一封辭職信
總：
過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)， 對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閄X企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
因?yàn)槭袌?chǎng)方面的原因， 我即將離開(kāi)公司，我自認(rèn)為自己是個(gè)懂得如何做事的人，但好像始終沒(méi)有在這里找到屬于自己發(fā)揮的一個(gè)平臺(tái)，我好像還沒(méi)有完全適應(yīng)像XX公司這樣性質(zhì)企業(yè)的管理，不過(guò)即便是現(xiàn)在要離開(kāi)，我也仍然感謝過(guò)去你所給予我這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我多了一份這樣的工作經(jīng)歷，在我走之前，我真想聽(tīng)聽(tīng)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，您對(duì)一個(gè)企業(yè)的底層的員工（一線工作者），他們的想法和心態(tài)，他們對(duì)企業(yè)的看法和評(píng)價(jià)，到底有多少的了解，因?yàn)檫@些都關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何更有效地得到貫徹和落實(shí)，當(dāng)然你身為董事長(zhǎng)，是不需要去抓細(xì)節(jié)上的管理，但也許您也會(huì)認(rèn)同這樣一種說(shuō)法：就是您可以監(jiān)督公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)班子，他們是否去做了這件事。對(duì)嗎？
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一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，董事長(zhǎng)。
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