2019年黨務工作會議講話稿
同志們:
按照會議安排,我就XX年組織工作作以簡要回顧,重點就今年的工作講幾點意見。
一、XX年工作回顧
XX年,在縣委的正確領導下,全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設目標和“三大三創六做”重點工作,改革創新,積極實踐,各項工作有序推進,取得了明顯成效。
一是創先爭優活動扎實開展。機關、農村、社區、非公企業等黨組織,結合各自實際,創新載體,開展了形式多樣的主題實踐活動,形成了黨組織創先進、黨員爭模范、各行各業爭先進位的良好局面,在推動全縣經濟社會發展中發揮了積極作用。
二是領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設進一步加強。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》,對干部選拔任用工作的全過程予以規范,重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”制度,做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。堅持公開、公平、公正相統一,個人意志、組織意圖、群眾意見相結合,干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則,圓滿完成了縣鄉機構改革中班子配備和人事調整工作。實施人才工作“三聯制度”,通過給政策、給任務、給經費,鼓勵支持人才創新創業,較好地發揮了各類人才在富民強縣中的示范引導作用。
三是干部教育培訓工作取得新進展。在全縣開展 “兩創建兩爭當”活動,堅持立足發展導學、多種形式督學、目標管理考學、多方參與評學,推進干部教育培訓工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現代遠程教育網絡等方式開展學習培訓,去年全縣共舉辦各類教育培訓班30余期,培訓科級以上領導干部3800人次,一般黨員干部6300余人次。
四是基層基礎工作得到加強。先后確定138名鄉鎮黨員領導干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導員和經濟發展員,選派438名縣鄉機關干部駐村。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼,對在職村干部每人每月增加100元工資性補貼。通過整合項目資源聯建,投資840余萬元,新建村級活動場所97個,改建101個。扎實推行“四議兩公開”工作法,實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度,村級規范化建設水平不斷提升。新建遠程教育站點267個,農村黨員干部現代遠程教育網絡基本實現全覆蓋。
五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學和科研工作為重點,縣委黨校較好地發揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導性的調研論文和調查報告21篇,《xx縣農民增收難點分析》、《xx縣農業產業結構調整的思考與對策》兩篇調研報告,為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務管理質量,全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創造條件,為老干部發揮作用搭建平臺,使他們老有所為、老有所樂,精神文化生活不斷豐富。
六是自身建設水平明顯提升。繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動,積極開展組工干部業務知識測試、公文寫作、演講(辯論賽)、計算機等四項技能比武活動,有效提高了組工干部的能力素質。
在總結成績的同時,我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足,比如:組織工作服務中心的主動性需要增強;對組織工作的規律性認識、經驗性總結需要深化;領導班子、干部隊伍建設特別是干部作風建設,與人民群眾的期待還有一定差距;組織工作改革創新的力度不大,科學化、規范化、制度化水平有待提升。這些問題應引起我們的高度重視,在今后工作中認真加以解決。
二、XX年組織工作的總體要求和主要任務
XX年全縣組織工作的總體思路是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,認真落實黨的xx屆四中、五中全會,省、市組織部長會議和縣委xx屆九次全委(擴大)會議精神,圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點,把XX年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、干部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規范年、建黨90周年慶祝年、自身建設優化年。開拓進取,務實創新,為開好局、起好步提供堅強組織保證。
一是突出優化結構,選優配強班子,集中精力做好基層組織換屆工作。縣鎮黨委換屆和村兩委班子換屆是今年組織工作的重要任務,意義深遠,責任重大,必須堅持正確用人導向,創新干部選任工作,進一步優化班子結構,特別要在推行公推直選、公開選拔及選拔優秀年輕干部等方面實現新突破。各級要嚴格落實縣鎮黨委換屆各項規定和紀律要求,嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度,營造風清氣正的換屆環境。要進一步加強對村“兩委”換屆工作的組織協調和指導工作,確保把政治素質好、群眾民意好,致富能力強、領富能力強、奉獻精神強的干部選進村“兩委”班子。