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個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議

發(fā)布時間:2024-04-26

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議(精選3篇)

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇1

  甲方:________________

  乙方:______________

  根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商,就勞動和社會保障事務(wù)代理,達成如下協(xié)議:

  一、乙方代理項目

  勞動就業(yè)政策咨詢,代繳社會保險基金,到達法定年齡辦理退休手續(xù)。

  二、甲方應(yīng)繳費用及期限:

  1.代繳養(yǎng)老保險基金,每月______元。

  期限:從______年______月______日至______年______月______日止。

  2.代繳醫(yī)療保險基金,每月元。

  期限:從______年______月______日至______年______月______日止。

  3.勞動和社會保障事務(wù)代理費,每月______元。

  4.______銀行______支行,帳號____________。

  三、繳費方法

  每月______日之前必須交足當月需繳納的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金總金額。

  四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂,須提前一個月通知對方,協(xié)議到期自行終止。

  五、雙方需要約定的其他事項:

  1.一個醫(yī)保年度內(nèi),參加基本醫(yī)療保險或單獨參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準選擇一次,選擇時間為每年______月______日-______月______日。

  2.養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險應(yīng)同時辦理。

  3.繳費人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額,發(fā)現(xiàn)不足及時存入,銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足,造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的,必須連續(xù)繳納滿6個月后,方可重新享受醫(yī)療保險待遇。

  本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:____________

  乙方:__________________

  簽訂時間:______年_____月_____日

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇2

  甲方:____________________

  乙方:___________________

  簽訂日期______年____月____日

  甲方:

  法定代表人或委托代表人:

  乙方姓名:

  文化程度:

  性別:

  出生日期______年_____月_____日

  居民身份證號碼:

  郵政編碼:

  家庭地址所屬街道辦事處

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條:本合同期限類型為______________期限合同。

  本合同生效日期_________年_______月_______日,終止日期________年_____月______日,其中試用期______________。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法法律法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

  第五條:甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條:甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動報酬

  第八條:甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條:在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于______________元,其中試用期間工資為______________元。

  第十條:甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

  第十一條:由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條:甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十三條:乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行。

  第十四條:乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條:甲方為乙方提供以下福利待遇

  六、勞動紀律

  第十六條:乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條:乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條:訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第二十條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條:合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的;

  7.不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第二十三條:甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條:甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

  第二十五條:乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的.職工;

  5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條:乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

  第二十七條:有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十八條:本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十九條:訂立無因定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  第三十條:甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

  第三十一條:有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

  3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

  4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

  第三十二條:甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  第三十三條:甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

  第三十四條:乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十五條:乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

  第三十六條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責(zé)任。

  第三十七條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

  九、當事人約定的其他內(nèi)容

  十、勞動爭議處理

  第三十八條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條:甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

  第四十條:本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):乙方(簽章):

  法定代表人(簽章):

  或委托代理人:

  簽訂日期:

  鑒證機關(guān)(蓋章):

  鑒證員(簽章):

  鑒證時間:

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇3

  甲方(甲方):

  法人代表(主要負責(zé)人):

  乙方(姓名):

  住址:

  居民身份證號碼(其他有效證件號碼):

  甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見,具體合同條款如下:

  一、合同期限和工作內(nèi)容

  雙方合同期為年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期,試用期為個月。在試用期內(nèi),甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同,所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于:

  1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;

  2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;

  3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

  4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

  5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

  6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

  7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

  8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

  9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

  10、其他不符合崗位要求的情形,諸如:態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當提前三日通知甲方,甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無需提前通知對方,該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同,應(yīng)在本合同到期一月前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

  甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,安排乙方在(地點)到部門擔任工作。

  二、工資及福利待遇

  乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為元,試用期工資為元,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

  乙方保險由自己購買,甲方不得再行支付乙方保險費用。

  甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

  三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

  根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進行考核,根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

  四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

  遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,乙方必須服從甲方的管理和要求,不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補貼。

  五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

  (1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,包括但不限于下列情形:

  諸如:

  (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限于下列情形:

  諸如:

  (3)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (4)乙方同時在其他地方兼職,對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

  (5)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

  (6)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后,可以解除勞動合同。

  六、乙方可以隨時解除合同的情形

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。

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    甲 方: 乙 方:雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。...

  • 2024員工個人勞動合同(精選34篇)

    甲方:乙方:(身份證號碼:)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。...

  • 企業(yè)生產(chǎn)個人勞動合同書(精選3篇)

    甲方:乙方:茲有本單位職工________,性別____,年齡____,身份證號_______________________,住址______________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。...

  • 大學(xué)生2024年個人勞動合同書(通用3篇)

    甲方(實習(xí)單位)乙方(實習(xí)生)單位名稱姓名經(jīng)濟類型身份證號碼法定代表人戶籍住址地址通訊地址郵政編碼郵政編碼乙方為學(xué)校學(xué)生,在學(xué)校推薦或乙方自主申請的前提下,甲方同意并接收乙方到本單位實習(xí)。...

  • 關(guān)于2024個人勞動合同范本(精選34篇)

    甲方:____________乙方: ____________乙方身份證號__________________乙方聯(lián)系電話__________________一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。...

  • 個人勞動合同范本(精選32篇)

    甲方:紙制品有限公司乙方:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項,本著平等、自愿的原則,經(jīng)...

  • 網(wǎng)簽個人勞動合同書(通用3篇)

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,為確立勞動關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)甲乙平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,本合同依法訂立即具法律約束力,雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義...

  • 代理合同
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