抓黨建促村級集體經濟發展范文（通用15篇）

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇1

　　近年來，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣始終堅持將脫貧攻堅作為第一民生工程，充分發揮基層黨組織的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢，以黨建帶扶貧、以扶貧促黨建，推動脫貧攻堅取得明顯成效。

　　強化組織引領，凝聚脫貧攻堅向心力。充分發揮各級黨組織“一線指揮部”作用，建立健全村級黨組織書記和村級后進黨組織定期分析研判、動態跟蹤監管機制，開展村“兩委”班子大研判、后進黨組織大排查大整頓，調整村“兩委”班子6人，排查村級后進黨組織13個。圍繞脫貧攻堅夏秋攻勢，重點圍繞興辦一批村辦企業、發展壯大一批村級集體經濟、培育一批以村民自治改革為核心的“志智雙扶·感恩奮進”思想扶貧示范點、規范建設一批村級活動場所、預選培養一批村級后備干部“五個一”活動，切實發揮好村級黨組織在產業發展、村民自治中的組織引領作用，推動基層黨組織成為群眾脫貧致富的領路人。

　　聚焦盡銳出戰，激發脫貧攻堅原動力。堅持發揮組織優勢，統籌各方力量，推動干部人才下沉，有效助力脫貧攻堅。圍繞“七個一”精準方略助推脫貧攻堅，以村為單位，統籌整合幫扶單位和部門幫扶干部、駐村干部、鎮村干部、農村黨員、農村致富帶頭人，組建村級脫貧攻堅專班。以組為網格單元，組建網格攻堅工作組，把幫扶干部和農村黨員集結到脫貧攻堅最前沿，真正做到盡銳出戰、全員出擊，切實將攻堅陣地推進到各個村網格、深入到每家每戶，構建起了橫向到邊、縱深到底的攻堅組織體系。同時，整合省、州、縣農業專家資源，建立縣級產業扶貧技術專家庫，組建“鎮黨委副書記+科技副職+科技特派員+農工+林業+水務”等專家和技術員組成的11支農業特色專家工作組，派駐各鎮(鄉、街道)開展技術巡回指導;選派77名技術專家定點聯系服務全縣69個貧困村現有主導產業，著力解決貧困群眾缺乏技術等一系列問題，有效增強群眾致富能力和信心。

　　發揮產業帶動，增強脫貧攻堅支撐力。堅持把產業扶貧作為精準扶貧的主攻方向，以黨建引領產業扶貧，以產業發展增強造血功能，帶動群眾增收致富。積極探索“支部+合作社+基地+農戶”合作機制，在拉關村建成毛南生態黑豬放養中心，幫助貧困戶穩定獲得訂單收益，與貧困群眾簽約，由貧困戶自己買黑豬來喂養，喂養9個月后，合作社按20元每斤毛豬價向貧困戶保價收購進行集中生態放養，實現村級黨組織、貧困戶多方受益良好發展態勢，催生了“鐺鐺”工作法，既喚醒了黨員黨性意識，又敲響了一條致富產業鏈，更催生了群眾自發自強的內生動力。甲茶鎮采取“公司+合作社+農戶”模式，以招商引資形式引進一家有多年百香果種植與經營經驗廣西企業入駐，通過土地流轉示范種植并帶動農民專業合作社及貧困戶發展種植1000畝百香果，帶動合作社種植200畝。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇2

　　發展壯大村級集體經濟是夯實黨在農村執政基礎、提升農村基層黨組織組織力的重要舉措。強調，要把發展壯大村級集體經濟作為基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級組織服務群眾的能力。黨的十九大作出實施鄉村振興戰略的重大部署，提出深化農村集體產權制度改革，保障農民財產權益，壯大集體經濟的重要任務。近年來，贛州、宜春、吉安、新余等地認真落實中央和省委部署，強化黨建引領，堅持因村施策，突出造血功能，使出真功硬招，村級集體經濟不斷發展壯大。最近，省委組織部對各市抓黨建促村級集體經濟發展的有關情況進行了調度，并匯總了有關數據，與20xx年相比，全省“空殼村”從9606個減少到270個，減幅達97.19%;5萬元以上的村從1964個增加到13001個，增幅達561.96%，進一步夯實了農村基層黨組織凝聚服務群眾的物質基礎，提升了組織力，強化了政治功能和服務功能，為打贏脫貧攻堅戰、促進鄉村振興、引領農民實現共同富裕提供了堅強保證。為進一步促進村級集體經濟發展，省委組織部策劃了本期月刊，刊發部分地方抓黨建促村級集體經濟發展的做法。

　　青山環繞，綠樹成蔭，寬敞整潔的水泥路牽連萬家，一座座房屋錯落有致。走進定南縣嶺北鎮蔡陽村，一幅“天藍、山綠、水清、地凈”的美麗新村畫卷呈現在眼前。可有誰知道，昔日的蔡陽村道路泥濘、村莊不整、房屋破落，是個遠近聞名的窮村，20xx年被列為“十三五”省級貧困村。短短幾年時間，蔡陽村如何發生這么大變化?蔡陽村黨支部書記袁印告訴記者，這都是因為有了省市發展村級集體經濟的好政策。緊扣“村集體有收入，老百姓得實惠”的目標，蔡陽村積極利用省級貧困村扶貧資金和項目，立足村情大膽探索、匯聚產業活力，走出了一條“支部引領、資源盤活、產業推動、共同富裕”的村級集體經濟發展之路。如今，村集體生態公益林每年可獲得補貼8萬多元，村里的60KW光伏發電站每年可為村集體創收6萬多元，以“村集體+合作社+貧困戶”模式成立起來的三禾兔業專業合作社，每年可為參與農戶戶均增收1.2萬元、為村集體增收6萬元……

　　在廣袤的贛南，像蔡陽這樣在近年發生巨變的村還有很多。這是贛州市貫徹落實中央和省委決策部署、搶抓政策機遇，全面推行“黨建+”理念，多措并舉消除集體經濟薄弱村和“空殼村”，鑄就脫貧攻堅和鄉村振興的“黨建引擎”的成果。據不完全統計，截至20xx年底，贛州市3469個村，“空殼村”全部消除，其中，5萬元以上的村2174個，占比62.66%;100萬元以上的村47個;該市村集體經營性總收入達21841.9萬元，占村級集體經濟總收入的43.15%。隨著村級集體經濟的不斷壯大，一幅產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的農村新圖景正在贛南老區徐徐展開。

　　抓實村級集體經濟“一把手”工程

　　薄弱村、“空殼村”如何實現脫貧摘帽?贛州市委積極落實中央、省委決策部署，主動作為、自我加壓、高位推進，把發展壯大村級集體經濟作為20xx年基層黨建承諾事項，提出“要實現村級集體經濟收入平均增長30%”的目標，出臺《關于穩步推進農村集體產權制度改革發展壯大村級集體經濟的實施意見》，把發展村級集體經濟作為“一把手”工程，納入各級黨組織書記黨建述職評議考核重要內容，納入脫貧攻堅和鄉村振興考核重要內容，要求縣(市、區)委書記親自掛帥，作出承諾，年底兌現。上猶縣陡水鎮長坑村黨支部書記何德祿去年帶領村民流轉承包二十多畝土地，開展白蓮種植、創辦黑木耳基地，并成立食用菌合作社，村集體分紅達7.15萬元。石城縣豐山鄉陳江村黨支部書記陳必勤帶領村民成立“富萬家食用菌種植合作社”，投資30萬元新建8個茶樹菇種植大棚，每年僅大棚租金一項就為村級集體經濟創收2.4萬元，為村民增收40萬左右……

　　建立村級集體經濟考核激勵機制

　　贛州市把發展壯大村級集體經濟作為抓黨建促脫貧攻堅的重要任務，建立健全黨員干部責任落實機制、考核激勵機制、黨組織帶頭人選拔機制，保障村級集體經濟持續健康發展。

　　黨員干部責任落實機制。為了讓各地各部門都“動”起來，贛州市委實行“一村一臺賬”“一月一調度”，要求各地按照“一村一策”要求，制定具體發展計劃，明確資金來源、發展目標、發展模式以及具體措施，對薄弱村、“空殼村”實行銷號管理，形成“時間倒排、任務倒逼、責任倒追”的落實機制。20xx年，贛州市將幫助村級發展集體經濟作為駐村第一書記和工作隊長年度考核的重要指標，所掛點幫扶村集體收入未達到5萬元的，年度內不能評先評優;對發展緩慢的個別縣(市、區)委組織部長進行約談，在市級重要會議上對發展滯后的縣(市、區)點名批評。

　　黨員干部考核激勵機制。將村級集體經濟發展業績與村干部報酬、績效考核、招錄考試掛鉤，調動村干部謀發展、抓發展的積極性。瑞金市對新辦集體經濟長效項目、并能因此獲取持續性收入的村，市財政按投資額20%的比例進行資金獎補，激發村級積極性。石城縣對集體經濟年經營性收入超過5萬元的村，允許給村干部增發1個月的基本報酬;對發展村級集體經濟作出突出貢獻的村干部，在鄉鎮站所事業編制人員招錄中給予適當加分獎勵，優先推選為“兩代表一委員”、優秀共產黨員和勞動模范。“有獎有罰的政策很合理，干部的干事激情進一步激發，一批批肯干、能干、會干的干部脫穎而出。”石城縣委組織員辦主任許賢亮說。

　　基層黨組織帶頭人選拔機制。把選優配強黨組織帶頭人、夯實建強基層黨組織，作為推動村級集體經濟薄弱村和“空殼村”實現“脫殼化蝶”的關鍵之舉。大力推行“實習村干部”培養制度，引導和支持致富能人、大學生、退伍軍人參選村“兩委”干部，真正把組織認可、群眾滿意的人選撥出來、培養起來、使用上來。在今年新當選的村(社區)黨組織書記中，致富能手就有2105人，占比達60%以上。信豐縣西牛鎮曾屋村曾梓清是遠近聞名的致富能人，他牽頭修建村里的通組公路，熱心村集體公益事業，得到村民和組織的一致認可，先被大家推選為村民理事會會長，后來又被推選為村黨支部書記。當時，村里還欠了7.5萬元的債務，上任后，他帶領村民種植了480畝煙葉，債務不到半年就還上了。現在的曾屋村，由支部牽頭成立憨農田園農民專業合作社，通過向上級爭取項目資金折合為股本，村集體占股25%，村民以現金、土地入股等方式占股75%。20xx年合作社經營性收入突破千萬元大關，村級集體經濟收入達41.7萬元。

　　出臺一攬子幫扶獎補政策

　　近年來，贛州由市縣兩級組織部門牽頭統籌協調，把服務村級集體經濟發展作為市縣兩級落實黨建工作責任制的重要內容，推動金融、財政、國土、發改、扶貧等部門，研究出臺多項含金量十足的幫扶政策，構建合力助推村級集體經濟發展大格局，破解以往村級集體經濟發展在資金、政策方面的難題，為薄弱村和“空殼村”獲得集體收入“第一桶金”提供了有效保障。

　　——征拆補償政策方面。按被征收土地面積減去所征范圍內集體建設用地面積后4.8%的比例，為村級預留建設用地。同時，將協征協拆費全額返還村級，作為村級集體經濟發展資金。實施土地“增減掛”項目，按照一定標準直接獎勵給村級集體。

　　——項目扶持政策方面。鼓勵各縣(市、區)整合涉農和扶貧領域資金，采取財政補助一點、幫扶單位和鄉鎮出一點、銀行貸一點的“三個一點”模式，幫助村級集體建設光伏發電站、購置商業店面等項目，實現穩定收入。

　　——金融扶持政策方面。市財政每年安排10億元風險緩釋金，撬動銀行信貸資金80億元，每個貧困村可申請貸款100萬元用于發展村級集體經濟，由財政貼息3-5年。各縣(市、區)分別安排500-800萬元專項資金，對發展村級集體經濟進行獎補和貸款貼息。

　　——稅費優惠政策方面。對村級集體投資興建標準廠房、商業店鋪等實體項目，免收征地管理費等行政事業收費，服務性收費按底價減半收取。實體租賃收入上繳稅金地方留存部分，采取補助方式，用于村級集體運轉。

　　——產業獎補政策方面。對發展煙葉等特色產業的村，按照發展產業上繳稅收的一定比例作為產業發展獎補資金，獎勵給村級集體。對發展休閑農業和鄉村旅游的村，農業龍頭企業吸納貧困戶入股并幫助其脫貧的，給予村級組織3000-5000元的獎補資金。

　　系列政策的出臺，為撬動大量資金、項目集聚找到了有力的“支點”，助推了各地村級集體經濟發展。多年前，贛州市南康區東山街道坪嶺村黨支部書記曾憲貴面對村里的“家底”發愁：105國道和322國道穿村而過，商賈如流，卻沒有一條通組的水泥公路;為了策應全區的城市建設，村里三分之二的土地被征收，眼看都要建起高樓大廈，村集體卻窮得叮當響。“村集體沒有收入，村民服務如何開展?”窮則思變，他積極向上爭取為村集體預留土地，成了第一個吃螃蟹的人。20xx年3月，贛州市南康區出臺政策，明確“依法征收農村集體土地時，按照被征收土地面積減去所征范圍內集體建設用地面積后4.8%的比例，給予村級集體經濟組織預留用地指標”。這也成為贛州市各地解放思想，大膽謀劃，為發展村級集體經濟量身定制的政策之一。20xx年11月，贛州市南康區龍華鄉雙江村拿出積累的“第一桶金”200多萬元，在南康首次以村集體名義拍買了商用地，開始謀求村級集體經濟發展的二次飛躍。“依托政府出臺的系列政策，我們將‘機遇性’收入轉化為持久性收入，使村級集體經濟有了‘聚寶盆’。”村黨支部書記鐘圣飛說。

　　找準村級集體經濟發展新路

　　竹林舞臺、木制小屋、民俗表演……大余縣內良鄉白井村兒童夏令營基地成為孩子們開闊眼界、增長見識、放松身心的“快樂營地”。白井村生態條件優美，發展林下經濟、高山蔬菜、有機綠茶、鄉村旅游等產業有得天獨厚的優勢。鄉黨委書記周金平和村黨支部書記聶斌謀劃著，整合上級各項政策和資金，發展鄉村旅游。聶斌表示：“只有把村級集體經濟發展好了，我們支部才有凝聚力和吸引力，群眾才會信任我們、支持我們。”這一點，周金平深有同感：“縣鄉開大會，逢會必講村級集體經濟發展，我們不敢有一絲松懈。”

　　八仙過海，各顯神通。贛州各地牢固樹立“黨建+”理念，層層壓實發展村級集體經濟責任，結合實際，深挖潛力，因地制宜、因村施策，創新集體經濟發展模式，多元化、特色化發展壯大集體經濟。寧都縣小布鎮陂下村將閑置多年的小布中學校舍、老村部以及120畝村集體老茶園入股鎮旅游公司，20xx年村集體獲得分紅27萬元。贛州市蓉江新區武陵村充分利用背靠高校園區的優勢，與文化創意產業公司合作，將53畝村組預留地用于開發贛南大學城文化廣場項目，每年租金收入達120萬元。贛州市南康區龍華鄉茶葉坳村利用村預留地入股建設標準廠房5000平米，年收入可達60萬元。安遠縣鶴子鎮半逕村組織農戶以土地、勞務加入規模合作經濟組織，聘請專家指導成立電商扶貧合作社，對接電商企業簽訂包銷式協議，村集體從中獲取一定比例報酬，20xx年該村集體實現收入10.15萬元。

　　通過黨建引領帶動，贛州市各地村級集體經濟步入了良性發展軌道，并反哺基層建設，使村黨組織的組織力、凝聚力、號召力大幅提升，村干部干事創業的積極性、主動性和創造性明顯提高，為實現脫貧攻堅、推進鄉村振興奠定了堅實的基礎。

　　吉安“四個一點”匯聚集體經濟發展合力

　　吉安市創新開展以“黨員樹旗幟、組織強堡壘、黨建強活力”為主要內容的“一樹兩強”主題活動，堅持以村黨組織建設為重點，配強黨組織書記，把政治堅定有理想、發展經濟有本領、處事公道有威信、遇到困難有辦法、帶農致富有熱心的人選入村級領導班子。在今年村“兩委”換屆選舉中，有1500多名致富能手、農民合作社負責人、優秀民營企業家、外出務工經商人員被選進村“兩委”班子。該市通過加大財政投入、落實用地政策、金融信貸支持、整合項目資金等方式，匯聚發展壯大村級集體經濟的整體合力。財政資金“支持一點”。市財政每年安排100萬元資金，作為發展村級集體經濟專項資金，通過以獎代補、競爭立項等方式，扶持村級集體經濟發展。遂川縣專門安排2400萬元資金，用于扶持發展村級集體經濟，解決“空殼村”和薄弱村無發展啟動資金的問題。用地政策“傾斜一點”。嚴格落實征收土地預留地政策，積極推進城鄉建設用地增減掛鉤，置換出的建設用地指標優先安排用于農村各類經營項目，節余指標經批準可有償調劑到城鎮使用，其土地增值收益按比例返還村集體所有。新干縣實行圩鎮規劃區內征收集體土地，拍賣所得價款扣除相關稅費基金后，鄉鎮分成部分的2%返還給拍賣土地所在地的村委會。金融服務“優先一點”。創新金融產品和服務，把村級集體經濟組織納入評級授信范圍，并納入“財政惠農信貸通”支持對象，降低融資門檻，加大信貸力度，實行信貸優先、利率優惠。吉水縣對符合信貸條件的村集體提供5-10萬元“財政惠農信貸通”貼息貸款，支持村集體以土地經營權和房屋財產權作為抵押貸款，并享受利息優惠。目前，該縣共對152個村集體發放了貼息貸款，64個村集體和銀行簽訂了協議。涉農項目“整合一點”。充分利用中央和省扶持村級集體經濟發展試點、精準扶貧、光伏發電扶貧等政策資金，在國家政策允許范圍內，將農業產業化經營、農業綜合開發、美麗鄉村建設、生態保護、土地整理、宅基地復墾、光伏發電、鄉村基礎設施等項目資金整合，更多地投向集體經濟發展項目。

　　新余因地制宜促進集體經濟多元化發展

　　新余市堅持因村施策，宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜游則游，充分發揮村級集體經濟組織和農民主體作用，積極探索村級集體經濟發展路徑。推進土地流轉，形成規模經營。新余市鼓勵村級組織依法流轉農戶承包的土地，以股份合作形式轉租給農業企業、合作社、種養大戶，進行規模經營、連片開發，實現土地規模化、集約化，提高土地效益，增加集體收入。分宜縣湖澤鎮水川村將全村閑置土地流轉集中，以土地入股的形式吸引投資商建設花卉苗木、蓮花種植觀賞等特色農業產業，村集體每年獲得收益10萬余元。盤活集體資源，整合開發利用。新余各地鼓勵村級組織對村集體辦公用房、校舍、舊廠房、倉庫等閑置或低效使用的資產，通過租賃、參股、聯營等方式進行有效開發利用，拓展村級集體經濟增收渠道。渝水區城南街道東風管理處地處老城區核心地塊，是一個典型的城中村，有店面近200間、大型集貿市場2個、中型賓館2家、專業交易市場1個，該處在新余市高新區投資興建占地70余畝的東風工業園，現有集體固定資產達4.2億元，村集體年純收入860余萬元，成為新余市名副其實的“第一村”。依托特色農業，打造自主品牌。鼓勵帶領致富能力強的村黨組織，依托特色小鎮創建，結合村情實際，大力發展優質稻米、優質瓜果、高產油茶、蔬菜、中藥材、休閑農業等“一村一品”特色農業，打造特色品牌，形成特色鮮明、優勢突出的主導產業。發揮獨特優勢，壯大村級經濟。鼓勵有區位優勢的城中村、城郊村、園區村，有交通優勢的交通沿線村，有旅游資源的村，依托各自優勢，實現特色增收。仙女湖區充分挖掘景區水面資源，在景區周邊17個行政村推行“黨建+虛擬旅游股份”工作，即以景區周邊行政村協助職能部門完成轄區漁政管理、環境衛生管理、森林資源保護、違章建筑管控等工作任務為“虛擬股份”，每年按有關部門考核打分情況，從景區水面發包費中拿出3-10萬元不等金額作為村里的年終分紅，20xx年共獲分紅97萬余元，各村平均收益達5.7萬元。

　　宜春多措并舉唱響強村富民之歌

　　宜春市提出實施村級集體經濟發展“三年攻堅計劃”，通過稅費返還、征收補償、預留集體用地等方式，讓利于基層，支持村級集體增加收入。發展特色產業增收。立足各具特色的產業優勢和資源優勢，因地制宜發展特色產業，實現集體經濟收入增長。適合發展現代農業的，采取返租倒包、租賃承包、土地入股等多種形式流轉土地，發展蔬菜、水果、茶葉等優勢農業產業，增加村級集體經營性收入，做好“無中生有”文章。山林、河湖等自然資源豐富的，利用水資源豐富、風光優美的優勢，開發水利水電、旅游觀光等項目，讓村集體和村民成為股東，在促進農民增收的同時，帶動村級集體經濟發展。上高縣塔下鄉田北村由村集體出資成立從事建筑工程承包業務的實業有限公司，兩年來村集體創收250余萬元。盤活資源資產獲益。充分利用集體閑置資產，盤活資源，變“冷”為“熱”，激活農村“沉睡資產”，確保集體資產保值增值。“城中村”積極整合閑置的辦公樓、廠房、設備及產業用地等集體資產，以公開招標形式實行買斷、租賃經營，或者以投資入股形式參與企業經營，提高閑置存量資產的利用率。“邊遠村”充分利用村級集體統管或農戶承包的荒山、荒水、荒地、荒灘等“四荒”資源，鼓勵經營管理能手、種養大戶進行規模經營，增加村集體收入。豐城市劍南街道丁家社區，把原來違章搭建的空地清理整頓出來，集資建設蔬菜批發市場和停車場，年租金超過100余萬元。用足扶持政策生財。依托發展前景較好的農業專業合作社、農業產業園和產業協會，采取股份制形式，讓村集體與農民以土地使用權、資產、資金、資源等方式參股，或投資科技含量高、經濟效益好的項目，增加村級集體經濟收入，實現村集體資金保值增值。借助多種途徑創收。經濟條件比較好、企業比較多的村，村級組織按照企業方便、村民實惠、村級增收的原則，發展各類中介服務組織，為企業和農戶提供原料供應、技術指導、品牌注冊、市場信息、產品直銷、物業管理、宣傳推介等有償服務，收取中介服務費用以此來增加村級集體經濟收入。上高縣蘆洲鄉章江村為村內4家石灰石開采企業提供保障服務，每年獲得服務性收入100余萬元。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇3

　　今年以來，陜西省鳳翔縣在160個農村基層黨組織中深化開展“學習型、智慧型、服務型、奮進型”黨支部建設，亮出黨員本色，激發服務活力，推動農村黨建與脫貧攻堅、鄉村振興同頻共振。

　　豐富形式內涵，深化鞏固“學習型”支部建設。緊扣新思想、新精神、新內容等學習重點，由縣委組織部結合實際工作情況，每月定期下發《“四型”支部學習參考資料》，做到學有重點、學有所獲。貫徹落實《黨員干部測試制度》，采取閉卷測試、現場提問、網絡答題、知識競賽等形式，每季度開展一次知識測試，評定結果作為黨員積分的一項重要內容，切實增強黨員教育管理實效。充分運用固定學習日、“掌上支部”、流動黨員微信群等平臺，創新載體方式，開展學習教育，教育引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，實現用新思想武裝頭腦、指導實踐。

　　擴大有效覆蓋，深化延伸“智慧型”支部建設。深化“智慧型”黨支部建設，加大對村內產業園區、專業合作社、涉農企業等新型經濟組織的“兩個覆蓋”力度，對有正式黨員3人以上的可設立黨組織，黨員不足3人的，按就近就地、便于管理原則，掛靠或聯合建立黨組織，明確隸屬關系，確保黨的組織和黨的工作全覆蓋。綜合運用“鳳翔智慧黨建可視系統”“鳳翔智慧黨建APP”“鳳翔先鋒”微信公眾號等教育管理平臺，拓展“四項智能活動”，組織黨員學習交流，不斷延伸黨員教育管理觸角，擴大黨建工作覆蓋面。

　　創新載體方式，深化提升“服務型”支部建設。深化“服務型”黨支部建設內涵，依托鎮村便民服務大廳主陣地，規范服務窗口設置，推行“一廳式、上門式、延伸式”服務模式，實行“服務代辦制”，開展為民服務全程代理，把精準服務送到群眾家門口。按照“黨員定諾、黨支部審諾、公開示諾、黨員踐諾、民主評諾”的程序，深化開展“黨員承諾踐諾”活動，由黨組織和群眾對其踐諾情況進行監督，實行積分制管理，每月進行量化考核，積分情況作為年底民主評議黨員的重要依據。

　　聚力中心大局，深化拓展“奮進型”支部建設。突出脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、項目建設、維護穩定等工作重點，持續深化“奮進型”黨支部建設，把農村黨建與脫貧攻堅有機結合、深度融合，進一步豐富“黨建+農業園區”“黨建+電子商務”“黨建+企業+貧困戶”等“黨建6+”模式內涵，鼓勵倡導發展村級集體經濟。全縣市場主體與貧困戶建立穩定利益聯結關系，吸納就業，有效帶動了鄉村旅游、微小加工、服務業、電商等產業發展。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇4

　　黨的十九大以來，湖北省武漢市衛計委認真落實中央有關要求，按照“講得準、講得好、講得活、講得全、見實效”的要求，切實把“新時代湖北講習所(武漢衛計委)”辦成學習宣傳貫徹黨的十九大精神的大學校，在廣大黨員干部中開展“大講習”“大學習”，推動新思想在武漢市衛生計生系統落地生根、開花結果。

　　堅持政治標準，把好宣講政治關，確保“講得準”

　　堅持政治標準，做到講習所政治方向正確、輿論導向正面、政治立場鮮明。講習所陣地必須牢牢堅持“姓黨”原則，在講習機制、方法上抓好落實，使講習所成為傳播宣講黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強陣地。委黨委成立講習所工作專班，召開全系統黨建工作推進會，部署講習所工作，將講習工作納入全系統黨建績效考核。委黨委成員分別到黨校課堂、到有關單位黨委中心組進行宣講。委組織人事處協同委黨校制定全年講習計劃，進一步強化政治把關，確保講習所方向不跑偏、內容不走樣。

　　精心組建講師團，統籌安排宣講人員，確保“講得好”

　　著眼于高質量建設講習所需要，堅持高標準組建宣講隊伍。年初，市衛計委組建一批53人組成的紅色教育師資庫，師資庫由省市委黨校、社科院、在漢高校、武漢市衛計委直屬單位、市衛計委黨校的教授、專家、黨委書記、院長、行業先模人物組成。講習所從紅色教育師資庫中遴選一批優秀宣講成員，組建講師團。邀請市委宣傳部、市委黨校專家對講師團集中培訓。選派講師團成員參加市委黨校“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想三十講”全市宣講員骨干培訓班。安排老師到北京大學進修學習。抽選老師與國家衛計委黨校高標準對接。安排老師進基層調研，提高講師團政策水平和授課能力，促進健康武漢建設，促進醫藥衛生體制改革，推動全市醫療衛生服務能力提升，促進全市人口均衡發展，為群眾提供全方位全周期健康服務。

　　精心準備授課內容，科學設置宣講課程，確保“講得活”

　　組織講師團認真準備授課內容，重點突出貫徹學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和視察湖北武漢重要講話精神、“兩學一做”學習教育常態化制度化以及全年黨建重點工作進行授課準備。利用兩周時間組織講師團成員試講試聽，形成了“貫徹新思想爭做排頭兵 奮力推進健康武漢建設”“不忘初心 牢記使命 全力推進健康武漢建設”等20多個精品課件，宣講成員結合專業知識，圍繞干部群眾關心的熱點難點問題，進行理論解讀和宣講闡釋，確保授課內容理論性與實操性。

　　精心建好陣地，創新宣講方式，確保“見實效”

　　講習所周密制定教學安排，深入發動人員，學前預發通告，學后撰寫體會，嚴格教學互評，有力保障講習所實施效果。采取到革命博物館講、到紅色教育基地講、到社區衛生服務中心講、到醫院講、到圖書館講、到紀念活動現場講、到黨校講等靈活多樣形式，做到全系統建設、全行業覆蓋。充分用好市衛計委黨校主陣地和委屬單位22家業余黨校，用“普通話”講大形勢、用“武漢話”講身邊事。開辦入黨發展對象培訓班、新發展黨員培訓班、信訪工作培訓班、基層黨支部書記骨干培訓班、統戰工作培訓、黨委書記培訓班、黨員示范班、機關離退休干部理論知識培訓班等多種班次。“七一”前夕，聯手7個區開展慶祝建黨97周年活動，各區衛計委分別通過開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞、表彰先進基層黨組織和優秀黨員、優秀黨員代表談體會、播放電教片、做形勢報告、講黨課、慰問困難黨員等形式，隆重慶祝中國共產黨建黨97周年。7月份，挑選出6堂黨課參加市委組織部“百優黨課紅動江城”全市宣講活動。今年，講習所已對全系統7031名黨員干部進行宣講。講習所深入宣傳黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和視察湖北武漢重要講話精神，把黨的十九大精神送到群眾的心坎上，把新時代的“新思想”傳播到一線廣大黨員，增進黨員的政治認同、思想認同、情感認同，講習所教育黨員、發動群眾、凝聚人心的作用進一步顯現。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇5

　　如何避免干部退出領導崗位后懈怠松勁?發展任務重與編制少的矛盾如何破解?四川達州通川區將兩個問題梳理到一起進行了持續探索。

　　“堅持黨管干部原則，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓他們走上新舞臺，展現新風采!”達州市副市長、通川區委書記杜海洋說。

　　近年來，通川區大膽創新干部工作，結合實際定崗搭臺，發揮退出領導崗位干部經驗閱歷豐富、干事能力較強等優勢，為推動經濟社會增添強大正能量。

　　20xx年9月以來，通川區結合市區重點項目、脫貧攻堅、鄉村振興試點等各項中心工作為退出領導崗位干部搭建干事平臺，多類職位設崗定責，100余名因身體及干部結構調整需要等原因退出領導崗位的干部堅守在經濟社會發展的主戰場，發揮重要作用。

　　強保障重關懷，讓退出領導崗位干部一線發力有激情。通川區委今年“七一”表彰中，有重點項目一線人員30名，其中不少是退出領導崗位干部。與此同時，通川區還在經費保障、年度考核、外出研學、體檢就醫、困難救助等方面，對退出領導崗位干部給予無微不至的激勵和關懷，在政策范圍內盡力為退出領導崗位干部提供工作和生活保障，讓他們放下包袱、發揮才干。

　　定標準建機制，讓退出領導崗位干部個人價值全面體現。區衛計局原紀委書記吳心中卸任后，局黨委根據區委關于退出領導崗位干部管理要求，結合他熟悉黨務工作的專長，安排他專項督導黨建工作，“傳幫帶”方面也卓有成效。在年初的區五屆三次黨代會上，區黨代表、北外濱江品質生活區指揮部辦公室主任王卓越提出的建言，不久就落實到了工作之中。

　　退出領導崗位干部參與全區性的重要會議，在通川區已成常態。上至區委、區政府，下到鄉鎮辦委、區級部門，已經形成了通過邀請列席黨委會議、專題會議和參加決策咨詢、定期通報等方式保障退出領導崗位干部發揮余熱。

　　通川區在退出領導崗位干部管理工作上大膽開展有益探索，實現助推發展和個人價值“雙贏”的良好局面。通川區委常委、組織部長李杰表示，按照市里關于退出領導崗位干部五條措施的要求，通川區還將出臺全區退出領導崗位干部管理服務辦法，讓退出領導崗位干部有崗有責、主動擔當。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇6

　　同志們：

　　今天這次會議，既是一次基層黨建專項述職評議會，也是一次農村基層組織建設推進會。主要目的是通過黨建專項述職，進一步提高“書記抓黨建、黨建書記抓”的第一人責任意識，卓有成效地推進農村基層組織建設，為全縣的改革發展和穩定提供堅強保證。剛才，四位村(社區)同志和鎮黨委王森同志作了口頭述職，其他同志都作了書面述職。從大家述職的情況看，可以用三句話來概括，那就是“總結成績客觀實在，分析問題深刻到位，目標承諾切實可行”。

　　具體地講，花荄的黨建有五大特點： 一是黨建“第一人”責任非常明確。按照“書記抓、 抓書記”的要求，書記抓黨建的責任落實到位，工作保障、督導指導、考核評議等工作制度健全完善，基層黨建創新工作亮點突出。 二是服務大局的思路非常清晰。堅持了把黨建工作放在全鎮經濟社會發展的大局中來考慮、來謀劃、來推進，組織實施了“雙強黨員創業帶富”工程等系列活動，充分發揮了各級黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。三是教育實踐活動扎實開展。緊緊圍繞“為民務實清廉”的總體要求，分領域、分行業細化活動內容，分別提出具體的目標要求和整改措施及整改時限。“四風”得到得到有效遏制，工作風明顯好轉，效能效率顯著提高。四是各領域黨建工作全面發展。“三三”工作法不斷深化拓展，后進村轉化工作成效明顯，“兩新”組織黨建工作的領導和指導進一步加強。探索推行的“黨建組格化”管理，效推地動了黨建工作“質量標準化”建設。五是推動統籌城鄉發展非常有力。“城鄉黨建一體化，黨建先行帶動”戰略進展喜人，征地拆遷、舊城改造、產業結構優化等重點工作取得新突破，新型社區先行組建黨組織，帶動了其他各類基層組織建設。總體來說，縣委對大家一年來的工作是十分肯定的、滿意的。

　　下面，結合縣委意見要求，我著重就強化“黨建第一人職責，努力提升黨建質量”講幾點意見：

　　一、要堅持把抓干部，作為推動強化“黨建第一人職責提升黨建質量”的重要前提

　　科學發展，以人為本，黨建為先。實踐充分證明，干部強，則事業強;人才興，則事業興。因此，要保持當前良好的發展態勢，在新起點上有新提升、新跨越，首先要堅持不懈地抓好干部人才隊伍建設。黨政領導干部要帶頭提升境界、提升層次、提升標準，敢于承擔責任，做到不埋怨、不抱怨，不等不靠、積極有為。要自覺黨建服務意識，改進工作作風，由“給我上”變為“跟我上、看我干、向我看齊”，以實際行動帶動身邊人高效完成各項工作。企業家黨員作為地區經濟力量的主體，要有發展意識、責任意識，有大手筆、大氣魄，努力上大項目、上好項目，抓大投入、謀大發展，高點定位、爭創一 流。專業技術黨員要善于借鑒、 敢于創新，突破常規、大膽嘗試，遇到問題多角度、多層次、多方面尋求解決辦法，創造性的把各項目標決策落到實處。 同時要加快引進和培養一批高層次產業人才。村(社區)干部要自覺培養現代化思維，強化科學發展意識，掌握致富技術、塑造鄉村特色文化、現代農業管理等方面的知識與技能，提高運用市場辦法解決難題的能力，使思維方式、認識水平、工作方法更加符合科學發展的要求。

　　二、要堅持把抓基層，作為實現強化“黨建第一人職責，提升黨建質量”的關鍵環節。

　　基礎不牢，地動山搖。只有切實抓好基層、打牢基礎，才能保證強化“黨建第一人職責，提升黨建質量”落到實處，才能真正夯實黨的執政根基。實際工作中，要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。在農村，要全力抓好產業結構優化調整工作，努力解決群眾所期所盼的熱點問題，拓展農民增收渠道，促進農民致富奔小康，努力保持農村社會和諧穩定。要按照“有人管事、有錢辦事、有場議事、有章理事，黨建工作規范化”的要求，推動形成統籌城鄉一體化發展新格局。在社區，要以“教育實踐活動”成果轉化為抓手，圍繞組織設置網格化、社區建設品牌化、黨建考評體系化“三化”目標，全面提升街道社區黨建工作整體水平。在機關，要認真開展機關黨建規范化建設年活動，深入推行機關黨建質量標準化管理，廣泛開展崗位練兵、技能比武等活動，全面推進機關黨建標準化、規范化建設。在“兩新”組織，要依托行業商會、經濟園區和專業市場，繼續加大黨組織組建力度，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

　　三、要堅持把抓項目，作為促進強化“黨建第一人職責，提升黨建質量”的載體平臺

　　黨建工作要深化項目工作理念，實行項目化管理，“黨建第一人職責，提升黨建質量”就是一個大項目。要把這個項目細化、量化、定性化、責任化，積極構建“項目+目標+過程+結果”的黨建工作模式，使黨建工作由無形變有形，由軟指標變硬任務，通過一個個具體的項目使“黨建第一人職責，提升黨建質量”真正滲透到方方面面的工作中去。要狠抓項目落實，全面落實工作責任制，基層黨的書記對重點項目要格外關注，格外傾心，格外用力，直接出思路、親自搞調研、帶頭抓落實，堅持“項目創新”與“工作創優”相結合、“夯實基礎”與“重點突破”相結合，確保在推動基層黨建工作創新方面充分發揮引領和帶動作用。比如，明年“黨要管黨，從嚴治黨”就是一個重點項目，下面又分了黨組織和黨員公開承諾、領導點評、黨群共建等若干個具體項目。各級黨組織要立足實際，認真研究，精心謀劃，推進項目實施的具體措施，這些具體項目抓好了，全縣“黨要管黨，從嚴治黨”項目就一定會取得實效。鄉鎮便民服務中心建成后如何發揮好作用，這也是一個項目，要通過優化功能配置、細化業務流程、創新審批方式、加強監督管理、延伸服務平臺等途徑，著力提升服務質量和水平。

　　四、堅持把抓典型，作為深化“黨建第一人職責，提升黨建質量”的有效手段。

　　從某種意義上講，典型代表著工作方向，代表著工作水平，培養選樹典型是推進工作提升層次、提升標準的重要方法。工作中，要注重從不同層次、不同類型、不同領域挖掘、發現一批各具特色、具有活力的先進典型，堅持典型引路、示范帶動，通過示范點卓有成效的工作推動面上工作的開展。要切實增強品牌意識，提倡“人無我有、人有我優、人優我精”，立足自身工作基礎和實際情況，敏銳地把握基層組織建設的發展趨勢，把品牌創建與推動工作有機結合起來，注重從基層組織建設的整體需要上把握品牌定位，制定創建規劃，努力形成一批具有較強創新性、先進性、推廣性和影響力的特色亮點工作、成熟經驗和優秀成果，創造一批過得硬、叫得響、推得開的基層黨建創新品牌。要注重對先進典型、品牌亮點工作進行總結提煉，加強與新聞媒體的聯系溝通，及時將好經驗、好做法反映出來、宣傳出去，加大創新成果的轉化、推廣和落實力度，不斷擴大典型和品牌的影響力。

　　五、堅持把抓發展，作為檢驗 “黨建第一人職責，提升黨建質量”的主要標準

　　我們提出開展“黨建第一人職責，提升黨建質量”活動，絕不只是嘴上喊喊口號、手上搞搞活動，而是要見到實際效果，要在發展上見成效，給群眾帶來實惠，讓群眾感到滿意。“提升黨建質量”活動是否取得實際效果，不是由活動本身來回答,也不是哪個人說了算,而是要用經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設以及生態文明建設的實際成果來檢驗。只有經得起實踐檢驗，才能證明工作沒有白做。各部門各單位要緊密結合當前工作實際，圍繞“促發展、惠民生、保和諧”，在轉方式調結構、加快項目建設、統籌城鄉發展等每一項具體工作中，都自覺做到提升境界、提升層次、提升標準，并最終用布局優化、產業高端、要素集約的生態特色工業縣城，特色鮮明、功能完善、環境優美的川西休閑居住城，規模集聚、標準嚴格、效益優良的有機農業生產區，以人為本、服務創新、群眾滿意、幸福和諧的四大成果來檢驗和展示“黨建第一人職責，提升黨建質量”活動的實際成效。

　　同志們，加強基層黨建工作，事關長遠、責任重大，開展“從嚴治黨”活動，是20xx黨建工作的主調。大家一定要以精神為指導，進一步強化大局意識、責任意識和升級晉位意識，務實進取，開拓創新，不斷開創基層黨建工作新局面，為推動安縣首位發展、跨越式發展提供堅實的組織保障。

　　謝謝大家!

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇7

　　近年來，山東青島市城陽區惜福鎮街道黨工委立足建設“陽光城陽”，從社區和家庭入手，圍繞加強社區“當家人”隊伍建設這1個核心，實施10項舉措，打造了“1+10”體系的“惜福·家”品牌，引領和帶動社區“兩委”班子、黨員干部群眾共建共治共享“陽光家園”，為實現社區柔性治理作出了有益探索。

　　在打造“惜福·家”品牌過程中，惜福鎮街道堅持突出“1個核心”，注重選優配強社區“當家人”隊伍。在今年初進行的社區換屆選舉中嚴把資格關、程序關、紀律關，確保沒有出現一例“13種不得情形”的人當選，特別是注重選拔黨性強、能力強、善協調、會服務的黨員擔任社區黨組織書記，并跟進加強崗前培訓，樹立規矩意識和爭先意識，使新入職社區“兩委”成員在工作中呈現出比學趕超、勇爭一流的干勁，一舉奠定社區三年平穩發展主基調。傅家埠、書院、西葛等以前的軟弱渙散社區，社區黨組織帶領“兩委”班子主動化解積案、拆除違建、整治市場、整修道路，成為后進變先進的典型社區。

　　此外，該街道社區黨組織圍繞“家”字做文章，積極創新10項舉措，使社區治理呈現新氣象。“立家規”，健全居規民約及社區各項管理制度，以規矩立方圓;“亮家底”，將社區事務和資財置于陽光下晾曬;“理家財”，社區研究拓寬增收渠道，推動鄉村產業振興;“拉家常”，干部走街串巷、田間炕頭，與群眾拉呱溝通，傳播黨的思想，摸清社情民意;“議家事”，完善社區民主議事，社區“家務事”在陽光下讓群眾廣泛參與討論、決策;“正家風”，倡樹家風典型、傳遞社會正能，樹立陽光心態;“美家園”，加強環境整治，守護綠水青山，共建陽光家園;“保家安”，夯實基層綜治基礎，守護社區平安和諧，提升居民安全感;“幫家人”，加大扶危濟困力度，讓“陽光”溫暖千家萬戶;“合家歡”，廣泛開展文體活動，共享陽光生活，共生滿城陽光。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇8

　　中國電信國際公司總部位于香港，在全球39個國家和地區設立分支機構，員工1000多人，許多都服務于“一帶一路”建設一線。面對分支機構遍及全球、人員相對分散、海外政商環境復雜等情況，國際公司加強廉政建設，制定并發布廉潔導航GPS，強化風險防范，做到“海外無例外，特區不特殊”。

　　發布誠信經營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設

　　G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，匯總員工手冊、公司制度、法規條例等具有普遍性、典型性規定，發布公司誠信經營指引，加強企業廉潔文化建設。

　　國際公司根據海外政治環境和意識形態情況，結合自身特點創新開展黨風廉政建設，積極發揮海外支部黨小組戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。國際公司充分利用互聯網平臺開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構負責人開展集體廉潔談話，并講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。

　　國際公司還結合海外員工所處國家和地區的具體特點，對海外員工進行誠信經營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關鍵員工聽取《香港法律制度和法律環境》，了解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規經營的要求，在員工手冊中明確規定反賄賂條款，嚴格執行商務宴請和禮品上限規定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設交流，并與其他央企駐外機構聯合開展支部活動。

　　緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設不留死角

　　P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結合公司內控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發多發領域和環節的管控點，縱向維度在關鍵時間節點進行廉潔提醒提示。

　　重點監督小金庫、招標采購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反復領域的制度流程執行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務部門組織開展全球財務經理小金庫防范培訓。在元旦、春節、圣誕節、復活節等重要節日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，并通過郵件和微信及時提醒，增強干部員工廉潔自律意識和主動防范廉潔風險的能力。

　　由于海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內干部和本地聘用的干部，擬定了不同版本的廉政建設責任書，黨員領導干部簽訂《黨風廉政建設責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設不留死角。

　　建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

　　S(Self-checking and self-correction mechanism)：發揮業務和專業監督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態。

　　國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結果導向，形成發現問題、解決問題、促進發展的有效閉環，不斷健全完善企業規章制度，提升經營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設預防有道、監督有法、問責有據、整改有效的“四有”廉政建設和反腐敗監督體系，促進海外紀檢監察工作系統化提升，為企業持續健康發展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設做出應有的貢獻。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇9

　　近年來，四川眉山市堅持把加強黨的建設、鞏固黨的執政基礎作為貫穿城市建設和基層治理的主線，以實施“戰斗堡壘”“眉州先鋒”“清風揚眉”三大黨建工程為抓手，把黨建優勢轉化為治理優勢、黨建活力轉化為治理活力、黨建資源轉化為治理資源，為激活城市基層治理內生動力提供組織保證。

　　該市堅持擴大黨組織覆蓋范圍，提升黨組織組織力，發揮黨組織政治功能，確保形成黨建引領城市基層治理的正確方向。探索采取聯建、掛靠、派駐等方式，在商務樓宇、產業園區、商圈市場和網絡媒體等新興領域建立基層黨組織407個，結合地緣、業緣、趣緣、網緣等特點，基層黨組織建立功能黨小組1020個，通過橫向聯合、縱向連通，將黨組織嵌入城市基層最活躍的經絡，全面激活黨建引領城市基層治理末梢神經。制定《關于推進基層黨建工作標準化建設的實施意見》，分街道、社區、非公企業、社會組織等9個類別細化612項標準，通過嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員等組織基本制度，把黨組織組織力“軟指標”轉化為“硬杠杠”，助力提升黨建引領城市基層治理工作的規范化水平。強化基層黨組織政治功能，開展“學報告、讀黨章、守初心、謀發展”系列活動，通過整合師資力量、培訓資源、宣傳方式和目標任務，引導廣大黨員干部學懂弄通做實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”，充分發揮城市基層黨組織在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的戰斗堡壘作用。

　　構建“一張網”工作格局，推動治理力量實現“抱團行動”。牢固樹立系統思維和大局意識，堅持用組織紐帶把條塊和點面的治理力量串聯起來，構建形成黨建引領城市基層治理的良好格局。注重以上帶下、上下聯動，緊扣“抓黨建、抓治理、抓服務”工作重點，制定《關于加強和完善城鄉社區治理的實施意見》，通過完善述職評議考核、監督檢查通報、跟蹤問效問責等制度機制，將城市基層社會治理內容和工作要求壓實到市、區縣、街道、社區四級責任主體，增強上下聯動、系統推進的戰斗力。注重以內帶外，內外互動，深化完善全市53個街道“大工委”和311個社區“大黨委”工作機制，基本構建形成以社區基層黨組織為核心，社區委員會、駐區單位、社會組織、市場主體、社區居民等共同參與的“一核多元”治理格局，通過開展組織結對共建、治理項目認領、志愿服務組團等8大行動，提升內外互動、區域協同的聚合力。注重以點帶面，點面拉動，堅持穩中求進、守正出新，圍繞黨建引領城市社區基層現代化治理體系、優化城市基層黨組織設置、街道社區管理體制改革等重點內容開展試點，探索從政策、機制、方法等方面全域破題，探索出黨建引領城市基層治理“一核五化”“1314”等社區工作模式，形成點面拉動、整體提質的創新力。

　　該市把抓基層、打基礎作為落實黨的建設總要求的重要抓手，推動精兵強將服務基層、真金白銀投向基層、真招實招用于基層，集聚形成黨建引領城市基層治理的“洼地效應”。為了讓黨員干部服務有力下沉，全市建立308個“一中心多站點”社區黨群綜合服務平臺，實行服務群眾事項進中心“一站式”“一窗口”辦理，結合“雙報到”“走基層”等行動，發動2.8萬名社區直管黨員走進居民家中、走入市場商鋪，收集群眾問題需求近20萬個，采取“面對面”點單服務、“一對一”結對幫扶等形式及時解決，打通服務廣大群眾的“最后一公里”。為推動黨建重點資源有效參與，建立社區干部基本報酬、社區服務群眾和黨建工作專項經費定期增長機制，統籌整合部門黨建項目資金，采取公益創投、購買服務等形式，打造“五彩唐壩”“金域藍灣”等30個“黨建+”項目品牌，推動黨建資源有效參與到城市基層治理中去。為推動黨建智慧信息有機銜接，該市運用“互聯網+”技術，整合各類資源，開發形成眉山“智慧黨建”平臺，按照“對內教育黨員、對外服務群眾”的功能定位，確保做到情況動態掌握、訴求及時回應、問題快速處理、服務精準有效，為黨建引領城市基層治理插上信息化“翅膀”。目前，“智慧黨建”終端已在城市社區基層黨組織基本實現全覆蓋，服務城市社區黨員群眾100萬余人次。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇10

　　十九大報告提出要“打造共建共治共享的社會治理格局”，浙江省永康市全面推行區域黨建聯盟、商圈黨委、產業鏈黨委等區域黨建聯盟建設，堅持以黨建為引領，以黨建連接資源、以資源匯聚服務、以服務激發活動，不斷深化“黨建+社會治理”，實現了區域黨建與經濟社會發展同頻共振。

　　因地制宜、按需而建，構筑覆蓋廣泛的組建體系。堅持把支部建在產業上，打破行政村的建制束縛。在組建上，按照“便于資源共享、便于活動開展、便于管理服務”和“行業相近、地域相鄰”原則，做到因地制宜、按需而建。目前，永康全市共建立區域黨建聯盟49個，覆蓋277個村、4個社區、22個機關單位，帶動36個軟弱落后村整轉提升，發展特色產業28個，幫助75個集體經濟薄弱村“脫貧摘帽”。主要分以下四種類型：一是村村聯建。以村村聯建作為主要模式，根據區域實際、村情特點、村風民俗等劃分區域，一般村數在5-8個，發揮強村、中心村的輻射帶動作用，以強村帶弱村、以大村帶小村，做到抱團發展、共同進步。截至目前，該市已建立37個村村聯建型區域黨建聯盟。二是村企聯建。按照“以企帶村、以村促企、雙向聯動、互利共贏”的總體思路，堅持資源互補、優勢互借，通過黨建聯動、發展聯謀、活動聯辦、黨員共管，深入推進“村企聯建”，促進村企實現雙贏。如西溪鎮成立影視聯盟區域黨建聯盟，下轄10個村和2家影視文化公司，圍繞影視產業實行村企協作，把影視外景基地串點成線，帶動影視產業全域化發展。三是企業聯建。在非公企業集聚區域，建立區域黨建聯盟，依托區域黨群服務中心，以“黨建強、發展強”企業為龍頭，協同帶動區域非公企業黨組織，靈活開展開放性組織生活。如經濟開發區金山區域以先行集團黨委為龍頭，建立金山區域黨群服務中心，發揮黨建孵化、組織共建、活動共辦功能。四是總部聯盟。針對永康特有的總部經濟，創新設置黨組織方式，在總部中心打造總部中心黨委，整合黨政機關、企事業單位及其他社會組織的黨建資源，因地制宜打造黨建綜合體，推動“資源共享、共駐共建”。

　　整合資源、服務共享，建立統籌協調的功能體系。一是整合發展資源。客觀分析區域內各村、各單位在土地、資金、人才、自然環境等方面的資源優勢，按照“一村一品”“一區域一特色”的思路，廣辟集體經濟增收渠道，實現資產、資源、資金使用價值的最大化。目前，通過引入社會資金、資金自籌、聯合開發等多種形式，發展特色產業68個，形成了一大片頗具規模、特色凸顯的區域。二是搭建服務平臺。依托區域黨建聯盟組織，統籌區域服務資源，選擇中心村或規模較大村、發展有潛力的村，搭建區域群眾共享的公共服務平臺。建立23個區域黨群綜合服務中心，建立8支區域性治安聯防隊伍，整合區域內組織活動、居家養老、便民服務、綜合治理等公共服務設施，實行資源共享、黨員共管、職能共擔、服務共促，進一步夯實基層黨建工作基礎。三是統籌隊伍管理。大力推行網格黨建，實行支部“聯姻”，共過主題黨日，將區域內村干部、黨員、村民代表統一納入管理，統籌聯合開展結對幫扶、志愿服務、設崗定責、評星定級等活動，提升管理成效。著力加強流動黨員教育管理，對流入區域內的黨員，區域性黨組織主動接納，統一納入管理。如總部中心黨委針對區域內“兩新”組織集聚、人員流動快的實際情況，推行“黨員身在哪里，組織就建在那里，作用就發揮在那里”的樓宇黨建模式，解決流動黨員的發展和管理教育問題，凝聚流動黨員的力量。

　　健全機制、規范運行，探索共建共商的運行體系。一是建立權責統一辦法。明確區域黨建聯盟統籌協調黨員教育管理、策劃、組織黨建活動、協調轄區黨建資源、討論決定轄區內社會管理、民主自治等重大問題的職責。同時，賦予重大村級事務初審、區域重大事務統籌處置、黨員發展預審、不合格黨員處置提議、干部調整建議、評先評優推薦等多項權力，在制度設置上做到權責統一，推動區域黨建聯盟實體化運作。二是建立事務共商機制。建立區域黨建聯盟議事會議制度，每月至少召開1次區域黨建聯盟聯席會議，吸收區域黨建聯盟委員、聯村干部及相關部門負責人等參加，平等協商、群策群力，實現了大事共議、要事共決、實事共辦、急事共商區域議事格局。三是建立定期交流制度。市級層面，定期組織開展區域黨建聯盟書記論壇，通過你講我點他評的方式，挖掘、推廣好經驗、好做法，分析解決工作中的難問題、棘手事。基層黨委層面，每季度召集區域黨建聯盟書記、區域黨建聯盟委員及相關部門單位人員，圍繞既定主題，開展主旨發言、經驗分享、意見征集，凝聚共識、取長補短。

　　選優配強、政策傾斜，完善區域黨建聯盟的保障體系。加大扶持保障力度，引導各方面人力、物力、財力向區域黨建聯盟傾斜，保障區域黨建聯盟功能發揮。一是選優配強組織力量。優先配置“治村導師”“第一書記”“大學生村官”等人才資源，配強配足區域黨建聯盟工作力量。全市15名“治村導師”全部擔任區域黨建聯盟書記。同時，市領導按照聯鄉幫村，全部擔任聯系現鄉鎮區域黨建聯盟“第一書記”，加強一線指導，幫助協調解決發展難題。二是實行財政傾斜制度。采取財政撥付、黨費補充、社會籌措相結合的方法，多渠道解決區域黨建聯盟工作經費問題，確保區域黨建聯盟日常運行。針對基層黨建軟弱渙散落后村以及集體經濟薄弱村所在區域，充分利用區域內的資源，鼓勵企業帶資金、帶項目、帶技術、帶人才、帶設備、帶原料支持薄弱村發展，找準路子，幫助區域黨建聯盟解決資金問題，切實增強區域經濟整體的“造血”功能。三是推行關心關愛制度。注重對區域黨建聯盟成員、優秀村干部關心關愛。明確涉及區域發展問題研究時，邀請區域黨建聯盟書記列席上級黨委會議。明確區域黨建聯盟書記優先推薦為“治村導師”“兩代表一委員”和各類先進。目前，區域黨建聯盟書記中36名被選為“兩代表一委員”。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇11

　　為加強機關事業單位工作人員的日常管理和監督，全面客觀準確評價機關事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策機關事業單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關事業單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規范”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

　　規范考核機制，細化考核責任。細則規定，科級以上領導干部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關事業單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關事業單位包括農村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

　　規范考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數量、質量、效率以及所產生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目，并注意統籌確定各考核指標的權重，重點突出市委市政府中心工作，機關重點任務、階段性工作等，合理設置平時考核指標的權重，并建立健全動態調整機制，共性指標權重一般占30%，個性指標權重占70%。

　　規范考核方式，細化考核環節。全市各單位在工作中實施分類指標設置，將機關事業單位各綜合科室與業務科室，科室負責人和普通人員予以區分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結合科室崗位職責、工作性質，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過于籠統”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數量、質量和效率。

　　規范考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流于形式或過于復雜繁瑣不具有操作性并難以堅持，各單位科學及時設置指標，采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結果反饋本人并進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調整完善，確保平時考核工作順利進行。

　　規范考核等次，細化獎懲措施。機關事業單位平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數的40%以內。考核周期內病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結果為差等次;在處分期內，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發績效工資等均參考平時考核結果。對平時考核結果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結合，在推薦年度考核優秀等次人選時，原則上要優先考慮平時考核結果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結果處于單位靠后的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優先安排平時考核結果突出人員。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇12

　　近年來，西藏堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實新時代黨的建設總要求，認真踐行新時代黨的組織路線，全面加強黨的領導和黨的建設，深入推進全面從嚴治黨，不斷提高黨的建設和組織工作水平，為西藏長足發展和長治久安提供堅強組織保證。

　　黨的領導全面加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關于黨的建設、組織工作、治邊穩藏等重要論述作為首要政治任務，采取多種形式教育引導各級黨組織和廣大黨員干部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把新時代黨的組織路線貫穿到黨的建設和組織工作全過程各方面，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威在西藏得到堅決落實。持續深入開展大學習、大宣講、大培訓活動，培訓黨員干部20余萬人次，確保習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

　　領導班子和干部隊伍建設成效明顯。把政治標準放在第一位，樹牢政治導向、事業導向、基層導向，以嚴格的標準、規范的程序、嚴肅的紀律選人用人。完善干部工作制度90多項，繃緊選人用人制度鏈條。注重在基層一線和艱苦地區培養干部，加大干部掛職鍛煉力度，全區地廳級領導干部有縣鄉主要領導任職經歷的占45%以上，縣級領導班子成員有鄉鎮領導工作經歷的占40%以上。采取從內地選調、鼓勵援藏干部人才和西部計劃志愿者留藏、高層次人才和博士服務團成員調藏等方式，擴大干部來源渠道，20xx年以來41名地廳級、縣處級干部調藏工作，20xx年從內地公開選調100名具有鄉鎮黨政正職工作經歷的優秀干部進藏工作。注重優化領導班子民族結構。為市縣兩級黨政領導班子增加222名職數，為1735名鄉鎮干部解決職級待遇。對符合縣級以下機關公務員職務與職級并行政策條件的進行職級晉升。

　　干部監督管理走向嚴緊硬。先后對4538名黨員干部進行提醒、函詢和誡勉談話;核查領導干部個人有關事項報告2萬余人次，對不如實報告或故意隱瞞的598人按規定予以嚴肅處理;推動干部能上能下，調整“下”的干部779人;核查干部檔案15萬余冊，重新認定“三齡兩歷一身份”5.28萬余人;重點抓“三超兩亂”、領導干部違規兼職任職等專項整治，全區超規格、超職數配備的114名干部全部消化完畢。加大問責力度，對個別單位和地方違規選人用人問題進行通報。

　　基層黨組織組織力顯著提升。突出政治功能和服務功能，制定《關于進一步加強基層黨組織能力建設的意見》，著力提升基層黨組織學習能力、服務能力、創新能力、引領能力、戰斗能力。扎實推進村級組織活動場所標準化建設，建設政治引領、服務群眾、凝聚人心、民族團結、推動發展、維護穩定、法治宣傳、文化活動的陣地。深入實施“萬名村居干部文化素質提升工程”，分級分層次開展基層黨組織書記和村居“兩委”干部輪訓。選優配強村居“兩委”班子，整頓軟弱渙散基層黨組織20xx余個。成立區市兩級“兩新”組織黨工委，不斷擴大黨的工作覆蓋和組織覆蓋。從20xx年起，每年組織開展市縣鄉村及各行業系統黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，實現所有基層黨組織全覆蓋。

　　服務脫貧攻堅和鄉村振興堅強有力。以實施“神圣國土守護者、幸福家園建設者”主題的鄉村振興戰略為抓手，強化抓黨建促脫貧攻堅，保持貧困縣區、鄉鎮黨政正職穩定。深入開展抓黨建促脫貧攻堅“大調研、大談心、大落實”工作，實現縣鄉村全覆蓋，區市縣三級組織部長與縣區委書記、縣長，鄉鎮黨委書記、鎮長，村居黨支部書記談心談話7000余人次。先后選派兩批1萬余名優秀干部到村居擔任黨支部第一書記，每年選派2萬余名干部駐村，推動黨員干部與14萬余戶貧困戶結成幫扶對子。堅持每年由地市委書記帶領縣區委書記，圍繞維護穩定、脫貧攻堅、黨的建設等重點任務，開展現場考評。加強對基層黨員干部的雙語教育，累計培訓4.5萬余人次。開展邊境黨建紅色長廊工程，切實把邊境一線基層黨組織建成守邊固邊的鋼鐵長城。

　　人才強區邁出重要步伐。制定《關于推進人才發展體制機制改革進一步加強人才工作的意見》，堅持用好現有人才、引進急需人才、培養緊缺人才，深化人才發展體制機制改革，深入推進干部人才援藏。出臺自治區高層次人才引進辦法，全區高層次人才達到5000余人。大力實施“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目，投入專項資金近1億元，培養培訓本地人才1萬余人次。堅持把醫療人才組團式援藏工作作為組織部長工程來抓，群眾在家門口就能享受到優質醫療服務。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇13

　　同志們：

　　春節剛過，我們隆重召開總結表彰大會，表彰20xx年度興縣富民活動優勝單位和十佳公仆。首先，我代表縣委、縣政府給大家，并通過大家給全縣人民拜個年，祝全縣人民在新的一年里，身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!剛才，宣讀了縣委、縣政府20xx年度興縣富民活動考核結果通報和授予鄭士英等十位同志“十佳公仆”榮譽稱號的決定;大會對優勝單位和十佳公仆進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的優勝單位和個人表示熱烈的祝賀!向為薊縣發展做出突出貢獻的廣大干部群眾和駐薊單位干部職工以及離退休老同志，致以崇高的敬意和新春的問候!

　　20xx年，縣委、縣政府總結過去8年“奪杯爭強”活動經驗，創新考評機制，完善考評辦法，在全縣上下廣泛開展了“興縣富民”活動。一年來，全縣各級黨政組織和廣大干部群眾，以活動為動力，認真落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和市委、市政府的一系列決策部署，按照“兩個堅持、四項舉措、一個目標”的工作思路，拼搏進取，奮勇爭先，開拓創新，扎實奮斗，圓滿完成了年初確定的目標任務，多方面的工作都實現了歷史性的突破，為構建中等旅游城市做出了重要貢獻。通過一年的興縣富民活動，我們有三個方面的重要收獲：第一，經濟發展上了一個大臺階。到20xx年底，全縣生產總值完成122億元，增長19%;財政收入完成11.3億元，增長50.4%;其中縣級財政收入完成4.2億元，增長52.1%;固定資產投入完成28.3億元，增長28.6%;農民人均純收入達到5966元，增長10%。全縣財政收入增幅超過生產總值增幅31.4個百分點，財政收入絕對值位居本市農口區縣前列，標志著我縣經濟運行質量、綜合經濟實力上了一個大的臺階。第二，涌現了一大批先進典型。我們堅持突出發展這個主題，在全縣評選出了十個招商引資先進鄉鎮、十個招商引資先進部門、十個重點項目建設先進單位、二十個納稅先進企業、三十個增收致富先進村、十個服務經濟發展先進部門和十佳公仆，并對他們進行了表彰。他們當中，有的是加快發展的典型，有的是服務發展的模范，有的是帶頭致富的樣板，有的是全心全意為人民謀利益的好公仆，他們都是各級黨政組織和黨員干部學習的榜樣。縣委、縣政府希望，受表彰的單位和個人，要珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，在新的一年里創造新的更大的業績。縣委、縣政府號召，全縣各級黨政組織和各級干部，要以興縣富民活動為動力，以受表彰的單位和個人為榜樣，同心同德，開拓奮進，為構建中等旅游城市貢獻力量。第三，形成了一種拼搏進取精神。我們在全縣開展的興縣富民活動，內容實實在在，導向清清楚楚，就是突出發展這個主題。這既是各級干部貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐，又是對各級干部思想觀念、精神境界、意志品格的全面檢驗。在困難、挑戰和考驗面前，各級黨政組織和領導干部不畏強手，不怕困難，銳意進取，拼搏奮進，表現出了頑強的拼搏進取精神，使我們戰勝了重重困難，奪取了一個又一個勝利。這種拼搏進取精神，是我們最為寶貴的精神財富。在一定條件下精神可以變物質，偉大的精神可以轉化為巨大的物質力量，這是唯物辯證法揭示的一條基本原理。在今后的工作中，我們一定要大力弘揚拼搏進取精神，把這種精神轉化為構建中等旅游城市的強大力量，推動薊縣經濟和社會發展再上新水平。

　　下面，我代表縣委、縣政府，向大家提四點希望和要求：

　　一、把拼搏進取精神體現在解放思想上，在加快薊縣發展上形成高度共識

　　今年，是我們向著更高目標邁進，加快構建中等旅游城市的重要一年。春節前，我們先后召開縣委七屆七次全會和十四屆人大三次會議，對今年的工作進行了全面部署。總的想法是：按照市委“適應新形勢、抓住新機遇、再上新水平”的總要求，持之以恒地推進“兩個堅持、四項舉措、一個目標”的發展思路。主要任務是：全面落實科學發展觀，在“農業產業化、農村工業化、農村城市化和旅游經濟發展、民營經濟發展”五個方面實現新突破，構建和諧社會，加強黨的執政能力建設，推動經濟和社會發展再上新水平。主要奮斗目標是：全縣生產總值達到141.5億元，增長16%，爭取18%;財政收入達到13.1億元，增長16%，爭取18%;固定資產投入達到35.4億元，增長25%，爭取30%;農民人均純收入達到6620元，增長11%，爭取12%。完成這些目標任務，需要全縣干部群眾思想上不斷解放，需要我們在工作上堅韌不拔，更需要在全縣上下大力弘揚拼搏進取精神。我們必須圍繞“興縣富民”這個總目標，認真查找思想觀念和精神狀態方面的差距，不斷適應新形勢，叫響拼搏進取的精神，保持爭先創優的干勁，推動各方面工作再上新水平。當前，按照適應新形勢，抓住新機遇，再上新水平的要求，在一些部門、單位和部分干部群眾中，還存在著種種不適應的現象：一是，面對社會主義市場經濟新形勢，有的仍然習慣于用計劃經濟的辦法抓發展，導致產業和產品特色不突出，市場競爭力不強。二是，面對日趨激烈的市場競爭形勢，有的仍然滿足于工作過得去，推著干，走著瞧，缺乏引資金、上項目、大發展的責任感和緊迫感。三是，面對構建中等旅游城市的新任務，有的缺乏高水平是財富、低水平是包袱的理念，抓發展也好，干事情也好，工作標準一般化，與構建中等旅游城市的要求不一致。四是，面對興縣富民的總目標，有的缺乏圍繞全縣整體發展創造良好環境的意識，仍然習慣于圍繞本部門、本單位的小團體利益考慮問題，不說怎么樣為發展解難題、開綠燈、創造條件，而是動不動就搬文件、拖著、卡著不辦。凡此種種，可以說，都是思想不夠解放、工作標準不高、大局意識不強、缺少拼搏進取精神的表現。為此，縣委、縣政府決定20xx年繼續在全縣開展興縣富民活動，并進一步突出發展這個主題，進一步叫響拼搏進取精神。我們不僅要在經濟發展上實現新突破，而且要使干部群眾的思想得到新解放，精神狀態發生新變化，以此推動全縣各項工作再上新水平。各級黨政組織和領導干部，一定要按照縣委、縣政府的總體部署，進一步解放思想，與時俱進，發揚拼搏進取精神，狠抓各項工作落實，在良好的工作基礎上實現更大的發展。

　　二、把拼搏進取精神體現在加快發展上，推動經濟發展實現新的突破

　　牢固樹立和落實科學發展觀，在農業產業化、農村工業化、農村城市化、旅游經濟和民營經濟發展五個方面實現較大突破，是縣委七屆七次全會確定的今年經濟工作的重點任務。能否實現，關鍵看我們以什么樣的態度去對待，采取什么樣的措施來完成。在落實過程中，要把握好以下幾點：

　　第一，要突出大多數農民的均衡增收，在農業產業化上實現較大突破。農業產業化是農業上水平的必由之路，是確保農民穩定增收的重要途徑。我們必須緊緊抓住結構調整這條主線，緊緊圍繞農民增收的目標，把產業結構調優，把效益調高，把競爭力調強，不斷提高產業升級能力。要突出三個重點：一是推進畜牧業產業化。就我縣來講，畜牧業是我縣優勢產業，來自畜牧業的收入，已經在農民人均純收入中占有很大的比重。沒有畜牧業產業化，就難以保證農民收入持續穩定增長。因此，大力發展畜牧業，以畜牧業的產業化帶動農民增收是我們重要的發展方向。我們要以畜牧業產業化為重點，加快龍頭企業和高標準養殖園區建設，使更多的農戶進入產業化體系，把薊縣建成京津地區重要的綠色食品基地。二是大力實施品牌帶動。實施品牌帶動，是提升產品競爭力的重要途徑。拿全國知名品牌“雙匯”來講，雙匯集團一年生豬需求量是6000萬頭，按每個農戶一年60頭的飼養量計算，可帶動100萬個農戶，這充分說明了品牌的巨大帶動作用。我們一定要把打品牌、創名牌作為推進產業化的一個重點，不求多點開花，關鍵要做大做強。要通過品牌帶動，提升市場競爭力，拉動農民收入穩定快速增長。三是嚴格落實支農政策措施。今年中央1號文件把“三農”問題擺在了突出位置，主題是提高農業綜合生產能力。抓住了這個主題，就抓住了農業和農村發展的根本。我們一定要把提高農業綜合生產能力，作為一項重大而緊迫的政治任務，把中央1號文件精神逐條落實到位，確保農業增效、農民增收，提高農業的可持續發展能力。

　　第二，要做大做強特色工業，在工業化上實現較大突破。工業化是農村發展的必然趨勢，也是實現強縣富民目標的重要途徑。總的講，我縣在工業發展上有基礎，在特色工業發展上有資源。一定要遵循高水平是財富、低水平是包袱的理念，走特色優勢明顯、科技含量高、資源消耗低、經濟效益好的新型工業化路子，把工業做大做強。要突出抓好三個方面的工作：一是抓好開發區建設。開發區是全縣工業發展的龍頭。一定要保持好勢頭，提高投資強度和土地利用率，上大項目，求大發展，真正把開發區辦成技術含量高、管理水平高、聚集效應高的工業示范區，使之成為全縣最大的經濟增長點。二是加快鄉鎮工業發展。鄉鎮工業是經濟實力的重要體現，也是增加農民收入的重要途徑。各鄉鎮要強化發展意識，廣泛招商引資，盤活存量資產，搞好嫁接改造，抓好新項目建設，不斷提升鄉村工業化水平。三是做大做強特色產業、優勢產業。新型建材業是我縣的優勢產業。近年來，我們依托資源優勢，堅持走聯合路，促成了國環頁巖這樣的大項目。我們要加大投入力度，把新型建材業做大做強，使之成為興縣富民的支柱產業。同時，要抓好駿業紡織、飛雁技改、掛月純凈酒精擴建、漁陽擴大與紅星集團合作、盤山啤酒聯合、電廠檢修和脫硫等重點項目，促進工業經濟有一個大的發展。

　　第三，要突出提高文化品位和增強載體功能，在城市化上實現較大突破。城市化水平，是一個地區經濟和社會發展水平的重要標志。加快城市化步伐，是改變二元經濟結構，統籌城鄉發展的重要途徑。我們一定要按照高起點規劃，高水平設計，高標準建設，高效能管理的要求，大力推進中等旅游城市建設，努力把薊縣建成京津地區最適合人類居住和發展的地方。當前，要突出做好三項工作：一是加快道路工程建設。道路是城市的骨架。要加快推進環城路、人民西路等城區道路建設，不斷增強載體功能;全面推進薊平高速公路工程，充分發揮津薊、薊平兩條高速公路的作用，切實把薊縣融入京津1小時經濟圈。二是提高城市文化品位。文化品位是城市的靈魂，文化設施是城市文明的標志。要加快推進鼓樓廣場改造、漁陽古街整修、電影院改造、青少年宮建設等重點工程，提高城市文化品位，豐富群眾文化生活。三是加快發展房地產經濟。適應大城市人口外遷加快、更加追求綠色環境和綠色住宅的新特點，大力發展房地產經濟，從而加快推進城市化進程，拉動旅游經濟和相關產業的發展。

　　第四，要突出旅游專業村和高檔次接待設施建設，在旅游經濟發展上實現較大突破。旅游業是當今世界的朝陽產業。我縣旅游資源得天獨厚，歷史文化底蘊厚重，生態環境獨具特色，距離京津兩大城市都是一小時左右路程，具備了大力發展旅游業的基本條件。為此，一定要把旅游業作為龍頭產業來抓，圍繞現代旅游消費需求，提高服務水平，引導旅游業由觀光型向休閑度假型轉變，吸引更多的人流、物流、資金流和信息流，拉動薊縣經濟快速發展。要突出做好三項工作：一是要加快旅游專業村和農家旅店建設。發展農家旅店，是我縣旅游的一大特色，也是農民增收的一條重要途徑。我縣的農家旅店已經成為京津兩大城市居民休閑度假的首選去處，呈現出淡季不淡、旺季火爆的局面。我們一定要鞏固和發展這個好形勢，加快旅游專業村和農家旅店的發展，使之成為我縣旅游的特色品牌。二是要加快提升接待和服務水平。要實施一批賓館飯店的升星改造工程，建設一批高檔的接待設施，滿足不同層次消費者的需求。同時，要抓好人員培訓，突出地方特色，提升我們的接待服務水平。三是要發揮旅游業的帶動作用。改造提升商貿流通業，大力發展現代物流業，積極發展新興社會服務業，促進全縣服務業發展整體上水平。

　　第五，要突出引導民間資本的投入和投向，在民營經濟發展上實現較大突破。民營經濟是我縣經濟的重要增長點。如何引導民間資本的投入和投向，關系到民營經濟發展水平的高低。當前，從全縣來看，去年居民儲蓄余額達到83.5億元。這一方面說明老百姓手里有錢，另一方面說明老百姓理財觀念比較傳統。這也是我縣民營經濟規模不大的一個重要原因。因此，我們在民營經濟發展上，必須從解決思想觀念問題入手，加大宣傳和引導力度，鼓勵民間資本投資辦實業，引導民間資本向生產加工領域和現代服務業投入，支持民間資本參與企業改制重組，使我縣民營經濟盡快做大做強。從縣外來講，隨著環渤海經濟圈的崛起，內資北上趨勢明顯，一些民營企業老板看好我縣的投資環境和資源優勢，想以各種形式來我縣投資發展。這個好勢頭，我們一定要把握住、利用好。要切實樹立“雙贏”的理念，進一步完善激勵機制，放寬市場準入條件，解難題、開綠燈，為投資者創造良好的環境，拉動我縣民營經濟更快更好地發展。

　　三、把拼搏進取精神體現在構建和諧社會上，努力打造和諧薊縣

　　構建社會主義和諧社會，是黨的xx屆四中全會提出的一項重大戰略任務。我們必須立足當前，著眼長遠，抓住重點環節，解決主要矛盾，努力打造和諧薊縣。在實踐中，要突出把握以下三點：

　　第一，要進一步密切黨群干群關系。打造和諧薊縣，群眾是基礎，干部是關鍵。各級領導干部手中都有一定的權力，在打造和諧薊縣中是矛盾的主要方面，起著主導的作用。我們的政策是否正確，我們的作風是否正派，能不能做到為民、愛民、富民，直接關系民心民氣。因此，各級領導干部一定要牢固樹立為人民執政、靠人民執政的思想，始終牢記黨的宗旨，與群眾同甘共苦。作每一項決策、干每一項工作，都要善于換位思考，設身處地為群眾著想，真心實意為群眾謀利益，讓群眾氣順，讓群眾滿意。

　　第二，要妥善處理各方面的利益關系。隨著經濟社會結構的深刻變化，利益主體和利益訴求日益多樣化，利益關系更趨復雜。我們要抓住群眾利益這個根本性問題，切實把各方面的利益協調好、維護好、實現好。要把群眾增收作為第一目標，進一步擴大中等收入群體的比重，推動全縣人民共同富裕。要把實現社會公平作為重要的政策導向，健全完善社會保障體制和機制，開辟更多的扶貧解困途徑，充分體現社會主義制度的優越性。要把維護群眾合法權益作為第一任務，進一步健全矛盾調解機制，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段，及時化解各種利益糾紛，使群眾利益得到切實維護。要把維護社會穩定作為重要舉措，進一步完善工作機制，嚴格落實各項綜治措施，嚴厲打擊各類犯罪活動，創造和諧穩定的社會環境。

　　第三，要建立融洽的人際關系。和諧社會，是文明的社會，是人與人和睦相處的社會。人與人和諧，人與社會和諧，人與自然和諧，是社會和諧的重要標志。人是社會和諧的主體。提高人的整體素質，發揮人的主體作用，對構建和諧社會十分重要。因此，我們要大力提倡平等友愛、團結互助、寬容謙和、誠實守信，不斷增強社會的親和力、凝聚力。我們要大力加強宣傳和教育工作，使每一個社會成員都能從自身做起，從具體事情做起，崇尚文明，遵紀守法，講社會公德、職業道德和家庭美德，人與人互相尊重，互相理解，互相關心，努力形成社會主義新型人際關系。

　　四、把拼搏進取精神體現在提高黨的執政能力上，永葆黨的先進性

　　目前，全縣上下正在按照中央和市委的部署，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，這是我們黨加強執政能力建設的一項重要舉措。各級黨組織和領導干部，一定要充分認識這項活動的重大意義，把保持共產黨員先進性教育活動，同興縣富民活動緊密結合起來，把黨的先進性體現在各項工作中，落實到實際行動上。

　　第一，縣級領導干部要把保持黨的先進性，體現在提高決策水平、加強宏觀領導上。要深入基層、深入群眾，進一步了解基層的實際情況，了解群眾的所思、所想、所盼，主動征求基層和群眾的意見和建議，為科學決策提供重要依據。要根據自身分管工作的實際，加強調查研究，加強對分管部門和分管工作的宏觀領導和具體指導，出臺每一項政策，制定每一項措施，都要著眼于大多數群眾的利益，充分考慮群眾的承受能力，堅決防止因決策失誤，損害群眾利益，傷害群眾感情。

　　第二，鄉鎮局級領導干部要把保持黨的先進性，體現在興一方經濟、富一方百姓、保一方穩定上。鄉鎮局級領導干部是全縣發展的骨干和中堅，要充分認識自身崗位的重要性，切實擔負起領導責任。要從本部門、本單位實際出發，堅持把發展作為第一要務，緊緊圍繞構建中等旅游城市的目標，為全縣的發展大局保駕作勁。要從維護人民群眾的利益出發，把增加群眾收入作為第一目標，認真落實增加群眾收入、改善生活環境、提高文化品位的各項措施，進一步提高人民群眾的生活水平和質量。要認真解決群眾關注的難點熱點問題，做好關心困難群眾生活的工作，及時化解矛盾糾紛，為維護全縣大局的穩定貢獻力量。

　　第三，村黨支部書記要把保持黨的先進性，體現在帶領群眾共同致富上。村黨支部書記是農村發展的領頭雁，在農村經濟發展上起著至關重要的作用。我們今天受表彰的增收致富先進村，之所以特色經濟發展的好，群眾增收致富快，很大程度上得益于這些村有一個堅強有力的好支部，有一個懂經營、會管理、樂于奉獻的好支書。廣大農村黨支部書記，一定要加強自身學習，發揮自身優勢，既要成為帶頭致富的模范，又要成為帶領群眾共同致富的模范。同時，要帶頭加強自身建設，廉潔自律，勤政為民，抓好村級組織和黨員隊伍建設，為全村群眾致富奔小康提供堅強的組織保證。

　　第四，全縣廣大黨員要把保持黨的先進性，體現在加強黨性修養上。黨員的綜合素質是黨的先進性的最大體現。廣大共產黨員要加強黨性修養，保持良好的作風，提高自身綜合素質。要從嚴要求講黨性，樹立堅強的黨性觀念，從思想和行動上與中央保持高度一致。要謹慎從事拘小節，不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干。要辦事公道不摻私，堅持依法辦事，按原則辦事，人不分遠近，事不論親疏，做到公開、公平、公正。要盡職盡責干事業，樹立強烈的事業心和責任感，把主要時間、主要精力、主要思維用到本職工作上，完成好組織交給的每一項任務。要聯系群眾辦實事，時刻把人民群眾放在心頭，把為人民謀利益放在首位，消除利己主義、享樂主義思想，甘于清貧，樂于奉獻，真正成為密切聯系群眾的模范。

　　同志們，這次會議的召開，標志著節后工作的全面啟動，我們面臨的任務繁重而艱巨。縣委、縣政府要求，全縣各級黨政組織和廣大干部群眾，要以這次會議為動力，迅速展開春節后的工作，按照縣委七屆七次全會的部署，全面落實科學發展觀，同心同德，開拓創新，拼搏進取，扎實工作，為構建中等旅游城市努力奮斗!

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇14

　　12月24日，全省首屆黨務技能大賽在11個設區市同時拉開帷幕，來自全省各地各部門的1400多名黨務工作者報名參賽，并角逐11個黨建工作項目競賽。

　　此次大賽以“賽技能、破難題、增本領、強黨建”為主題，面對全省各級黨務工作者開展，在11月開展了報名工作。大賽圍繞各領域黨建工作設立11個項目，在每個設區市設立1個賽區、承辦1個項目，并集中在12月24日和25日同步比賽。在1400多名報名選手中，既有組織部長、基層黨委書記、黨支部書記，又有教師、醫生、工人等其他黨務工作者，覆蓋農村、城市、機關、國有企業、事業單位以及“兩新”組織等各個領域。

　　據介紹，此次大賽是根據《20xx-20xx年江西省基層黨建工作規劃綱要》和全省基層黨建活動月部署安排，旨在推動全省黨務工作者“學習黨務知識、增強黨務本領、提高黨建水平”，以破解基層黨建工作難題為主要內容，采取“以案說法”等多種形式進行。省委組織部以及各設區市委組織部、省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委將以此次大賽為契機，進一步推動全省黨的組織建設和黨務工作者隊伍建設再上新臺階，并為實施“全省卓越黨務工作者培養計劃”發現儲備人才。

抓黨建促村級集體經濟發展范文 篇15

　　市審計局深入落實全面從嚴治黨要求，推進全面從嚴治黨向審計一線延伸，通過“黨建+廉政”模式，推進反腐倡廉制度建設，將廉政風險防控融入審計業務工作和管理流程中，實現機關黨建、廉政建設、審計業務深度融合，嚴守審計質量生命線，防范審計風險，為審計權力運行設置“防護欄”。

　　局黨組與派駐紀檢組聯合開展“落實兩個責任努力擔當作為”活動，把全面從嚴治黨工作與業務工作緊密結合，營造風清氣正的政治生態，著力打造“陽光廉政審計”。結合審計工作特點，強化審計組廉潔從審責任書、執行審計紀律情況自查表和反饋表、審計廉政回訪登記表的“一書三表”制度，加強事前、事中、事后監督檢查，做到審計過程全監控、全記錄、全報告。

　　加強紀律教育，開展廉潔從審專題教育、黨規黨紀專題宣講，抓好黨風廉政建設理論學習，嚴明黨的組織紀律，嚴格監督執紀。對提拔為副處級以上的干部人選實行“凡提必查”，對科級人選開展廉政談話。

　　每年簽訂責任書 每月紀律抽查

　　今年6月，市審計局黨組在全市審計系統，密集高效推出紀律作風專項整治月活動，開展“七個一”工作，確保活動覆蓋審計管理各方面和審計工作全過程。

　　實施“平時考核、季度匯報、年度考核”三級考評機制，加強對審計人員的督促檢查、評比、問責。開展“三曬三比”活動，每月召開處室工作匯報會，各處室逐個曬工作時間比審計效率、曬發現問題比審計成效、曬工作量比審計擔當，加大工作透明度，層層傳導壓力、激發動力。及時修訂局機關“馬上就辦”事項清單，明確5大類別27個事項的責任處室、辦理時限、辦理流程，促進審計人員轉作風、提效能、創佳績。

　　從嚴管理，每年簽訂黨風廉政建設責任書，每月開展工作紀律抽查。局黨組積極支持紀檢組開展工作，充分發揮紀檢組的監督作用。局領導帶隊、機關黨委牽頭、派駐紀檢組參與，不定期到審計一線開展突擊檢查。

　　嚴格監督執紀，定期走訪被審計單位，對審計組貫徹落實中央八項規定精神進行測評。聘請特約審計員，召開工作座談和專題評議會議，加強外部監督。每個黨支部設立1名紀檢委員，把全面從嚴治黨要求真正落實到每一位黨員。