公司辭職信匯編（通用9篇）

公司辭職信匯編 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

　　我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職的主要原因有以下幾點：

　　1、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

　　2、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

　　3、自身調節力差，情緒化嚴重。

　　4、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

　　5、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

　　6、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　x年xx月xx日

公司辭職信匯編 篇2

　　經理：

　　您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導!

　　自20xx年12月加入以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰并讓我學會很多東西，無論是從專業技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業績發生了巨大可喜的變化，但由于自身發展原因，特此申請辭去現在的工作。很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿業績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!

　　請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

　　希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于20xx年5月26日離職，希望公司領導批準，謝謝!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

公司辭職信匯編 篇3

　　敬愛的寧總：

　　所謂養兵千日，用在一時。但照目前的情況看，我估計要一直這樣“待命”下去了。既浪費了公司的資源，也讓我自己覺得尷尬。而且，我的心理還沒有到可以承受無所事事依然充實快樂的境界。我必須在自己在工作中完全腐爛之前，做一個了斷，那就是離職。

　　是的，選擇離職，實在沒有必要把自己的氣餒或者落魄，歸咎于老板，更不能歸咎于公司。但感念老板在我剛進公司時候的一心栽培，我還是樂意將一些話說出來。如果我不說，我想，也沒有人會說。這些話，我在公司期間也不想說，現在說出來，是想回避出頭鳥的嫌疑。

　　1.爭論和搶白是兩個概念，一個合格的職業人士要學會傾聽，但我發現公司從上到下都很欠辯論缺這種意識。很多時候，大家明明是在辯論一個問題，后來往往各說各的，變成了搶白，而且不愿意聽別人的意見。這樣的結果是，討論半天，沒什么結果。

　　2. 整個團隊時常像一盤散沙，沒有一點凝聚力。公司似乎沒有任何集體活動，使得大家下班之后沒有任何的交流。這樣的話，工作上的磨合就顯得困難一點。在這一點上，我與我曾經工作過的公司進行了一下對比，實在很欠缺。

　　3.加班沒有加班費，遲到卻扣錢。這樣的制度沒有多少人忍受。雖然大家表面上沒說什么，可是內心的不滿早已經洶涌澎湃，甚至可以說是怨聲載道了。在這樣的情況下，想讓員工竭盡全力為公司效勞是不可能的。

　　4. 答應加薪水，卻最少拖延一個月。也許您不是故意拖延，可是由于“總是太忙”而無法顧及。不過，您一忙起來就是好幾個月不見影子，那么這幾個月的時間里，我們就只能悉聽尊便。我只想說一句，不要讓“忙”成為推遲某些事情的借口。

　　5.老板不懂得用人。剛來公司時候，老板的確重視我。但后來公司業務面臨轉型，老板似乎完全把我遺忘，把注意力從文案完全放在了策劃推廣上。而且，新招的已經引起公憤的小年輕，既然你那么喜歡聽他夸夸其談，那我也無話好說。

　　對于溜須拍馬這種職業手段，被一個小孩演繹得淋漓盡致。我這做前輩的，也活該受冷遇。我總不能怪自己不會討好你吧。

　　我真的十分樂意追隨一個英明果斷、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣賞，那我只好辭職。在公司，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

　　算了，實在不想說什么了。最后，祝愿公司業務不斷，前途無量。

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

公司辭職信匯編 篇4

　　尊敬的領導：

　　很遺憾在這里我要跟您們提出辭職!

　　哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時!人生如此，在也是如此。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈，感謝您對我的關心和支持，我十分懷念在這個大集體的每一刻。

　　在，學習到的，成長過的，體會過的，都永遠記在我的心里。

　　20xx年xx月xx日

公司辭職信匯編 篇5

　　尊敬的X經理：

　　您好!

　　感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從X年X月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由于公司的原因提出辭職，望領導批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

公司辭職信匯編 篇6

　　20xx年8月16日，王女士向公司提交辭職信，核心內容為其不適應工作要求，同時需要照顧家庭，因而提出辭職請求，但未注明離職日期。由于王女士平日工作表現不盡人意，次日，主管領導即在辭職信上批復，內容為“同意解除勞動合同”，未明確解除勞動合同日期。當月26日，主管領導向用人部門了解，王女士是否已經離職。用人部門反映，本月中旬開始王女士拒絕工作交接，表示不愿辭職，一直工作至今。經了解，公司無證據顯示王女士主管領導對其辭職信作出的批復已告知王女士，且此前公司尚未向王女士發出解除勞動合同通知書。問題來了，此時，公司可以依據王女士的辭職信將其解雇嗎？

　　筆者認為，不可以，理由如下：

　　首先，王女士遞交的辭職信，未注明辭職日期，可理解為三十日后，即次月16日。文中,由于無證據顯示公司并未在三十日內已與王女士辦理了工作交接，或對工作重新作出了安排，以及其他難以撤銷的準備工作，進而未免除王女士工作滿三十日的義務，因此，8月中旬開始公司要求王女士辦理工作交接時，其辭職行為尚未產生預期的法律后果，且王女士在三十日后仍處于工作狀態，故王女士可撤回辭職信。

　　其次，王女士的辭職信僅表明其解除勞動合同的意愿，但未明確具體的離職日期，而公司無證據證實主管領導的批復已告知王女士，且未向王女士送達解除勞動合同通知書，同時亦未在三十日后做出停止王女士工作的行為。關鍵事實是，王女士并不存在遞交辭職信后或三十日后即自9月16日起未再工作的事實，恰恰一直工作至此時，故從法律意義層面可以認定公司與王女士雙方未對解除勞動合同時間達成一致，雙方勞動關系仍處于存續狀態。

　　綜上，公司根據王女士的辭職信作出解除勞動合同的行為依據不足，若據此解除勞動合同，則構成違法解除勞動合同。

　　文中的王女士倘若其工作得到公司的認可，辭職問題也就罷了，不再追究。問題是，公司對王女士的工作表現并不滿意，從內心角度希望其主動提出辭職，同時也能節省一定的經濟成本（提出協商一致或不能勝任工作之解除勞動合同均須支付經濟補償）。如果相關部門離職管理意識強、敏感性高，能夠正確、科學的處理王女士的辭職信以及主管領導的批復（該領導離職管理意識也較淡薄），不至于處于有辭職事實，卻不能解雇的尷尬境地。

　　下面，就如何正確、科學的處理員工的辭職請求，筆者逐一闡述：

　　一、員工的辭職請求，必須要求以書面形式提出。若員工以短信、電子郵件、辦公操作系統等形式提出的，就舉證的難易程度而言，盡量要求其再完整填寫公司內部的紙質版離職申請表，該表應有離職原因選項以及離職日期項。若員工直接遞交辭職信的，還應委婉要求現場落款，并查看其中是否有辭職日期，同時填寫離職申請表。另，從規范管理的角度，應拒絕員工代交辭職信的行為。即便有代收辭職信行為的，應當即時與當事人確認，并要求當事人親自辦理離職手續（包括填寫離職申請表）。

　　二、收到員工的辭職信后，查看辭職的原因。若為勞動合同法第三十八條的，應立即嚴格對照法律法規要求自我檢查，是否確實存在相應的情形。不存在的，對于如此員工，不留也罷，須果斷告知其理由依法不能成立，并及時與該員工辦理離職手續。若存在的，應及時與該員工面談，盡量協商解決辭職事宜。

　　三、根據員工工作表現、崗位替代性、招聘難易程度等因素做出不同的處理。一般情況下，應利用公司的優勢之處盡最大可能挽留，對于去意已決的，可與其商議具體離職日期，但不宜超過三十日。若存在工作表現差、替代性強、易招聘等情形之一的，可與用人部門溝通，及時在三十日內確定離職日期，免除其工作滿三十日的義務，并送達解除勞動合同通知書，要求用人部門按時做好離職交接工作。

　　四、從節省人力成本的角度，在確定員工辭職日期前，盡量安排加班補休和未休年休假，切忌將兩者放在辭職日期后“安排”，進而發放一倍的工資。

　　最后，筆者強調一下，關于公司不可以依據王女士的辭職信解雇的觀點，為一家之言，歡迎大家拍磚！

　　感興趣的朋友，可以思考下，若員工遞交辭職信后勞動關系存續期間，發現懷孕，或發生疾病（非因工負傷）、工傷情形之一的，單位該如何處理員工的辭職信呢？若單位已與員工就離職日期達成一致，并發出解雇通知書，員工在離職日期前工作期間發現懷孕，或發生疾病（非因工負傷）、工傷情形之一的，單位的解雇行為是否有效？

公司辭職信匯編 篇7

　　尊敬的組長：

　　您好！

　　我是保潔員，向您申請辭職，望給予批準！

　　辭職的原因在于，自已要回鄉下帶孫子，因此無法繼續在市區工作，對此給公司帶來的不便，還請領導見諒。這么多年以來我對自已，對班組有幾點想法。首先，很感謝組長這么多年對我的照顧，以及工作上的肯定，我才能在這個崗位工作這么多年。其次，感謝組的同事們，整個小組的成員都很團結，讓整個小組年年被評為優秀班組，讓我工作充滿激情。再者，單位包吃包住，自已還能存點錢，工作這幾年也總算有點收獲。最后，祝愿班組成員工作順利，身體健康。

　　此致

　　敬禮

　　姓名:

公司辭職信匯編 篇8

　　尊敬的領導：

　　首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，我是懷著十分復雜的心情寫這份申請書的，今天我要向您報告一件事情，那就是我的離職。工作這件事，不是能隨隨便便拿來開玩笑的。我也是經過深思才決定離職的我希望您能夠認真的讀完，也希望您能感受到我辭職的理由，以及我的誠意。

　　在泰康人壽工作的這段時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在這里的每一位員工，對待我就像對待自己的家人和好朋友一樣。我感到非常溫馨。這是一個和諧的公司，也是一個積極向上的公司。在這里我在這個積極的集體中學習到了什么是堅持，什么是頑強。這都要感謝這個大家庭。

　　在公司學到了不少東西，但是我卻感覺到現在自己越來越難適應這個工作。也許是我自身的能力問題。我想，這就是時間所表現出來的問題。對于這個問題，我考慮了很多種解決方案，但是最終，我還是選擇了離職。

　　剛剛開始踏上這個崗位時，心中全是期待。感覺那就是自己實現夢想的地方。但是時間長了發現越來越力不從心。也許是我自身工作壓力所造成的。我想，在我這里，這個職業發揮不了它最大的潛能。我希望有個更好的人去做它，更好的體現它的價值。而那個人不是我。

　　對于我離職后給公司和學校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然離職給學校和公司造成麻煩了，但是這里真的不是能夠體現我價值的地方，我想，公司也是希望有個更能體現的人來展現這個崗位的精彩。離職，這件事真的是我理智思考很久所做出的決定。

　　我相信您認真看完了，也一定會同意我的做法的。辭職，不是一件小事，這關系到我的生活。請不要懷疑我的決心。離職，是我深思熟慮的決定。離職后就要有一個明確的目標，對自己后期實習做一個明確的規劃。生活就要拉開序幕了.如何規劃好我的實習生活，有條不紊地進行著，需要我有個明確的目標和規劃/我暫且將計劃分為幾部分.

　　首先，理論與知識相結合。學習理論的目的在于實踐，過分強調理論而輕視實踐，人就會喪失實踐的能力。只有付諸行動，認真去實踐，所學到的知識才不至于成為空洞教條的理論。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，實踐是理論的'基礎，是理論的出發點和歸宿點，對理論起決定作用，這是毫無疑義的。但也不能因此而輕視理論，導致唯實踐主義，我可以趁實習的機會將在學校所學的知識通過實踐轉化為自己的經驗，從而避免走彎路。

　　其次，要培養良好心態和習慣即使作為實習生的我們，不要以為接電話、發傳真、復印文件之類的“雜貨”完全沒有技術含量，會從小事中積累重要經驗。例如復印文件就可以熟悉公文的寫作，打電話可以鍛煉和陌生客戶溝通的能力，發傳真也可以幫助熟悉公司的客戶。在所有的工作中，溝通和協調能力都是一項最基本的素質，在實習中應注意培養這種能力。這種能力也可以稱為處理關系的技巧，有助于工作中和諧氣氛的形成，與人們頭腦中“逢迎上司”、“阿諛逢迎”的概念是兩碼事。溝通和協調能力也是自我表現的一個方面，能讓上司更全面地了解自己，看到實習中為工作所做出的努力。

　　最后，將實習納入職業規劃中。作為即將畢業的大學生，大家都知道實習經歷對于求職的重要性。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　辭職時間：x年x月x日

公司辭職信匯編 篇9

　　尊敬的領導：

　　我已經來聚友工作一年多了，這是我做的第一份正式的工作，是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的.大門，對社會有了更深一步的了解和看法。

　　來到聚友，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不講方法，沒有與用戶預約上門時間并安排好當日工作時間表，有的上門時用戶已經好了或是家里沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。轉正后來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單但也做好也不是件容易的事情，雖然每天就是接接電話，做做記錄，及回訪用戶使用情況。在與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不愿多操作，一上不了網就要求上門，也有的，在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法，如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據用戶反映的情況分析和快速的解決，領導在我的工作中也經常提出我需要改進的地方， 工作質量一天天提高，心里也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。

　　一個公司就是一個大家庭，在這里結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不舍，就像當初去上學離開家人和畢業時離開同學一樣，一樣的情愫再次從心底涌起。只能道一聲珍重，后會有期!希望聚友發展蒸蒸日上，永駐輝煌。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　辭職時間：x年x月x日