加強黨內政治文化建設范文（通用4篇）

加強黨內政治文化建設范文 篇1

　　在福建大田縣濟中村住村特派員崗位上，陳祥灶協助完成了村里靈動濟陽3A級景區創建，今年，組織將他調整到上豐村，幫助打造美麗鄉村，山谷寨休閑木屋、草原部落、澳門糧倉等項目建設正如火如荼。

　　福建大田縣創建住村特派員工作機制一年來，村級管理得到大力加強，村級組織陣地發生著翻天覆地變化。

　　基層黨建“指導員”

　　讓黨旗在村部高高飄揚

　　“組織陣地建設關鍵在黨，要充分發揮干部的作用，可村干部都是半脫產干部。兩年前，任職組織部長，我就在思考著這個問題。”大田縣委組織部長王懷斌說。

　　20xx年9月起，大田縣建立農村工作住村特派員制度，從大學生村官、選調生、新錄用鄉(鎮)機關事業單位干部和鄉(鎮)后備干部中選派108名干部擔任住村特派員，重點選派到縣內重點項目落戶較多的村、建檔立卡貧困村、軟弱渙散村和矛盾比較突出的村。明確“住村特派員”七項工作職責，實行全天候在崗、全日制住村、全方位服務，幫助村級組織實現日常辦公、服務群眾常態化、制度化。對“住村特派員”每年每人安排5000元工作經費，每人每月補助600元生活經費。

　　住村特派員負責督促指導做好“三會一課”、主題黨日、“黨員政治生日”等的開展，主動參與村內的政策理論宣講工作，將習近平新時代中國特色社會主義思想講清楚、講明白，在黨員群眾中進一步興起“大學習”熱潮。

　　以特派員住村為契機，大田縣豐富組織陣地和黨建文化，體現加強和完善黨對農村基層組織的領導，讓黨建文化從室內走向室外，從村部走向大自然。

　　村務“助理員”

　　推進村級事務更加規范有序

　　太華鎮萬湖村有4300多人口，村莊良田多、土地肥沃，村民基本就近務工，外出少。住村特派員章建波說，每天從他手上蓋出的印章不少于10次，印章使用頻率高，他不住在村里不行，會影響老百姓辦事。

　　大田縣實行由村黨支部、村民委員會提名，經黨員大會、村民代表會議授權，特派員代管和使用好村黨支部、村委會印章，按照“一用一登記”原則，如實登記印章使用事由、批準人、經辦人等情況，確保印章使用管理規范化。

　　住村特派員對村里的各項事務進行規范管理，負責村黨支部、村委會各類會議的記錄，以及報告材料撰寫、合同文本起草、文書檔案整理等工作;協助做好村黨務、村務、財務公開和村級綜合服務場所管理使用;同時，監督村干部依法依規履職履責，指導議事決策規范化等。

　　住村工作民情臺賬、村“兩委”使用公章情況登記、村“兩委”成員考勤登記等，這些都是武陵鄉大石村住村特派員、大學生村官楊清明每天下班前要完成的功課。楊清明說，民情臺賬讓他每天都能掌握著村里的動態，可以隨時給鄉里反饋，使村莊更加和諧安定，消除村霸、黑惡勢力生存土壤。同時，他也記錄了一些一時無法解決的問題，提交每周村“兩委”例會研究。此外，楊清明還每天對村干部進行考勤登記，作為誤工補貼發放和年終考評的重要依據。

　　住村特派員雖然掌管“大印”，負責“做好宣傳引導、參與村級事務、獻策村級發展、搭建服務平臺、督促規范管理、開展幫扶服務”等工作，但其在開展工作過程中，堅持“引導不領導、參與不干預、獻策不決策、搭臺不唱戲、督查不監察、服務不增負”的原則，不干預村里的決策和具體事務，只是辦事人員的角色。

　　鄉村兩級“聯絡員”

　　為鄉村振興注入新活力

　　國道縱五線經過均溪鎮宋京村，村莊毗鄰城區，這里有山水景觀，空氣清新，交通也便利了，如何把村莊規劃好，發展好產業?這是有部隊經歷、二十多年工作經驗的住村特派員肖瑞堯重點思考的問題，他幫助村里引進了一家食用菌培育企業，流轉閑置土地，創建新型合作社。宋京有8個自然村，居住相對分散，飲用水工程建設不平衡，老百姓意見大，去年春節前夕，肖瑞堯通過走訪了解，協調解決該問題，村民紛紛點贊。

　　梅山鄉新樓村兩位村干部彼此不信任，經常發生矛盾，因為一些小事鬧得不愉快。住村特派員盧娉婷主動搭起村“兩委”之間溝通的橋梁，促進思想交流，助推班子團結，共同為美麗鄉村建設奉獻力量。

　　王懷斌說：“鄉村產業發展，要有文化、人才、組織等保證，經過選舉產生的村干部，農村經驗比較豐富，但普遍文化知識缺乏，村干部與現代化、數字化網絡辦公模式脫節，辦事效率比較低，難以帶動鄉村發展。”他認為，派出的駐村第一書記、駐村工作組，力量還不足，住村特派員是很好的補充，讓村級事務運轉和為民服務正�；�、日�；�;同時，也是班子團結的“潤滑劑”，調動村干部主動性、積極性發揮，引領著鄉村振興的前行腳步。

　　與此同時，住村特派員還擔任村民群眾“服務員”，一年來，共幫助群眾解決實際困難和問題2.6萬余件。

加強黨內政治文化建設范文 篇2

　　“十一”黃金周即將來臨，游客日漸增多。如何在呈現優美風景的同時，展示文明風尚?海南省三亞市在創建文明城市的過程中探索出一條“黨員樹新風，文明留心中”的路子。

　　三亞樹新風克服了哪些難題?怎么樹?有何成效?本報記者進行了調查采訪。

　　“生活好了也得過得仔細點，不能浪費”

　　在不少地方，紅白理事會在移風易俗方面發揮著重要作用。而在三亞市吉陽區大茅村，紅白理事會的普及曾格外艱難。

　　有多難?56歲的村委會主任高正才告訴記者，20多年前，村里就有人想做這件事。

　　鄉里鄉親，婚喪嫁娶，大家湊份子，是情分，也是幫助。日子過好了，一些地方排場也上來了。隨份子，幾百上千是常事。樂隊請一天，花費1500元，婚禮用車往往多達幾十輛。最近幾年吉陽的旅游旺了，旺季遇上婚車隊，高速公路弄不好要堵上一天。游客堵心，村民們也開心不到哪里去。

　　1993年，大茅村干部開始琢磨著變變規矩。結果不僅沒成功，大操大辦反而更兇了。“風氣風氣，要有人帶頭，還得文明成風才行。只改變一個村子，沒用。”高正才事后反思。

　　20xx年，海南開展為期5年的社會文明大行動，向陳規陋習開刀。電視里，餐桌上，崇儉務實反對浪費的宣傳隨處可見。與此同時，大茅村還成立了紅白理事會。村里黨員帶頭，移風易俗樹新風——湊份子錢不超過200元，流水席從原來的120桌減到最多不超60桌，婚車不超過6輛，鼓樂隊一概不重復迎來送往。紅白理事會7名成員，見誰家大操大辦就去誰家，苦口婆心地宣講文明新風，效果良好。正如海南省委書記劉賜貴所說：“從點滴做起，從每個人、每個單位做起，讓精神文明建設覆蓋全省的每個角落、全社會的每個細胞。”

　　大茅村這一舉措，在三亞96個行政村不脛而走。原本打算用一年時間推廣的紅白理事會，不到半年就在全市各個行政村得到普及。紅白理事會的成功經驗也被運用到村規民約的落實上，淳樸的民風又回歸了。原來在亞龍灣片區旅游時怕遇上婚車隊“躲著走”的游客們，又紛至沓來。

　　中秋節前一個清爽的早晨，村民李天龍一邊在早點攤吃粉湯，一邊跟記者聊天，“往年假期都是結婚擺酒高峰，今年好多了，酒少人情濃。”旁邊一位老人笑著說：“生活好了也得過得仔細點，不能浪費。”

　　“個體文明靠培育，城市文明靠管理”

　　天涯區的金雞嶺社區，原是個“游客去不得”的城中村。樓挨樓，污水橫流，黃賭毒，藏污納垢。

　　“個體文明靠培育，城市文明靠管理。”海南省委常委、三亞市委書記嚴朝君說，“三亞創建文明城市，要注重社會主義核心價值觀對市民、游客的教育引領，培育個體的文明風尚;也要抓好城市的精細化管理，用制度管出習慣，形成文明土壤。”

　　“哪里困難多，基層黨組織的力量就要在哪里發力。”天涯區委書記林海告訴記者。金雞嶺社區總人口9350人，其中本地戶籍人口不到3000人，到了冬天，前來過冬的“候鳥”老人達6000人以上。大家生活習慣不一樣，語言不同，難以溝通，容易磕磕絆絆。

　　怎么辦?金雞嶺社區副書記楊興日介紹，全社區84名黨員“進百家門、知百家情、解百家難、連百家心”。形成社區黨總支+支部+網格黨小組三級網絡體系，優化黨員聯戶制度。建立以區聯合指揮中心為中樞、以網格化管理系統APP為平臺的管理機制。如今，水電路網氣通得快，晚上路燈亮了，污水不再橫流，街道干凈了，群眾氣也順了。

　　“候鳥”老人多了，流動黨支部建設也跟了上來。天涯區委組織部長童立艷告訴記者，目前，全區成立了5個流動黨支部，有200多名流動黨員活躍在各個黨支部內，支部成員積極組織“候鳥”老人們參與社區活動，熟悉社區環境，參與社區建設，“候鳥”志愿者夜巡隊、保潔隊、創文監督隊也正在發揮作用。

　　無論是本地居民，還是外地來的“候鳥”們，都說“金雞嶺社區變了”，有干凈寬敞的街道小巷，也有熱情的招呼、良好的秩序。“要見人見精神，引導廣大群眾爭做文明海南人。”海南省委常委、宣傳部長肖鶯子說，“精神文明建設要綿綿用力、久久為功，提升人們的幸福感。”

　　“文明之風可提升市民素質，也能滋養城市內涵”

　　文明城市創建，需要市民素質的提升，更需要立足長遠的制度設計。

　　今年7月，來自澳大利亞的易凡夫婦計劃帶兒子到三亞旅游，在距離登機只有30分鐘時，他們才被告知需要向當地旅行社做申報。當時已是北京時間凌晨4時，易凡夫婦急了，致電港中旅營銷推廣部業務經理紀新竿。在紀新竿的幫助下，飛機起飛前5分鐘，易凡一家順利登機。回去后，夫妻倆把這個小插曲告訴了澳大利亞的同事。

　　從成立國內第一支旅游警察支隊，到制定《三亞市旅游市場違法經營行為舉報獎勵辦法》，對于非法游“有一起打擊一起”的嚴厲打擊，推動商家誠信意識的形成。針對旅游投訴“30分鐘到現場，立即調查，當天發布結果”，營造了更安全、更文明的旅游環境。

　　三亞不僅著力于制度化管理，也推廣人性化服務。游客暈倒在街上，有路管員接力相助，其中包括旅游質監局、市民游客中心、旅游警察、12345熱線、市數管中心的97名黨員。此外，有“中國好導游”為異國游客墊付醫藥費，也有為游客協調機位的旅行社，他們都是文明之花的播種者。

　　“文明之風可提升市民素質，也能滋養城市內涵。”三亞市旅游委主任樊木告訴記者，今年以來，三亞在全市推廣學習“三亞旅游實用英語100句”，越來越多的市民開始學習外語，“這也是城市文明開放的標志。”樊木說。

加強黨內政治文化建設范文 篇3

　　近年來，貴州省惠水縣把加強黨內政治文化建設作為推進全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活、凈化政治生態的基礎性工作來抓，營造了風清氣正、心齊氣順、風正勁足的良好政治氛圍，為全縣決戰脫貧攻堅、決勝全面小康提供了強大正能量。

　　以嚴肅的黨內政治生活支撐黨內政治文化建設

　　著力推進“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度落實規范到位�？h委書記帶頭參加所在支部組織活動，帶頭講黨課，帶動全縣各級黨組織和黨員嚴肅認真參加組織生活，有效解決黨內政治生活平淡化、庸俗化、娛樂化等突出問題，讓黨員干部在黨內政治生活這個“大熔爐”里筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。用好批評和自我批評這個武器�？h委書記帶頭撰寫民主生活會對照檢查材料，帶頭開展批評和自我批評，帶頭參加民主評議黨員，引導和督促黨員敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，嚴肅認真提意見、動真碰硬改問題，不斷清除黨內各種政治灰塵和政治微生物。注重發揮黨支部主體作用，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，使黨支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，建強黨內政治文化建設的肌體細胞。

　　以嚴格的干部教育管理助推黨內政治文化建設

　　加強黨史黨性教育。依托縣委黨校、新時代農民講習所等陣地，把加強黨史黨性教育作為重要任務，進一步堅定黨員干部理想信念。規范黨員干部言行。加強法紀和換屆紀律宣傳教育，持續開展全民素質提升行動，營造文明法治濃厚氛圍，保持良好社會風氣。以黨的紀律和規矩作為標尺，劃清黨員干部行為邊界，強化紅線意識、樹立底線思維，促使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴管干部。抓住領導干部這個“關鍵少數”，加強監督管理，敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴，促進領導干部率先垂范，躬身踐行，當好表率，做建設良好政治生態的引領者、排頭兵。

　　以嚴密的規章制度體系保障黨內政治文化建設

　　深化黨的建設制度改革。把握切實可行和認真執行兩個關鍵，結合實際建立健全具體操作辦法，全方位扎緊制度籠子，著力解決失之于寬、松、軟的問題，引導廣大黨員干部牢固樹立法治、制度和紀律意識，形成尊崇、遵守、捍衛制度的良好氛圍。加強黨內監督。堅決貫徹民主集中制，發揚黨內民主，切實尊重黨員主體地位，讓“關系學”“厚黑學”和各種“潛規則”在黨內失去土壤、沒有市場，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。植根群眾之中。強化黨務公開，主動敞開大門，讓人民群眾更多地參與、監督、評判管黨治黨和黨的建設工作，織密監督天羅地網，開啟全天候“探照燈”，讓“隱身人”無處藏身，讓“微腐敗”無所遁形，以“他律”促進“自律”，不斷開創黨風正、民心順、事業興的生動局面。

加強黨內政治文化建設范文 篇4

　　今年以來，安徽省石臺縣探索建立村(社區)黨員積分評星管理制度，采取定量分析與定性評價相結合的方式，用積分量化黨員表現，不斷提升村(社區)黨員日常管理工作的精細化和規范化水平，讓黨員身份既要亮出來，更要“靚”起來。

　　量化與細化相結合，科學設置考量標準。根據黨員從業及年齡等情況，將黨員分為村社區“兩委”干部黨員、59周歲及以下的無職黨員、60周歲及以上的無職黨員、流動黨員4類，分別制定了相應的基礎分值標準。將黨員積分劃分為基本指數和先鋒指數，立體式考核，為黨員豎起“反光鏡”。以基本指數扣分提醒黨員架起“高線”、守好“底線”，將黨員是否履行黨員義務、帶頭遵紀守法、遵守社會公德、完成本職工作4大項23小項作為扣分的內容，督促黨員自覺服從組織安排和管理;以先鋒指數加分激勵黨員比學趕超、示范引領，將落實工作制度、積極創業帶富、強化宗旨意識、帶頭創先爭優4大項21個小項等作為加分項目，有效激發黨員發揮先鋒模范作用。同時對發表有悖黨的路線方針政策言論、參加宗教和封建迷信活動、破壞社會穩定等違紀違規行為的黨員，實行“一票否決”，并作為不合格黨員教育處理。通過“微約束”直面具體小問題，防止小毛病發展成大問題。

　　積分與評議相結合，三方聯動評分定星。建立黨員個人申報積分、積分考評小組記錄積分、全體黨員評議積分的“三方聯動”機制。成立積分考評小組，安排專人建立《黨員分層積分、量化評星考評管理臺賬》，每季度對全體黨員平時積分情況進行審核評定，每年度將日常積分70%列入總積分，年底召開黨員大會進行黨員年度民主評議，將測評得分30%列入總積分。根據年度積分情況，將90分及以上為“五星黨員”;89-80分為“四星黨員”;79-70分為“三星黨員”;69-60分為“二星黨員”;60分以下為“一星黨員”。健全積分評星公示制度和爭議處理制度，黨員累計積分情況和星級評定結果，均要通過公開欄和網治予以公開接受監督。黨員對積分評定結果如有異議，可向上級黨組織提出復評，上級黨組織2日內要組織復評并及時通知黨員本人最終結果。

　　掛牌與獎懲相結合，搭建黨員奉獻平臺。強化積分結果運用，為每名黨員戶懸掛“共產黨員星級標示牌”。落實獎懲措施，將“四星”及以上黨員作為各類評先選優、推薦后備干部優先考慮對象并給予表彰獎勵。對積分評星為“二星黨員”及以下的，由黨組織對其進行警示談話，派專人結對幫扶，幫助分析原因，限期進行整改。對連續兩年積分評星為“一星黨員”的，正式黨員的按照黨章和黨內有關規定作出組織處理，預備黨員的經黨員大會討論通過取消預備黨員資格，最終形成“優秀黨員添動力、落后黨員有壓力”的局面。以黨員積分評星為總抓手，積極搭建黨員作用發揮平臺。結合黨員固定活動日，在農村、社區設立社會治安、環境衛生、困難救助、矛盾糾紛調處等公益性崗位，扎實開展無職黨員設崗定責活動。依托區域化黨建，深化城鄉共建、企地合作、機關社區“雙報到”，推動各領域黨組織常態化互動，有效激發黨員隊伍的生機與活力。