2019年黨務工作會議講話稿

　　同志們：

　　按照會議安排，我就XX年組織工作作以簡要回顧，重點就今年的工作講幾點意見。

　　一、XX年工作回顧

　　XX年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設目標和“三大三創六做”重點工作，改革創新，積極實踐，各項工作有序推進，取得了明顯成效。

　　一是創先爭優活動扎實開展。機關、農村、社區、非公企業等黨組織，結合各自實際，創新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創先進、黨員爭模范、各行各業爭先進位的良好局面，在推動全縣經濟社會發展中發揮了積極作用。

　　二是領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設進一步加強。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。堅持公開、公平、公正相統一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉機構改革中班子配備和人事調整工作。實施人才工作“三聯制度”，通過給政策、給任務、給經費，鼓勵支持人才創新創業，較好地發揮了各類人才在富民強縣中的示范引導作用。

　　三是干部教育培訓工作取得新進展。在全縣開展 “兩創建兩爭當”活動，堅持立足發展導學、多種形式督學、目標管理考學、多方參與評學，推進干部教育培訓工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現代遠程教育網絡等方式開展學習培訓，去年全縣共舉辦各類教育培訓班30余期，培訓科級以上領導干部3800人次，一般黨員干部6300余人次。

　　四是基層基礎工作得到加強。先后確定138名鄉鎮黨員領導干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導員和經濟發展員，選派438名縣鄉機關干部駐村。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼，對在職村干部每人每月增加100元工資性補貼。通過整合項目資源聯建，投資840余萬元，新建村級活動場所97個，改建101個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規范化建設水平不斷提升。新建遠程教育站點267個，農村黨員干部現代遠程教育網絡基本實現全覆蓋。

　　五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學和科研工作為重點，縣委黨校較好地發揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導性的調研論文和調查報告21篇，《xx縣農民增收難點分析》、《xx縣農業產業結構調整的思考與對策》兩篇調研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務管理質量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創造條件，為老干部發揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。

　　六是自身建設水平明顯提升。繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質。

　　在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務中心的主動性需要增強；對組織工作的規律性認識、經驗性總結需要深化；領導班子、干部隊伍建設特別是干部作風建設，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創新的力度不大，科學化、規范化、制度化水平有待提升。這些問題應引起我們的高度重視，在今后工作中認真加以解決。

　　二、XX年組織工作的總體要求和主要任務

　　XX年全縣組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實黨的xx屆四中、五中全會，省、市組織部長會議和縣委xx屆九次全委（擴大）會議精神，圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點，把XX年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、干部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規范年、建黨90周年慶祝年、自身建設優化年。開拓進取，務實創新，為開好局、起好步提供堅強組織保證。

　　一是突出優化結構，選優配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作。縣鎮黨委換屆和村兩委班子換屆是今年組織工作的重要任務，意義深遠，責任重大，必須堅持正確用人導向，創新干部選任工作，進一步優化班子結構，特別要在推行公推直選、公開選拔及選拔優秀年輕干部等方面實現新突破。各級要嚴格落實縣鎮黨委換屆各項規定和紀律要求，嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度，營造風清氣正的換屆環境。要進一步加強對村“兩委”換屆工作的組織協調和指導工作，確保把政治素質好、群眾民意好，致富能力強、領富能力強、奉獻精神強的干部選進村“兩委”班子。