公司員工福利方案范文（精選29篇）
公司員工福利方案范文 篇1
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：（三種）
1、福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購(gòu)物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購(gòu)物卡及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的`采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來(lái)不夠大氣。
2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價(jià)200元，批發(fā)價(jià)168元左右，內(nèi)含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購(gòu)物卡；
發(fā)放方式：用紅色信封將購(gòu)物卡及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：福利禮品既大氣又實(shí)惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要在一定額度內(nèi)自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時(shí)，公司采購(gòu)工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
缺點(diǎn)：黔五福畢竟有品牌價(jià)值，其大禮包的美觀程度大于實(shí)惠程度，對(duì)員工來(lái)說(shuō)該禮品的實(shí)惠性不夠。
3、福利禮品：金龍魚(yú)一級(jí)菜籽油5L裝一桶（價(jià)值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個(gè)（凈重900克，價(jià)值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(gè)（市價(jià)288元，批發(fā)價(jià)268元左右，內(nèi)含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風(fēng)肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；
發(fā)放方式：將節(jié)日慰問(wèn)信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實(shí)用性較強(qiáng)，節(jié)約了員工自己采購(gòu)的時(shí)間。
缺點(diǎn)：采購(gòu)工作相對(duì)繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無(wú)法兼顧員工對(duì)年貨的不同臵辦需求，特別是一個(gè)家庭多個(gè)成員都在公司就職的員工，禮品重復(fù)，實(shí)用性下降。
二、發(fā)放對(duì)象：
三、費(fèi)用預(yù)算
400元× 人= 元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
公司員工福利方案范文 篇2
為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責(zé)
1.1、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核。
1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資助的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書(shū)）均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的`員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過(guò)生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報(bào)銷
2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。
2.5.2、從20xx年5月開(kāi)始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jī)單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.7、保險(xiǎn)
凡是在公司服務(wù)的員工依照國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)買社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼
詳見(jiàn)各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。
3、本制度從**年7月23日開(kāi)始實(shí)施，原制度即日廢除。
公司員工福利方案范文 篇3
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的.弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對(duì)象
第五條公司福利對(duì)象：
1.正式在職員工；
2.非正式員工；
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
第四章福利項(xiàng)目
第六條公司提供的各類假期：
1.法定節(jié)假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.喪假；
6.探親假；
7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；
8.公假；
9.年假；
10.工傷假。
具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。
第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。
1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；
2.書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；
3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；
4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；
5.交通補(bǔ)貼；
6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；
7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；
8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；
9.節(jié)假日補(bǔ)貼；
10.年假補(bǔ)貼。
具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：
1.醫(yī)療保險(xiǎn)；
2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；
4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；
5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。
具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。
第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
第十七條保健費(fèi)用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。
2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
公司員工福利方案范文 篇4
20xx年春節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預(yù)計(jì)人數(shù) 55人
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利) 1盒
合計(jì)：1023元
注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。
一.發(fā)放對(duì)象：
公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);
二.發(fā)放時(shí)間：
20xx年1月15日(下午16：00);
三.發(fā)放地點(diǎn)：
公司辦公室
四.組織發(fā)放人員:
五.發(fā)放方式：
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請(qǐng)?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;
六.物品采購(gòu)：
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。
七.注意事項(xiàng)：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的`情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。
公司辦公室
20xx.12.11
公司員工福利方案范文 篇5
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：（三種）
1、福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購(gòu)物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購(gòu)物卡及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來(lái)不夠大氣。
2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價(jià)200元，批發(fā)價(jià)168元左右，內(nèi)含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購(gòu)物卡；
發(fā)放方式：用紅色信封將購(gòu)物卡及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：福利禮品既大氣又實(shí)惠，員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的'精致年貨大禮包，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要在一定額度內(nèi)自行臵辦年貨，能滿足大多數(shù)員工的年貨需求，同時(shí)，公司采購(gòu)工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
缺點(diǎn)：黔五福畢竟有品牌價(jià)值，其大禮包的美觀程度大于實(shí)惠程度，對(duì)員工來(lái)說(shuō)該禮品的實(shí)惠性不夠。
3、福利禮品：金龍魚(yú)一級(jí)菜籽油5L裝一桶（價(jià)值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個(gè)（凈重900克，價(jià)值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(gè)（市價(jià)288元，批發(fā)價(jià)268元左右，內(nèi)含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風(fēng)肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）。
發(fā)放方式：將節(jié)日慰問(wèn)信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實(shí)用性較強(qiáng)，節(jié)約了員工自己采購(gòu)的時(shí)間。
缺點(diǎn)：采購(gòu)工作相對(duì)繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無(wú)法兼顧員工對(duì)年貨的不同臵辦需求，特別是一個(gè)家庭多個(gè)成員都在公司就職的員工，禮品重復(fù)，實(shí)用性下降。
二、發(fā)放對(duì)象：
三、費(fèi)用預(yù)算
400元× 人= 元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見(jiàn)附件一、附見(jiàn)二）
公司員工福利方案范文 篇6
1、相親會(huì)
世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛(ài)你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。
2、美食盛宴
年會(huì)除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時(shí)候到了，公司年會(huì)舉辦一個(gè)美食盛宴，每人現(xiàn)場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來(lái)的崇拜眼光哦。
3、撕名牌
大家都看過(guò)跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實(shí)現(xiàn)，但咱公司年會(huì)可以玩啊，只要設(shè)計(jì)好劇本，大家自然都爭(zhēng)先恐后的`參加。
4、旅游
全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會(huì)節(jié)目的煩惱。
5、化妝舞會(huì)
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會(huì)，讓她們畫(huà)出最精致的妝容，評(píng)委可以選出前三甲，送出女生最愛(ài)的化妝品產(chǎn)品。
6、創(chuàng)意晚會(huì)
公司誰(shuí)才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來(lái)個(gè)創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰(shuí)才是真正的創(chuàng)意之星。
7、懸疑年會(huì)
沒(méi)玩過(guò)密室逃脫，也該看過(guò)《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì)也可以那樣的，只要設(shè)計(jì)好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時(shí)刻吧。
上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會(huì)方案，類似的年會(huì)方案還有很多，各位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇。
最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?/p>
(1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。
(2)注意安全，切勿興奮過(guò)度，以免發(fā)生意外。
(3)少喝酒，少抽煙。
公司員工福利方案范文 篇7
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：
A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。
2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的`員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動(dòng)節(jié)三天；
D國(guó)慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計(jì)劃生育假
員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利方案范文 篇8
端午節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著豐富的歷史和文化內(nèi)涵。在這個(gè)特殊的節(jié)日里，為了感謝全體員工一年來(lái)的辛勤付出，提升員工的歸屬感和幸福感，公司決定推出端午節(jié)福利方案。
一、福利內(nèi)容
1. 粽子禮盒
公司將定制精美的粽子禮盒，包含多種口味的美味粽子。員工可以根據(jù)自己的口味選擇粽子，感受傳統(tǒng)美食的'魅力。粽子禮盒將在端午節(jié)前發(fā)放到每位員工手中，讓員工在節(jié)日期間與家人共享美食。
2. 節(jié)日紅包
為了讓員工在端午節(jié)期間能夠購(gòu)買自己喜歡的物品或享受一頓豐盛的晚餐，公司將為每位員工發(fā)放節(jié)日紅包。紅包金額將根據(jù)員工的職位和績(jī)效進(jìn)行差異化設(shè)置，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和認(rèn)可。
3. 端午節(jié)文化活動(dòng)
公司將組織端午節(jié)文化活動(dòng)，如包粽子比賽、端午節(jié)知識(shí)競(jìng)答等。員工可以自愿參加，感受節(jié)日氛圍，增進(jìn)同事間的友誼。活動(dòng)結(jié)束后，公司將為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)品，以表彰他們的努力和才華。
4. 假期安排
端午節(jié)期間，公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定為員工安排假期。員工可以在這個(gè)特殊的日子里與家人團(tuán)聚，共度佳節(jié)。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工在假期期間好好休息，調(diào)整身心狀態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中。
二、實(shí)施計(jì)劃
1. 時(shí)間安排：本福利方案將在端午節(jié)前一周開(kāi)始籌備，確保所有福利能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到員工手中。
2. 預(yù)算安排：公司將根據(jù)福利內(nèi)容制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，確保福利方案的順利實(shí)施。
公司員工福利方案范文 篇9
一、最傳統(tǒng)的福利方案，適用于吃貨。
1、五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。
2、參考價(jià)格：
（1）12只粽（粽子為5種口味組和）+10只咸蛋=95元。
（2）8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=93元。
備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網(wǎng)上團(tuán)購(gòu)，省去一部分郵費(fèi)。
二、最省心的方案，適用于愛(ài)逛街的主。
1、粽子+超市購(gòu)物卡/抵用券（水果店的，甜品店的等）。
粽子每人發(fā)兩只，既不會(huì)發(fā)多了吃不掉而浪費(fèi)也渲染了過(guò)節(jié)的'氣氛，超市購(gòu)物卡和抵用券等既無(wú)現(xiàn)金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過(guò)節(jié)費(fèi)了。
2、參考價(jià)格：
2只粽子（按口味不同平均8元）+購(gòu)物卡/抵用券100元=108元。
三、最健康的方案，適用于愛(ài)運(yùn)動(dòng)的主。
1、粽子+健身券/旅游景點(diǎn)門票。
有吃有玩，鼓勵(lì)宅男宅女們出門撒歡，健身券可以是健身房的體驗(yàn)券也可以是各種球類運(yùn)動(dòng)館的場(chǎng)地費(fèi)；景點(diǎn)門票可以是世界之窗20xx年的啤酒節(jié)夜場(chǎng)門票（60元/位），也可以是西麗果場(chǎng)的自助采摘荔枝一日游（團(tuán)購(gòu)價(jià)40元/位）。
2、參考價(jià)格：
（1）五芳齋粽子禮盒（40元左右的）+60元左右健身房體驗(yàn)券或球類運(yùn)動(dòng)館場(chǎng)地費(fèi)=100元左右。
（2）五芳齋粽子禮盒（60元左右的）+西麗果場(chǎng)自助采摘荔枝一日游（40元/位）=100元左右。
（3）五芳齋粽子禮盒（40元左右的）+60元的世界之窗20xx啤酒節(jié)夜場(chǎng)門票=100元左右。
（4）五芳齋粽子禮盒（40元左右的）+親子游兒童樂(lè)園入場(chǎng)門票2張（團(tuán)購(gòu)價(jià)平均30元）（適用于有孩子的，有很多商場(chǎng)都有兒童樂(lè)園）。
備注：此方案可讓員工自行選擇比較喜歡哪一種組和。
公司員工福利方案范文 篇10
20xx年即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含)，均可獲得節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預(yù)計(jì)人數(shù)55人
帶魚(yú)1盒￥40
花生油1桶￥107
酒1箱￥100
水果1箱￥60
大米1袋￥30
雞蛋1箱￥50
合計(jì)：
注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。
一.發(fā)放對(duì)象：公司全體員工(截止20xx年X月X日前進(jìn)廠員工);
二.發(fā)放時(shí)間：20xx年X月XX日(下午16：00);
三.發(fā)放地點(diǎn)：公司辦公室
四.組織發(fā)放人員:彭艷、翟畑修、黃鳳霞
五.發(fā)放方式：由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請(qǐng)?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;
六.物品采購(gòu)：所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司);
七.注意事項(xiàng)：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的.情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。
公司員工福利方案范文 篇11
針對(duì)目前消費(fèi)水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠xx年車間計(jì)件制員工的'各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：
一滿勤獎(jiǎng)
在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到，不早退，不請(qǐng)假)，滿勤獎(jiǎng)由原來(lái)每月80元調(diào)整到100元
二住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)
1.本廠宿舍如果滿員，無(wú)法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補(bǔ)貼100元;
2.星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)
三年終獎(jiǎng)
1.全年純計(jì)件工資總額達(dá)到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計(jì)算年終獎(jiǎng)，純計(jì)件工資總額達(dá)到18000元以上的員工，按工資總額的12%計(jì)算年終獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)勵(lì)在年終結(jié)算工資時(shí)一并結(jié)算;
2.計(jì)件員工在享受年終獎(jiǎng)的同時(shí)，從xx年起，做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠(chéng)獎(jiǎng)，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎(jiǎng)勵(lì)在年終與最后一個(gè)月的工資及年終獎(jiǎng)一同發(fā)放;
四xx年初福利
1從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個(gè)月內(nèi)，按計(jì)件工資的30%予以獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放;
2凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開(kāi)工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車費(fèi)(車費(fèi)補(bǔ)貼年底支付);
五其他福利政策
1員工入職一個(gè)月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn);
2停工待料補(bǔ)貼由原來(lái)每天15元改為25元，停工一天補(bǔ)貼一天，廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定;
3公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠(過(guò)去一年未在公司入職)，給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)200元;(工作滿6個(gè)月，支付100元;工作滿12個(gè)月，再支付100元)
六本方案從xx年春節(jié)開(kāi)工后施行
公司員工福利方案范文 篇12
一、方案目標(biāo)
1. 表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感謝，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
2. 通過(guò)節(jié)日福利活動(dòng)，提升員工的工作積極性和滿意度。
二、福利內(nèi)容
1. 節(jié)日禮包
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮包，內(nèi)含粽子（如五芳齋粽子，提供多種口味選擇）、咸鴨蛋等傳統(tǒng)端午食品。
禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性。
參考價(jià)格：根據(jù)禮包內(nèi)物品的選擇和數(shù)量，預(yù)計(jì)價(jià)格在XX元至XX元之間。
2. 端午團(tuán)建活動(dòng)
組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等，讓員工在歡樂(lè)中感受傳統(tǒng)文化的魅力。
活動(dòng)期間，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，如辦公用品、生活用品、健康保健用品等，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 福利禮品選擇
根據(jù)員工需求，提供多樣化的福利禮品選擇，如辦公用品（如筆記本、文具套裝）、生活用品（如保溫杯、空氣凈化器）、健康保健用品（如體溫計(jì)、口罩、健身器材）等。
員工可根據(jù)自身喜好和需求，在指定范圍內(nèi)選擇適合自己的禮品。
三、發(fā)放安排
1. 禮包發(fā)放
禮包將于端午節(jié)前一周內(nèi)完成采購(gòu)和制作。
端午節(jié)當(dāng)天，由公司行政部門負(fù)責(zé)將禮包發(fā)放到每位員工手中。
2. 團(tuán)建活動(dòng)
團(tuán)建活動(dòng)將于端午節(jié)當(dāng)天或前一天舉行。
公司將提前通知員工活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)參加。
四、預(yù)算規(guī)劃
1. 節(jié)日禮包預(yù)算：根據(jù)員工人數(shù)和禮包價(jià)格，預(yù)計(jì)總預(yù)算為XX元至XX元。
2. 團(tuán)建活動(dòng)預(yù)算：包括活動(dòng)場(chǎng)地租賃、獎(jiǎng)品采購(gòu)、餐飲費(fèi)用等，預(yù)計(jì)總預(yù)算為XX元至XX元。
3. 福利禮品預(yù)算：根據(jù)員工選擇的禮品種類和數(shù)量，預(yù)計(jì)總預(yù)算為XX元至XX元。
五、總結(jié)
本次端午節(jié)公司員工福利方案旨在通過(guò)節(jié)日禮包、團(tuán)建活動(dòng)和福利禮品選擇等多種方式，向員工表達(dá)公司的`關(guān)愛(ài)和感謝，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，通過(guò)活動(dòng)的方式，讓員工在歡樂(lè)中感受傳統(tǒng)文化的魅力，提升員工的工作積極性和滿意度。在預(yù)算規(guī)劃方面，我們將根據(jù)員工人數(shù)和需求，合理規(guī)劃各項(xiàng)費(fèi)用，確保福利方案的順利實(shí)施。
公司員工福利方案范文 篇13
一、方案目標(biāo)
1. 表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感謝，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
2. 營(yíng)造節(jié)日歡快氣氛，讓員工在忙碌的工作之余感受到公司的溫暖和關(guān)懷。
二、福利內(nèi)容
1. 節(jié)日禮包：
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的`端午節(jié)禮包，內(nèi)含粽子、咸鴨蛋、艾草香包等傳統(tǒng)端午食品及文化用品。
禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性。
預(yù)計(jì)成本：根據(jù)禮包內(nèi)物品的數(shù)量和品質(zhì)，預(yù)計(jì)每位員工的禮包成本在92元至100元之間。
2. 端午團(tuán)建活動(dòng)：
組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等。
通過(guò)活動(dòng)讓員工在歡樂(lè)中感受傳統(tǒng)文化的魅力，同時(shí)增進(jìn)員工之間的交流和合作。
活動(dòng)期間設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 福利禮品選擇：
根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和員工需求，選擇適合的福利禮品。
禮品類型可以包括辦公用品類、生活用品類、健康保健類和休閑娛樂(lè)類等。
禮品選擇要考慮實(shí)用性、個(gè)性化和品質(zhì)保證，同時(shí)合理控制成本。
三、福利對(duì)象
公司所有在職人員，包括正式員工和兼職員工。
預(yù)計(jì)福利對(duì)象總?cè)藬?shù)約為1100人。
四、實(shí)施步驟
1. 確定福利方案內(nèi)容和預(yù)算。
2. 采購(gòu)節(jié)日禮包和準(zhǔn)備活動(dòng)所需物品。
3. 安排活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，通知員工參與。
4. 在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行禮品發(fā)放和活動(dòng)組織。
5. 活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)和反饋收集，以便對(duì)今后的福利方案進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
公司員工福利方案范文 篇14
一、晚會(huì)主題：
“20xx鬧新春，瑜珠迎新年”聯(lián)歡晚會(huì)
“瑜珠迎新”晚會(huì)主題思想：以文藝節(jié)目表演為主，展現(xiàn)員工的才藝和精神風(fēng)貌，同時(shí)穿插輕松活潑的游戲節(jié)目，提高晚會(huì)的互動(dòng)性和參與性，真正起到全員聯(lián)歡的效果，有助于同事關(guān)系、干群關(guān)系的進(jìn)一步融洽和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體榮譽(yù)感的培養(yǎng)。
二、晚會(huì)目的：
為了加強(qiáng)員工的凝聚力，豐富xx企業(yè)文化生活;表達(dá)對(duì)員工節(jié)日的關(guān)懷與問(wèn)候，同時(shí)給員工們一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)員工齊聚一堂開(kāi)心快樂(lè)的總結(jié)過(guò)去展望未來(lái)，共同度過(guò)20xx年春節(jié)。
三、晚會(huì)時(shí)間：
20xx兔年x月x日晚
四、晚會(huì)會(huì)場(chǎng)：
1、會(huì)場(chǎng)四周用氣球、燈籠、彩帶等進(jìn)行布置，整個(gè)會(huì)場(chǎng)要體現(xiàn)融洽祥和而喜慶的氣氛，同時(shí)舞臺(tái)要考慮到互動(dòng)環(huán)節(jié)的觀眾進(jìn)入場(chǎng)的'方便。
2、舞臺(tái)背景設(shè)置：“春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”的字體。
3、多媒體設(shè)備：投影儀×1、投影布×1、小電視×1、話筒4支。
4、晚會(huì)桌上擺放：糖果、水果、瓜子、花生等。
5、晚會(huì)互動(dòng)準(zhǔn)備小禮品。
五、晚會(huì)參與：
全體員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)
六、晚會(huì)特色：
1、晚會(huì)的出彩點(diǎn)是——熱鬧。
2、晚會(huì)的亮點(diǎn)是——關(guān)愛(ài)和鼓勵(lì)。主持人調(diào)動(dòng)氣氛，臺(tái)上臺(tái)下呼應(yīng)氣氛熱烈。
3、主持人調(diào)動(dòng)氣氛，臺(tái)上臺(tái)下呼應(yīng)氣氛熱烈。
4、領(lǐng)導(dǎo)致辭以表鼓勵(lì)和關(guān)愛(ài)，節(jié)目?jī)?nèi)容圍繞歡樂(lè)及團(tuán)結(jié)，鼓舞。
七、晚會(huì)節(jié)目任務(wù)：
每個(gè)部門的節(jié)目必須超過(guò)兩個(gè)。
備注：部門之間可以聯(lián)合準(zhǔn)備演出節(jié)目。
八、籌備進(jìn)程安排：
1、20xx年12月24日之前各部門將晚會(huì)節(jié)目單報(bào)總辦。
2、20xx年12月25日完成晚會(huì)的串詞，由總辦協(xié)助主持人完成。
3、20xx年12月26日在17f進(jìn)行晚會(huì)節(jié)目初排。
公司員工福利方案范文 篇15
一、春節(jié)前福利：
1、1月福利：對(duì)20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12；潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎(jiǎng)。發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會(huì)會(huì)員：屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的.員工。每位會(huì)員200元。
5、新春晚會(huì)福利：組長(zhǎng)及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：smt段：13日；后段：14日。
二、春節(jié)后福利：
8、開(kāi)工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：工會(huì)列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
春節(jié)公司員工福利方案8
20xx年春節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
公司員工福利方案范文 篇16
一、福利目標(biāo)
1. 表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感謝。
2. 提升員工的凝聚力和向心力。
3. 弘揚(yáng)端午節(jié)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)員工對(duì)傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感。
二、福利內(nèi)容
1. 節(jié)日禮包：
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮包，內(nèi)含粽子（如五芳齋粽子，6個(gè)一組）、咸鴨蛋（10只）以及艾草香包等傳統(tǒng)端午食品及文化用品。
禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性。
2. 端午團(tuán)建活動(dòng)：
組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等。
活動(dòng)期間設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，如辦公用品、生活用品、健康保健產(chǎn)品等，以激發(fā)員工的參與熱情。
3. 個(gè)性化禮品選擇：
提供多樣化的禮品選擇，以滿足員工的個(gè)性化需求。例如，辦公用品類禮品（如筆記本、文具套裝）、生活用品類禮品（如保溫杯、空氣凈化器）、健康保健類禮品（如體溫計(jì)、口罩）以及休閑娛樂(lè)類禮品（如棋牌類游戲、音響）。
員工可以根據(jù)自己的喜好和需求選擇禮品，增強(qiáng)福利的針對(duì)性和實(shí)用性。
三、禮品采購(gòu)與發(fā)放
1. 禮品采購(gòu)：
選擇有信譽(yù)和良好口碑的品牌和供應(yīng)商，確保禮品的質(zhì)量和使用壽命。
提前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解各類禮品的價(jià)格和品質(zhì)，以便在成本控制范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的禮品。
2. 發(fā)放時(shí)光及方式：
在端午節(jié)前一周開(kāi)始采購(gòu)和準(zhǔn)備禮品。
在端午節(jié)當(dāng)天或前一日，以部門或團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行禮品的發(fā)放。
發(fā)放過(guò)程中，確保禮品的數(shù)量和質(zhì)量與計(jì)劃相符，避免出現(xiàn)遺漏或損壞的'情況。
四、成本控制
1. 合理預(yù)算：
根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和員工數(shù)量，合理制定福利預(yù)算。
在預(yù)算范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的禮品和安排團(tuán)建活動(dòng)，避免過(guò)度浪費(fèi)和資源的浪費(fèi)。
2. 有效采購(gòu)：
選擇有信譽(yù)的供應(yīng)商進(jìn)行采購(gòu)，確保禮品的質(zhì)量和價(jià)格合理。
提前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)，以便在采購(gòu)過(guò)程中進(jìn)行價(jià)格談判和成本控制。
公司員工福利方案范文 篇17
一、目的
端午佳節(jié)即將到來(lái)，為營(yíng)造節(jié)日歡快氣氛，體現(xiàn)公司對(duì)員工的.關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，根據(jù)公司往年慣例，發(fā)放端午節(jié)福利。
二、福利方案
1、福利對(duì)象：公司所有在職人員(目前在職人數(shù)1055人)、藍(lán)天使清潔公司保潔員(10人)，結(jié)合人員招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)共約1100人;
2、節(jié)日物品：按每人發(fā)放一箱王老吉飲料(12罐裝)，一份廣州酒家牌袋裝粽子(260g×2)，約60元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買和發(fā)放節(jié)日禮品(具體如下表)按1130份總量采購(gòu)，費(fèi)用預(yù)計(jì)約65780元(此費(fèi)用從工會(huì)支出);
3、禮品采購(gòu)：建議王老吉飲料及粽子均由供應(yīng)商送貨上門(供應(yīng)商不額外收取送貨費(fèi)用)，于20xx年6月18日17:30分采購(gòu)回公司。
4、發(fā)放時(shí)間及方式：由人力資源行政課于20xx年6月19日下午16:00開(kāi)始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進(jìn)行發(fā)放，由課室/班組文員根據(jù)課室/班組在職人員名單領(lǐng)取整個(gè)課室/班組的節(jié)日禮品，轉(zhuǎn)發(fā)給課室/班組人員，并將領(lǐng)取人簽名的《端午節(jié)禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標(biāo)準(zhǔn)在6月份工資發(fā)放。
以上妥否，呈領(lǐng)導(dǎo)批示!
公司員工福利方案范文 篇18
1. 端午節(jié)禮包：
內(nèi)容：包括粽子、咸鴨蛋、艾草香包等傳統(tǒng)端午食品及文化用品^[2]^。
設(shè)計(jì)：禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性^[2]^。
好處：能夠直接讓員工感受到節(jié)日的氛圍和公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)^[2]^。
2. 端午團(tuán)建活動(dòng)：
活動(dòng)內(nèi)容：組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等^[2]^。
獎(jiǎng)品設(shè)置：設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情^[2]^。
好處：不僅能讓員工在歡樂(lè)中感受傳統(tǒng)文化的魅力，還能提升員工的凝聚力和向心力^[2]^。
3. 個(gè)性化福利禮盒：
內(nèi)容：根據(jù)員工的個(gè)性化需求，定制不同的福利禮盒。例如，可以選擇營(yíng)養(yǎng)版（粽子+水果禮盒+茶葉）或?qū)嵒莅妫兆?U盤+艾草香囊）等^[1]^。
好處：個(gè)性化的禮盒能夠彰顯公司的人文關(guān)懷，定制的包裝還能宣傳公司的形象^[1]^。
4. 實(shí)用禮品：
類型：包括辦公用品類（如筆記本、文具套裝）、生活用品類（如保溫杯、空氣凈化器）、健康保健類（如體溫計(jì)、口罩、健身器材）和休閑娛樂(lè)類（如棋牌類游戲、音響）等^[3]^。
選擇因素：在選擇禮品時(shí)，需要考慮禮品的實(shí)用性、個(gè)性化、品質(zhì)保證和成本控制等因素^[3]^。
5. 其他福利：
根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的需要，還可以考慮其他形式的福利，如端午節(jié)假期調(diào)整、員工聚餐等^[4]^。
總之，端午節(jié)公司員工福利方案的`制定應(yīng)充分考慮到公司的文化、員工的喜好和需求，以及預(yù)算等因素。通過(guò)精心策劃和準(zhǔn)備，可以讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提升公司的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
公司員工福利方案范文 篇19
隨著端午節(jié)的臨近，為了表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感謝，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節(jié)公司福利方案。
一、福利目標(biāo)
1. 提升員工滿意度和幸福感；
2. 營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍；
3. 強(qiáng)化企業(yè)文化，增進(jìn)員工間的交流與互動(dòng)。
二、福利內(nèi)容
1. 端午節(jié)禮盒發(fā)放
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮盒，禮盒內(nèi)包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節(jié)傳統(tǒng)食品及用品。禮盒設(shè)計(jì)注重文化內(nèi)涵和環(huán)保理念，既體現(xiàn)節(jié)日特色，又彰顯公司品味。
2. 端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)
組織員工參加端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等。活動(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時(shí)，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 端午節(jié)文化講座
邀請(qǐng)民俗專家或文化學(xué)者為員工舉辦端午節(jié)文化講座，講解端午節(jié)的起源、傳說(shuō)、習(xí)俗等，讓員工深入了解端午節(jié)的文化內(nèi)涵，感受傳統(tǒng)文化的魅力。
4. 端午節(jié)健康關(guān)懷
結(jié)合端午節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗，為員工提供健康關(guān)懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅(qū)蚊防蟲(chóng)、避邪驅(qū)瘟；提供中醫(yī)養(yǎng)生講座，引導(dǎo)員工關(guān)注身體健康，提高生活質(zhì)量。
5. 端午節(jié)員工慰問(wèn)
公司領(lǐng)導(dǎo)親自前往各部門，向員工致以節(jié)日的問(wèn)候和慰問(wèn)，感謝員工的辛勤付出和貢獻(xiàn)。同時(shí)，傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的需求和期望，為員工解決實(shí)際問(wèn)題。
三、實(shí)施計(jì)劃
1. 福利采購(gòu)：提前與供應(yīng)商溝通，確保端午節(jié)禮盒的.品質(zhì)和數(shù)量滿足需求；
2. 活動(dòng)策劃：成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)策劃和組織端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)、文化講座等；
3. 宣傳推廣：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節(jié)福利方案；
4. 發(fā)放與領(lǐng)取：在端午節(jié)前一周內(nèi)完成禮盒的發(fā)放和領(lǐng)取工作；
5. 活動(dòng)執(zhí)行：按照計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行；
6. 總結(jié)反饋：活動(dòng)結(jié)束后，收集員工的反饋意見(jiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的福利方案提供參考。
四、預(yù)算
本次端午節(jié)公司福利方案的預(yù)算包括禮盒采購(gòu)費(fèi)用、活動(dòng)費(fèi)用、講座費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)用等。具體預(yù)算將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實(shí)施。
公司員工福利方案范文 篇20
一、方案目標(biāo)
1. 表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感謝，提升員工的凝聚力和向心力。
2. 弘揚(yáng)端午節(jié)傳統(tǒng)文化，讓員工在節(jié)日中感受到公司的溫暖和節(jié)日的氛圍。
二、福利內(nèi)容
1. 節(jié)日禮包
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮包，內(nèi)含粽子、咸鴨蛋、艾草香包等傳統(tǒng)端午食品及文化用品。禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性。
參考價(jià)格：例如，五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，價(jià)格約為92元/份。
2. 端午團(tuán)建活動(dòng)
組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等，讓員工在歡樂(lè)中感受傳統(tǒng)文化的.魅力。
活動(dòng)期間，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 定制公司文化禮品
提供定制公司文化筆記本、健康保溫水杯等禮品，將公司的文化元素融入到禮品設(shè)計(jì)中，如印有公司口號(hào)、logo或員工代表性元素等。
搭配精美禮盒包裝，彰顯公司品質(zhì)，提升員工對(duì)公司的歸屬感。
4. 禮品卡與個(gè)性化T恤
為員工提供個(gè)性化的禮品卡，讓員工自由選擇自己喜愛(ài)的禮品。
設(shè)計(jì)帶有公司logo和端午節(jié)相關(guān)圖案的T恤，使員工能夠在日常生活中展示公司文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、采購(gòu)與發(fā)放
1. 采購(gòu)
推薦通過(guò)供應(yīng)商采購(gòu)節(jié)日禮包和定制禮品，確保禮品的質(zhì)量和供應(yīng)時(shí)間。
提前與供應(yīng)商溝通，確定采購(gòu)數(shù)量、價(jià)格及送貨時(shí)間等細(xì)節(jié)。
2. 發(fā)放
在端午節(jié)前，由人力資源部門負(fù)責(zé)禮品的發(fā)放工作。
可以在公司內(nèi)部設(shè)立發(fā)放點(diǎn)，員工憑工作證或身份證領(lǐng)取禮品。
對(duì)于駐外員工，可以通過(guò)郵寄或快遞方式將禮品送達(dá)。
四、預(yù)算與費(fèi)用
1. 預(yù)算
根據(jù)員工人數(shù)和福利內(nèi)容，制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃。
考慮到不同方案的成本差異，選擇適合的方案進(jìn)行預(yù)算。
2. 費(fèi)用
節(jié)日禮包、團(tuán)建活動(dòng)和定制禮品的費(fèi)用應(yīng)納入公司年度福利預(yù)算中。
確保費(fèi)用合理分配，避免超出預(yù)算。
公司員工福利方案范文 篇21
一、春節(jié)前福利：
1、1月福利：對(duì)20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12；潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝（400+170）ml。
2、年終獎(jiǎng)。發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會(huì)會(huì)員：屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會(huì)員200元。
5、新春晚會(huì)福利：組長(zhǎng)及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：smt段：13日；后段：14日。
二、春節(jié)后福利：
8、開(kāi)工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：工會(huì)列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
春節(jié)公司員工福利方案8
公司員工福利方案范文 篇22
端午節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)佳節(jié)，值端午節(jié)來(lái)臨之際，公司為表示對(duì)全體員工的`關(guān)懷，在感受傳統(tǒng)節(jié)日的同時(shí)，也體會(huì)到公司“同事就是家人”的文化，現(xiàn)將端午節(jié)加餐福利通告發(fā)給各部門，請(qǐng)各部門傳達(dá)。
加餐標(biāo)準(zhǔn)：蘋(píng)果3個(gè)、飲料2罐。
加餐方式：憑廠證刷卡領(lǐng)取。
加餐時(shí)間：dg 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時(shí)間。
nd 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00
水果、飲料發(fā)放地點(diǎn)：
bm：食堂一樓左側(cè)。
ssl：食堂一樓和宿舍服務(wù)中心。
nd：湖東園室內(nèi)籃球場(chǎng)、東僑食堂。
發(fā)放對(duì)象：
以hr提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當(dāng)日三地(nd、dg、qh、nvt)出差公司人員(nd含nvt員工)。
公司員工福利方案范文 篇23
端午節(jié)伴隨著時(shí)間的腳步向我們走近了，在這個(gè)中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日里，公司將送出一份最真心的祝福。
方案一：思念牌的粽子(8個(gè))+洪湖牌的.皮蛋(12個(gè))粽子：2包x12.5元=24元；皮蛋：2包x15元=30；合計(jì)54元；
方案二：五芳齋的粽子(6個(gè))+益龍的皮蛋(12個(gè))粽子：3包x10.8元=32.4元；皮蛋：2包x10.8元=22.6元；合計(jì)55元；
方案三：五芳齋的粽子(4個(gè)+2個(gè)蛋黃的)+益陽(yáng)的皮蛋(9個(gè))粽子：2包x10.8元=22.6元，1包x14.9元=14.9元；皮蛋：1包x13.5元=13.5元；合計(jì)：51元；
方案四：五芳齋的粽子(6個(gè))+神舟的皮蛋(9個(gè))粽子：3包x10.8元=32.4元；皮蛋：1包x17.9元=17.9元；合計(jì)：50.3元
方案五：思念的粽子(8個(gè))+益陽(yáng)的皮蛋(18個(gè))粽子：2包x12.5元=24元；皮蛋：2包x13.5元=27元；合計(jì)：51元；
方案六：思念的粽子(8個(gè))+鳥(niǎo)王的皮蛋(18個(gè))粽子：2包x12.5=24元；皮蛋：2包x15.9元=31.8元；合計(jì)：56.8元。
公司員工福利方案范文 篇24
為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責(zé)
1.1、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核。
1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資助的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書(shū))均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過(guò)生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。
2.5、探親報(bào)銷
2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。
2.5.2、從_年5月開(kāi)始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jī)單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.7、保險(xiǎn)
凡是在公司服務(wù)的員工依照國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)買社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼
詳見(jiàn)各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。
公司員工福利方案范文 篇25
第一、就餐福利
從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營(yíng)需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費(fèi)享用公司提供的米飯、菜以及湯等。
第二、住房福利
住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對(duì)住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍(內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等)，而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問(wèn)題。
第三、節(jié)日福利
在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一部分，即在職員工在國(guó)家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等可享有紀(jì)念品。
第四、假日福利
凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。
公司員工福利方案范文 篇26
為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本《員工福利制度》。
總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的'凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類
第四條公司帶給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)Z的福利待遇。
第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
一）養(yǎng)老保險(xiǎn)
二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)
三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
四）房屋公積金
第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：
一）補(bǔ)貼福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培訓(xùn)福利
五）設(shè)施福利
公司員工福利方案范文 篇27
傳統(tǒng)佳節(jié)端午節(jié)將至，為向員工表達(dá)節(jié)日的.祝福和辛苦工作的感謝之情，公司將給予員工發(fā)放端午節(jié)禮品。具體發(fā)放情況如下：
一、發(fā)放對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)象：20xx年6月xx日(含當(dāng)日)在崗的員工
標(biāo)準(zhǔn)：1盒端午節(jié)禮盒(6個(gè)粽子、4個(gè)咸鴨蛋、4個(gè)紅豆冰糕)
二、發(fā)放時(shí)間
鈑金事業(yè)部：6月xx日下午17:00；
彩晶事業(yè)部：6月xx日下午17:20；
模具事業(yè)部：6月xx日下午17:40；
其他部門： 6月xx日下午17:40。
三、發(fā)放形式
各事業(yè)部員工福利由各事業(yè)部部長(zhǎng)助理攜帶所屬事業(yè)部部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領(lǐng)取后發(fā)放；
其他部門員工福利由部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領(lǐng)取后發(fā)放。
四、注意事項(xiàng)
1、各部門在分發(fā)員工福利時(shí)，請(qǐng)嚴(yán)格按照行政部提供的人員名單進(jìn)行發(fā)放，必須由員工本人簽字領(lǐng)取，不可代領(lǐng)，發(fā)放完畢后請(qǐng)務(wù)必于6月xx日12:00前將簽字表交由行政部柯海燕處；
2、沈陽(yáng)事業(yè)部及各辦事處人員根據(jù)合肥發(fā)放福利標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)刭?gòu)買禮品發(fā)放給員工。
公司員工福利方案范文 篇28
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司。
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工。
三、 福利項(xiàng)目
1、生日福利：公司每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表。
4、娛樂(lè)活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂(lè)、文體、郊游、旅游活動(dòng)。
四、 責(zé)任部門
人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，福利禮品的申購(gòu)和發(fā)放，協(xié)助集體活動(dòng)的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
公司員工福利方案范文 篇29
端午節(jié)，作為中國(guó)傳統(tǒng)文化中的重要節(jié)日，具有深厚的文化底蘊(yùn)和廣泛的民間基礎(chǔ)。在這個(gè)特殊的節(jié)日里，為了讓公司員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，特制定本福利方案。
一、福利目標(biāo)
1.弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)員工對(duì)端午節(jié)的認(rèn)知。
2.傳遞公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和感激，提升員工滿意度。
3.加強(qiáng)員工間的交流與溝通，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、福利內(nèi)容
1.節(jié)日慰問(wèn)品
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的.端午節(jié)慰問(wèn)品，包括粽子、艾草、香囊等具有端午節(jié)特色的禮品。這些禮品既體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，也能讓員工在節(jié)日中感受到濃厚的文化氛圍。
2.端午節(jié)文化活動(dòng)
組織員工參加端午節(jié)相關(guān)的文化活動(dòng)，如包粽子比賽、賽龍舟模擬游戲等。這些活動(dòng)既能豐富員工的業(yè)余生活，也能增強(qiáng)員工對(duì)傳統(tǒng)文化的認(rèn)識(shí)和了解。同時(shí)，活動(dòng)過(guò)程中員工間的互動(dòng)與合作，有助于增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.節(jié)日福利券
為每位員工發(fā)放一張端午節(jié)福利券，員工可以在公司指定的商家或平臺(tái)上兌換自己喜愛(ài)的商品或服務(wù)。這種方式既能讓員工感受到節(jié)日的驚喜，也能滿足員工個(gè)性化的需求。
4.節(jié)日加班補(bǔ)償
對(duì)于在端午節(jié)期間需要加班的員工，公司將按照國(guó)家法定規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。同時(shí)，公司還將為加班員工提供額外的節(jié)日慰問(wèn)品和福利券，以表達(dá)公司對(duì)員工辛勤付出的感激之情。
三、實(shí)施方案
1.提前準(zhǔn)備：在端午節(jié)前一周，完成慰問(wèn)品采購(gòu)、文化活動(dòng)策劃、福利券發(fā)放等準(zhǔn)備工作。
2.宣傳動(dòng)員：通過(guò)公司內(nèi)部通訊、公告欄等渠道，向員工宣傳本福利方案，確保每位員工都能了解并參與到活動(dòng)中來(lái)。
3.活動(dòng)執(zhí)行：按照活動(dòng)計(jì)劃，有序開(kāi)展各項(xiàng)端午節(jié)文化活動(dòng)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
4.后期總結(jié)：在端午節(jié)結(jié)束后，對(duì)本次福利方案進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集員工反饋意見(jiàn)，為今后的節(jié)日福利方案提供參考依據(jù)。
四、預(yù)算安排
本次福利方案的預(yù)算將根據(jù)公司實(shí)際情況和員工人數(shù)進(jìn)行合理分配，確保福利內(nèi)容的豐富性和實(shí)用性。具體預(yù)算如下：
1.節(jié)日慰問(wèn)品預(yù)算：根據(jù)員工人數(shù)和慰問(wèn)品種類進(jìn)行預(yù)算分配。
2.端午節(jié)文化活動(dòng)預(yù)算：包括活動(dòng)場(chǎng)地租賃、器材采購(gòu)、獎(jiǎng)品設(shè)置等費(fèi)用。
3.節(jié)日福利券預(yù)算：根據(jù)福利券的面值和員工人數(shù)進(jìn)行預(yù)算分配。
4.節(jié)日加班補(bǔ)償預(yù)算：按照國(guó)家法定規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算分配。