公司茶話會策劃范本

　　茶話會，飲茶談話之會，由茶會和茶宴演變而來，是近代才興起的一種以茶為主題的時髦集會。它通常以清茶或茶點(包括水果、糕點等)招待客人，不像日本“茶道”要有一套嚴格的禮儀和規則。現在，就來看看以下兩篇公司茶話會策劃吧!

　　公司茶話會活動方案

　　會議目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化;

　　2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度;

　　3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　會議討論內容：

　　1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前情況如何?

　　2、你認為薪資制度中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

　　3、你覺得我們公司有企業文化嗎?如果有是什么?如果沒有，你覺得應該是怎樣的?

　　4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和意見?

　　5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展與改進點?6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題?

　　會議形式：

　　1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見;

　　2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。

　　會議地點：公司一號會議室

　　參會人員名單：

　　部門：勝算組、算量組、電子評標行業、其他部門(行政人事部/商務/服務/市場)

　　時間：12月16日

　　人數：XX人

　　座談會議程：(約1.5-2小時)：

　　1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、第二部分(10-20分)：總經理發言。

　　3、第三部分(45-60分)：

　　員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限,總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。

　　4、第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　注意事項：

　　1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

　　3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

　　4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經辦予以答復。

　　6、應將總經辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

　　會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,共計600元。

　　公司茶話會活動方案范本

　　一、 茶話會主題：

　　齊聚添祝福，共迎新豬年 二、 茶話會時間： 三、 茶話會地點：

　　二樓會議室 四、 茶話會目的：

　　在一年一度的新春佳節到來之際，公司特舉辦這次茶話會，希 望帶領大家一起感受歡樂、喜慶的節日氣氛，并借此來加強企 業各部門之間的溝通與交流，增進團隊凝聚力，兵給大家提供 一個人展示自我的平臺和相互學習的機會。希望在即將到來的 豬年，大家能夠上下團結一心，共同努力，開拓更美好的@@ 新天地。

　　五、 參加人員：

　　各級領導、全體員工 六、 活動流程 1、年會短片(內容說明:20xx 年@@公司發展的重要事件和各項 活動剪輯; 操作步驟:會場人員全部到位、 工作人員各項工作到 崗→播放會場旁白→播放年會短片→主持人入場主持人開場白， 介紹到會領導、嘉賓及年會流程。

　　) 2、領導講話(針對這一年的工作做詳細總結，對下一年的工作 做簡單匯報) 3、互動游戲時間(上部) 【同舟共濟 踩報紙 目的：增強團體合作意識，營造團結和諧的團體氣氛 準備：報紙 操作：團體成員以小組為單位，每組 10 人左右。將報紙看作本 小組在落水時唯一的一艘救生艇，請小組想辦法讓讓更多的人 站到報紙上獲救，每個人都必須踩到報紙作為支點。看哪一組 獲救的人最多。

　　具體分為以下個步驟：一：主持人宣布比賽開始后(并開始計 時，以 2 分鐘為時限) ，第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙 上站，站成后舉手示意，看哪一組站的人多，人多者獲勝。

　　(如 果在有限的時間內沒有站好，以站在報紙上的人數為準計算人 數) 二：以此類推，進行第二輪比賽，在第二輪比賽中，報紙要對 折，其他操作和“一”相同;第三輪比賽再對報紙進行對折， 其他的操作和第二輪一樣。

　　三：三局兩勝，獲勝組可以提出要求，懲罰失敗組，如唱歌， 表演才藝等等。參與活動者均有禮品相送。

　　4、才藝表演 (凡上臺表演才藝者可獲得一份精美禮品，可以唱歌、跳舞、 表演魔術、講笑話等) 5、優秀員工評選 【標準：一、上班不遲到、早退，當月全勤(不請假、事假)， 無行政處罰單。

　　2、工作積極、主動、熱情、服務周到。

　　3、對公司業務熟悉，不因服務技能和態度遭客人投訴。

　　4、服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務。

　　5、嚴以律已，嚴格按《員工手冊》的要求約束自己，并給別的 員工做好表率。

　　6、每個員工寫三個不同的員工姓名，可以寫自己的姓名，根據 得票數的多少和領導決議評選優秀員工 6、互動游戲時間(下部) 你來比劃我來猜 (規則：員工主動報名， 主持人選出 10 人， 自由組合， 兩人一組， 共五組，一個比劃一個猜，在一分鐘內答對題目最多的一組獲勝。題 目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。游戲規則是比劃的 人可以用語言和肢體動作來提示描述， 但是不能描述某個字的讀音或 寫法。獲勝的小組有精美禮品相送。)

　　7、優秀員工表彰 (根據剛剛的評選，選出優秀員工給予獎勵)

　　8、年終大獎抽獎環節

　　一等獎：

　　二等獎：

　　三等獎：

　　抽獎程序 3人 (1)制作抽獎券，券分主券副券; (2) 入場時發放抽獎券， 主券參會人員保留， 副券放入抽獎箱; (3)抽獎期間，主持人邀請抽獎人員現場抽取獲獎者，由三等 獎抽起; (4)每次抽獎結束，獲獎者憑券領獎;

　　9、年會結束、合影部分、離場