分享生命綻放的美麗,下面就請:
1.上蛋糕
2.關燈
3.點蠟燭 (放伴奏)
4.一起唱生日歌
5.壽星們許愿
6.吹蠟燭
7.請嘉賓為大家切蛋糕
8.請大家享用蛋糕
八:主持人:現在請壽星與大家分享今天活動至此的內心世界,以及自己成長經歷中最為感動的`一件事 (邊吃蛋糕邊進行,配背景音樂)
主持人結束語:(主持人可朗誦詩歌祝你生日快樂 (配樂:)讓我們緊銜一句祝福
把她送到你的身邊
讓她在你的身邊萌芽茁長
讓她長成一顆顆晶亮的星星
在你的天空飛揚
黃昏用黑色渲染行者的雙眼
而我們的祝福會讓星星把你的旅途照亮
象燭芒守護你的今宵
漫天星子會讓你的每一個晝夜閃爍金光
我們的祝福
是那潺潺的星光的流水
流過你的明眸、你的皓齒
流到你的心上
讓我們深切的一句祝福
成為祝福中最真摯的一個字
最耀眼的一個詞
最感人的一句話
在你的耳畔飄蕩
讓我們的祝福
成為你的影子
讓我們最真純的心愿
伴你在時空的隧道流浪
祝你們:生日快樂!)(推薦)
九:結束(背景音樂《難忘今宵》)今晚我們這里歌聲陣陣,笑語片片,所有的祝福和問候,相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚,一起渡過這段難忘的時光;我們工作在部品生產管理科同一個團隊中,使我們彼此相識相知,讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚,讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田;讓我們的友誼跟隨著工作升華,讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里,風調雨順,歲歲平安! 生日PARTY到此結束,再見!!
公司員工元旦策劃方案范文 篇7
陽春四月,正是旅游踏青的好時機,為豐富員工業余生活,緩解工作壓力,增進各部門溝通交流,增強凝聚力。公司總經辦、行政后勤部聯合工會發起組織春游活動,具體通知如下:
一、 時間:201x年x月x日(暫定)
二、 地點:風景區(4a級)
三、 主辦部門:總經辦
承辦部門:工會、行政后勤部、市場部
四、 報名辦法
1、活動對象:全體員工
2、報名辦法: 請于x月xx日下班前,以部門為單位,將參與人員信息匯總發至總經辦xx處。
五、 活動安排
(一)、活動流程
8:00 在公司集合
8:30 清點人數、準備物資,準時出發
9:00-12:00 根據預定路線及時間點安排進行活動
12:00-13:00 中餐
13:00-17:30 根據預定路線及時間點安排進行活動
17:30 活動結束,清點人員返回。
(二)、組織安排
1、總協調: ,負責統籌協調,與各小組聯絡。
2、后勤服務組:,負責現場服務及后勤工作。
3、宣傳:,負責活動海報制作、拍照,制作公司旗幟等。
4、現場協調:,負責協助統籌現場工作,維護秩序。
5、活動組織:,負責協助組織開展集體活動。
6、前期考察:,負責確定游覽路線、餐飲安排。
(三)、活動前準備
1、宣傳用品:海報、公司旗幟、照相機等。
2、準備瓶裝水、點心、水果若干。
3、準備簡單的醫療急救用品:創可貼、紗布、雙氧水、棉簽等。
4、現場考察游覽路線、確定餐飲安排及活動場地。
(四)路線安排:待定
(五)集體活動(待定)
六、 費用預算(略)
七、 注意事項
1、注意保護環境,不得亂扔垃圾。
2、集團正進行攝影比賽活動,有興趣的同事可以攜帶照相機。
3、提醒各位參與活動最好穿戴適合戶外活動的服裝、鞋子 。 4、請聽從指揮,注意安全,按照指定路線觀賞游玩,不要擅自脫離隊伍 。
5、如遇陰雨天氣或其他突發情況,活動順延至下周末。
總經辦
xx年xx月xx日
公司員工元旦策劃方案范文 篇8
1:活動目的:
通過一系列的團隊素質活動,增強學員對團隊和他人的信任感,培養團隊協作精神,以及壓力的釋放的方法,以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。
2:活動概況
(1)活動主題
快樂工作,心中有夢;團結奮進,開拓創新;
(2)活動地點
江蘇常州東方侏羅紀公園(游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識)
(3)活動時間:20_年10月份
(4)活動對象
工程技術中心全員(注:可帶家屬,門票費用與餐費自理。)公司團隊建設方案另:工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工,當選優秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一:破冰、分組:撲克分組
目的:分組
材料:一副撲克牌
活動程序:
1、指導者給每一位成員發一張撲克,這張撲克的花色只有他本人知道,不可以讓他人看到;
2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色,其他學員也不可以提問,整個活動過程所有人都不能說話;
3、其他成員要認真的觀察,用肢體語言表達完自己的花色后,站在認為跟自己是同一花色的成員后面,站成一排;
4、最后所有人都介紹完之后,看有沒有人站錯隊伍的,如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻,形式和內容由該小組集體決定。
5、確定好小組后,每個小組給自己組取個名字。
分享:
1、站錯隊的人,為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚
2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性
游戲二:團隊建設
活動:同舟共濟
活動目的:本游戲主要為培養成員團結一致,密切合作,克服困難的團隊精神;培養計劃、組織、協調能力;培養服從指揮、一絲不茍的工作態度;增強隊員間的相互信任和理解。形式:6人為一組
時間:30分鐘
材料與場地:每組報紙20張,膠帶一卷,空地
操作程序:
1、每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環,將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。(可以先給學員看下效果圖,讓他們做船的時候有個參照,另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上面,如果腳碰到地面就算溺水,屬于扣分行為)
2、 全程進行記時比賽,從做“船”至到達目的地,如果“船”在中途破了,全組許停下來將“船”修好,再繼續前進,但記時不斷,最后船必須保持完整。
3、 速度最快的一組,每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。
分享:
1、在做船時是怎樣分工合作的呢?你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻?
2、船在前進中,你們是怎么做的,為什么要那樣做?
3、一個團隊中的我們保持一致很重要。
游戲三:情緒釋放
活動:說出你的煩惱
活動時間:40分鐘
材料:A4報紙若干張,中性筆若干只
活動規則:
1、小組成員圍坐成一個圈,給每一位學員發一張A4的白紙
2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱,或者最困難,最有壓力的,并且不知道該如何解決的問題(記住白紙上面不用寫下姓名、部門,只要寫出問題)
3、指導者將小組的問題收上來,打亂順序后,再發給小組成員每人一個問題,記住不同拿自己的問題
4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議,和鼓勵的話;寫完后按順時針的方向傳給下一位成員,當拿到自己的問題時,不用寫,直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后,再由指導者將問題收上來,發給問題所有者。
分享:
1、分享大家給他的建議
2、分享自己得到大家關心和幫助的感受
3、和給他建議的成員擁抱以示感謝
活動:千千結
活動時間:10分鐘
活動規則:
1、 所有成員手牽手圍成一個圈,并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。
2、指導者下令所有成員都松開自己的左右手,在圈內走動,和在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱,但直到指導者叫停時,所有成員都停止走動,原地不動。
3、 在不動的情況下,去牽原來的左手和右手的成員,一定不能牽錯。當所有成員都牽好之后,開始結節,解開后變為原來的圓圈。
目標:
通過團隊建設,更好地實現目標,強化團隊激勵及控制,提高戰斗力,增強生命力,激發創造力。
活動總結:不管我們工作的道路上有多少結,只要我們能團結一心、齊心協力,任何困難也阻擋不了我們的前進。
活動具體時間安排
1. 集合時間 :早上07:30
2. 集合地點 :新日陽光廣場
3. 出發時間 :08:00準時出發
4. 目的地 :09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園
5. 中餐自理
6. 返回集合時間 :下午17:00準時在公園入口集合。
7. 18:00 就餐。
組織紀律及注意事項
1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”,出發前、出發時、下撤之前;
2.知會———活動前,確認好自己的小組成員,根據小組成員的體力選擇合適的游玩路線,出發前請互相把電話號碼留給小組組長及成員;
3.守時———遵守活動時間安排,是對組織者和大家最基本的尊重;
4.行動———一切行動聽小組組長指揮,步調要一致統一;
5.環保———垃圾袋隨身攜帶,環保從我做起;
6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”;
7.互助———一起出去,安全回家,發揚團隊協作精神;
8.冷靜———遭遇意外要冷靜,不驚慌、亂走,及時聯系同伴并等待救援;
公司員工元旦策劃方案范文 篇9
為加強公司企業文化建設,不斷增強企業向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工,公司將開展“月度之星”評選活動,具體方案如下。
一、評選原則
1、堅持全員參與,層層推動的原則;
2、寧缺毋濫,樹立典范的榜樣作用,激勵優秀員工;
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
每月組織一次評選。
三、評選范圍
凡在本公司入職滿3個月,或雖未滿3個月但有特殊業績的員工,均可參加評選。
四、名額分配
以各部門為單位組織評選,各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優秀”段或組團隊;以部門為中心,每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
五、評選標準
1、工作態度端正,熱情高漲、積極主動、服從調度,有較強的服務意識。
2、善于溝通,關心他人、團結互助,有較強的團隊意識。
3、工作中,技能特長突出,能夠出色完成本職工作,熟知本崗位規定和知識,不發生工作差錯、違紀行為,不發生被同事投訴問題。
4、敬業愛崗,忠誠于公司;認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底,能嚴格遵守公司的各項規章制度。
5、善于解決問題,工作創新能力強,學習能力強。
六、評選流程
1、部門推薦。各部門主管,組織本部門的評選工作,對照評選指標,在本部門中產生候選小組或優秀個人,并于當月30日前報部門經理(附推薦材料或推薦理由),如當月沒有合適人選,可不報。
2、候選小組或優秀個人公示。各部門經理對推薦和選取的人選進行資格審核,確定名單,審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間,員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質疑,人事部將予以核實,并根據實情作出處理。
3、公布名單。公示結束后,人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
七、獎勵辦法
1、獲得“進步獎”稱號的員工,當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。
2、獲得“優秀員工”稱號的員工,當月可獲得50元的獎勵。
3、獲得“本月明星”稱號的員工,當月可獲得100元的獎勵。
4、獲得“優秀小組”稱號的段或組,當月可獲得由公司頒發團隊榮譽錦旗一面。
5、“月度明星”的評選結果將記入員工個人檔案,公司的'年度優秀員工和優秀團隊將從“月度明星”評選結果中產生。
八、本方案在試運行階段,公司將視具體情形,有權作出調整,并逐步完善。
九、本方案自XX年1月1日起施行。
公司員工元旦策劃方案范文 篇10
一、有關獎勵制度
1、一個月內做到禮貌優秀者獎5分。
2、一個月內做到轉接電話無誤者獎5分。
3、一個月內考核記國內外常用電話號碼,成績最佳5分。
4、對待自己的本職工作認真負責,能及時發現工作中所存在的問題者獎3分。
5、服務周到熱情,受到客人表揚者,每人次獎3分。
6、能夠積極配合并支持部門工作,在工作需要時自愿加班者每人次獎5分。
二、有關懲罰制度
(1)儀容儀表。
1、上班時間一律穿制服,并保持制服整潔,違者扣2分。
2、上班時間一律佩戴工牌,違者扣2分。
3、上班時間應檢查并整理自己的儀容,要求畫淡妝,頭發應梳理整齊,違者扣2分。
4、不準留長指甲,不準涂指甲油,違者扣2分。
5、不準在總機內穿拖鞋,或不穿鞋,違者扣3分。
6、在工作中應注意隨時用禮貌用語,例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務時應講“對不起,請稍等”如有事需詢問客人時要講“對不趣,請問”“得到答復時要講謝謝”等,如工作中語言便態度冷淡,將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。
7、待客一下要耐心,服務要熱情周到,對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。
8、接到酒店內上級領導的電話應對其進行稱呼,并問好違者扣2分。
(2)工作態度
1、無故不參加部門培訓,會議者每人次扣3分。
2、上班時間心不在焉,帶有緒工作者扣3分。
3、工作態度懶散,接聽電話緩慢每人次扣5分。
4、上班時間不準接聽私人電話,違者將據情節嚴重性給予扣2分以上處理。
5、上班時間不準看書,看報做與工作無關的事,違者扣3分。
6、上班時間應保持總機房內安靜,不得大聲說笑,打鬧等,違者將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。
7、接聽電話時無論什么情況都不得與客人頂撞,違者扣3分。
8、接聽電話時不耐心,無故掛掉對方電話者扣3分。
9、夜班接線生睡覺,造成工作失職者一次扣5分。
(3)崗位職責
1、認真做好交接班工作,如發現因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、認真做好叫醒工作,如發現忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。
3、認真做好為客留言服務,如發現忘記將客人留言進傳達而造成客人投訴者扣5分。
4、接進電話時應重復客人所講的分機號碼,正確無誤主可轉,如轉接電話時粗心大意,造成轉錯電話每人次扣3分。
5、熟記酒店內所有分機號碼,如出現因分機號記不清楚而出現轉錯電話或耽誤客人人時間扣3分。
公司員工元旦策劃方案范文 篇11
一、組織人員分工
指揮員:總經理
培訓師:副總經理
裁判員:行政經理
二、團隊比賽
1、破冰活動
時間:20分鐘
活動目的:打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎,一旦信任完全建立,你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。
活動內容:1、將所有成員分為三組,讓每組隊員圍成一個向心圓,直徑2—2.5米,選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手,中央的隊員則雙手抱在胸前,并做出以下的溝通對話。中心隊員:“我叫(自己的名字),我準備好了,你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答:“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中,這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立,并不要打開雙手,以免傷及他人。
2、畢業墻
時間:20分鐘
活動內容:將所有人員分成三至四組。在規定的時間內,每一組的所有人只憑借相互間的合作,從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間,那么所有的人將不能畢業,也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務,則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。活動目的:主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。
公司員工元旦策劃方案范文 篇12
依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為,設置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項,具體獎項及評選標準、辦法如下:
一、獎項設置:
1.最佳榜樣獎1名;
2.最佳出勤獎1名;
3.最佳學習進步獎1名;
4.最佳協作獎1名;
5.最佳團隊獎1個。
二、評選標準:
1.最佳榜樣獎公司年終評優方案
a、勇于擔當,遇到工作和問題不推諉;
b、嚴格遵守公司各項規章制度;
c、出色的完成本職工作,能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;
d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作,工作中以身作則。
2.最佳出勤獎
a、在公司工作滿1年;
b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;
c、嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;
d、工作認真負責,無利用上班時間干私事等情況。
根據考勤記錄,符合"最佳出勤獎"a、b項的有以下人員:(以下順序不代表排名先后)
請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。
3.最佳學習進步獎
a、通過積極主動的學習和自我的高要求,由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入,取得了顯著的成績;
b、通過不斷學習創新,個人綜合能力提升明顯,并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。
4.最佳協作獎
a、在日常工作中積極主動,有效提升工作效率并避免誤解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作,創造和諧、愉悅的工作氛圍,圓滿完成各項工作。
5.最佳團隊獎
a、部門成員團結,溝通順暢,工作氛圍輕松、愉快;
b、部門成員之間互幫互助,整體優勢明顯,成績顯著;
c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。
三、評選辦法:
第一階段:各部門經理組織部門員工根據以上評選標準,并結合擬推薦人員(部門)日常表現,進行選評,形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求:每個獎項僅限推薦一人(部門),同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)
第二階段:由人力行政部進行統計,最終獲獎者在年會現場由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產生。
以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣布)。
推薦名單
推薦部門:
推薦名單
公司員工元旦策劃方案范文 篇13
一、獎勵:
1、凡創雙標、單標的項目,都必須是目標管理內工程項目,其建筑面積在2500M2以上,建筑結構層次不限。
2、確定創標項目,發包與承包雙方必須簽訂創標獎罰政策,合同一式三份。
3、創標項目確定后,分級上報主管部門,有分級主管部門分期到現場驗收考核,一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段,有施工單位向分級主管部門報告聯系驗收考核。
4、獎貼金兌現,憑主管驗收部門發證為依據(文件)由總公司年終表彰大會上兌現,也可根據實際情況,在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。
5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目,獎勵20__元。
6、獎貼金分配方法,合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現場設施的,也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現場有關管理人員,以鼓勵大家創標的積極性,獎額有項目承包者自行決定。
7、獎貼金由公司負責兌現,公司、辦事處預付。
8、對創標的施工單位,在今后業務分配上建議從優。
9、公司組織質安大檢查中的獎罰,由檢查組臨時決定。
10、合同創標,經主管部門驗評不達標的工程項目,按合同規定處罰條款處罰,有發包方負責收取,此款全部上交總公司,年終清交匯算時結清,同時對承包者將給予適當的行政處分。
二、處罰:
1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業務或不給業務的處分,情節惡劣清退,經濟處罰依據簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責任承諾的有關條款處理。
2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元,在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元,在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰,缺一分罰100元。
3、安全職能部門出具的整改單,必須按規定日期整改好,然后回執報出具部門復查驗收,若不送回執又不如整改者處50元-200元的罰款(獎罰款由安全部門開收付憑證,收付款由財務科負責辦理)。
公司員工元旦策劃方案范文 篇14
按公司統一方案,20xx年度自營店鋪員工按以下方案發放年終獎。
一、年終獎
1、導購試用期統一按1個月計,試用期不計算年終獎,如果某導購入職時間為20xx年6月15日,則轉正時間為20xx年8月起,工齡系數為5/12;滿1年的員工無試用期,工齡系數為12/12、
2、應發年終獎=基本工資×公司目標任務完成率(0.85)×工齡系數(導購,店長的基本工資均為700元)
3、例如:摩爾吳文平20xx年3月9入職,則計算8個月年終獎。
即:700元×0.85×8/12=397元
4、計算截止日期20xx年12月31日。
5、當月有違規、曠工的不計算當月年終獎。
20xx年元月份離職的不計算年終獎。
二、年終禮品
20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化妝鏡1個。
三、年終會餐
各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐,未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。
公司員工元旦策劃方案范文 篇15
在20xx年剛接觸這個行業時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,但這些企業往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
一;對于老客戶,和固定客戶,要經常保持聯系,在有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩定與客戶關系。
二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得客戶信息。
三;要有好業績就得加強業務學習,開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學業務與交流技能向結合。
四;今年對自己有以下要求
1:每周要增加個以上的新客戶,還要有到x個潛在客戶。
2:一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。
3:見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求,再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4:對客戶不能有隱瞞和欺騙,這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5:要不斷加強業務方面的學習,多看書,上網查閱相關資料,與同行們交流,向他們學習更好的方式方法。
6:對所有客戶的工作態度都要一樣,但不能太低三下氣。給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。
7:客戶遇到問題,不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。
8:自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的,你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
9:和公司其他員工要有良好的溝通,有團隊意識,多交流,多探討,才能不斷增長業務技能。
10:為了今年的銷售任務每月我要努力完成達到x萬元的任務額,為公司創造利潤
在20xx年剛接觸這個行業時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,但這些企業往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。