端午節員工福利方案范文4篇
端午節員工福利方案篇4
1、企業喜歡：價格合適，包裝精美，是企業送禮、發福利的最好選擇。
2、員工喜歡：產品包裝精美，健康營養，自用送禮兩相宜...
總的來說，“禮輕情義重”端午節公司福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。
端午節發放什么福利，以下為某房產企業為進一步激發員工工作的積極性，提出以下端午節福利參考：
方案1、端午節福利發放標準為每人200元，共計19人，金額3800元。(參照去年)
方案2、端午節福利發放標準為每人100元，共計19人，金額1900元。
方案3、端午節福利發放相應價格200元的咸鴨蛋、粽子。
方案4、端午節福利發放相應價格100元的咸鴨蛋、粽子。
端午福利三個要點
第一、要實用實惠
福利品的受贈對象是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關愛和務實的特性。要選用產品豐富的大包裝，這樣員工不僅會感受到領導的關愛，還能感受到單位積極務實的工作作風。
第二、精致的元素不可少
福利品也不能走實用實惠的極端，對產品包裝等不重視。福利品本身是單位對員工的一種人性化關懷，但粗糙的產品卻會給員工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，我們還是要多選擇那些包裝等細節方面精致一些的產品，更顯出我們對員工細致周到的關愛。
第三、既有創意又有新意
雖然員工對端午福利禮品的期望并不高，但年年發粽子，也會審美疲勞。端午節不僅僅是“粽子節”，不是發完粽子，回家煮了吃就完了，還有其他一些有意義的風俗習慣，比如佩香囊、掛鐘馗、懸艾草、灑雄黃、競龍舟等等。有條件的單位還可以圍繞端午健身防疫的主題來組織相關活動，或者是借著這個契機，讓員工以及他的家人更多地關注健康。